创维集团企业文化
创维数字公司战略
创维数字公司战略1. 引言创维数字公司是一家致力于智能家居解决方案的领先企业。
随着科技的进步和人们对智能化生活的需求增加，创维数字公司依靠自身的技术优势和市场洞察力，制定了一系列战略来推动企业的发展。
本文将对创维数字公司的战略进行分析和总结。
2. 公司愿景与使命创维数字公司的愿景是成为全球智能家居领域的领导者，为用户提供高品质、智能化的生活方式。
为了实现这一愿景，公司制定了以下使命：•提供智能家居解决方案，改善用户的生活品质；•创新技术，推动智能化生活的发展；•以用户体验为中心，不断改进产品和服务。
3. 产品战略创维数字公司在产品战略方面有着清晰的规划。
首先，公司致力于创新技术的开发，以满足不同用户的需求。
其次，公司注重产品的品质和可靠性，确保用户获得高性能和持久耐用的产品。
此外，创维数字公司还注重产品的易用性和用户体验，通过简单直观的操作界面和便捷的功能设置，提供便利的智能化生活体验。
4. 渠道战略创维数字公司采取多元化的渠道战略来推广和销售产品。
首先，公司建立了自己的线下零售渠道，通过专卖店和实体展示中心向用户展示和销售产品。
其次，公司与各大电商平台合作，通过在线渠道销售产品，扩大产品的影响力和市场份额。
此外，创维数字公司还与家装公司合作，将智能家居产品融入到家庭装修中，提供一体化的解决方案。
5. 品牌战略创维数字公司注重品牌建设，通过品牌战略来塑造公司形象和价值观。
公司的品牌核心价值是创新、智能和可靠。
创维数字公司积极参与行业展会和活动，提升品牌知名度。
同时，公司还与各类合作伙伴合作，通过联合营销和品牌推广活动，扩大品牌影响力。
此外，公司在产品包装、广告宣传等方面注重品牌一致性，提升品牌认知度和用户忠诚度。
6. 研发与创新战略创维数字公司将研发与创新视为推动企业发展的关键。
公司建立了自己的研发团队，并加大研发投入，不断推出新的产品和技术。
此外，公司与高校和科研机构合作，开展联合研究项目，共享资源和技术，加速产品创新和技术突破。
浅谈中小企业人才流失的原因及对策论文
浅谈中小企业人才流失的原因及对策【摘要】我国的中小企业，从数量和对国民产出的贡献上都体现出他们是国民经济发展的主力军，随着市场经济体制的建立和完善，企业之间的竞争更为激烈，而激烈的竞争本质是人才。
因此、拥有并合理使用人才则成为中小企业发展的重要问题。
然而，中小企业的人员流动过于频繁，人才流失严重，这在很大程度上影响这中小企业发展的稳定性。
如何防止人才的流失成为了一个卡在中小企业发展瓶颈的一个大问题。
【关键词】人才流失：薪酬结构：培训正如温家宝总理强调：“中小企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用，支持中小企业发展具有全局和战略性的重要意义。
”据最新统计数据表明，全国工商登记的中小企业从数量上说已达到4153.1万户，其中中小企业达1023.1万户，个体工商户达3130万户，站全国企业总户数的99.6%。
中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的60%左右，上缴税收约为国家税收总额的50%，提供了75%以上的城镇就业机会。
中国65%的专利、75%以上的技术创新、80%以上的新产品开发都是由中小企业完成的。
近年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。
由此可见，中小企业的健康稳定的发展是我国国内生产总值提高的关键，在一定程度上影响地区乃至整个国家经济繁荣和社会的稳定。
发展中小企业是必然的趋势，为中小企业创造一个优质的环境和经济体制是相当重要的，为此中国政府把扶持中小企业发展作为一项重要的经济政策。
“十一五”规划纲要提出,要把中小企业创造的价值占国内生产总值的比重从“十五”末期的60%左右提高到“十一五”时期的65%左右。
目前，中国已有12个省、自治区、市出台了《中小企业促进法》实施办法；很多省级财政部门都相继设立了扶持中小企业发展的专项资金；全国已设立的各类中小企业信用担保机构超过3000家，累计担保总额近5000亿元；中小企业在政府采购合同中的比重达七成以上。
“十五”期间，中央财政累计安排各类支持中小企业的专项资金共85亿元。
创维企业文化演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨和分享创维的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
在这里，我将从以下几个方面为大家阐述创维的企业文化。
一、创维的企业愿景创维的企业愿景是：“成为全球领先的消费电子品牌，为人们创造美好生活。
”这个愿景凝聚了创维人的共同追求，激励着我们不断前行。
为了实现这个愿景，我们需要在以下几个方面努力：1. 创新驱动：创新是企业的生命线。
创维始终坚持“创新引领未来”的理念，不断提升产品和技术水平，以满足消费者日益增长的需求。
2. 质量至上：质量是企业的生命。
创维始终坚持“质量第一”的原则，严格控制产品质量，确保每一件产品都达到国际一流水平。
3. 用户体验：用户是企业的根本。
创维始终关注用户体验，不断优化产品设计和功能，让消费者享受到更加便捷、舒适的生活。
4. 诚信经营：诚信是企业发展的基石。
创维始终坚持“诚信为本”的经营理念，与合作伙伴、供应商和消费者建立长期稳定的合作关系。
二、创维的企业使命创维的企业使命是：“以科技改变生活，以品质引领未来。
”这个使命体现了创维人的社会责任和担当。
为了实现这个使命，我们需要在以下几个方面努力：1. 科技创新：科技是推动社会进步的重要力量。
创维致力于科技创新，不断研发新技术、新产品，为消费者提供更多选择。
2. 品质保障：品质是企业发展的基石。
创维始终坚持“品质第一”的原则，不断提升产品品质，为消费者创造价值。
3. 人才培养：人才是企业发展的根本。
创维注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，激发员工的潜能。
4. 社会责任：企业是社会的一份子。
创维积极参与社会公益事业，回馈社会，为构建和谐社会贡献力量。
三、创维的企业核心价值观创维的企业核心价值观是：“诚信、创新、共赢、共享。
”这四个核心价值观贯穿于创维的企业经营和发展全过程。
1. 诚信：诚信是企业发展的基石。
创维始终坚持诚信经营，与合作伙伴、供应商和消费者建立良好的信任关系。
创维公司简介
著名企业赏析论文安阳工学院选修课论文课题名称创维公司赏析学校名称安阳工学院年级名称10级机械工程学院专业名称汽车服务工程学生姓名白冰指导教师马丽2011 年 12 月 12 日摘要:我第一次认识创维实在03年，那一年我家电视机更新换代买的就是创维skyworth。
虽然只是21英寸的小彩电，但是在那一段时间里，带给家人不少欢声笑语。
去年进入大学，在十一的时候做了一次兼职，就是做创维公司的临时促销员，而且在培训的一段时间里让我从内部更加深切的了解了创维。
作为改革开放时代的产物，创维经历一系列起起伏伏最终成为中国彩电行业的一杆旗帜。
创维集团简介创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区的深圳创维-RGB电子有限公司，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有16000余名。
创维集团下设彩电事业部、多媒体国际公司、信息技术公司、数字技术公司、显示技术公司、光电科技公司、创维群欣安防科技有限公司等七大产业公司。
研制的主要产品有：数字高清背投、DLP光学背投、LCOS电视、等离子、液晶电视、各类纯平电视、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品以及与数字电视产业链相关的产品。
2003年产销彩电820万台，影音产品及数字机顶盒200多万台，销售额120亿元，出口创汇2亿多美元，经过十几年的奋斗，创维已成功挺进世界彩电十大品牌之列，并认定为“中国名牌”产品和中国驰名商标，是中国百强电子企业的核心成员。
创维致力打造专业的电视制造商形象，不断地在全国掀起“创维科技，数字中国”的产业突破性的革命，诸如“纯平风暴”、“逐行风暴”以及“数字高清运动”，“中国数字电视运动”等，2003年底，创维又率先在全国第一个推出拥有自主知识产权的“V12数字引擎”技术，代表中国彩电企业第一次与国外企业进行技术高峰的“冠军挑战”。
同时继第一期25万平米制造基地后，第二期面积超过64万平方米的创维平面显示科技园，正在深圳兴建，届时这里将成为中国最现代化的数字显示产业基地。
以国内某家电企业为例-分析家电企业的营销环境？
创维集团营销环境分析摘要：市场营销环境是企业生存空间，是企业营销活动根底与条件。
创维有怎么样优势，怎么样因素能冲破无数困难长期不倒？创维集团营销环境分析从宏观上看：〔1〕政治环境分析〔2〕经济环境分析〔3〕技术环境分析〔4〕社会文化分析；从微观上看：〔1〕市场需求分析〔2〕竞争环境分析〔3〕企业文化分析〔4〕人力资源分析〔5〕消费者分析〔6〕供给商、中间商分析关键词：创维营销环境宏观微观创维成立于1988年，初期名称为创维实业，主要生产电视机遥控器。
1992年成立创维集团，并获得彩电生产许可证，开场生产彩电、VCD、DVD，家庭影院与卫星接收机等产品。
1994年成立深圳创维-RGB电子。
2000年4月，创维数码控股在香港证券交易所主板上市〔代码0751〕，是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理层组成市值突破60亿元国际型企业。
创维公司拥有强大经销网络，在国内设有40个分公司，176个办事处，1万多个经销商。
优秀人才队伍，国际化管理团队，出色资源整合能力，制度化管理建立，艰辛奋斗、不断创新、追求卓越企业文化造就了创维卓尔不群核心竞争力，成就了创维行业领头羊地位。
市场营销环境是企业生存空间，是企业营销活动根底与条件。
创维有怎么样优势，怎么样因素能冲破无数困难长期不倒？从宏观上看：〔1〕. 政治环境分析：2021年1月4日，国家发改委、科技部、财政部、信息产业部、国家税务总局与国家广电总局联合发布了?关于鼓励数字电视产业开展假设干政策?。
该文件指出：以有线数字化为切入，推进三网融合；资本市场与金融机构助力数字电视，国家投资示范网，国内企业招标优先；有线运营商免三年营业税，有关产品技术免征关税与进口环节增值税；从2021 年起，有线数字电视运营商应采用机卡别离技术体制；鼓励播送电视机构开展数字电视与增值电信业务，支持国有电信企业参与数字电视接入网建立与电视接收端数字化改造。
国家在政策上加大了对数字电视开展支持力度，无疑对数字电视产业开展起到了推动作用。
创维壁纸电视广告词
创维壁纸电视广告词
不闪的,才是健康的；
健康新标准,逐行大风暴；
创维金牌服务,做好每一步；
遇见创维，春暖花开。
原来生活可以更美的创维：掌握核心科技的创维：梦想无界，科技无限壁纸：真诚到永远创维电视壁纸：没有最好，只有更好。
有什么看什么？看什么有什么。
新闻综合报道，民声细说分晓。
纷纷天下事，悠悠百姓情。
彩缤纷中国梦，高清互动来演绎。
互动改变生活，高清创意未来。
数字“视”代，家“倍”可爱。
快乐生活每一天，缤纷微笑多一点。
告别城市的繁华喧嚣，给你一个静逸的空间。
互动随心所欲，精彩触手可及。
容纳天下民情，反映社会新声。
聚焦时政，关注百态，情暖公益。
精彩高清看天下，互动点播乐万家。
览人间万象，享一方乐土。
畅游人文济宁，乐享互动高清。
民生大舞台，有我更精彩。
心动，行动，高清互动。
听民声察民意解民忧，谈家乡评国事看世界。
创维宣传语
创维宣传语
1. 创维，让生活更美好！
2. 领先科技，创造未来。
3. 创维，品质保证，让您无忧购物。
4. 选择创维，选择高品质生活。
5. 创维，专注于创新和品质。
6. 创维电视，享受视觉盛宴。
7. 创维智能家居，让生活更加便捷。
8. 创维音响，打造震撼音效体验。
9. 创维数码产品，开启数字世界之旅。
10. 创维手机，拥抱时尚科技潮流。
11. 创维空调，舒适感受从这里开始。
12. 高端品质、极致体验——创维电器专注于为您打造最好的家居生活！
13. 用心打造每一款产品——创维电器为您带来更多的惊喜和感动！
14. 努力创新、不断进步——创维电器秉承着这样的理念不断前行！
15. 您的需求是我们永远的追求——创维电器将一如既往地为您提供优质服务！
16. 专业品质、卓越性能——创维电器让您的生活更加美好！
17. 创维电器，品质保证，安心使用。
18. 创维电器，科技引领，品质卓越。
19. 创维电器，为您打造舒适惬意的家居生活。
20. 创维电器，与您共享美好生活。
创维入职培训心得体会感悟
创维入职培训心得体会感悟在充满机遇与挑战的时代，不断提高自己的专业能力，适应公司的需求成为每一位新入职员工的必修课。
在经历了一段申请、面试、签约的过程之后，我很荣幸地成为了创维公司的一员。
在入职之前，我对公司的业务和文化只有一些模糊的印象，因此我对入职培训期待很高。
通过这段时间的培训，我对公司的运作方式和发展战略有了更清晰的认识，并且对自己的发展目标也有了更明确的规划。
在这里，我将分享一下我在创维入职培训中的心得体会和感悟。
第一，了解公司文化。
公司文化是企业的灵魂，也是企业持续发展的动力所在。
在入职培训中，我深刻地感受到了创维公司强大的企业文化。
创维秉承着“专注、务实、进取、创新”的核心价值观，以务实的态度为客户提供卓越的产品与服务，以创新的精神推动公司不断发展。
在入职培训中，公司的各类培训以及讲座都贯穿了这一核心价值观，这让我深刻地感受到了公司的凝聚力和发展方向。
通过学习公司的文化，我更明白了自己在公司的使命和责任，并且也更加认同了公司的核心价值观。
第二，熟悉公司业务。
入职培训的一个重要内容就是熟悉公司的业务。
创维公司作为中国领先的电子行业龙头企业，其业务涉及了家用电器、电子产品、通讯产品等多个领域。
在入职培训中，公司对我们进行了一系列的产品知识培训和销售技巧培训，帮助我们更清楚地了解了公司的产品和服务，提升了我们的产品知识和销售能力。
在日后的工作中，这些知识和技能将成为我们的工作基础和核心竞争力，帮助我们更好地为客户提供专业的产品和服务，实现自身的职业发展。
第三，培养团队合作精神。
在入职培训中，我们不仅学习了公司的产品和业务，还通过一系列的团队合作项目培养了团队合作精神。
在团队合作项目中，我和我的同事们一起分工合作，互相协助，共同解决问题和完成任务。
通过团队合作项目，我们不仅增进了彼此之间的了解和信任，还培养了团队合作精神和执行能力。
团队合作是现代企业中必不可少的一项能力，它可以让我们更好地应对复杂的工作场景，提高工作效率，实现团队的共赢与发展。
创维集团面试经验
创维集团面试经验11月20日，晚上12：00后收到了创维11月21日初面的通知。
21日下午，采取5人小组的形式，当时5人有我、小路、南航的2个人、南林的1个人。
每人5分钟，包括自我介绍和面试官提问，问题主要是自我介绍和简历中的内容。
这里要提醒下，简历中的任何内容以及你自我介绍的任何细节都有可能成为企业招聘人员的提问的对象，有些内容不要乱写和乱讲的。
因为你要保证你能够向面试官解释清楚，同时有理有据的阐述你所表述的任何内容，否则意味着你没有必要进入下一轮。
当天晚上，在东大听了保利地产的宣讲会，现场投了简历，可惜没有参加第二天的笔试。
但是当天晚上收到了创维11月22日笔试的通知。
第二天和小路一起在东大中山楼109室参加笔试。
笔试的内容，分两个部分呢，一是综合性测试，就是公务员类型的考试，但明显题目的难度和数量低于万科的，所以我已经不至于陌生啦，但是小路惨了，这是他第一次经历。
二是一个开放性题目：曾经经历的自认为最困难的事情，把事情的情况，以及自己处理的措施和经过写下。
我当时写的是自己当时极为困惑的长三角中小企业竞争力项目。
整个笔试感觉很是顺手的。
这个笔试最后我通过了，可以说我是用万科的失利换来了创维的通过。
小路没有那么幸运了。
当天下午，参加了佑佐的面试。
11月23日，参加创维的第二轮面试，也是5个人一个小组。
面试官是创维总部的人力资源总监汪学轶，因为有了初面和笔试的成绩作为参考，本次面试主要是更详尽考察你个人是否有销售的潜力。
轮到我的时候，第一个问题是介绍我的学校河海大学。
由于从来没有准备过类似的问题，我当时很紧张，讲的情况很无头绪，最后竟然面试官提醒我，介绍学校最起码要把学校的地址讲一下，当时很是丢人。
第二个问题是现场模拟销售创维碟机，由于我确实做过，所以比较驾轻熟路，表现还可以，也掩盖了我第一个问题的尴尬，顺利通过了第二轮面试。
11月24日，参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。
由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择，当时佑佐已经同意我可以实习)，所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情，在得到了准确的答复之后，我其实已经有了个人的方向。
创维集团
论创维公司激励理论运用专业设计目的通过对创维集团基本概况、公司结构、企业文化、薪酬激励制度的理解与分析,将课本中学到的理论知识与公司实际运营中的现状相结合,加深对课本知识的理解,发现学习中的不足,并在以后的学习中不断提升自己。
专业设计引言初次了解创维集团及其创始人是在一次同学聚会上听别人提起的,也正是这次无意间的交流激起了我对这个公司的兴趣。
此外我想通过对该集团的分析增长见识,锻炼自己的才干，检验一下自己所学的东西能否运用自如，自己的能力能否被承认,更重要的是想通过实践分析，找出自己的不足和差距所在。
专业设计内容一.公司背景(一)公司基本概况创维集团有限企业是以生产彩电、数字电视机顶盒、手机为主导，跨粤港的大型高科技企业，是中国三大彩电龙头企业之一，位列中国电子百强企业15位，共有员工两万多名。
创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球。
创维集团下设创维-RGB电子有限企业、海外发展有限企业、群欣安防科技有限企业、数字技术有限企业、移动通信有限企业、显示技术有限企业、应用电子有限企业、汽车电子有限企业、液晶器件有限企业、精密科技有限企业、半导体科技有限企业、创维物业管理有限企业、中国区域营销总部、香港销售有限企业、酷开网络发展有限企业等15家产业企业。
研制的主要产品有：等离子电视、液晶电视、CRT彩电、手机、DLP光学背投、数字机顶盒、AV产品、安防产品、小家电、汽车电子产品、通讯产品、功率半导体、液晶模组、精密模具以及与数字电视产业链相关的网络产品。
在全球，创维拥有美国硅谷研究室、香港研发中心等七大科研机构，逐步形成了"前瞻开发在美国、应用开发及生产在深圳、销售在全世界"的国际化经营模式。
本着"全心全意为人类提供最卓越的数字视听生活"的宗旨，创维在技术产品研发上不断开拓创新，"六基色"技术、"屏变"技术、coocaa TV等技术领先的产品大大加强了创维产品的市场竞争力。
创新驱动是引领发展第一动力
创新驱动是引领发展第一动力作者：杨东文来源：《中国电子报》2016年第48期企业持续发展之基、市场制胜之道都在于创新，创新驱动发展，是引领发展的第一动力。
“一带一路”国家级顶层战略的提出，是国家为企业拓展海外发展空间，参与国际竞争最好的背书。
习近平总书记在讲话中强调按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念推动我国经济社会发展，是当前和今后一个时期我国发展的总要求和大趋势，这为中国企业的发展注入了强心剂。
良好的社会环境是企业赖以生存和发展的土壤，国家一直致力于激发中国市场环境的活力，为企业的发展提供政策上的支持，让企业真正从政策中增强获得感。
永不停顿创新习总书记在讲话中提到，应该鼓励和支持企业成为研发主体、创新主体、产业主体，鼓励和支持企业布局前沿技术，推动核心技术自主创新，创造和把握更多机会，参与国际竞争，拓展海外发展空间。
而“一带一路”国家级顶层战略的提出，是国家为企业拓展海外发展空间，参与国际竞争最好的背书。
创维正积极响应国家“一带一路”战略，并在国际化布局上取得了一定的成绩，在短短的两年内，高效整合海外供应链体系，收购德国高端电视机制造商Metz和欧洲知名机顶盒品牌企业Strong集团100%股权，并在今年5月与东芝东南亚工厂完成股权交割，全面收购东芝东南亚电视业务。
习总书记特别强调创新的重要性，而创新是创维的企业文化理念之一，创维一直坚持和倡导“持续不断地改进，永不停顿地创新”。
正是坚持创新，创维不断进行技术革新，推出颠覆市场的划时代产品，奠定了在市场上的地位。
企业持续发展之基、市场制胜之道都在于创新，创新驱动发展，是引领发展的第一动力。
近年来，创维在坚持自主创新方面取得的成绩主要表现在以下几个方面：创维成为在中国市场上最早推广上市销售OLED有机电视的国产品牌，于2015年第一家量产4K OLED有机电视，推动中国彩电行业向OLED时代过渡。
创维在推动OLED电视发展上卓有成效的建树引发央视《新闻联播》的盛赞，评价“创维作为传统制造企业，通过利用技术创新，实现动力改造升级：在制造端实现机械换人提升生产效率，在显示技术上成为全球第一家量产OLED电视的企业。
创维企业文化
创维企业文化简介一、企业文化核心1.创维的宗旨：全心全意为人类提供卓越的数字视听生活！2.创维的愿景：成为全球视听产业的No.13.创维的使命：令创维产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣4.创维的核心价值观：共赢是我们生存和发展的基础二、企业理念1.核心理念1.1 人才理念诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长创维相信诚信是做人的基础，诚信是选拔人才的重要因素。
创维人来自五湖四海，同样也能四海为家；同是创维人，只要有才能，就有适合的地方尽其才。
创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。
同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。
让员工与企业共享成长是企业的责任。
员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。
只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。
1.2 创新理念持续不断地改进，永不停顿地创新创新是创维的灵魂，没有创新，就没有创维，更没有创维的未来。
1.3 学习理念好好学习，学用结合创维要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。
创维是一个学习型组织，学习是每个创维人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。
1.4 痛苦理念宁做痛苦的人，不做快乐的猪作为创维人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗。
奋斗的过程是痛苦的，只有具备长期吃苦思想，能经历痛苦的人才能经受住任何打击，并获得成功。
1.5 成功理念因为难，所以成功没有哪一种成功可以轻轻松松获得，“难”才是成功的原因。
只有做到别人认为难和不可能的事，才叫做成功。
不能挑战困难的人，不会获得成功。
2.经营理念2.1 稳健经营，效益优先企业承担着创维人的梦想、追求和未来。
在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。
我们的第 2 页共 4 页每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高风险。
创维电视新员工培训
竭诚为您提供优质文档/双击可除创维电视新员工培训篇一：创维：值得借鉴的基层员工培训创维：值得借鉴的基层员工培训作为中国电子显示领域第一阵营中唯一一个地道的民营企业，创维以谨慎务实的作风立足市场并获得尊敬，这个从百十人小工厂起家的电子设备制造商，目前已经成为下辖十几家产业公司，拥有超过3万名员工的大型企业集团。
这家劳动密集型的制造业巨头，在向千亿规模进军的过程中，在员工教育和培训上，特别是对数量众多的基层员工培训方面颇有心得。
有效的新员工价值观宣贯创维人数最多的是生产线上的操作员工和终端卖场的营销人员，他们办理完入职手续之后，都要接受企业的新入职员工培训。
对于每一位创维员工来说，都是从入职开始就不断地接受集团企业价值观的灌输与熏陶。
对于创维的新员工而言，军训、企业文化、规章制度和安全知识是同等重要的科目，在每一项学习和训练之后，人力资源部门都会安排考试，只有通过考试的员工才能够上岗。
创维的企业文化简单而务实，员工们通过基础的军训学会团队合作，学会承受压力，规章制度和安全知识能在生产中保护他们。
同时，为帮助新员工更快更好地认知企业、融入团队、掌握岗位技能，创维集团系统的建立了“新员工三级培训体系”和转正管理机制，通过明确规范的“以师带徒”培养要求，帮助他们从老员工的身上，从团队的氛围中，去体会和感受这个企业，去了解创维这个“新家”的文化。
帮助新人实现从校园人到职业人的转变。
此外，创维拥有行业内极富竞争力的薪酬、福利、股权、长期服务奖等激励机制，努力为员工营造公平、公开、公正的竞争环境，让员工与企业共享发展和成长。
丰富的企业文化活动形式创维将企业价值观固化到各式各样的企业文化活动和仪式之中。
一年一度的集体婚礼让员工真正感受到“家”的氛围；春节过后的开工仪式不但使员工个人目标与企业目标实现统一，更让员工充分体会到自己在集体中的存在和重要性；作为企业窗口的《创维报》和《创维视窗》，在让员工了解企业动态的同时，接受并欢迎广大员工热情投稿，表达自己的工作和生活感悟，既丰富了员工的业余生活，也在潜移默化中将企业的价值观传播给所有员工；创维之星、技能比武、员工生日会等等一系列的员工活动更是帮助企业员工更好地融入到创维的企业文化环境中。
无形资产的案例
无形资产的案例
无形资产案例：
1. 创维集团：
创维集团以“健康美丽生活”为使命，通过其完整的企业理念和独特的制造模式，贴近顾客需求。
同时，公司对每位员工的照顾提高了员工的凝聚力，形成了特有的企业文化。
这些无形资产带动了创维集团的有形资产的增加。
2. 可口可乐公司：
可口可乐公司的品牌是其无形资产，由秘密配方和出众的营销能力共同作用形成。
公司的品牌价值远远超过了其有形资产的价值，为公司创造了大量的市场价值。
3. 沃尔玛公司：
沃尔玛公司的主要资产是围绕信息系统形成的无形的商业流程，其价值远远超过了计算机软件和硬件等有形资产。
沃尔玛拥有的关于消费者、供应商和商业知识等数据的价值是其存贮数据的磁盘成本的许多倍。
无形资产在企业的价值创造中发挥着重要的作用。
更多有关无形资产的案例可以咨询无形资产管理专家或查阅无形资产管理方面的文献资料。
创维入职培训心得感悟
创维入职培训心得感悟首先，创维入职培训涵盖了企业文化、产品知识、市场营销等多方面的内容。
在企业文化的培训中，我了解到创维企业重视员工合作、创新和发展，并注重员工的成长和培训。
这也正是我选择加入创维的重要原因之一。
创维的企业文化对于员工的价值观和工作态度有着深远的影响，我深刻地体会到了企业文化的重要性，并且希望在未来的工作中能够秉承和传承创维的企业文化。
其次，创维入职培训还涉及了产品知识和市场营销等方面的培训。
作为一名销售人员，了解和掌握产品知识是至关重要的。
在培训中，我深入了解了创维公司的产品系列、技术特点、市场定位等信息。
同时，也学习了市场营销的基本理念与方法，包括市场调研、竞争分析、销售技巧等。
这些知识和技能的学习不仅提高了我的专业水平，也提高了我对于市场的洞察力和应变能力，让我更加有信心和胜任力去面对未来的销售工作。
除了专业知识和技能外，创维入职培训还注重了员工的自我成长。
在培训中，我们进行了自我认知和团队合作的训练，开展了团队建设和沟通技巧的培训。
通过这些培训，我对于自己的优势和不足有了更清晰的认识，也学会了如何和他人进行良好的沟通与合作。
这对于我的个人成长和团队合作有着积极的促进作用。
同时，创维培训还注重了员工的心理健康和工作效率的管理，让我对于自身的健康和职业规划有了更清晰的认识与规划。
在创维入职培训的这段时间里，我深刻地感受到了培训对于新进员工的重要性。
通过培训，我不仅学到了专业知识和技能，也收获了成长与引导。
在未来的工作中，我将努力不断学习和提升自我，积极配合团队合作，为公司的发展做出自己的贡献。
同时，我也希望能够以自己的行动和态度，传递出创维企业文化的精神与价值观，为公司的未来发展添砖加瓦。
感谢公司给我这样的学习机会，我会珍惜并不断提升自我，成为一个更加优秀的创维人。
创维综合面试经验
创维综合面试经验昨天晚上听说学校还有个招聘会。
是创维搞的，百度了下，主要关注了下创维的企业文化，并且花了时间把它记下来。
今天上午九点的时候打给同学叫她们一起去，没一个接的，到了会场之后发现有很多不是他们人事部的人叫人进去，顿时也就纳闷了下;没想多少，在最后一排的位置坐了下来。
宣讲会开始的时候，其中一位HR就说了把已经叫到三个人的人的简历都拿过来，顿时就萌了。
这不首先就输在了起点了吗。
考验执行力这一招用在了面试上，我却不知道~~会场的大局部人都交了，但是我没有，至少这是个诚信问题，有时候以为骗了别人，而结果骗的往往只有自己，我没有冒这个险下这个赌注。
以为会没时机交简历了，当时心里最大的冲动就是逃离现场，每次碰到问题都会第一个想到的思想，但是这些年来，我发现我会坚持下去，某种意义上我真的长大了。
不到最后一个怎么能放弃，况且昨天晚上做的那些准备都白搞了吗，NO!开场白是讲创维的企业文化。
这些都是我昨天辛苦做的准备的，在面试时准备大显身手的，结果。
相当于预习了一遍，其中提到了一个问题，我大胆的举手答复了，不说回的怎么样，但是勇气可嘉，第一次在百来个人中的面试中勇于突破自己。
(也许是这个提问的印象分，才让我在本来很狗血的面试中进入复试，并通过的吧)。
宣教后就是交简历面试，嘿嘿，没想到还有时机，那些先交过简历的人的时机大的那不也只是浮云啊!和班上另外一个男孩子一起去的，他有点腼腆害羞。
面试等了蛮久了，因为人多，所以六个一组一起面试的，首先还是一如既往的自我介绍，我第一个举手的，刚介绍完我来子那个学校叫什么名字，学哪个专业，就被那个老总打断了，说只能讲5句话，我还只能讲2句，但是一下就萌了，更多的是气愤，当时脑子一闪就两句话啊，就脱口而说我的性格开朗外向活泼，我喜欢做市场这一块。
也没怎么进过大脑思考。
之后问了我两个问题，很狗血的问题，旁边一女生又没问她一个劲的在说我愿意。
反正出来之后就是TNND的很气愤，就算我开口在怎么差，也不能在我说玩三句话之后就告诉我只有两句的自我介绍吧，昨天还想的好好的三分钟的自我介绍，一下在要从三分钟压缩到三秒钟，偶的神啊，太出其不意了，总共一场面试加起来的时间也就不过六七句话吧。
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三、品牌核心价值与定位
• • • • 1、组织形象 创维集团是具有睿智、稳健、超越特征的诚信组织。 2、品牌核心价值 创新· 人性· 爱 3、品牌特征 健康· 活力· 真诚 4、核心价值观 共赢是我们生存和发展的基础 5、品牌口号 中文——健康美妙生活 英文——My wonderful life
四、创维理念
• • • • • • • • 1.核心理念 1.1 人才理念 诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长 1.2 创新理念 持续不断地改进，永不停顿地创新 创新是创维的灵魂，没有创新，就没有创维，更没有创维的未来。 1.3 学习理念 好好学习，学用结合 创维要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。 创维是一个学习型组织， 学习是每个创维人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。
创维集团
总部市场部推广中心
目 录
一、创维企业介绍 二、创维的标识 三、品牌核心价值与定位 四、创维理念 五、创维大事记 六、企业荣誉
一、创维企业介绍
创维集团有限公司是以香港创维数码控股有限公司为龙头，跨越粤港两 地，生产消费类电子、网络及通讯产品的大型高科技上市公司。 创维成立于1988年，经过近二十年的奋斗，创维已成长为蜚声国际的中 国家电巨子，20XX财年集团年销售额达125.6亿港元，出口额持续9年居全国 领先行列，成功挺进世界彩电十大品牌之列，成为中国电子百强名列第16位 的优秀企业。 创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区之创维大厦，产学研基地、 营销总部设在深圳宝安区，营销分支机构遍布全球，员工总数有近两万名。 围绕数码显示技术核心，创维组建了深圳创维-RGB电子有限公司、海外发展 公司、移动通信公司、数字技术公司、显示技术公司等十多家产业公司，并 在全球拥有美国硅谷研究室、香港研发中心、深圳数字研究中心等六大科研 机构。
5.二次创业期（20XX年以后） • 【特征】20XX年一场意外的事件没有击倒创维，反而使得创维人更 加的团结和坚强。危机打不倒，竞争 • 压不倒，经历了风风雨雨和痛苦变革的创维开始逆风飞扬。 • 【主要事件】 • 20XX年：“11.30事件” • 20XX年：改组董事会、组建独立委员会 • 20XX年：两大新基地投产（石岩、内蒙） • 20XX年：平板浪潮中保持技术和市场领先
深圳公明制造总部占地面积25万平方米，拥有9条高速TV生产线，1条可 生产14寸至38寸TV新品试制线，1条PDP生产线，1条LCD生产线，1条CCK生产 线，2条DVB生产线，46台全自动电脑插件机，大型注塑机动33台，小型机22 台，其它辅助设备300余台套，喷涂丝移印线体8条，泡沫自动成型机19台， 回收颗粒机2台，7个元件生产车间分别生产电感器、扬声器、消磁线圈、接 插件、铝合金等配件产品。日产2万台电视机，年产550万台电视机，共拥有 员工人数近5000人。
创维公司拥有强大的经销网络，在国内设有40个分公司，176个办事处， 1万多个经销商。优秀的人才队伍，国际化管理团队，杰出的资源整合能力， 制度化管理建设，艰苦奋斗、不断创新、追求卓越的企业文化造就了创维卓 尔不群的核心竞争力，成就了创维的行业领头羊地位！
创维正在努力实现着她的美好愿景：令创维视听产品进入亿万家庭，在不 同国家，让不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣。
六、企业荣誉
• 关于创维 >> 企业荣誉20XX年创维集团成为中国航天事业合作伙伴和中 国航天事业赞助商，创维电视、创维手机、创维安防监视器成为中国航 天专用产品 20XX年创维集团荣获“全国商业企业售后服务十佳单位”称号 20XX年创维32L18HC液晶电视荣获首届“中国创新设计红星奖” 20XX年创维彩电获“国家出口免检”证书 20XX年创维喜获深圳市市长质量奖和中国名牌称号 20XX年在首届中国消费电子年中,创维平板电视一举获得 “20X平板电视 最具竞争力品牌”、“20XX平板电视最值得购买产品奖”，创维手机荣 获“最具成长性品牌”等三项大奖 20XX年深圳创维集团获得经信息产业部科技司审核颁发的行业大 奖:“20XX年度中国电子用户满意单位”称号，“创维牌”彩色电视机获 得“20XX年度中国电子用户满意产品”称号 20XX年创维荣获“中国最佳客户服务中心三十强”称号 20XX年创维获“中国公益事业十大贡献集体”光荣称号 20XX年创维“六基色”技术获深圳市科学技术奖一等奖 20XX年创维集团获“中国最具竞争力彩电十强企业”、“全国彩电消费 者喜爱10佳首选品牌”、“全国彩电售后服务用户满意品牌”称号 20XX年深圳创维-RGB电子有限公司再获“深圳市福田区纳税百强企业” 称号 20XX年深圳创维-RGB电子有限公司“20XX广东省企业100强” 20XX年深圳创维-RGB电子有限公司入选“20XX民营上市企业百强” 20XX年深圳创维群欣安防科技有限公司荣登“中国安防百家最具成长性 企业”
二、创维的标识
老标识
新标识
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20XX年6月19日，创维集团在北京宣布换标，全新的以蓝色为基调的创维新品 牌标识正式亮相。 • 创维新的商标形象是一个国际化的纯文字标识，将原来大写字母改为以小写 为主，符合英文视觉习惯，大气而不夸张，典雅而不拘束，体现了创维集团 多元化的包容，展示了宽阔视野和远大抱负，标志创维品牌步入了一个新的 发展时期。 • 标识释意： • 标识看似平实，却蕴含了丰富的表现力：英文字体从字首到字尾整体呈平稳 上升状，与英文——“skyworth广阔天空 价值无限”之意相吻合，将“天空” 和“价值”进一步延伸成“平台”、“发展”的概念，“天空”是施展的舞 台，“价值”是存在的意义。
五、企业发展与文化分期
• • 1.创始期（1988年－1993年） 【特征】在企业的创始期，我们的主要问题是进入哪个行业，我们做什么？这个时候， 创始人决定着企业的起点和方向。为了有一个好的开始，创维的创始人选择了他最熟 悉、资源最丰富的领域——家电制造。然而，生意场是残酷的，带给创始人和企业的 第一项磨砺就是生意场的世态炎凉，我们的创始人凭借着敏锐的洞察力、果敢的决断 和创业激情的投入，终于让创维成功的站在了行业之中。 【主要事件】 1988年—香港创维实业有限公司成立 1990年—正式进入制造业（生产电视遥控器） 1992年—创维集团在香港成立 2.创业期（1993年－1996年） 【特征】这一阶段面临的主要问题是资源和产能问题。资源（生产许可、优惠政策、 土地）对于企业，尤其是对于创业期的民营企业来说是最艰难的一关！1993年，创维 集团通过合资，成立了深圳创维—RGB电子有限公司，成功地解决了资源问题。随着位 于深圳宝安区的创维电子城建成投产，产能问题也得到了解决。 【主要事件】 1993年—创维集团与中国（深圳）彩电总公司、中国电子器件工业总公司合资成立深 圳创维—RGB电子有限公司1996年—创维电子城在深圳宝安区建成投产
• •
• • • • • • •20XX年－20XX年） 【特征】世界上唯一不变的就是变化。创维成功上市之后，公司的性质发 生了改变。彩电行业的价格战、公司的内部治理和职业经理人成为创维面 临的主要问题。这时候的经营管理者开始从经验型到知识经验复合型转变， 创维精神也从个人英雄主义转变为团队精神，创维管理开始进入群体职业 经理人时代。 【主要事件】 （一）公司治理革新：分权与风险控制 20XX年：改组集团董事会，成 立经营管理委员会 20XX年：成立彩电事业部，调整组织架构，提升系统效率 制度建设、 流程再造、规范运作 （二）营销体制革新：提升分销能力和盈利能力 20XX年：代理制→分销制 20XX年：网络和终端建设 产品开发导向与市场推广统一 20XX年行业市占有率第一，盈利能力最强 （三）建立职业经理人制度 20XX年：分权制度（老板与职业经理人角色定位） 20XX年：期权、盈利分享制度 20XX年：批量提拔年轻人才入高管团队（99现象） （四）企业文化升华 企业文化的构建使创维的凝聚力和战斗力得到提升，成为创维的核心 竞争力之一。20XX年创维对企业文化进行了再次提炼与升华，正式确定了 创维的宗旨、使命、愿景、价值观。
同时，继25万平方米公明制造基地后，在深圳石岩已建成面积超过65万平 方米的创维平面显示科技工业园，以及在内蒙古呼和浩特建成占地245亩大型 电视生产基地，这将是中国最现代化的数字显示产业基地。
与此同时，创维在产品、技术、营销、资源以及管理等方面全方位提升 企业竞争力。、先后获得“三年质量免检产品”、“中国名牌”、“驰名商 标”等称号。席卷中国大地的彩电“数码潮”、“健康风”以及“纯平风 暴”、“逐行风暴”、“高清风暴”、“平板风暴”，一浪接一浪地续写着 创维引领显示技术潮流的优势。创维率先在国内市场推出六基色技术、屏变 技术、屏稳技术产品，多项技术荣膺多次广东省和深圳市科技进步奖。 20XX年，创维以其优质的产品，顺利成为中国航天事业合作伙伴，创维 电视、创维手机、创维安防监视器成为中国航天专用产品。
• 2004年创维荣获国家级企业技术中心 2004年创维位列中国电子行业前15名 2004年度深圳质量管理奖 2004年获电子行业用户满意单位称号 2004年获香港工业奖 2004年获中国20年信息产业最具影响力企业称号 2004年"skyworth创维"被国家工商行政管理总局认定为“驰名商标” 2003年董事局主席黄宏生当选为深圳民营企业家商会会长 2003年董事局主席黄宏生荣任全国政协委员 2003年"SKYWORTH创维"荣获广东省著名商标称号 2002年创维集团彩电事业部数字研究中心被认定为深圳市技术中心 2002年董事长黄宏生喜获由香港理工大学主办的紫荆花杯杰出企业家 奖 2002年董事局董事刘辉阳先生获"香港青年工业家"奖 深圳市工业百强第23位 2001年创维彩电当选"中国名牌"产品 2001年被评为对人才最具吸引力的100家企业 2000年黄宏生董事长荣获香港青年工业家奖 2000年创维—ＲＧＢ电子有限公司成功通过深圳高新技术企业认证， 成为深圳市重点扶持的高新技术企业之一 1999年度香港工业成就奖 1996年深圳市纳税大户第三名 1995年获得中国最佳企业形象“AAA”级