幼儿园教师考勤规章制度内容
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)
幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇)幼儿园教师考勤规章制度(精选3篇)在现实社会中,制度使用的紧急状况越来越多,制度由此制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和主要依据。
到底应如何拟定制度呢?以下学生是精心整理的幼儿园教师考勤管理制度(精选3篇),祝贺大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
一、作息时间:早晨7:30—晚上17:30冬(周一至周五)早晨7:00—晚上18:30夏(周一至周五)二、按时上、下班,不迟到、不早退、不旷工,病事假要先写假条,园方批准后需先休息。
三、遵循本园考勤制度,若出现迟到或早退现象,每次扣压发当月工资10元/次。
出现旷工两天扣三天工资,超过两天不请假按断绝自动解除聘用合同补救,除扣当月工资外安全责任金不退。
无重大疾病者请假不得超过两天,病事假期间不充分享受工资。
《城西幼儿园品行教职工职业道德规范及制度》一、热爱幼教事业,制定班级学期管理工作计划,根据篇章更换环境布置,编制一套幼儿早操,并教会幼儿。
二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或越权体罚幼儿,注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。
三、严格遵守园规园纪,忠于职守、尽职尽责、不随便动身工作岗位,科研工作期间不做私事,不闲谈,不接听电话。
四、认真备课,自制教具、玩具,做好各项活动记载和效果记录,定期总结工作,不断提高教学质量。
五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿十日生活。
六、对待家长热情、耐心、做好家访记录,与幼儿建立良好关系,不向家长和幼儿索要钱物,如家长主动送上,也应婉言谢绝。
七、爱护公物,节约水、电、纸等,管好班级一切教具、玩具及物品,并整齐摆放。
下班时关好门窗和电源。
八、教师应保育与教学并重,关幼儿、爱护幼儿,抓好幼儿学习,让幼儿玩好,吃饱、快乐成长,保教人员要团结一致,齐心协力,搞好本园工作,互相尊重、互相帮助。
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作工作,做到不迟到、不早退、不旷工。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义幼儿园教师考勤管理是为了规范教师出勤行为,确保教师按时上下班,提高工作效率,保证教师队伍的正常运转。
考勤管理制度的健全与完善,对于保证幼儿园日常工作的有序进行,增强教师的责任感和纪律意识,提高教学质量和幼儿安全保障至关重要。
二、考勤制度的基本内容1.考勤时间教师上班时间为每周一至周五的8:00,下班时间为17:00。
考勤时间应严格遵守,不得迟到、早退或离岗。
2.考勤方式(1)签到制度:教师进入幼儿园时需在工作的班级签到处进行签到,并在考勤表上做好相应记录。
3.考勤记录与处理(1)晨间考勤:教师上班时必须按时签到,并在考勤表上进行记录。
(2)下午考勤:教师下班时需在考勤表上进行签退,并在离开之前与班级其他教师进行短暂交接。
(3)请假记录:对教师进行请假审核并登记记录,在考勤表上做出相应备注。
请假记录要做到实时更新,确保信息的准确性和完整性。
三、考勤管理的责任与要求1.教师的责任与要求(1)严格遵守工作时间,不得迟到、早退或离岗。
(2)提前请假或外出公干时,按规定的程序进行申请,等待批准后方可离岗。
(3)按时完成考勤表的签到和签退工作,并与班级其他教师进行交接。
2.行政部门的责任与要求(1)组织制定和完善幼儿园的考勤管理制度,确保制度的严肃执行。
(2)对教师的考勤情况进行监督和检查,定期进行考勤情况的汇总和分析。
(3)严格按照规定及时处理教师的请假申请,并做好相关的记录和统计工作。
四、考勤管理的奖惩机制1.优秀奖励对于在考勤管理过程中表现出色的教师,可给予相应的奖励,如记功、荣誉称号、奖金或实物奖励等。
2.违规处罚对于迟到、早退、离岗或未按规定请假的教师,按照相关规定给予相应的纪律处分,如警告、扣除绩效奖金、降低评聘级别等。
3.重大违纪处理对于严重违反考勤管理制度的教师,如私自离岗、造成严重后果的教师,将依照幼儿园的纪律规定予以严肃处理,甚至给予开除等处理。
幼儿园规章制度的考勤
幼儿园规章制度的考勤为了保障幼儿园的正常运转,确保幼儿的安全和健康,制定一套规章制度是非常重要的。
其中,考勤制度是幼儿园管理的核心之一,它可以帮助园方监督教职工的工作情况,确保每个孩子都能得到良好的教育和照顾。
本文将详细介绍一些幼儿园考勤规章制度的内容。
一、考勤方式1.教职工:所有教职工必须按照规定的时间在幼儿园出勤,迟到早退都需要记录在考勤表上,连续迟到或早退将进行相应处理。
2.园长:园长是整个园所管理者,必须在固定的时间上班,全面负责幼儿园的各项工作,并负责监督考勤情况。
3.保育员:保育员是负责照顾孩子的重要人员,在工作期间必须全心全意地服务于孩子,保障他们的安全和健康。
4.支持人员:如保洁员、后勤人员等工作人员也是幼儿园不可或缺的一部分,他们的考勤情况同样需要被记录。
二、考勤记录1.考勤表:每个月固定一天进行一次全园考勤,要求所有工作人员都要参与填写,园长要认真查看每个人的考勤情况。
2.迟到早退:如果有教职工迟到或早退,必须在考勤表上做出明显标注,并记录原因。
管理者需要根据情况采取相应的处理措施。
3.请假:如有教职工因私事请假,需提前向园长请假,填写请假条,并在考勤表上做出明确记录。
请假期间必须找到替代人员来顶替工作。
4.签到签退:教职工必须在上班前进行签到,下班时进行签退。
每天工作时间结束后,园长要检查所有人员的签退情况。
三、考勤管理1.奖罚机制:园方要建立奖罚机制,对于工作认真负责的人员可以给予奖励,而对于迟到早退等不良行为要及时进行处理。
2.通报批评:对于迟到早退的教职工,园方要及时进行通报批评,并要求他们改正错误,避免以后再次发生。
3.考勤核实:园方要定期对考勤表进行核实,及时发现问题并采取措施,确保考勤记录的准确性和真实性。
总之,考勤制度是幼儿园管理的核心之一,规范的考勤制度可以帮助园方监督管理教职工的工作情况,确保每个孩子都能获得良好的教育和照顾。
希望以上内容能帮助园方制定一套严谨的考勤规章制度,为幼儿园的管理工作提供指导。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、考勤制度的意义幼儿园教师考勤制度是指对幼儿园教师在日常工作中的出勤、请假、调休、补休等方面进行规范和管理的制度。
考勤制度对于保障幼儿园的正常运营、提高教师的工作效率、确保幼儿的安全和教育质量具有重要意义。
二、考勤制度的内容1. 出勤规定(1)教师必须按时到岗,不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟视为旷工半天,超过30分钟视为旷工一天。
(2)教师请假必须提前向园长或班主任申请,经批准后方可离岗。
请假时间超过一天时,需向园长提交请假条,说明请假原因和时间。
(3)教师调休需提前向园长申请,经批准后方可调休。
调休时间不得超过三天,且需在当月内补休。
2. 请假规定(1)病假:教师因病无法上班,需提供医院出具的病假证明,病假期间工资按国家规定发放。
(2)事假:教师因个人原因需请假,需提前向园长申请,事假期间工资按国家规定发放。
(3)产假:教师生育享受国家规定的产假,产假期间工资按国家规定发放。
(4)婚假:教师结婚享受国家规定的婚假,婚假期间工资按国家规定发放。
3. 补休规定(1)教师在法定节假日加班后,可根据国家规定申请补休。
(2)教师因工作需要加班,加班后可申请补休,补休时间不得超过三天。
4. 旷工处理(1)教师旷工半天,扣除当月奖金;旷工一天,扣除当月奖金,并视情况给予警告处分。
(2)旷工三天以上,扣除当月工资,并视情况给予严重警告或开除处分。
三、考勤制度的执行1. 幼儿园应设立考勤记录表,记录教师的出勤情况。
2. 教师应自觉遵守考勤制度,如实填写考勤记录。
3. 园长或班主任负责对教师的考勤情况进行监督和审核。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核和工资发放的依据。
四、考勤制度的调整幼儿园可根据国家法律法规和实际情况,对考勤制度进行调整。
调整后的考勤制度应报上级教育主管部门备案。
五、考勤制度的监督幼儿园应加强对考勤制度的监督,确保教师遵守考勤制度。
如有违反,应及时处理,确保幼儿园的正常运营。
幼儿园教师考勤管理规章制度条则
幼儿园教师考勤管理规章制度条则第一条:考勤制度的基本原则1.幼儿园教师考勤管理制度是为了规范教师的工作纪律,提高教学质量,保障幼儿园正常运转的一项重要制度。
2.教师应按照规定的时间上班,不得迟到早退,不得缺勤。
3.教师应按照规定的时间完成日常工作任务,不得私自离岗。
第二条:考勤的方式和时间1.教师考勤方式可选择指纹考勤、卡片考勤等,但必须保证准确性和可靠性。
2.教师的考勤时间为每天上午8:30—12:00,下午1:30—5:00,必须按时入职和离职。
第三条:迟到早退和缺勤的处理1.如果教师迟到或早退超过15分钟,将视为迟到或早退一次,每月累计超过3次将被扣除半天薪水。
2.教师无故缺勤一天,将被扣除一天薪水,并记录在个人档案中。
3.教师连续缺勤5天以上,将按旷工处理,取消当月的绩效考核和工资发放。
第四条:请假制度1.教师请假需提前一天向幼儿园行政部门进行书面请假申请,并说明请假事由。
2.请假不得超过3天,超过3天需提供有效的请假证明,并经过行政部门批准方可生效。
3.若请假时间未经批准擅自离岗,将按照无故缺勤处理。
第五条:考勤记录和考勤数据统计1.幼儿园行政部门应设立专门的考勤记录台账,对教师的考勤情况进行记录和统计。
2.每个月底,行政部门应将教师的考勤数据统计,并提供给相关组织和领导。
第六条:奖惩制度1.对于按时上班、勤勉工作、无迟到早退和缺勤记录的教师,行政部门应予以表彰,并给予适当的奖励。
2.对于迟到早退次数超过规定次数的教师,行政部门可根据具体情况予以警告,并记录在个人档案中。
3.对于迟到早退和缺勤行为严重、影响教学质量的教师,行政部门可根据情况,给予停职、警告等相应处罚。
第七条:考勤制度的落实1.幼儿园的各级管理人员应自觉遵守考勤制度,带头按时上班,严格执行。
2.每月底,幼儿园行政部门应对考勤数据进行审核,如发现违规行为,必须及时采取相应的纠正措施。
3.教师对于考勤制度有异议的,可以向行政部门进行申诉,并提供必要的证明材料。
幼儿园教师考勤管理规章制度明细
幼儿园教师考勤管理规章制度明细一、考勤概述为了保障幼儿园师资队伍的质量和水平,提高教育教学质量,明确幼儿园教师的考勤管理规章制度,规范教师考勤的行为,在管理上采取科学化、规范化的方法,对幼儿园教师的考勤记录、计算和统计进行有效控制和监督。
二、考勤范围考勤管理适用于幼儿园全体教师。
三、考勤方式1.教师签到:每天上午8:00-8:20为签到时间,教师需在签到时间内到达教室,签到表格需由值班教师亲自把关。
2.教师请假:教师请假需提前经过幼儿园负责人的批准,并在教务办公室进行备案登记。
请假周期不得超过5天,若需要请长时间假期,需按规定向幼儿园负责人提出申请,并获取同意后,再进行登记备案。
3.应出勤未到:考勤系统会实时记录每个教师的出勤情况,对于应出勤未到的情况,教师需提供相关证明材料,并进行补录出勤信息。
未能提供相关证明材料的,以缺勤处理。
4.教师请缺勤:教师若需请缺勤或未能到达幼儿园上班,需提前向幼儿园负责人报告,请假的天数不得超过5天,若需要请长时间假期,则需按规定向负责人提出申请,并在教务办公室进行备案登记。
四、考勤奖惩措施1.考勤表现优秀的教师,由班级各科任教师推举,幼儿园将评选出优秀考勤者。
同时,优秀考勤者的签到记录将纳入教师绩效考核,以鼓励大家认真执行签到规定。
2.迟到超过3次的教师,除了影响日常教学外,还会影响其他教师个人和团结,因此必须对其进行批评。
对于故意迟到或旷工的教师,负责人将该教师的出勤情况上报学校教育主管部门,并进行处罚。
3.严重违反请假规定,缺勤记录达到2次或以上,或覆盖总工作时间50%以上的教师,将被认定为不称职教师,并向学校教育主管部门报告。
(请假日与其它假日重叠的时间,按工作日计算。
)五、考勤管理的监督和管理1.教务部门应对教师的考勤进行日常监管和加强管理,定期对签到表、缺勤记录进行审核,及时发现和纠正问题。
2.院长、副院长要时常关注整个幼儿园的工作情况,检查个别教师的考勤状况,发现教师违规行为要及时进行处理,对考勤不合宜的情况,要及时进行纠正处理,及时进行落实。
幼儿园教职工考勤制度范文(五篇)
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤,考勤期间未打卡或在岗者,视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务,按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年,符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准,本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%,迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%,迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者,取消当月评优资格,取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理,扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上,每次作旷工____天处理,扣除____天工资。
旷工一次,取消当期评优资格,取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假,否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明,经过园领导同意,按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起,公休日、节假日在内。
3、除急诊外,上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假,事假必须提早一日向园长递交事假单,经批准后,方可离园,否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者,视为自动脱岗,按自行离职处理。
3、旷工一天,扣三天工资,并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者,作自动离职处理,行政办将提议园长给予辞退或除名,解除与幼儿园签订的劳动合同,不再结算工资。
幼儿园教师考勤制度
幼儿园教师考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序,规范教师考勤管理,提高工作效率,保障教职工合法权益,制定本考勤制度。
本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度,促进幼儿园各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。
三、工作时间1. 幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行,每周工作5天,周六、周日休息。
2. 教师每日工作时间为:上午8:00至下午5:00,中午休息2小时(12:00至14:00)。
3. 教师应按时到岗,不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班,需向园长申请并经批准。
4. 教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训,不得无故缺席。
5. 特殊时期(如招生季、期末考试等),教师需根据幼儿园工作需要,配合完成相关工作任务,确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间教师每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间:不迟于8:00;- 下午签到时间:不早于17:00。
教师应在规定时间内完成签到,超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师,需提前向园长或指定负责人报备,并在返回幼儿园后立即完成签到。
同时,需提供外出公务的书面证明,由园长或指定负责人审批确认。
4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的,应在当天内向园长或指定负责人说明情况,并提供合理的解释。
经核实后,由园长或指定负责人决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 园长:全面负责幼儿园的考勤管理工作,监督、检查考勤制度的执行情况,处理教师考勤异常情况。
- 教务处:负责日常考勤工作的组织实施,包括考勤系统的维护与管理,考勤数据的统计与分析。
- 教师本人:负责按时签到,确保个人考勤记录的准确性。
幼儿园教师考勤管理制度
幼儿园教师考勤管理制度第一条考勤范围本制度适用于我园全体教职工,包括正式员工、合同工、临时工等。
第二条考勤时间1. 工作日:周一至周五,上午8:00至12:00,下午2:00至5:30。
2. 法定节假日、双休日、调休日及幼儿园规定的公休日。
第三条考勤方式1. 教职工应按规定打卡签到、签退,每日打卡不得少于两次。
2. 考勤以打卡时间为准,特殊情况需请假或调休的,需提前向园长或分管领导请假。
3. 教职工因特殊情况不能按时打卡的,需提前向园长或分管领导报告。
第四条请假制度1. 请假类型:事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假等。
2. 请假流程:教职工需填写《幼儿园教职工请假申请表》,经分管领导批准后,报园长审核。
3. 请假时间:事假、病假等,需提供相关证明材料;产假、婚假、丧假、探亲假等,按照国家及地方政策执行。
第五条迟到、早退及缺勤处理1. 迟到:上班时间迟到超过15分钟,视为迟到一次;迟到30分钟以内,需扣除当月工资的10%;迟到30分钟以上,视为缺勤一天。
2. 早退:下班前30分钟以内离岗,视为早退一次;早退超过30分钟,视为缺勤一天。
3. 缺勤:未经批准擅自离岗,视为缺勤一天。
4. 迟到、早退、缺勤处理:扣除当月工资的10%。
第六条加班制度1. 加班类型:法定节假日加班、公休日加班、特殊情况加班。
2. 加班申请:需提前向分管领导提出加班申请,经园长批准后,方可加班。
3. 加班工资:按照国家及地方相关政策执行。
第七条考勤汇总及公示1. 考勤汇总:每月末,人力资源部门将汇总全园教职工的考勤情况。
2. 考勤公示:每月底,将在幼儿园公告栏公示考勤情况。
第八条考核与奖惩1. 考勤考核:将考勤情况纳入教职工年度考核,作为评选先进、晋升职称的重要依据。
2. 奖惩:对考勤表现优异的教职工,给予表彰和奖励;对违反考勤制度的,予以通报批评或处罚。
第九条附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行,如有未尽事宜,由园长办公会负责解释和修订。
2023幼儿园教师考勤规章制度条例
2023幼儿园教师考勤规章制度条例幼儿园教师考勤规章制度范文一1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度,上下班实行指纹打卡或签到制度。
2、迟到、早退,上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者即为早退。
迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。
3、外出:上班中间外出请假,需经园长批准,方可离园。
无特殊情况,中途不得离园。
请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理,如果擅离职守或请假超时,又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。
若班上有老师请假,在替班过程中发生问题,除当班人员负主要责任外,班人均负连带责任。
4、事假:执行请假条制度。
正常情况事假要提前三天向园长申请,不可电话请假,代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待),每月全园教职工大会,每周园务例会,教研会不得缺席请假。
请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同,按自动离职处理。
5、病假:请病假必须出示医院就诊证明,如无医院证明均按事假处理。
因患病不能继续从事原工作,超过一个月经园务会决定和本人同意,可另行安排工作或与其解除劳动合同。
6、婚假:在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工申请结婚,必须持有结婚登记请为准,婚假假期7天(含双休日)。
如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)。
7、丧假:在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。
员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予假期3天。
8、产假:在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。
女工产假休假60天,孕期需要提前休息的,经园所同意可参照病假或协商处理。
9、寒暑假:幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休,休后按规定时间返园。
10、旷工:对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。
旷工半天扣工资100元,依次类推,连续旷工3天以上视为自动离职,劳动合同将自动解除。
幼儿园教师考勤管理制度范文(4篇)
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理,提高工作效率,加强团队合作,特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式(1)幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡,其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
(2)教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假,并有正当的理由。
2. 考勤时间(1)正常上班时间为每日8:00-17:00,共计8小时。
(2)教师应提前15分钟到达,进行准备工作。
(3)教师应保持工作状态,不得减少工作时间。
(4)教师有特殊情况需要请假或调班,应提前向行政部门申请,并经批准。
(5)教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录(1)考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态,教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
(2)若教师因特殊情况未能按时打卡,应在规定的时间内向行政部门补录考勤,须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理(1)教师出现长期迟到、早退或旷工行为,将受到相应的处分,包括扣减工资、警告、解聘等。
(2)教师请假超过3天的,需提供病假条或请假证明。
(3)教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
(4)教师需参加会议、培训或其他工作安排时,应提前请假。
(5)教师请假期间,应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责(1)建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
(2)负责考勤系统的日常维护和运行,及时处理考勤异常情况。
(3)对教师的考勤情况进行监督和检查。
(4)处理教师请假、调班、加班等相关事务。
(5)汇总教师的考勤数据,定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责(1)按时按点到达幼儿园,不得迟到、早退。
(2)严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
(3)如有特殊情况请假,应提前向行政部门请假,并有正当的理由。
(4)全面履行工作职责,不得私自离开岗位。
(5)如发现考勤系统存在异常情况,应及时向行政部门报告。
2024年幼儿部教职工考勤制度
2024年幼儿部教职工考勤制度一、考勤目的幼儿部教职工考勤制度的目的在于规范和管理教职工的工作时间和出勤情况,确保幼儿园的正常运作和教学质量的提高。
二、考勤范围和对象本制度适用于幼儿部所有教职工,包括幼儿部主任、教师、保育员、行政人员等。
三、考勤时间幼儿部教职工的考勤时间为上午8:00至下午5:00,共计9个小时。
具体的上班时间和下班时间可以根据需要有一定的弹性。
四、考勤方式1. 打卡考勤:所有教职工都需要在上班和下班时打卡,打卡机位于幼儿部办公室。
迟到和早退超过30分钟会被视为缺勤。
2. 请假:教职工如需请假,必须提前向幼儿部主任提出请假申请并填写请假表格。
请假期间,教职工需要按要求提供证明材料,并确保工作的正常进行。
3. 出差:如果教职工需要出差,必须提前向幼儿部主任申请并填写出差申请表格。
出差期间,教职工需按要求提供出差报告,并确保工作的顺利进行。
五、考勤记录和统计1. 每月的考勤情况将由幼儿部主任进行记录和统计。
2. 缺勤和迟到情况会被记录在教职工的个人档案中,并作为绩效考核的依据。
3. 请假和出差情况也会被记录在教职工的个人档案中。
六、考勤处罚1. 迟到或早退超过3次的教职工,每次扣除相当于一小时工资。
2. 连续缺勤超过3天的教职工,将被扣除相当于3天工资,并会收到书面警告。
3. 连续缺勤超过7天的教职工,将被给予停职处理,并按照公司规定进行相应的处罚。
4. 严重违纪的教职工,将会面临辞退的处理。
七、其他事项1. 教职工因特殊工作需要的加班,需提前向幼儿部主任申请,并得到批准。
2. 考勤制度的执行由幼儿部主任负责,如有需要可以进行适当的调整和变动。
3. 教职工有任何关于考勤制度的疑问或建议,可以向幼儿部主任提出。
以上是2024年幼儿部教职工考勤制度的内容,旨在保证教职工的考勤和工作质量,促进幼儿园的正常运作和教学提高。
同时,希望教职工能够按规定履行考勤义务,确保工作的顺利进行。
幼儿园教师考勤规章制度范则
幼儿园教师考勤规章制度范则一、考勤时间和地点:1.教师应于每天上午8:00之前准时到达学校,并在指定地点打卡,准确记录到校时间。
2.每天下午6:00之前,教师应在指定地点进行签到,准确记录离校时间。
二、病假和事假:1.教师在发生病情或非计划的突发事件导致无法上班时,应提前一天向相关部门提供请假申请。
2.请假申请经相关部门批准后方可生效,未经批准的请假将被视为无薪假期。
3.教师请假期间仍需关注工作进展,并在回校后进行假期工作总结。
三、迟到和早退:1.教师迟到和早退均需提前向相关部门说明原因,并确保尽快补上缺勤时间。
2.迟到早退超过30分钟将计入半天缺勤,超过1小时将计入一天缺勤,以此类推。
3.教师连续迟到、早退超过3次将被作为违反考勤规章制度进行处罚。
四、调休:1.教师在连续工作6天后,享有一天休息时间。
2.教师提前两周向相关部门提交调休申请,获得批准后可进行调休。
3.调休期间教师可选择自由安排个人时间,但需保持学术与职业素养的提升。
五、加班和加班费:1.在学校举办特殊活动或需要加班时,教师应按照学校相关规定进行加班。
2.加班时长超过1小时,以每小时加班费的形式支付。
3.需要临时加班时,应提前向相关部门提出申请,经批准后方可进行。
六、奖惩与记录:1.教师按时、准时到校,无不良记录者将获得表扬和奖励。
2.未经批准请假、频繁迟到、早退者将被视为违反规定,将在考勤记录中被扣除相应的分数。
3.教师在一学年内违反规定达到一定次数,将被视为职业操守缺失,相关部门将进行批评和警告。
七、临时事务处理:1.教师在上课或课外活动时,不得擅离岗位,如有特殊情况需离开,应提前请假。
2.请假时,应与相关部门保持沟通,并由其他教师临时接管工作。
3.临时事务处理应及时向相关部门递交申请,并尽快完成任务。
八、规章制度的延伸:1.教师应遵守幼儿园其他规章制度的要求。
2.违反规章制度的行为将受到相应的纪律处分,严重者将被追究法律责任。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则,按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡,每月汇总一次,学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡,外来人员来校,经门卫与接待者联系确认后,需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替,超过半小时以事先请假为准,否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间,教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序,除特殊情况外,凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者,需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者,需向部主任办理请假手续,经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者,必须安排好工作之后才可离园,如遇超假,必须办理续假手续,否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信,在不影响本职工作的情况下,原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤,并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的,须持车站证明),并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定,无特殊情况不随意换班,如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间,如有事不参加,须事先向党____请假,不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗,不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后,可申请提前调休半天,但应在本月还清。
14、若调休单遗失,以当年调休记录总计为准,扣除当年已调休的时间,给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期,原则上一天公休,另两天在完成本职工作的基础上,自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次,享受半天公假,七个月后产前检查每月二次,各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工,一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤管理规章制度
幼儿园教师考勤管理规章制度幼儿园老师考勤管理规章制度篇1为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序提高教育教学质量,依据有关文件精神,结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增添工作责任感,以人民老师的职业道德标准严格要求自己,自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必需履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不课,不辅导、不参与学校会议,教研活动及学校要求的其它活动者,视为旷课。
3、实行坐班制,上班不得外出办私事,如有特别状况,没课需要上班中途外出可向校长请假,批准后方要离开,校长必需让办公室作好记录。
二、考核方法学校实行领导制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校,检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记,每日将签到表批阅签字后交办公主任,按月汇总公布,学期结束汇总纳入老师年度考核。
三、〔一〕作息时间要求:1、上午:老师于8点到9点必需签到。
有第一节课的于8:30分签到。
晨读由语数老师自行支配,早操由班主任老师带班〔周一升旗时全体老师必需到场参与〕;签退时间需在11:30分后。
下午全体老师于1:30到2:30之间签到,签退时间需在3:30分以后。
2、卫生值日老师必需于上课前做好相应的卫生。
3、老师工作例会为周一下午其次课后进行,临时会议另行通知。
〔二〕请假1、请假必需履行请假手续,校长签字后方可离校,请假期间的工作自行支配。
请假期间所耽搁的课时在假后务必补上,病假的工作由教育主任工排。
2、老师病假3天以上者,必需持医院证明和本人请假条,向校长请假。
〔请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续〕3、除有不行抗拒的缘由外,不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修,离岗时必需按请假程序,履行请假手续,所担负的工作由教育处支配,回校后交相应笔记或材料,方可报账。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性,切实履行工作职责,提高工作效率,根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制,一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗,申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准,____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求,报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训,可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件,办理了结婚登记手续,可享受婚假____天,若到晚婚年龄(男____周岁,女____周岁),可享受婚假____天,(含周末和节假日,请婚假时必须要结婚证,必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的,可向幼儿园请产假____天,晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假,可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证,产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天,(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地,可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次,后勤教师可以调班一天或两个半天,调班必须写好制度内换班条,交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试,自行找人代班,学校发代班费,不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考,可按特假请假,请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假,省内____天,省外____天,自行找人带班,学校发代班费,不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元,____分钟以上扣____元,早退____次扣____元,一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出,经批准后方可离岗。
无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元,一天扣____元,连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖;病假半天扣____元,一天扣____元,连续____天以上每天____元计,____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作,所扣请假人员工资____%给配班人员,请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资,婚假为一个星期,丧假为____天。
幼儿园考勤制度(二)一、考勤制度的背景与意义幼儿园作为幼儿教育的重要场所,其教学工作的开展和管理需要有一套完善的制度作为保障。
其中,考勤制度是幼儿园管理的重要环节之一,对幼儿园的正常运行和管理起着重要的作用。
幼儿园考勤制度建立的目的在于确保幼儿园工作人员和幼儿的出勤情况,提高工作效率和管理水平,保障幼儿园的教学质量和安全管理,促进幼儿的全面发展。
二、考勤制度的内容与要求1. 考勤时间幼儿园的考勤时间一般根据工作日的上午和下午分为两个时间段,上午考勤时间是上午8点30分到12点,下午考勤时间是下午1点30分到5点。
考勤时间的设定要兼顾教职工和幼儿的实际情况,确保工作时间的正常安排。
2. 考勤方式幼儿园的考勤方式主要有两种:刷卡考勤和签到考勤。
刷卡考勤是指教职工在进入幼儿园时使用工作人员专用的刷卡设备进行刷卡,以记录教职工的到达时间和离开时间。
幼儿园教师考勤管理规章制度条款
幼儿园教师考勤管理规章制度条款第一条为了加强幼儿园教师的考勤管理,提高幼儿园教学的质量和效率,制定本规章制度。
第二条幼儿园教师应按照规定的工作时间进行考勤,正常工作时间:早8:00至下午4:30,上下班时间为早晨7:50至下午4:40。
第三条幼儿园教师应按时在幼儿园指定的地点进行考勤打卡,不得委托他人代打卡。
第四条幼儿园教师迟到超过三次,每次扣除1个月绩效工资,并向教务处进行书面解释。
第五条幼儿园教师早退超过两次,每次扣除发生早退当天工资的1/2,并向教务处进行书面解释。
第六条幼儿园教师请事假应提前3天向教务处提出申请,并得到批准。
事假期间,教师应安排备课工作,提前向幼儿园主任报备备课内容。
第七条幼儿园教师请病假应在请假当天尽量提前1小时通知教务处,并出具医疗证明。
连续请病假超过3天的,应及时提供医院病假条,并向教务处请示。
第八条幼儿园教师的考勤记录将作为绩效工资的重要依据,每月底由教务处统计确认。
第九条幼儿园教师无故缺勤1天,扣除该天的全天工资;连续无故缺勤2天以上的,按旷工处理,并向教务处进行书面解释。
第十条幼儿园教师迟到、早退、请事假、请病假的累计时间每月不得超过8小时。
超过8小时的部分,按照旷工处理。
第十一条幼儿园教师的请假、旷工事项由班主任进行记录,每月初提交教务处;教务处对教师的请假、旷工情况进行核对并发放考勤记录,以备教师自查和备案之用。
第十二条幼儿园教师因故无法按时参加考勤的,应提前通知教务处,经批准后,可以安排补卡。
未经批准的补卡将被视为无效。
第十三条幼儿园教师连续一周来不参加考勤的,将按照自动离职处理,不予安排补卡或复职。
第十四条幼儿园教师考勤管理规章制度的具体操作办法由教务处根据幼儿园实际情况制定,并向全体教师进行宣讲和培训。
第十五条幼儿园教师对本规章制度有异议的,可以向教务处提出申诉,教务处将组织相关部门对申诉进行调查和处理。
第十六条本规章制度自发布之日起执行,幼儿园教师必须严格遵守,违反本规定者将被视为违反职业道德,将依据国家有关法律法规进行相应处理。
幼儿园教师考勤规章制度细则
幼儿园教师考勤规章制度细则第一章总则为了规范幼儿园教师的考勤行为,提高工作效率,确保教学质量和幼儿的安全,制定本规章制度细则。
第二章考勤时间1.幼儿园教师的考勤时间为上午8:00至下午5:00,每天工作时间为8个小时。
2.考勤时间严格按照规定执行,不得私自迟到或早退。
第三章考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统,教师每天上班前需打卡,下班后需签退。
2.外出办公或开会的教师需要提前请假并填写外出事由和预计返校时间。
3.考勤记录应保留半年,以备查询。
第四章请假制度1.教师如需请假一天以下,需提前一天向校务部门提出书面申请,并注明请假事由。
2.教师如需请假一天以上,需提前三天向校务部门提出书面申请,并注明请假事由和预计请假时间。
3.教师请假需经校务部门批准,否则请假将被视为未经批准的旷工。
第五章迟到和早退1.教师迟到超过15分钟将视为迟到一次,每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
2.教师早退超过15分钟将视为早退一次,每月累计超过3次将扣除相应的考勤分数。
3.迟到和早退次数累计超过10次的教师将被认为缺勤,并按照旷工处理。
第六章加班和调休1.教师如需加班需要提前向校务部门申请,并获得批准后方可加班。
2.加班需填写加班申请表,并注明加班事由和预计加班时间。
3.加班工作应按照规定的薪酬标准进行结算。
4.因工作需要调休的教师,需提前向校务部门填写调休申请表,并获得批准。
5.调休时间应在一个月内使用完毕,逾期未休的调休将作废。
第七章薪酬和奖惩1.教师薪酬将根据月度考勤表和绩效考评结果进行发放。
2.迟到、早退、请假等行为将影响教师的考勤分数,达到一定扣分标准将影响教师的薪酬升级和晋升机会。
3.教师如连续3个月迟到或早退超过5次,将面临停发绩效奖金的惩罚。
第八章其他规定1.幼儿园教师工作期间应遵守幼儿园规章制度,严禁迟到早退、请假未请或请假后旷工等行为。
2.教师应尽职尽责完成本职工作,不得对工作敷衍塞责,造成不良后果。
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幼儿园教师考勤规章制度内容
1.全体职工,必须严格遵守工作时间,做到不迟到,不早退,有事须事先请假,上下班须签名或者打卡。
2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的.各类会议和组织的活动。
无故不参加者,按旷工论处。
3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假,经同意后方可休假,请假必须由本人填写请假条,病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。
同时还要提前向本班、组长及主管领导报告,及时安排好工作,把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度,不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假,未经批准不得擅自离岗。
4. 园领导不定期查岗,检查结果由园办备案。
5.因工作需要安排的全园性加班,全体教职工必须服从领导安排,准时参加。
二、处罚规定
参照我园教师月工资发放细则执行。
三、说明
1.病、事假按实际天数计算缺勤。
三个迟到早退计为一天缺勤。
2.法定假期,如:休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算,超假按缺勤计算。
3.本制度由园办负责解释。
幼儿园教师考勤规章制度范文二
(一)请病假
1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动,外出办事,但必须经主管园长批准,不扣出勤奖。
4、请一天病假,必须写请假条,由主管园长审批。
请二天假以上,30天以下病假的,必须有医院证明,由总园长审批。
请病假超过30天的须提前报总园长审批。
(二)请事假
3、事假半天,由主管园长审批。
请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批,交分管园长存查。
婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。
二、月津贴制度
1、工作量补助考勤制度:
(1)后勤人员代班计算方法:用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。
(2)教师代班计算方法:不当班期间代班:用基本工资除以26天乘以50%。
2、出勤奖考勤制度:
(1)以行政检查为准,教职工迟道一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(2)未经领导同意提前离校的,早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。
(3)请病假:计算方法:当班期间:用基本工资除以26天乘以80%,累计三天及以上取消出勤奖。
计算方法:不当班期间:用基本工资除以26天乘以50%,累计
三天及以上取消出勤奖。
(4)请事假:计算方法:当班期间:用基本工资除以26天,加上考核工资除以26天。
累计二天以上取清出勤奖。
不当班期间用基本工资除以26天。
累计二
天以上取清出勤奖。
(5)旷工一天取消出勤奖。
(四)值班考勤制度:
(1)根据要求准时来园值班并打卡。
考核方法和考勤制度相同。
(2)教师正常值班给予补助午餐补助,计5元/天。
幼儿园教师考勤规章制度范文三
1、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。
2、教职工因事假必须经园长批准,病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。
3、因事需临时调班,必须保教主任批准,无大事不能随便调班。
4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。
5、当班或值班时间,一律不接待亲友,不接私事电话,不能因私事离开孩子。
6、一月公布一次出勤。
并将考勤列入奖惩、评比条例中。
7、工作人员每天出勤必须打卡,若有代打卡,发现一次当矿工处理。
8、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。
因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。
9、教职工婚假7天。
教职工窒息亲属丧事7天假,其他按事假处理。