培训学习管理制度

培训学习管理制度

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提高员工综合文化，冰火计划的充实知识技能，发挥潜在能力，扎实有效地提高科研建设队伍，特制订本部门员工学习培训制度。

一、培训制度内容

1、部门学习采取集中学习，学习者为部门所有人员，学

习资料内容和形式不限。实行人员轮流提供，具体提

供资料名单和日期见附件。

2、每月规定2个学习日，定于每月的第二个和第四个星

期四的下午（3:00—6:00），在规定的学习日要求部门

所有人员到场，不得空缺，除特殊情况外。

3、在临近学习日由提供学习资料负责人负责印发所要学

习的资料并负责提供学习的椅凳和保证学习场所的卫

生。

4、到学习日应准时主动到场，不迟到、不早退、不无故

缺勤，有事需要请假。

5、认真学习，认真做好笔记，不得大声喧哗，除讨论学

习内容外。

6、做好部门学习培训记录

二、学习培训的考核

1、在规定的学习日内无辜缺勤的，没有按时提供和印发

学习资料的，应罚款10元

2、在学习后没有做好笔记的罚款20元。