大学生个人学习工作总结报告

大学生个人学习工作总结报告

在本学期里面，在校学工处、校团委的英明领导与支持下，在社联全体干部的共同努力下，社联领导班以“服从领导、团结同学、

勇于创新、扎实工作”为准则，认真完成了老师安排的各项工作任务，自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高。现将本学期的

工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、恪尽职守，认真作好本职工作

本学期，社联领导班认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。

一是认真负责地做好社联干部招新、社团招新活动、社团档案整理登记事务，成功策划组织了“社团大家族”的成果展示与交流活

动迎接全国百位校长光临。二是富于创新地完成了社团文化节的工作。本学期，在第五届社团文化节的举办面对重重阻力的情况下，

社联组织了社长动员会议、社联干部会议、社团活动申请文件整理、汇演组织安排、社团活动全程监察等各项服务协调工作，积极主动

地为学校和社团之间建立了沟通的桥梁，推动调整了学校与社团的

关系，解决社团活动中遇到的各种问题，并促进了社团在学校内影

响力的提高。三是积极主动地完成了社联橱窗的制作、宣传栏规则

起草和社联工作准则的起草等办公室工作和老师交办的其它工作任务。

二、严于律已，不断加强干部作风建设

本学期，社联领导班对自身严格要求，始终把服务人民、舍得付出、艰苦奋斗作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、

细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、

纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项校规、工作准则，团结同学，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;并规范

社联干部的作风，使工作能够顺利开展，使社联合会的干部作用更

加具象，有利于往后工作的开展和社团主流意识的建设。

总之，本学期，社联领导班做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距老师和同学们的要求还有不少的差距，主要是对社团活动的前

后期宣传力度欠缺、社团活动条件的争取不足和社联组织效率不够高。同时对于各个社团发展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。在下学期，领导班将着力培养干部团体整体素质与能力;贯彻一

般号召与个别指导，完善督促各个社团健康、高速发展;加强外联交

流宣传工作，打造华师一品牌社团并推广至其他学生群体。

在今后的工作中，社联领导班将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，进一步强

化职责意识，在培养社联干部上下功夫，增强事业心和责任感，认

真做好职责范围内和老师交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取，追

求卓越，充分发挥社联干部的带头作用，努力创造一流的工作业绩。培养下一代合格的社联干部，不辜负老师和同学们们对我们的期望。

转眼间，从20xx年1月份参加工作至今已一年多，经过这一年

的努力工作和不断学习，我获益良多。在这里感觉有必要总结一下

近一年的得与失，发扬好的地方改进不足的地方，回顾走过的路可

以更好的看清前面的路。

作为一名即将毕业的大学生，虽然有四年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依

靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，

让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生

的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自

己在同事的帮助下，逐渐融入到崭新的工作生活中。

在学习生活上，慢慢完成了学生角色的转变，逐步进入工作状态，努力开展工作。记得初来学校参加工作，完全陌生的环境和生活状态，也曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是学

校宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇以及在各位领导和同

事的关心和帮助下，让我完成了从学生到老师的转变。通过近一年

的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，

我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力

的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有

所成就。

在校学生会外联部实践的几个月内，让我学到了很多东西。比如应该如何拉赞助，如何去联系兄弟学校并邀请他们来参加我校的一

些比赛等等。

外联的工作总结：

在这个月中，外联主要配合其他部门举办了各项活动和比赛，并为他们筹得经费。各项比赛和活动都很成功，各个学生会成员也都

为在默默付出：采购东西，布置会场，联系嘉宾和选手，维持活动

秩序，清理场地等。尽管工作有点忙碌，有时也需要舍弃一些休息

的时间，但每个人都很用心地在做.所有的一切都被安排地井井有条,让所有同学看到了我们学生会的能力,特别是学生会的能力。

对外联的建议：

尽管一切都比较顺利,但这中间也暴露了不少问题.比如在会议的时候总有人会请假.虽然每个人都很忙,也总有一些临时的事件会发生,不过这却间接反映了一个人的责任心问题.我们在学生会工作,我想最需要的莫过于责任心了.或许有的时候真的很难抉择,两头都要

开会,但我们可以适当衡量一下.

外联的每个人都有他们的特色.有的擅长交际,有的人际关系很好,这所有的优点都对他们的工作带来很大的益处,所以在分派工作的时候,部长可以很快地将任务分给每个干事.就是说他们工作地效率很高,但在主动性上似乎还缺乏那么一点积极.可能是性格问题,不善言辞,所以在每个人发言提意见的时候,大部分人都会沉默.这样一个团队的气氛首先就没有了.加入每个人都能发挥自己的才能,不要太过

于拘束,因为每个外联的人都是这个大家庭的一员,在这为期一年或

许更久的相处交流中,大家就是一家人,所以更应该相互交流想法观点,这样才能将部门的职能发挥地淋漓尽致.