劳务分包管理办法.
2024年施工承包方对劳务分包方管理办法

2024年施工承包方对劳务分包方管理办法第一章总则第一条为了加强对劳务分包方的管理,确保施工项目的质量、安全和进度,根据《建筑法》等相关法律法规的规定,制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要劳务分包的施工项目,施工承包方在与劳务分包方进行合作时,应按照本办法的规定进行管理。
第三条劳务分包方应具备相应的工程施工资质和人员素质,承担相应的责任和义务。
第四条施工承包方对劳务分包方的管理应遵循公平、公正、公开的原则,充分发挥劳务分包方的专业优势,创造良好的施工环境。
第五条劳务分包方在施工过程中,应遵守相关法律法规和行业标准,履行相应的义务和责任。
第六条施工承包方和劳务分包方应建立健全沟通协调机制,及时解决施工过程中的问题和纠纷。
第七条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案,并进行安全教育和培训。
第二章劳务分包方资质管理第八条劳务分包方在申请施工承包方合作时,应提供相应的工程施工资质证书和人员素质证明。
第九条施工承包方应对劳务分包方的资质进行审查和评估,确保其具备相应的施工能力和水平。
第十条施工承包方要求劳务分包方提供相关的工程实施方案、施工组织设计和施工进度计划等文件,进行评审和备案。
第十一条施工承包方和劳务分包方应建立健全合作协议,并明确双方的权益和责任。
第十二条劳务分包方应按照施工承包方的要求提供相关的施工技术、质量控制和安全防护等管理措施。
第三章劳务分包方安全管理第十三条劳务分包方应依法设立专职安全员,负责施工现场的安全管理和监督。
第十四条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案,并明确施工人员的安全责任和安全制度。
第十五条劳务分包方应对施工人员进行安全教育和培训,增强安全意识和安全技能。
第十六条劳务分包方应建立健全施工现场的安全巡检制度,及时发现和解决安全隐患。
第十七条施工承包方和劳务分包方应定期进行安全检查和评估,及时纠正和完善安全管理措施。
第四章劳务分包方质量管理第十八条劳务分包方应严格遵守施工图纸和施工规范,确保施工工艺和质量符合要求。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包管理,提高工作效率,保障项目施工安全和质量,制定本劳务分包管理办法。
第二条本劳务分包管理办法适用于所有涉及劳务分包的施工项目,所有工程承包单位必须遵守。
第三条工程承包单位应当依法合规,严格按照招投标文件和合同约定履行相关劳务分包管理职责。
第二章劳务分包管理的程序及要求第四条工程承包单位在劳务分包前,应当经过项目负责人审核确认,并根据项目需要提出合理的劳务分包计划。
第五条劳务分包单位应当具备相应资质,并按照国家相关法规和规范要求提供合格的施工人员。
第六条工程承包单位应当与劳务分包单位签订劳务分包合同,明确双方的权利义务,规范施工过程。
第七条工程承包单位应当对劳务分包单位施工过程进行监督检查,确保施工质量和安全。
第三章劳务分包管理的责任第八条工程承包单位对劳务分包施工质量和安全负有监督责任,必须对劳务分包单位的施工过程进行全面检查。
第九条劳务分包单位负责配合工程承包单位的技术要求和工作安排,保证施工进度和质量。
第十条工程承包单位应当建立健全劳务分包管理档案,真实记录劳务分包过程和结果,便于日后查阅。
第四章劳务分包管理的保障措施第十一条工程承包单位应当购买相应的劳务分包责任险,保障施工过程中出现的事故和损失。
第十二条如发现劳务分包单位存在违规行为或质量问题,工程承包单位有权要求其整改或追究相关责任。
第十三条工程承包单位应当定期组织劳务分包管理培训,提高管理人员和施工人员的管理水平和安全意识。
结语以上就是劳务分包管理办法的主要内容,希望各位工程承包单位和劳务分包单位严格遵守,共同努力,确保施工项目的顺利进行和安全质量。
劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理,提高劳务分包(劳务人员)的服务质量,保障分包人和劳务人员的合法权益,制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定,向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业,履行相应的登记、备案和管理手续,承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务,不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同,明确双方的权利义务,合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求,向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料,劳务分包合同内容包括但不限于以下条款:(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息;(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容;(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定;(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议,应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更,但应当依据双方商议一致的原则进行,并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行,但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况,应当及时通知对方,商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的,应负相应的违约责任。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理,规范劳务分包活动,保护劳务分包工人合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动,分包给发包商(即企事业单位、个体或其他社会组织)完成生产或服务活动的工作模式。
第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形:1. 外包服务,如清洁、保安等;2. 建筑施工劳务分包;3. 车间派遣劳务分包;4. 人力资源服务,如招聘、培训等;5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。
第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规,并按照合同约定执行。
第四条劳务分包商应当具备以下条件:1. 具备独立承担民事责任的能力;2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员;3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力;4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。
第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同,明确双方的权利和义务。
第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系,保障劳务分包工人的合法权益。
第七条劳务分包商应当依法办理相关手续,包括劳务分包登记、纳税等。
第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益,包括但不限于:1. 合理工资待遇;2. 合理工作时间和休假;3. 社会保险和福利待遇;4. 劳动安全和卫生保障;5. 工作条件和环境的改善;6. 合法权益的维护和救济。
第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为,相关部门应当依法进行调查和处理,确保劳务分包活动的合法性和规范性。
第六章附则第十条本办法自公布之日起施行,之前的相关规定不适用。
第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上为劳务分包管理办法,旨在保护劳务分包工人的合法权益,规范劳务分包活动的进行。
希望本办法能够得到有效执行,推动劳动关系和谐稳定发展。
劳务分包(劳务人员)管理办法

劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
一、总则
1. 为明确劳务分包管理相关规定,规范劳务人员的管理,持续提升管理效率,特制定本劳务分包(劳务人员) 管理办法。
二、劳务分包(劳务人员)管理范围
1. 本办法适用于公司内部各部门对劳务人员的管理。
三、劳务分包(劳务人员)管理制度
1. 公司内部各部门应建立并严格执行劳务分包(劳务人员)管理制度。
四、劳务分包(劳务人员)管理流程
1. 各部门对于劳务分包(劳务人员)的需求应提前向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门收到需求后,应进行审批,并协助相关部门寻找合适的劳务分包(劳务人员)。
3. 一旦找到合适的劳务分包(劳务人员),人力资源部门应与相关部门签订劳务合同。
4. 劳务分包(劳务人员)工作期满后,相关部门应及时通知人力资源部门,人力资源部门应及时终止劳务合同。
五、劳务分包(劳务人员)管理责任
1. 各部门经理应对劳务分包(劳务人员)的工作情况进行定期检查,确保劳务分包(劳务人员)能够有效履行工作职责。
六、附则
1. 本劳务分包(劳务人员)管理办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的最终解释权归公司管理层所有。
以上是劳务分包(劳务人员)管理办法相关内容,希望能够对劳务分包(劳务人员)的管理提供一定的参考。
劳务分包(劳务人员)管理办法(一)2024

劳务分包(劳务人员)管理办法(一)一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式,逐渐在各个行业中得到应用。
为了规范劳务分包劳动力的管理,确保劳务人员的权益得到保障,提高劳务分包工作的效率和合理性,制定本劳务分包(劳务人员)管理办法。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指劳动力供需双方通过劳务分包关系,由劳务分包商将其聘请的劳务人员提供给用工单位进行劳务工作。
本管理办法适用于劳务分包商与用工单位之间的劳务分包关系。
三、劳务分包的组织与实施1.劳务分包商的选择用工单位在选择劳务分包商时应注重其经营资质、信誉度、分包劳务管理经验和劳务人员的素质等因素。
劳务分包商应具备合法营业执照,遵守劳动法规定,并能提供劳务人员相关证明材料。
2.分包合同的订立劳务分包商与用工单位应签订详细的分包合同,明确双方的权利与义务。
合同内容包括劳务分包的工作范围、分包人员的数量和待遇、责任和期限等。
3.劳务人员的管理劳务分包商应对其聘请的劳务人员进行详细的身份核查,确保分包人员符合劳动法规定的资格要求,并提供相关证明材料。
劳务分包商要加强对劳务人员的培训,提高其工作技能和责任意识,确保分包人员能够胜任工作任务。
4.劳务人员待遇与权益保障劳务分包商与用工单位应共同制定劳务人员的薪资待遇标准,并按合同约定及时支付工资。
分包人员享有与正式员工同等的劳动权益,包括工资、休假、社会保险等。
劳务分包商与用工单位应共同承担对劳务人员权益的保护责任。
5.分包过程中的监督与评估用工单位对劳务分包过程进行监督,确保劳务分包商按合同约定履行职责,保证分包工作的高质量和高效率。
劳务分包商要定期对分包工作进行评估,及时改进工作中的不足之处,提升分包服务的质量。
6.劳务分包的解除与终止劳务分包合同的解除与终止应按照合同约定进行,双方要在提前通知期限内进行协商,保证劳务人员的权益得到保障。
四、劳务分包的风险与应对劳务分包中存在一定的风险,如劳务人员的素质不符合要求、用工单位未按时支付分包费用等。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法一、总则为规范和加强本公司劳务分包管理,保障工程质量和施工安全,维护企业合法权益,根据国家相关法律法规和行业规定,结合本公司实际情况,特制定本管理办法。
本办法适用于本公司所有工程项目的劳务分包活动。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
劳务分包的范围包括但不限于:土建施工中的钢筋工、混凝土工、模板工、架子工等;装饰装修中的油漆工、瓦工、木工等;安装工程中的电工、焊工、管道工等。
三、劳务分包企业的选择1、资质审查劳务分包企业必须具备相应的资质证书和安全生产许可证,且在有效期内。
审查其营业执照、税务登记证等相关证件,确保其合法经营。
2、业绩考察了解劳务分包企业过往的施工业绩,包括工程项目的规模、质量、工期等情况。
考察其在类似工程项目中的表现,如施工质量、安全生产、文明施工等方面。
3、信誉评估调查劳务分包企业的信誉情况,包括是否存在违法违规行为、是否有不良信用记录等。
了解其在行业内的口碑和声誉。
4、实地考察对劳务分包企业的办公场所、施工设备、人员配备等进行实地考察,评估其综合实力。
四、劳务分包合同的签订1、合同内容明确劳务分包的工作内容、范围、质量标准、工期要求等。
约定劳务报酬的计算方式、支付时间和方式。
规定双方的权利和义务,包括安全生产、文明施工、质量保证等方面的责任。
2、合同条款合同条款应符合法律法规的要求,避免出现违法、违规或不公平的条款。
明确违约责任和争议解决方式,如协商、仲裁或诉讼。
3、合同签订程序合同签订前,应由公司相关部门进行审核,确保合同的合法性和完整性。
合同应由双方法定代表人或授权代表签字,并加盖公章。
五、劳务人员的管理1、实名登记劳务分包企业应将其派遣的劳务人员进行实名登记,包括姓名、身份证号码、工种、联系方式等信息。
2、培训教育劳务人员入场前,必须接受公司组织的安全教育培训和技术交底。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则为规范劳务分包行为,保护分包双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,制定本办法。
第二章分包单位的资质要求第三章劳务分包的程序第四章劳务分包合同第五章劳务分包的保障措施第六章监管与处罚第七章附则简要注释如下:1. 劳务分包:是指企业把其不属于生产经营或者经营管理的一定范围内的工作、任务或者项目委托给其他企业或者个人完成。
2. 分包单位:承接劳务分包的单位,包括企业和个人。
3. 劳动法:是中华人民共和国立法机关通过的保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律。
4. 劳动合同法:是中华人民共和国立法机关通过的规范劳动合同订立、履行、变更和终止的法律。
法律名词及注释如下:1. 劳动合同:是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务关系的书面协议。
2. 委托代理:当事人之间,一方对另一方提供的特定事项或者事务具有代理权限。
3. 合同履行保证:即为了确保合同能够正常履行,合同当事人之一或者几方按照约定提供合同担保或者设立合同履行保证金等方式赋予担保。
4. 补偿责任:是指违反法律、合同或者其他约定而产生的伤害赔偿责任。
5. 民事责任:是指民事主体因不履行民事权利和义务而承担的法律责任。
6. 法定代表人:是指法人或者其他组织依照法律、法规和章程的规定负责该法人或者其他组织全部活动的最高行政负责人。
7. 职业技能鉴定:是指经批准的职业技能鉴定机构对劳动者的职业技能进行测试、鉴定并颁发鉴定证书的活动。
8. 安全生产:是指在生产过程中针对可能引起人身较重伤害事故,以及造成设备、物品等严重损失,采取安全措施,以保证工人的生命安全和财产安全。
2023年劳务分包(劳务人员)管理办法

2023年劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则为了规范劳务分包(劳务人员)的管理,保障劳务人员的合法权益,促进劳动者与用工单位的合作与发展,制定本办法。
第二章劳务分包(劳务人员)的定义劳务分包(劳务人员)是指用工单位将部分或全部用工岗位委托给劳务分包方,由劳务分包方负责招聘、管理和发放工资的一种用工方式。
第三章劳务分包(劳务人员)的合同1. 劳务分包方与劳务人员签订劳动合同时,应遵守国家相关劳动法律法规。
2. 劳务分包合同应明确规定劳务分包方和劳务人员的权责,包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。
3. 劳务分包方应确保提供给劳务人员的岗位与签订的劳动合同保持一致,并按时足额支付工资。
第四章劳务分包(劳务人员)的招聘与管理1. 劳务分包方应按照用工单位的需求,进行招聘,确保招聘流程公开、公正、透明。
2. 劳务分包方应对招聘的劳务人员进行必要的资格审核,并确保其具备相应的从业资格和能力。
3. 劳务分包方应建立完善的工资管理制度,确保劳务人员的工资按时足额发放。
4. 劳务分包方应加强对劳务人员的管理,关注其工作情况和生活状况,及时解决劳动争议和问题。
第五章劳务分包(劳务人员)的权益保障1. 劳务分包方应为劳务人员提供基本的劳动保护,包括劳动合同签订、工资支付等。
2. 劳务分包方应为劳务人员购买相应的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,并及时缴纳相关费用。
3. 劳务分包方应关注劳务人员的培训与发展,提供必要的技能培训和晋升机会。
第六章劳务分包(劳务人员)的合作与纠纷解决1. 劳务分包方与用工单位应建立良好的沟通机制,保持及时的信息交流和协调。
2. 劳务分包方和劳务人员之间发生的劳动争议和纠纷,应首先通过协商解决。
如协商不成,可通过法律途径解决。
第七章法律责任1. 对于违法违规行为,劳务分包方将承担法律责任,并承担相应的赔偿责任。
2. 劳务分包方应建立健全内部管理制度,加强对内部员工行为的监督和管理。
劳务分包管理办法范本参考

劳务分包管理办法范本参考第一章总则第一条为加强劳务分包管理,规范劳务分包行为,保障劳务人员合法权益,确保工程质量和施工安全,根据国家法律法规和相关政策规定,结合本企业实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及所属各项目部的劳务分包活动。
第三条劳务分包应遵循依法合规、公平公正、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章劳务分包方的选择第四条劳务分包方应具备相应的资质和能力,包括但不限于营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
第五条选择劳务分包方应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式进行。
招标过程应遵循公平、公正、公开的原则,严格按照相关程序和规定执行。
第六条对劳务分包方的考察应包括其信誉、业绩、技术力量、管理水平、安全生产能力等方面。
考察结果应作为选择劳务分包方的重要依据。
第七条签订劳务分包合同前,应对劳务分包方进行合同评审,确保合同条款合法、公平、完整,明确双方的权利和义务。
第三章劳务分包合同管理第八条劳务分包合同应采用书面形式,明确工程范围、工作内容、工期、质量标准、价款及支付方式、安全生产责任、违约责任等重要条款。
第九条劳务分包合同的签订应严格按照企业的合同管理流程进行,经相关部门审核、审批后方可签订。
第十条合同履行过程中,如发生合同变更、解除等情况,应及时签订补充协议,并按照规定的程序进行审批。
第十一条加强对劳务分包合同的存档管理,确保合同资料齐全、完整,便于查阅和追溯。
第四章劳务人员管理第十二条劳务分包方应按照国家法律法规和相关规定,与劳务人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第十三条劳务分包方应建立劳务人员花名册,如实记录劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等信息,并报项目部备案。
第十四条项目部应对劳务人员进行入场安全教育和培训,考核合格后方可上岗作业。
第十五条劳务人员在施工过程中应遵守国家法律法规、企业规章制度和施工现场管理规定,服从项目部的统一管理。
第十六条劳务分包方应按时足额支付劳务人员工资,不得拖欠、克扣。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为,保护劳动者合法权益,确保分包工程安全和质量,制定本办法。
第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。
第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规,遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则,保证劳务者的权益。
第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。
第五条劳务分包应满足以下要求:1. 分包双方应当签订劳务分包合同,明确劳务内容、分包标准、分包价格等;2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素,保证劳务者的个人权益;3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准,确保工程质量;4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力,避免人员流动和不稳定现象;5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用,保证劳务者的合法权益;6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康,确保工作环境符合相关标准。
第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书,制定劳务分包计划和管理措施。
第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求,合理配置劳务人员和设备。
第八条分包人应当根据劳务分包合同,履行相应的管理职责,对劳务活动进行监督和检查。
第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。
第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定,及时支付劳务费用,并提供相应的社会保险和福利。
第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查,发现问题及时进行整改和处理。
第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。
第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估,建立健全内部管理制度,保证自身的合法合规运营。
第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调,共同推进工程进度和质量。
第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为,应当依法承担相应的法律责任。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包行为,保护劳务分包双方的合法权益,维护社会稳定,根据相关法律法规,制定本办法。
第二条劳务分包是指用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
第三条劳务分包应当遵循自愿、等价有偿、公平交易、公开透明的原则。
第二章劳务分包合同第四条劳务分包合同应当明确约定以下内容:1. 劳务分包的具体内容和标准;2. 劳务分包工作地点和时间;3. 劳务分包期限;4. 劳务分包报酬的支付方式和标准;5. 劳务分包责任的分配;6. 双方违约责任和解决争议的方式。
第五条劳务分包合同应当以书面形式订立,并由双方签字或盖章确认。
第三章劳务分包管理第六条用人单位在劳务分包前应当对承包方进行严格资质审核,确保其具备相应的能力和条件。
第七条劳务分包过程中,用人单位应当加强对承包方的项目管理,并定期进行考核。
第八条用人单位应当与承包方建立劳动用工备案制度,及时将相关信息报送劳动行政部门。
第四章劳务分包的合法性责任第九条用人单位在实施劳务分包过程中要承担以下责任:1. 选择合格的承包方;2. 监督承包方的劳动合同履行;3. 根据劳务分包合同支付报酬。
第十条承包方在劳务分包过程中要承担以下责任:1. 按照合同内容提供劳务;2. 保障分包劳动者的合法权益;3. 履行与用人单位约定的其他义务。
第五章违约与争议解决第十一条若劳务分包双方未按照约定履行合同的,应当承担相应的违约责任。
第十二条在劳务分包过程中出现争议时,双方可以通过协商、调解或提交有关部门仲裁解决。
本文档涉及附件:无本文所涉及的法律名词及注释:1. 劳务分包:用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
2. 承包方:将劳务分包的用人单位或个人。
3. 用人单位:需劳务分包的雇主单位。
4. 劳务分包合同:劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的合同。
劳务分包合同管理办法

第一章总则第一条为规范劳务分包合同管理,保障劳务分包活动的合法权益,维护建筑市场秩序,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规,结合我国建筑行业实际情况,制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有从事建筑劳务分包活动的企业、个体工商户等市场主体。
第三条劳务分包合同管理应当遵循以下原则:(一)合法、公平、自愿、诚实信用的原则;(二)平等互利、合作共赢的原则;(三)规范、高效、简便的原则。
第二章合同签订第四条劳务分包合同应当采用书面形式,包括但不限于以下内容:(一)合同双方的基本信息;(二)分包工程的名称、地点、规模、工期;(三)分包工程的质量要求、验收标准;(四)分包工程的造价、支付方式及期限;(五)双方的权利、义务和违约责任;(六)合同生效、变更、解除和终止的条件;(七)争议解决方式;(八)其他约定事项。
第五条劳务分包合同签订前,双方应当对分包工程进行充分协商,确保合同内容真实、完整、合法。
第六条劳务分包合同签订后,双方应当及时履行合同约定的义务,并按照合同约定支付工程款。
第三章合同履行第七条劳务分包合同履行过程中,双方应当严格遵守合同约定,履行以下义务:(一)劳务分包方应当按照合同约定,按时、按质、按量完成分包工程;(二)劳务分包方应当遵守国家有关安全生产、环境保护等方面的法律法规,确保施工安全、文明施工;(三)劳务分包方应当配合业主、监理等单位的监督检查,及时整改存在的问题;(四)劳务分包方应当按时提交工程进度报告、结算报告等资料。
第八条业主、监理等单位应当对劳务分包合同履行情况进行监督检查,发现违约行为,应当及时通知劳务分包方整改。
第四章合同变更与解除第九条劳务分包合同在履行过程中,如遇以下情况,双方可以协商变更或解除合同:(一)因不可抗力导致合同无法履行的;(二)合同双方协商一致,且不违反法律法规的;(三)合同约定的解除条件成就的。
第十条劳务分包合同变更或解除,应当书面通知对方,并签订变更或解除协议。
劳务分包合同管理办法

劳务分包合同管理办法在建筑工程领域,劳务分包合同管理是确保项目顺利进行、保障各方权益的重要环节。
为了规范劳务分包合同的签订、履行和管理,特制定本办法。
一、劳务分包合同的定义与范围劳务分包合同是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业所签订的合同。
劳务作业包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等。
二、劳务分包合同的签订1、资格审查在签订劳务分包合同前,必须对劳务分包企业的资质、营业执照、安全生产许可证等进行严格审查,确保其具备相应的施工能力和合法经营资格。
2、合同内容劳务分包合同应明确以下主要内容:(1)工程名称、地点、范围和工作内容。
(2)劳务分包工作期限。
(3)质量标准和验收要求。
(4)劳务报酬及支付方式。
(5)双方的权利和义务,包括施工材料和设备的供应、施工现场的管理、安全生产责任等。
(6)违约责任和争议解决方式。
3、合同形式劳务分包合同应采用书面形式,并由双方法定代表人或其授权代理人签字盖章。
合同一式多份,双方各执一份,并存档备案。
三、劳务分包合同的履行1、施工管理总承包企业或专业承包企业应加强对劳务分包企业的施工管理,定期检查施工进度、质量和安全生产情况,发现问题及时督促整改。
2、劳务报酬支付按照合同约定的支付方式和时间,及时支付劳务报酬。
支付前应审核劳务分包企业提交的工程量清单和工资表等相关资料,确保支付的准确性和合法性。
3、变更管理如在施工过程中发生合同变更,应及时签订补充协议,并按照规定的程序进行审批和备案。
4、沟通协调双方应保持良好的沟通协调,及时解决施工过程中出现的问题和争议,确保工程顺利进行。
四、劳务分包合同的监督与检查1、内部监督企业内部应建立健全劳务分包合同监督机制,定期对合同的履行情况进行检查和评估,发现问题及时采取措施加以解决。
2、外部检查政府相关部门应加强对劳务分包合同的监督检查,查处违法违规行为,维护建筑市场秩序。
劳务分包(劳务人员)管理办法-两份

劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条本办法依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规制定,用于规范劳务分包(劳务人员)的管理。
第二条本办法适用于我国境内的建筑、安装、装饰装修等工程领域。
第三条劳务分包(劳务人员)管理办法的目的是确保劳务分包活动的合法性、规范性和安全性,保障劳务人员的合法权益,提高工程质量和效益。
第二章劳务分包合同劳务分包合同是指承包人与分包人之间,就承包人将其工程项目的部分劳务工作交由分包人完成而订立的合同。
第五条劳务分包合同应当符合以下要求:(一)合同内容应当明确、具体,包括劳务分包的工作范围、质量标准、工期、价款、支付方式、违约责任等条款;(二)合同应当采用书面形式,并由双方当事人签字或者盖章;(三)合同应当经发包人同意,并在发包人指定的分包范围内进行。
第六条劳务分包合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效,至合同约定的劳务工作完成、验收合格并支付完毕劳务费用之日止。
第三章劳务人员管理劳务人员是指分包人根据劳务分包合同,组织并派遣到承包人工程项目现场从事劳务作业的劳动者。
第八条劳务人员应当具备以下条件:(一)年满18周岁,具有完全民事行为能力;(二)具备从事相应劳务工作的技能和经验;(三)身体健康,符合国家规定的职业健康标准。
第九条分包人应当对劳务人员进行必要的培训,确保劳务人员熟悉工作内容、操作规程和安全生产知识。
第十条劳务人员在承包人工程项目现场从事劳务作业,应当遵守以下规定:(一)遵守国家法律法规,服从承包人和现场管理人员的指挥调度;(二)按照工程设计图纸、施工组织设计、操作规程和安全生产规定进行作业;(三)爱护工程材料、设备和设施,节约使用;(四)保守国家秘密和商业秘密;(五)不得从事与劳务作业无关的活动。
第四章劳务费用支付第十一条劳务费用是指承包人根据劳务分包合同约定,支付给分包人的劳务报酬。
第十二条劳务费用支付应当符合以下要求:(一)支付周期和方式应当在合同中约定;(二)支付金额应当与实际完成的劳务工作量、质量相符;(三)支付时,分包人应当提供合法有效的税务发票。
劳务分包管理办法1

劳务分包管理办法1
1. 总则
- 第一条为规范劳务分包活动,保障工程质量,维护合同双方合法权益,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,特制定本办法。
2. 分包商资质
- 第二条分包商应具备相应的资质等级,持有有效的营业执照和安全生产许可证,且无不良信用记录。
3. 分包合同
- 第三条分包合同应明确双方的权利和义务,包括但不限于工程范围、质量标准、工期、价格、支付方式、违约责任等。
4. 工程质量
- 第四条分包商应按照国家和行业的质量标准进行施工,确保工程质量符合合同约定。
5. 安全生产
- 第五条分包商应严格遵守安全生产法律法规,采取有效措施预防安全事故,确保施工现场安全。
6. 工期管理
- 第六条分包商应按照合同约定的工期完成工程,因分包商原因导致工期延误的,应承担相应的违约责任。
7. 价格与支付
- 第七条分包合同中应明确工程价格及支付方式,分包商应按照
合同约定收取工程款。
8. 变更与索赔
- 第八条工程实施过程中如遇设计变更或不可抗力因素,双方应
协商解决,必要时可按照合同约定进行索赔。
9. 争议解决
- 第九条合同双方在履行过程中发生争议,应首先通过协商解决;协商不成的,可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10. 附则
- 第十条本办法自发布之日起实施,由甲方负责解释。
如遇国家
法律法规变更,应及时修订本办法。
请注意,以上内容仅为示例,实际的劳务分包管理办法应根据具体情
况和法律法规的要求进行制定。
工程项目劳务分包管理办法

工程项目劳务分包管理办法目录一、前言二、工程项目劳务分包管理办法1. 工程项目劳务分包的基本原则2. 工程项目劳务分包的范围和条件3. 工程项目劳务分包的程序4. 工程项目劳务分包的合同管理5. 工程项目劳务分包的施工管理6. 工程项目劳务分包的验收与结算7. 工程项目劳务分包的违约责任8. 工程项目劳务分包的争议解决三、附件1. 工程项目劳务分包合同范本2. 工程项目劳务分包验收表3. 工程项目劳务分包结算表4. 工程项目劳务分包违约责任处理办法5. 工程项目劳务分包争议解决程序前言为了规范工程项目劳务分包行为,保障各方合法权益,提高工程项目管理水平,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规,制定本办法。
工程项目劳务分包管理办法1. 工程项目劳务分包的基本原则(1)依法合规原则:工程项目劳务分包应严格遵守国家法律法规,遵循公平、公正、公开的原则。
(2)质量优先原则:工程项目劳务分包应确保施工质量,保障工程安全。
(3)效益共享原则:工程项目劳务分包各方应合理分担风险,共享收益。
2. 工程项目劳务分包的范围和条件(1)工程项目劳务分包的范围:劳务分包主要包括施工劳务、安装劳务、维修劳务等。
(2)工程项目劳务分包的条件:具备相应资质、有良好的信誉和业绩、具备足够的技术力量和施工经验。
3. 工程项目劳务分包的程序(1)招标:工程项目劳务分包应通过公开招标或邀请招标的方式进行。
(2)投标:有意向的劳务分包单位应按照招标文件的要求提交投标文件。
(3)评标:招标人组织评标委员会对投标文件进行评审,确定中标单位。
(4)合同签订:招标人与中标单位签订工程项目劳务分包合同。
4. 工程项目劳务分包的合同管理(1)合同内容:工程项目劳务分包合同应包括工程范围、劳务内容、质量标准、合同价款、支付方式、工期、违约责任等内容。
(2)合同履行:合同各方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
(3)合同变更:合同内容变更应经合同各方协商一致,并签订书面协议。
劳务分包结算管理办法

劳务分包结算管理办法一、总则为了规范劳务分包结算工作,保障公司和劳务分包方的合法权益,提高结算效率和质量,特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有劳务分包项目的结算管理。
二、结算原则1、合法性原则结算活动必须遵守国家法律法规和公司的相关规定,确保结算的合法性和合规性。
2、公平公正原则在结算过程中,应遵循公平、公正、公开的原则,对待劳务分包方一视同仁,按照合同约定和实际完成的工作量进行结算。
3、实事求是原则结算数据应真实、准确、完整,反映劳务分包项目的实际情况,不得虚报、瞒报或漏报。
4、及时性原则结算工作应按照规定的时间节点及时完成,避免拖延影响项目进度和劳务分包方的资金周转。
三、结算依据1、劳务分包合同合同是结算的最主要依据,包括合同价款、工作内容、质量标准、工期要求、结算方式等条款。
2、施工图纸施工图纸是确定劳务分包工作量的重要依据,应确保图纸的准确性和完整性。
3、变更通知对于施工过程中的设计变更、工程签证等,应及时办理相关手续,作为结算的补充依据。
4、验收记录劳务分包工作完成后,应进行验收,并形成验收记录,作为结算的必要条件。
5、其他相关资料如施工日志、材料领用记录、质量检测报告等。
四、结算流程1、提交结算申请劳务分包方在完成合同约定的工作内容,并通过验收后,向公司提交结算申请,包括结算申请表、相关证明资料等。
2、审核结算资料公司收到结算申请后,由相关部门对结算资料进行审核,包括合同执行情况、工作量完成情况、质量验收情况、变更签证情况等。
审核过程中如发现问题,应及时与劳务分包方沟通,要求其补充或修改资料。
3、现场核实对于重要或复杂的劳务分包项目,公司应组织人员进行现场核实,确保结算数据的真实性和准确性。
4、编制结算报告审核通过后,由负责结算的人员根据审核结果编制结算报告,包括结算金额、计算过程、扣款事项等。
5、审批结算报告结算报告编制完成后,按照公司的审批流程进行审批,各级审批人员应认真审核结算报告,确保结算结果的合理性和准确性。
劳务分包管理办法

劳务分包管理办法一、总则为了规范劳务分包行为,保障工程项目的质量、安全和进度,维护发包方和劳务分包方的合法权益,根据国家相关法律法规和行业标准,结合本公司实际情况,特制定本劳务分包管理办法。
本办法适用于本公司所有工程项目的劳务分包活动。
二、劳务分包方的选择与准入(一)选择原则1、具备相应的资质和能力,包括营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
2、具有良好的信誉和业绩,无不良记录。
3、有足够的劳动力资源和管理能力,能够满足工程项目的施工需求。
(二)准入程序1、劳务分包方提交申请资料,包括企业简介、资质证书、业绩证明等。
2、公司相关部门对申请资料进行审核和实地考察。
3、经审核合格的劳务分包方纳入公司的劳务分包方名录。
三、劳务分包合同的签订(一)合同内容1、工程范围、工作内容和工作标准。
2、劳务分包价格和支付方式。
3、工期要求和进度计划。
4、质量标准和验收方式。
5、安全生产和文明施工要求。
6、双方的权利和义务。
7、违约责任和争议解决方式。
(二)合同签订流程1、由公司相关部门起草合同文本。
2、与劳务分包方进行协商和修改,达成一致意见。
3、合同经公司内部审批程序审批后,由法定代表人或授权代表签字盖章。
四、劳务分包队伍的入场管理(一)入场前准备1、劳务分包方应编制施工组织设计和人员安排计划,并提交发包方审核。
2、发包方应为劳务分包队伍提供必要的施工条件,如场地、水电等。
(二)入场登记1、劳务分包队伍人员入场时,应进行登记,包括姓名、身份证号码、工种等信息。
2、发放工作证和安全防护用品。
五、劳务分包施工过程管理(一)质量管理1、劳务分包方应按照合同约定的质量标准进行施工,接受发包方的质量监督和检查。
2、对施工过程中出现的质量问题,劳务分包方应及时整改。
(二)进度管理1、劳务分包方应按照合同约定的工期要求和进度计划组织施工,定期向发包方报告进度情况。
2、发包方应根据实际情况,及时调整进度计划,协调解决影响进度的问题。
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附件1:劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强劳务分包管理,进一步规范用工行为,降低用工风险,促进公司施工活动的正常有序开展,根据有关法律法规及部门规章,结合公司实际制定本办法。
第二条劳务分包是公司的主要用工形式,公司施工总承包项目应依本办法的规定建立劳务作业总分包关系,实现施工管理层与劳务作业层分离。
第三条劳务分包应使用公司集采平台采取招标方式实施,逐步减少直接发包劳务作业。
同一项目实施劳务分包应分工种或分阶段签订分包合同,原则上不得将劳务作业整体分包。
第四条项目部对施工现场劳务分包具体实施日常管理,工程公司、分公司对管辖项目部劳务分包直接实施业务管理,同时分公司对区域范围内劳务分包统一实施归口管理,公司职能部门按照职责分工对劳务分包分别实施监督管理。
项目部应配备专职劳务员,工程公司、分公司根据经营规模配备专(兼)职劳务员,其工作职责由工程公司、分公司制定。
第二章劳务分包企业选择第五条项目中标后,工程公司、分公司依据施工图、内部控制单价等组织编制目标成本,提出资源配置计划,会同项目部进行用工策划,制定劳务分包招标文件,并利用公司集采平台发布招标信息。
第六条公司市场部建立合格分包企业数据库,将与工程公司、分公司多次合作、管理规范、信誉良好的分包企业统一入库,入库分包企业具备投标资格。
工程公司、分公司组织对拟引进分包企业的考察、评价,经初审合格报公司市场部审批后入库。
明确劳务公司的主体资格、关联关系以及独立性要求。
劳务公司必须有独立的注册地与办公地址,并保持人员独立即专业劳务公司的中高级管理者的委托书、任命书、上岗证书、劳动合同、社保(五险)证明、工资表都必须是独立的。
第七条工程公司、分公司成立评标小组对投标文件实施评标,坚持“合理低价、优质优价”的原则,择优确定分包企业和项目负责人,按规定流程审批后在公司集采平台发布中标结果。
第八条总包合同签订后,工程公司、分公司组织分包合同的起草、谈判、评审,分公司统一签订辖区内的分包合同,并按项目属地主管部门和公司规定实施分包合同备案。
第九条劳务作业不得直接发包给新进分包企业,与中标新进分包企业签订分包合同应约定缴纳一定数额的履约保证金或其他有效的保证措施,约束分包合同履行。
第十条完善建筑劳务分包合同管理,分包合同推荐使用建设部、工商总局示范文本,加盖分包企业法人公章和法定代表人印鉴,或由授权委托代理人签字,约定分包企业劳务费用结算账户。
第十一条分包合同签订并落实履约保证措施后,工程公司、分公司组织相关人员结合总包合同对项目部进行分包合同交底。
第三章劳务分包队伍进场第十二条项目部在接受分包合同交底后,根据现场情况通知分包队伍进场。
分包队伍应当配备与分包业务相匹配的管理人员,企业主要人员配置如下:技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格,持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全,经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
进场前项目部应对分包队伍进场条件实施审查,收集审查资料,建立分包队伍档案。
进场条件审查应当包括:分包队伍项目负责人委托书与管理人员任命书及社会保险证明,工人进场计划和花名册、身份证与上岗证复印件,劳动合同等。
项目部应当审查注册地在海安的分包企业录用海安籍职工缴纳人身保险情况,原先已纳入海安社会保险中心的职工应当继续缴纳社会保险,未纳入的职工应当确保有相应的保险全部覆盖。
第十三条项目部全面实行劳务人员实名制管理,核验分包队伍实际进场人员的身份证、上岗证,组织健康检查并造册登记,发放工作牌。
发现与花名册及证件不符或体检不符上岗要求的,责令分包队伍清退不合格人员。
第十四条分包队伍劳务人员进场后,项目部组织入场培训,对现场管理、安全生产、环境保护、操作规程、应急预案等实施交底,建立学习与交底档案,完善劳务人员技能培训考核制度。
第十五条分包队伍劳务人员进场后,必须先进行标板间或标板层的施工,经总包方、业主或监理综合评定达标后,方可展开后续大面积施工,否则,须无条件撤换队伍或作退场处理。
第四章劳务分包现场管理第十六条项目部应积极履行分包合同权利义务,保持与分包队伍有效的沟通联系,提供必要的工作和生活条件。
第十七条分包合同履行过程中,涉及调整分包范围、单价、付款、违约责任等合同变更,或情势变更需解除合同,项目部应按合同签订流程实施评审,办理变更、解除手续。
分公司(工程公司)应明确分包队伍签证、索赔的内部审批流程。
第十八条项目部根据施工进度计划向分包队伍下达施工任务书,明确工作内容及进度、质量、安全、文明施工等管理要求,加强日常监管,落实总包现场管理主体责任。
第十九条分包队伍主要管理人员严重不称职,项目部应将相关情况报告分公司(工程公司)和分包企业,并要求分包队伍限期调整, 由分包企业重新任命。
第二十条项目部严格执行门卫管理制度,加强人员、料具等进出场登记,鼓励使用电子监控、门禁、考勤系统等信息技术手段,实现动态管理。
第二十一条分包队伍按月向项目部报送劳务人员考勤记录并在指定位置公示,项目部劳务员实时更新劳务人员花名册、完善档案,按月核查整理分包队伍劳务人员考勤记录。
第二十二条项目部对分包队伍使用的料具实施分类管理,采取费用包干或总消耗量控制,制定节超措施和奖惩办法。
严格执行限额领料制度,建立分包队伍领(退)料台账,分阶段控制使用量。
第二十三条项目部、分公司(工程公司)、公司职能部门按照公司管理制度要求定期或不定期督查分包队伍合同履行情况。
分公司统一汇总履约情况并及时反馈给分包企业,保持与分包企业联动,共同监管分包队伍。
第二十四条出现重大劳务纠纷,项目部应迅速启动应急预案,采取措施稳定劳务人员情绪,控制事态发展,并立即展开调查,做好相关资料、证据的收集整理,加强与分包企业沟通协调,协同分公司(工程公司)、分包企业研究制定解决方案。
第二十五条跨项目部或分公司区域施工的分包企业,出现严重信用不良行为,公司项目运营中心联合分公司及时通报相关情况,实现信息共享,促进公司内部联动。
第五章劳务分包队伍退场第二十六条分包队伍完成合同约定的工作内容,或因情势变更无法继续施工,可申请或由项目部通知办理退场手续,项目部依据履约情况核定违约责任。
第二十七条项目部制定分包队伍退场方案,明确分包工程、相关设施、证件资料移交时间和方式,以及人员、机具退场安排。
分包队伍填报离场清单,经项目部验收、审批,办理放行手续。
第六章劳务分包完成工程量结算与费用的支付第二十八条项目部因工程进度需要,将部分工程量分包给专业分包队伍完成,必须经分公司(工程公司)与专业分包队伍签订劳务分包合同,约定承包范围、工作内容、承包价格、付款方式、划分工作界面等。
第二十九条分包工程每月或全部完成工程后按劳务分包合同约定办理月度报表或结算申请报表,申请报表必须按照分公司(工程公司)统一格式的表格,要求对实际完成的工作量、施工质量、安全文明施工、材料耗用、奖罚等进行填报,经项目经理、施工员、质检员、安全员、保管员、分管预算员签署确认的结算审批流转申请表,作为劳务分包费用申报进度款或结算的依据。
分包工程承包范围、工作内容以外的经济签证必须按分公司(工程公司)分包统一表格填报,经分公司(工程公司)主管负责人审核批准后方可作为结算依据。
项目部签证未经分公司(工程公司)审核批准的一律不予结算,因项目签署工程量不实及未经分公司(工程公司)审核批准的签证单造成经济损失,一旦发现按所发生的损失金额扣罚项目签证责任人。
第三十条项目部对工作量、进度、质量安全、材料消耗、现场配合等情况审核会签后,将分包结算报分公司(工程公司)审定。
进度(节点)结算仅作为劳务费用中间支付的依据,完工结算应加盖分包企业法人公章。
第三十一条分包企业依据分包合同约定和审定的结算书提出付款申请,执行分公司(工程公司)规定审批流程后,由分公司统一将劳务费用支付到分包合同约定账户。
第三十二条分包企业应通过银行卡发放劳务人员工资,提出付款申请的同时提交经项目部劳务员核查确认的考勤及工资发放记录。
分公司(工程公司)必须采取得力措施进行过程监控,以防发生劳资纠纷。
随着全国建筑工人信息平台一卡通实名制管理和总包企业代发工资机制的逐步推行,工人工资的按时足额发放将得到充分的保证。
一"通实现劳务工人全职业周期管理,包括为劳务工人建立职业档案、职业履历、职业技能、健康状况等信息的个人职业档案,促进劳务工人职业化,有利于培养社会工匠精神。
第三十三条分包企业一定是专业劳务公司,要有独立的记账系统,独立完整的劳务公司财务报表,要求记账凭证真实性与劳务结算单的每年度每项目分包单价及结算金额基本相符。
第七章劳务分包企业考核评价第三十四条项目部组织对劳务队伍实施月度和完工考评,工程公司、分公司结合项目部考评以及公司内、外部督查情况对分包企业实施年度考评。
第三十五条推进劳务市场信息化建设,分公司年终统一将对分包企业的年度考评结果报公司市场部,考评不合格的清出公司合格分包企业数据库,严重失信的列入黑名单。
第三十六条为防范经营风险,要求与本公司处于长期合作的劳务公司,必须与分公司签订专业的合作协议。
第八章附则第三十七条工程公司、分公司应依据本办法制定和完善劳务分包企业考察引进、考核评价以及劳务分包现场管理细则,并将相关制度报公司市场部、项目运营中心备案。
第三十八条本办法适用于公司全资、控股子公司总承包项目与公司及公司全资、控股子公司承包的专业工程实施劳务分包,公司总承包范围内专业分包公司实施劳务分包参照执行。
第三十九条本办法不适用于使用自有劳务人员和劳务派遣人员实施劳务作业。
第四十条本办法经公司总经理办公会讨论通过,自颁布之日起实施。