工伤认定流程图
工伤事故处理流程图
文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
1天一、发生工伤：
1.保护现场
2.部门主管填写《工伤事故报告》
3.《整改通知书》
《工伤事故报告》
《整改通知书》
1天-不限二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》等资
料收集
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
4.《职工工伤告知书》
《员工初诊病历》
《病假单》
《职工工伤告知书》
15天三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.15天内提交《工伤认定申请表》
3.收集资料：工伤人员劳动合同、身份
证复印件、工作证及当月考勤、入职证
明复印件、医疗诊断证明复印件、旁证
人员证言及身份证复印件
4.《工伤认定申请收件回执》
《工伤认定申请表》
《工伤认定申请收件回执》
文件编号页码/页数第页共2页拟制日期文件版本A0 流程图处理时间流程说明阶段性证物
15-60天四．工伤结论：
1.《工伤认定书》
《工伤认定书》
60天五．伤残鉴定、结果：
1.伤残鉴定申请资料收集：工伤认定书
、工伤者身份证、《工伤伤残鉴定申请
表》、医院的初次诊断和出院小结
2.《伤残鉴定结果书》
《工伤伤残鉴定申请表》
《伤残鉴定结果书》
30-60天六．工伤赔付、费用报销：
1.工伤赔偿标准
2.《工伤费用支付协议》
3.社保医疗费用报销
《工伤费用支付协议》
不限七．结案：
1.工伤资料存档
2.《工伤事故统计表》
《工伤事故统计表》
拟制部门人力资源部拟制审核批准。
工伤赔偿流程图
工伤赔偿流程图工伤赔偿流程图如下：1. 工伤发生：员工在工作岗位上发生了意外事故或职业病。
2. 报警和急救：发现工伤后，立即通知相关人员，报警并进行紧急救治，确保员工的生命安全。
3. 公司报告：公司应立即向相关部门（如劳动保障部门、人力资源部门）报告工伤情况，提供详细的事故经过和相关证据。
4. 报案和调查：劳动保障部门接到公司报告后，将派员前往现场调查，了解事故发生原因和责任归属。
5. 工伤认定：劳动保障部门根据调查结果，确定是否为工伤，并给出工伤认定书。
6. 医院诊治：工伤认定后，员工应前往指定医院接受治疗，医院将提供相关医疗证明和病历记录。
7. 报销医疗费用：员工根据医疗费用发票，向公司提交报销申请。
公司审核申请后，将医疗费用直接支付给员工或直接支付给医院。
8. 工伤补助金：根据劳动保障部门的工伤认定书，公司向员工支付工伤补助金，并按照规定进行发放。
9. 紧急救助：如果员工的伤情较重，需要紧急救助，公司将根据相关规定，派员陪同员工前往医院，并及时与员工家属联系，提供协助。
10. 康复治疗：员工在接受治疗后，需要进行康复治疗。
公司应协助员工找到适合的康复机构，并按照规定支付康复费用。
11. 就业安置：如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，公司将协助员工进行职业转换或重新安排工作，保障员工的就业权益。
12. 残疾认定：根据员工的伤情和治疗情况，劳动保障部门进行残疾认定。
如果认定为工伤残疾，员工将获得相应的伤残津贴。
13. 调解和仲裁：如果员工对工伤认定或赔偿金额有异议，可以申请劳动争议调解或仲裁。
14. 赔偿支付：根据劳动保障部门的工伤认定和赔偿标准，公司将向员工支付相应的工伤赔偿金，包括医疗费用、工资补偿、伤残津贴等。
15. 结案：工伤赔偿流程完成后，将由劳动保障部门对案件进行结案处理。
工伤纠纷处理流程图
工伤纠纷处理流程图工伤纠纷处理流程图工伤纠纷是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到人身伤害或患职业病，与用人单位发生争议的情况。
为了便于解决工伤纠纷，在实践中建立了一套相对完善的处理流程。
下面是一个简单的工伤纠纷处理流程图，用于参考和了解工伤纠纷处理的一般流程。
工伤纠纷处理流程图步骤一：工伤初步确认1.劳动者发生人身伤害或患职业病，向用人单位报告，并提供相关证据（如医疗证明、事故报告等）。
2.用人单位收到报告后，根据现场情况进行初步确认，判断是否属于工伤。
步骤二：工伤认定申请1.劳动者可以向劳动保障监察部门申请工伤认定，提供相关证据和材料。
2.劳动保障监察部门收到申请后，组织调查并作出工伤认定决定。
步骤三：工伤金申请1.工伤认定决定后，劳动者可以向用人单位申请工伤医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
2.用人单位对劳动者的申请进行审核，并按规定支付工伤待遇。
步骤四：仲裁和诉讼1.如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障监察部门申请仲裁，要求重新认定。
2.如果劳动保障监察部门的仲裁结果仍无法解决纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法解决。
步骤五：执行和受理1.如果劳动仲裁机构或法院判决用人单位支付工伤待遇，劳动者可以向执行机构申请执行，并提供相关证据。
2.执行机构在收到申请后，依法对用人单位进行强制执行，并确保劳动者获得应得的工伤待遇。
上述流程仅是一个简单的参考，实际工伤纠纷处理流程可能根据不同地区和具体情况有所不同。
需要特别注意的是，个人在处理工伤纠纷时，应当及时咨询专业人士的意见，并根据具体情况选择合适的处理方式。
此外，工伤纠纷的处理一般需要时间和精力，劳动者应保持冷静和耐心，合法维权，以实现自身合法权益的保护。
工伤申请和认定流程
工伤申请和认定流程
工伤申请和认定流程是指工人在工作中发生意外事故或因工作导致职业病，申请工伤保险待遇的过程。
下面将详细介绍工伤申请和认定的流程。
首先，工人在发生工伤后应及时接受治疗，并向所在单位报告事故情况。
单位应安排工伤职工尽快进行伤情鉴定，确定伤残等级，尽快提供相关证明文件。
然后，工人应向所在单位提交工伤认定申请。
申请材料一般包括工伤认定申请表、工伤发生地点及时间的证明材料、伤病的证明材料、医疗费用的发票、职业病诊断证明书等文件。
单位在收到工人的申请后，应尽快组织人员进行调查，了解事故经过和受伤情况。
调查结果应写成调查报告，并在收到工人申请后的10个工作日内向劳动保障部门报告。
劳动保障部门收到申请后，将会组织相关人员进行审核。
审核的主要内容包括工人的工伤认定申请材料的齐全性和真实性，伤病程度的鉴定是否符合相关规定。
审核通过后，劳动保障部门会给予工人工伤认定通知书，并将其送达工人。
通知书中会注明工伤认定的日期、伤残等级、赔偿比例等信息。
工人收到通知书后，如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。
劳动保障部门将会重新核实工伤认定事实，
并做出再认定决定。
如果工人方对再认定决定仍有异议，可以向法院提起行政诉讼。
法院将会根据实际情况、相关证据以及法律法规进行审理，并作出判决。
综上所述，工伤申请和认定流程包括工人接受治疗、单位组织伤情鉴定、工人提交申请、单位进行调查、劳动保障部门审核、工人收到工伤认定通知书、如果有异议可以提起申诉或行政诉讼等环节。
这一过程旨在保障工人的权益，为工人提供及时、合理的工伤保险待遇。
工伤办理简易流程图一、二
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；二、受理1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
珠海市工伤认定流程
材料齐 全且符 合受理 范围
材料不齐但符合受理范围全
向申请人发出《工伤认定申请补 正材料通知书》
作出《不予受理通知书》
正式立案受理并进一步调查核实 60日内
作出《工伤认定结论通知书》
送达文书
结果可通过电话12333免费查询
不服的，可依法申请行政复议 或依法提起行政诉讼
不服的，可依法申请行政复议；对复议 决定不服的，还可依法提起行政诉讼
工伤认定工作程序流程图
事故伤害发生或依法被诊断（鉴定）为职业病
用人单位
发生之日起24小时内
向市社保中心电话申报 12333
发生之日起 30日内
伤者或其直系亲属、 工会组织
发生之日 起1年内Fra bibliotek向辖区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请
（可领取《职工工伤认定申请表》和《工伤认定申请须知》）
初步审核材料
材料 齐全 但不 符合 受理 范围
工伤认定申请流程图
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江苏新东风化工科技有限公司《工伤申报流程》
附件一：工伤内部申请流程图
工伤内部申报流程
部门 时间 1、及时送医救治 事故当日 1、向所在部门报告 2、协助事故调协 2、及时报安环部和人事部 3、协助事故调查 工伤申请 负责事故调查 4 小时内作出是否报工伤决定 3-15 日内形成事故调查报告 1、24 小时内向社保部门报备 2、参与事故调查 3、协助救治/、安抚 受理 1、准备相关资料 2、经总经理申批后申报 批准 申报 决定是否报 工伤 备案 工伤员工 所在部门 安环部 人事部 总经理 社会保险行政 部门
15 日内 30 日内 工伤申请之日 起 15-60 日内 到社保部门 办理报销手续 医疗期满 病情稳定 劳动能力鉴定 申请之日起 60-90 日内 1、申请劳理报销手续
1、申请劳动能力鉴定
全程负责并配合工伤员工
劳动能力鉴定 结果送达
1、工伤员工应收集保管好病历、医药费发票、休假证明等相关资料。 2、人事部做好考勤记录。
工伤认定三级审批流程
工伤认定三级审批流程一、基层初审。
一般来说，这工伤认定得先从基层开始审。
受伤的小伙伴或者他的同事得把这工伤的情况报给基层的相关负责人。
这就像你在学校，有啥事儿先找班长或者小组长一样。
基层的负责人呢，得了解清楚到底是咋受伤的，是在工作的时间、工作的地点，因为工作的事儿受的伤不。
这时候啊，受伤的人可不能含糊，得把事情的来龙去脉讲得清清楚楚的。
比如说，是在操作机器的时候不小心被夹到了手，还是在搬东西的时候闪到了腰，得具体到每一个小细节。
基层负责人呢，也得耐心听，就像好朋友听你讲故事一样。
然后呢，他们会根据你说的情况，看看是不是初步符合工伤的条件。
如果符合呢，就会开始准备一些材料，像事故报告啦，证人证言啦之类的。
这一步可重要啦，就像是盖房子打地基一样，地基打得牢，后面的事儿才好办。
二、中层复审。
基层初审完了之后呢，就到中层复审啦。
中层的这些人啊，他们就更有经验一些，看问题也会更全面。
他们会把基层交上来的材料仔仔细细地看一遍，看有没有啥漏洞或者不合理的地方。
这时候呢，可能还会找受伤的人再了解一下情况，就像是老师检查作业一样，要查得很仔细。
中层的人可能会问一些比较专业的问题，比如说这个工作流程是不是存在安全隐患啊，公司有没有给员工做相关的安全培训之类的。
如果发现基层交上来的材料有问题，他们就会打回去让重新整理。
不过这也不是故意为难人啦，都是为了把工伤认定这个事儿办得妥妥当当的。
中层复审通过之后呢，就会在材料上签字盖章，表示认可这个工伤认定的初步结果，然后再把材料往上交。
三、高层终审。
到了高层终审这一步呢，那就是最后把关啦。
高层的领导们会站在公司的整体利益和法律法规的高度来看这个工伤认定的事儿。
他们会综合考虑各种因素，像这个工伤会不会对公司的形象有影响啊，是不是完全符合工伤认定的法律法规啊。
这时候呢，他们可能会参考之前基层和中层的意见，但也不会完全依赖。
高层的领导们有最终的决定权，如果他们觉得这个工伤认定没有问题，那就会签字批准。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。
2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。
同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。
3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。
认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。
4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。
5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。
职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。
二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。
2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。
4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。
伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。
5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。
完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
工伤保险及工伤医疗费用申报流程图
人事部人员办妥申报手续
认定为工伤不认定为工伤
等待劳动能力鉴定部门通知
等待公示结果等待鉴定结果
认定书上有伤残等级的
备注：已工伤认定的职工，如旧伤复发，需持工伤认定书及劳动能力鉴定表到医保医院医保办登记后就医，医疗费用由医疗基金支付。
附件1ห้องสมุดไป่ตู้
申请工伤认定时受伤职工所需交纳材料
1、受伤职工的身份证复印件；
2、受伤职工个人申请报告（向单位申请，本人签名、盖手印）
3、个人委托书（个人委托单位，签名盖手印）
4、医疗机构诊断证明，首次就诊的原始病历、住院出院小结；
5、需有两个目击证人到社保局做笔录。
相城区工伤保险流程图
相城区工伤保险流程图工伤保险是指在工作中因意外受伤或患职业病而导致的医疗、康复和赔偿待遇。
相城区工伤保险流程图是指在相城区范围内，工伤保险的申报、审核、理赔等流程的图表化展示。
下面将详细介绍相城区工伤保险的流程图及相关内容。
一、工伤保险申报流程1. 事故发生：工伤事故发生后，受伤职工或其亲属应及时将事故情况报告所在单位，并立即进行伤情鉴定和处理。
2. 单位报告：单位应在事故发生之日起24小时内向所在地区劳动保障行政部门报告工伤事故。
3. 劳动保障行政部门受理：劳动保障行政部门收到报告后，将受理工伤保险申报，并安排进行伤情鉴定。
4. 伤情鉴定：劳动保障行政部门将安排专业医疗机构对受伤职工进行伤情鉴定，确定是否属于工伤。
5. 工伤认定：经过伤情鉴定后，劳动保障行政部门将作出工伤认定决定，并通知用人单位和受伤职工。
二、工伤保险理赔流程1. 申请理赔：受伤职工或其亲属在取得工伤认定书后，可以向所在单位提出工伤保险理赔申请。
2. 单位报告：单位应在受理工伤保险理赔申请后，将相关材料报送劳动保障行政部门进行审核。
3. 劳动保障行政部门审核：劳动保障行政部门将审核受伤职工的工伤保险理赔申请，并确定理赔金额。
4. 理赔发放：经审核通过后，劳动保障行政部门将安排发放工伤保险理赔金给受伤职工或其亲属。
三、工伤保险定期体检流程1. 体检通知：用人单位应定期通知受伤职工进行工伤保险定期体检，并提供相应的体检时间和地点。
2. 定期体检：受伤职工按照通知的时间和地点进行工伤保险定期体检。
3. 体检结果：体检机构将出具受伤职工的体检报告，并将报告送交用人单位和劳动保障行政部门备案。
4. 结果反馈：劳动保障行政部门将根据体检结果，对受伤职工的工伤保险待遇进行调整。
以上就是相城区工伤保险流程图的相关内容介绍。
相信通过这一流程图，受伤职工和用人单位能够更清晰地了解工伤保险的申报、理赔和定期体检流程，从而更好地维护受伤职工的合法权益，保障工作场所的安全和健康。
工伤处理正常流程图
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
工伤事故所需资料及办理流程指引3.12
1、 员工因工受伤必须24小时内通知项目文员或总部社保专员备案 1、员工因工受伤（无论伤情大小）必须第一时间汇报当班领导并送入 就近社保定点医院就诊； 2、项目领导了解情况后，需在24小时内将事故发生时间、地点、经过 及员工基本信息告知项目文员或总部社保专员备案，并及时跟进。 二、确认申报工伤需提交以下资料： 1、工伤认定申请表：写明:情况属实，同意申报工伤！伤者签字并按指 膜。 2、伤者及两个目击证人身份证复印件、工作证复印件、合同复印件 3、伤者自述------伤者亲笔手写。（内容包括：伤者姓名、受伤时间具 体到XX年XX月XX日XX点XX分，受伤地点、受伤经过及受伤部位等 相关事项，描述完后签名按指膜）。注：如书写过程中有错误需修改， 修改过后需按指膜。 4、证言证词-----两个旁证人亲笔手写。（内容包括：伤者姓名、受伤时 间具体到XX年XX月XX日XX点XX分，受伤地点、受伤经过及受伤部 位等相关事项，描述完后签名按指膜）。注：如书写过程中有错误需修 改，修改过后需按指膜。
五、确认赔付金额 1、结案60个工作日内社保站会通知单位或个人进行赔付金额确认，单 位经办人需和伤者一同前往社保站确认。确认完后30个工作日内到账。 注：伤者需携带身份证原件和银行卡原件。
附：申报工伤流程图
员工受伤 立即汇报领导并送入就近社保定点医院就诊
24小时内通知项目文员或总部社保专员备案 总部审核并申报 不建议申报 同意申报
诊断证明、如有手术需提供手术记录（这些资料做鉴定的时候会交 给医院，但随后会寄回给伤者）； 5）劳动能力鉴定结论原件； 工伤赔付有以下两种情况： 鉴定有伤残的：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关 规定享受伤残待遇，社保支付“一次性伤残补助金”，职工办理离职手续 后,带离职资料到窗口申请“一次性工伤医疗补助金”。 鉴定无伤残的：报销医疗费用。 注：工伤员工有住院的情况，社保支付住院补贴，56元/天。
工伤赔偿流程图
工伤赔偿流程图工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致工人受伤或者患病，用人单位应按照相关法律法规的规定给予受伤工人一定的经济补偿。
下面是一份工伤赔偿流程图，详细介绍了工伤赔偿的具体流程。
一、工伤发生工人在工作期间发生意外事故或者因工作原因导致疾病发作或恶化。
二、及时报告1. 工人及其亲属应立即向用人单位报告事故发生或疾病恶化。
2. 用人单位应及时将事故或疾病情况报告给所属劳动保障监察机构，填写工伤报告。
三、医疗救治1. 工人应及时就医治疗，选择合适的医院进行治疗。
2. 用人单位应向工人提供必要的治疗费用和住院费用。
3. 报销医药费用时，工人要提供相关医疗费用票据和住院证明。
四、工伤鉴定1. 工人在第一次就医时应向医疗机构提出工伤认定申请。
2. 医疗机构按照相关规定进行工伤鉴定，并出具工伤鉴定书。
3. 工伤鉴定书作为工伤赔偿的重要依据，用于确认事故或疾病与工作有关。
五、工伤认定程序1. 劳动保障监察机构接到工伤报告后，将工伤报告及相关证据材料转交给劳动保障专业机构进行工伤认定。
2. 劳动保障专业机构对申请工伤认定的材料进行审查，如有必要，还可以核实调查。
3. 劳动保障专业机构应在30个工作日内作出初步认定决定。
六、初步认定结果1. 如果初步认定为工伤，劳动保障专业机构将通知用人单位和工人，并为他们出具《工伤认定书》。
2. 用人单位根据《工伤认定书》进行工伤赔偿，应支付医疗费、伤残津贴等相应费用。
七、工伤争议处理1. 如果用人单位或工人对初步认定结果有异议，可以向上级劳动保障行政部门提出复议申请。
2. 如果复议申请被接受，劳动保障行政部门应当组织复议，并在30个工作日内作出复议决定。
3. 如果复议决定仍然存在争议，可以向人民法院提起诉讼。
八、工伤补偿支付1. 如果工伤认定结果已经确定，用人单位应当按照相关法规和工伤认定结果，为工人支付相应的工伤补偿金。
2. 工伤补偿金包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性工亡补助金等。
工伤管理办法(两份)
工伤管理办法第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
第六条公司应定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，防止事故发生。
第三章工伤事故处理第七条发生工伤事故时，当事人或发现人应立即向公司报告，公司应立即组织救援，并及时报告有关部门。
第八条公司应建立工伤事故调查处理制度，查明事故原因，明确责任，制定整改措施。
第九条公司应按照国家有关规定，为员工办理工伤保险，保障员工合法权益。
第四章工伤认定和待遇第十条公司应按照国家有关规定，及时为员工申请工伤认定。
第十一条经认定为工伤的，公司应按照国家有关规定，支付工伤待遇。
第十二条公司应建立健全工伤档案，记录工伤认定、待遇支付等情况。
第五章附则第十三条本办法自发布之日起施行。
第十四条本办法解释权归公司所有。
2024最新带目录带附件详细版-工伤管理办法目录第一章总则第二章工伤预防第三章工伤事故处理第四章工伤认定和待遇第五章权利与义务第六章争议解决第七章附则附件一：工伤认定申请表附件二：工伤认定流程图附件三：工伤待遇支付标准第一章总则第一条为了加强工伤管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条工伤管理遵循“预防为主、防治结合”的原则，实行分类管理、分级负责、责任到人。
第二章工伤预防第四条公司应定期组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
第五条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
工伤办理简易流程图及附表(一学就会,拿来即用)
办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病工伤结果认证结论1.如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2..如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3.如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意单位参保缴费办理登记证社会保险机构电话：受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户事故发生单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门受伤人员或亲属1年内提出申请受理审查提交材料受理不受理材料不完整补正材料完整调查核实做出认定工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案
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工伤认定程序流程表（县区）
流程表说明：
依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《陕西省实施工伤保险条例办法》
、 宝鸡市人力资源和社会保障局工伤保险科 联系电话： 3262964
地址：宝鸡市行政中心6号楼E 座4楼工伤保险科
《宝鸡市工伤保险实施细则》等相关规定制定。
工伤认定程序流程表（市本级）
流程表说明：
依据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《陕西省实施工伤保险条例办法》
、 宝鸡市人力资源和社会保障局工伤保险科 联系电话： 3262964
地址：宝鸡市行政中心6号楼E 座4楼工伤保险科
《宝鸡市工伤保险实施细则》等相关规定制定。