各汽车公司待遇资料讲解

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汽车厂薪资待遇

下面情况仅限于小硕的入门工资：上汽研究院8000同济同捷4000延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖北汽福田：3500＋提供住宿北京吉普：2500＋提供住宿北京现代：2800比亚迪：4000＋提供住宿奥杰科技（苏州）：4000德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详泛亚：七万－－八万／一年一汽大众：4000＋提供住上海汇众：5500HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）武汉神龙：4000三一重工上海研究院：5000－－5500说说零部件公司吧杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖另外补充一下，万向集团是6天工作制，没有任何福利长安福特：小硕<3000/月，无住房！郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000），本科：每月1500，博士：10万南汽大概本科5000上汽奇瑞本科月薪1900（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖试用期1200见习期一年。

华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖一汽大众最多了，6000-7000宝马,工程师,4500以上海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金，半年加一次薪500.连续加2年，从老总到工人都只签一年,完了再续广本（日本公司）8万一年据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了。

我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？GE 中国税前7000/月珠海格力扣掉所有之后零花钱3500我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000.他是应届小硕. 风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了长安汽车的工资本科生2020,硕士4750.泛亚在上海，是上汽集团和通用合资成立的一个研发中心南京菲亚特2000北京吉普，如果有工作经验，硕士，比如一年相关工作经验并且有北京户口的话，开到5000 天汽（天津夏利）给硕士的工资也不到2000天津丰田工资也不是很高，丰田技术中心还是可以。

上汽乘用车薪酬体系

上汽乘用车薪酬体系摘要：1.薪酬体系概述2.薪酬改革的原因3.薪酬改革的具体措施4.薪酬改革的影响5.总结正文：一、薪酬体系概述上汽乘用车作为一家国有企业，其薪酬体系具有较高的竞争力，吸引了大量人才。

薪酬体系主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等。

其中，基本工资和绩效奖金是员工收入的主要来源，年终奖则根据公司业绩和员工表现发放，福利方面包括五险一金、带薪休假、员工培训等。

二、薪酬改革的原因上汽乘用车进行薪酬改革的原因主要有以下几点：1.市场竞争：随着汽车市场的竞争日益激烈，上汽乘用车需要吸引和留住更多优秀人才，以提高企业竞争力。

2.员工激励：薪酬改革有助于激励员工提高工作效率和绩效表现，从而提高公司整体业绩。

3.优化薪酬结构：通过薪酬改革，上汽乘用车可以优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，激发员工的积极性和创造力。

三、薪酬改革的具体措施1.基本工资调整：上汽乘用车将根据员工职位、能力和工作经验等因素，调整基本工资水平，使员工收入更加合理。

2.绩效奖金改革：公司将根据员工绩效表现，合理设置绩效奖金发放标准，激励员工提高工作效率和绩效表现。

3.年终奖调整：根据公司业绩和员工表现，合理调整年终奖发放标准，使员工在努力工作的同时，获得应有的回报。

4.福利优化：上汽乘用车将进一步完善员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等方面，以提高员工满意度和幸福感。

四、薪酬改革的影响1.提高员工满意度：薪酬改革有助于提高员工满意度，激发员工的工作积极性和创造力，有利于公司长期稳定发展。

2.提高企业竞争力：通过薪酬改革，上汽乘用车可以吸引和留住更多优秀人才，提高企业竞争力。

3.优化薪酬结构：薪酬改革有助于优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，有利于公司长期稳定发展。

五、总结上汽乘用车的薪酬改革是为了适应市场竞争和公司发展需要，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和幸福感。

汽车行业薪酬情况

薪酬情况
年薪：20-30万之间年薪: 10-15万之间年薪： 10-20万年薪： 10万左右年薪： 25-40万年薪： 15-25万年薪： 30万左右年薪：15万左右年薪： 20-25万年薪： 10-15万年薪：20万左右年薪：10万左右年薪：20-25万左右年薪： 10万左右年薪： 50万左右年薪：20-35万左右年薪：30-50万年薪：20-25万年薪较高: 40万以上，以日本人为主 20万左右日本人为主年薪: 25-35万年薪：30万左右年薪： 15-20万年薪：20-30万年薪:15-16W(11000元/月) 年薪：20-30W 年薪:15-20W 年薪：20-40W 年薪：15-25W
公司
奇瑞汽车长城汽车股份有限公司上海汽车江铃汽车力帆汽车华泰汽车江淮汽车上海通用汽车北汽福田广州本田汽车日产北汽集团
级别
部长科长部长科长部长科长部长科长部长科长部长科长部长科长部长科长部长科长部长科吉奥汽车科长部长青年汽车科长部长东风裕隆科长
薪酬架构
基本工资12个月；补贴每个月600；年底奖金5-8万；基本工资12个月；补贴每个月400；年底奖金4-5万；基本工资12个月，月薪一般是12-18K, 年底2个月奖金一般是6-8K每个月，年底基本上是多1-2个月奖金基本工资13个月，年底5-7个月奖金基本工资13个月，年底5-7个月奖金基本工资12个月，每个月绩效奖金2-4K；年底4-6个月奖金，项目奖根据情况而定基本工资12个月，每个月绩效奖金2-4K；年底4-6个月奖金，项目奖根据情况而定基本工资12个月，补贴，无奖金基本工资12个月，补贴，无奖金基本工资12个月，年底1-2月奖金基本工资12个月，年底1-2月奖金基本工资12个月，补贴，没什么奖金基本工资12个月，补贴，没什么奖金基本工资12个月，补贴，项目奖金；年底奖金6-12个月基本工资12个月，补贴，项目奖金；年底奖金6-12个月基本工资12个月，绩效奖金；补贴；项目奖金；季度奖金等基本工资12个月，绩效奖金；补贴；项目奖金；季度奖金等日本人为主，暂时不知道薪资构成基本工资12个月，年底根据个人业绩2-5个月奖金日本人为主，暂时不知道薪资构成基本工资12个月，年底6个月左右奖金一般是25k*12；补贴一般是10-15k*12；补贴基本工资12个月，1-3个月绩效奖金，公积金没有，1200房补，100通讯补贴，避税比较厉害（税前税后差不多）基本工资12个月，1-3个月绩效奖金，公积金没有，1200房补，100通讯补贴，避税比较厉害（税前税后差不多）基本工资12个月（20%年底发放），年终奖金1-3个月，有餐费、通讯等补贴，公积金没有基本工资12个月（20%年底发放），年终奖金1-3个月，有餐费、通讯等补贴，公积金没有基本工资12个月，有房补跟餐补，公积金无，薪资的30-40%为年终奖，次年5月发基本工资12个月，有房补跟餐补，公积金无，薪资的30-40%为年终奖，次年5月发

理想汽车待遇薪酬体系

理想汽车待遇薪酬体系
理想汽车待遇薪酬体系，以优秀的福利待遇和生活服务，和员工的个人成长为主旨，以营造良好的工作氛围为基础。

1、福利待遇：薪资待遇要公平合理，每月给予优惠，物资抵税，优先享受国家规定的福利待遇和补贴。

2、生活服务：为了改善员工的生活水平，公司可以提供免费的廉价住房、旅游津贴等便利服务。

3、发展机会：提供大量通过培训提升技能及工作能力的机会，让员工在理想汽车公司实现自身职业目标。

4、关爱激励：通过不定期的文娱活动及参加培训机会，以及无偿或者报酬的外出培训活动等，来增进团队凝聚力，让员工享受公司温暖关怀。

宝马汽车公司总结 (1)

宝马汽车一．概要1.公司简介宝马是驰名世界的汽车企业，也被认为是高档汽车生产业的先导。

宝马公司创建于1916年，总部设在德国幕尼黑。

80年来，它由最初的一家飞机引擎生产厂发展成为今天以高级轿车为主导，并生产享誉全球的飞机引擎、越野车和摩托车的企业集团，名列世界汽车公司前20名。

宝马公司的全称是“Bayerische Motoren Werhe AG（德文巴伐利亚汽车工厂）”,BMW就是这三个单词的首位字母缩写。

它原是一家专门生产发动机的公司，同时以制造高级摩托车出名，和日本的大发公司有相同之处。

BMW今天已成为全球高级轿车领域王牌公司之一，德国双B（Benz和BMW)之名威震四海，从而“坐奔驰，开宝马”这句话也家喻户晓。

2.公司现状宝马作为国际汽车市场上的重要成员相当活跃，其业务遍及全世界120个国家。

1997年生产各种车辆120万辆。

宝马汽车主要有3、5、7、8系列汽车及双座蓬顶跑车等。

目前，宝马正处于事业兴盛时期：欧宝和福特汽车公司购买它的6缸柴油发动机；劳斯莱斯集团不仅采用它的12缸发动机及电子设备，还与其共同研究生产新的航空发动机；1994年宝马集团收购了英国陆虎汽车公司；1998年，宝马集团又购得了劳斯莱斯汽车品牌；宝马在美国南卡罗来那州的新厂也落成投产，这是在美国的第一家外国高档汽车生产厂。

3．企业的宗旨及目标BMW的使命是：成为顶级品牌的汽车制造商BMW集团的总体目标是：作为最成功的高档汽车和摩托车生产商立足于国际市场。

BMW的近期目标是：成为亚洲豪华车市场的绝对领导者BMW德文名字中间的单词是发动机Motoren，宝马长期以来以“运动的公司”（The Mobility Company）作为自己的理念。

几十年来宝马一直把追求运动时的乐趣作为自己的目标，因此宝马的口号是“纯粹的驾驶乐趣”。

二．公司组织与战略企业文化宝马公司立足于全球市场，公司以市场为中心开展一切活动，宝马公司的企业文化充分体现了以市场为主导的特点。

汽车行业待遇详细统计,面试前要必备的宝典

9、北京现代，韩国企业，话语权在韩国人手里，举个例子，当初一个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多一个月，所以说你要是签了合同，嘿嘿，就相当于卖身了。自己考虑。
ห้องสมุดไป่ตู้
10、北京奔驰，据说当初去重庆大学招人的时候，放出话来：工资不是问题。具体多少不知道，英语好的可以去。
海马：
一个自认为不太靠谱的企业！那些专业面试所谓的专家时常连一个完整的项目都没做过，如果你毕业三年了，不是海南人，建议你别去挣那2000多块钱了！
好了就说这些了，其他一些就不说了，主要的招聘企业还有：华泰、吉奥、裕隆、二汽，反正情况都基本相似！
总结一下：
1．待遇，如果你已经工作三年朝上了，想挣点钱，北上广就是你的选择，除此之外你别无可选，认识些这些人单位的人拉你进去时捷径，三年的就按8W要，五年的就按10W要，当然了别纠缠，因为他们的待遇也是有标准的；
长安：
国内较大的一个汽车集团，待遇也一般，长安上海院，三年经验，年薪5.5W，重庆本部三年经验，年薪4.5W吧！一个长期缺人，招人的企业，只要网投即可，一般会给你个网上测评，接着去面试，还让你做个笔试，不过这个笔试极其简单，只要是个入门级的掌握些基础知识都不会难倒！反正我对这不来电，名号虽大，但是重庆我不去，上海也可以找到更好的没必要去这个地方！
三、江淮：
一个老国企，虽然是乘用车的新军，但是有种没落贵族的感觉！以前很少社招，应届生都得是211之类，现在想必是由于乘用车上了正规，大批缺人，开始社招了！他们不同于奇瑞，去那里的必须是主机厂出来的，于是奇瑞就此成了他们最好的下手对象，如果说技术实力，江淮绝对不如奇瑞，因为他们现在还是借助设计公司，车子也比较低端，做的也是些起步技术，我一从奇瑞过去的兄弟，给我开玩笑说限制发挥，车子太低档！哈哈，或许吧，毕竟刚起步！如果江淮能够借助合肥的地理优势，去除老国企的一些不良习惯，把握好待遇，绝对可以吸引一批入门级上升期的人才加盟的，这些足够他们摆脱设计公司了！江淮待遇说五年工作经验的大概6-7万年薪，但是他们奖金在工资结构里占很大比重，所以能否拿到这个数真说不好，由于安徽整体的工资水平一般，他们的许诺也只是许诺，是真是假只能到里面看！但是他们的福利待遇挺好，逢年过节该有的都有，房子也有补贴！老国企肯定有些弊端，如果心态沉稳的些老鸟，进去或许是个好选择！反正吧，我觉得奇瑞今天遇到的问题，江淮将来也会遇到。他们或许比奇瑞有底蕴，但是未必比奇瑞接受新事物能力强。反正现在给奇瑞我能打75分，江淮也就65分吧！门槛不高，面试组织、流程比较搞笑，很不主流！只要你有个两年主机厂经验，学历本科，录取你问题不大！

汽车公司工资和评价制度简介

汽车公司工资和评价制度简介在汽车公司，工资和评价制度是公司用来激励员工、提高绩效和保障员工福利的重要机制。

本文将从工资和评价两个方面，简要介绍汽车公司的工资和评价制度。

工资制度汽车公司的工资制度一般由以下五个方面构成：基本工资、绩效工资、津贴和补贴、福利待遇、奖金。

基本工资基本工资是按照员工职位和基本技能水平等进行设定的，通常是员工总收入的一半以上。

基本工资是员工薪资的主要来源，一般每半年或一年进行调整。

绩效工资绩效工资是公司根据员工的工作绩效、完成情况、表现和贡献等所设定的工资奖励。

一般分为年终绩效和季度绩效。

对于汽车公司中绩效优秀的员工，绩效工资可以占到员工总收入的一半以上。

津贴和补贴津贴和补贴包括交通津贴、餐费补贴、通讯津贴、住房补贴等，是公司为员工提供的额外福利。

这些福利的形式和金额因公司而异。

福利待遇福利待遇不仅包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，还包括公司提供的健康体检、培训、休假、病假等福利。

这些福利可以保障员工的权益和健康。

奖金奖金是公司为员工提供的另一种激励方式。

奖金多数以年终奖为主，也有公司根据特定的业绩和贡献、绩效等进行奖金发放的方式。

评价制度汽车公司评价制度通常由以下五个方面组成：目标设定、绩效考核、能力素质评估、贡献量评估和个人成长评估。

目标设定公司会为每个员工设定一定的绩效目标，这些目标通常与员工的职位和工作性质相关联。

目标设定是达到工作绩效的关键因素。

绩效考核绩效考核是公司对员工绩效和工作表现方面的评估程序。

考核内容包括员工的工作质量、产出量、服务态度、团队合作等。

绩效考核结果会影响员工的绩效工资和升职等方面。

能力素质评估公司会对员工进行能力素质评估，主要包括员工的专业知识、技能水平、工作能力和沟通能力等方面。

贡献量评估贡献量评估是按照员工所提供的工作成果和贡献来评估员工。

这些贡献通常是员工对公司的产出、绩效、客户维护等方面的贡献。

个人成长评估个人成长评估是对员工的专业能力和职业发展进行评估、规划和支持。

XX汽车公司工资和评价制度

XX汽车公司工资和评价制度XX汽车公司工资和评价制度一、背景介绍随着汽车产业的发展，员工的工资和评价制度成为企业吸引和留住人才的重要方面。

XX汽车公司作为一家知名汽车制造企业，为了更好地激励员工的积极性和创造力，在工资和评价制度上进行了一系列的改革和创新。

二、工资制度1. 基本工资XX汽车公司根据员工所在岗位的级别和工作年限，设定了一套基本工资标准。

其中岗位级别分为初级、中级和高级，工作年限分为0-5年、6-10年和10年以上三个阶段。

员工的基本工资根据岗位级别和工作年限进行相应的调整。

2. 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来确定的。

XX汽车公司通过每年一次的绩效考核来评估员工的工作情况，根据绩效考核结果发放相应的绩效工资。

绩效考核包括工作完成情况、工作态度、团队协作等多个方面的评价指标，以确保公正、客观地评价员工的表现。

3. 奖金制度为了激励员工的创新和突破，XX汽车公司设立了一系列奖励机制。

这些奖励包括项目奖、技术创新奖、销售业绩奖等多个方面，以鼓励员工在各个领域取得卓越的成绩。

获得奖励的员工可以获得一定数量的奖金，并且在公司内部进行表彰。

4. 福利待遇除了基本工资和绩效工资外，XX汽车公司为员工提供了一系列的福利待遇。

这些福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。

同时，公司还为员工提供定期体检、员工旅游、生日福利等多种形式的福利待遇，以提高员工的工作满意度和归属感。

三、评价制度1. 能力素质评价XX汽车公司通过定期的评价来评估员工的能力素质。

这些评价包括技能考核、知识测试、职业素养等多个维度，旨在评估员工的专业能力和潜力，以及在工作中展现的态度和行为。

评价结果将作为晋升、培训和岗位调整的依据。

2. 团队合作评价团队合作是现代企业发展的重要要素，也是XX汽车公司注重评价的方向之一。

公司通过考察员工在团队合作中的表现，评估其协作能力、交流能力和沟通能力等方面的表现，并将其纳入到绩效考核的一部分。

汽车4S店薪酬制度(附工资标准表)

公司工资制度方案第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。

1. 公司总经理；2. 下属法人企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制第十一条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

2. 岗位工资。

（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

3. 工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

汽车行业的薪酬分析——以通用汽车为例

一、汽车行业概述——以通用汽车为例（一）国内2010年汽车行业概况2010年汽车品牌格局相对稳定：大众以11.69%的关注度大幅领先于其他品牌，丰田在2010年关注度较2009年有较大增幅，多款新车的发布和热点新闻事件均引来网民的关注。

排名第三到第十的汽车品牌竞争较为激烈，关注占比相差不到0.5%，日产、本田、奥迪、雪佛兰、现代分列第三到第七名。

如图1、图2、图3所示。

图1 2010年百度汽车品牌关注度排行图3 2010/2009年百度汽车品牌关注度排行变化图3 2010年百度汽车厂商关注排行图4 2010/2009年百度汽车厂商关注排行变化如上图所见：上海通用关注度超越南北大众位居榜首，南北大众名列二三名2010年，上海通用成功超越南北大众，以7.34%的关注度位居汽车厂商关注度榜首，上海通用新车频出，旗下科鲁兹、凯越和赛欧等新车型受到市场的欢迎和认可。

一汽大众和上海大众稳居二三名，关注度均大于6%，远远超越其他厂商。

自主品牌奇瑞汽车和比亚迪汽车稳步发展，分别以关注度4.26%和3.37%位于第四名和第六名。

新能源的利好政策，让2010年比亚迪汽车获得了更多的关注。

（二）国际汽车行业概述百年间，全球汽车产业经历了若干重大的事件和变革，从大的时间跨度和产业格局看，全球汽车市场的发展历程可以按照如下的思路进行梳理，即诞生于德国，成长于法国，成熟于美国，兴旺于欧洲，挑战于亚洲。

1、全球前十大汽车集团排名变化分析图5 2009年全球销售量前十汽车集团排名全球主要的大汽车集团有丰田汽车、通用汽车、大众汽车、福特汽车、现代起亚汽车集团、本田汽车、日产汽车、PSA、铃木、菲亚特等。

主要大汽车集团集中在汽车产业历史悠久的美国、欧洲和日本，一直以来这些大的汽车集团在全球汽车产业中发挥了重要作用。

2009年韩系车企和中国的表现也说明了世界汽车产业格局向亚洲和金砖四国转移的趋势。

（三）通用汽车公司概述通用汽车公司（英文：General Motors Corporation，通称为GM）是全球最大的汽车制造公司，其核心汽车业务及子公司遍及全球，共拥有325, 000名员工。

知名汽车配件公司工资等级表

工作时间根据入职协议
薪资等级结构表
薪资等级职岗位学历工资技能工资工龄级名称薪级基本岗位业绩/绩效工资工资工资 100-500 100-3000 工资
1 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 3000 3000 3000 2500 3000 2600 1400 1000 2500 2000 2000 2000 2000 1500 1000 800 2000 2000 1800 1600 3000 2500 2000 1000 1500 1200 900 500 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 700 1000 1000 500 300 1000 600 400 300 1000 800 500 300 500 500 500 300 5000 4000 3000 2500 提成提成提成提成 4000 3500 3500 3000 提成提成提成提成 2500 2000 1800 1600 1000 700 500 500 100 100 100 100 500 500 300 300 500 300 200 200 300 300 300 100 300 200 200 100 提成提成提成提成 300 300 300 100 500 200 200 100 500 200 200 100 200 200 200 100 200 200 200 100 200 200 200 200 1000 800 600 600 200 200 200 500 500 200 200 100 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 200 200 200 200 500 200 200 200 200 200 200 500 500 500 500 1600 1000 700 400 200 200 200 200 3800 2900 2400 500 3800 3000 2100 500 1000 500 300 200 200 100 100 200 200 100 500 300 200 100 200 100 100 100 500 500 500 500 500 500 1000 2 3 4 1

2020年(员工福利待遇)『薪酬行情』中国汽车企业工资待遇

（员工福利待遇）『薪酬行情』中国汽车企业工资待遇1、上汽集团（大众和通用），企业工资待遇均很不错，想必大家均有耳闻吧，当年壹个哥们于里面的品保部，据说工资6000多。

2、壹汽集团（大众和奥迪），当然也是很不错的了，工资没上汽高，可是当地生活水平低，房价很低，据说壹般员工3000多吧，年终奖不知道多少，反正国有大型企业不会差，离市区又近，如果你是东北人，强烈建议。

3、东风集团，这里要分开说，本人熟知的东风标致雪铁龙，壹般工程师4000多，于武汉那地方，当地人给个意见，我没生活过，不知道水平怎样，我想湖北那地方应该仍能够，MM 挺多，呵呵。

4、东风集团-NISSAN，XX公司位于广州花均，近来效益不错，是整车企业工资排列靠前的企业，壹般工程师年薪10万，强烈推荐，壹般认为日本企业对员工剥削厉害，可是于汽车行业不存于这条规律。

5、广汽集团，不用说，效益很不错，广州本田的薪水仍能够，可是不如NISSAN，目前正于大批招人，有兴趣的不妨投投简历；广州丰田，卖的很好，工资比广州本田稍差，工作时间好像比较长，可是相比韩国企业好很多，可学的东西很多。

6、南京汽车集团，FIAT效益很差，可是因为是国有企业，工资仍马马虎虎，工作相对郁闷，可是好像不要人，目前南汽精力均放罗孚项目上了，罗孚项目位于南京浦口，离市区有点距离，不过仍好，普通工程师月薪4000多，可是有句题外话要说，南汽那些人眼高于顶，注定没前途，若不是江苏省政府，早完蛋了，喜欢南京的朋友不妨壹试，顺便说下，我也是江苏人。

7、长安汽车，据说普通员工工资很低，知道的朋友不妨说下，我不是很清楚。

可是听说长安福特不错，搞不清楚。

福特中国南京研发中心普通工程师4000多，跟南汽罗孚差不多，位于江宁区，离FIAT不远。

8、东风悦达起亚，壹个地方保护主义严重的XX公司，位于江苏盐城，应该鲜有人问津，工资待遇低，不建议去，除非你是盐城人。

题外话，韩国人企业千万别去。

9、北京现代，韩国企业，话语权于韩国人手里，举个例子，当初壹个哥们从北京现代跑到上海AVL，要赔偿5万违约金，当初他签合同工资是4000多壹个月，所以说你要是签了合同，嘿嘿，就相当于卖身了。

某汽车有限公司薪酬福利待遇概论PPT课件

简单的说，
工资总全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－2000
缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
2019/7/实14发工资＝应发工资－四金人－力缴资税源保障处
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工资发放的时间南京长安员工工资发放时间为每月20日，发放
的是上月16日至本月15日期间的工资。发放形式为银行代发。
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广义薪酬的内容
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薪酬的构成
薪酬总收入
基本工资绩效工资加班工资福利
岗年涨
位
幅
工
工
资资资
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保津带其薪假
险贴期他
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影响薪酬的因素
影响薪酬的因素
内部因素
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税
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相关知识点介绍
1、什么是个人所得税：在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。
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目录
一、薪酬的基本概念
二、管理技术人员的薪酬结构

汽车公司待遇汇总

2004年：上汽研究院 3500同济同捷 4000同济同捷月工资4000, 但加上其他的一年有10万左右. 同济同捷我刚出来，绝对不能去，里面比较黑暗。

加班没有加班费，没有任何值得称道的福利，没有年终奖，一年到头的加班，只有项目提成。

公司膨胀过快，管理上还是小企业的模式，里面很多管理层都是某某的亲戚，老婆，七大姑八大姨的。

很压抑。

而且逃税逃的很厉害。

不是开玩笑吧,我从那里出来的啊,10万的不多啊,大家不要上当啊延峰伟世通3500（基本工资）＋2500（效益工资）＋年终奖北汽福田：2200＋提供住宿北京吉普：2500＋提供住宿北京现代：2800比亚迪：4000＋提供住宿奥杰科技（苏州）：4000德尔福上海研究院：5000（基本工资）＋其余不详泛亚：七万－－八万／一年一汽大众：4000＋提供住宿上海汇众：3500HOLLEYWELL上海研发中心：5000（基本工资）。

我去HONEYWELL中国研发中心面试过，怎么开的薪水是2500+benefit？我一个同学去了张江高科的HONEYWELL中国研发中心,就是开的就是5000. 他是应届小硕.武汉神龙：3000三一重工上海研究院：5000－－5500说说零部件公司吧杭州万向集团：硕士：3000＋提供住宿（自付费）＋年总奖本科：1400＋提供住宿（自付费）＋年总奖，万向集团是6天工作制，没有任何福利长安福特：小硕<3000/月，无住房！郑州宇通客车硕士：每月3000+年终奖（2000）本科：每月1500博士：10万南汽大概本科2000，其他不清楚，分厂太多，总的好象不高上汽奇瑞本科1500（转正后）+住房（个人补贴30元/月）+年终奖，试用期1200见习期一年华冠智州（北京）2700（税后）＋年终奖没那么多，2500+宿舍，还要加班的一汽大众最多了，6000-7000宝马,工程师,4500以上.海马好像本科进去1200,开始每3个月900奖金半年加一次薪500.连续加2年据我估计，一般重点学校应届研究生在上海这种城市拿个年薪8万应该算中等偏上，不错了广本8万一年广本的薪水有这么高就好了，我同学（在广本）说广本的薪水在几大整车合资厂中是最低的，毕竟日本人比较扣扪据说一汽除了大众，差不多是汽车行业中工资最低的了GE 中国税前7000/月珠海格力扣掉所有之后零花钱3500风神本科估计七加八加能有个3000吧，硕士的就不知道了，因为我还没这水平。

汽车4S店岗位级别薪资

岗位级别薪资方案一、薪酬体系1.薪酬策略对外，采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内，采取按责任与贡献取酬策略。

目前不宜采取提成方式，售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。

其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构，工资结构及比例如下：工资=基本工资(60%)+浮动工资（40％）+奖金+工龄工资+全勤奖2.奖金奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策，结合本部门的具体情况分别制订,报公司总经理、董事长批准后实施.3.工龄工资4.全勤奖当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤，奖励50.00元/月。

5.试用期无奖金、全勤奖.二、岗位级别三、岗位级别工资标准见附件。

四、浮动工资的考核及发放方法：1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下:1)考核方式：上级考核下级2)考核周期：每月一次3)绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面,并帮助被考核人制订可行的改善计划，指导被考核人提高绩效。

最后双方需要在绩效考核表上签名确认。

4)考核申诉：若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识,被考核人可以就考核结果向考核人的直接上级进行申诉，由考核人的直接上级作出最终考核。

5)加、减分：按照公司有关管理制度的规定，当被考核人对公司有突出的贡献或者做出严重损害公司利益、形象的行为时,直接考核人有权加分或减分。

2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案（附考核表)五、考核结果应用1.在浮动工资中的应用考核分数满分为100分，本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比,例如:某岗位的核定工资为3000元，60％基本工资为1800元,40％浮动工资为1200元,他当月的考核分数为90分，那么他就可得到90％的浮动工资1080元,即：当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的，从基本工资总扣除。

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各汽车厂得待遇一汽：一汽大众：本科 4000左右，一年发18个月左右,福利好，传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000 转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700 转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500提供单身公寓。

一般是去十堰搞商用车，东风的商用车卖得不错。

也很好进，不过要求四级神龙（武汉）：技术中心本科第一年 4.7万（211）拿到手的每月2800 3.7万（非211）研究生 5.6万。

这几年车卖的不错，发16个月左右工资，提供单身宿舍，福利很好，工作很轻松，每周工作5天，加班自愿，里面很多法国技术员，所以进去有不间断的法语培训。

神龙现在在武汉有2个整车厂，襄樊一个发动机厂，马上在武汉建第三工厂，技术中心是里面最好的，不过部门分的太细，我当初去应聘被推荐到技术中心整车部-车身产品及工艺设计分部-车身尺寸工程室，据里面的人说很不错，本科去了先都搞工艺，最后拒绝了还是很遗憾…不太好进，成绩要求很高，还必须过六级！最好有一技之长，篮球，足球，羽毛球什么的，家在湖北的同学可以考虑下！东风本田（武汉）：第一年本科3000*18，效益好可多发几个月，想进去搞研发的就算了，像东本这种日企据说里面搞研发的就8个人！加班很多，这也是高工资的由来东风乘用车（武汉）：第一年四万，第二年涨10%左右，可能会更高。

二人间宿舍三年，第一年免费，第二、三年交一定费用。

东风柳汽：本科 35000/年（税前），这个不太了解上汽：上海大众：大部分就在同济要，本科税前7W8，硕士8W7和一汽大众很多相似之处，不过在上海的视野不是长春能相比的。

想搞研发的同志们，建议还是去PATAC吧，或者上汽技术中心也很好，刚去的待遇无所谓的上海通用北盛：本科2800 去年发了21个月⊕⊙上汽通用五铃：本科 3000左右车卖得好，微车之王！福利应该不差，上海通用东岳（烟台）：一个纯粹的代工基地，适合机械材料的去，待遇在当地不错了，本科3500，研究生多三四百，一年最少14个月工资。

这个可能不多，关键是效益好的时候就发双薪，去年听说发了20个月工资。

算下来每个月平均6，7千也差不多，山东人民可以考虑一下，据说每年招很多人，刚去的都在一线长安：重庆新能源汽车：本科实习2200~2500左右转正3000左右重庆长安：本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安上汽研究院：实习期4300元，三个月后转正，转正后5300元，另加9000元的一次性安家费，每月除了5300元之后还有项目奖之类的，当然就要看个人情况了，（以上都是指211院校的研究生待遇）长安福特马自达：每月3K+ ，发14个月，得自己出去租房，还没住房补贴，这点不是很好对于长安，我想说的是发展潜力还是有的，据说今年招了很多人，但待遇不是很好，我之前想去的，加了一个群，里面的人整天都在讨论毁约了没有，网上关于长安的负面消息也很多，想进去的慎重！北汽：北京汽车研究总院：本科 3000（不提供住房）北汽福田：本科 3000北京现代：转正后税前3700，一年大概有18个月工资北奔重汽：重点硕士见习期3000/月，非重点2500，刚转正后到手3500左右北汽工作地点在北京的都不解决北京户口！广汽：广汽研：本科第一年7万5吧，硕士8万5，工作地点在华南理工里，不错不错广州本田 :工资3500左右一年18.5个月加上一些补贴（比如晚婚晚育奖2000元、高温补贴）税前7万多一点，地域还不错，除了房子贵点广州丰田：都是广汽与日企的合资企业，本田和丰田很多地方都相似，本田在中国根基更牢，丰田姗姗来迟，但产品线更加丰富，丰田的重心有开始南移的趋势，雷克萨斯如果国产肯定就在广丰了，正在调研中的廉价小型车计划也有可能落户广汽，就看一汽和广汽哪个抢资源抢的多了，不过还是希望广汽的自主品牌能早日做起来，向荣威名爵靠拢，在中高级市场能给合资品牌一些压力。

待遇嘛，和广本同一水平，稍微好一点吧。

广汽乘用车：HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜但对广汽集团待遇还是比较放心的广汽的待遇在车企里面算好的了，能进去很不错！客车：⊕⊙宇通:本科 3850/月（211 985学校） 3400/月（211学校） 3000左右或以下（不是211 硕士4800/月（211 985）三险一金（去掉的两个险据说是没有实际意义的保险）加多种福利（寒暑补助，节假日礼品，加长年假，子女教育等等），每年按绩效加薪（最高不超过15%），宇通有自己开发的居民区供员工住宿。

不错的民企，客车行业老大，去了直接就是正式工，没有实习期，工作可能会比较累厦门金龙:本科实习2500左右（半年）转正3200，一年以后4000左右，收入在当地还可以吧，但是跟当地的房价差距悬殊，如果是本地人可以考虑一下。

苏州金龙：很看中能力的一家企业，海格客车出口势头不错，待遇4K左右吧，公积金接近45%。

工程机械：⊕⊙三一重工：本科3000 硕士6000 每年至少涨10% ，分公司很多，待遇也不一样，本科和研究生待遇差别很大，好像对英语没特殊要求，今年我们专业去了一个三一港机，三一跟我们院有合作项目，去应该不难⊕徐工：本科第一年2000左右，不提供住宿，300房贴，100交通补贴，节假日补贴，加班很多，有的分公司好像周六必须加班的工程机械行业老大，下面分公司很多，待遇也有差别，不过待遇在机械行业算不错的，是“大学生最佳雇主”据说最好的是徐重和研究院，当初宣讲会我去了，场面相当火爆，不收现场简历，给面试通知了，没去，想回湖北，我们今年一个都没去，很可惜，很多人都给面试通知了，宣讲完好长一段时间才面试，没人去中联重科：据说总部待遇不错，研究生4000/月（985加500），其他的好像不怎么样吧，中联重科车桥分公司当初给我打电话说的，让我去做研发工程师，第一年1650/月，工作地点是在常德津市，直接没考虑柳工：本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级）石油机械：⊕⊙保定宏业石油物探机械制造：本科第一年2000多吧，具体不清楚，转正后还行，据说福利很好⊕第四石油机械厂：本科第一年1700/月，转正后3000，提供单身宿舍，在荆州这种地方算很不错的了，放假也不贵，生活也很安逸，实习的时候可以去体验一下，当初实习完很多人都想去，只怪他们招人太晚了，还不好进，去年过六级，⊕宝鸡石油机械：本科实习1520+300+260+洗刷补贴转正后3000，福利不错。

双选会的时候本来不要我们专业的，要的一个还是院长给推荐的，陕西人，有有优势，条件也很不错⊕⊙中油特车（濮阳）：去年招聘会上说的是本科转正以后2000左右吧，今年没去听宣讲，今年只要河南和山东的，其他什么都不看，其他：⊕⊙奇瑞：本科 2500（税前），去年在我们学校宣讲说的工资是本科第一年1800/月，今年涨不少，去年06级的一个班就去了8个，今年去了3个，女生也要，要过4级，奇瑞加班很多，据说去年有个累死的额，呵呵，别吓着了，奇瑞这几年发展不错，里面人才很多，但发不起高工资，想去的人认真考虑下⊕⊙比亚迪：本科实习2500 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车）在深圳这个价实在是不高,一个是因为离家近，还有个是因为家人在那工作…不推荐大家去江淮：本科 1800（税前）去年1600,今年加了200,宣讲的HR说福利比较好,一年转正后技术中心应该有3000+每个月,干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右），上次去威海碰到一个哈工大06级的从江淮辞职回来重新找工作，说在那太累，受不了，去的基本都走了…⊕哈飞汽车：本科实习2000多，转正后 3000多吧，对四级没有要求华晨汽车研究院：好像是每月2800左右（第一年），其中前三个月，发2800的80%，第四个月开始，发2800，总的工资占总收入的60%（这个好像是转正以后的~~）吉利汽车研究院：3000+1150（补助），实习三个月，实习工资:2400+补助中国青年汽车：3个月实习期，1500+100；转正后1800+，不管吃住。

一年之后进研发部门不低于2000。

每年有7000--8000的年终奖。

搞的东西很牛，工资不给力啊！陕汽：转正后3200（税前）广西玉柴：本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了）⊕泰安航天特种车：本科第一年1000/月，转正后税后2500 ，周六必须上班，没单身公寓，给住房补贴，好像才100来块钱吧，签五年合同。

当初陪我同学去哈工大应聘，hr很热情，因为他们也搞石油特车，很直接，要的就是我们的人脉关系，去打开他们的石油装备市场。

⊕航天科工九院特种车辆技术中心：待遇我也不是很清楚，因为是有人推荐的，自己也稀里糊涂的，后来了解了一点，第一年本科好像才1600/月，不过一年有4-5万吧，什么都算上的，提供单身公寓，得去孝感万山特种车辆公司实习3-6个月，军工企业，主要搞重型越野车和大型平板车，也搞修井机地盘，还搞客车，很杂，是九院里面不太好的单位，没办法，好的像总体设计部，弹头所咱本科去不了，国企味很浓，据说进去也学不到什么东西。