最新企业优秀员工评选方案范本

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完 善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。 （10 分）
3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公 司员工树立良好形象并起到带头作用的员工； （10 分）
4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。 （20 分） 5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨， 能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司 组织的各项业务培训。 （15 分） 6、个人量化考核总分需为 90 分以上，以 90 分为基准，每多 1 分加 3 分，以此类推。（30 分） （四）有下列情况之一者采用 “一票否决 ”： 1、有违反国家法律、法规者； 2、评选年度内出现过一次以上（含一次）对公司造成重大经济损失者； 3、评选年度内有旷工行为者； 4、评选年度内请病、事假累计天数达 30 天（含 30 天）以上者。 （五）奖项设置 1、“月优秀员工”每人奖励 200 元； 2、“年优秀员工”每人奖励 2000 元，并免费安排国内旅游 7 天； 六、活动时间 2016 年 4 月 1 日～ 2017 年 12 月 01 日止。 1、推荐材料报送时间：各部门应于每月 5 日前上月将“月优秀员工” 推荐人选名单和书面材料报至行政部。
附件《优秀员工推荐表》、《优秀员工评选基本条件》、 《优秀员工评选标准》
庆阳鑫远汽车贸易有限公司 评选名称 入职时间
优秀员工推荐表
姓名
申请时间
时间： 年
月
日
部门
推荐理由叙述 （包括当月业 绩、工作总结，
字数不少于 200 字）
推荐人签名
部门主管意见
行政部初审意 见
经理审核
优秀员工评选基本条件
庆阳鑫远汽车贸易有限公司
2、“年优秀员工”各部门应于 12 月初将本年度推荐人选候选名单和书 面材料报至行政部前，经公司评审领导小组审查、确认候选人名单，候选人 经张榜公示无异议的，确定入围名单，报总经理办公会议评核、审定。
七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参 与本活动一年时间。 2、行政部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求， 并可向总经理提出本部门审查意见。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不 能外泄。 7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发 展做出贡献！
“优秀员工”评选方案
一、目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表 现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完 成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动 广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选名额： 公司将按月、年评选优秀员工，月优秀员工按部门提名，每个部门每月 评选 1 名优秀员工，其中售后部由于人员比重大，评选 3 名优秀员工；年终 公司将以企业为单位，评选 5 位年终优秀员工。 三、评选办法： （一） “优秀员工 ” 候选人推荐办法 以“民主、公开、公平 ”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推 荐为辅相结合的办法 。 1、由部门推荐的，被推荐人必须符合公司优秀员工评选要求，并由主 管签名确认； 2、个人自荐的，必须有部门人数 50%（含 50%）以上员工联名推荐并 由推荐人签字确认。 3、主管（含主管）可以独立提名、推荐，但必须签名确认。 （二） “优秀员工 ”评选程序 1、“月优秀员工 ”评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对 本部门员工直接评选，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考
核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行 公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉；
2、“年度优秀员工”推荐上来的候选人需通过部门主管筛选、办公室 初评确认候选人名单， 经总经理办公会议 （由总经理及各级主管参会） 评核、 审定。对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；候选人经张榜公示 无异议的，确定入围名单。
是否热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相 处融洽
□是
□否
□是
□否
评定人：
优秀员工评选标准
庆阳鑫远汽车贸易有限公司
项目
时间： 年
月
日
得分
对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出 突出贡献
创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展 和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的 员工
总分 10 分，实际得分（ ）
积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训
总分 5 分，实际得分（ ）
个人量化考核得分（以 90 分为基准）
评选人：
得分合计
总分 30 分，实际得分（ ）
四、参加评选对象、条件、要求 （一）参加评选对象 ：在公司工作满 3 个月以上（含 3 个月）以上员 工（高层干部不参与公司优秀员工评选） 。 （二）参加评选基本条件 1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无 旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为； 2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工 作任务，无较大的工作失误； 3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务； 4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。 （三）参加评选标准、要求 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评 比，经综合评价后择优确定人选。 以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实 际情况扣减后计正分。 1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出 贡献。（15 分）
项目
时间： 年
月
日
评定结果
是否遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守 公司各项劳动纪律
□是
□否
是否无旷工、迟到、早退现象
□是
□否
是否无参与赌博等违法乱纪活动行为
是否工作认真负责，积极主动，服从整体安排， 能配合同事完成各项工作任务
是否无较大的工作失误
□是
□否
□是
பைடு நூலகம்□否
□是
□否
是否完全胜任本职工作，能较好完成工作任务
为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取， 为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工
总分 15 分，实际得分（ ） 总分 10 分，实际得分（ ） 总分 10 分，实际得分（ ）
爱护公司财物，精心维护、保养设备
总分 20 分，实际得分（ ）
尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳 任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务