年度教育训练计划表
个人年度培训计划表
个人年度培训计划表姓名:XX职位:XX部门:XX时间:XX年度一、年度培训目标作为一名职场人士,持续学习和提升是非常重要的。
在新的一年里,我制定了个人年度培训计划,旨在提高自己的专业能力、领导能力和综合素质,为公司发展做出更大的贡献。
二、个人能力提升类培训1. 行业知识培训时间:1月-3月内容:参加行业研讨会、讲座等,了解行业动态、技术发展趋势等,提高自己对行业的认知和了解。
2. 专业技能培训时间:4月-6月内容:参加相关技能培训课程,如商务谈判、项目管理、数据分析等,提升自己的专业技能和实际操作能力。
3. 外语培训时间:7月-9月内容:参加外语培训班,提高英语水平,为日后跨国合作、国际交流做准备。
4. IT技能培训时间:10月-12月内容:参加IT技能培训,学习相关软件的使用和开发技巧,提高自己的信息化水平。
三、领导能力提升类培训1. 团队管理培训时间:1月-3月内容:参加团队管理培训课程,学习如何有效管理团队、激发团队潜力,提升领导能力。
2. 沟通技巧培训时间:4月-6月内容:参加沟通技巧培训,学习高效沟通、危机公关等技巧,提高自己的沟通能力。
3. 领导力提升培训时间:7月-9月内容:参加领导力提升课程,学习如何成为一名优秀的领导者,提升自己的领导能力。
4. 时间管理培训时间:10月-12月内容:参加时间管理培训,学习如何合理规划时间、提高工作效率,提升自己的时间管理能力。
四、综合素质提升类培训1. 心理健康培训时间:1月-3月内容:参加心理健康培训,学习如何保持心理健康,提高自己的心理素质。
2. 社交礼仪培训时间:4月-6月内容:参加社交礼仪培训,学习商务社交礼仪、职场礼仪等,提高自己的综合素质。
3. 人际关系培训时间:7月-9月内容:参加人际关系提升课程,学习如何处理人际关系、提高人际交往能力。
4. 职业规划培训时间:10月-12月内容:参加职业规划培训,学习如何进行职业规划、提升自己的职业发展能力。
年度教育训练计划表
QR2-
训练目标 提高专业知识 提升道德操守和职业道德水平 提高员工的自我安全意识 提高员工效率意识 让员工了解手册内容及相关规定 了解公司的政策及制度 了解公司的规章制度 提高专业知识 提高员工自身能力 增加员工医疗知识 提高专业知识 了解养老保险与医疗保险的意义
_ QR2-HR-02(ver.02)
SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW
制表:_______________
日期:____________
主管:_________________
核准:________________
SS、LST、FPW
部门 SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW SS、LST、FPW 训练类别 专业知识培训 道德操守培训 安全培训 提升效率 员工手册 公司政策宣导 专业能力培训 ERP系统 沟通技巧 医疗知识培训 专业知识培训 专题解说 课程名称 成仓无限读码枪操作说明 道德培训 消防安全培训 如何提升效率 员工手册解读 公司重要政策及制度的宣导 8S常识 ERP系统基本操作 人际关系与沟通技巧 医疗知识培训 成管理系统操作说明 养老保险与医疗保险解说
年度教育训练计划表
線割人員
線割人員
線割人員 線割人員 CNC人员 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員 模具組立人員
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○無
待定 1H ○
無
課程名稱
2015年度教育訓練計劃/實施一覽表
訓練 對象
辦理 人數 課時
123456
年份
月份 費用
7 8 9 10 11 12
2015
地點
線切割機臺保養事項Biblioteka 線割人員待定 1H○
無 線割車間
線切割檢驗標準
線切割加工原理及高難度加工
線切割間隙配合及精度常規要求 线切割刀口加工 CNC精铣加工要点 新模试模調試步骤及技巧 工安意識教育訓練 光電產品类模具特性要点 已發生工安教育訓練 TV機種組立及试模技巧 MNT機種組立及试模技巧 工安意識教育訓練 中小尺寸機種組立及试模技巧 廠内典型修模方式讲解 工安意識教育訓練 模具開發機加工技巧 機台設備使用与保养教育訓練
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○
無
待定 1H
○無
幼儿园2024年度计划表
幼儿园2024年度计划表一、教学计划1.1 课程设置•宝宝识字启蒙课程•小小画家手工课程•舞蹈欣赏与表演课程•游戏与互动体能训练课程1.2 活动安排•春季家长座谈会•夏季亲子野餐活动•秋季主题艺术展示•冬季年终闭幕表演1.3 小组活动•情绪管理小组训练•听力与语言发展小组•动手实践小组活动•团队合作与沟通小组二、发展计划2.1 学科发展•深化幼儿自然科学认知•提升创意文化艺术教育•推动社交情感发展2.2 特色发展•园本系列绘本创作•艺术美术创作展览•室内外创意游戏空间设计2.3 教师培训•教育心理学培训研讨•专业技能提升课程•实践经验交流会议三、管理计划3.1 安全管理•日常巡查与安全防范•疏散演练与紧急预案•家长安全知识与沟通培训3.2 环境建设•智能化教室环境优化•室内外安全舒适设计•艺术与儿童友好主题装潢3.3 园所文化•心理健康辅导与支持•亲子情感关系加强•共建园所和谐社区四、宣传推广4.1 活动策划•新生家长开放日•校园主题活动周•家园合作亲子趣味游园会4.2 媒介宣传•官方网站更新及维护•新闻媒体报道与宣传•社交平台活跃推广与互动五、经费预算5.1 教育费用•教学设备更新购置费•教材图书及课程费用•活动策划与举办费用5.2 管理费用•安全设备及布置费用•园所环境改善与维护费用•培训及推广费用结语幼儿园2024年度计划表旨在为幼儿提供更加丰富多彩的课程和活动,促进其全面发展,同时致力于师资和管理水平的提升,打造一个安全、温馨的幼儿园生活环境,积极参与社会宣传推广,为家长和社会各界提供更优质的服务。
体能培训年度计划安排表
体能培训年度计划安排表1. 一月份:- 制定个人健身目标- 进行身体基础测评- 制定训练计划和饮食计划2. 二月份:- 开始进行有氧运动训练- 加强核心力量训练- 继续调整饮食计划,控制饮食3. 三月份:- 进行高强度间歇训练- 加强肌肉力量训练- 跟踪和评估个人训练效果4. 四月份:- 增加有氧运动时间和强度- 强化肌肉力量训练- 检查健康状况,确保身体适应训练负荷5. 五月份:- 调整训练计划,增加多样化训练内容- 继续监测训练效果,对饮食计划进行调整- 参加户外运动活动,增加锻炼乐趣6. 六月份:- 进行全面身体检测- 分析训练成果,制定后续训练计划- 参加健身比赛或活动,展示训练成果7. 七月份:- 进行徒手器械训练- 增加心肺耐力和肌肉耐力训练- 调整饮食计划,确保营养均衡8. 八月份:- 增加拉伸训练和瑜伽课程- 加强全身肌肉协调训练- 考虑参加体能训练营或健身集训活动9. 九月份:- 重新进行身体测评- 分析训练成果,总结经验教训- 修正训练计划和饮食计划,为接下来的训练做准备10. 十月份:- 开始有氧运动和力量训练的秋冬过渡计划- 调整饮食计划,增加蛋白质摄入- 增加室内有氧运动和器械训练11. 十一月份:- 加强徒手器械练习- 增加核心力量训练和肌肉塑性训练- 调整饮食计划,适应冬季训练需求12. 十二月份:- 进行年终总结和评估- 制定新一年的训练计划和健身目标- 参加健身活动,庆祝一年的训练成果。
年度教育训练计划表
采购流程
采购
4 了解采购流程规范工作 2
√
√
主管 A
18 资材部 19 资材部 20 资材部 21 资材部 22 资材部
供应商管理流程 仓库作业流程和标准
资材成员岗位职责 供应商退货处理流程 电镀五金材料基本分类讲解
采购
3
了解供应商管理、规范供 应商
2
全体资材成 员
4
规范仓库作业手法
2
全体资材成 员
业务 业务 业务
4
外贸业务知识
2
对现有客户群以及产品类 4 别培训,增加业务员产品 2
的熟悉
4
熟悉产品生产过程
2
√ √ √
主管 A 主管 A 主管 A
42 业务部
ISO文件业务部流程培训
业务
4 订单审核控制程序的培训 2
√
√
√
√
主管 A
43 线割部 44 线割部 45 线割部 46 线割部
慢走丝作业指导书 作业手法标准化 线割程式的深入了解 品质意识与操作的结合
外部机 构
B
各部门主管 10
使主管更熟悉ISO流程以 及优化流程
2 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 主管
A
各部门主管 10 提升主管对现场5S的规范 2
√
√
主管 A
核准:
审核:
制订:
模具图档统一性
2
√
主管 A
2013年 年度教育训练计划
培训分类:A:内训
B:外训
序 号
部门
课程名称
培训对象
预计 人数
1 生产部
外观降低生产不良
时间(月份) 课时
教育训练计划表
讲师来源
时数
预定月份
培训对象
性情泼辣,热情大方的你,让我想到一句歌词:“该出手时就出手,风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃,创造力强,对于任何的挑战都能主动出击,把握住每一次机会,虽每一次未必都能成功,但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心,你总能调整前进的步伐,不断进取。教育训练计划表
性情泼辣,热情大方的你,让我想到一句歌词:“该出手时就出手,风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃,创造力强,对于任何的挑战都能主动出击,把握住每一次机会,虽每一次未必都能成功,但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心,你总能调整前进的步伐,不断进取。序号
经费预算
备注
内
外
合计
说明:1、培训部门制定全年之厂内培训计划;
2、企业应编列培训预算。
年度训练计划表
年度训练计划表一、引言随着现代社会的快节奏发展和竞争加剧,个人和组织都意识到培养和提升员工的能力已经成为成功的关键因素之一。
为此,制定一份合理的年度训练计划表对于个人和组织的发展都至关重要。
本文将介绍一个基于实践的年度训练计划表,通过规范和系统化的培训安排,帮助个人和组织实现更高的发展。
二、目标设定在开始制定年度训练计划表之前,明确培训的目标是非常必要的。
根据个人和组织的需求,制定以下目标:1.提升员工的专业知识和技能水平,以满足工作要求。
2.培养员工的领导才能和团队合作精神,以提高工作效率和团队凝聚力。
3.激发员工的创新思维和问题解决能力,为组织的发展提供新的动力。
三、培训内容1.专业知识培训为了提升员工的专业知识和技能水平,制定以下培训内容:- 行业前沿知识培训- 技术培训和证书考核- 岗位技能培训和岗位轮岗2.领导力培训为了培养员工的领导才能和团队合作精神,制定以下培训内容:- 领导力培训和案例分析- 团队建设和沟通技巧培训- 项目管理和决策能力培训3.创新能力培训为了激发员工的创新思维和问题解决能力,制定以下培训内容:- 创新思维和设计思维培训- 解决问题的方法和工具培训- 创业和创新管理培训四、培训方式为了确保培训的有效性和效率,选择适当的培训方式至关重要。
根据目标和内容,确定以下培训方式:- 线上培训:包括在线课程、网络研讨会、学习社区等,具有时间和地点的灵活性。
- 线下培训:包括内部培训、外部培训和研讨会等,提供面对面的交流和合作机会。
- 跨部门培训:通过组织跨部门合作和交流,促进不同岗位之间的学习与分享。
五、培训评估为了确保培训计划的有效性和改进,进行培训评估是必要的。
根据培训内容和目标,采用以下评估方式:- 反馈调查:对培训参与者进行匿名调查,了解他们对培训内容、师资和组织安排的满意度。
- 考核测试:根据培训内容和目标,制定相关的考核测试,评估参与者的学习效果和能力提升。
- 绩效评估:通过监测参与者在工作中的表现和成果,评估培训对个人和组织的影响。
工厂年度教育训练计划表
序号
训练主题
训练时间
培训对象
培训方式
培训讲师
1
安全意识教育
2023年1月
全厂员工
讲座+实践操作
安全主任
2
新员工入职培训
2023年2月
新员工
讲座+实地考察
人事部负责人
3
技能提升培训
2023年3月
技术部门员工
实地操作+案例分析
技术部经理
4
管理能力提升培训
2023年4月
中层以上管理人员
2023年9月
全厂员工(特别是法务人员)
讲座+案例分析
法务部负责人
10
应急救护培训
2023年10月
全厂员工
讲座+实地操作
安全主任/医护人员
讲座+案例分析
外请专家
5
质量意识教育
2023年5月
全厂员工
讲座+实地操作
质监部负责人
6
环境意识教育
2023年6月
全厂员工
讲座+实地考察
环境部负责人
7
服务理念#43;案例分析
服务部经理
8
产品知识培训
2023年8月
全厂员工(特别是新员工)
讲座+实地操作
产品部负责人
9
法律法规培训
年度训练计划汇总表
年度训练计划汇总表年度训练计划汇总表序号计划名称计划时间计划目标计划内容计划人员1 提升团队合作能力 1月-3月增强团队协作能力,促进团队成员间的沟通与合作培训团队成员沟通技巧与团队协作训练,组建小组进行合作项目实施团队成员,团队经理2 提升个人领导能力 4月-6月培养团队成员的领导敏锐性和解决问题的能力,使他们能够有效地领导和管理团队授课培训与研讨会,团队成员参与领导挑战项目培训专家,团队领导者3 提升创新能力 7月-9月激发员工的创新潜力,培养创新思维和创新方法推动团队成员参与创新项目,提供培训和工作坊员工创新团队,培训专家4 提升沟通能力 10月-12月增强团队成员的沟通能力和协调能力组织沟通技巧培训和团队活动,促进沟通和理解培训专家,团队经理此次年度训练计划汇总表包含了一年四个季度的训练计划,每个季度的计划都有不同的目标和内容,旨在提升团队的合作能力、个人的领导能力、创新能力和沟通能力。
在第一季度,我们的目标是增强团队协作能力,促进团队成员间的沟通与合作。
通过培训团队成员的沟通技巧和团队协作训练,我们希望能够建立起一个更加紧密和高效的团队合作关系。
此外,我们还将组建小组进行合作项目,通过实践来锻炼团队成员的合作能力。
参与这个计划的人员包括团队成员和团队经在第二季度,我们的目标是培养团队成员的领导敏锐性和解决问题的能力,使他们能够有效地领导和管理团队。
为了实现这个目标,我们将组织授课培训和研讨会,让团队成员参与领导挑战项目,通过实际案例和讨论,培养他们的领导能力。
参与这个计划的人员包括培训专家和团队领导者。
在第三季度,我们的目标是激发员工的创新潜力,培养创新思维和创新方法。
通过推动团队成员参与创新项目,并提供相关的培训和工作坊,我们希望能够激发他们的创新潜力,并尝试新的创新方法。
参与这个计划的人员包括员工创新团队和培训专家。
在第四季度,我们的目标是增强团队成员的沟通能力和协调能力。
通过组织沟通技巧培训和团队活动,我们希望能够提高团队成员的沟通能力,并促进沟通和理解。
篮球培训年度计划表
篮球培训年度计划表第一阶段:基础训练(1-3月)目标:建立基本篮球技术基础,提升身体素质和篮球意识。
1. 每日早晨晨跑训练30分钟,提升身体素质和耐力。
2. 每周3次篮球基础技术训练课程,包括传球、运球、投篮、防守等基本技术的训练。
3. 定期举办篮球战术课程,培养队员的团队合作意识和篮球战术意识。
4. 每月进行一次篮球比赛和内部赛,检验学员学习成果,并进行个人技术的提升。
5. 每周进行一次身体素质测试,包括耐力、灵敏度、爆发力等项目的测评,以监测学员身体素质的变化。
第二阶段:技术突破(4-6月)目标:提高学员的篮球基本技术水平,突破自我技术瓶颈。
1. 增加每日训练时间至2小时,加强技术训练和体能训练,提高学员的训练强度。
2. 加强个人技术训练,包括运球、变向、投篮姿势等篮球基本技术的细节训练。
3. 增加每周1次体能训练课程,包括爆发力、灵敏度、敏捷性等项目的训练。
4. 继续举办篮球战术课程,培养队员的团队合作意识和篮球战术意识。
5. 每月进行一次内部赛和外部友谊赛,锻炼学员的比赛经验和团队默契。
第三阶段:比赛准备(7-9月)目标:提高队员的比赛适应能力,全面准备参加各项比赛。
1. 增加每日训练时间至3小时,加强比赛战术训练和体能训练,提高学员的比赛适应能力。
2. 每周加强对对手的分析和研究,制定针对性的比赛战术和防守策略。
3. 加强队员的心理训练,培养比赛中的应变能力和压力控制能力。
4. 每月进行一次外部比赛和集训,提高队员的比赛经验和团队默契。
5. 每周进行一次身体素质测试,保障队员比赛状态的良好。
第四阶段:比赛表现(10-12月)目标:全面提高队员的比赛表现和成绩,取得更好的比赛成绩。
1. 提高每日训练强度和时间,加强对队员的个别训练和技术强化。
2. 每周加强对对手的分析和研究,制定更加精准的比赛战术和防守策略。
3. 加强队员的心理训练,保障队员在比赛中的最佳状态和发挥。
4. 参加各类重要比赛和锦标赛,争取取得更好的比赛成绩和荣誉。
农村教育培训室年度计划表
农村教育培训室年度计划表
1月份:安排农村教师培训课程,包括教学方法、教学技巧和课堂管理等方面的培训。
2月份:组织学生家长教育培训活动,包括家庭教育、心理健康等内容的讲座和交流。
3月份:开展学生素质教育培训,包括才艺表演、体育运动等方面的培训活动。
4月份:进行村民文化素质培训,包括文化课程、文化活动等方面的培训。
5月份:组织乡村教师教学能力提升培训,包括课程设计、教学评价等方面的培训。
6月份:安排学生安全教育培训,包括交通安全、防护自护等内容的培训活动。
7月份:进行村民农业技术培训,包括种植、养殖、农业机械使用等方面的培训。
8月份:开展学生社会实践培训,包括参观社会机构、实习岗位等实践活动。
9月份:组织乡村教师教育教学专题培训,围绕特定教学课题展开专业培训。
10月份:安排学生心理健康培训,包括心理辅导、心理测试等心理健康活动。
11月份:进行村民文化体育培训,包括节庆文化活动、传统体育活动等培训。
12月份:开展学生综合素质评价培训,包括考试技巧、学习方法等方面的培训活动。
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6
了解冲压常见属性功能 对产品保证进出无环境物 质失效,造成重大异常 品管工作流畅,分工明 确,工作效率提高 正确抽样控制不良流出 品管工作流畅,分工明 确,工作效率提高 进料及时发现异常控制异 常流出 及时发现制程异常控制异 常流出 掌握对仪器的校验手法和 标准 使品管员熟悉ISO质量体 系要求 运用方法控制;减少不必 要损失,有效提高产品品 质 以电话为基础如何与客户 沟通,分析客户心理
培训 实施 分类 跟踪 A A A A A A A A A A
A
2 2
15
工程部
工程部设计及模具难点讨论
工程部人员
6
提升个人技术 使员工熟悉流程以及作业 标准 了解采购流程规范工作 了解供应商管理、规范供 应商 规范仓库作业手法
2
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
16
工程部
工程ISO流程以及相关三阶文件的 工程部人员 培训 采购流程 采购
培训 实施 分类 跟踪 A A A A A A A A A A A A A
2 2
√
3
生产部
冲压设备安全操作
作业员
10
避免意外事故
2
√ √
√
√
√
4
生产部
“5S”标准执行要点
作业员
10
推行:“5S”管理 使员工熟悉生产流程以及 平时报表的填写 规范修模手法
2
√
√
√
√
主管 主管 主管 主管 主A
34
品管部
仪器校验培训
全体品管员
6
A
35
品管部
ISO文件与流程的培训
全体品管员
6
√
√
√
√
√
√
主管
√
A
36
品管部
QC七大手法
全体品管员
6
2
√ √
主管 主管
A
37
业务部
电话沟通技巧
业务
4
2
A
2013年
培训分类:A:内训
序 号
1 38
年度教育训练计划
时间(月份)
1 2
√ √
B:外训
培训对象
作业员 业务
2
√
√
主管 主管
√
A
28
品管部
环境有害物质识别管理
资材/品管
8
2
A
29
品管部
品管岗位职责
全体品管员
6
2
主管
√
A
30
品管部
抽样计划培训
全体品管员
6
2
√
主管 主管
√
A
31
品管部
检验与测量流程培训
全体品管员
6
2
A
32
品管部
电镀常见异常介绍
全体品管员
6
2
主管
√
A
33
品管部
五金产品控制重点讲解
全体品管员
6
2
√
6
2
√
√
√
√
17
资材部
4
2
√
√
18
资材部
供应商管理流程
采购 全体资材成 员 全体资材成 员 全体资材成 员 全体资材成 员 全体品管员
3
2
√
√
19
资材部
仓库作业流程和标准
4
2
√
√
√
主管 主管
20
资材部
资材成员岗位职责
4
分工明确,提高工作效率 减少不必要工作量,分工 明确 了解产品属性,减少工作 失误 熟悉品管专业术语 熟练仪器的使用提高效 率,确保仪器的精度 熟悉产品识图,确保准确 无误的检查产品
2
21
资材部
供应商退货处理流程
4
2
√
主管
√
22
资材部
电镀五金材料基本分类讲解
4
2
√
主管 主管
23
品管部
品管基础知识
6
2
24
品管部
测量仪操作与保养
全体品管员
6
2
√
主管
√
A
25
品管部
简单识图(三视图)
全体品管员
6
2
主管
A
2013年
培训分类:A:内训
序 号
1 26
年度教育训练计划
时间(月份)
1 2
√ √
2
√
40
业务部
业务范围及客户对象
业务
4
2
√
主管
√
41
业务部
德海产品生产制作流程
业务
4
2
√
主管
√ √
42
业务部
ISO文件业务部流程培训
业务
4
订单审核控制程序的培训
2
√
√
主管 主管
43
线割部
慢走丝作业指导书
线割学徒
2
了解作业流程 将作业手法标准化,更有 效避免操作失误 深入了解程式运转方式, 明自插补的位置 加强品质意识
培训分类:A:内训
序 号
1 14
年度教育训练计划
时间(月份)
1 2
√ √
B:外训
培训对象
作业员 设计人员
部门
生产部 工程部
课程名称
外观检验、包装规范 冲模涉及及加工
预计 人数
10 4
培训目的
降低生产不良 降低成本,提高效率
课时
3 4
5
√
6
7
8
√
9 10 11 12
√ √
培训 教师
主管 主管 主管 主管 主管 主管
1
√
主管
√
A
49
行政部
厂纪厂规培训
全体员工
30
2
主管
A
2013年
培训分类:A:内训
序 号
1 50
年度教育训练计划
时间(月份)
2013年
培训分类:A:内训
序 号
1 2
年度教育训练计划
时间(月份)
1 2
√ √
B:外训
培训对象
作业员 作业员
部门
生产部 生产部
课程名称
外观检验、包装规范 架模调机基本方法
预计 人数
10 10
培训目的
降低生产不良 提高生产效率
课时
3 4
5
√
6
7
8
√
9 10 11 12
√ √ √
培训 教师
主管 主管 主管
生产ISO流程以及记录填写要求
作业员
10
2
√
√
√
√
6
生产部
模修的基本手法
维修人员
5
2
√
√
√
√
7
生产部
常见模具问题分析及处理方法
维修人员
5
规范修模手法
2
√
√
√
8
生产部
生产中模具异常讨论
维修人员 现场组立人 员 适合冲压及 组立 组立人员
5
提升个人技术
2
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
9
工程部
B:外训
培训对象
作业员 全体品管员
部门
生产部 品管部
课程名称
外观检验、包装规范 异常处理流程8D对策
预计 人数
10 6
培训目的
降低生产不良 控制异常,杜绝流出客户
课时
3 4
5
√
6
7
8
√
9 10 11 12
√
培训 教师
主管 主管
培训 实施 分类 跟踪 A
A
2 2
27
品管部
五金材料基本属性讲解
全体品管员
1
44
线割部
作业手法标准化
线割全员
5
1
√
主管
√
A
45
线割部
线割程式的深入了解
线割学徒
2
1
√
主管 主管
√
A
46
线割部
品质意识与操作的结合
线割全员
5
1
A
47
线割部
机台保养及应该注意的问题
线割全员
5
将保养养成习惯
1
主管
√
A
48
线割部
操作中机台的异常问题
线割全员
5
能独立处理简单异常 宣传企业文件,让员工守 纪律
模修的基本手法
4
规范修模手法,理清思路
3
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√
10
工程部
常见模具问题分析及处理方法
6
规范修模手法,理清思路
2
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主管 主管
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11
工程部
模具组立流程及注意事项
4
规范组立手法
2
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√
12
工程部
冲模涉设计规范
设计人员
4
规范设计流程
2
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主管 主管
13
工程部
冲模标注及标准件
设计人员
4
模具图档统一性
2
√
2013年
部门
生产部 业务部
课程名称
外观检验、包装规范 业务跟单职责培训
预计 人数
10 4
培训目的
降低生产不良 跟单的职责与重点