新时期如何加强党支部建设提升队伍凝聚力

浅议新时期如何加强党支部建设提升队伍凝聚力【摘要】煤矿企业作为我国的支柱产业，在我国的国民生产和国民生活中占有举足轻重的地位。保证煤矿企业党支部的活力，提高煤矿企业党支部队伍的凝聚力已经成为现在建设的重要工作。突出建设工作的中心，将建设煤矿企业党支部作为工作重点，弥补当前建设工作中的不足，提升建设队伍的凝聚力。本文就现今煤矿企业党支部存在的问题和相关的改进方法进行说明，提出建议方案。

【关键词】党建；煤矿；凝聚力；新时期

1 前言

党支部是企业的核心组织，是我党的基层建设基础，与企业的建设密切相关。党支部作为群众和党交流的纽带，在社会主义建设中起到不可或缺的作用。它将群众的意见和建议对党进行反馈，并且向群众传达党的指令，为党的建设提供良好的服务。党支部的工作是否能顺利地进行直接关系到广大群众的利益，影响着广大群众对党组织的认识。它直接展现了我国党员的基本素质，是我党精神的体现。因此，加强党组织的基础建设、确保党组织的素质修养、将党组织的工作积极在群众中展开就显得至关重要。

煤矿是我国的高危行业，煤矿企业危险性高条件艰苦，很难吸引大量的优秀人才。这就要求党支部要做好基层工作，加强宣传和提高企业的安全性，提高管理水平，组建一支优秀的队伍，积极开展煤矿日常工作。

2 煤矿党建中的问题

我国现在的煤矿党支部建设虽然取得了很大的成就，但仍旧在多方面中存在不足。现今的党组织工作没有明显分工、党组织管理并不严格、党组织成员素质不足，这些都是煤矿企业中广泛存在的问题。我国目前的煤矿企业党组织建设中的不足主要有以下几方面。

2.1 规划力度不足：党组织建设中组织成员素质不高，对自己的工作没有充分的认识，没有把握党组织发展的核心，导致建设工作出现偏差。缺乏长远的时间和效益意识，没有强烈的责任感，对整体的党组织建设工作没有良好的规划，这些导致了党组织和人民群众生活背离，人们对组织的信任降低。

党组织建设的过程是煤矿企业建设的核心。但是现在的煤矿党组织不仅对党员的政治学习认识不足，没有深刻的自我反省意识，没有真正做到对员工进行思想教育，还在日常的煤矿企业运行过程中过于形式化，敷衍塞责。在煤矿建设中，党支部成员不把握整体的建设方向，缺乏对煤矿发展的规划，流于形式，监督力度不足，这些直接导致了党支部建设工作无法正常开展。

2.2 自身素质不足：煤矿企业工作有很强的特殊性，在企业制度和用人方面都应该本着增加企业经济效益的目的，任贤唯能。现今煤矿企业任务繁重，工作量大，这些在很大程度上增加了煤矿党支部的工作任务。导致了煤矿党支部难以进行整体培训，开展日常工作总结，反思党支部的日常工作。

2.3 缺乏活力：很多党支部中成员的日常工作只是在读文件、写

文章、讲空话，根本没有任何的实际效果。在进行党支部活动时，党支部成员没有充分号召群众，调动群众的积极性和参与活动的热情。这些导致党支部的工作变成了空摆架子，没有较大的实际意义，造成企业经济的浪费。党组织成员脱离实际，不积极参与党的工作，缺乏热情，被迫参与党的培训工作，最终很难达到好的学习效果。

2.4 缺乏创新：党支部组织抱残守缺，工作开展形式死板、没有创新。过于注重条例，不懂变通，无法紧跟当前的世代发展。当前社会日新月异，社会每天都有很大的变化。但是，煤矿党支部的建设仍然死守教条，脱离了当前的社会现实，脱离了人民群众。党支部成员无法适应新的工作环境，无法制定新的发展战略，固执己见，坚持陈旧的条例制度，导致煤矿效率低下。

很多党支部死守文件，不懂得结合自身实际开展党的建设活动，工作效益甚微。党内的思想无法跟上时代发展的脚步，无法满足员工提高自身修养的需要，无法与基层工作相联系。这些脱节现象造成党支部的建设难度加大。

2.5 监督力度不足：党组织成员的选择中存在“裙带”关系，在党支部工作中出现照顾现象，无法真正做到工作奖罚制度的公正严明，确保日常工作的正常开展。选举党组织领导根据关系，而非真才实学，这些严重阻碍了党支部的后续工作的顺利开展。现实工作中一些人员不愿意得罪上司，对党支部成员的工作“睁一只眼闭一只眼”。

党支部对其下属成员的监督力度不够，监督范围过窄，监督的认识

过于片面。这些导致在日常的监督过程中监督工作成效甚微。除此之外，还存在成员缺乏监督意识、没有危机意识、没有责任意识等导致监督力度不足的问题。

3 建设改善方法

3.1 加强培训：对党支部领导成员加强培训教育，落实党支部的培训建设。党支部领导成员是党支部的核心，在党支部的建设中起到带头作用。他们不仅关系到党支部建设的顺利开展，还影响到党支部建设的工作重心，在党支部建设中起到堡垒的作用。所以，加强领导班子的培训工作，积极开展培训内容，确保党支部领导成员对日常工作的开展游刃有余。

加强培训主要包括两方面内容：第一，加强对领导成员的思想培训。把握党的建设的思想方向，跟着党的脚步，紧密联系人民群众，这样才能将建设党支部的工作做到事半功倍；第二，加强领导成员的文化培训，改进传统的党建框架，完善党支部建设的规划方案。对党支部成员进行文化培训，提高整体成员的文化素质，建设一支高素质、高水平的党支部领导队伍，为我党的建设做好铺垫。

3.2 创新工作方法：创新工作方法，灵活制定党支部建设的方案。在建设过程中展开“三会一课”制度，组织成员进行讨论和交流，给党支部建设提出意见和建议。确定例会时间和制度，在例会中进行党支部建设活动的总结，对下一阶段的工作计划进行商讨，确定近期的工作内容和开展方式。在例会中进行交流，反思本段时间内工作中的不足，对这些不足进行纠正。开展一些趣味活动，调动成

员的积极性，使党内工作富有活力。

3.3 制定严格的奖罚制度：规定党支部成员的工作内容，设立严格的奖罚制度，成员之间进行监督。将党支部活动的过程和内容积极与群众交流，让群众对党支部的活动进行评价，客观公正地对支部工作进行监督。评价的内容包括党支部成员是否尽职尽责、党支部成员是否以身作则、党支部工作是否有意义等多方面。通过这些评价反馈党支部的工作效果，对党支部成员进行奖罚。

3.4 培养后备人才：党支部队伍需要新的活力，所以在建设过程中党支部要不断纳入新鲜的血液，不断发展壮大。这些后备人才必须要符合当前党支部建设工作的需求，能够将自己的知识运用到工作中，积极配合领导的工作。他们还要有较高的思想素质，了解基层人民的生活，能及时有效地处理遇到的突发情况。此外还要有强烈的责任意识，积极完成自己的工作，同群众进行交流，反思总结，提高自身实力和工作效率。

4 总结

新时期加强党支部建设，提升队伍凝聚力已经成为我党建设的重要任务。将煤矿党支部的建设落实到日常工作当中，切实做到加强党的领导，为人民群众服务。在党建中加强领导力度，依据民生民情加强监督力度，打造一支高素质、高水平、高凝聚力的队伍，为社会主义发展做出贡献。

参考文献

[1] 刘地生.谈如何创新整合煤矿基层党组织建设[j].工会博览：