机关工作人员考勤制度
机关工作考勤管理制度
机关工作考勤管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确机关工作人员的考勤规则，保障机关工作的正常运转，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位内所有正式工作人员、合同制员工及试用期人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 休息时间：中午12:00-14:00为休息时间，周六、周日及国家法定节假日休息。
3. 根据工作需要，机关单位可对工作时间进行调整，并以公告形式提前通知全体工作人员。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经单位领导批准后，实施弹性工作制或轮休制。
但需确保每日工作时长符合国家规定。
5. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有工作人员必须每日按时到岗签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或指纹识别等方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。
（3）未在规定时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门主管请假，并填写外出申请表。
（2）经部门主管批准后，外出人员需在返回单位后第一时间完成签到，并向主管汇报外出情况。
（3）未提前请假或未经批准外出的人员，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，需在当天内向所在部门主管说明情况，并提供相应证明。
（2）部门主管核实情况后，可予以补签，但需在当天完成。
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
机关人员考勤规章制度内容
机关人员考勤规章制度内容一、考勤的目的和原则：1.1考勤的目的是为了监督机关人员的工作纪律，提高工作效率，确保工作的正常进行。
1.2考勤的原则是公平、公正、公开和严格管理。
二、考勤的范围和对象：2.1考勤的范围包括全部机关人员，包括领导干部、普通职工和临时工。
2.2考勤的对象是指机关人员的工作时间和工作纪律。
三、考勤的方式和时间：3.1考勤方式可以采用机械考勤、电子考勤或者人工考勤等方式。
3.2考勤时间为工作时间，包括上班时间、午休时间和下班时间等。
四、迟到、早退和旷工：4.1迟到是指在规定的上班时间之后到达工作岗位。
4.2早退是指在规定的下班时间之前离开工作岗位。
4.3旷工是指未经请假或者请假未经批准，在工作时间内不到岗工作。
4.4对于迟到、早退和旷工的处理，可以采取扣除工资、警告、记过、记大过等措施。
五、休假和请假：5.1休假是指机关人员按照规定享受的休息时间，包括法定假日、年假、病假、婚假等。
5.2请假是指机关人员因特殊原因无法正常工作时提出的请假申请。
5.3对于休假和请假的审批和管理，应按照规定的流程进行，不得超过规定的休假天数或者请假时间。
六、加班：6.1加班是指机关人员在规定的工作时间之外继续工作的行为。
6.2加班需要经过主管领导的批准，加班时间应按照规定进行计算并加以补偿。
七、外勤和出差：7.1外勤是指机关人员因工作需要外出执行任务的行为。
7.2出差是指机关人员因工作需要离开工作地到其他地区执行任务的行为。
7.3外勤和出差需经过主管领导的批准，应按照规定的程序进行申请和报销。
八、考勤记录和统计：8.1考勤记录是指对机关人员的考勤情况进行记录和统计的活动。
8.2考勤记录应保存一定的时间并定期进行核对，以备查阅和审计。
九、奖惩措施：9.1对于考勤良好的机关人员，可以给予奖励，如表彰、奖金等。
9.2对于考勤不良的机关人员，可以给予处罚，如警告、罚款等。
十、其他事项：10.1机关人员应按照规定的考勤时间到岗工作，不得随意请假或者旷工。
2024年机关考勤制度(二篇)
2024年机关考勤制度为确保机构运行的高效与有序，全体员工须严格遵守规定的上下班时间。
具体安排如下：上午班时间为8:30至11:30，下午班时间为13:30至17:30。
一、实行签到制度。
员工应在上午8:30前完成签到，下班前亦须签到，以确认当日出勤情况。
月底将根据签到记录对员工的出勤状况进行考核。
二、考勤时间均以小时为单位计算。
不足一小时以内的迟到或早退按半小时计，超过半小时不足一小时的按一小时计，超过一小时不足两小时的按两小时计，以此类推。
法定假日内的病假按实际计算，其他假期不包括法定假日。
三、迟到处理员工当月迟到或早退一次，将扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计两次，扣除当月工资____元；当月迟到、早退累计达到____次，扣除当月工资____元；当月迟到或早退累计超过____次（含____次），每次扣除当月工资____元，直至扣除完当月工资为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，超时按旷工处理。
四、旷工处理当月累计旷工____小时，扣除当月工资1；当月累计旷工____小时，扣除当月工资2；当月累计旷工半天，扣除当月工资5；当月累计旷工____天，扣除当月工资10；当月累计旷工____天，扣除当月工资30；当月累计旷工超过____天，扣除当月工资。
全年累计旷工超过____天，扣除年终奖的____%；全年旷工累计超过____天，扣除年终奖____%；全年累计旷工超过____天，扣除全部年终奖；全年累计旷工____天，按自动辞职处理，并扣除相应工资。
五、事假处理员工请假不超过____天，需提前向主管局长申请；当月事假超过____天，需提前向局长申请。
全年事假累计超过____天，扣除年终奖的____%；累计超过____天，扣除全部年终奖。
六、病假处理病假需提前由员工或家属向主管局长申请，并在请假后补交请假条。
连续病假超过____天（含____天），须提供医院诊断书。
全年病假超过____天，扣除年终奖____%；全年病假累计超过____天（含____天），扣除年终奖，并按相关规定扣除相应工资。
机关工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的考勤管理，提高工作效率，确保机关工作秩序，根据国家有关法律法规和机关工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员，包括公务员、事业单位工作人员和其他聘用人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保工作人员的合法权益。
第二章考勤时间与方式第四条工作人员实行标准工作时间，每周工作五天，每日工作八小时。
第五条考勤采用指纹识别、人脸识别或考勤机打卡等方式，确保考勤的真实性和准确性。
第六条工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第三章考勤内容与要求第七条考勤内容包括：上班、下班、请假、出差、加班、值班等。
第八条工作人员应遵守以下考勤要求：（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
（二）因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（三）出差、加班等特殊情况，应向部门负责人报告，并按照规定办理手续。
（四）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。
第四章考勤登记与公示第九条各部门负责考勤登记，建立考勤档案，确保考勤记录完整、准确。
第十条考勤档案应定期向全体工作人员公示，接受监督。
第十一条考勤档案的保存期限为三年。
第五章考勤管理与处罚第十二条各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理工作，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。
第十三条违反考勤规定的行为，根据情节轻重，给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次扣除当月工资的5%。
（二）擅自离岗：每次扣除当月工资的10%。
（三）旷工：每次扣除当月工资的20%。
（四）严重违反考勤规定的行为，依法依规给予行政处分。
第十四条对违反考勤规定的工作人员，部门负责人应及时向机关人事部门报告，并按照规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归机关人事部门。
第十七条本制度由机关人事部门负责组织实施。
2024年机关考勤规章制度(四篇)
2024年机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
机关考勤制度发文
机关考勤制度为了加强机关单位的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和政策，结合本机关实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于本机关全体工作人员。
二、工作时间1. 机关工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好上班准备。
3. 遇特殊情况，需要调整工作时间的，由机关领导提前通知。
三、考勤规定1. 工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向领导请假。
2. 工作人员因病、事假需缺勤的，应提前向领导请假，并填写请假条。
请假批准后，方可缺勤。
3. 工作人员出差期间，按出差规定执行。
出差结束后，应及时返回工作岗位。
4. 工作人员因公外出，需向领导请假，并填写外出登记表。
5. 工作人员迟到、早退的，由办公室进行登记，每月累计超过三次的，按照相关规定给予处理。
6. 工作人员旷工的，按照相关规定给予处理。
四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，工作人员每天上下班需按时打卡。
2. 办公室每月对考勤情况进行汇总，并及时公布。
3. 办公室每季度对考勤情况进行统计，对违反考勤规定的人员进行处理。
五、特殊情况处理1. 工作人员因特殊情况无法按时打卡的，需向办公室说明原因，并提供相关证明。
2. 工作人员在考勤过程中遇到设备故障的，应及时向办公室报告，并按照办公室的要求进行考勤。
六、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 对违反考勤规定的人员，按照相关规定给予处理，并在年度考核中予以体现。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
如有未尽事宜，由机关领导决定。
机关单位年月日。
政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)
政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
机关工作人员开会考勤制度(4篇)
机关工作人员开会考勤制度通常包括以下几个方面：1. 注册签到：会议开始前，工作人员需要在指定的地点进行注册签到，以确认到场并记录到考勤系统中。
2. 迟到处理：凡是未按时到达会议现场的人员，应及时记录迟到情况，并按照相应的规定进行处理。
3. 早退处理：凡是在会议期间离开会议现场的人员，应及时记录早退情况，并按照相应的规定进行处理。
4. 请假处理：如有人员因请假等合理原因无法参加会议，应提前向相关部门提出请假申请，并按照相应的规定进行登记处理。
5. 考勤统计：会议结束后，应及时进行考勤统计，包括出勤人数、缺勤人数、迟到人数、早退人数等，以便做好后续的工作安排和评估。
6. 绩效考核：根据会议考勤情况，可以作为绩效考核的一项重要参考指标，对个人或团队的工作表现进行评估。
7. 纪律处分：对于迟到、早退等行为严重影响工作纪律的人员，可以按照相应的规章制度进行相应的纪律处分。
以上是一般机关工作人员开会考勤制度的主要内容，具体制度可根据具体情况进行调整和补充。
重要的是要保持公平、公正的原则，并且制度的执行应有相应的监督和奖惩措施。
机关工作人员开会考勤制度（2）____工作人员考勤制度为了加强办事处____工作人员的____纪律性，确保实现规定的工作时间，提高工作效率，特制订以下制度：1、办事处机关全体工作人员必须增强____纪律观念，强化遵章守纪意识，提高遵守劳动纪律的自觉性，不折不扣地执行国家规定的八小时工作制度。
2、办事处机关实行亮名服务，挂牌办公制度，工作人员都在各自的办公桌上放自己的座牌，以方便群众和前来办事的人员。
凡因事外出，应给本办公室人员说明去向，以便查找联系，凡外出而不说明事由的，一律视为缺勤，并按本制度有关条款执行。
3、按时上下班制度，实行上下班考勤，办事处机关统一在党政办公室考勤。
4、凡是上班时间超出____分钟为迟到，每迟到一次扣工资____元，早退一次扣发工资____元，全年迟到早退共计____次以上要扣发年终奖____％，并写出书面检查。
机关职工考勤管理制度
机关职工考勤管理制度一、总则为规范机关职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，建立健全的工作制度，特制定本制度。
机关职工应严格按照本制度执行，确保考勤记录的真实准确，促进工作和管理的顺利进行。
二、考勤时间1. 上班时间：（1）工作日上午8:00—12:00, 下午1:30—5:30；（2）法定节假日和周末不需要上班。
2. 下班时间：（1）工作日下午5:30；（2）因特殊工作需要延长工作时间的，由负责人提前报备并经批准。
三、考勤方式1. 打卡考勤：（1）出勤人员每日应按规定时间在指定地点进行打卡考勤；（2）迟到超过15分钟或早退的，按一次缺勤计算；（3）连续3次迟到或早退的，按一次旷工计算；（4）值班人员必须遵守值班规定，如有违反将视为严重违纪行为。
2. 外勤工作：（1）需外出工作人员须提前向上级领导请假并申请外勤单；（2）外勤期间需按要求定时报告工作进展和情况。
3. 弹性工作制：（1）对于特定岗位或特殊情况，可以采取弹性工作制；（2）弹性工作制具体实施情况由负责人负责考勤管理，并及时向上级报备。
四、例外情况1. 因病、事、假请假：（1）因病请假须提供医院诊断证明；（2）因事、假请假须提前向上级领导请假并填写请假单，经批准后方可离岗；（3）请假期间需保持电话畅通，如有临时工作安排需随时响应。
2. 加班情况：（1）遇有特殊工作需要加班的，需提前向负责人报备并经批准；（2）加班时间依据实际工作情况决定并需向负责人报备和备案。
五、违纪处理1. 违纪行为：（1）未按规定时间参加打卡考勤；（2）迟到、早退、未请假，连续3次迟到或早退；（3）弄虚作假，伪造考勤记录；（4）其他损害单位利益的违规行为。
2. 处理程序：（1）一般情况下，对于违纪行为，先口头警告，再书面警告，再扣发奖金；（2）情节严重的，将依据规章制度给予相应的处分；（3）对于恶意违纪行为或造成严重后果的，将追究法律责任。
六、奖惩制度1. 表彰奖励：（1）对工作表现突出的人员进行表彰和奖励；（2）工作表现优秀的人员享受一定的奖金待遇。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
机关工作人员开会考勤制度(3篇)
机关工作人员开会考勤制度为进一步强化我分局政治业务学习，端正分局机关业务人员的学习态度，严谨学习风气，会纪，积极在分局营造浓厚的学习氛围和严肃开会纪律，真正使业务人员在学习中学有所获，学有所用，根据我分局实际情况，经分局党支部同意，特制定本制度如下：一、政治业务学习实行集中考勤制度，由政工办公室负责考勤情况；二、集中学习开会超过____分钟未签到的，视为迟到，____分钟仍未补签的一律以旷工对待。
在学习中，因部门的特殊岗位需接待当事人、值班或处理临时性公务，不能正常参加开会、学习的，需请示分管领导批准，并在政工办公室作好考勤记载，不作量化考核扣分范围。
对未经领导批准擅自外出超出____分钟以上的，视为早退；超出____分钟以上的一律以旷工对待。
三、严格请假制度，因公出差或因病、因事不能参加开会、学习的，必须事先递交出差申报单或请假条，经分管领导审批，报考勤人员登记注明。
四、集中学习、开会期间每迟到、早退一次扣工资。
元，事假(包括没有医院证明的病假)一天扣工资。
元，旷工一天扣工资。
元。
五、政工办公室将考勤情况纳入奖惩兑现，并按纳入年终考评，与年终评先选优、福利待遇挂钩，进行年度考核；机关工作人员开会考勤制度（2）是指对机关工作人员在开会活动中的出勤情况进行记录和管理的制度。
这一制度的目的是确保工作人员按时参加会议，提高工作效率和会议质量。
开会考勤制度的基本内容包括以下几个方面：1. 考勤记录：对每次会议进行考勤记录，包括会议名称、时间、地点、与会人员等信息。
2. 出勤要求：明确每位工作人员对会议的出勤要求，包括必须参加的会议和可选参加的会议。
3. 考勤方式：确定考勤的方式，可以是签到表、电子签到系统等，确保考勤的准确性和便捷性。
4. 缺勤处理：对未能按时参加会议的工作人员进行缺勤处理。
对于有临时事务的情况，应提前请假，并按规定提供请假证明。
对于无故缺席的情况，应进行相应的纪律处分。
5. 绩效考核：将会议出勤情况与工作绩效考核相结合，对按时参加会议的工作人员进行奖励，对缺勤情况严重的工作人员进行惩罚。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
局机关考勤制度(八篇)
局机关考勤制度为加强机关建设，严肃工作纪律，切实转变工作作风，创建积极向上的工作氛围，确保局机关各项工作有效推进，结合我局实际，制定本制度。
一、自觉遵守机关作息制度，严格上班考勤。
机关全体工作人员应按照规定的工作时间，实行上班考勤签到制，由局办公室负责对机关考勤统一管理，每月第一个星期将上月考勤结果以每个人的出勤情况进行统计，并公示。
1.考勤对象。
机关全体在职人员。
2.考勤范围。
上班时间。
3.考勤内容和标准。
凡迟到、早退、旷工、事假、病假、休假、出差、学习、外出等均按实际记录。
（1）迟到、早退：每天考勤以市政府办公室规定的上班时间为准，考勤表没有签到记录或有签到记录但超过规定时间的为迟到，擅自提前离开工作岗位的为早退；（2）旷工：无故不上班或无故超假；（3）事假：因私事不能正常上班，写出书面请假条并向科室领导或主管领导请假，经签字后，视作事假；（4）病假：因病不能正常上班，经批准后视作病假；（5）休假：对婚丧、生育等国家法定假期规定的时间；（6）出差：在市、区范围外执行公务；（7）学习：经领导批准，在市内学习；（8）外出。
在市区范围内办理公务。
二、机关工作人员病假在____天以内的，应办理病假手续，超过____天以上者需出具医院相关证明，方可按病假处理。
经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的脱产学习，需经领导同意持学校和有关单位____事先办理请假手续，批准后方可离岗，否则按旷工处理。
机关工作人员请事假、休假、出差或外出办公事，应及时与办公室负责人联系，由考勤工作人员在考勤汇总表上注明，否则视为旷工。
科员请假，____天以内由科室负责人批准，1—____天由局分管领导批准，____天以上由局主要领导批准；科室负责人、副科长请假，____天以内报局分管领导批准，____天以上报局主要领导批准；局领导外出要及时通知办公室。
凡超过国家法定假期或请假时限，没有特殊原因而延迟假期的，一律按旷工对待。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
机关工作人员开会考勤制度样本(2篇)
机关工作人员开会考勤制度样本一、实行考勤签到制度，县局有关股室将不定期对其进行查岗。
二、签到由专人负责，负责本单位人员签到情况的统计及上报。
三、签到须本人签名，如代签名，代签人与被代签人将按机关工作规则相关规定处理。
四、工作人员如有下企业、开会等公务外出的，应当填写外出情况登记表备案。
五、工作人员请事假、病假一天的由分局长批准，报人教股备案;请假一天以上三天以下的，由分局长审核，县局主管领导批准，报人教股备案;请假三天以上的报县局局长批准，报人教股备案。
六、上班时间要坚守岗位，不得迟到、早退，不得窜岗、聊天、擅自离岗，严禁上班时间下棋、打麻将、打扑克、用电脑玩游戏等。
七、有以下情况的视同旷工。
不请假或请假未获批准而擅自离岗的;请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的;弄虚作假、欺骗领导，无故不上班的。
第四篇：关于机关工作人员考勤制度的规定机关工作人员考勤、请销(年休)假制度(草)为加强机关工作人员的组织纪律性，提高机关整体运行的工作效率，特制定此制度：一、考勤制度作息时间：机关工作人员每天上午8：20到岗，8：30开始工作，11：30下班；下午按季节规定时间上下班。
考勤登记。
科室长负责每天对本科室工作人员进行如实的考勤登记，月末由科室长签字并交主管领导签批；党政领导考勤由组织部负责，月末由书记签批。
签批后将出勤表交办公室汇总统计，再按党政归口交主要领导签批后，报送财政所作为核发工资的依据。
办公室将不定期抽查各科室考勤情况。
二、请销(年休)假制度1、逐级准假。
党工委副书记、人大主任因病、因事不能到岗者，需经党工委书记准假；办事处副主任因病、因事不能到岗者，需经办事处主任准假；组织部长、宣传部长因病、因事不能到岗者，需经主管书记准假；科室长不能到岗者，需经主管领导准假；科室人员不能到岗者，由各科室长准假。
2、准假时限与处理办法。
科室人员请假一天由本科室长准假，两天由主管领导准假，两天以上由党政正职准假，因病连续三天不能到岗者，需有医院出具的诊断证明，并经主管领导批准后方可休假，连续三天以上不能到岗者，需由街道党政正职批准后方可休假。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
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九江市食品药品监督管理局
工作人员考勤制度
为了加强机关作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效能，健全考勤长效机制，结合本系统实际，特制定九江市食品药品监管系统机关工作人员考勤制度。
一、局机关工作人员必须自觉执行统一的工作时间，不得迟到早退，如遇特殊情况，科室工作人员须向科室主要负责人说明原因。
科室主要负责人须向分管局长说明原因。
二、局机关设置出勤公示牌，工作人员应做到牌、岗一致。
三、上班时间不准玩游戏、上网炒股或做其他与工作无关的事情，非工作原因不得串岗。
四、除法定节假日外，因事、病离开工作岗位者，必须办理请假手续，请假按《机关工作人员请、休假制度》的有关规定执行，假期满后应及时办理销假或续假手续。
未经准假擅自离开工作岗位或请假逾期不上班者，按旷工论处。
五、监察室、人事教育科每月不定期查岗2次，并将督查结果进行通报，通报情况计入科室年终目标考评评分。
对第三项情况查实一次予以通报，查实二次进行诫勉谈话，屡教不改者，给予行政处分并调离岗位。
借用人员或临时工作人员将予以退回或辞退。
六、各科室每月须填写局机关工作人员考勤登记表，并报人事教育科备案。
如填报与督查结果不符者，科室主要负责人将负连带责任。
七、机关工作人员的考勤情况与年终第十三个月奖励工资挂钩，有旷工行为以及休假超过有关规定的按天数扣发第十三个月的工资，情节严重的按《行政机关公务员处分条例》第十九条给予处分。
八、本制度由人事教育科负责解释。
九、本制度自下发之日起实行，各县（市、区、山）局、市食品药品检验所参照执行。
二〇〇七年九月十日
考勤登记表科室：时间：年月日
说明：1、各科室于每月的最后一天将上表报人事教育科；
2、批准领导由领导本人签名，未经领导批准的视为无故迟到早退。