燃气有限公司员工办法
燃气企业员工管理规章制度
燃气企业员工管理规章制度第一章总则第一条为规范燃气企业员工的行为，维护企业形象，加强员工管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有燃气企业的员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工应当严格遵守本规章制度，服从企业管理，维护企业利益。
第四条燃气企业应当加强员工管理，建立健全制度，促进员工的成长和发展。
第二章员工招聘和入职管理第五条燃气企业应当根据企业发展需求，制定合理的员工招聘计划，择优录用员工。
第六条员工应当如实填写招聘材料，不得提供虚假信息。
第七条燃气企业应当对员工进行入职培训，帮助员工了解企业文化、岗位职责和工作流程。
第八条新员工入职后，应当签订劳动合同，并接受企业规章制度的教育。
第三章岗位职责和工作要求第九条燃气企业应当明确员工的岗位职责和工作要求，制定详细的工作规定。
第十条员工应当按照岗位职责和工作要求开展工作，不得擅自行使权力或逾越职权。
第十一条员工应当认真履行工作职责，保证工作质量和工作效率。
第十二条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得旷工逃班。
第四章薪酬福利和绩效考核第十三条燃气企业应当合理设定员工的薪酬标准，确保员工的工资待遇合理。
第十四条员工应当按照企业规定的工资发放时间和方式领取工资，并勤俭节约。
第十五条燃气企业应当建立绩效考核制度，根据员工的表现和工作成绩确定绩效奖金。
第十六条员工应当积极参与绩效考核，努力提高工作质量和工作效率。
第五章假期休假和请假制度第十七条燃气企业应当根据劳动法律法规和企业实际情况，制定假期休假制度。
第十八条员工应当按照企业规定的请假程序和请假时间请假，不得擅自请假。
第十九条燃气企业应当允许员工享受法定节假日和带薪年假，确保员工的假期权益。
第六章奖惩制度和安全管理第二十条燃气企业应当建立奖惩制度，对优秀员工给予奖励，对违规员工进行处罚。
第二十一条员工应当严格遵守企业规章制度，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二十二条燃气企业应当加强安全管理，保障员工的生命财产安全，建立安全生产制度。
燃气公司员工规章制度
燃气公司员工规章制度第一章总则第一条为规范燃气公司员工的行为，提高员工素质，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于燃气公司全体员工，员工应严格遵守，不得擅自修改、违反规定。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，廉洁从业，恪守职业道德，做到诚实守信，严格遵守公司规章制度。
第四条公司员工应遵守公司的各项管理制度，服从公司领导的工作指挥，团结协作，努力工作，共同发展。
第二章入职管理第五条公司对招聘的员工进行审查，择优录取，签订劳动合同。
第六条入职员工应接受公司的培训，了解公司的规章制度和安全生产规定，熟悉工作流程，熟练掌握操作技能。
第七条公司员工保留劳动合同原件、身份证原件，遵守公司工作时间安排，勤奋工作，不得旷工、迟到、早退。
第八条入职员工必须经过试用期，试用期内考核不合格，公司有权解除劳动合同。
第三章工作纪律第九条公司员工应严格遵守工作纪律，工作期间不得擅离岗位，不得在工作时间内私自离职。
第十条公司员工应做到按时完成工作任务，保质保量完成工作任务，严禁敷衍塞责。
第十一条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密，不得向外界透露公司机密信息。
第十二条公司员工应尊重上级领导，服从公司管理，不得以任何形式干扰公司正常的管理秩序。
第四章安全生产第十三条公司员工应遵守公司的安全生产规定，做好安全防范措施，不得随意操作设备，严禁违规操作。
第十四条公司员工在工作中应加强安全防范意识，发现安全隐患及时报告，严禁瞒报、迟报。
第十五条公司员工应参加公司组织的安全培训，提高安全意识，不得违规操作，对安全事故造成的后果负责。
第五章绩效考核第十六条公司员工应参加公司的绩效评估，按照公司的绩效考核标准进行自我评估和督促评估。
第十七条公司员工应认真对待绩效考核，保持工作业绩，达到公司的绩效考核要求。
第十八条公司根据员工的绩效考核情况，给予相应的奖励和激励，同时对不符合绩效考核要求的员工进行警告、处罚。
燃气公司内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强燃气公司内部管理，提高员工素质，确保公司安全、高效、和谐运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、后勤保障人员等。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉相关业务知识和操作技能，确保工作质量。
第五条员工应积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身业务水平和工作能力。
第六条员工应严格执行安全生产操作规程，确保燃气设施安全运行。
第七条员工应做好本职工作，协同配合，共同完成公司下达的任务。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意丢弃废弃物。
第十条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工应维护公司形象，不得在公共场合发表有损公司声誉的言论。
第四章奖惩制度第十二条公司对表现突出的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第五章培训与晋升第十五条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第十六条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第十七条公司为员工提供良好的工作环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第六章休假与福利第十八条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第十九条公司为员工提供相应的福利待遇，包括五险一金、节日福利、生日福利等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
第二十三条本制度未尽事宜，由公司另行规定。
燃气公司人员管理制度
燃气公司人员管理制度一、总则1. 本制度依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定，旨在规范员工行为，提升服务质量，确保生产安全。
2. 公司所有员工必须遵守本管理制度，违者将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
二、招聘与培训1. 公司招聘员工时，应坚持公开、公平、公正的原则，通过正规渠道进行。
2. 新员工入职前必须接受专业培训，包括公司文化、岗位职责、操作规程等，并通过考核后方可上岗。
3. 在职员工应定期参加业务技能和安全生产的培训，不断提升个人素质和专业技能。
三、岗位职责1. 明确各部门及员工的岗位职责，做到责任到人。
2. 建立健全岗位责任制，定期对员工的工作绩效进行评估，以激励员工积极工作。
3. 对于关键岗位的员工，应实行轮岗制度，防止职务滥用和腐败现象的发生。
四、安全生产1. 安全生产是公司运营的首要原则，所有员工都应严格遵守安全生产规定。
2. 定期组织安全生产教育和应急演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 建立健全安全生产监督机制，对违反安全操作规程的行为及时纠正并处理。
五、劳动纪律1. 员工应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，保持工作场所的整洁有序。
3. 对于违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级直至解雇等处分。
六、福利与激励1. 公司为员工提供符合国家标准的薪酬福利体系，确保员工的合法权益。
2. 对于表现优异的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会，以激发员工的工作热情。
3. 关注员工的职业发展，为有潜力的员工提供职业规划和发展平台。
七、环境与社会责任1. 公司积极履行环境保护责任，鼓励员工参与环保活动，提高环保意识。
2. 强化社会责任感，积极参与社区服务和公益活动，树立良好的企业形象。
八、监督与考核1. 建立健全员工监督机制，对员工的工作表现进行定期考核。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
燃气公司员工考核管理制度细则
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司燃气业务安全、高效、稳定运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在通过考核，激励员工积极进取，提高工作绩效，促进公司持续发展。
第二章考核原则第四条公平、公正、公开原则。
考核过程要公平、公正，考核结果要公开透明。
第五条绩效与能力相结合原则。
考核既要关注员工的工作绩效，也要关注员工的工作能力。
第六条持续改进原则。
考核结果要及时反馈给员工，帮助员工不断改进工作。
第三章考核内容第七条工作绩效。
包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第八条工作能力。
包括专业知识、业务技能、创新能力、应急处理能力等方面。
第九条员工素质。
包括职业道德、团队精神、沟通能力、执行力等方面。
第四章考核方式第十条定期考核。
每年进行一次年度考核，每季度进行一次季度考核。
第十一条随机抽查。
公司领导、人力资源部门可随时对员工进行抽查。
第十二条 360度考核。
由上级领导、同事、下级、客户等多方面对员工进行评价。
第五章考核流程第十三条制定考核计划。
人力资源部门根据公司年度工作目标和员工岗位职责，制定考核计划。
第十四条发布考核通知。
人力资源部门将考核计划通知到各部门，明确考核时间、内容和要求。
第十五条收集考核资料。
各部门按照考核要求，收集员工工作绩效、能力、素质等方面的资料。
第十六条评定考核结果。
人力资源部门对各部门收集的考核资料进行汇总、分析，评定考核结果。
第十七条反馈考核结果。
人力资源部门将考核结果反馈给员工，并与员工进行面谈，分析原因，制定改进措施。
第十八条实施奖惩。
根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
燃气有限责任公司员工守则
XXXXX燃气有限责任公司员工守则第一章总则第一条为建立规范、和谐的XXXXX燃气有限责任公司（以下简称“公司”）员工关系，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本守则。
第二条本守则根据《中华人民共和国劳动法》以及其他有关劳动和社会保障的法律、行政法规、条例、地方行政规章与政策，公司已颁布实施的人力资源政策制定。
如有抵触之条款，以国家、各地政府及相关职能部门颁布施行的法律、行政法规、条例、地方行政规章、政策为准。
第三条《员工守则》是依法制定的公司员工的行为规范和准则，将作为员工与公司签订的劳动合同的组成部分。
第四条本守则适用于公司全体员工，对公司高管人员另有规定的从其规定。
第二章员工行为准则第五条职业道德规范一、一般员工：融入公司企业文化，践行公司核心经营管理理念。
热爱本职工作，忠于职守。
熟练掌握职业技能，自觉履行职业责任，注重工作效率。
员工在业务操作中，要严格按照有关规章制度、规范流程，保证记录准确、清晰。
严禁徇私舞弊、弄虚作假或其他不良行为。
禁止私自参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
不得私自为与公司有利益冲突的公司、单位提供劳动。
员工不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会;不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。
员工必须遵守公司关于商业秘密保护的有关规定，不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。
员工保证公司资产用于合法的业务目的，依法保护公司资产，并确保其有效使用。
员工有权利和义务向公司人力资源部报告本人或他人违反国家法律、公司内部管理规定及本守则的行为，公司对报告人予以保密，任何人不得打击报复。
二、管理人员：管理人员除需遵守一般员工职业道德规范外，还应遵守职业管理团队的基本准则一一“团结、创业、正气、作风、创新、纪律”，必须做到如下几点：树立诚信、效益、卓越、和谐的经营管理理念，忠于职守，认真履行职责，尽最大能力保护公司合法利益，努力提高管理水平和业绩。
严禁私自参与可能导致与公司有利益冲突的活动。
中国燃气员工规章制度最新
中国燃气员工规章制度最新第一章总则第一条为规范公司员工行为，营造和谐的工作氛围，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，忠诚履行职责，提高工作效率，完喻公司使命。
第三条全体员工享有平等的权利和承担相应的义务，应当相互尊重、团结协作，共同为公司的发展贡献力量。
第四条本规章制度适用于公司所有员工，包括合同制工作人员、派遣工、临时工和实习生等。
第五条公司员工应当维护公司的商业机密，不得泄露公司重要信息，否则将受到相应的处理。
第二章员工入职第六条新入职的员工应当通过公司的培训和考核，具备相应的知识和能力，才能正式上岗工作。
第七条新入职员工需提交真实有效的个人资料，并参与公司组织的安全和制度培训。
第八条入职员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，并且主动向领导反馈工作情况和反馈。
第九条入职员工需按照公司制定的工作流程和规范，保障工作质量和效率。
第十条入职员工如需调岗或升职，需经过公司相关部门的评定和面试，确保资质和素质符合职位要求。
第三章员工权益第十一条公司员工享有合法的劳动权益，包括工资待遇、休假、保险福利等。
第十二条公司员工有提出合理建议和意见的权利，公司会认真倾听和处理员工的意见，共同改进工作。
第十三条公司员工有权参与公司组织的培训和学习活动，提高自身的知识和能力。
第十四条公司将定期开展员工激励和表彰活动，鼓励员工积极主动，提升工作效率。
第四章员工义务第十五条公司员工应当遵守公司的规章制度，保护公司的财产和利益。
第十六条公司员工应当严格遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得擅离职守、迟到早退或旷工。
第十七条公司员工不得私自泄露公司的商业机密，不得散播谣言和不实信息，不得参与非法集会和传单。
第十八条公司员工应当尊重他人，不得进行人身攻击、侮辱他人，共同维护和谐的工作环境。
第五章员工纪律第十九条公司员工如涉嫌违反公司规章制度，将受到相应的处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、甚至解雇等。
天然气公司员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第五条员工应热爱本职工作，努力提高自身业务水平，积极完成工作任务。
第六条员工应团结协作，尊重领导，关心同事，共同维护公司形象。
第七条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身能力。
第三章入职与离职管理第八条新员工入职前，人力资源部应进行面试、体检等程序，确保员工符合岗位要求。
第九条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部提出书面申请。
第十一条离职员工应按照规定办理离职手续，交接工作，确保工作交接顺利进行。
第四章工作时间与考勤管理第十二条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工因特殊情况需请假，应提前向部门领导申请，经批准后方可请假。
第五章培训与晋升管理第十五条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工晋升应根据工作表现、业务能力和综合素质进行评定。
第十七条员工晋升需通过考核，考核合格后方可晋升。
第六章奖励与处罚第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第七章安全生产管理第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保人身安全和设备安全。
第二十一条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十二条员工发现安全隐患，应立即报告，并及时采取措施消除隐患。
第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
燃气公司员工职能管理制度
一、总则为了规范燃气公司员工的行为，提高员工综合素质，确保公司安全生产、优质服务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于燃气公司全体员工。
三、员工职责1. 遵守国家法律法规，执行公司规章制度，维护公司形象。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，提高自身业务水平，确保安全生产。
3. 服从领导，团结同事，共同维护公司团结和谐的工作氛围。
4. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保服务质量。
5. 积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提高自身素质。
6. 保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
四、岗位职责1. 安全生产部（1）负责公司安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定安全生产规章制度，并组织实施；（3）开展安全生产教育培训，提高员工安全意识；（4）负责安全生产事故的调查处理，提出整改措施。
2. 技术部（1）负责公司燃气设施的设计、施工、维护和改造；（2）负责燃气设备的技术研发和引进；（3）参与公司技术改造和设备更新工作；（4）负责燃气设备的调试、验收和投入使用。
3. 营销部（1）负责公司燃气产品的市场调研、开发和推广；（2）制定燃气销售策略，拓展销售渠道；（3）负责客户关系维护，提高客户满意度；（4）收集市场信息，为公司决策提供依据。
4. 人力资源部（1）负责公司员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理；（2）制定公司人力资源规划，优化人力资源配置；（3）负责员工劳动合同管理，保障员工合法权益；（4）组织开展员工培训和团队建设活动。
5. 综合办公室（1）负责公司日常行政管理工作；（2）负责公司文件、资料的管理和归档；（3）负责公司内部会议、接待和后勤保障工作；（4）负责公司内部沟通协调，提高工作效率。
五、员工培训1. 公司定期组织员工参加安全生产、业务技能等方面的培训，提高员工综合素质。
2. 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提高自身业务水平。
3. 公司鼓励员工自学，提高个人能力。
六、考核与奖惩1. 公司建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
燃气公司员工考核管理制度
第一章总则第一条为规范燃气公司员工考核工作，提高员工工作绩效，激发员工工作积极性，确保公司各项业务目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售、后勤等岗位。
第三条员工考核应遵循公平、公正、公开的原则，以岗位职责和工作绩效为主要考核内容。
第二章考核组织与实施第四条建立燃气公司员工考核领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作、审核考核结果等。
第五条考核周期：员工考核分为月度考核、季度考核和年度考核，具体考核周期根据公司实际情况确定。
第六条考核内容：1. 工作态度：包括工作纪律、团队合作、敬业精神等方面；2. 工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等方面；3. 工作绩效：包括完成工作任务的质量、效率、效果等方面；4. 综合素质：包括职业道德、社会责任感、个人品德等方面。
第七条考核方式：1. 自我评价：员工根据自身情况，对考核内容进行自我评价；2. 部门评价：由部门负责人对员工进行评价；3. 同事评价：由同事对员工进行评价；4. 360度评价：通过上级、同事、下级、客户等多方面对员工进行评价。
第三章考核结果与运用第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第九条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的重要依据。
第十条对考核结果为优秀和良好的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励；对考核结果为不合格的员工，进行谈话提醒、培训提升，并视情况予以处罚。
第四章考核申诉与监督第十一条员工对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起5个工作日内向考核领导小组提出申诉。
第十二条考核领导小组应在接到申诉之日起10个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并给出处理意见。
第十三条建立考核监督机制，确保考核工作的公平、公正、公开。
第五章附则第十四条本制度由燃气公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有考核制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如需修改，须由燃气公司员工考核领导小组提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
燃气员工管理制度
第一章总则第一条为加强燃气公司员工管理，提高员工综合素质，确保燃气安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于燃气公司全体员工，包括燃气技术人员、操作人员、管理人员等。
第三条燃气公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理，保证燃气设施安全运行。
第二章培训与教育第四条公司应定期对员工进行岗前培训，确保员工具备必要的专业知识、技能和安全操作能力。
第五条公司应组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
第六条公司应鼓励员工参加职业技能鉴定，提升员工的专业技术水平。
第三章工作职责第七条燃气技术人员应负责燃气设施的运行、维护、检修和改造等工作，确保燃气设施安全可靠。
第八条燃气操作人员应严格遵守操作规程，确保燃气设备安全运行，防止事故发生。
第九条管理人员应负责燃气公司的日常管理，包括设备管理、安全管理、人员管理等，确保公司各项管理工作有序进行。
第四章安全管理第十条员工必须遵守燃气公司的安全管理制度，严格执行操作规程，确保燃气设施安全运行。
第十一条员工应定期参加安全检查，发现问题及时上报，不得擅自处理。
第十二条员工应熟悉应急预案，掌握应急处理措施，确保在紧急情况下能够迅速有效地进行处置。
第五章奖惩制度第十三条对在安全生产、技术创新、节能减排等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反公司规章制度、造成安全事故的员工，根据情节轻重，给予通报批评、经济处罚或解除劳动合同等处理。
第十五条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）在安全生产中表现突出，防止事故发生的；（二）在技术创新中取得显著成效的；（三）在节能减排工作中做出突出贡献的；（四）其他对公司有重大贡献的。
第十六条员工有下列情形之一的，给予处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）在工作中玩忽职守，导致事故发生的；（三）泄露公司商业秘密的；（四）其他违反公司规定的行为。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
燃气有限公司员工聘用管理办法
XXXX燃气有限公司员工聘用管理办法第一章总则第一条为全面提高公司人力资源质量和管理水平,根据省人社厅《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》（X人社发【20XX】10号）文件精神以及水发能源集团相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司。
第二章适用范围第三条本办法中的“员工”是指通过系统外新招聘,进入本公司工作，与本公司签订劳动合同的员工，不包括劳务派遣人员。
第三章聘用条件第四条公司所聘用的员工应遵纪守法、爱岗敬业、身体健康，具有拟招聘岗位要求专业知识水平和技术水平,并具备相应学历条件，具体招聘条件根据岗位需求确定。
第四章招聘方式第五条媒体招聘：通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息进行招聘；第六条招聘会招聘：通过各地招聘会招聘；第七条委托猎头推荐：公司所需岗位可委托猎头推荐;第八条校园招聘：根据用工需求情况将招聘信息发往有关学校网站，并有选择的参加专业对口的院校人才交流会。
第五章招聘程序第九条公司人员的招聘程序一、提出用人需求。
原则上每季度的15号之前，公司提出本单位用人需求，经公司研究确定后，并上报水发能源集团审批。
二、发布公告（一）招聘计划确定后，首先由东合公司在系统内进行选聘，选聘不足时再对外发布招聘公告；（二）招聘公告在本公司公众号及国内知名招聘网站同时发布，时间不少于7天。
三、资格审核。
根据招聘岗位的任职条件、应聘人员的基本情况等因素对报名材料进行初步筛选，确定审核通过人员。
四、笔试。
按照笔试成绩高低确定进入面试人员名单。
五、面试。
人力资源负责人需在面试的前三天，将进入面试环节的应聘人员报名表报送至领导班子审核，审核确认后由公司组织实施本单位的面试，综合事业部负责监督指导。
六、确定聘用人员。
根据应聘人员的笔试和面试综合成绩确定聘用人员经体检合格后上报水发能源，经水发能源审核同意并报水发集团备案后予以确认。
七、体检及补录。
用人单位统一组织入围人员进行体检,体检合格后办理录用手续；体检不合格的，不予录用，如用人单位提出补录申请，则从该招聘职位的其他候选者人中挑选补录，经水发能源同意后形下发批复文后办理录用手续。
燃气公司员工考核及奖惩管理办法-模版
员工考核及奖惩管理办法一、总则第一条为提升管理水平，规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，营造公平竞争的环境，根据国家劳动法有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司副总经理以下全体员工。
二、工作时间第三条制度工作时间和月计薪天数的计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
第四条公司员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周休息2天的标准工时工作制。
第五条因生产经营和岗位性质特点不能执行标准工时工作制的员工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
1、综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
实行综合计算工时工作制的员工，原则上以年为周期计算总工时。
在周期内扣除休息日和法定休假日后，凡日平均工作时间超过8小时的，超过部分应视为延长工作时间；工作日逢休息日时，属于正常工作时间；工作日逢法定休假日时，视为法定休假日加班。
2、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
对于实行不定时工作制的员工，应以规定工作完成状况为依据进行考核，不受延长工作时间标准的限制。
员工在完成规定工作（包括应在休息日、法定休假日承担的工作）后，自行安排休息休假。
第六条因生产特点和工作性质适合实行综合计算工时的员工可实行综合计算工时工作制。
第七条下列单位或岗位的员工可实行不定时工作制：1、市场开发、销售、外勤、采购、司机、运行工、加气工等岗位员工。
2、副总经理及以上管理人员。
3、其他因生产特点和工作性质适合实行不定时工作制的员工。
天然气公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条公司员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的个人发展和公司整体利益的统一。
第二章组织架构第四条公司设立人力资源部，负责员工管理的具体工作。
第五条人力资源部设立以下职能岗位：（一）人力资源经理：负责制定和实施员工管理制度，协调各部门员工管理工作；（二）招聘专员：负责员工的招聘、面试及入职手续办理；（三）培训专员：负责员工的培训、考核及发展；（四）薪酬福利专员：负责员工的薪酬、福利及社保工作；（五）劳动关系专员：负责员工劳动合同的签订、续签及离职手续办理。
第三章员工招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）德才兼备、以德为先；（三）人岗匹配、优化配置。
第七条招聘流程：（一）发布招聘信息；（二）筛选简历；（三）面试；（四）体检；（五）录用。
第四章培训与考核第八条公司对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条培训内容：（一）新员工入职培训；（二）岗位技能培训；（三）职业素养培训；（四）业务知识培训。
第十条公司设立考核制度，对员工进行定期考核，考核内容包括：（一）工作业绩；（二）工作态度；（三）团队合作；（四）职业道德。
第五章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。
第十二条公司为员工提供以下福利：（一）五险一金；（二）带薪年假；（三）节假日福利；（四）生日福利；（五）员工体检。
第六章劳动关系第十三条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条公司依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十五条员工离职手续：（一）提前30天向人力资源部提出离职申请；（二）办理离职手续；（三）归还公司财产；（四）结算工资。
第七章违规处理第十六条员工违反公司规章制度，公司将按照以下规定进行处理：（一）警告；（二）记过；（三）降职；（四）辞退。
中国燃气员工规章制度范本
中国燃气员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强中国燃气员工的规范化管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于中国燃气全体员工。
第三条中国燃气员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，遵守公司规章制度，服从公司管理。
第二章招聘与录用第四条招聘与录用应遵循公开、公平、公正、竞争的原则。
第五条员工招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
内部招聘优先考虑公司现有员工。
第六条员工录用需经过面试、考核等环节，根据应聘者的综合素质、工作能力及岗位需求进行评估。
第七条员工入职时，应提交相关证件及资料，办理入职手续。
员工入职后，应按照公司规定参加培训、签订劳动合同等。
第三章员工培训与发展第八条公司应为员工提供必要的培训，提高员工业务水平及综合素质。
第九条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
第十条公司鼓励员工自我发展，为员工提供晋升通道。
员工晋升需经过民主评议、考核等环节。
第四章劳动纪律第十一条员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的职业道德行为规范。
第十三条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗，不得私自使用公司通讯设备。
第十四条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十五条员工在工作期间，不得赌博、饮酒、吸烟，不得进行其他影响公司形象的活动。
第五章薪资与福利第十六条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳五险一金。
第十七条员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，按公司规定发放。
第十八条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
第十九条公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。
第六章奖惩制度第二十条员工有以下表现之一的，公司给予表彰、奖励：（一）为公司创造显著经济效益或社会效益的；（二）在工作中表现突出，受到客户好评的；（三）积极参与公司各项活动，取得优异成绩的。
燃气公司员工办法
某燃气公司职工手册凡在某工作的职员，都应该有共同遵守的差不多行为规范和工作适应，这是某人共创美好以后不可缺少的前提。
"勿以善小而不为"，请不要轻视那个地点提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将某人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业职员。
第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的情况，每一位职员的形象都代表着公司的形象。
请记住：您不是孤立的个人，您代表着某集团。
一、保持个人卫生1、养成良好的卫生适应，既是工作的需要，又是躯体健康的保证。
2、经常洗澡，勤换洁净衣服，幸免躯体异味。
3、经常理发洗头，保持头发洁净并梳理整齐。
4、男职工不留长发，不剔光头，不留长鬓角，不蓄胡须。
5、女职工不披头散发，不烫奇异发型，不留长指甲。
二、工作时刻着装规范1、中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为公司制服、深色西服或浅色衬衫及长裤(长裙)，穿皮鞋；男士应系领带。
2、施工人员和外勤人员的标准着装为公司制服或公司统一发放的劳保服装。
3、服装保持清洁，不慎弄脏后要及时更换。
4、上班着装"四不准"①不准穿拖鞋，不准赤脚穿鞋；②不准穿背心、短裤、超短裙；③不准穿透明、半透明服装；④不准穿袒胸露肩服装及其它奇装异服。
三、化妆1、上班时女士宜化淡妆，佩带手饰要得体，切忌浓妆艳抹；2、女士外出联系业务一定要适当化妆；3、参加晚会或舞会，女士能够适当化浓妆；4、不宜涂指甲油；5、不可喷洒过多的香水；6、男士忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气。
第二节工作纪律纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、进展壮大的全然保证。
纪律面前人人平等。
公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位职员的自觉行动。
一、上下班要求1、上班不许迟到。
2、中层以上干部一般应提早十五分钟到达，考虑本部门(或分公司)当天的要紧工作。
中国燃气员工工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常管理，提高工作效率，确保燃气安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于中国燃气公司全体员工。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，切实履行职责，确保燃气设施安全稳定运行。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门主管请假，并经公司批准。
第六条公司实行考勤制度，员工考勤以指纹、人脸识别或打卡机记录为准。
第七条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过公司规定标准的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三章工作纪律第八条员工应严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得在工作中泄露公司机密。
第九条员工在工作中应保持高度的责任心，严格按照操作规程进行作业，确保燃气设施安全。
第十条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
第十一条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得收受贿赂，不得利用职务之便谋取私利。
第四章工作质量与安全第十二条员工应按照公司要求，完成各项工作任务，确保工作质量。
第十三条员工在工作中应严格执行燃气设施安全操作规程，严格遵守安全管理制度。
第十四条员工应定期参加安全教育培训，提高安全意识，掌握应急处置技能。
第十五条员工发现燃气设施安全隐患，应及时报告上级主管，并采取相应措施予以排除。
第五章奖励与处罚第十六条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：物质奖励、晋升、评优等。
第十七条公司对违反本制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。
燃气有限公司员工调配管理办法
XXXX燃气有限公司员工调配管理办法为提高公司工作效率和工作质量，进一步规范人员调配管理工作，根据有关规定并结合实际，特制定本办法。
一'基本原则（一）根据企业发展战略，科学规划人员配置。
（二）保证工作重点，统筹兼顾企业发展与各部门工作需要。
（三）严格选聘条件，规范调配程序。
二'调配类别及劳动工资关系处理调配类别包括调入、调出、借调、调剂等类别。
（一）调入是指员工由公司或水发集团系统内其他单位调入我公司工作。
劳动关系、工资关系、组织关系、档案等根据员工实际情况转入至我公司。
（二）调出是指员工由我公司调出至水发集团系统内其他单位工作，劳动关系、工资关系、组织关系、档案等根据员工实际情况转出至调入单位。
（三）借调是指我公司借调其他公司人员帮助工作，劳动关系、工资关系、组织关系，根据公司相关规定由原所在单位进行管理。
（四）调剂是指公司之间的人员调剂，劳动关系、工资关系、组织关系、档案等根据员工实际情况转出至调入单位。
三'调配标准依据定岗定编的原则，因事设岗，因岗定人。
调配人员必须符合公司所规定的岗位要求和任职条件，且申请部门存在空岗空编，经公司党委会研究确有必要，方可进行调配,原则上不得扩编和降低用人标准。
四'调配程序（一）调入根据部门岗位编制情况，如申请部门有岗位空缺，应由部门负责人提交用人申请至综合事业部，综合事业部对该部门的用人申请进行前期审核，并征求分管副总、总经理和董事长意见，形成进入计划。
由其他公司调入的，经研究通过后，按相关规定办理；由水发集团系统内其他单位调入的，综合事业部向原单位发出《商调函》，原单位回函同意后,填写《员工变动审批表》（附件1）后，按水发集团相关规定办理。
（二）调出因工作需要调离东合公司的人员，由综合事业部填写《员工变动审批表》，员工所在部室负责人签署意见后报分管副总、总经理、董事长审批后，按规定办理相关调出手续。
（三）借调1借调部门根据工作需要确定借调对象后，填写《借调人员审批单》（附件2）,向综合事业部提出书面申请。
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赤峰华润燃气有限公司员工手册目录第一章公司简介........................................................................ .. (3)第二章企业文化 (5)第三章职员行为规范…………………………………………………………………………….. .6第四章人力资源政策 ................... - 15 -.. (13)第五章奖惩规定 (18)第六章安全治理 (21)第七章附则 (26)前言欢迎您加入赤峰润燃气有限公司！我们相信这是您职业生涯中特不重要、极具意义的一次选择，衷心希望您能通过公司那个平台，为社会制造价值，成就个人事业，实现自身理想。
《职员手册》是职职员作的指导书，关心您更快地了解公司，明确自己的差不多责任、义务和权利。
《职员手册》是我们的差不多行为准则，熟悉并遵从《职员手册》的要求和规定，是我们每一个职员都应尽的义务，这不仅是“华润燃气”进展的需要，也是个人成长所必需的。
您所承担的义务和做出的贡献是我们事业成功的关键，亦是企业以后进展的基石。
作为世界500强企业的下属公司，我们始终践行以人为本的经营理念，积极营造“简单、坦诚、阳光”的组织文化氛围，我们坚信：只有严格执行公司的各项规章制度，依靠每位职员的不懈努力和开拓进取，公司才能为客户提供良好服务，为股东制造最大价值，为职员赢得长期的工作和进展机会。
新版本自公布之日起执行，旧版本同时废止。
本制度解释权归总经办所有。
第一章公司简介关于华润华润（集团）有限公司（以下简称“华润”或“华润集团”）成立于 1938年，是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团。
华润集团下设7大战略业务单元（消费品、电力、地产、水泥、燃气、医药、金融），19家一级利润中心，有实体企业2300多家，在职职员 44 万人，在香港拥有 5 家上市公司，在内地间接控股 6家上市公司。
华润旗下“蓝筹三杰”：华润创业、华润电力、华润置地位列香港恒生指数成份股。
华润燃气、华润水泥位列香港恒生综合指数成份股和香港恒生中资企业指数成份股。
华润集团是全球500强企业之一，2015年世界五百强榜单，华润位列第115位，自2005年起连续9年获得国资委A级央企称号。
目前，华润集团正在实施“十二五”进展战略，将在充分发挥多元化企业优势的基础上，打造一批营业额过千亿、经营利润过百亿的战略业务单元，力争在“十二五”期间实现集团整体销售额 7000亿，经营利润1000亿，总资产1万亿的目标，把华润建设成为具有国际竞争力的“世界一流企业“。
以后，华润集团将在新的起点上，以更优异的业绩，不断超越，回馈股东，回馈大众。
关于华润燃气华润燃气集团成立于2007年1月，是华润集团战略业务单元之一，要紧在中国内地投资经营与大众生活息息相关的都市燃气业务，包括管道燃气、车用燃气及燃气器具销售等。
华润燃气从无到有、从弱到强，几年来实现了跨越式进展，目前已在南京、成都、武汉、昆明、济南、福州、郑州、重庆、南昌、天津、苏州、无锡、厦门等100多座大中都市投资设立了燃气公司，华润燃气差不多进展成为中国最大的都市燃气运营商。
2008年10月底华润燃气在香港成功上市。
华润燃气秉承专业、高效、亲切的服务宗旨，供应安全清洁燃气，努力改善环境质量，提升人们生活品质，坚持海纳百川、包容开放的用人理念，塑造简单、坦诚、阳光的组织氛围，致力于成为综合实力“中国第一、世界一流”的燃气企业。
关于赤峰公司概况赤峰华润燃气有限公司是华润燃气投资（中国）有限公司的全资子公司，注册资本6000万人民币。
公司于2010年7月13日正式设立。
公司经营范围：燃气销售；燃气设备、器具的销售和维修；管道工程。
要紧负责赤峰市中心城区（红山区、松山区、元宝山区）的管道天然气项目的投资、建设、运营和治理，2012年8月29日与赤峰市政府签订赤峰市城区管道燃气特许经营合同。
赤峰华润燃气有限公司将致力于改善人民生活，提高环境质量，以提供安全、环保、经济、方便的优质管道天然气为己任，秉承华润企业文化，以人为本，坚持做实、做强、做大、做持久的经营理念，加快推广使用管道燃气，提高赤峰人民生活品味，提高都市知名度，为赤峰市的经济进展做出应有的贡献。
公司坚持“诚信经营、用户至上”的宗旨，为工商业、居民用户提供从方案设计、施工安装到运行维护全过程的服务，使宽敞客户用上安全、经济、环保和方便的优质燃料天然气。
第二章企业文化一、企业标识华润标志中琥珀黄的正方形象征大地；四个抽象化了的“人”字分不代表华润“一切以人为本、人口驱动增长、尊重人文精神、改善人们生活”的经营理念；四个“人”字又像一组向上的箭头，寓示着华润的事业蒸蒸日上；白色的“人”字从琥珀黄的底色中鲜亮地跳出来，代表华润人勇于面对挑战，积极创新思维。
二、公司使命提供专业、高效、亲切的服务，供应安全清洁燃气；致力于改善环境质量，提高生活品质；不断追求卓越，实现股东价值和职员价值最大化。
三、企业愿景进展成为用户信赖的清洁能源优秀运营商。
四、企业精神诚信：坚守诚信原则重视个人操守加强互信关系巩固卓越商誉团队：尊重不同文化包容各种观念倡导平等沟通发挥团队精神务实：贯彻务实态度激励奋发精神壮大企业根基奠定领导地位积极：积极迎接挑战勇于面对改变主动学习新知实现自我价值专业：整合丰富资源荟萃各方精英积存中外经验提升专业水平创新：营造开放环境鼓舞创新思想构思非凡意念推动企业进展五、组织氛围兼收并蓄，无边界沟通，华润致力打造开放式文化，在简单、坦诚、阳光的氛围中，凝聚起华润核心价值观，以此为企业经营之基，规范全体华润人的共同价值观和行为模式，指导公司整体活动和形象，形成华润人的道德操守。
简单、坦诚、阳光，职员之间坦诚相对，相互观赏和激励，由此形成心情舒服、朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围。
六、企业价值观老实守信业绩导向客户至上感恩回报七、企业承诺开放进取，以人为本，携手共创美好生活。
第三章职员行为规范一、仪容仪表★服饰要求：1.一线操作类职员及客服职员须着工装，佩戴工号牌，工装要求洁净整洁。
2.其他部门上班时刻提倡穿职业套装，不能穿太时尚、花哨的服装。
（1）男职员着装要以清爽整洁的衬衫或T恤衫为主。
严禁穿着无领、花色过多的服装。
下装应穿长裤，款式和颜色庄重、得体。
（2）女职员着装应庄重素雅、大方得体。
要求款式简练、高雅，线条自然流畅；力求达到“精明干练、神气十足、文质彬彬、温文尔雅”的职业形象。
女装尺寸不宜过紧，裙子下摆不小于膝上10公分。
（3）服装必须合身，保持平坦、洁净，无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处保持洁净。
（4）所有职员禁止穿无袖衫、低胸衫、透视装、背心、短裤、超短裙等袒胸露背有碍观瞻的奇装异服。
3．鞋袜：以“舒适、整洁、搭配协调”为原则。
（1）鞋子建议以皮鞋为主，鞋后跟不得钉铁掌，严禁穿拖鞋。
（2）袜子无破损、无脱丝，裙角或裤角不漏袜口，忌穿网状带点和有花纹的丝袜。
（3）生产作业场所职员严禁穿高跟鞋。
4．专门情况下，能够依照现场不同情况和需要酌情换装。
如：孕期女职员、汇报演出、外出办事等。
★头发：要修剪、梳理整齐，清洁、无异味，不染烫怪异发型。
1．男职员不留长发，头发前只是眉，旁只是耳，后不盖衣领，不剃光头。
2．女职员前发不遮眼，短发不超过肩部，长发应为得体简洁的发型，不使用夸张耀眼的发饰。
★面部：清洁、无油腻，眼、耳清洁，不同意残留眼屎、耳垢。
1．男职员：面部需修饰清爽，胡须需修刮洁净；及时修理鼻毛，注意清洁。
2．女职员：应面着淡妆，给人清洁健康的印象；不可浓妆艳抹，以淡雅、简洁为原则，幸免使用气味过浓的香水和化妆品。
★口腔：上班前和工作餐时严禁饮酒，不吃含刺激性气味的食物，保持口腔清洁，口气清新无异味。
★手部：保持手部洁净，指甲勤修剪，不超过指头 2 mm，内无脏污，不涂有色指甲油。
★饰物佩戴：要紧规范是“符合身份、少而精、不阻碍工作”。
1．男职员除正装手表、眼镜及婚戒能够佩戴外，其他饰物一律不同意佩戴。
2．女职员可佩带眼镜，婚戒、项链、耳钉及正装手表，其他饰物一律不同意配戴。
3．眼镜：佩戴近视眼镜者，眼镜款式应简洁、洁净，不能太夸张，镜片保持清洁，不佩戴有色眼镜。
二、电话使用1.电话铃响起三声内，应接通电话，如为外部呼入电话需先报公司名称，如为内线电话应先报部门，语气应和气亲切；2.当同事不在办公室时，应尽快关心接听电话，帮对方找来受话人或请对方留言，记录对方的姓名、公司名称、电话号码、通话时刻等重要信息；3.工作期间与业务无关的电话应简明扼要；4 .会议、培训等场合，需关闭手机或将手机设置为静音状态，除突发事件外，不得接听或拨打电话。
三、工作态度1.职职员作时要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，恪守职业道德，一切以维护公司利益为前提；2.领导下达工作指令后，应付诸行动，无正当理由，不得推脱，并在规定时刻内适时向领导汇报完成任务情况；3.工作中应互相尊重，互相配合，不越权，不推诿；4.每位职员都有权利和义务集结个人的智慧和经验，提出有利于公司改善及进展的意见和建议，具体能够以书面形式直接交给上级主管；5.职员对公司或同事的意见和投诉能够直接向上级主管反映，但并不能因此阻碍工作的执行，上级主管有责任对职员的问题予以妥善处理。
假如没有从上级主管那儿获得中意的答复，职员能够以书面形式向总经理办公室反映情况，公司将竭诚处理职员的一切合理意见和投诉。
四、日常行为准则职员须遵守公司的规章制度，有条理、高效率地开展工作，禁止发生下列行为（包括但不限于）：1.工作时刻、办公场所内喧哗、嬉闹、干私活等阻碍工作秩序的行为；2.办公场所打牌，玩电脑游戏；3.工作时刻随意串岗，看报纸或杂志等与工作无关的书籍；4.在工作场所吵架、打架、起哄、闹事、赌博等违反治安治理条例行为；5.工作时刻内擅离职守；6.在吸烟室以外场所吸烟；7.偷窃、侵占公司或同事财物；8.泄露公司商业秘密，损害公司利益；9.从事经营与公司相类似业务的第二职业。
五、公司财物1.职员必须爱护、保管、使用好公司的一切财物，厉行节约，杜绝白费，自觉同意相关部门的治理。
2.职员依照工作需要可至总经理办公室申领办公用品。
3.公司的固定资产、设备、工具等应登记造册，专人保管，不得外借和私用。
六、财经纪律1.职员不得利用工作之便受贿、索贿，不得收受回扣。
2.职员不得窃取公司财物，不得拖欠与挪用公款，转移资金或公款私存。
3.各种费用开支要讲究节约，必须如实按规定报销，不得弄虚作假，营私舞弊。
七、职员安全1.公司将为职员提供安全的工作环境。
职员有责任熟悉公司的安全规章制度并严格遵守，及时报告任何安全隐患。
2.禁止各部门和个人擅自接驳电源或额外使用电器。
3.下班后必须关闭所有电器的电源开关。