学生会的工作创新
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
学生会的工作创新各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢
本学年是院学生会工作及管理创新改革的一年,这既是一个挑战也是一个机遇。以培养“创新性人才” 、以“素质拓展教育”“教育实现创新”为主线,努力提高学生“自我管理、自我教育、自我创新”水平。因此我申请加入我院学生会主席团,做一名光荣的院学生会干部,在今后的一年时间里,将围绕着创新、服务来展开工作,切实服务于我院同学的学习和生活。
学生会工作创新
一、思想观念创新
1、端正工作心态创新工作思路
2、加强团队精神提高合作意识
3、扩大活动广度挖掘思想深度
4、把握整体性鼓励多样性。
二、学生会工作创新
1、没有调研就没有发言权
在保持传统活动精神的前提下,对活动的内容、形式、运作要有所创新,有所突破,每个活动都包括前、中、后三个阶段:前期活动的策划、中期活动的举行、后期活动的总结。
2、抓好活动精髓提高活动立意
在我们本着为同学们创造学习环境、建设锻炼平台,提供表现机会的时候,有必要在活动精髓及活动立意深思熟虑。要真正做到举办活动有意义,体现广大同学的需求,体现实在为同学服务,体现活动真正价值。
3、把握宣传手法创造新型方式。
做活动不是为了宣传,但是做了活动就一定要宣传。在新时期的现代化社会里,宣传工具的更新是与时俱进的,拓展新时期传媒工具,要把宣传部门作为院学生会的广告部,弘扬艺术魅力,流动校园风采,
燃烧青春激情,描绘七彩生活。
学生会管理创新
一、以学习为中心,促进学生的全
面发展
二、发挥沟通与桥梁的作用
三、关心同学生活,完善勤工助学工作
四、加强内部组织建设:管理模式宗旨:集中决策分权管理而忽视前两者,这种思想倾向极大地限制了学生会成员的全面发展,使学生会的“独立”变成“他立”,甚至有人将这样的学生会戏称为高校里“不拿工资的行政部门”、“团委的免费雇工”,其意思即学生会是团委的下属机构,是团委的义务服务部门,这些称呼虽然看似有些偏激,但从目前学生会的
对高校学生会工作创新模式的探讨
高校学生组织中一个规模最大、影响力最深、作用也最大的学生群众性自治组织,是沟通学校与学生的桥梁与纽带,是高校学生管理工作的重要组成部分。本文分析了学生会工作中存在的主要问题,提出了创新高校学生会自主性工作的模式的对策建议。
高校学生会自主性发挥工作模式
高校学生会组织是在高校党组织和团组织的指导帮助下,依照法律、学校规章制度、学生章程,学生开展“自我教育、自我管理、自我服务”活动的主体,是高校学生组织中一个规模最大、影响力最深、作用也最大的学生群众性自治组织,在传承校园文化,培养学生文化素质提高学生能力水平,丰富同学们的校园生活等方面发挥着重要作用,是沟通学校与学生的桥梁与纽带。作为高校学生管理工作的重要组成部分,在广大学生工作者的广泛关注和努力下,学生会工作在一段时间内虽有完善,但仍然存在着一些问题。
一、学生会工作中存在的主要问题
1.行政干预过多,学生会“独立”变“他立”
受行政干预和功利主义思想影响,部分高校团组织主要重视后者而忽视前两者,这种思想倾向极大地限制了学生会成员的全面发展,使学生会的“独立”
变成“他立”,甚至有人将这样的学生会戏称为高校里“不拿工资的行政部门”、“团委的免费雇工”,其意思即学生会是团委的下属机构,是团委的义务服务部门,这些称呼虽然看似有些偏激,但从目前学生会的发展趋势来看也不无道理。
2.上级组织“溺爱”,学生会依赖成习惯
一方面,党委、团委管理重心较高,对学生会“百般疼爱”,无事不问,学生会只能被动地接受工作,较少参与决策,过多的干涉使得学生干部在私底下怨声载道。另一方面,部分学生干部受传统模式影响把自己认定为工作执行者,遇到重要问题往往依靠团组织解决,渴望得到老师或有经验者的言传身教,或一味遵循往届工作思路,疲于“惯例”,工作中的独立性与创新性意识逐渐淡薄。“一个团队如果处于疲惫不堪或心灰意冷的状态,就无法保持旺盛的创造力。”这种“溺爱”,正是学生健康成长的绊脚
石。
3.“夕阳干部综合症”,新干部心态受影响
由于高年级学生干部面临考研、就业等方面压力,他们在临近卸职时工作意识逐渐淡薄,积极性日益降低,把更多精力投向考研与就业,虽然无可厚非,却对刚进入组织的低年级成员的心态造成了不良影响。
4.硬性条件缺乏,创新性思维受限制。高校团组织对学生会的人力、物力、财力等方面投入相对不足,使得学生会在独立开展学生活动过程中,常因缺乏必要的硬性条件而受限制,创新性想法无法实现,严重影响了活动的质量和成效。
5.学生干部素质不高,整体独立性受影响
山东大学某位辅导员说:“我们并不是不想做,只是不敢做,由于选拔干部时受多种因素影响,各成员素质参差不齐,有的同学独立策划活动、开展工作
的能力实在不敢恭维”。当赋予决策权力时,要么自我能动性不高,唯唯诺诺,行动缓慢,不敢轻易做出决定,要么错误百出,贻误事务。
二、创新高校学生会工作模式
加强能力建设创新学生会工作
——在学生会大会上的讲话
撰稿人-杨兵2014、2、18
各位老师,各位同学们
大家好!
今天我们在这里召开东航学生会大会,看到同学们饱满的热情和严肃认真的态度,说明同学们对开好这次会充满信心。
这次大会应该说是我们学生政治生活中的一件大事。是全面总结我校学生会工作经验,努力开创今后学生工作新局面的一次盛会。值此,我谨代表校团委和全校师生向大会胜利召开表示热烈的祝贺!向一直为我校学生工作积极奉献的同学们表示亲切的慰问!
一年来,我校学生会在主席的带领
下,学生会各位同学牢记“全心全意为广大同学服务” 宗旨,紧紧围绕校团委的中心工作,不断加强自身建设,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以服务和引导广大学生的成长成才、全面拓展大学生素质教育为己任,锐意进取,开拓创新,把“服务大局、服务青年”有机地结合起来,圆满完成了学校交给的各项任务。广泛开展了各种内容丰富,健康向上的活动。回顾过去,在活动比赛的每一个关键时刻,加班筹划活动的每一个夜晚,在活动举行的每一个日子里,在学校多项活动的每一个环节里,我们学生干部起到了模范表率作用和桥梁纽带作用,他们认真履行义务的忙碌的身影,历历在目。我对他们的依依不舍之情,难以言表。学生会在营造良好的学风、校风和推动学校精神文明建设中取得的成绩也是令人振奋的。
在这一年中,12月下旬举办的庆元旦才艺大赛,在以往文艺活动的基础上展示出了更高的水平。特别是中专班同