劳务分包管理办法
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强工程项目管理、健全安全质量管理体系，提高现场管理水平，使工程项目劳务分包业务管理工作更加科学化、规范化和法制化，特制订本办法。
第二条劳务分包是指为保证工程施工顺利进行，补充集团内部劳力不足，将承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质劳务承包企业，即劳务作业承包人的活动。
劳务分包主要指向的是工程施工的劳务，计取的是人工费，主要特点是包工不包料，俗称“包清工”。
(工区注：根据实际情况，为方便现场施工、管理与核算，一般将小材料费及小机具费一同纳入承包综合劳务单价中)。
第三条劳务分包商是指具有劳务资质，与总承包商签订劳务分包合同，向总承包商提供劳务服务的分包企业。
第四条工程施工劳务分包应坚持以下原则：1、依法合规。
2、管理要坚持“公平、公开、公正”，和谐诚信，严管善待，合作共赢。
3、要满足现场施工能力要求，符合环境和职业健康安全管理以及国家有关政策的规定，保证公司质量、环境、职业健康安全方针、目标、指标的实现。
第五条本办法中所指项目部，为集团公司厦门西通道A2标段项目部。
第六条本办法适用于集团公司厦门西通道A2标段范围内劳务分包。
第二章组织机构及管理职责第七条为确保项目部分包工作的顺利开展，落实集团公司有关规定要求，强化工程公司对分包的控制，项目部成立分包领导小组，成员名单如下：组长：副组长：组员：领导小组下设办公室，办公室设在项目部计划合同部。
第八条项目部代表集团公司在本项目部对分包进行监管，负责管理办法的制定和分包过程的监督管理。
主要职责是：1、监督落实集团公司分包管理有关制度。
2、监督、指导及考评工区分包管理工作。
3、建立分包管理体系，制定分包管理办法。
4、组织各工区制定“劳务分包商业务实施方案”，包括分包商的选择方案、分包业务的成本效益及风险、分包方式、分包合同期限、用工培训计划等。
5、组织专业人员对方案进行评估，确保分包方案的可行性。
6、监督、指导各工区对分包商的评审并上报劳务分包商合格名册及黑名单。
劳务分包合同管理办法
劳务分包合同管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包活动，保障工程质量和施工安全，维护合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内的各类建设工程项目的劳务分包活动。
第三条劳务分包合同应当遵循公平、公正、诚信的原则，不得违反法律法规，不得损害社会公共利益。
第二章劳务分包合同的签订第四条劳务分包合同应当由具备相应资质的劳务分包企业与总承包企业或者专业承包企业签订。
第五条劳务分包合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工程范围、质量标准、工程量、工程进度、劳务费用、违约责任等。
第六条劳务分包合同应当采用书面形式，由双方法定代表人或其授权代表签字盖章。
第三章劳务分包企业的资质管理第七条劳务分包企业应当具备相应的资质等级，并按照资质等级承接相应的劳务分包工程。
第八条劳务分包企业的资质等级由建设行政主管部门依法认定，并定期进行资质审查。
第九条劳务分包企业不得超越资质等级承接工程，不得将承接的工程转包或者分包给不具备资质的企业。
第四章工程质量与安全管理第十条劳务分包企业应当遵守国家有关工程质量与安全管理的法律法规，建立健全质量与安全管理体系。
第十一条劳务分包企业应当对所承接的工程质量负责，确保工程质量符合国家和行业的标准。
第十二条劳务分包企业应当加强施工现场的安全管理，采取有效措施预防和控制安全事故的发生。
第五章合同履行与违约责任第十三条劳务分包企业应当按照合同约定，按时完成工程任务，保证工程进度。
第十四条劳务分包企业违反合同约定，造成工程延误或者质量不符合要求的，应当承担相应的违约责任。
第十五条总承包企业或者专业承包企业未按照合同约定支付劳务费用的，应当承担违约责任。
第六章争议解决第十六条劳务分包合同履行过程中发生的争议，双方应当首先通过协商解决。
第十七条协商不成的，可以申请调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第七章附则第十八条本办法自发布之日起施行，由建设行政主管部门负责解释。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但不限于以下条款：(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇等工作内容；(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行劳动合同的，应负相应的违约责任。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则为规范劳务分包行为，保护分包双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二章分包单位的资质要求第三章劳务分包的程序第四章劳务分包合同第五章劳务分包的保障措施第六章监管与处罚第七章附则简要注释如下：1. 劳务分包：是指企业把其不属于生产经营或者经营管理的一定范围内的工作、任务或者项目委托给其他企业或者个人完成。
2. 分包单位：承接劳务分包的单位，包括企业和个人。
3. 劳动法：是中华人民共和国立法机关通过的保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律。
4. 劳动合同法：是中华人民共和国立法机关通过的规范劳动合同订立、履行、变更和终止的法律。
法律名词及注释如下：1. 劳动合同：是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务关系的书面协议。
2. 委托代理：当事人之间，一方对另一方提供的特定事项或者事务具有代理权限。
3. 合同履行保证：即为了确保合同能够正常履行，合同当事人之一或者几方按照约定提供合同担保或者设立合同履行保证金等方式赋予担保。
4. 补偿责任：是指违反法律、合同或者其他约定而产生的伤害赔偿责任。
5. 民事责任：是指民事主体因不履行民事权利和义务而承担的法律责任。
6. 法定代表人：是指法人或者其他组织依照法律、法规和章程的规定负责该法人或者其他组织全部活动的最高行政负责人。
7. 职业技能鉴定：是指经批准的职业技能鉴定机构对劳动者的职业技能进行测试、鉴定并颁发鉴定证书的活动。
8. 安全生产：是指在生产过程中针对可能引起人身较重伤害事故，以及造成设备、物品等严重损失，采取安全措施，以保证工人的生命安全和财产安全。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法近年来，随着我国经济的快速发展，劳务分包的现象也逐渐增多。
劳务分包是指企业将原本应该由自己完成的生产经营活动通过合同形式分包给其他单位或个人承担的一种管理方式。
为了规范劳务分包行为，保障劳动者合法权益，我国出台了《劳务分包管理办法》，以下就是其相关内容：一、劳务分包的管理范围：1. 适用范围：适用于我国境内劳务合同分包。
分包活动应当是在劳务分包方的劳务合同范围内开展的。
2. 分包事由：包括技术性、服务性和生产性分包。
分包活动必须是在劳务合同约定范围内进行的。
3. 分包单位资质：分包方必须凭借具有相应资质的单位或个人进行分包活动，未经审批或者超出资质范围的分包活动将受到严格处罚。
二、劳务分包的管理程序：1. 缴纳保证金：分包方在开始劳务分包前需按照规定缴纳相应的保证金，以确保劳务合同的履行。
2. 提交资质审核材料：分包方需要向主劳动方提交相关资质审核材料，主劳动方对该材料进行审核并给予通过后分包活动方可正式展开。
3. 签订劳务分包合同：双方在明确各自权利义务的基础上，签订正式的劳务分包合同。
合同中应包含双方的基本信息、分包内容、保证金缴纳情况、违约条款等内容。
三、劳务分包的管理要求：1. 分包方不得拖延工期：分包方应按照劳务分包合同约定的工期，按时按质完成分包工作，如无法按时完成应提前向主劳动方说明原因并延期协商解决。
2. 分包方应保障劳动者权益：分包方需合法按劳动合同规定支付劳动者工资、社会保险等待遇，并落实劳动安全防护措施，确保劳动者安全生产。
3. 分包方应保守商业秘密：分包方需妥善保管主劳动方的商业秘密信息，不得擅自向外泄露，保证信息安全。
四、劳务分包的管理责任：1. 主劳动方责任：主劳动方需严格审核分包方的资质，监督分包活动的进展，并合理支付分包款项。
2. 分包方责任：分包方需严格按合同规定，履行合同义务，确保分包活动正常进行。
3. 违约责任：如有一方未按照约定履行义务，导致损失的另一方可要求违约方承担相应违约责任，并且可以通过法律途径解决争议。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。
第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。
第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。
第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。
第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。
第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。
第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。
第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。
第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。
第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。
第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。
第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。
第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、背景介绍劳务分包是指委托单位将某项工作所需要的一部分劳动力资源及管理、技术等要素，通过向第三方劳务公司或个人承包商进行外包，使其完成工作任务。
为了规范劳务分包行为，提高管理效率，保障劳动者权益，制定劳务分包管理办法十分必要。
二、合作模式劳务分包合作可以采取两种模式：一是总包商与分包商的合作模式；二是委托方与劳务分包商的合作模式。
根据实际情况选择合适的模式，确保各方合作顺畅。
三、合同签订1. 签订前，劳务分包商需要提供营业执照、劳务派遣经营许可证、员工身份证等资料，证明其具备合法从事劳务分包业务的资质。
2. 合同内容应包括双方的基本信息、项目任务、完成标准、工期、工资支付方式、违约责任、争议解决等条款。
3. 合同一式两份，双方各自保留一份并加盖公章，合同生效后双方按照约定履行。
四、工资支付1. 劳务分包商应按时足额支付劳动者工资，并提供劳动合同、工资条等合法权益保障文件给劳动者，确保劳动者权益得到保障。
2. 委托方应对劳务分包商的工资支付情况进行监督，如发现问题应及时采取措施解决，确保劳务分包商的支付义务不受影响。
五、劳动保护1.劳务分包商应负责对其劳动者进行培训，提高安全意识和操作技能，确保工作过程中不发生事故。
2.委托方应提供必要的劳动保护设施和工作条件，确保劳务分包商的劳动者在安全、健康的工作环境下完成任务。
六、绩效考核1. 根据合同约定，委托方对劳务分包商的工作进行绩效考核，并及时给予评价和奖惩措施。
2. 劳务分包商应对自身进行定期的管理与评估，提高服务水平和管理能力。
七、合作解除1. 在合作期内，如双方发现对方严重违反合同约定，有权解除合同，并承担相应的违约责任。
2. 在合作期满后，双方可以通过协商终止合同，并完成结算工作。
八、争议解决1. 发生争议时，双方应优先通过协商解决。
协商无法解决的，可依法诉讼或选择其他争议解决方式。
2. 双方应保留相关证据，以备未来争议解决时使用。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包行为，保护劳务分包双方的合法权益，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条劳务分包是指用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
第三条劳务分包应当遵循自愿、等价有偿、公平交易、公开透明的原则。
第二章劳务分包合同第四条劳务分包合同应当明确约定以下内容：1. 劳务分包的具体内容和标准；2. 劳务分包工作地点和时间；3. 劳务分包期限；4. 劳务分包报酬的支付方式和标准；5. 劳务分包责任的分配；6. 双方违约责任和解决争议的方式。
第五条劳务分包合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
第三章劳务分包管理第六条用人单位在劳务分包前应当对承包方进行严格资质审核，确保其具备相应的能力和条件。
第七条劳务分包过程中，用人单位应当加强对承包方的项目管理，并定期进行考核。
第八条用人单位应当与承包方建立劳动用工备案制度，及时将相关信息报送劳动行政部门。
第四章劳务分包的合法性责任第九条用人单位在实施劳务分包过程中要承担以下责任：1. 选择合格的承包方；2. 监督承包方的劳动合同履行；3. 根据劳务分包合同支付报酬。
第十条承包方在劳务分包过程中要承担以下责任：1. 按照合同内容提供劳务；2. 保障分包劳动者的合法权益；3. 履行与用人单位约定的其他义务。
第五章违约与争议解决第十一条若劳务分包双方未按照约定履行合同的，应当承担相应的违约责任。
第十二条在劳务分包过程中出现争议时，双方可以通过协商、调解或提交有关部门仲裁解决。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳务分包：用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
2. 承包方：将劳务分包的用人单位或个人。
3. 用人单位：需劳务分包的雇主单位。
4. 劳务分包合同：劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的合同。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理，规范劳务分包活动，保护劳务分包工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动，分包给发包商（即企事业单位、个体或其他社会组织）完成生产或服务活动的工作模式。
第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形：1. 外包服务，如清洁、保安等；2. 建筑施工劳务分包；3. 车间派遣劳务分包；4. 人力资源服务，如招聘、培训等；5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。
第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规，并按照合同约定执行。
第四条劳务分包商应当具备以下条件：1. 具备独立承担民事责任的能力；2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员；3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力；4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。
第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系，保障劳务分包工人的合法权益。
第七条劳务分包商应当依法办理相关手续，包括劳务分包登记、纳税等。
第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 合理工资待遇；2. 合理工作时间和休假；3. 社会保险和福利待遇；4. 劳动安全和卫生保障；5. 工作条件和环境的改善；6. 合法权益的维护和救济。
第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为，相关部门应当依法进行调查和处理，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
第六章附则第十条本办法自公布之日起施行，之前的相关规定不适用。
第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上为劳务分包管理办法，旨在保护劳务分包工人的合法权益，规范劳务分包活动的进行。
希望本办法能够得到有效执行，推动劳动关系和谐稳定发展。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包是指企业将一部分工程或者业务外包给其他企业来完成的合作方式。
为了规范劳务分包活动，保障劳动者合法权益，提高劳务分包活动的管理效率，制定了劳务分包管理办法。
本文将围绕劳务分包管理办法展开讨论。
一、劳务分包的定义与适用范围劳务分包是指企业将其原本应当承担的劳动工作，以合同的形式委托给其他企业或个人来完成的一种合作方式。
劳务分包适用于各类企事业单位，特别是在建筑、装饰、物流等领域应用广泛。
二、劳务分包管理的原则与要求1. 合法合规原则：劳务分包必须符合相关法律法规的规定，严禁利用分包形式逃避劳动保障责任。
2. 安全生产原则：各企事业单位要对劳务分包工作中的安全风险进行评估和控制，并确保劳务分包单位具备相应的安全生产条件和能力。
3. 合理有序原则：劳务分包的组织要合理分工，明确各方责任，并确保分包单位有相应的技术与管理能力。
4. 维护劳动者权益原则：劳务分包单位要履行劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。
5. 信息公开原则：相关信息应及时公开，确保各方了解劳务分包工作的真实情况。
三、劳务分包管理的程序与制度1. 劳务分包合同的签订：主劳务方与分包方应签订正式合同，合同内容应包括工作任务、价格、履约期限、责任承担等要求。
2. 分包单位的评估与选择：主劳务方应对分包单位的资质、信誉、安全生产能力等进行评估，并选择合适的分包单位。
3. 劳务分包的备案与审批：主劳务方在与分包单位正式合作前，需将劳务分包信息上报相关部门备案，并按照程序进行审批。
4. 监督检查与评估：主劳务方和工会组织应对劳务分包工作进行定期监督检查，评估劳务分包的执行情况和效果。
5. 纠纷处理与争议解决：对于劳动纠纷和争议，各方应通过协商、调解等方式进行解决，必要时可依法仲裁或诉讼解决。
四、劳务分包的责任与义务1. 主劳务方的责任与义务：主劳务方应履行合同约定，提供必要的工作条件和所需资料，对分包单位的工作进行指导和管理，确保劳动者的权益得到保障。
劳务分包管理办法1
劳务分包管理办法1一、总则1. 目的：为规范劳务分包活动，保障工程质量和安全，维护劳动者合法权益，特制定本办法。
2. 适用范围：本办法适用于所有建筑施工企业及其劳务分包活动。
3. 管理原则：坚持公开、公平、公正和诚信原则，确保劳务分包市场健康有序发展。
二、劳务分包资质管理1. 资质要求：劳务分包企业必须具备相应的资质等级，并持有有效的资质证书。
2. 资质审核：施工企业在选定劳务分包企业前，应严格审核其资质条件，确保符合要求。
3. 资质变更：劳务分包企业资质变更时，应及时通知合作施工企业，并办理相关手续。
三、劳务分包合同管理1. 合同签订：施工企业与劳务分包企业应依法签订书面劳务分包合同。
2. 合同内容：合同应明确工程范围、质量标准、安全生产责任、劳务费用及支付方式等。
3. 合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保工程顺利进行。
四、劳务分包过程管理1. 人员管理：劳务分包企业应确保派遣的劳务人员具备相应技能和资格。
2. 现场管理：施工企业应加强对劳务分包现场的管理，确保工程质量和安全。
3. 进度管理：劳务分包企业应合理安排工作进度，确保按时完成分包任务。
五、劳务费用管理1. 费用核算：劳务费用应根据合同约定和实际完成的工程量进行核算。
2. 费用支付：施工企业应按照合同约定及时支付劳务费用，不得拖欠。
3. 费用监管：相关部门应加强对劳务费用支付的监管，防止违规行为。
六、质量与安全管理1. 质量责任：劳务分包企业应对其分包的工程质量负责，确保达到合同约定标准。
2. 安全责任：劳务分包企业应遵守安全生产法律法规，预防和控制安全事故。
3. 质量安全监督：施工企业应加强对劳务分包工程的质量和安全监督。
七、争议处理1. 争议解决：劳务分包过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
2. 法律途径：协商不成时，可依法向有关部门申请调解或向人民法院提起诉讼。
八、附则1. 本办法自发布之日起实施。
2. 本办法由施工企业负责解释。
劳务分包管理办法72189
附件1：劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强劳务分包管理，进一步规范用工行为，降低用工风险，促进公司施工活动的正常有序开展，根据有关法律法规及部门规章，结合公司实际制定本办法。
第二条劳务分包是公司的主要用工形式，公司施工总承包项目应依本办法的规定建立劳务作业总分包关系，实现施工管理层与劳务作业层分离。
第三条劳务分包应使用公司集采平台采取招标方式实施，逐步减少直接发包劳务作业。
同一项目实施劳务分包应分工种或分阶段签订分包合同，原则上不得将劳务作业整体分包。
第四条项目部对施工现场劳务分包具体实施日常管理，工程公司、分公司对管辖项目部劳务分包直接实施业务管理，同时分公司对区域范围内劳务分包统一实施归口管理，公司职能部门按照职责分工对劳务分包分别实施监督管理。
项目部应配备专职劳务员，工程公司、分公司根据经营规模配备专（兼）职劳务员，其工作职责由工程公司、分公司制定。
第二章劳务分包企业选择第五条项目中标后，工程公司、分公司依据施工图、内部控制单价等组织编制目标成本，提出资源配置计划，会同项目部进行用工策划，制定劳务分包招标文件，并利用公司集采平台发布招标信息。
第六条公司市场部建立合格分包企业数据库，将与工程公司、分公司多次合作、管理规范、信誉良好的分包企业统一入库，入库分包企业具备投标资格。
工程公司、分公司组织对拟引进分包企业的考察、评价，经初审合格报公司市场部审批后入库。
明确劳务公司的主体资格、关联关系以及独立性要求。
劳务公司必须有独立的注册地与办公地址，并保持人员独立即专业劳务公司的中高级管理者的委托书、任命书、上岗证书、劳动合同、社保（五险）证明、工资表都必须是独立的。
第七条工程公司、分公司成立评标小组对投标文件实施评标，坚持“合理低价、优质优价”的原则，择优确定分包企业和项目负责人，按规定流程审批后在公司集采平台发布中标结果。
第八条总包合同签订后，工程公司、分公司组织分包合同的起草、谈判、评审，分公司统一签订辖区内的分包合同，并按项目属地主管部门和公司规定实施分包合同备案。
劳务分包(劳务人员)管理办法-两份
劳务分包(劳务人员)管理办法第一章总则第一条本办法依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他相关法律法规制定，用于规范劳务分包(劳务人员)的管理。
第二条本办法适用于我国境内的建筑、安装、装饰装修等工程领域。
第三条劳务分包(劳务人员)管理办法的目的是确保劳务分包活动的合法性、规范性和安全性，保障劳务人员的合法权益，提高工程质量和效益。
第二章劳务分包合同劳务分包合同是指承包人与分包人之间，就承包人将其工程项目的部分劳务工作交由分包人完成而订立的合同。
第五条劳务分包合同应当符合以下要求：(一)合同内容应当明确、具体，包括劳务分包的工作范围、质量标准、工期、价款、支付方式、违约责任等条款；(二)合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章；(三)合同应当经发包人同意，并在发包人指定的分包范围内进行。
第六条劳务分包合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，至合同约定的劳务工作完成、验收合格并支付完毕劳务费用之日止。
第三章劳务人员管理劳务人员是指分包人根据劳务分包合同，组织并派遣到承包人工程项目现场从事劳务作业的劳动者。
第八条劳务人员应当具备以下条件：(一)年满18周岁，具有完全民事行为能力；(二)具备从事相应劳务工作的技能和经验；(三)身体健康，符合国家规定的职业健康标准。
第九条分包人应当对劳务人员进行必要的培训，确保劳务人员熟悉工作内容、操作规程和安全生产知识。
第十条劳务人员在承包人工程项目现场从事劳务作业，应当遵守以下规定：(一)遵守国家法律法规，服从承包人和现场管理人员的指挥调度；(二)按照工程设计图纸、施工组织设计、操作规程和安全生产规定进行作业；(三)爱护工程材料、设备和设施，节约使用；(四)保守国家秘密和商业秘密；(五)不得从事与劳务作业无关的活动。
第四章劳务费用支付第十一条劳务费用是指承包人根据劳务分包合同约定，支付给分包人的劳务报酬。
第十二条劳务费用支付应当符合以下要求：(一)支付周期和方式应当在合同中约定；(二)支付金额应当与实际完成的劳务工作量、质量相符；(三)支付时，分包人应当提供合法有效的税务发票。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法一、总则1.1 目的与依据劳务分包管理办法的目的是为了规范劳务分包管理，确保劳务分包工作的顺利进行，保障劳动者的合法权益。
本办法依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2 适合范围本办法适合于各类企事业单位、项目建设单位及其他劳务分包关系当事方。
1.3 定义1.3.1 劳务分包：指以合同形式，将某一专业的劳务工作委托给第三方单位承揽完成的行为。
1.3.2 劳务分包单位：指被委托承揽劳务分包工作的单位。
1.3.3 原始单位：指需要出让劳务分包工作的单位。
二、劳务分包程序2.1 劳务分包需求确定2.1.1 原始单位确定劳动力需求，并进行需求上报。
2.1.2 原始单位组织编制劳务分包工作方案，包括工作内容、工作期限、工作量、劳动力数量等。
2.1.3 原始单位提交劳务分包工作方案给上级主管部门进行审核。
2.2 选择劳务分包单位2.2.1 组织招标或者邀请拟分包单位进行竞争性谈判。
2.2.2 根据招标结果或者谈判结果，确定分包单位。
2.3 签订分包合同2.3.1 原始单位与分包单位签订劳务分包合同。
2.3.2 劳务分包合同应明确双方的权利义务、工作内容和工作期限等。
2.3.3 劳务分包合同应符合相关法律法规的规定，并按照实际情况进行细化补充。
三、劳务分包管理3.1 组织管理3.1.1 原始单位应建立劳务分包管理机构，并明确工作职责。
3.1.2 劳务分包管理机构负责分包工作的组织、监督和考核等。
3.1.3 原始单位应按规定进行分包工作的计划管理，做好劳务分包工作的安排和协调。
3.2 合同管理3.2.1 原始单位应对劳务分包合同进行审查，确保合同内容合法合规。
3.2.2 劳务分包合同签订后，原始单位应监督分包单位按合同履行义务。
3.2.3 原始单位与分包单位应建立信息沟通机制，及时共享信息。
四、劳务分包工作安全与保障4.1 劳务分包安全管理4.1.1 原始单位应建立劳务分包安全管理制度，确保工作安全。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法劳务分包(劳务人员)管理办法一、总则1.1 本办法是为了规范劳务分包公司对劳务人员的管理，保障劳务人员的权益，维护正常劳动秩序，促进劳动关系协调发展而制定的。
1.2 劳务分包公司应当严格按照本办法的规定，履行对劳务人员的管理职责。
二、劳务分包申请和审批2.1 劳务分包公司申请分包劳务人员时，应向劳务管理部门提交申请材料，包括劳务合同、劳务人员名单、分包劳务项目的详细说明等。
2.2 劳务管理部门应当对劳务分包申请进行审批，并在规定时间内作出决定。
三、劳务合同3.1 劳务分包公司与劳务人员之间应签订劳务合同，明确双方的权益和责任。
3.2 劳务合同应包括劳务期限、劳务报酬、劳务保险、工作条件、劳动保护等内容。
四、劳务人员管理4.1 劳务分包公司应当严格按劳务合同约定，支付劳务报酬，并保障劳务人员的工作条件和劳动保护。
4.2 劳务分包公司应当建立健全劳务人员档案管理制度，及时记录劳务人员的工作履历、培训情况等。
4.3 劳务分包公司应开展劳务人员的安全培训和岗位技能培训，提高劳务人员的综合素质和工作能力。
五、劳务人员权益保障5.1 劳务分包公司应当保障劳务人员的劳动权益，包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等。
5.2 劳务分包公司不得以任何方式侵犯劳务人员的合法权益，包括违法扣款、非法辞退等。
5.3 劳务分包公司应建立健全劳务人员投诉处理机制，及时处理劳务人员的投诉和纠纷。
六、违约和纠纷处理6.1 劳务分包公司和劳务人员在履行劳务合同过程中，如存在违约情况，应当按照法律法规和劳动合同的约定处理。
6.2 劳务分包公司和劳务人员之间的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
七、附件：1. 劳务分包申请表格2. 劳务合同范本3. 劳务人员档案登记表4. 劳务报酬结算表格5. 劳务安全培训教材八、法律名词及解释：1. 劳务分包：将某项工作委托给劳务外包公司进行管理和执行的行为。
2. 劳务人员：由劳务分包公司派遣到企业或单位从事劳动工作的人员。
施工承包方对劳务分包方管理办法(三篇)
施工承包方对劳务分包方管理办法1劳务分包方应在公司合格劳务分包方一览表中选择。
合同签订后，项目经理部安排专人负责该项工作，建立耗工、人工费和工程款的支付台帐。
2劳务分包方应将进入现场的施工人员名单造册及一张照片向现场申报登记。
3须提供劳务人员三证复印件及特殊工种相应的操作证和劳务证。
4劳务分包方应指定专人配合总包方管理，配合开展现场施工的质量、技术、安全、文明的交底工作和消防与治安方面的教育工作。
5所有进入现场的劳务人员应接受政府（社区、街道）职能部门的有关监督检查和教育工作。
6劳务分包方有责任教育所属劳务人员遵守工程所在政府部门发布的有关政策法令、法规及施工现场的有关规定，确保现场施工有序的进行。
7劳务分包方所属人员在作业过程中发生的各类违章作业，总包方将依据情节轻重、危害程度等具体情况或有关规定予以劝阻警告，作罚款处理，情节严重者，责令停工整顿，直至退场。
8总包方应根据分包合同，在劳务分包方进场后，进行上岗前的施工技术、质量交底，安全教育，作业计划交底，并做好交底记录。
9总包方须对劳务分包方进行施工过程中的检查、评价、监督和验收，并报公司有关部门，使其能满足合同规定的要求，决不能满足分包要求的劳务分包方要进行调整或清退，并将有关信息及时反馈给业主和监理。
施工承包方对劳务分包方管理办法（二）施工承包方对劳务分包方的管理办法是保证施工项目顺利进行，质量优良，安全有保证的重要手段。
下面将从管理流程、合同管理、资质要求、文明施工、质量安全监督等方面来详细论述。
一、管理流程：施工承包方对劳务分包方的管理应遵循一定的流程，包括评估、选择、签订合同、监督、验收、支付等环节。
首先，施工承包方需要对劳务分包方进行评估，包括资质、信誉、技术实力等方面的考察。
评估合格后，根据工作量和工期确定分包额度，进行谈判达成双方满意的合同，明确双方的权责和规范。
在施工过程中，施工承包方要加强对劳务分包方的监督，确保其按照合同要求完成工作，并进行适时的验收和支付。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、概述劳务分包管理办法是为了规范劳务分包行为，保护劳务分包工人的合法权益，以及提升劳务分包行业的管理水平和服务质量。
该管理办法适用于劳务分包企业、用工单位和劳务分包工人。
二、劳务分包企业责任1. 注册登记：劳务分包企业应按照国家有关规定进行注册登记，取得合法经营资格证书。
2. 提供合规合法劳务：劳务分包企业应确保所提供的劳务符合国家劳动法律法规，且企业与用工单位间应签订明确的劳务合同。
3. 安全生产责任：劳务分包企业应建立完善的安全生产管理制度，保障劳务分包工人的安全与健康。
4. 维权保障责任：劳务分包企业应积极履行维权保障责任，及时妥善处理工资、工时、社会保险等相关问题。
5. 监督管理责任：劳务分包企业应加强对分包工地的监督管理，确保劳务分包工人的权益得到充分保护。
三、用工单位责任1. 合法用工：用工单位应按照国家有关规定，与劳务分包企业签订明确的劳务合同，并确保合同内容符合劳动法律法规的要求。
2. 保障待遇：用工单位应按时足额支付劳务分包工人的工资，且不能低于当地最低工资标准；同时应提供必要的福利待遇。
3. 安全保护：用工单位应提供劳动保护用品和安全设施，加强对劳务分包工人的安全教育和培训。
4. 司法救济责任：用工单位应配合劳务分包工人维权行为，并提供必要的法律援助支持。
四、劳务分包工人权益保护1. 劳动合同签订：劳务分包工人与劳务分包企业签订劳动合同，确保权益得到法律保护。
2. 工资支付保障：劳务分包工人应按时足额领取工资，用工单位和劳务分包企业应共同承担工资支付责任。
3. 休息休假权益：劳务分包工人享有合法的休息休假权益，用工单位应安排合理的工作时间和休假制度。
4. 社会保险权益：劳务分包工人应享有社会保险权益，用工单位和劳务分包企业应共同承担社会保险费用。
5. 安全保护权益：劳务分包工人享有安全保护权益，用工单位应提供必要的劳动保护用品和安全设施。
五、监督检查与处罚1. 监督检查：劳动行政部门应加强对劳务分包行业的监督检查，发现问题及时处理，确保管理办法的有效执行。
劳务分包结算管理办法
劳务分包结算管理办法一、总则为规范劳务分包结算工作，保障公司和劳务分包方的合法权益，提高结算工作的效率和质量，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有劳务分包项目的结算管理。
二、结算依据1、劳务分包合同劳务分包合同是结算的最主要依据，合同中应明确劳务分包的工作内容、工作范围、工作期限、合同价款、结算方式、支付条件等重要条款。
2、施工图纸施工图纸是确定劳务分包工作量的重要依据，应确保施工图纸的准确性和完整性。
3、变更通知在施工过程中，如发生设计变更、工程变更等情况，应及时下达变更通知，并作为结算的依据之一。
4、现场签证对于施工现场发生的非合同范围内的工作，应及时办理现场签证手续，作为结算的依据。
5、验收报告劳务分包工作完成后，应进行验收，并出具验收报告，作为结算的依据之一。
三、结算流程1、劳务分包方提交结算申请劳务分包方在完成合同约定的工作内容，并经自检合格后，向项目部提交结算申请，并附上相关结算资料。
2、项目部审核项目部收到结算申请后，应组织相关人员对结算资料进行审核，包括工作量的核实、质量验收情况的审查、变更通知和现场签证的核对等。
审核完成后，项目部填写审核意见，并将结算资料报送公司相关部门。
3、公司相关部门审核公司工程管理部门、商务管理部门等相关部门对项目部报送的结算资料进行进一步审核，重点审核结算金额的准确性、合同条款的执行情况等。
审核完成后，各部门填写审核意见，并将结算资料报送公司领导审批。
4、公司领导审批公司领导对结算资料进行最终审批，审批通过后，签署结算审批表。
5、结算支付财务部门根据结算审批表，按照合同约定的支付方式和支付条件，办理结算支付手续。
四、结算时间要求1、劳务分包方应在合同约定的时间内提交结算申请，逾期提交的，项目部有权拒绝受理。
2、项目部应在收到结算申请后的_____个工作日内完成审核，并将结算资料报送公司相关部门。
3、公司相关部门应在收到结算资料后的_____个工作日内完成审核，并将审核意见反馈给项目部。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为全面提高公司劳务管理科学化水平，规范劳务承发包行为，规避劳务合同风险，保障公司经济利益，根据国家的法律、法规和北京市行政规章，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条凡在公司范围内进行建筑工程劳务承包活动和使用劳务供方的管理单位,包括联营工程和外埠工程项目，适用本办法。
第三条本办法所称劳务供方，是指各省、市、自治区、直辖市、区、县行政区域所属，具有法人资格的劳务（承）分包企业，符合集团总公司劳务合格供方范围，且在本公司《合格劳务供方名录》之列，能够独立完成专项施工任务的劳务企业。
第四条本办法由公司劳务管理部组织各工程项目部、专业分公司实施，按照各自职能，明确分工，相互协调，密切配合,提高精细化劳务管理水平。
第二章管理取责第五条组织机构设置：使用劳务供方人数在三千人以上的单位，必须设置劳务管理机构；工程规模在2万卜产以上或使用劳务供方人员500人以上的项目，必须成立劳务管理领导小组，由项目经理任组长，成员不少于三人，设置持《劳务管理员》岗位证书的专职劳务管理人员；工程规模在2万卜产以下且使用劳务供方人员500人以下的，至少设置一名持《劳务管理员》岗位证书的兼职劳务管理人员。
第六条劳务管理部管理职责：1.依据国家法律、法规和北京市、集团总公司相关管理规定，制定符合公司实际的管理和程序文件。
指导用工单位工作，杜绝使用零散用工，遏止违规用工，制止和查处违法用工。
2.工程中标后，会同项目部做好新开工程劳务前期策划，根据工程项目特点和实际需要，对拟选投标队伍进行考察和选择。
3.根据项目部提供的《劳务招标申请报告》（附件1）及其它相关资料，编制《劳务分包招标文件》，组织对投标方的资标预审和发标工作。
4.负责劳务合同履行过程的监督管理，强化《公司合同外用工管理办法》的执行力度，督促项目及时办理劳务费结算，控制不合理合同外用工的发生。
25.根据项目用工需要及时补充、协调劳动力，确保劳动力满足施工进度的需要。
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劳务分包管理办法标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-劳务分包管理办法（2017版）浙江省三建建设集团有限公司目次1 总则2 组织体系3 职责4 运行控制5 绩效评价6 附则附件1 对劳务分包企业要求附件2 拟用劳务分包商（作业班组）推荐表附件3 劳务分包企业评价表附件4 项目劳务作业班组评价表1 总则为规范项目劳务分包管理，有效推行劳务集控，建立劳务用工长效管理机制，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际，制定本办法。
本办法适用于集团公司承建的所有工程项目的劳务分包管理。
集团公司劳务分包管理除执行本办法外，尚应符合法律、法规、规章及相关标准的规定。
2 组织体系集团公司对劳务分包实行统一管理、分级负责。
集团劳务管理办公室是企业对劳务分包企业统一管理的职能部门，分公司和项目部具体落实对劳务分包企业过程监管并负责对劳务分包企业绩效考核工作。
集团公司劳务管理组织体系见图：图组织体系3 职责集团公司劳务管理办公室管理职责主要包括：1负责对劳务分包企业及作业班组的准入资格审查和管理。
负责对劳务分包合同的评审、签订、归档管理工作。
2 负责督促分公司及项目部做好对劳务分包企业、作业班组的绩效测评、日常检查监督并按要求建立合格分包方名录（每年一季度进行测评）。
3监督检查各分公司、项目部执行劳务合格分承包方名录制度，严禁将工程劳务作业分包给无资质的企业或虽有资质但不能履行职责的劳务分包企业和个人（地方政府主管部门有特殊要求的报集团公司批准后执行）。
4负责对项目劳务用工管理的季度大检查、日常巡查，对隐患进行跟踪整改与验证，并保存记录。
5 监督检查劳务分包用工管理，包括劳务资质、员工培训、持证上岗、职责履行、台帐管理、实名制管理、民工劳动合同、工资发放等，规范管理，奖优罚劣。
6协助分公司、项目部和劳务企业处理生产经营过程中产生的劳资、工伤等纠纷，以及相关争议的调解。
7协助集团招标中心及分公司进行劳务分包招投标管理工作。
8协助安全监督管理部对工伤事故（事件）的调查处理工作。
9协同人力资源部负责对劳务专职管理人员的培训教育工作。
分公司劳务管理部门管理职责主要包括：1分公司必须选择劳务合格分承包方名录中的单位作为劳务承包方，签订规范的劳务分包合同，并通过集团项目管理系统劳务分包合同流程审批通过后，集团劳务管理办公室审核盖章。
原则上项目责任人不得使用自己的劳务公司。
作业班组必须在集团合格班组名录内选用，新进作业班组必须经项目部及分公司测评合格报集团劳务管理办公室批准后才能选用。
2分公司要配备至少一名劳务主管，对劳务分包情况进行监督管理，及时协调处理民工工资及工伤纠纷的处理工作。
3分公司督促项目部及劳务分包企业做好作业人员备案、岗前培训及施工现场作业人员实名制管理等工作。
4分公司负责做好对项目劳务用工管理的检查工作，对隐患进行跟踪整改与验证，并保存记录。
5分公司应督促劳务分包企业建立完整花名册台帐，与劳动者签订劳动合同，落实作业人员持证上岗，建立考勤制度，按时足额发放工资。
对未签订劳动合同、未经过培训的人员，禁止在施工现场从事施工活动。
6负责审核劳务分包人工费的报批、结算、工资发放的审核监督管理工作。
项目部管理职责主要包括：1项目经理为项目劳务用工管理的第一责任人。
2项目经理必须组织做好劳务分包企业及作业班组的选择、报批工作。
应选择劳务合格分承包方名录中的单位作为劳务承包方，签订规范的劳务分包合同，并通过集团项目管理系统劳务分包合同流程审批通过后，集团劳务管理办公室审核盖章。
原则上项目责任人不得使用自己的劳务公司。
作业班组必须在集团合格班组名录内选用，新进作业班组必须经项目部及分公司测评合格报分公司副经理（生产）批准后才能选用。
3项目开工前，项目经理应组织建立健全项目劳务用工管理制度，按集团《关于推进建设工程现场人员实名制管理办法》要求落实配备劳务专管员开展项目实名制管理工作，切实做好项目实名制报备及管理人员登记、作业人员备案、人员进出场管理、岗前培训等工作，明确各用工主体职责，并坚持属地政府部门监管与企业自身管理有效结合。
4项目部必须办理民工工资卡，要求项目部如实上报民工工资发放金额，做好作业班组的结算及人工费报批工作，民工工资按照工资发放表进行发放，工资表须经分公司确认。
并做好对劳务分包企业的管理配合工作。
5项目部要按照当地劳动监察部门及建设行政设主管部门规定，办理建设工程项目工伤保险及人员参保，项目所在地可办理工伤保险参保的，项目部必须参保（专业分包项目参照执行）。
6项目部对新进作业人员必须及时上报《项目工伤保险参保人员增减花名册》，经分公司核实后上报集团劳务管理办公室备案登记并且留存项目部，具体要求如下：1）填写项目工伤保险参保人员增减花名册两份，并加盖项目章或集团公章。
2）送工程所在地社保经办机构上报名单并附上电子档，社保经办机构盖章并返还一份保存留档。
3）工伤人员名单上报不限时间不限次数，人员进场就可以上报。
如发现进场人员当天发生工伤没有上报或者工人发生工伤发现漏报，应立即上报，（缓报工伤人员名单时效规定：具体根据工程所在地社保经办部门的相关规定执行）。
7项目部必须为劳务分包企业提供现场办公场所，把劳务项目负责人作为施工项目安全生产管理网络的成员，参加现场的安全生产例会。
并在现场设置劳务承发包牌，接受相关部门和社会的监督。
8项目劳务主管应对劳务分包作业不符合要求的要及时责令整改，在劳务作业结束后，及时对劳务分包企业及作业班组进行测评，并将评价结果上报分公司。
9项目劳务主管应督促劳务分包企业建立完整花名册台帐，与劳动者签订劳动合同，落实作业人员持证上岗，建立考勤制度，按时足额发放工资。
对未签订劳动合同、未经过培训的人员，禁止在施工现场从事施工活动。
劳务分包企业主要职责及要求：对于进入集团公司合格分包方名录的劳务分包企业，必须根据集团的相关要求，履行职责，详见附件一。
4 运行控制流程图劳务分包管理总流程图见图1。
劳务分包企业评价评审流程图见图。
分公司风险承包及责任经营项目劳务班组评价评审流程图见图。
集团公司直管风险承包及责任经营项目劳务班组评价评审流程图见图。
分公司直管风险承包项目确定劳务分包企业（作业班组）评审流程图（不招标）见图。
分公司风险承包及责任经营项目确定劳务分包企业（作业班组）评审流程图（已招标）见图。
集团公司直管风险承包项目确定劳务分包企业（作业班组）评审流程图（不招标）见图。
集团公司直管风险承包及责任经营项目确定劳务分包企业（作业班组）评审流程图（已招标）见图。
分公司风险承包及责任经营项目劳务分包合同（作业班组合同）评审流程图（不招标）见图。
分公司风险承包及责任经营项目劳务分包合同（作业班组合同）评审流程图（已招标）见图。
集团公司直管风险承包及责任经营项目劳务分包合同(作业班组合同)评审流程图（不招标）见图。
集团公司直管风险承包及责任经营项目劳务分包合同(作业班组合同)评审流程图（已招标）见图。
图劳务分包管理总流程图控制要求应对劳务分包企业进行准入评价，应符合下列规定：1集团公司每年一季度对新进入和已从事劳务作业的劳务分包企业进行准入和重新评价（详见图—）。
具体由劳务管理办公室组织初审，集团公司相关部门参加评审，初审合格的劳务分包企业报集团主管领导审核，总经理审批同意后列入集团劳务合格分承包方名录；并报集团招投标中心备案。
特殊情况下有新的劳务分包单位需进入集团劳务分包商名录的评审程序同上。
2 新进劳务分包企业应有固定的办公场所、健全的管理制度和相应的机构，按劳务资质规定相应等级要求的管理人员，以及有自己的实体劳务作业队伍（需提供实体劳务作业班组的业绩证明）。
3 新进劳务分包企业准入评价需提供以下资料：1）工商行政主管部门颁发的有效《企业法人营业执照》；2）建设行政主管部门颁发的有效《建筑业企业资质证书》、《建筑施工企业安全生产许可证》；3）管理人员花名册及管理人员参保证明；4）作业班组基本情况及作业人员来源情况；5）特种作业人员的配备和持证情况；6）与外单位合作评价表并经总包单位盖章确认。
4 劳务分包企业重新评价需提供以下资料：1）工商行政主管部门颁发的有效《企业法人营业执照》；2）建设行政主管部门颁发的有效《建筑业企业资质证书》、《建筑施工企业安全生产许可证》；3）管理人员花名册及管理人员参保证明；4）自有的作业班组基本情况及作业人员来源情况；5）集团劳务管理办公室对劳务分包企业用工管理检查情况表、《项目劳务作业班组评价表》、《劳务分包企业评价表》（详见附件三、四）。
劳务分包商及作业班组的确定：确定项目劳务分包商（作业班组）经流程审批通过后，方可签订分包合同（详见图—），流程审批需附附表二《拟用劳务分包商（作业班组）推荐表》，对拟用劳务分包商（作业班组）情况进行说明；原则上分公司及集团公司责任经营项目均需通过公开招投标来确定。
劳务分包合同及项目人工费结算管理应符合下列规定：1经流程审批通过后方可签订（详见图—）劳务分包合同（作业班组合同）。
签订劳务分包合同前必须按照成本管理部要求列出项目劳务资质承包范围内各劳务作业班组人工费资金使用计划表，并经成本管理部、财务资产管理部、劳务管理办公室核定劳务分包金额后方可进行劳务分包合同审批。
2劳务分包合同及作业班组合同签订应按工程质量治理两年行动指南要求实施，并应符合以下要求：1）劳务分包合同甲方为浙江省三建建设集团有限公司，乙方为劳务公司；2）劳务分包合同甲方应盖集团劳务分包合同专用章，乙方应盖劳务公司合同专用章；3）作业班组合同作为劳务分包合同的补充协议，甲方盖集团劳务分包合同专用章且项目负责人签字；乙方盖劳务公司合同专用章，作业班组长作为劳务公司代表签字，甲乙双方合同主体签字人员应提供与本单位签订的劳动合同及社保证明证明（留存复印件核对原件），并且作业班组合同中明确约定解决争议采用如下条款：双方处理争议中任何一方不愿和解、调解或调解不成的，由集团劳动仲裁调解委员会调解仲裁且争议双方必须执行仲裁结果。
4）签订劳务分包合同时必须提供项目劳务班组人工费资金使用计划表（需经集团成本管理部门核实），并注明以下情形不得列入劳务分包人工费中：（1）管理人员工资；（2）塔吊司机、人货电梯、司索指挥；（3）不属于劳务分包范围的工种及其它法律法规规定的情形。
3分公司、项目部应按照劳务分包合同条款内容，及时结算、支付劳务分包人工费；项目人工费结算由项目部施工负责人及核算员办理结算，项目主要负责人审核、签字后交分公司和劳务公司相关人员及分管领导签字，分公司和劳务公司双方盖章；劳务公司要根据项目人工费结算单开具劳务发票，严禁劳务公司无结算单虚开发票；劳务公司收到人工费结算款后应及时支付农民工工资，分公司、项目部要监督劳务公司按规定及时发放民工工资；项目人工费结算单是分公司、项目部人工费付款的依据，严禁分公司、项目部无结算单付款。