非标准工时制员工年休假是否扣除休息日

问：非标准工时制员工请年休假，能否扣除休息日，例如三班倒（二天日班，二天中班，二天夜班，二天休息），8天为一轮（也叫一周），年休一次性15天，4天休息日能否算进年休假
答：《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及其他相关法律法规都未明确规定不定时工作制不适用年假；我国的年休假与工时制度没有关系，仅与工作年限挂钩，所以不定时员工符合休假条件的, 企业应当安排员工休假。

依据第三条规定：职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己
满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

因此，严格来讲，休息口不应当计入年休假的假期，也就是说，年休一次性15天，4天休息日不应算进年休假。

但是，许多企业从管理角度出发，制定《职工带薪年休假管理办法》时，往往规定：“实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假「I不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假门、休息口不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

”
建议国企严格按照法律法规保障员工休息权，国家法定休假口、休息口不计入年休假的假期。

如果确实需要进一步区别非标准工时制员工的年休假，可将综合工时制员工与标准工时制员工同等对待，区别对待不定时工时制员工。

解读: 劳动法规定的工时制度有三种，即、综合工时制和。

1、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，，但其平均工作时
间和平均周工作时间应与法定基本相同。

以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和IH然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

2、不定时匸作制是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政
部门审批，对某些职工实行的每口没有固定工作时数的工时制度。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按衡量的职工。

（2）企业中的长途运输人员、和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体
健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中匸作、集中休息、轮休调休、等适当方式，确保职匸的休息休假权利和生产、1:作任务的完成。

答问：
1、综合工时制有年休假吗
上海市人力资源和社会保障局2014年12月23 EI
【案例简介】
小李在本市一家24小时营业的便利店工作，便利店实行的是综合工时制, 小李累计工作年限为3年，做一休一，每天工作11小时。

最近小李听说好儿个朋友今年都休了年休假，自己却还没來得及休，便找老板协商。

等她说明意图后，老板说：“你还不知道吧综合工时制是没有年休假的。

”“嗯……老板，按照规定，我好像应该有5天的年休假吧……”小李一边轻声反驳，一边想：自己在上一家公司从事的岗位是标准工时制，对综合工时制倒还真不太了解。

老板接着说：“行啦！就别纠结什么年休不年休了，你认真工作我当然知道了，放心好了，加班工资、绩效工资一分都不会少你的！”
话虽这么说，可小李想知道：综合工时制的岗位真的没有年休假吗有的话该怎么休呢
【案例简析】综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并保证劳动者每周至少休息一天。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 单位应当保证职工享受带薪年休假。

”因此，只要是满足这个条件的职工, 都能享受带薪年休假。

所以，案例中老板说“综合工时制没有年休假”的说法并不正确。

值得注意的是：综合匸时制有别于标准丄时制，每天工作时间大多会超过
8小时，休息、休假单位应通过民主程丿子，在规章制度中进行明确。

为确保工作的正常运行，单位在安排年休假时可能会将年休假化到小时数。

本案例中小李累计工作年限未满10年，享受5天带薪年休假，共计40个小时，这40个小时可由单位根据生产、工作的具体要求统筹安排。

案例中，小李表示“应该有5天年休假”的说法，其实也不准确，如果要折算到天的话，按照小李做一休一，每天工作11小时来算，她应该•亨受的年休假是：40小时mil小时心天。

2、综合工时制中，法定假及年休假期间是否计入工时
作者市劳动人事争议仲裁院徐亮
综合计算工时工作制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及白然限制的的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

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实践中，对于执行综合计算工时工作制的员工，企业在核算其工时总数时，对于法定节假口及年休假期间，是否应计入工时总数中？
以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。

综合计算工时工作制中，月工时合计应为小时，该计算过程为［（365天-11天-104天）十12个月］X8小时二小时。

其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和周日），8小时是指每天工作8小时，由该公式可知，每个月小时中已经包含了年休假的工时。

因此，如员匸存在休年假的情形，应视为其提供了正常的劳动，该年休假期间应当计入工时总数中。

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而法定节假日期间是否计入工时总数笔者认为，依照上述，月综合工时合计为数小时的计算过程可见，其中已扣除了法定节假日及休息日的时间，即综合计算工时工作制的工作时间中并未包含法定节假口的时间。

因此，综合计算工时工作制中，如员I"在法定节假口上班的情形，该工作时间不计入每月的总丄时中，企业应当按照相关法律规定向员工支付法定节假口加班费。

？。