第六章 大学生就业方式、流程和政策共47页
大学生就业政策PPT课件
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三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
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毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
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2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
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由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
大学生就业形势与政策教案
大学生就业形势与政策-教案第一章：大学生就业现状分析1.1 就业市场概述1.2 大学生就业形势概述1.3 影响大学生就业的因素1.4 大学生就业问题的主要表现第二章：大学生就业政策解读2.1 国家层面就业政策概述2.2 地方层面就业政策概述2.3 大学生就业政策的演变趋势2.4 大学生如何充分利用就业政策第三章：大学生就业指导与职业生涯规划3.1 大学生就业指导概述3.2 大学生职业生涯规划概述3.3 大学生就业指导与职业生涯规划的关系3.4 大学生如何进行有效的就业指导和职业生涯规划第四章：提升大学生就业竞争力的策略4.1 大学生就业竞争力概述4.2 提升大学生就业竞争力的意义4.3 提升大学生就业竞争力的策略和方法4.4 大学生如何运用策略提升就业竞争力第五章：大学生创业政策与环境5.1 大学生创业概述5.2 大学生创业政策概述5.3 大学生创业环境概述5.4 大学生如何利用创业政策与环境实现就业第六章：行业就业形势分析6.1 热门行业就业形势6.2 冷门行业就业形势6.3 行业就业形势的变化趋势6.4 大学生如何应对不同行业就业形势第七章：职场生存与发展技巧7.1 职场生存技巧概述7.2 职场沟通技巧7.3 职场时间管理技巧7.4 职场发展技巧与职业晋升第八章：就业法律法规与权益保护8.1 大学生就业法律法规概述8.2 大学生就业权益保护概述8.3 大学生如何维护自身就业权益8.4 典型案例分析与启示第九章：求职面试技巧与心理准备9.1 求职面试技巧概述9.2 自我介绍与简历制作9.3 面试礼仪与沟通技巧9.4 面试心理准备与应对策略第十章：未来就业趋势与大学生应对策略10.1 未来就业趋势概述10.2 与就业市场的影响10.3 大学生如何应对未来就业趋势10.4 培养大学生适应未来就业的能力重点解析本文教案主要围绕大学生就业形势与政策展开，共包含十个章节。
重点内容包括：1. 大学生就业现状分析，包括就业市场概述、大学生就业形势概述、影响大学生就业的因素以及大学生就业问题的主要表现。
大学生就业政策的制定与实施
大学生就业政策的制定与实施随着我国高等教育的普及化和大学生规模的不断扩大，大学生就业问题备受关注。
为了有效解决大学生就业难题，各级政府制定和实施了一系列针对大学生的就业政策。
本文将从大学生就业政策的制定过程、政策的主要内容以及实施效果等方面进行论述。
大学生就业政策的制定是一项复杂而综合的过程。
首先，政府机构需要收集和分析全国大学生的就业情况和需求，了解就业市场的供求状况，把握就业形势的变化趋势。
其次，政府还需要研究和制定相关法律法规，以便为大学生提供法律保障和权益保护。
此外，政府还需要与相关部门和社会团体协商和合作，形成合力，共同制定可行的政策方案。
大学生就业政策的主要内容可从多个方面出发。
首先，政府与高校合作，加强对大学生的就业指导和职业规划。
高校可以提供就业指导课程，帮助学生了解就业市场的需求和就业技能的要求，并提供实践机会，提升学生的就业竞争力。
政府还可以通过建立职业规划中心和就业信息发布平台，向大学生提供就业咨询和信息服务。
其次，政府通过税收和财政支持鼓励企业招聘大学生。
扶持政策包括减税、补贴和贷款优惠等一系列经济激励措施，以便鼓励企业提供更多的就业机会。
政府可以制定政策，优先支持招聘大学生的企业，同时鼓励企业提供实习和培训机会，为大学生提供更加广阔的就业平台。
另外，政府还可以扶持创业政策，鼓励大学生自主创业。
政府可以提供创业培训、咨询和贷款支持等多种形式的扶持，为大学生创业提供支持和保障。
此外，政府还可以优化创业环境，为大学生创业提供相应的政策和法规保障，并引导和推动企业与高校之间的合作，促进创新创业的发展。
大学生就业政策的实施需要多方面的合作与努力。
政府应加强对就业政策的宣传，提高政策的知晓度和参与度。
同时，政府还应加强对政策的监测和评估，及时调整和完善政策内容和措施，确保政策的有效实施。
另外，高校和企业也要积极配合政府的政策，提供更多的支持和机会给大学生，共同打造积极向上的就业环境。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学毕业生就业的程序与途径
大学毕业生就业的程序与途径随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生选择职业有了自主权。
但高校毕业生的就业需受国家政策、就业法规的指导和制约，必须遵循一定的原则和程序。
本章将详细介绍就业程序、就业途径、国家公务员的报考与录用、就业协议书第一节就业程序高校毕业生求职择业前应该了解毕业生就业管理部门的工作程序及相关的就业政策，收集处理信息，做好资料准备和心理准备，慎对应聘和签约。
一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序目前，高校毕业生的就业管理机构主要有教育部、国务院有关部委和各省、自治区、直辖市、政府主管部门和高等院校。
这些管理机构的工作程序和内容大致如下：（一）分析形势，制定政策。
教育部对年度国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作指导意见。
各省、自治区、直辖市、中央各部委按照有关文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见,各高等学校根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门文件要求，结合本校毕业生实际情况，制定本校毕业生就业工作细则。
（二）资源统计和资格审查。
毕业生资源统计工作一般在每年的九月份开始进行。
资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地，培养类别等。
资源统计是一项十分重要和严肃的事，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。
各高校负责本校毕业生的资格审查工作。
及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。
省、自治区、直辖市主管部门负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教育部。
国家教育部在每年的11月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。
各地区、各用人单位要向国家教育部提供毕业生需求信息。
国家教育部负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并及时组织毕业生供需信息交流。
毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三方面审查是否符合毕业条件，对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理。
大学生就业形势与政策PPT
随着城市间经济发展水平的差异，人才流动成为常态，大学生可以 根据自己的兴趣和能力选择适合自己的城市发展。
多元化就业
除了传统的就业方式，大学生还可以选择灵活就业、远程办公等新 型就业方式，更加灵活地规划自己的职业生涯。
大学生应对未来就业市场的策略
提升自身能力
大学生应注重自身能力 的提升，通过学习专业 知识、参加社会实践、 积累工作经验等方式提 高自己的竞争力。
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自我期望
过高的自我期望与现实就业市场不匹配，导致心 理压力增大。
就业心理压力与调适
• 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。 • · 社会压力：社会对大学生就业的期望和评价也会给学生带来一定的心理压力。
就业心理压力与调适
自我认知
正确认识自己的优势和不足，合理调整就业期望。
自我管理
学会时间管理、情绪管理、 自我激励等方法，提高个 人工作效率和抗压能力。
求职技巧与面试技巧
简历制作
根据招聘需求，突出个人优势和 匹配度，编写简洁明了、有针对 性的简历。
求职信撰写
用简洁的语言介绍自己的求职意 愿和动机，强调个人优势和与职 位的匹配度。
面试技巧
了解面试流程和常见问题，准备 充分，注意语言表达和形象气质， 展现自信和能力。
业策略。
促进自我认知
通过心理辅导，帮助学生更深入地了 解自己的性格、兴趣、价值观等，从 而更好地定位自己的职业方向。
缓解心理压力
心理辅导的一个重要任务是帮助学生 缓解就业过程中产生的各种心理压力。
就业心理辅导的方法与技巧
个性化辅导
针对不同学生的特点，提供个性化的心理辅导，以满足不同学生的 需求。
大学生就业形势的政策指导与支持措施
大学生就业形势的政策指导与支持措施政策指导与支持措施对于大学生就业形势的重要性不言而喻，它是指根据国家政策和经济发展趋势，为大学生提供相关政策指导，同时为其提供各种就业支持措施的行动。
下面将从政策指导和支持措施两方面探讨大学生就业形势的政策指导与支持措施。
一、政策指导政策指导是大学生就业形势中的重要环节，政府应出台相应政策并提供指导，引导大学生就业。
政策指导主要涉及以下方面：1. 就业政策：政府应针对大学生就业形势制定相关政策，提供就业机会和优惠政策，例如鼓励创业、支持人才引进等。
这些政策的目的是为了鼓励大学生积极就业创业，解决大学生就业难问题。
2. 职业指导：政府应加大对大学生职业指导工作的支持力度，设立职业指导机构，提供就业指导、职业规划等服务。
通过职业指导，大学生可以更好地了解就业市场的需求，提前做好职业规划，提高就业竞争力。
3. 技能培训：政府应加强对大学生的技能培训，提供职业岗位技能培训，提高大学生的职业素质。
通过技能培训，大学生可以不断提升自己的专业技能，提高就业能力，适应市场需求。
二、支持措施政府及学校可以采取一系列支持措施来帮助大学生应对就业形势，提高就业率。
以下是一些可能的支持措施：1. 就业信息发布平台：建立专门的就业信息发布平台，政府、学校和企业可以在平台上发布就业信息，供大学生查询。
这样可以帮助大学生及时了解就业市场信息，提高就业敏感度。
2. 创业支持：政府应提供一系列创业支持政策，包括贷款支持、税收减免等，鼓励大学生创业。
此外，还可以开设创业课程，提供创业导师等方面的支持，帮助大学生创办自己的企业。
3. 实习机会：加大对大学生实习机会的开放度，通过与企业合作提供实习机会，帮助大学生更好地融入工作环境，提升实践能力，增加就业经验。
4. 就业支持服务：学校可以设立就业服务中心，提供个性化的就业指导和咨询服务，通过帮助学生制定求职计划、完善简历、模拟面试等方式，提高学生的就业竞争力。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序包括以下步骤：
1. 确定就业目标：大学生应该明确自己的职业发展目标，包括所希望从事的行业、职业岗位和发展路径等。
这有助于他们更加有针对性地准备就业。
2. 职业规划与准备：在确定就业目标后，大学生需要进行职业规划和准备。
他们应该评估自己的技能、能力和兴趣，并寻找填补任何缺口所需的培训或学习机会。
3. 制作简历和求职信：准备好简历和求职信是找工作的重要一环。
大学生应该编写优质简洁的简历，突出自己的教育、技能、实习经验和项目经历等。
4. 找工作的途径：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如参加招聘会、网络招聘平台、校园招聘、个人推荐以及主动联系企业等。
他们还可以咨询就业指导中心或使用就业网站等资源。
5. 面试准备：一旦获得面试机会，大学生需要做好充分的准备。
这包括了解公司背景、与面试官进行沟通、回答常见问题以及展示自己的技能和优势等。
6. 面试后的跟进：面试后，大学生应该及时向面试官发送感谢信，并询问后续步骤。
这表明他们的专业素养和对职位的兴趣。
7. 聘用和签约：当大学生成功通过面试并获得心仪的工作机会后，他们可以与公司商讨具体的聘用条件，并签署雇佣合同。
8. 入职和适应：一旦签约，大学生需要按照公司的要求完成入职手续，并尽快适应新的工作环境和团队。
总结：
以上是大学生就业的基本程序。
在实施这些步骤的过程中，大学生还应注重自我提升、积极参与实习和志愿者工作、拓宽人际关系以及不断学习适应市场需求的新技能。
通过有计划和有目标地进行就业准备和努力，大学生可以增加找到理想职位的机会，并在职场上取得成功。
大学生就业程序和途径教学教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的程序和途径。
2. 培养学生的就业意识，提高就业竞争力。
3. 帮助学生掌握求职技巧，顺利实现就业。
教学重点：1. 大学生就业程序的理解和掌握。
2. 大学生就业途径的识别和选择。
教学难点：1. 如何根据自身情况选择合适的就业途径。
2. 如何在就业过程中提高自己的竞争力。
教学准备：1. PPT课件2. 相关就业政策文件3. 求职技巧手册4. 学生就业信息表教学过程：第一课时一、导入1. 教师简要介绍当前大学生就业形势和就业压力。
2. 引导学生思考：如何顺利实现就业？二、讲解大学生就业程序1. 求职准备：包括个人简历、求职信、作品集等材料的准备。
2. 求职渠道：校园招聘、社会招聘、网络招聘、实习等。
3. 求职技巧：面试技巧、简历优化、自我介绍等。
4. 谈判与签约：了解薪资待遇、福利政策、合同条款等。
三、介绍大学生就业途径1. 升学：考研、出国留学、保研等。
2. 工作方面：体制内考公、央国企、基层服务、参军等。
3. 体制外就业：私企、外企、事务所、互联网大厂、创业、自由职业等。
四、案例分析1. 教师分享成功就业案例，引导学生思考如何借鉴经验。
2. 学生分组讨论，分析案例中的就业程序和途径。
第二课时一、复习上节课内容1. 教师提问，检查学生对上节课内容的掌握情况。
2. 学生回答问题，巩固所学知识。
二、小组讨论1. 分组讨论：如何根据自身情况选择合适的就业途径？2. 各组汇报讨论成果，分享不同就业途径的优缺点。
三、求职技巧培训1. 教师讲解求职技巧，如简历优化、面试技巧等。
2. 学生进行模拟面试，教师点评。
四、总结与作业1. 教师总结本节课内容，强调就业程序和途径的重要性。
2. 布置作业：学生根据所学知识，制定个人就业计划。
教学反思：本节课通过讲解大学生就业程序和途径，帮助学生了解就业形势，提高就业竞争力。
在教学过程中，注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论等形式，引导学生积极参与，提高学生的就业意识和求职技巧。
大学生就业程序
见习期与试用期
试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、 试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、选 择而约定的考察期。 择而约定的考察期。非公有制单位一般采用试用 根据合同期的长度，一般不超过6个月 个月。 期，根据合同期的长度，一般不超过 个月。《 劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的， 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过两个月； 过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。 与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含 在劳动合同期限内。 在劳动合同期限内。
签订就业协议时应注意的事项
要认真履行就业协议。任何一方违约， 要认真履行就业协议。任何一方违约，应根据双方约定的 条款追究相应的违约责任。 条款追究相应的违约责任。 注意约定的薪资问题。 注意约定的薪资问题。如签约时所写的工资额为税前工资 包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险）， ），而 （包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险），而 上班时拿到手的是税收后工资（ 上班时拿到手的是税收后工资（公司依法代扣了有关费用 ）。如果用人单位答应支付你税后工资 如果用人单位答应支付你税后工资， ）。如果用人单位答应支付你税后工资，建议你要求用人 单位在就业协议中说明， 单位在就业协议中说明，否则发生争议时将被认定为税前 工资。 工资。 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、医疗保 失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外， 险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外，还 有住房公积金。 五险一金” 有住房公积金。“五险一金”
2024大学毕业生就业工作条例
2024大学毕业生就业工作条例
一、普遍就业服务
1. 政府负责提供就业相关信息和政策指导。
2. 学校开展就业指导和创业培训，协助学生了解就业市场和职业规划。
3. 学校和企业合作，举办就业招聘活动。
二、就业促进
1. 加强高校与企业的合作，建立校企联合培养基地。
2. 学校鼓励学生参加实习实训，提高就业竞争力。
3. 学校推进创新创业教育，培养学生的创业意识和技能。
三、就业信息公开
1. 学校公开就业信息和就业指导政策。
2. 学校与企业建立信息交流平台，方便学生找到合适的就业机会。
四、就业保障
1. 学校为毕业生提供就业推荐和推荐免试攻读硕士研究生的机会。
2. 学校鼓励优秀毕业生参加公务员招录、就业见习计划等就业保障项目。
五、就业监测和评估
1. 学校普遍进行毕业生就业质量监测，了解就业情况。
2. 学校评估就业培养方案的有效性，为调整教学内容提供依据。
六、保障权益
1. 学校依法保护学生的择业自由权益，禁止就业歧视。
2. 学校加强就业指导和心理辅导，帮助学生适应职场环境。
【注意】以上内容为根据____年的大学毕业生就业工作条例总结得出，具体2024年的就业工作条例可能会有所不同。
因此，需要关注相关政策法规的最新动态。
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定-教学[1997]6号
![普通高等学校毕业生就业工作暂行规定-教学[1997]6号](https://img.taocdn.com/s3/m/16dc0753ce84b9d528ea81c758f5f61fb736288c.png)
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定（国家教育委员会一九九七年三月二十四日颁发教学[1997]6号）第一章总则第一条为做好普通高等学校（含研究生培养单位）毕业生（含毕业研究生）就业工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据国家的有关法律和政策，制定本规定。
第二条普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针、政策指导下，按有关规定就业。
第三条毕业生是国家按计划培养的专门人才，各级主管毕业生就业部门、高等学校和用人单位应共同做好毕业生就业工作。
毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务。
必要时，国家采取行政手段，安置毕业生就业。
第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和引导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
第五条国家教委归口管理全国毕业生就业工作，国务院其他部委（以下简称部委）和各省、自治区、直辖市（以下简称地方）负责本部门、本地方的毕业生就业工作。
第二章职责分工第六条国家教委的主要职责：１、制定全国毕业生就业工作的法规和政策，部署全国毕业生就业工作；２、组织研究并指导实施全国毕业生就业制度改革；３、收集和发布全国毕业生供需信息，组织指导和管理毕业生就业供需见面、双向选择活动；４、编制全国普通高等学校毕业生就业计划，制订国家教委直属高校毕业生就业计划和部委、地方所属高校抽调计划；５、负责全国毕业生就业计划协调工作，管理全国毕业生调配工作；６、指导、检查毕业生就业工作，授权各省、自治区、直辖市调配部门派遣本地区高校毕业生；７、组织开展毕业教育、就业指导和人员培训工作；８、开展毕业生就业工作的科学研究和宣传工作；９、检查毕业生的使用情况。
大学生就业的基本程序
大学生就业的基本程序大学生即将面临大学毕业，迈入社会，开始寻找自己的职业道路。
然而，就业的过程并非一蹴而就，而是需要一系列的步骤和程序。
下面将详细介绍大学生就业的基本程序，帮助大学生更好地规划和实施就业计划。
一、职业规划大学生在毕业前需要进行一次全面的职业规划，这是就业成功的基础。
职业规划包括以下几个方面：1. 自我认知：了解自己的兴趣、个性和特长，明确自己的职业定位和发展方向，制定长期和短期的职业目标。
2. 资源调研：了解所学专业的就业前景和市场需求，掌握就业市场的动态，确定自身就业能力的差距和提升方向。
3. 职业规划方案：根据自身情况制定具体的职业规划方案，包括学习计划、实习实践计划、个人能力提升计划等。
二、求职准备在职业规划基础上，大学生需要做好求职准备，为找工作做好充分的准备工作。
1. 简历制作：撰写个人简历，简明扼要地展示个人学历、技能、实习经历和项目经验等与职位要求相关的信息。
2. 职业素养提升：培养良好的职业道德和职业素养，加强沟通能力、团队合作能力和领导能力的培养。
3. 求职技巧：学习求职技巧，包括面试技巧、自我介绍技巧、沟通技巧等，提升自己在求职过程中的竞争力。
三、就业信息获取大学生要广泛获取各类就业信息，积极主动地寻找适合自己的就业机会。
1. 就业指导中心：咨询学校就业指导中心或职业指导机构，获取就业政策、需求信息和招聘会信息等。
2. 招聘网站和APP：关注常用的招聘网站和就业类APP，定期查看招聘信息，了解市场需求和职位要求。
3. 人际关系网络：与老师、同学、亲友等建立良好的人际关系网络，通过人脉渠道获取内部招聘信息和推荐机会。
四、面试及录用成功获得面试机会后，大学生需要做好面试准备，提升自己的面试技巧。
1. 面试知识储备：对目标公司及行业进行充分的调研和了解，准备面试常见问题的答案，并形成自己的思考和见解。
2. 模拟面试：请好友或老师扮演面试官，进行模拟面试，熟悉面试流程和提高自己的应对能力。
大学生职业发展与就业指导-就业政策讲解共46页
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
大学生职业发展与就业指导-就业政策 讲解
16、人民应该为法律而战斗，就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ，并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ，而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令，就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律，其真实含
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❖ 一、大学生的就业方式 ❖ 二、当前大学生求职的途径 ❖ 三、毕业生实现就业的基本过程 ❖ 四、就业管理部门的工作程序 ❖ 五、国家关于毕业生自主创业的相关政策 ❖ 六、毕业生考取公务员和参军入伍的相关政策 ❖ 七、 毕业生户口档案管理 ❖ 八、毕业生改派程序 ❖ 九、毕业生就业信息的获取与处理
应聘报名
应聘面试
06.04.2020
签订就业协议
领取就业报到证
报到
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三、毕业生实现就业的基本过程 （1）准备资料
★ 个人简历和求职信， ★ 标准照片，用于粘贴复印资料上的照片；
★ 文字资料制作为电子文本，证书、照片等扫描成电子资料。
★ 注册免费邮箱设置个人密码，便于向单位发邮件资料。
★ 在网上应聘，查看招聘信息，应按照网站要求设置用户名 和密码，便于登陆以后查看详细资料。
失 败
笔试
面试
失利
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??!!
签约 不签约
求职成功
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一、大学生求职就业的方式 即时就业 延时就业 自主创业 出国深造
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（1）即时就业
即是毕业生毕业前通过各种有效途径签订就业协 议书。毕业后即时就业。
大学生完成学业后即时就业，可以及时地回报国家、 社会、家庭。特别是家庭困难的学生，更应该及时就 业，自食其力，以自己的劳动所得为家庭分担经济负 担。
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三、毕业生实现就业的基本过程
❖ （1）准备资料 ❖ （2）收集就业信息，了解单位情况 ❖ （3）综合比较，确定目标 ❖ （4）应聘报名 ❖ （5）应聘面试 ❖ （6）签订就业协议书 ❖ （7）领取毕业生就业报到证
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毕业生实现就业的流程
准备资料
收集就业信息， 了解单位情况 综合比较， 确定目标
（2）上门求职。
依据有关就业信息提供的地址，直接上门拜访招聘单 位。这种途径可以很快了解所有应聘单位的有关情况，切 实感受工作环境。
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（3）亲友介绍求职。 通过亲友介绍招聘单位的求职方法。由于应聘者与介
绍者是亲戚朋友，特别是有血缘关系的亲戚或知心朋友， 对应聘者各方面情况比较了解，所以其成功率较高，是求 职的重要的途径。 （4）学校推荐求职。
直接向单位报名并提供应聘资料。 ▲ 用人单位在网站上发布招聘信息，毕业生可以在网
上直接向单位报名并提供应聘资料，建立联系。
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学习重点: 通过学习: 1、知道大学生求职的流程 2、知道大学生求职的方式和途径 3、能够选择自己的的求职方式 4、了解大学生毕业和就业的相关政策 5、了解就业信息获取的途径和处理方法
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收集信息
求职流程图
求求取取材材料料 准准备备
确定目标 用用人人单单位位 初初审审
同时用人单位一般比较喜欢应届毕业生， 易于就业，即时就业，抓住机会。
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（2）延时就业
❖ 即是毕业生在毕业后，由于暂时未能找到—个满意的单 位或者其它原因，未签订就业协议.
择业是一场竞争，竞争必然存在优胜 劣汰。 造成延时就业的原因是多样的。
暂时没有找到合适的单位、自己暂时 不想就业等。毕业生对此要有足够的心理 准备。有些同学一遇到挫折就感到脸上不 光彩，心里蒙上一层阴影，甚至心灰意冷， 自暴自弃。不能因第一次择业末被录用就 丧失信心，要树立多次择业的观念。
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（4）升学深造
❖
包括专科学生转本科继续学习和考研，这种方式一
方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾。
（5）出国 随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，部分毕
业生到国外继续读书“深造”。
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二、当前大学生求职的途径
（1）电话求职。
依招聘广告等提供的电话号码，直接与招聘单位联系。 电话求职不受地域与空间的限制，求职者根据自己的特长 和专业知识，向有兴趣的单位进行职位空缺情况等方面信 息的查询。
（养老 保险、失业保险、医疗保险、住房公积金），
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★ 单位的用工方式、管理机制。 合同包括：短期聘用、劳务、全民等合同方式。毕业生 可以通过各种途径了解清楚；福利待遇不同，有何差别
★ 单位对毕业生的人事档案、户口如何管理； ★ 单位对毕业生的健康状况有何要求。 ★ 单位招聘职位是否适合自己的专业、适应自己的工作能力 和职业倾向，以便做出选择； ★ 用人单位对所需人才的具体要求，
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（3）自主创业
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即大学生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是
用自己所学知识进行自主创业，毕业生通过科技创新、
社会服务或在某一方面的特长，进而自己或与他人合
作创办公司。
❖ 自主创业目前已成为大学毕业生一种新的就业途 径和一种新的就业渠道。但是，自主创业，是有风险 的。立志自主创业的大学毕业生要有充分的思想准备， 主动地挑战风险，即便失败，也会获得宝贵的人生体 验与磨砺。
比较自己的特点，决定是否应聘。目标 综合比较，应避免急功近利或目光短浅；在知己知彼的
基础上，确定目标，制定切实可行的方案选择就业单位 （4）应聘报名 ▲ 用人单位向学校发招聘函，毕业生应通过邮寄、传真
或电子邮件等方式提供应聘资料。 ▲ 用人单位直接来学校招聘，毕业生学生应在学校报名 ▲ 用人单位在各种“双向选择”招聘会上招聘，毕业生
学校毕业生就业指导中心与用人单位建立了良好的就
业关系，对就业资讯、职位空缺情况掌握的比较全面，使 之成为比较有保障的求职途径。
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（5）职介机构求职。
通过提供专业服务的职业介绍机构获得就业信息 的途径。
（6）网上投递简历求职。通过互联网的快速、便捷 的传输，实现与用人单位的联系与沟通，寻求就业 机会。
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（2）收集就业信息，了解单位情况
★ 单位的准确名称，单位的全称； ★ 单位的隶属关系、所有制，(国企、民营、合资) ★ 单位的联系方法，电话、传真、电子邮箱，联系人。 ★ 单位需要的专业、用工意图、具体工作岗位 ★ 单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等 ★ 单位的待遇。工资、奖金、住房； 福利“三险一金”