技师、高级技师实操考核、综合评审流程
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.03.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕344号•【施行日期】2019.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2019年全省技师、高级技师职业资格考评工作的通知晋人社厅函〔2019〕344号各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位：根据人力资源社会保障部办公厅《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》的通知（人社厅发〔2018〕26号）、《山西省技师、高级技师职业资格考评实施办法》（晋劳社培〔2004〕292号）、《关于加强社会化职业技能鉴定进一步推进企业技能人才评价工作的意见》（晋人社厅发〔2011〕31号）文件规定，2018年我省技师、高级技师职业资格考评工作按照“自主申报、统一标准、统一考核”的原则实施。
现将有关事宜通知如下：一、考评职业（工种）（一）技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、眼镜定配工、车工、钳工、焊工、铣工、磨工、电切削工、铸造工、锻造工、金属热处理工、锅炉操作工、手工木工、砌筑工、钢筋工、混凝土工、防水工、电工、起重装卸机械操作工、架子工、机床装调维修工、模具工、制冷工、评茶员、汽车维修工、育婴员、保育员、有害生物防制员、保安员、安全评价师、中央空调系统运行操作员、智能楼宇管理员、电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、冲压工、安检员等。
（二）高级技师申报职业（工种）中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、茶艺师、美容师、美发师、眼镜验光员、评茶员、保安员、安全评价师、电切削工、机床装调维修工、汽车维修工、车工、焊工、电工、铣工、钳工、磨工、锻造工、金属热处理工、铸造工、模具工、铸造工等。
技师、高级技师考评办法
技师、高级技师考评办法考评方式采取技能鉴定与综合评审相结合的方式。
技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,综合评审分为初审和终审。
1．技能鉴定理论知识考试、技能操作考核由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地按相应国家职业标准及《轻工行业技师、高级技师考评条件》等有关规定负责组织命题、考试，并事先将理论知识考试题报中国轻工行业职业技能鉴定指导中心审核备案。
考试考核成绩填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“理论知识考试”、“技能操作考核”栏内，两项成绩皆达 60分及以上者，方可进入综合评审阶段的工作。
2．初审①业绩考评单位内业绩考评。
实行能力考核与业绩评定相结合的办法。
能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。
各单位可根据国家职业标准的要求和工作岗位的实际需要确定技师、高级技师考评的要素和内容。
申报人所在基层单位写出《综合材料》，人力资源管理部门会同考评组给出考核意见，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中“工作业绩考核”栏内（分为优秀、良好、合格、不合格四档），工作业绩考核成绩为合格及以上者，方可进入撰写技术论文和论文答辩阶段的工作。
②撰写技术论文或论文答辩申报技师、高级技师资格考评均需撰写技术总结或论文。
技术总结或论文要求结合生产实际，技术观点准确，阐述明晰。
重点反映申报人运用专业理论知识及工作经验解决生产问题的能力。
申报高级技师要对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，申报技师是否组织答辩，由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地提出建议报轻工指导中心审核决定。
技师、高级技师答辩由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织行业3名以上该职业高级考评员（取得国家高级考评员证书）组成答辩小组，对申报人撰写的技术总结或论文进行答辩，轻工指导中心可根据需要选聘1到2名行业专家进入答辩小组工作。
答辩要有一定的理论和专业深度。
答辩的全过程要有专门记录，并按优、良、中、差四档给出答辩成绩，填入《轻工行业技师、高级技师考评呈报表》中考试考核成绩记录“技术总结或论文答辩”栏内，答辩成绩为“中”及以上方可进入综合评议阶段的工作，答辩记录随申报材料一起送审。
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案
湖北省技师、高级技师综合评审实施方案一、技师、高级技师综合评审的组织方式1、全省技师、高级技师综合评审工作由省职业技能鉴定指导中心（以下简称“省鉴定中心”）负责组织；各市、州、直管市、神农架林区职业技能鉴定中心（以下简称“地市鉴定中心”）共同参与，分片实施。
分片采取方便就近的原则，将全省分为五个片区开展综合评审工作：2、省鉴定中心负责成立全省技师、高级技师综合评审委员会。
综合评审委员会由湖北省职业技能鉴定专家委员会及省鉴定中心和各地市鉴定中心相关管理人员组成。
每次各片区组织综合评审时，省中心负责指派1/3技术专家，各片区鉴定中心可推荐2/3技术专家报省鉴定中心审核认可，共同组成本次评审专家小组，开展评审活动；3、技师、高级技师综合评审每两月组织一次，轮流由各片区地市鉴定中心承担考评组织服务工作。
二、综合评审的主要内容1、综合评审主要内容由申报考生的资格审查、考生工作业绩评定和考生论文评审三部分组成；2、综合评审委员会主要负责对考生的申报资料进行资格审查和考生工作业绩材料进行评定，并将审查评审结果登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）；3、评审专家小组主要负责对考生提交专业论文进行评审，主要包括：论文格式、封面要求；论文内容与专业要求；论文真实性、创新性等。
采取百分制评定同时技术专家签名，论文评审成绩登记在《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）。
三、综合评审的运行程序1、各地鉴定中心在技师、高级技师考试后十日内将操作技能成绩合格的考生的考务信息、整理成册的考生申报档案资料与生成的《湖北省技师、高级技师综合评审登记表》（见附件一）一并上报省鉴定中心地方考务管理部；2、省鉴定中心地方考务管理部按要求对上报考生信息进行复查及审核，并分片区对考生论文进行有序整理和归档，为下一步综合评审做准备；3、省鉴定中心地方考务管理部根据统计的各片区技师、高级技师考试人数、职业（工种）情况；确定各片区综合评审时间，指定各片区综合评审所在地；成立各片区评审专家小组，报省中心领导批准后实施；4、指定的各片区的综合评审所在地的鉴定中心，要根据综合评审的相关要求，配合省鉴定中心完成相关组织接待保障工作，并拟定当次综合评审的组织实施方案报省中心地方考务管理部。
技师高级技师考评程序.doc
化工行业技师、高级技师考评工作程序化工行业特有工种技师和高级技师鉴定工作，在中国石油和化学联合会领导下，由化学职业技能鉴定指导中心(以下简称化工鉴定指导中心）组织实施。
凡符合申报条件的各类人员均可自愿申请参加技师、高级技师资格鉴定．技师和高级技师实行考聘分离的原则。
在鉴定工作中做到:严肃认真、坚持标准、严格条件、保证质量.技师考评工作程序一、开展技师鉴定资质１.颁发的《职业技能鉴定许可证》中具有技师鉴定资质的化工鉴定站，在化工鉴定指导中心统一管理下开展技师的鉴定工作.鉴定后经鉴定站技师评审委员会综合评审后报化工鉴定指导中心。
2.对暂不具有技师鉴定资质的化工鉴定站或单位可以向化工指导中心提出申请,经中心审查并同意后,协助化工鉴定指导中心开展技师鉴定工作。
鉴定后，由化工行业技师评审委员会负责综合评审。
３．具有技师鉴定资质的鉴定站应成立技师综合评审委员会,并在化工鉴定中心备案。
技师综合评审委员会由5-9名（单数）专家组成,主任由主管领导担任,委员由具有高级专业技术职称或高级技师职业资格的人员担任。
其主要职责是对参评人员的工作业绩、职业能力、职业道德等进行综合评审。
4．中国石油和化学联合会建立“化工行业技师、高级技师评审委员会"，负责对鉴定站考评的技师进行复审，负责对化工行业各鉴定站鉴定的高级技师进行综合评审.二、申报条件1.技师申报条件（具备下列条件之一者）⑴具有化工相应职业(工种）高级职业资格，符合相应职业（工种)国家职业标准的规定；⑵企业职工,连续从事本职业(工种）工作１５年以上，企业认可、培训合格可申报考评；⑶参加以高级工职业标准设置的国家级一类技能竞赛前二十名、二类技能竞赛前十名获奖者；省级一类技能竞赛前八名、二类技能竞赛前五名获奖者;地级市技能竞赛前三名获奖者；⑷有本专业（职业）发明、创造并获得国家专利者；⑸技术革新项目年创经济效益1０万元以上，并获省、行业技术革新三等奖以上者；⑹对于技能高超、业绩贡献突出的技术骨干，经企业认可，化工指导中心审核合格后可以申报考评．三。
技师高级技师实操考核综合评审流程
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得 县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类 竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。
综合评审材料准备
申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿）
鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上 盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程
考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件
凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评 审考场
综合评审材料流程
方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅——专家分组审阅考生申报材料 答辩——根据申报材料提相关问题 评分——并对考生答辩情况进行评分 时间——不超过15分钟 计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保 留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。
2、徒弟、青年工人目前情况如何？ 4、解决过一般技术难题15-22分。
——考生准备（最好电子稿）
年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。
2、解决过关键技术难题30-35分；
获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；
工作业绩——40分
——考生准备（最好电子稿）
理论知识考试——100分
任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩
在实际工作中，能独立完成各项工作。
《申报表》（一式两份）——考生准备
在生产中技术革新、发明创造、解决疑难问题、技能竞赛获奖和发表文章等情况
申报表的填写
电工高级技师评审流程
电工高级技师评审流程一、资格条件。
想评电工高级技师呀，你得先满足一些基本条件。
你得有电工技师资格证，这就像是入场券一样，没有这个证，后面的事儿都甭想。
而且在电工这个领域得有一定的工作年限，具体多久呢？一般来说得在取得技师资格证之后，再工作个几年，这几年里可不能混日子，得实实在在地积累经验，在各种电工项目里摸爬滚打。
学历方面也有点小要求，虽然不是特别严格，但有个相关专业的学历背景肯定是加分项，就像你在游戏里有个隐藏的小装备，说不定啥时候就发挥大作用了。
二、申报准备。
申报的时候啊，那可就像准备一场大冒险一样。
要准备好多材料呢。
你的学历证书得找出来吧，这是证明你学习经历的。
还有工作业绩的材料，这可重要啦。
你在工作中干过的那些漂亮活儿，像是解决了某个复杂的电路故障，或者参与了大型的电气设备安装工程，这些都得详细地写出来。
就像讲故事一样，把过程、你用的方法、最后的成果都讲清楚。
另外，还得有技术总结，这就考验你对自己电工技术的理解和总结能力了。
你得把自己擅长的技术领域、技术创新的地方，还有对整个电工行业发展的一些见解都写进去。
这就像是在跟评委们说：“看，我可不是个只会动手的电工，我还有自己的想法呢。
”三、提交申请。
材料都准备好了，那就该提交申请啦。
这个过程就像是把自己精心准备的礼物送给评委们一样。
你得按照规定的渠道提交，可不能搞错了哦。
有的地方是网上提交，那就得把材料都整理成电子文档，按照要求的格式上传。
要是线下提交呢，就得把材料打印好，装订得整整齐齐的，就像小学生交作业一样，要给人一种认真、严谨的感觉。
这时候可别粗心大意，要是少交了一份材料，那就像做饭少放了盐一样，整个事儿就不完美了。
四、评审过程。
评审的时候，你就像站在舞台上接受观众检验一样。
评委们会从各个方面来考察你。
他们会看你的材料，这时候你之前精心准备的那些材料就开始发挥作用了。
如果材料写得模模糊糊、马马虎虎，那可就不太妙了。
评委还可能会进行现场的答辩，这就有点像面试了。
职业技能等级认定 评审流程
职业技能等级认定评审流程一、报名阶段。
这个阶段呀，就像是参加一场盛大派对的入场券申请。
想参与职业技能等级认定评审的小伙伴们得先找到合适的报名渠道。
这渠道可能是官方的网站啦，或者是一些正规的培训机构推荐的途径。
在报名的时候呀，可得把自己的信息填写准确喽，姓名、年龄、学历、相关工作经验啥的，就像你介绍自己给新朋友一样，得真诚又详细。
要是填错了信息，就像走错了派对的场地，会很麻烦的呢。
而且呀，通常还得交上一些报名费用，这就像是派对的入场费，虽然有点小肉疼，但为了能在评审的舞台上大展身手，也是很值得的啦。
二、资格审核。
报完名之后呢，就进入资格审核环节啦。
这时候呀，就像有一群超级严格又有点可爱的小管家在检查你的入场资格。
他们会根据你提供的信息，去核对你是否真的符合参加评审的条件。
比如说，你要是申报一个高级厨师的技能等级认定，那你得真的有在厨房摸爬滚打好些年的经验才行，不能光靠嘴上说说自己会做菜就可以的哦。
如果审核通过了，那可太棒啦，就像得到了派对的正式邀请函，可以继续往前走啦。
要是没通过呢，也别太灰心，可能是哪里有点小问题，看看能不能补救，或者下次再努力呀。
三、备考阶段。
审核通过后，那就要进入紧张又刺激的备考阶段喽。
这个时候呀，就像要去参加一场超级大考一样。
你得把自己相关的职业技能知识好好复习复习。
要是你的技能是做手工皮具，那你就得把皮具制作的各种工艺、材料特性啥的都搞得明明白白。
可以去看书呀，找一些专业的书籍，就像在知识的海洋里寻宝一样。
也可以找同行交流交流经验，这就像是和小伙伴们分享秘密一样有趣。
还可以参加一些培训课程呢，在那里有专业的老师给你指点迷津，就像有个超级英雄在身边保护你，让你在备考的道路上更有信心。
四、考试或者实操考核。
这可是整个评审流程里的重头戏呢！如果是理论知识占比较大的职业技能，那就得坐在考场上奋笔疾书啦。
这时候的你就像一个即将征战沙场的小战士，要把自己学到的知识都发挥出来。
如果是更注重实操的技能，那就更有意思啦。
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审
技师高级技师职业资格社会化考评综合评审下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、背景介绍1.1 技师和高级技师职业资格的重要性。
湖南省技师职业资格综合评审实施办法
湖南省技师职业资格综合评审实施办法第一章总则第一条为了全面贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强人才工作的决定》，大力加强高技能人才的培养，提高广大高技能人才的地位和作用，促进他们快速成长，使我省技师职业资格综合评审工作进一步制度化、规范化和正常化，根据国家有关文件规定，制定本实施办法。
第二条技师、高级技师（国家职业资格二级、一级，以下简称“技师”）是在高级技能人才中设置的职业资格等级，与工程师、高级工程师一样是国家宝贵的人才，是企业生产经营和国家经济建设中的中坚力量。
第三条技师资格综合评审（以下简称“综合评审”）是指对未纳入社会化鉴定的职业（工种），可由省相关职业评审委员会依据技能人才评价标准，对符合相应资格申报条件的人员，集中进行综合考评，确认其职业资格等级的活动。
第四条综合评审要以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考评。
对技术技能型人才，要结合生产实际，突出实际操作能力和解决关键生产难题的考核；对知识技能型人才，要根据高新技术发展需要，突出新技术、新知识掌握和运用能力的检测；对复合技能型人才，要根据产业结构调整和技术更新要求，突出综合性多项技能的考核。
对已纳入社会化鉴定，或开展全国、全省统一鉴定的职业（工种），必须按相应的规定办理，不适用本办法。
第五条综合评审工作原则：（一）坚持公平、公正、公开原则。
综合评审过程中，将严格程序、规范运作，全程接受各方面的监督。
（二）坚持统一标准、评聘分开原则。
凡符合申报条件的各类人员均可自愿申请，取得技师资格的由用人单位根据工作需要聘用，并享受相应待遇。
（三）坚持“四结合”原则。
在评价内容上，坚持以职业能力与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业考评与企业认可相结合；在组织实施上，坚持行政指导与技术支持相结合。
第二章机构设置第六条组织领导及职责分工（一）省劳动保障厅负责对全省综合评审工作的综合管理和指导监督，核发技师、高级技师职业资格证书。
技师、高级技师申报及考评工作流程图
4.复核合格人员5月份参加局组织的理论、实作考试
▽
5.理论、实作全部合格人员在名单公布之后15日内到劳人科报送《技师、高级 技师《基本情况表》、《评审呈报表》及本人技术工作总结的纸质材料及电子 版材料
▽
6.8月份由局组织进行潜在能力考核及技术答辩
▽
7.10月份路局进行评审▽ Nhomakorabea8.12月份公布技师、高级技师任职资格人员名单
技师、高级技师申报及考评工作流程图
1.3月22日前到劳人科报送报名费、照片、附件（附件一、二、四纸质及电子版 材料）、六项证明材料、其他材料（奖励证书、文件）原件及复印件
▽
2.4月份劳人科在段办公网上公布经路局确认的符合报名资格及工作业绩、职业 道德评价复核合格人员名单
▽
3.复核合格人员在名单公布后3日内到劳人科报送本人编制所申报工种的试题、 教案（申报技师只报送试题，申报高级技师者同时报送教案。试题编制占实作 分值的30%）。
▽
9.段根据路局下达的技师、高级技师岗位设置名额择优聘任
职业技能鉴定流程
职业技能鉴定流程
1、根据年初矿业公司下发的关于职业技能鉴定的文件，确定本年
度鉴定的工种、等级等并下发通知。
2、申请鉴定人员上报资料，包括职业技能鉴定资格申请表、小二
寸彩色免冠照5张、身份证复印件、学历证、培训证及获得局级、集团公司、省部等组织的技能大赛、技术比武获奖证书。
3、初审，遵照报名条件对每个申请鉴定人员现从事工种、工作年
限、相关工种工作年限以及学历证书进行认真审核审查，确定鉴定工种和等级，并制作花名册，主管领导签字后上报。
4、对初审合格人员收取鉴定费用和教材费，复审不合格人员的费
用全部退还。
5、上报初审合格人员的鉴定资料、鉴定费用及花名册，由矿业公
司职业技能鉴定站进行复审。
6、对复审合格人员进行职业技能鉴定技术培训，根据安排由矿业
公司组织培训或自行培训。
7、考核。
根据安排按时组织人员参加理论考试和实操考核，实操
考核结束后安排技师、高级技师参加技术报告答辩。
8、综合评审。
考核结束后由上级部门进行综合评审。
9、发放证书。
职业技能鉴定总结
自2010年起已组织参加鉴定4次，取得证书79人，其中技师6人，高级工6人，中级工64人，初级工3人。
今年报名37人。
高级技工职称评定条件及流程
高级技工职称评定条件及流程宝子们！今天咱们来唠唠高级技工职称评定的那些事儿。
一、评定条件。
1. 技能水平方面。
宝子们，这可是很关键的一点哦。
你得在自己的技工领域有相当厉害的技能。
比如说，如果你是个电工，那你对各种复杂电路的安装、检修得像玩儿似的那么熟练。
得能够解决那些让别人挠头的技术难题，像什么大型设备的电路故障，你一出手就能搞定。
而且你的技能得达到行业内比较高的标准，不是那种马马虎虎的水平。
这就要求咱平时要多练、多学，把自己的技术打磨得杠杠的。
2. 工作经验要求。
工作经验也很重要啦。
一般来说，你得在技工岗位上工作了不少年头呢。
具体多少年呢？不同行业可能会有点差别，但通常都得有个七八年往上吧。
这期间你得一直在一线岗位摸爬滚打，积累各种实际操作的经验。
比如说你是个钳工，你得经历过各种各样的零件加工任务，从简单的到复杂的，这样你才能对整个钳工的工作流程和技术要点有深刻的理解。
在这工作的年头里，你还得有一些标志性的成果，比如说你参与过某个大型项目的关键部分制作，这就是很加分的项哦。
3. 知识储备要求。
咱可不能光有实操经验，理论知识也不能少。
你得对本专业的基础理论知识了如指掌，像机械原理、电子电路基础这些知识得像刻在脑子里一样。
而且你还要了解行业的最新技术动态，不能老是抱着老一套的东西。
比如说现在工业都在向智能化发展，那你作为一个高级技工，就得知道智能制造相关的一些知识，像自动化生产线是咋回事儿，机器人操作的一些基本原理之类的。
要是你对这些知识一问三不知，那可不行哦。
二、评定流程。
1. 准备材料阶段。
宝子们，这一步可不能马虎。
你要把自己的各种材料都准备好。
首先就是你的身份证明，这个很简单啦，就是证明你是你，哈哈。
然后就是学历证明，虽然咱们是技工，但是学历也是一个参考因素呢。
接着就是你的工作履历证明，这个得详细记录你在各个工作岗位上的工作时间、担任的职务和主要的工作成果。
还有就是你的技能证书，这可是你技术水平的重要证明。
技师、高级技师考核、考评工作流程
技师、高级技师鉴定流程
1、各单位组织内部职工报名，报名结束后以学校为单位向轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地申请报名。
2、轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地对申报人进行资格审查。
3、轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地对资格审查合格者收费并下发辅导资料。
4、初审合格者参加由轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织的鉴定考核。
5、轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地组织论文答辩、综合评议。
6、轻工行业特有工种职业技能河南省培训基地报中国轻工业职业技能鉴定指导中心评审委员会终审。
8、对认定合格者，报人力资源和社会保障部备案并颁发技师或高级技师职业资格证书。
技师晋高级技师审批流程
技师晋高级技师审批流程今天咱们来唠唠技师晋升高级技师的审批流程。
这事儿可关系到不少技师小伙伴的职业发展呢，所以可得好好了解一下。
一、了解基本要求。
咱得先清楚自己是不是符合晋升高级技师的基本条件呀。
这可不是随随便便就能申请的。
一般来说，得有一定年限的技师工作经验，这个年限呢，不同的行业和工种可能会有所差别。
就像有些可能要求5年，有些可能会要求更久一点。
而且在工作期间，得有一些拿得出手的业绩，比如说完成了一些重要的项目，或者在技术改进方面有过突出的贡献。
你要是业绩平平，那可能就得再积累积累啦。
二、准备材料。
要是觉得自己条件差不多了，那就开始准备材料吧。
这材料可不少呢。
1. 工作业绩材料。
得把自己做过的那些厉害的事儿都整理出来。
像前面说的重要项目的相关资料，包括项目计划书、执行过程中的记录、最后的成果报告等等。
如果是技术改进方面的贡献，那改进的方案、实施的过程、带来的效益这些都要详细写清楚。
这就像是在给自己写一个超级酷炫的“工作履历”，把自己的闪光点都展示出来。
2. 技能证书。
自己原来的技师证书肯定得准备好，这是最基本的啦。
还有一些其他相关的技能证书，能证明自己在技术方面不断学习和进步的，也都可以拿出来。
比如说参加过一些专业培训得到的结业证书之类的。
3. 推荐信。
这个也很重要哦。
最好能找自己的上级领导或者行业里比较有名望的前辈写推荐信。
推荐信里要把你的工作能力、技术水平、人品啥的都夸一夸。
这就相当于有个权威人士在旁边为你“背书”呢。
三、提交申请。
材料都准备好之后，就可以提交申请啦。
这个申请呢，一般是要交到自己所在的单位或者相关的行业机构。
交的时候要注意哦，按照人家要求的格式和渠道来。
有些可能是要在网上填写申请表，然后把材料扫描上传；有些可能是要纸质版的，那就得把材料打印好，装订得整整齐齐的。
千万不要因为这些小细节出问题，不然前面的努力可就白费了。
四、初步审核。
提交申请之后，就进入审核环节啦。
首先是初步审核，这个时候审核人员会检查你的材料是不是齐全，格式是不是正确，还有你基本的条件是不是符合。
中式烹调师技师高级技师综合评审方案
中式烹调师技师高级技师综合评审方案一、评审目的二、评审内容1.专业知识考核：考察候选人对中式烹调原理、食材选择、食品安全与卫生等专业知识的掌握情况。
2.实际操作能力考核：考察候选人的厨艺表现，包括制作典型中式菜肴的步骤、技巧、口感等方面。
3.创新意识考核：考察候选人对中式烹调的创新能力，包括菜品设计、烹调方法改进、口味调整等方面。
三、评审流程1.笔试考核：候选人需要进行一场笔试，主要考察其对中式烹调相关知识的理解和掌握程度。
2.实际操作考核：候选人需要现场进行实际操作，准备并制作指定的中式菜肴。
评委会根据整体操作流程、菜肴质量和口感等指标进行评估。
3.创新菜肴设计：候选人需要设计并制作一道创新菜肴，展示其在中式烹调方面的创新能力。
4.综合评审：评委会根据笔试成绩、实际操作表现以及创新菜肴设计等进行综合评审，得出最终评分和评价。
四、评审标准1.专业知识考核：考察候选人对中式烹调相关知识的掌握情况，评价其对原理、食材以及卫生安全等方面的理解程度。
2.实际操作能力考核：评估候选人在烹饪过程中的操作流畅性、技巧性，以及菜肴的质量和口感。
3.创新意识考核：评价候选人在设计和制作创新菜肴时展示的创造力、创新性和口味调整能力。
4.整体表现评价：综合考虑候选人在笔试、实际操作和创新菜肴设计中的表现，评价其整体水平。
五、评审员要求1.审核评审员应具备相应的中式烹调技术和理论知识，且具备丰富的评审经验。
2.评审员应具备客观、公正的态度，在评审过程中严格按照评审标准进行评价，不偏袒任何一方。
3.评审员应保持良好的沟通和团队合作能力，与其他评审员协作完成评审任务。
六、结果与评价1.结果公布：评审结束后，评委会将根据评审结果公布通过的候选人名单。
2.评价反馈：评审结束后，对每位候选人进行综合评价，并提供针对性的技术指导和建议，帮助其提升技能水平。
通过以上综合评审方案，可以对中式烹调师技师高级技师的专业知识、实际操作能力和创新意识等方面进行全面的评估，确保评审的公正性和科学性，从而为中式烹调师技师高级技师的评审提供有效的指导和保障。
技师职称评定条件及流程
技师职称评定条件及流程今天来唠唠技师职称评定这事儿。
一、评定条件。
1. 学历方面。
咱先说学历哈。
一般来说呢，你要是想评定技师职称，学历至少得是技工学校或中等职业学校毕业的。
当然啦，要是你学历更高，比如大专或者本科，那在评定的时候可能会更有优势呢。
不过也别担心，就算学历没那么高，只要你在技能方面足够厉害，也是有机会的。
2. 工作经验。
这工作经验可是相当重要的哟。
你得在本工种连续工作多少年，这个时间要求还真不能含糊。
比如说，你得在本工种连续工作个好几年，而且这几年里得一直从事相关的技术工作，不能三天打鱼两天晒网的。
就像我有个叔叔，他是个电工，他为了评定技师职称，在电工这个岗位上勤勤恳恳工作了好多好多年，积累了超级丰富的经验，这才达到了评定的一个基本条件呢。
3. 技能水平。
说到技能水平，那可是评定技师职称的关键所在。
你得掌握本工种高级工的技能操作，这就意味着你得在这个领域里是个高手。
你得会那些复杂的操作，解决那些别人解决不了的技术难题。
比如说，你是个厨师，你得能做出各种色香味俱全的菜肴，还得能创新菜品，对食材的处理、火候的掌握都得达到一个很高的水准。
这可不是随便说说的，得是真有两把刷子才行。
4. 业绩成果。
这业绩成果也很重要哦。
你在工作中得有一些成绩拿得出手。
比如说，你改进了某种生产工艺，让生产效率大大提高了；或者你研发了一个新的产品，给公司带来了很多的收益。
就像我认识的一个搞机械的大哥，他设计了一种新的机械零件，这个零件让整个机器的性能提升了不少，他就凭着这个业绩成果在评定技师职称的时候加了不少分呢。
二、评定流程。
1. 申报。
首先呢，你得知道自己符合条件之后就可以申报啦。
这个申报可不是随随便便填个表就行的。
你得准备好多材料呢，像你的学历证书、工作经历证明、技能证书、业绩成果的相关材料等等。
这些材料就像你的武器一样，要好好准备，可不能马虎。
我有个朋友，他在申报的时候就因为少准备了一份工作经历证明，结果差点就错过了申报的机会，还好后来补上了。
河南省机关高级检验技师考试评定步骤
河南省机关高级检验技师考试评定步骤高级检验技师考试评定步骤：
（一）理论考试。
科目为职业道德和专业基础知识，均实行100分满分、60分合格制。
全省统一组织实施，采取人机对话考试形式。
职业道德、专业基础知识均考试合格者，进入下一步综合评审环节；职业道德或专业基础知识考试不合格者，确定为高级技师考评未通过人员，不再进入综合评审。
（二）综合评审。
综合评审工作由省人力资源社会保障厅统一指导，河南省机关事业单位高级技师评审委员会具体组织实施。
采取审阅申报材料、专业主观试题考试、操作技能考核、专业成果展示等方式进行，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识技能水平、技术操作难题解决能力、传授技艺能力等进行评议和审查。
综合评审赞成票数达到与会评审委员人数的三分之二者，确定为高级技师考评通过人员。
（三）对在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，可通过高级技师考评绿色通道破格评审。
省级以上劳动模范和先进工作者、技术能手、技能竞赛个人三等奖以上，全国总工会或省总工会授予五一劳动奖章等荣誉获得者，可免于参加理论考试，进入综合评审环节。
（四）公示。
评审结果在省人力资源社会保障厅官方网站进行为期5天公示，公示无异议的名单，由省人力资源社会保障厅发文、通知申报单位办理证书等相关手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报表的填写
写清楚你的工作情况、业务能力 等综合意见！ 最后写上同意推荐，并盖公章！
申报表的填写
XX同志，自工作以来，在岗位上踏实工作，能全面熟练的履行职责。 表现出了良 好的职业道德和工作作风，显示了较高的业务、技能水平、较强的管理能力。工作 突出，是公司青年中骨干人才。 能力方面。该同志有扎实的基础知识，业务能力强，能较快地适应熟悉并掌握工作 情况，善于处理工作中碰到的各类问题并具有个人见解。 综上所述，该同志在工作期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来， 始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；同时， 还认真钻 研业务，不断自我更新，自我积累，从而打下较系统坚实的专业基础理 论和专业技
综合评审材料准备 申报材料要求真实规范、书写清晰、手续齐 全、装订完备。——考生准备（最好电子稿） 鉴定所（站）需审查材料原件并在复印件上
盖章确认。——考生准备原件
综合评审材料流程 考生需携带所有已提交的与工作业绩相关的 佐证材料原件 凭有效身份证件、准考证签到后才能进入评
审考场
综合评审材料流程
2、或根据培养、传授徒弟的人数，徒弟技艺水平、比赛情况酌情给分。
荣誉与奖励考评评分标准
奖励——5分
1、技术革新项目获奖：获得省、部级奖励得5分；市、厅级奖励得4分；获得
县级奖励得3分。
2、参加技能竞赛获奖：获得省级一类（及以上）竞赛前10名，二类竞赛前5 名，得5分；获得市级一类竞赛前10名，二类竞赛前5名，得4分；获得县级一类
技师、高级技师 实操考核、综合评审
杭州市中策职业培训学校 沈柏民 1256082289@
考核形式
1.实操考核——100分 2.综合评审——100分 3.理论知识考试——100分 三项均应合格
综合评审材料准备
1.《申报表》（一式两份）——考生准备 2.《浙江省技师、高级技师统考业绩考评评分标 准》（一式三份）——考生+培训学校准备 3.《浙江省技师、高级技师统考职业业绩考评综 合评审表》（附件3）（一式三份） ——考生准备 4.佐证材料（一式三份） ——考生准备
方式——采用专家口头答辩与审阅材料相结合的方式 审阅——专家分组审阅考生申报材料
答辩——根据申报材料提相关问题
评分——并对考生答辩情况进行评分
时间——不超过15分钟
计分——根据评分标准，在评审表上逐项进行打分，分数保
留一位小数点。评审结束后计算评审总分，并签字确认。
业务能力考评评分标准
履行岗位职责能力——10分 1、承担重要技术工作，工作责任重大得9-10分；
申报表的填写
申报表的填写
申报表的填写 二、工作总结 任现职以来职业道德、业务能力和工作业绩 3000字以上，两页
本人任现职以来工作总结.doc
申报表的填写 三、工作业绩 担任过主要技术工作 在生产中技术革新、发明创造、解决疑难问 题、技能竞赛获奖和发表文章等情况
申报表的填写
申报表的填写
企业内外带徒弟、培养青年工人情况 1、带哪些人，多少个，具体指导什 么等应写具体 2、徒弟、青年工人目前情况如何？
实操考核
根据试题要求，考生独立完成实操考核。 工作人员要巡视考场，防止代考、违反操作规程或其它违
反考试规则的行为，时刻注意防止安全事故的发生。
查看设备、设施，协助考评人员做好辅助性工作，保证考 试正常、规范地进行。
申报表的填写
本表用电脑打印或钢笔填 写，内容要真实、简明扼要。
字迹端正清晰。
本表一式二份。
术知识。在实际工作中，能独立完成各项工作。能结合工作实际需要积极协调相关
方面，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问 题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。在与同事交流过程中获得较好的评价。
各项工作年度考核为合格，已具备XXX技师的条件，同意推荐上报。
申报表的填写
论文发表或编写教材——5分 1、单位内部交流或公开发表论文的酌情得1-5分；
2、参与开发职业技能培训教材、题库编写的酌情得1-5分。
学习能力——5分 1、每年参加1次单位以外组织的业务培训得5分； 2、参加过单位以外的业务培训得4分。 3、参加过单位组织的业务培训得3分。 培训指导——10分 1、在各种学习活动中承担授课、指导的酌情给分；
2、承担比较复杂的技术工作，解决较复杂技术问题得7-8分；
3、承担一般性的技术工作，解决一般情况技术问题得5-6分。 工作业绩——40分 1、解决过重大技术难题36-40分； 2、解决过关键技术难题30-35分；3、解决过复杂技术难题 Nhomakorabea3-29分；
4、解决过一般技术难题15-22分。
指导能力考评评分标准
竞赛前10名，二类或大型企业内部竞赛前5名，得3分。
3、个人获得荣誉证书：省部级及以上得4分，市厅级的3分，县级2分。
年度考核——5分 年度考核全部称职得3分，一次优秀加2分。
个人资历考评评分标准
学历——5分 本科及以上学历5分，大专学历4分，中职及以下学历3分。
任职年限——15分
任职资历满足申报条件得9分，每超过一年加1分，最多不 超过15分