常见社保问题大集合复习进程
社会保险管理存在的问题及对策
社会保险管理存在的问题及对策社会保险是指国家为保障公民在各种生活风险和社会风险中获得基本物质利益而建立并运行的一种社会制度。
社会保险的管理是社会保障领域的重要环节，直接关系到广大公民的权益和社会稳定。
然而，我国社会保险管理存在诸多问题，需要加以解决和改进。
本文将从社会保险管理存在的问题以及对策进行分析和探讨。
一、社会保险管理存在的问题1.管理体制不够完善。
我国社会保险管理各个部门之间缺乏统一协调，存在管理层级过多、职责不清晰、信息孤岛等问题，导致管理效率不高。
2.缺乏统一的规划和标准。
社会保险管理缺乏统一的规划和标准，导致各地区各部门的管理标准不统一，难以形成统一的管理力量和管理模式。
3.管理流程繁琐。
社会保险管理过程中，许多手续繁琐、重复，需要前后多次核查和审核，导致管理的效率低下。
4.信息不对称。
社会保险管理中，信息不对称问题严重，一些相关信息未能及时公开和透明化，使得管理者和参保人员之间存在信息不对称的情况。
5.管理者专业水平不高。
一些社会保险管理部门的管理者专业水平不高，对于管理相关政策理解不够深刻，导致管理工作不够科学化和规范化。
6.监督不到位。
社会保险管理中，相关监督机构监督力度不够，对于违规行为和不当操作缺乏及时的整改和处罚，导致管理制度难以全面执行。
7.缺乏有效的风险管理机制。
社会保险管理中，缺乏有效的风险管理机制，一些管理部门对于风险的盲目乐观和漠视态度，容易导致管理风险的积累和扩大。
8.科技应用不足。
社会保险管理中，科技应用水平不高，一些管理部门对于信息化管理的理解不够深刻，导致管理效率低下、管理成本增加。
二、对策建议1. 完善管理体制。
建立健全社会保险管理的组织结构和管理体系，明确各级管理部门的职责和权限，实现管理层级的简化和管理效率的提升。
2. 统一规划和标准。
建立统一的社会保险管理规划和标准，明确各项管理指标和管理流程，确保各地区各部门在管理中能够统一行动、统一标准。
3. 简化管理流程。
社会保险知识百问百答
社会保险知识百问百答目录一、基本概念 (3)1.1 社会保险的定义 (4)1.2 社会保险的特点 (4)1.3 社会保险的作用 (5)二、社会保险的制度体系 (6)2.1 社会保险制度的基本框架 (7)2.2 各类社会保险的具体内容 (8)2.3 社会保险的缴纳与支付 (10)三、社会保险的参保对象 (10)3.1 基本养老保险的参保对象 (11)3.2 基本医疗保险的参保对象 (12)3.3 工伤保险的参保对象 (13)3.4 生育保险的参保对象 (13)四、社会保险的缴纳 (14)4.1 缴纳基数与比例 (15)4.2 缴纳方式与时限 (17)4.3 缴纳记录查询 (17)五、社会保险待遇 (19)5.1 基本养老保险待遇 (20)5.2 基本医疗保险待遇 (21)5.3 工伤保险待遇 (22)5.4 生育保险待遇 (23)六、社会保险的转移接续 (25)6.1 转移条件与流程 (26)6.2 接续办理时限与方式 (27)6.3 转移后待遇处理 (27)七、社会保险的监督与管理 (29)7.1 监督机构与职责 (30)7.2 管理办法与措施 (31)7.3 行业自律与诚信建设 (33)八、社会保险的相关法律法规 (34)8.1 社会保险法的主要内容 (34)8.2 相关法律法规解读 (35)8.3 法律责任与处罚措施 (36)九、社会保险的热点问题解答 (37)9.1 社会保险缴纳问题 (38)9.2 社会保险待遇问题 (40)9.3 社会保险关系转移问题 (41)9.4 社会保险违规行为查处问题 (42)十、典型案例分析 (43)10.1 社会保险纠纷案例分析 (44)10.2 社会保险政策影响案例分析 (45)10.3 社会保险改革创新案例分析 (46)一、基本概念社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去工作或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
社保文集篇一社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏
社保文集篇一:社保15大常见问题解答,实用,看完这篇全面搞懂,建议收藏俗话说得好，做人不能没社保。
这么多年了，还是有很多人对社保存在种种疑问。
这篇文章就挑选了用户最常咨询锦鲤保的15大社保问题，相信下面一定会有你的问题和想要的答案。
首先，简单介绍下我们最熟悉的陌生人——“社保”。
社保，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
换而言之，社保属于国家福利，是国家为我们设置的最基础的保障，同时，及时缴纳社保也是我们每个公民的义务。
社保是五种保险的合称：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险，这五种保险可以全方位保障我们每个人的基本生活。
如果不及时缴纳社保，不止享受不到这些保障，在很多一线城市，有没有社保会直接影响你的落户、摇号买房买车、子女教育等问题。
了解了社保基本概念和作用，那么我们直接开始社保15大常见问题的解答。
这里，锦鲤保提前说下，后面几天，我会再对“五险一金”来个详细解读，这篇看完，可以提前收藏，再和后面的内容来个大合集。
1、社保和新农合有什么区别？我们首先明确一些社保和新农合的内容。
社保：包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，是国家强制要求企业和在职员工都要缴纳的保险。
新农合：新农合全称新型农村合作医疗，是国家给予农民的福利政策，只有农村户口的人可以参加。
面向人群是农村户口、在家务农的农民朋友。
新农合现已与城镇居民医疗保险合并，统称城乡居民医疗保险。
社保与新农合（城乡居民医疗保险）的区别：1）参保人员不同社保的参保人群是所有签了劳务合同、有正式工作的人。
新农合则只有农村户口且在家务农的人才可以参保。
2）保障内容不同社保是五险的统称，而新农合只是医疗保险。
3）缴费标准不同社保五个险种都有相应的费用，每月缴费都好几百。
新农合则每年缴费200元左右。
4）报销比例不同社保中的医保，主要用于在县市级医院看病报销，包括住院医疗费用、报销生育补助及普通门诊等统筹医疗费用的报销。
社保工作中存在的问题及建议
社保工作中存在的问题及建议在社会保障工作中，存在着各种问题。
这些问题包括：缺少有效的管理措施、信息不透明、服务标准不一致、效率低下等。
这些问题严重影响了社会保障工作的质量和效率，导致很多人对社会保障工作失望，甚至怀疑其真实性。
因此，我们需要探讨这些问题，并提出改进的建议，以提高社会保障工作的质量和效率。
问题1：缺少有效的管理措施社会保障是一项复杂的管理工作，需要有效的管理来确保其正常运作。
然而，一些地区和部门缺乏有效的管理手段，导致工作效率低下，服务不足。
在这种情况下，应该采取以下措施来改进：- 建立健全的管理机制。
政府应建立健全的管理体系，包括人员流动、制度监察、风险预警、协调配合等方面，以保证监管工作的连续性和稳定性。
- 完善数据管理。
采用现代化的技术手段，加强数据库建设和维护，建立完善的数据管理机制，加强数据的共享和联合处理能力，提高社会保障的工作效率。
- 提高管理人员的素质。
加强对管理人员的培训和交流，提高他们的业务水平和管理能力。
问题2：信息不透明不透明是社会保障管理中另一个严重的问题。
在某些地区，信息不透明导致了服务质量的下降和社会不满。
在此情况下，应该采取以下的措施来改善：- 提高信息公开的度。
社会保障部门应加强信息公开，及时公布政策文件、服务条款、申诉处理流程等信息，为公众提供清晰、透明的服务。
- 加强社会宣传。
政府应加强社会宣传，提高公众的社会保障意识，同时让公众了解社会保障工作的缺陷和改善方向，积极争取民众支持。
- 促进信息共享。
政府应建设信息共享平台，实现各部门、企业之间数据的共享，提高社会保障的反诈骗能力和预警能力，确保服务的质量。
问题3：服务标准不一致随着社会保障的不断发展，各地的服务标准不一致，造成来自不同地区的人们的不满。
因此，应该采取以下措施来改善服务标准的一致性：- 提高服务一致性。
制定一份服务标准的指导方针，各地按照这个标准进行服务，可以提高服务一致性。
- 增加地方政府的自主权。
当前企业社保工作面临的问题及对策
当前企业社保工作面临的问题及对策1. 引言1.1 当前企业社保工作面临的问题及对策随着经济的不断发展和社会结构的变化，企业社保工作也面临着诸多挑战和困难。
在这样的背景下，我们需要深入分析当前企业社保工作所面临的问题，并提出应对之策，以保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
问题一：社保费用上涨随着人口老龄化加剧和医疗费用不断增长，企业的社保费用也随之上涨。
这给企业的财务负担带来了较大压力，需要采取有效措施来应对。
问题二：社保政策变化频繁社会保险制度的不断完善和政策调整，使得企业需要不断跟进社保政策的变化，确保自身的合规性和员工的权益。
问题三：社保缴纳流程繁琐社保缴纳的流程繁琐复杂，使得企业在日常管理中需要花费大量时间和精力来处理相关事务，影响了企业的运营效率。
对策一：优化员工福利方案通过优化员工福利方案，提高员工的福利水平，增强员工的归属感和凝聚力，从而提高企业的员工满意度和绩效。
对策二：及时了解并遵循政策变化加强对社保政策的了解和监测，及时调整企业的社保策略，确保企业始终符合相关法规要求。
简化社保缴纳流程，引入信息化技术，提高工作效率，降低管理成本，提升企业的竞争力。
对策四：建立健全的社保管理制度建立健全的社保管理制度，明确各项规章制度和流程，提高管理的规范性和透明度，确保社保事务的顺利进行和合规运作。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力当前企业社保工作虽面临诸多问题，但只要我们采取有效对策，就能够有效化解风险，保障企业和员工的权益，促进企业的健康发展。
加强企业社保工作的重要性，提高员工福利水平与企业竞争力是当前企业应该重视的关键问题，也是企业可持续发展的基石。
愿我们共同努力，共同促进企业社保工作的顺利进行，实现企业和员工的共赢局面。
2. 正文2.1 问题一：社保费用上涨社保费用上涨是当前企业社保工作面临的一个主要问题。
随着各项社会保险制度的不断完善和人民群众对保障待遇的逐步提高，社保费用也在不断上涨。
社保知识解答
养老保险费由谁缴纳？
《社会保险法》法条链接：第10条第1款
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
养老保险的个人账户
社会保险为每位参保者建立一个终身不变的基本养老保险个人账户，即参保 员工个人身份证号码。在工作变动时，只要不改变个人账户，养老保险帐户不 间断计息，缴费年限及帐户金额继续累计。
申领养老金办理流程：
参保人在达到法定退休年龄前一个月提出申请
提交退休申请有关资料
申请人
社保局审核，通过后发放《职工退休证》
参保人携带身份证、社保卡、退休证
申请人
前往指定银行打印存折 员工指定的账户
将资金转入
每月25日前受理 领取基本养老金 申报手续，过期 顺延次月办理， 逾期办理不补发。
领取基本养老金
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国 家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对 生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险作为社保五险之一，比较特别： 第一，保险费用完全由企业支付； 第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。
0.40%
10
门诊基本医疗保险（用人单位）
3489
1.74
17.45
0.50%
0.05%
19.19
失业保险
2500
12.5
5
0.20%
0.50%
17.5
住院基本医疗保险（用人单位）
3489
61.06
0
0.00%
1.75%
61.06
社会基本养老保险（企业）
2500
325
200
8.00%
常见社保问题大集合
常见社保问题大集合(总11页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--常见社保问题大集合！你关心的都在这里! 2018-12-29 20:00怀孕/分娩/职业病社保卡可以申领各种保险可作身份凭证、可当银行卡...功能越来越强大了。
今天小编就为大家搜集了生活中社保常见的16个问题，来看看是不是你关心的！01养老保险缴满15年就可以退休不正确并非缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。
以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使已经缴了20年养老险，也暂不能退休。
02养老保险缴费满15年就不用再缴纳不正确“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。
《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足：①累计缴费满15年；②达到法定退休年龄。
所以员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。
03退休了就能领取养老金不准确一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。
04到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办（1）允许延长缴费至15年参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。
（2）延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
（3）可书面申请终止职工基本养老保险关系个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
社保最常见的问题都有哪些
社保最常见的问题都有哪些1、只缴纳了14年养⽼保险能否领取养⽼⾦?不能。
到法定退休年龄前，需⾄少累计缴纳15年才能具备领取养⽼⾦资格。
若退休时，累计缴费年限不⾜15年，个⼈账户中的钱将清算，⼀次性发还给个⼈。
这笔钱只是个⼈缴纳的⾦额，加上和单位缴纳的⼀⼩部分。
或者选择将不⾜的年限所应缴纳的费⽤⼀次性补缴才能领取养⽼⾦。
2007年，⼴州50岁的⾼⼥⼠因曾在⼴州、佛⼭两地⼯作，⼴州市社保局认定⾼⼥⼠在佛⼭的缴费年限存在问题，缴费年限不⾜15年，不能办理退休。
后⾼⼥⼠将社保局告上法庭，这才得以领取养⽼⾦。
2、公司缴纳的养⽼保险费，个⼈能否受益?受益范围较⼩。
个⼈所缴的钱计⼊个⼈账户，单位所缴的绝⼤部分划⼊统筹基⾦账户。
退休后养⽼⾦的多少，主要与个⼈账户的部分有直接关系，单位缴纳的划⼊统筹基⾦账户的部分被统筹后，相对平均地分摊到所有领取养⽼⾦⼈员⼿中。
3、缴纳的养⽼保险是别⼈两倍，并且缴费年限相同，养⽼⾦能否拿到别⼈的两倍?不能。
⽉缴费额度的多少与养⽼⾦的多少并不是倍增关系。
养⽼⾦由基础养⽼⾦和个⼈账户划转部分构成，基础养⽼⾦是通过“指数化”与个⼈缴费基数、当地社会平均挂钩，并与缴费年限有关。
基础养⽼⾦的差别⼀般不⼤。
例如，⽉薪5000元和2500元的两⼈，两⼈按此标准同样缴费40年，退休后，两⼈个⼈账户中的钱分别约为20万和10万。
退休当年，两⼈的基础养⽼⾦均以1000元计算，那前者的养⽼⾦约为1000+1600=2600(元)，⽽后者则为1000+800=1800(元)，前者并不是后者的两倍。
4、我还有8年退休，现在允许养⽼保险跨省转移，能否到北京⼯作8年后退休，享受北京较⾼的退休⾦基数?不能。
虽然现在多个城市缴纳的养⽼保险可合并到⼀个城市。
但因各地的基础养⽼⾦不同，新政策对养⽼保险转移的年限做了限定：年满50周岁的男性和年满40周岁的⼥性跨地区流动就业，在新参保地只建⽴临时养⽼保险缴费账户，退休后，临时账户中的钱将转回原参保地。
50个问的最多的社保问题
问题 8：退休后养老金还会涨吗？ .....................................................................................10
问题 9：职工怎样缴纳养老保险费？ .................................................................................10 问题 10：职工中断劳动关系后，如何接续养老保险关系？ ...........................................11 问题 11：哪些情形不能补交养老保险费？ .......................................................................11 问题 12：缴纳的养老保险是别人两倍，并且缴费年限相同，养老金能否拿到别人的两 倍 ？.........................................................................................................................................11
问题 13：缴费时间越长养老金越高吗？ ...........................................................................12 二、医疗保险.................................................................................................................................12 问题 14：参保后什么可以享受医疗保险待遇？可享受哪些医保待遇？ .......................12 问题 15：医保费用出现欠费后，对医保待遇有什么影响？ ...........................................13 问题 16：医保中的“ 缴费年限”和 “ 连续缴费年限”有 什 么 区 别 ？ ...........................13
社保工作中存在的主要问题和建议
社保工作中存在的主要问题和建议一、社保工作中存在的主要问题1.信息不对称社保工作涉及大量个人信息，包括身份证号码、地址等敏感信息。
然而，由于各种原因，导致信息不对称的情况经常发生。
例如，有些个人信息可能被错误记录或泄露给未授权的第三方；同时，雇员也可能没有及时更新个人信息。
2. 职工权益保护不力在执行社会保险政策过程中，很多职工遭受了各种各样的违法行为：如单位隐瞒应纳税收入以逃避缴纳费用、虚报和少报缴费基数等；还有许多雇主从未按规定参加并缴纳职工基本养老、失业和医疗保险。
3. 社会统筹机制不完善由于地域差异与部门管理融合难度较高等原因，在全国范围内实现社会统筹仍然面临诸多挑战。
在跨地区转移就业过程中, 雇员往往会面临相关政策限制与操作困难, 这给职业稳定带来了影响。
4. 养老金支付不稳定目前养老金的支付存在一定程度的不稳定性。
一方面，由于人口老龄化压力加大、职工基数减少等原因，社保基金收支压力持续增大；另一方面，在养老金发放环节中仍然存在滞后和延误现象。
5. 个人账户管理问题在个人账户管理方面，由于各地区社保机构之间信息系统未能有效连接,导致很多参保者无法查询他们的缴费情况和个人账户余额；同时，在资格认证和待遇计算过程中也可能存在错误或差错。
二、建议1. 加强信息安全措施社保部门应加强对个人信息的管理与保护。
提高信息系统安全性能，并严格限制访问权限以防止数据泄露。
此外，鼓励雇员更加主动关注并更新自己的个人信息，并配合相关部门开展身份验证等安全措施。
2. 增强职工权益保护意识政府应采取措施确切查处单位违规行为并迅速曝光，加大惩罚力度以警示其他单位。
同时建立一个便捷渠道，供社保参保人员投诉违规行为，提高监管部门的工作效率。
3. 完善社会统筹机制加强跨地区转移就业政策的协调与合作。
建立一个更加便捷高效的信息共享平台，不同地区社保数据实现互联互通。
同时还可以推动各省市之间相应法律政策、职工权益等方面问题的对标和协调。
社会保险中常见的问题
一、基本概念问题解答13、现阶段深圳市企业参加社会保险的各险种缴费比例及缴费工资基数如何界定？险种缴费比例比例分配缴费工资基数适用范围合计单位个人共济个人账户养老保险基本养老+地方补充养老19% 11% 8% 11% 8%以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数深户员工基本养老 18% 10% 8% 10% 8%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平非深户员工医疗保险综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）9% 7% 2%不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数见备注住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗）1% 0.8% 0.2%6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数农民工医128元4元疗元一次性缴纳18年医保费12% 12%×12个月×18年以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数失业保险1%×单位人数×40%（单位承担）在职员工工伤保险0.5%、1%、1.5%三个档次（单位承担）以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准住房公积金13%（单位承担）以员工月工资总额为缴费基数深户固定工及合同制工人超龄费调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限深户员工备注：深圳户籍员工必须参加综合医疗保险，非深圳户籍员工可选择参加综合医疗保险或者住院医疗保险。
社会保险管理存在的问题及对策
社会保险管理存在的问题及对策社会保险管理是社会保障制度的重要组成部分，是国家为了保障人民群众的基本生活安全和社会保障而进行的管理工作。
然而，社会保险管理在实践中存在着许多问题，需要采取相应的对策加以解决。
一、社会保险管理存在的问题1.体制不完善。
目前我国的社会保险管理体制和机制较为复杂，不同部门之间协调不足，管理体制不够灵活，存在职责不清、分散管理等问题。
2.管理体系不健全。
由于社会保险管理分散在各个部门，协调不力，导致管理缺乏整体性和系统性，容易引发管理混乱和资源浪费。
3.信息化水平不高。
目前社会保险管理存在信息孤岛现象，信息系统尚未充分整合，信息共享和交流不畅，影响了管理的效率和质量。
4.管理服务不便民。
现有的社会保险管理服务大多仍采取传统的窗口服务方式，服务效率较低，缺乏便民措施，人性化管理不足。
5.风险防范不足。
社会保险管理中存在一些问题，比如基金缺口、风险管理不足、监管不力等，容易造成保险资金安全风险。
6.监督不到位。
社会保险管理中监督机制不够完善，监管不严格，容易出现失职渎职和腐败行为，损害公共利益。
二、对策建议1.优化管理体制。
应当建立统一的社会保险管理机构，明确职责分工，强化协调机制，提高管理效率和效果。
2.强化信息化建设。
加强社会保险管理信息系统建设，实现信息的互联互通，提高管理的科学化和智能化水平。
3.提高管理服务水平。
推行网上服务、手机APP等便民措施，提高管理服务效率和质量，满足人民群众的需求。
4.加强风险防范。
加强社会保险基金的监管和管理，建立健全风险防范机制，确保社会保险基金的安全使用。
5.加强监督管理。
建立健全公正、透明的监督机制，加强对社会保险管理的监督和检查，依法打击违法行为。
6.推进法治建设。
完善社会保险法律法规体系，加强法治意识，规范管理行为，确保社会保险管理工作的合法性和公正性。
总之，社会保险管理是社会保障制度的重要组成部分，需要加大改革力度，解决存在的问题，进一步完善管理机制，提高管理服务水平，确保社会保障制度的公平、公正和有效运行。
社保学习问答
问1：社保关系转移需要哪些手续？答：1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息;各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章。
(可先电话咨询)2、持接受函(或转出函)到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理。
3、原单位社保机构同意转出，出具"转移人员清单"含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息;"个人缴费记录单"含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息。
4、持单据到现单位所属社保中心办理转入各省大同小异。
问2：社保断交已经快三个月了，有没有什么影响？个人账户会清零吗？答：社保断交三个月，对说养老保险来说没有影响，因为养老保险的年限可以累计的，只要在退休前最低缴满15年就可以了。
但是医疗保险如果断交三个月以上，缴交年限就会清零，对个人账户也没有影响。
问3：缴纳住房公积金对职工个人有何益处？答：对职工个人而言，缴存住房公积金有以下几项好处：（1）增加职工个人收入。
住房公积金由单位和其在职职工共同缴存，所缴住房公积金全归职工个人所有，且住房公积金自存入职工账户之日起按规定计息。
（2）低息贷款。
职工购房时使用住房公积金贷款，可享受较商业贷款低的利率。
（3）税收优惠。
职工缴存的住房公积金，在税务部门规定限额内的部分免征个人所得税。
（4）住房消费提取。
职工可以提取住房公积金用于建房、购房、租房、还贷等住房消费支出；（5）非住房消费提取。
职工符合退休、户籍迁出本市、重大疾病等八项情形之一的，可提取住房公积金。
问4：深圳哪些人员应参加基本医疗保险二档?答：哪些人员应参加基本医疗保险二档(住院医疗)?1、本市户籍未满18周岁的非从业居民、本市中小学校和托幼机构在册且其父母一方正在参加本市社会保险并满1年以上的非本市户籍少年儿童、在本市各类全日制普通高等学校(含民办学校)或科研院所中接受普通高等学历教育的全日制学生参加基本医疗保险二档;2、领取失业保险金期间的失业人员参加基本医疗保险二档;3、市政府规定的其他人员。
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常见社保问题大集合！你关心的都在这里! 2018-12-29 20:00怀孕/分娩/职业病社保卡可以申领各种保险可作身份凭证、可当银行卡...功能越来越强大了。
今天小编就为大家搜集了生活中社保常见的16个问题，来看看是不是你关心的！01养老保险缴满15年就可以退休？不正确并非缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。
以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使已经缴了20年养老险，也暂不能退休。
02养老保险缴费满15年就不用再缴纳？不正确“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。
《社会保险法》规定，若按月领取养老金需同时满足：①累计缴费满15年；②达到法定退休年龄。
所以员工必须得等到法定退休年龄才能申领养老金待遇。
03退休了就能领取养老金？不准确一般要缴满15年，退休时才能终生享受养老金。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
所以，想退休时就能拿养老金，务必在自己退休前十五年就开始缴费。
04到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办？（1）允许延长缴费至15年参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。
（2）延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
（3）可书面申请终止职工基本养老保险关系个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
05如何办理职工基本养老保险的转移接续？2009年底，国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）及一系列配套政策，明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。
参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：（一）参保人员返回户籍所在地（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
（二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。
（三）参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位向社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合条件的，向参保人员发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，及时通知用人单位或参保人员。
不过具体的办理程序，还请您咨询当地的社会保险经办机构。
06职工基本养老保险转移的时候，基金会跟着人走么？参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
07异地转移接续后，到了退休年龄，去哪里领取养老金待遇呢？分为以下几种情况：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
08医保断缴会清零吗？职工医保的缴费年限有两种，一种是连续缴费年限，一种是累计缴费年限。
参保人员停止缴费并不会导致缴费历史清零，也就是说累计缴费年限不会清零，可以再次缴费后继续累计年限，清零的是连续缴费年限。
不过断缴影响会有很多，如：①停止缴费次月，停止享受职工社会医疗保险待遇。
②外地户籍人员积分制入户入学、购房买车等都与医保缴费年限息息相关③长远说，参保人达到法定退休年龄需缴满最低年限才能享受退休医保待遇。
09失业就可以领失业险么？并不是《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：①按规定参加失业险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年②非因本人意愿中断就业③已办理失业登记，并有求职要求10什么情况可享受工伤保险待遇？职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
11哪些情形应当认定为工伤？①工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的④患职业病⑤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
⑥因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
12因工外出，为何工伤认定不一样？《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
（1）名词解释“因工外出”：是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
“由于工作原因受到伤害”：是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
“发生事故下落不明”：是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯、职工处于生死不确定的情形。
（2）“因工外出”认定实践中，即便都是“因工外出”，案情略有差异，结果就可能不同。
工伤保险部门工作人员在对这类案件作出认定时，需要一双“火眼金睛”。
①因工外出的区域“远近有别”因工外出的“外出”包括两层含义：一是指职工到本单位以外，但是还在本地范围内；二是指职工不仅离开了本单位，并且到外地去了。
在第一种情况下，职工可以是受用人单位或领导指派，也可以是根据工作岗位性质要求或因职责需要自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动。
在第二种情况下，职工必须是受用人单位或领导指派的情形，如有会议通知、派工单等。
②因工外出的活动“公私有别”根据人社部和最高人民法院的有关规定，下列情形均属因工外出期间的活动：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会等；（三）职工因工作需要的其他外出活动。
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，才可以认定工伤。
这里的工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。
间接工作原因是指因工外出期间为解决必须的生理需要而受伤。
职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如在办私事，自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，不能认定为工伤。
③因工外出的时间“长短有别”一般情况下，因工外出期间应看作一个连续的整体。
值得注意的是，《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，仅适用于短期因工外出的情形。
有些单位有职工长期外派，甚至长期境外工作的情况，不能机械地套用因工外出条款。
对此人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
也就是说要按当地正常工作制度、正常上下班等情况分别认定，不能直接适用“因工外出期间”的规定。
④特别注意因工外出适用“工作原因”推定原则。
因工外出期间情况特殊、情形复杂，没有证据否定职工因工外出期间受到的伤害与工作之间有必然联系的，在排除其他非工作原因后，应该认定为工作原因。
这样规定是为了更好地保护因工外出职工的合法权益。
13哪些费用由工伤保险基金支付？因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
14男职工也有生育险吗？生育保险是由企业缴纳，员工不缴纳，但是无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可以享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。
15生育险如何报销？因怀孕生育而花费的产检费、接生费、手术费、住院费、药费等都可以通过生育保险进行报销，但支付方式各有不同。