(完整word版)仪表员工培训方案2106精讲

仪表专业员工培训方案

一、培训目的

◆提高仪表专业员工整体业务水平，弥补大检修、单炉检修中出现的不足。

◆通过互相交流学习，增进同事之间的感情。

◆让新员工尽快掌握仪表专业理论知识和实际动手能力。

◆通过循序渐进的培训，提高仪表专业员工整体的业务水平，专业理论知识和现场动手操

作能力，解决仪表日常维护和检修中的各种问题，早日成为一名合格、优秀的仪表工。

二、培训方向及内容

1、严格按照年度培训计划执行,注重理论与实际相结合。

2、以《仪表工手册第二版》，《仪表工试题集现场仪表分册控制仪表分册》，机电仪下发《高级工、技师及高级技师题库》，仪表等级证取证题库为主要理论培训教材为依据。

3、针对大修中暴露出的问题进行讨论与总结。

◆阀门的联试联校注意事项、常见故障处理方法等。

◆关键仪表阀门调试、故障处理维护注意事项。

◆配合工艺人员做大联锁跳车实验时注意事项、安全防护措施。

◆仪表信号回路测试方法、各类信号发射器使用方法等。

◆日常维护及单炉检修很难遇见的仪表及阀门调试方法。

◆引压管、气源管配管方法及注意事项。

◆大型机组保护系统的介绍、组成、各部作用、联锁、探头拆装及校验、检修要求及注意

事项。

4、日常维护与检修中总结出的好的经验与方法。

◆单台炉停炉检修内容、流程及注意事项。

◆各类阀门定位器的调校方法。

◆各类阀门回讯开关种类及调校方法。

◆电磁阀、气控阀等关键阀门附件的工作原理及作用。

◆磨煤机顺控说明及油站控制功能讲解。

5、理论知识的加深理解与专业知识盲区的扩展。

◆压力、流量、液位、温度检测仪表基础知识及仪表类型。

◆仪表控制系统基础知识及典型的控制方案的学习。

◆法兰、垫片的分类与关键参数。

◆螺纹的分类及重要参数讲解。

◆机柜内线路走向，安全栅、继电器等工作原理与类型。

◆常见故障、检修注意事项等。

6、根据现场实际情况需要，增加培训。

三、培训方法

◆大修中出现的问题由大检修各组长及经验丰富、专项特长的老员工担任讲解，全员进行

讨论交流，有需要实际操作的在培训室实际操作讲解。

◆理论知识由讲解人制作PPT讲解。

◆为新入职及新上岗员工单独制定培训计划，指定一位资深员工作为实习生的导师，由实

习生导师向实习生描述工作职责要求，并且对实习生在实习过程中产生的疑问进行解答，实习生动手操作（如检测仪表校验、阀门调校、简单故障处理等）需在培训室内进行。

◆以班前会“每日一题”的方式每日班前会随机提问回答。

◆以师带徒的方式，一对一对新员工手把手培训。

◆根据年度培训计划为依据，定期由专人系统培训学习，做到理论与实践相结合在仪表专

业实训基地提高实操动手能力。

◆实行每月一次的月度小总结考试，每季度一次的大的总结考试和讲解。

◆每月月底班长组织，主管及主管经理参加“培训学习交流座谈会”。

◆理论知识培训及实操培训请主管工程师及以上领导参加。

四、培训奖惩管理规定

◆每月28日检查当月的学习笔记（每日班前会提问的问题及当月的培训学习内容），如有

无记录扣除当月奖金30元/次，记录不齐全或学习态度不端正者，扣除当月奖金20元/次。

◆每日班前会针对现场仪表的提问，要求每个人认真学习，积极准备，随机提问，本月内3

次回答不出者，扣除当月奖金30元。

◆每月或每季度一次的考试，针对本月内（本季度内）“每日一题”的学习内容，以及本

月内（本季度内）培训计划安排的的培训内容，进行专项考试，凡考试不及格者扣除第一次扣除30元，第二次扣除50元，第三次扣除100元以此翻倍处罚并面谈做思想工作，所扣除的费用全部用于奖励前三名。对于实操不合格者者扣除第一次扣除30元，第二次扣除50元，第三次扣除100以此翻倍处罚并面谈做思想工作。

◆每季度一次的大的总结考试全员均要参加。

◆对于机电仪中心仪表专业的季度考试，如考试成绩倒数第一的扣150元每人每次，倒数

第二名扣100元，倒数第三名扣50元；如考试第一名者奖励100元，第二名奖励50元，第三名奖励30元。（其目的：为了促进员工的学习的积极性，以及为我建华公司树立良好的公司形象）

◆倡导师带徒，师傅应对徒弟的学习及工作负责，并能做好带头模范作用，徒弟必须尊敬

师长，不耻下问，营造良好的。

◆对于提前考试考核通过机电仪要求的新进员工，给予提前转正。对于考试考核取得优异

成绩申请总公司给予工资待遇提高。

◆对于培训讲师公司每年年底给予60元/课时的奖励。培训讲师必须要有员工培训签到记

录，现场培训照片及培训课件。

五、仪表培训/实训基地管理规定

◆本培训室为仪表专业开展各类培训时使用，亦可为各班组及其他保运单位培训使用。其

他保运单位使用必须经过班长及以上管理人员同意。

◆进入培训室的人员都应保证培训室的干净、整洁；正常使用时培训室的卫生由组织者负

责；非仪表人员不得擅自操作设备，如有损坏需照价赔偿。

◆对于仪表校验室的仪表风，不能随意乱用，不能用于与仪表调校无关之事。

◆对于校验室的工器具，培训完所有的工器具都要放回到指定的位置，要爱惜、正确使用

各种工器具，不能随意乱丢乱扔。

◆操作者需小心使用培训室的设备，使用时应按照正常操作流程进行，如因个人操作失误

而造成设备的损坏，需按公司的要求予以赔偿。

◆实训完成后，要及时打扫仪表校验室的环境卫生，所有东西都要摆放整齐，并按要求放

在指定的位置，做好停风、停电、停表。组织者及时告知班组培训室管理人员，由管理人员检查后离开，如未通知管理人员而造成设备、仪器丢失，由相关申请、组织人照价赔偿。

◆培训学习时，员工要遵守课堂纪律，要严肃认真，做好笔记。

◆本培训室书籍、资料归班组统一管理，使用人员使用时需保持页面整洁，不得在上面乱

涂乱画。

◆使用人员需爱惜培训室书籍、资料，不得撕毁、损坏纸张，如因使用人员原因造成培训

室书籍、资料损坏或丢失，需照价赔偿。

◆培训室书籍、资料仅限在培训室使用，如因特殊原因需带离培训室，需经主管级以上领

导批准。

◆未经批准，严禁擅自将培训室书籍、资料带出培训室。

六、其他要求

◆根据几年来员工的培训学习情况及稳定性分析来看，员工的专业、住址很重要。

◆人员专业要求。招聘人员专业最好为生产过程自动化或与仪表专业相关专业如：电气自