公司新员工实行试用期制度

公司新员工实行试用期制度

，具体规定如下：

1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正申请，但试用期时间不得少于一个月。

2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。

3．所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。

（1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选取。

（2）属于应届毕业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。

5．试用期转正

（1）员工试用期满申请转正，或批准提前转正的员工，需填写《转正申请表》，《转正申请表》请在公司MIS上下载。

（2）员工持《转正申请表》报部门负责人，由部门负责人及主管高管对其进行考察签署意见，《转正申请表》应于当月10日之前交综合管理部，否则推迟转正。

（3）同意申请转正员工，综合管理部在收到《转正申请表》5日内，组织进行企业文化考核，85分合格。不合格者延迟转正，一个月后重新组织考核，若仍不合格原则上予以辞退。

（4）考核合格者，综合管理部报总经理，员工持《转正申请表》，与总经理进行工作交流，由总经理考察并签署意见。

（5）同意转正员工，综合管理部通知该员工办理调转档案等手续，同时办理定岗、定薪档等工作。

（6）应届毕业生试用期转正后，进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。

6．试用期时间的相关事宜计算规定

试用期时间的计算以《员工登记表》填写日期为基准，计算转正日期、薪酬、福利等。

（1）试用期具体时间

凡在每月15日之前（包含15日）报到的员工，以整月计算。

凡在每月15日之后（不包含15日）报到的员工，该月不计算。

（2）员工试用期首月工资发放时间

凡在每月15日之前（包含15日）报到的员工，当月按天发放试用期工资。

凡在每月15日之后（不包含15日）报到的员工，当月不发发放试用期工资，按天累计到下月统一发放。

（3）公司实行下发薪制，新员工正式工资发放时间为转正月下一月开始。

（4）试用期转正相关手续及考核应在每月15日（包含15日）之前完成，工资及相应补贴以15日为标准计发，过期不补发。