青年教师培养途径和方法研究课题结题报告MicrosoftWord文档

六盘水市基础教育教学市级课题《青年教师培养途径和方法研究》结题报告《青年教师培养途径和方法研究》课题组成员：杨婷（负责人）郭太鸢（实验教师）田平（实验教师）袁蓉（实验教师）刘静（资料员实验教师）李懋（实验教师）一、课题的提出随着教育事业的蓬勃发展，随着教师队伍新老的自然交替，青年教师的群体越来越大，青年教师成为了教育战线的生力军。

把青年教师的现在与未来发展相结合，加强青年教师的素质修养和能力水平的提高，是教师队伍建设的刻不容缓的首要工作。

青年教师参加工作不久，他们大多满腔热情，劲头十足。

可他们自身能力水平有限，缺乏经验，对实际情况了解不够，面对一系列问题，往往急躁，焦虑不安，无所适从。

在这个时候，他们迫切地希望有人来给予指导和帮助。

要是我们不引起重视的话，他们就可能开始分化为两个部分。

一部分人坚持不懈，虚心求教，去认识问题、分析问题、慢慢寻找解决问题的方法；另一部分人则对现实不满，怨天尤人，放松努力。

我们从多年的教学实践看到：凡是教学成效显著的教师，无一不是在教育思想修养、教学基本功训练、教学能力、教学艺术等方面投入了巨大的努力；凡是在教学工作中坚持学习、不断努力的教师，大都能获得令人满意的教学成效; 凡是教学成效始终不见起色的教师，总是在思想认识或者教学能力方面存在学习不够、修养不足的问题。

这就给我们一个警示：青年教师的培养工作如果及时跟上的话，就能使青年教师们端正工作态度，把握住方向，克服困难，较好地适应教学工作。

假如我们任其自然，没有指导，没有督促，青年教师的成长就会走弯路，他们中的一部分人则可能形成工作上的不良定势，一辈子无所作为，一事无成。

这不仅是青年教师们自己的损失，而且更是教育资源的巨大浪费。

这种后果就可能造成教育事业后继乏人、青黄不接，师资队伍出现质量危机，教育质量下滑的不良局面。

因此，加快青年教师的培养，促进青年教师尽快成长，使他们具备良好的思想素质和较强的教学能力，适应、胜任跨世纪教育的重担，这是事关教育事业的兴衰成败，事关民族进步和国家的兴旺发达。

人才的培养有其必然的规律性。

认识人才的成长规律，按照人才的成长规律办事，把握人才成长的关键环节，我们才会提高人才培养工作的成效，我们的教师队伍建设才会起到事半功倍的效果。

人的生物属性使人自觉和不自觉地去适应社会环境，使人本能地保持和延续在适应过程中已经形成的行为习惯。

人的这种定势趋向对人的终生起着极大的影响。

从这个认识出发，我们抓教师队伍建设就应从教师岗位就职工作开始，从教师启蒙工作阶段开始，让教师通过一定的激励，激活自身的潜力优势，充分发挥主观能动性，提高自己的修养，提高自己的能力水平，尽早形成良好的工作定势趋向。

我们着眼于青年教师群体，开展青年教师成长的培养途径和方法的策略研究，这不仅是抓教师队伍建设的一个重要课题，更是我们促进国家知识经济发展，满足人才资源需求的具体实践。

我们开展《青年教师培养途径与方法研究》，旨在探索青年教师的成长规律，研究培养青年教师成才的策略。

通过实践，完善研究方案, 形成一套切实有效的青年教师的管理措施和培养机制。

二、基本概念界定《青年教师培养途径和方法研究》旨在探索青年教师培养的策略问题。

课题中“青年教师”的范围为学校每年参加工作的新教师，和年龄未满三十五岁的这一教师群体。

这一群体的教师在教师总量总数占比例最大，工作态度、专业素质、教学能力等方面的变异性大，定势趋向尚未最后形成，其可塑性较强。

“培养途径”是指培养的思路及相应的管理手段。

青年教师成长的途径是一个合理的、有序的、系统的、逐步深化的科学管理过程。

有效的科学管理是促使青年教师向成功迈进的驱动力。

“培养方法”是指认识和解决青年教师思想、工作、生活等方面问题的具体做法。

“青年教师培养途径和方法研究”，表明培养青年应从管理方面入手。

管理要通过方法来具体落实。

管理和方法相辅相成，紧密联系。

管理是核心，方法是保证。

培养途径和培养方法有机地结合，就是我们培养青年教师的研究归宿。

三、课题研究的指导思想及依据本课题研究以马克思哲学、毛泽东教育思想、邓小平教育理论为指导，按照分课题的规划要求，依据以下法规文件和相关专著来支撑课题研究。

1、《中国教育改革和发展纲要》2、《中华人民共和国教育法》3、《中华人民共和国教师法》4、《中小学教师职业道德规范》5、《成都市教育发展规划》6、《教育学原理》7、《现代管理心理学》8、有关素质教育、教师培训等方面的专著本课题在研究过程中，坚持理论与实践相结合的原则，从青年教师培养的主要矛盾入手，把握住矛盾的主要方面，处理好经验、现实、未来之间的关系，需要、满足和激励之间的关系，尽力做到课题研究与师资队伍建设同步进行，将相应的、有针对性的研究成果，尽可能转化为教育行政的有效措施，推动教师队伍建设工作的健康发展。

四、课题的设计（一）课题界定《青年教师培养途径和方法研究》旨在探索青年教师培养的策略问题。

课题中“青年教师”的范围为学校每年参加工作的新教师，和年龄未满三十五岁的这一教师群体。

这一群体的教师在教师总量总数占比例最大，工作态度、专业素质、教学能力等方面的变异性大，定势趋向尚未最后形成，其可塑性较强。

“培养途径”是指培养的思路及相应的管理手段。

青年教师成长的途径是一个合理的、有序的、系统的、逐步深化的科学管理过程。

有效的科学管理是促使青年教师向成功迈进的驱动力。

“培养方法”是指认识和解决青年教师思想、工作、生活等方面问题的具体做法。

“青年教师培养途径和方法研究”，表明培养青年应从管理方面入手。

管理要通过方法来具体落实。

管理和方法相辅相成，紧密联系。

管理是核心，方法是保证。

培养途径和培养方法有机地结合，就是我们培养青年教师的研究归宿。

（二）课题假说青年教师的培养途径和方法的研究，是适应社会发展的要求，体现以人为本的观念，把客观外界的需求因素、刺激因素和主观自身的欲望与奋斗联系起来，它既符合辩证唯物主义的认识论，也符合从实践出发的方法论。

我们通过课题的研究实践，能够把青年教师培养所具有的规律和培养思想反映出来，把青年教师成长过程中管理机构与青年教师群体的双边活动、程序、原则及注意事项反映出来，成为青年教师培养工作的指南，从而有效地指导帮助青年教师在既定阶段内达到教育思想、教学能力的较高水平，缩短青年教师的成长周期，从而充分发挥出教育资源的力量优势。

本课题研究把青年教师的培养落在实处，不仅便于操作实施，也容易看到效果，具有较强的现实性和可行性。

（三）课题研究的目标1、青年教师成长规律青年教师的心理特点（青年教师心理的一般特征、青年教师的职业心理倾向）、青年教师成长规律。

2、青年教师队伍管理管理目标着重青年教师教学工作规程研究；新教师工作考核评估研究；青年骨干教师动态管理研究。

3、青年教师培养模式培养模式是要针对青年教师的培养研究，形成一个依据培养思想和培养规律，在培养过程中必须遵循的、比较稳固的培养程序及其方法的策略体系，包括培养过程中诸要素的组合方式、培养程序及其相应的策略。

五、与本项目相关的近期主要教学研究和成果：1、2008年10月，我撰写的文章《读教研活并举提升教师教育教学技能》参加了“贵州省中小学教师教育教学技能竞赛优秀成果评选活动”，成绩喜人，荣获贵州省中小学教师教育教学技能竞赛活动先进单位。

2、杨婷老师作为课题负责人，贵州省小语学会会员，六盘水市小语学会理事，学校教导主任，促成青年教师快速成长是我的职责，促进学校质量的整体水平提高也是我义不容辞的责任。

我不仅自己在课程建设、教学改革、实践教学等方面勇于探索，成绩显著。

我始终虚心学习，积极参加教学设计、论文、教后记、公开课、课件等比赛活动提升自己。

还注重以身作则，发挥带头作用，关心帮助青年教师，对青年教师悉心指导。

我指导李懋老师参加优质课评选活动，成绩喜人。

从教材选取、教学设计、课件制作等多方面给予指导，参加2009年六盘水市第三届录像课比赛荣获一等奖。

我指导李艳老师参加小学语文教师教育教学技能竞赛。

从教学设计、说课、评课、下水文等多方面给予指导，参加2011年六盘水市第二届小学语文教师教育教学技能竞赛荣获一等奖。

我指导张祯恨老师参加优质课评选活动，成绩喜人。

从教材选取、教学设计、课件制作等多方面给予指导，参加2011年六盘水市第届优质课课比赛荣获一等奖。

我指导高良娟老师语文教学，帮助其提高教学业务能力。

指导高良娟老师参加“贵州省综合实践学科录像课评比”，从教学设计、课件制作等方面给予指导，荣获省级二等奖；2008年10月，指导高良娟老师在“小学语文发展与创新教育全国第八届研讨会”上，荣获评课竞赛二等奖。

我指导李秀红老师教学及理论学习，帮助其提高理论水平和教育教学业务能力，指导李秀红老师撰写论文《培养低年级学生写话兴趣初探》荣获市级二等奖；2008年10月，指导李秀红老师在“小学语文发展与创新教育全国第八届研讨会”上，荣获创新教学设计竞赛二等奖。

3、组织教导处人员共承担市级、国家级竞赛活动安排、组织工作9次，接受“两基迎国检”各级检查6次。

在学校低、中、高年级分别组织了多项活动：“六盘水市第二实验小学‘励勤杯’写字比赛”。

五月，组织搞好“第三届经典诗文暨六一庆祝活动”。

在这次活动中，教师积极行动起来排练，节目质量高，获得了全校师生的好评；组织“第三届富士施乐杯环保实践活动”征文活动和“激情奥运阳光校园”征文活动。

成绩喜人。

4、刘静老师多次承担示范教学，教学设计《粮食蔬菜》荣获2012年全国教学设计评比三等奖；教学设计《小雨点》荣获2012年贵州省教学设计评比二等奖。

5、袁蓉老师2013年聘为六盘水市师范专科学校实习生指导教师。

《鸟的天堂》教学设计荣获贵州省教科所教学设计评比二等奖，多次指导青年教师在六盘水市优质课评比中获奖。

6、李懋老师曾获六盘水市小学语文录像课一等奖，论文《根本问题在于对人生价值观的错位》荣获全国第二届师德征文大赛一等奖，论文曾获六盘水市小学语文“优秀论文、教学设计”评选活动一等奖，多次指导青年教师在六盘水市优质课评比中获奖。

7、郭太鸢老师曾获六盘水市人民教育基金优秀教师奖，市级优秀共产党员称号，多次指导青年教师在六盘水市优质课评比中获奖。

8、田平老师曾获六盘水市人民教育基金优秀教师奖，多次指导青年教师在六盘水市优质课评比中获奖。

六、研究目标：阶段目标规划为新教师培训阶段、青年教师锻炼成长阶段、青年骨干教师动态培养阶段。

（1）新教师培训阶段。

第一步台阶，“定心入门”。

新教师参加工作，要适应学科教学各项工作，掌握学校工作一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功中的四项重点。

即：“三字一话”（粉笔字，钢笔字，毛笔字，普通话）；教学大纲和教材；教学设计；课堂教学调控。