求职必看警惕招聘中的四大陷阱

求职必看警惕招聘中的四大陷阱

日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，

对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着

人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落

入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。

一、陷阱名称：试用陷阱

有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往

往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将

结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者

蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工

打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该

主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。

一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业

招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后

再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

二、陷阱名称：粉饰招聘岗位

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险

事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理

落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以

好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一

些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职

位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

三、陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者

营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意

或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。

危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工

作机会。

如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

四、陷阱名称：短信招聘陷阱

通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。