幼儿园教师考勤规章制度内容

幼儿园教师考勤规章制度内容

1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。

2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的.各类会议和组织的活动。无故不参加者，按旷工论处。

3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。

4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。

5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。

二、处罚规定

参照我园教师月工资发放细则执行。

三、说明

1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。

3.本制度由园办负责解释。

幼儿园教师考勤规章制度范文二

(一)请病假

1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

4、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。请二天假以上，30天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。请病假超过30天的须提前报总园长审批。

(二)请事假

3、事假半天，由主管园长审批。请事假1天以上15天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。

二、月津贴制度

1、工作量补助考勤制度：

(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以26天乘以50%再乘以实际代班天数。

(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26天乘以50%。

2、出勤奖考勤制度：

(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣1元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。

(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣1元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。

(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天乘以80%，累计三天及以上取消出勤奖。

计算方法：不当班期间：用基本工资除以26天乘以50%，累计

三天及以上取消出勤奖。

(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以26天，加上考核工资除以26天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以26天。累计二

天以上取清出勤奖。

(5)旷工一天取消出勤奖。

(四)值班考勤制度：

(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。

(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计5元/天。

幼儿园教师考勤规章制度范文三

1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。

4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。

6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。

7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。

8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。

9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。