对照检查材料注意事项 (1)

对照检查材料撰写注意事项

对照检查材料要开门见山、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想，联系实际、具体实在，不要写成工作总结或述职报告，不评功摆好，不讲空话、套话和虚话，不做官样文章。对照检查材料包含：遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况、“四风”方面存在的突出问题、产生问题的原因分析、今后努力方向和改进措施四个方面内容。

对照检查材料开头部分先简要进行政治表态，然后再检查问题，写明谈心谈话情况（包括谈心谈话时间、人数和征求意见条数）。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况

对需要进行详细具体说明的情况要逐项作出说明，不要漏项。具体要求如下：

1、人情消费，根据个人情况如实予以说明。

2、职务消费，根据个人情况如实予以说明。

3、家属子女从业情况，根据个人情况如实予以说明，有工作单位的要说明姓名、单位及职务，上学的要说明学校及专业等，在国（境）外的要说明有无外国国籍或绿卡等。

4、是否有邪教入侵作为一项对照检查内容作出说明。

5、出入会所及持有会员卡情况，根据个人情况如实予以说明。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、标题、内容都要直接从问题谈起，不说成绩，不找原因，只谈问题。

2、要结合自己的思想、工作、生活实际、岗位职责和成长经历查摆，任职时间较短的要结合以前的工作经历撰写。对“四风”问题每一个方面都要进行查摆剖析，列举典型事例，符合岗位职责特点，做到“画像”准、见人见事见思想，具体、实在、深入，不能无关痛痒、避重就轻，要从思想认识上找问题的根源，主动认领自己应承担的责任。

3、对群众反映、上级点明和指导员反馈的问题要明确回应，特别是对谈话提醒中反馈的问题要逐一明确回应。

4、对存在问题要把自己摆进去，主动承担责任。不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。对班子存在的问题，班子成员要主动认领，按照分工作出回应，班子查摆的问题都要落到班子成员身上。

5、“四风”问题分类要准确，特别是“形式主义”和“官僚主义”要分清，干部管理的问题可列为政治纪律部分。

6、对形式主义、官僚主义方面不能只写工作层面的不足，要从政绩观、宗旨意识等方面进行查摆。学风文风会风、调查研究等普遍性问题不得作为重点问题进行对照检查。对享乐主义、奢靡之风方面，不能简单列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。

7、要对把作风建设同推动改革发展对立起来的问题，消极对待作风建设新的规章制度的问题，“为官不为”的问题进行检查。还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后

一公里”问题进行查摆剖析。

8、语言要精炼，文风要朴实，直面问题。查摆问题不要使用“不够”、“欠缺”、“有所”、“虽然，但是”“有时”、“有的”、“欠缺”、“也”、“还”“在一定程度上”等修饰性词语。议论性的语言、讲成绩讲道理的话、解释原因理由的内容不要出现，比如“因为”、“由于”、“考虑”、“为了”等。

9、格式上符合要求。①标题：方正小标宋简体二号；②单位或单位职务姓名：楷体小二号；③正文：仿宋小二号；④一级标题：黑体；二级标题：楷体；⑤页面设置：纸张大小，A4；页边距，上下左右都为3cm;字间距，标准间距；行间距，

32 磅；一般采用双面印刷。

三、产生问题的原因分析

要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。原因分析不能过于强调原因，要对所列举的问题进行具体分析，要与查摆的“四风”问题相呼应，不要过多讲道理讲原则。

四、今后努力方向和改进措施

整改措施要具有针对性和操作性，要具体实在，务实管用，不能泛泛而谈，落不到实处，要体现“三严三实”要求，深刻剖析、明确方向，要与查找问题、剖析原因方面有所对应，对查摆的问题要逐一制定整改措施。整改措施中要作出“不出入私人会所”的承诺。