生涯人物访谈要求及须知
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
职业生涯人物访谈有哪些注意事项职业生涯人物访谈是一种深入了解和记录某个职业人士在其职业生涯中的经历和见解的方式。
以下是一些在进行职业生涯人物访谈时应该注意的事项：1. 充分了解被访者：在进行访谈前，要对被访者的背景、职业生涯发展以及相关人物、事件等进行充分的调研和了解。
这样可以帮助你提出更有针对性的问题，更好地引导对话。
2. 提前准备问题清单：在访谈前准备一个问题清单，列出你想要向被访者了解的内容。
问题应该涵盖被访者的职业选择、职业发展、挑战和成功等方面，确保问题全面而有逻辑。
3. 尊重被访者的时间：在安排访谈时间时要尊重被访者的时间安排和工作日程。
确保访谈时间不过长，并在访谈前向被访者表达感谢和对其时间的尊重。
4. 创建放松的氛围：在访谈过程中，要创造一个放松和舒适的氛围，让被访者感到轻松和自由地表达自己的想法和经历。
可以选择在一个安静和私密的地方进行访谈，或者使用音频、视频录制设备进行访谈。
5. 谈话技巧：在访谈中应该运用好谈话技巧，如倾听、提问、追问等，以促进对话的深入和对被访者的思考的引导。
避免问问题过于表面化，要尽可能引导被访者深入思考和回答。
6. 尊重隐私和保密：在访谈中，要尊重被访者的隐私和保密需求。
如果涉及到敏感的话题或信息，你需要事先取得被访者的同意，并确保不会公开或泄露这些信息。
7. 记录和整理信息：在访谈过程中要记录重要的信息和观点，可以使用录音设备、摄像设备或书写文字记录。
访谈结束后，要对访谈内容进行整理和归纳，以便后续的分析和使用。
8. 表达感谢：在访谈结束后，要对被访者的时间和分享表示感谢和赞赏。
可以写一封感谢信或提供一份访谈摘要给被访者，以表达你的谢意和对他们的帮助的肯定。
以上是进行职业生涯人物访谈时应该注意的一些事项，遵循这些注意事项可以帮助你进行一次成功的访谈。
《生涯人物访谈报告》撰写说明
《生涯人物访谈报告》撰写说明访谈注意事项1、访谈前要做未雨绸缪，注意着装和仪表；要明礼貌，措辞得体。
尊重被访谈本人，注意保护被访谈隐私本人信息安全和个人隐私。
2、要时刻注意安全问题，增强安全意识。
3、认真对待，通过访谈降到探索职业的目的，为艾文涛个人的职业定向和职业选择做准备。
生涯人物访谈报告内容要求行业相关性：本专业行业或本人相关行业，也可访谈自己感兴趣的行业。
访谈对象：（1）毕业校本人（就业、创业、深造皆可），对所处行业吕齐县的认识和见解，从业经历有较强的指导性。
（2）专业（行业）相关任课老师。
（3）资深从业本人，对所处行业有定的认识和见解，从业经历有较强的指导性。
（4）其它你认为对专业（行业）了解有帮助的采访基本概念。
访谈提纲（可参照，但不局限于）1、简单介绍下您现在所在单位、从事工作的主要包括内容、所处行业行业或生前从事岗位的发展前景。
2、您是如何找到这份工作的？就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、工作中，您的职位是什么？您的主要职责是什么？大学所学的专业知识对您现在所的工作重要性有多大？除专业知识以外，您觉得从事目前工作还具备哪些能力，哪些是能够在学校里得到锻炼强化和提升的？5、行业内，您认为先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识、最有益于发展？您这份工作，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？6、时最初对于期盼职位的定位是怎样的？尝试过哪几种求职方式？哪种最有效？7、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做这份工作是重要的？8、除了专业课程，您认为学校中的哪些课程对从事这个行业比较有帮助？9、据您所知，有什么职业杂志、行业本人站或其它渠道能帮助我深入了解这个产业领域？10、对即将毕业的师弟（妹），您有怎样的建议和盼望？11、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？生涯人物访谈研究报告生涯撰写要求格式标题自拟，正由三部分组成：(1)背景介绍：受访人所在单位简介、受访人简介、参与人员、访问时间、地点、访谈方式等(2)访谈本人录(3)本人结：访谈的感想和访谈内容的归纳总结提炼二、字数总字数不超过2500字，其中大背景介绍不超过500字，访谈本人录不超过1500字，本人结不超过500字。
《生涯人物访谈报告》撰写要求和模板
《生涯人物访谈报告》撰写要求和模板生涯人物访谈报告撰写要求：1.了解所访谈对象的背景资料，包括个人经历、职业生涯、成就等；2.访谈前制定问题清单，确保访谈内容有针对性、有逻辑性；3.确保访谈全程记录，包括所访谈者的回答、表达方式等；4.分析和总结所访谈者的见解、经验和教训；5.结合个人观点进行评价和展望。
生涯人物访谈报告模板：标题：生涯人物访谈报告姓名：（被访谈者姓名）职业：（被访谈者职业）访谈日期：（访谈日期）一、背景介绍（被访谈者）作为一位（职业）在（领域）有着丰富的经验和成就，对于他/她的访谈具有重要的价值和意义。
在此，我们将介绍一下（被访谈者）的基本背景信息，以便更好地理解访谈内容。
二、访谈内容（被访谈者）在本次访谈中回答了以下问题：1.请简单介绍一下您的职业生涯和成就。
2.您是如何规划和选择自己的职业道路的？3.从您的经验来看，成功的关键是什么？4.您在职业发展中遇到过哪些挑战？是如何克服的？5.您在职业发展中取得的最大成就是什么？为什么？6.您认为教育在人们的职业生涯中有多大的影响？您是否有相关经验可以分享？（请根据被访谈者的具体情况，提出相关问题。
）三、分析和总结在本次访谈中，（被访谈者）分享了他/她的职业生涯和经验教训。
从他/她的回答中可以总结出以下几点：1.（被访谈者）通过规划和选择职业道路，充分发挥了自己的专长和潜力，取得了显著的职业成就。
2.成功不仅仅取决于个人能力，还与环境、机遇和运气等因素密切相关。
3.挑战在职业生涯中是不可避免的，只有积极应对并克服困难，才能不断成长和进步。
4.教育在职业生涯中发挥着重要的作用，激发了人们的潜能和创造力，帮助他们实现职业目标。
四、个人评价与展望（根据被访谈者的具体情况，对其职业生涯和成就进行评价和展望。
从个人角度分析，有哪些值得借鉴的地方或者有待改进的地方。
）五、结束语通过与（被访谈者）的交流和访谈，我对于（被访谈者）的职业生涯和经验有了更深刻的了解和认识。
如何进行生涯人物访谈
如何进行生涯人物访谈生涯人物访谈是一种以对话形式，通过采访一些领域的成功人士，以了解他们的成功经验和人生故事的方式。
生涯人物访谈不仅可以让我们了解他们的成长历程，也可以借鉴他们的经验，为自己的生活和职业发展提供指导。
下面是关于如何进行生涯人物访谈的一些建议。
第一步：选择访谈对象和主题选择适合的访谈对象和主题非常重要。
访谈对象应该是在他们所从事领域获得成功的人士，他们的经历和成就能够激发他人的学习和成长动力。
主题可以根据访谈对象的职业、成就、研究领域等来确定，确保访谈的深度和连贯性。
第二步：准备访谈问题在进行生涯人物访谈之前，需要事先准备访谈问题。
问题可以从访谈对象的职业生涯、教育背景、挑战与困难、成功与失败等方面展开。
问题应该尽可能具体、针对性强，以引导访谈对象分享他们的经验和智慧。
第三步：进行访谈在进行生涯人物访谈时，需要确保环境安静舒适，以便于访谈对象的畅谈。
提前约定好访谈的时间和地点，并提前通知访谈对象访谈的主题和预计时间。
在访谈过程中，要保持耐心和尊重，给予访谈对象充分的时间发表自己的意见和观点。
第四步：记录和整理访谈内容第五步：撰写访谈稿件根据整理的访谈内容，可以撰写访谈稿件。
访谈稿件应该将访谈对象的观点和经验进行总结和归纳，突出他们的成功之道和人生价值观。
可以适当地加入自己的评论和分析，以展示访谈的深度和思考。
以上是进行生涯人物访谈的一些基本步骤和建议。
通过生涯人物访谈，我们可以从成功人士身上学习到很多宝贵的经验和智慧，为自己的职业和生活发展提供指导和启示。
希望这些建议能够帮助你进行一次成功的生涯人物访谈。
职业生涯人物访谈要点
职业生涯人物访谈要点职业生涯人物访谈要点职业生涯规划是对职业发展的一种预期,是自我认知、环境分析、目标确立与合理计划的动态过程.而生涯人物访谈作为职业信息探索与获取的基本途径之一,对大学生职业生涯的规划起到指引与导向作用。
那么访谈生涯人物有哪些要点?以下是店铺整理的相关资料，希望对大家有帮助。
生涯人物访谈是什么生涯人物访谈是通过对自己感兴趣的领域的职场人士进行访谈，获得关于该领域行业、职业和公司“内部”信息的职业探索活动。
访谈的对象一般是在该领域工作三年以上的职场人士，为防止访谈中的主观影响，应至少访谈两个以上的人士。
注意，既要访谈到该领域内成绩卓越者，也要访谈到默默无闻者，才能保证访谈的客观效果，和收集到尽可能多的信息。
特别需要注意：不要利用生涯人物访谈现场来找工作或开展职业面试，这样不但会使双方感到尴尬，也会使潜在的雇主反感。
生涯人物访谈的目标生涯人物访谈的目标是收集可以促进你做出明智职业生涯决策的信息。
生涯人物访谈的意义对处在你感兴趣的行业、领域相应职位的人进行职业生涯的访谈是获得具体职业详细情况最有效的方法之一。
生涯人物访谈可以帮助你: 获得最新的职业信息扩大你的职业人际关系网树立找工作时面试的信心确定你的专业实力和不足从职业要求看自己的实力与不足，从自己看与职业的距离，促成提升自己的行动和澄清自己对职业的认知。
生涯人物访谈的要点如何找到生涯人物：熟人介绍最好。
如果能找到20个亲戚，朋友寻求介绍和帮助，会更容易找到理想的访谈对象。
怎样获得访谈机会：与访谈对象联系时，告诉对方，因为你有一些问题需要获得指教，所以访谈时间至少会有20分钟，要让对方对被占用的时间有心理准备。
适当的谈话技巧是被接纳的关键，联系访谈对象时要表达对对方的肯定和对对方在行业/领域内取得的成绩的钦佩;以师弟师妹的身份可以拉近与被访谈对象的距离感，得到对方一些有价值的指导。
访谈中，要能表达出你对该行业有一定的了解，可以适当谈谈你搜集到的相关信息，让对方觉得你是真诚求知而不是完全无知或一时兴趣。
生涯人物访谈（含五篇）
生涯人物访谈（含五篇）第一篇：生涯人物访谈生涯人物访谈被访谈人：常某职业：教师教龄：10年问题1：请简单介绍一下您的工作内容。
答：我的工作内容和你们平时所见的老师工作内容差不多，主要是课堂教学、备课、作业审批、出试卷改试卷以及平时做一些论文，当然课下还有许多需要与学生沟通教育的工作也是我的工作内容之一。
问题2：请介绍一下您所认为教师这个行业所需要的技能、经验。
答：这个首先要求的就是你的专业素养，你的专业知识够渊博，你站在讲台上才能有底气的讲课，讲的精彩；其次就是要求你的表达能力，当教师你得能把你自己心中所想的讲的东西完整的、清晰的表达出来，这就对你的表达能力很有要求，足够强的表达能力才能让你能表达出你想说的东西；最后就是要求你的沟通能力，当教师你必须能够和学生很好的沟通，让学生愿意主动的和你交流，你才能成为一名真正的优秀的人民教师。
问题3：您觉得目前教师的收入和福利怎么样。
答：目前来说工资福利并不是特别的好，近来因为政策的原因福利已经几乎没有了，工资也一直不是特别高，在未来一段时间估计没不会有太大起色。
问题4：您的工作时间和生活型态怎样。
答：工作时间这个因为我是高中老师，上过高中的也都知道有早自习，一天的课，晚上还要跟晚自习，平时放的假也不是很多，毕竟高中了嘛，所以我的生活型态并不是很悠闲，相反还是比较忙碌的。
问题5：您对我进入这个行业有什么建议呢。
答：这个就还是像刚才所介绍的经验技能一样，希望你在学校里能学好自己所学的专业知识，锻炼出一定的表达能力和沟通能力最好还是要考研，这样毕业后才更容易找到一份满意的工作。
被访谈人：郝某职业：教师教龄：12年问题1：请简单介绍一下您的工作内容和任务。
答：这个就和一般的老师差不多。
讲课、审批作业、判试卷等等。
问题2：请简单介绍一下您认为教师所需的培训或教育。
答：1.有课堂实习的经验或实践的经验。
2.不怯场敢于在众人面前讲话，有比较标准的普通话。
3.如今很多学校都是使用电脑上课的，所以要有一般的计算机知识4.有为人师表的素质和心态，人格健全，思想和生活方式健康向上，热爱本职工作，爱护学生，有事业心和责任心。
人物访淡方法和问题
生涯人物访淡方法和问题：
生涯人物访谈要求：
1、提前找好招呼，最好事先把问题提纲发给访谈者
2、寻找正值上升期的职场人，一个职业访谈三个人以上，学生可以以小组进行访谈，访谈
后分享。
问题范例：
您是怎么决定自己的职业的？您做了哪些准备？
这个工作要求有什么样的技能？如果您正想聘请一个人来做这项工作，您会对他有什么
样的要求？
在工作中，您的主要责任是什么？对此有什么评价？
您的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？
您的工作条件怎样？（包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险等）
这个行业中的起薪和平均工资水平如何？（不要问你正在采访的专家自己能挣多少钱，
只问平均水平）
通常有哪些福利？
您认为您的职业、您的公司发展前景如何？
其它还有哪些职业与这个行业紧密相关，什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业？
我还能和其他哪位业内人士谈一谈吗？。
生涯人物访谈提纲及注意事项
选择具有代表性、能提供有价值信息的访谈对象。
案例分析总结
科学设计访谈问题
问题应具有针对性、深度和广度，能引导受访者分享经验。
准备不足
如缺乏对行业和访谈对象的了解，问题设计不合理等。
案例分析总结
访谈对象选择不当
如选择的受访者不具备代表性或信息价 值不高。
VS
问题设计不合理
如问题过于宽泛或深度不够，无法引导受 访者深入分享。
访谈内容整理与提炼
01
整理录音或笔记
在访谈结束后，及时整理录音或 笔记，确保记录的内容完整、准 确。
02
03
提炼重点内容
反馈与分享
根据访谈目的和提纲，对记录的 内容进行分类、归纳和提炼，形 成有逻辑、有条理的访谈总结。
根据需要，将访谈总结反馈给相 关人员或进行分享，以促进交流 和学习。
03 生涯人物访谈实践案例
生涯人物访谈提纲及注意事项
contents
目录
• 生涯人物访谈提纲 • 生涯人物访谈注意事项 • 生涯人物访谈实践案例 • 生涯人物访谈对个人职业发展的意义
01 生涯人物访谈提纲
访谈目的与背景
了解行业趋势和职业发展 前景
了解特定岗位的职责和要 求
获取职业经验和建议
探索个人职业发展方向和 目标
访谈对象选择
学习成功人士的职业经验和成功之道，汲取他们的智
慧和经验。
02
了解他们面对挫折和失败时的处理方式和应对策略，
以避免类似的错误。
03
通过他们的案例，了解职业发展中的关键因素和成功
要素。
提升个人职业规划能力
01
通过生涯人物访谈，更好地认 识自己的优势和不足，明确职 业发展方向。
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
职业生涯人物访谈有哪些注意事项
在进行职业生涯人物访谈时，有一些注意事项如下：
1. 预先准备：在进行访谈之前，对受访者的职业生涯背景进行充分的研究和了解，了解其所从事的行业、公司、职位等信息，以便能够提出有针对性的问题。
2. 提出开放性问题：避免提出简单的是非题，而是提出一些开放性的问题，让受访者能够有更多的空间回答，从而展开更深入的讨论。
3. 尊重个人隐私：在提问的过程中要尊重受访者的个人隐私，避免涉及敏感的个人或机密信息。
4. 注意沟通方式：选择合适的沟通方式进行访谈，可以是面对面的交谈，也可以通过电话、邮件或视频会议等方式进行。
5. 提前约定时间和地点：确保双方在访谈的时间和地点上能够达成一致，避免出现时间冲突或地点不便的情况。
6. 尊重受访者的意见和观点：在访谈过程中，尊重受访者的意见和观点，给予充分的表达空间，并且保持中立的态度。
7. 确认事实准确性：在访谈结束后，根据受访者的回答，核实其中的事实准确性，以确保所得到的信息是可靠的。
8. 推动对话：鼓励受访者进行深入的描述和解释，促进对话的
展开，帮助读者更好地了解受访者的职业生涯经历和思考。
9. 谢意和感谢：在访谈结束后，对受访者的时间和信息提供表示感谢，并表达对其参与访谈的赞赏之情。
10. 尊重受访者的决定：如果受访者不愿意回答某些问题或者不希望将某些信息公开，尊重其决定，不强迫对方回答或透露相关信息。
访谈注意事项及举例
生涯人物访谈应注意的事项：一、注意事项1、访谈前要做好充分准备。
2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。
3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。
4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。
5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。
第二部分生涯人物访谈提纲1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、你的职位是什么？你的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？13、在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？22、这个行业存在的困难及前景如何？23、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？24、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？第三部分生涯人物访谈例子被访谈人：某国际工程咨询有限公司副总经理小林(下用X)被访谈人简介：小林，注册监理工程师、注册造价工程师、一级总监、某国际工程咨询有限公司副总经理。
《生涯人物访谈报告》撰写要求和模板
附件4：生涯人物访谈报告要求及模板访谈考前须知:访谈前要做好充分准备，注意着装和仪表；要文明礼貌，措辞得体。
尊重被访谈者，注意保护被访谈者信息平安和个人隐私。
要时刻注意平安问题，增强平安意识。
访谈对象要求：从事您的目标职业或相近的职业3-10年的在职人士或专业教师，对您的目标职业和行业有一定的认知和见解，从业经历具有较强的就业指导典型性。
访谈的形式：原那么上以面谈为主，受客观条件限制可采用互联网线上访谈形式。
同时，可以一对一访谈，也可多人座谈。
访谈内容提纲〔可参照，但不局限于〕：1、简单介绍下您现在所在单位〔性质、主营业务、开展现状等〕、从事工作的主要内容、所处行业或者从事岗位的开展前景。
您日常工作所面临的最大挑战是什么？2、毕业时最初对于期盼职位的定位〔如单位性质、专业对口要求、岗位类型、薪资待遇、工作环境、开展空间等〕是怎样的？在求职的过程中，对此定位有无调整？现在的工作是否符合您的定位？您的家人朋友对您选择这份工作是什么态度？3、您是如何获得这份工作的〔招聘信息的获取方式、招聘的流程等〕？毕业求职至今尝试过哪些求职方式？哪种最有效？据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？4、您目前的工作对从业者有哪些要求？大学所学的专业知识对您现在所从事的工作重要性有多大？除专业知识以外，您觉得从事目前工作还需具备哪些能力，哪些是能够在学校里得到锻炼和提升的？5、行业内，您认为先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识、最有益于开展？您所在单位对新员工有哪些培训？除了培训还有哪些措施帮助新员工尽快适应工作？您觉得作为新员工最需要锻炼的能力或经验方面有哪些？6、在近几年的工作中，您有没有遇到职业开展的瓶颈期或低谷期？能否分享一下您是如何度过这一时期的？7、对目前的在校生，您还有什么样的建议和期望？【访谈报告】访谈结束后，请填写?生涯人物访谈报告?内相关内容〔亦可打印后粘贴〕。
其中，生涯人物访谈记录应为实际访谈的内容整理，而非原话记录，字数请控制在2500字内。
在进行生涯人物访谈时要注意的事
在进行生涯人物访谈时要注意的事
在进行生涯人物访谈时，有几个重要的注意事项需要遵循。
首先，要选择合适的访谈对象。
访谈对象应该是在相关领域内有丰富经验和成功经历的人士，这样可以获得有价值的见解和经验。
其次，要制定详细的访谈计划。
在访谈前，要明确访谈的主题和目的，并准备好一系列问题，以确保访谈过程顺利且有效。
此外，要注意访谈的技巧和礼仪。
在访谈过程中，要保持礼貌和尊重，同时要善于倾听和引导对话。
最后，要认真整理和分析访谈结果。
在访谈结束后，要将访谈内容进行整理，并从中提取出有用的信息和建议，以便为自己的生涯规划提供参考。
为了确保访谈的质量和效果，还需要注意一些其他的细节。
例如，要提前预约并确定访谈时间和地点，尽可能选择一个安静、舒适的环境，以便让受访者放松心情。
此外，要根据访谈对象的背景和兴趣，准备不同层次的问题，以适应不同的情况和需求。
在访谈过程中，要灵活应对，根据受访者的反馈及时调整问题或话题，以保持对话的流畅和自然。
为了更好地进行生涯人物访谈，可以参考一些相关的书籍或资料。
例如，《生涯人物访谈实操指南》等书籍提供了丰富的理论知识和实践经验，可以帮助读者更好地了解生涯人物访谈的方法和技巧。
此外，还可以通过网络、论坛等渠道获取更多的信息和资源，以便更好地准备和执行生涯人物访谈。
总之，生涯人物访谈是一个非常有价值的自我探索和规划工具。
通过认真准备和注意相关事项，可以获得受访者的宝贵经验和建议，为自己的未来发展提供有益的参考。
如何进行职业生涯人物访谈
如何进行职业生涯人物访谈职业生涯人物访谈是指对成功人士、领导者或专业人士进行深入采访，并了解他们的职业道路、成功经验和职业发展建议的过程。
进行职业生涯人物访谈有助于我们从他人的经验中获得启示和指导，对职业规划和发展有着积极的影响。
下面是关于如何进行职业生涯人物访谈的一些建议：1.选择合适的对象：选择一个与你职业兴趣相关的人物进行访谈，可以是你所崇拜或想要向其学习的职业人士。
确保对象在所涉及的领域具备一定的经验和权威性，这样你能从他们的经验中获得实质性的指导。
2.提前做好准备：在进行访谈之前，对对象的职业背景、经历和成就进行详细了解。
通过阅读其个人简历、著作或相关报道，你可以全面了解对象的职业生涯，从而有针对性地提出问题。
3.制定问题清单：在访谈之前，准备一份清晰明确的问题清单。
问题应该涵盖对他们职业生涯的起、承、转、合的了解，比如职业选择的动机、面临的挑战、职业发展的关键时刻、成功经验和失败教训等。
确保问题有层次，有针对性，能够引导对象深入回答。
4.保持开放心态：在访谈过程中，保持积极的倾听态度并尊重对象的意见。
让对象有足够的时间回答问题，并鼓励其分享个人经验和观点。
避免中途干扰或打断对方的回答，以确保收集到全面的信息。
5.互动和追问：通过与对象的互动，你可以更深入地了解他们的职业思维方式和决策原则。
不仅仅停留在表面的回答，可以追问更加个性化和深入的问题，例如他们在关键时刻做出决策的原因、如何处理压力和挑战等。
6.整理收集到的信息：在访谈结束后，及时整理和归类收集到的信息。
记录下关键的经验和启示，对访谈过程进行总结和反思。
这样，你可以在今后的职业发展中参考这些经验和建议。
7.感谢并表达感激之情：在访谈结束后，向对象表示感谢并表达感激之情。
无论是通过书面或口头形式，都要向他们表示对他们分享经验的感激之意。
这样可以建立良好的关系，并为可能的后续访谈创造机会。
职业生涯人物访谈是获取他人经验和指导的重要途径之一、通过选择合适的人物、准备问题清单、保持开放心态、互动和追问，我们可以深入了解成功人士的职业发展经验，并从中受益。
如何进行职业生涯人物访谈!!
如何进行职业生涯人物访谈!!进行职业生涯人物访谈是一个了解和学习成功人士的经验和故事的好机会。
通过与成功人士的交流，我们可以获得他们的职业生涯发展历程、挑战和成功的经验教训等宝贵的经验分享。
在下面的1200字以上，我将介绍一些关键步骤，帮助你进行一场成功的职业生涯人物访谈。
第一步：选择合适的人物选择一个有足够知名度和影响力的人物可以增加你的访谈的重要性。
这个人物可能是业界的领袖、成功的企业家、知名的专业人士或是在职业生涯中取得不凡成就的人士。
确保人物的经历和故事与你的访谈主题相关。
第二步：做好准备工作在进行访谈之前，你需要对被访者进行深入了解并且梳理好你的问题。
了解对方的背景、工作和成就，并对他们的职业生涯中的关键时刻和决策做好准备。
合理的访谈问题应该包括让被访者详细介绍他们的职业生涯、成就、挑战和成功的经验。
第三步：安排时间和地点与被访者协商一致的访谈时间和地点对于访谈的成功至关重要。
确保时间和地点的选择与被访者的工作和日程安排相适应。
如果可能的话，选择一个专业的录音场所或一个宁静的环境来进行访谈，以确保声音的清晰和访谈过程的专业性。
第四步：进行访谈在访谈开始之前，向被访者介绍自己和访谈的目的。
确保被访者了解你的意图，并愿意分享他们的经验和故事。
在访谈过程中，保持礼貌和尊重。
遵循你准备的问题，并确保讨论的焦点与被访者的职业生涯相关。
尽量避免干扰或打断被访者的思路和回答。
第五步：记录和整理在访谈过程中，尽量用录音设备或视频记录下来，以便后期整理使用。
如果被访者同意，你也可以在访谈结束后向他们请求一份简要的写作稿，用于后续的整理和分析。
将访谈内容整理成清晰明了的文件，确保没有任何记录错误或遗漏。
第六步：撰写访谈总结在完成访谈过程后，你需要整理你所收集到的信息，并准备一篇访谈总结。
在总结中，你可以回顾被访者的职业生涯，突出他们的成就和成功经验。
你还可以包含一些与访谈主题相关的深入分析和思考，以帮助读者更好地理解和应用这些经验。
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告职业生涯人物访谈报告在我们平凡的日常里，报告与我们的生活紧密相连，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家收集的职业生涯人物访谈报告，欢迎大家分享。
职业生涯人物访谈报告 1一．访谈之前的准备1、寻找并联系访谈对象通过QQ联系之前的毕业的学长,通过网络的方式交流2.确定访谈时间和访谈地点3.搜集访谈对象的相关资料4.拟定访谈提纲二．访谈内容（1）访谈时间：20xx年5月1日访谈方式：网络采访被访谈人：欧阳显斌被采访人介绍：腾讯软件工程师,前师大研究生访谈目的：了解互联网行业访谈内容：问题1：你是怎么进入互联网行业的答:当时大学读的计算机专业,研究生也是相关方向,最后对口签约.问题2：你为成为互联网软件工程师做了哪些努力答:1.购买教辅书籍，认真复习；2.平时多练,提高动手能力问题3：你对软件工程师这样一个职位有着怎样的定义？答:这是个需要终生学习的职业,所以要求要有很强的学习能力,同时工作中会有很多加班,所以比较辛苦,要能吃苦耐劳.问题4：很多人说程序员到30岁如果不能转到管理类,就没什么发展前途,了,你怎么看待答:其实这是别人的一种误解,30岁其实还有很多人在写代码,奋斗在一线,并且工资也不低,并且这个年龄基本上可以带团队了问题5：你的工作性质是怎样的？或者说你平时的工作内容是什么？答：不同的软件工程师，工作职责也不相同。
主要是参与项目的设计、开发、测试等过程，也有的工程师需要带着几个程序员，指导他们的工作，以及和其他工程师协作工作等。
我的工作内容主要就是和团队一起做项目，相互交流。
所以，团队合作在这个行业尤为重要。
因为一个项目有可能很大，光靠一个人的力量，很浪费时间。
而且一个人要完成一个项目，一方面，这就要求这个人要对整个开放技术相当精通，通过团队的合理分工，大家各自完成自己擅长的领域，就能够比较轻松的完成任务了。
另一方面，他要能准确的理解需求分析师所要求的实现方面，这个一般就很难做到，如果通过团队的讨论做出，就能够尽可能减少这方面的误差产生。
生涯人物访谈注意事项和表格
生涯人物访谈注意事项和表格本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March生涯人物访谈一、访谈目的：1、了解该职业的相关资讯。
2、获取受访者从事该职业的心得和建议。
3、了解受访者的生涯发展经历与生涯规划。
二、访谈前的准备与注意事项：1、有共同访谈职业对象的同学组成小组（也可以个人独自开展访谈），事先与受访者约定时间、地点、说明访谈的目的，事先征询受访者是否接受拍照或录音。
2、事先准备好访谈提纲。
3、事先做好人员分工，如：发言人、记录、拍照、录音、报告制作等。
4、准备好纸、笔、相机等。
5、前往访问时，请注意安全和礼节，准时到达。
集合全小组前往时，做好事先联络和确认工作。
三、访谈内容参考：（一）职业资讯方面1、受访者的姓名、年龄、性别、学历、从业时间、职业名称、职称等。
2、该职业的工作资料：工作场所、时间（每天工作多少小时，在什么时段工作）、工作内容、薪资、福利、加班情况、休假情况。
3、该职业需要的工作条件：学历要求、能力要求、人格特质要求、有无特殊条件限制等。
4、此职业的人才供需状况如何？5、科技或社会的变化对此行业的影响是什么？对该职业未来发展的展望。
6、学校（大、中、小学）的哪些课程对此职业有帮助？（二）生涯经验方面1、为什么会选择投入该职业？2、分享您的工作经验与心得。
3、分享您的生涯发展历程。
4、分享您未来的生涯规划。
5、如果我有兴趣将来从事此工作，您对我有哪些提醒和建议？四、访谈后的小组报告方式1、个人或小组填写《生涯人物访谈记录表》，同时可以做成PPT，以方便在班内交流。
2、交流时间：开学后的第一周周四下午第一、二节研究性学习课。
（学生处组织检查）3、上交形式：班内交流完后，所有纸质《生涯人物访谈记录表》交到学生处，并评选出至少5篇优秀《生涯人物访谈记录表》电子版拷给学生处潘峰老师。
4、奖励形式：评选校级个人或小组优秀奖，并择优结集。
生涯人物访谈要求及提纲
生涯人物访谈作业应包括三个部分：一、访谈对象简介。
包括你是怎么认识访谈对象的，ta的职业、行业、公司情况，以及你对ta的印象等等。
二、访谈内容。
可参考提纲进行访谈，需要原原本本记录下访谈的内容，包括所有你和访谈对象说的话都要记录下来。
三、总结。
总结你的这次访谈的感受，分析优缺点。
需要注意的是：1、访谈对象的姓名用假名代替，比如陈小刚等等。
必须向访谈对象说明是学校作业，会用假名代替，不会泄露给别人。
2、每位同学都要写上姓名学号学院专业年级，否则没有作业就没有考试成绩了。
职业生涯任务访谈提纲当你找到了访谈对象,定好了具体的访谈时间,你需考虑的问题是用最短的时间、最愉快的方式获得最多的有用信息。
记住，你是和时间紧、工作重的人在谈话，他们希望你，而且你也应该表现出职业性。
在你与访谈对象电话约定了访谈之后，发短信或微信等再一次向他确认这次约会。
下面是一个帮助你设计访谈内容的提纲。
你可能认为已经知道其中一些问题的答案了，但是，对这些问题的提问会让你了解到一些细节并且补充某些过去不知道的缺失。
1.你最喜欢你的工作的什么方面？为什么？2.你最不喜欢你的工作的什么方面？为什么？3.你是怎样决定进入这个行业的？采取了什么步骤进入这个行业？还有什么其他途径可以进入这个行业？4.想要进入这一行业的人需要什么样的培训？现在需要什么样的技能或教育背景才可以进入这个？5.行业？6.这一行业从新上岗到最高层的工资范围是什么样的？7.哪些个人品质对从事这份工作是最重要的？为什么？8.每天你都做一些什么样的工作？你能形容一下一个典型的工作日吗？9.在工作岗位上你感受到哪些类型的压力？10.哪种人可以在这个岗位上生存和发展？11.简历对于被录用是很重要的吗？12.有哪些升迁或加薪的机会？13.这个行业是在发展中吗？有哪些新的发展趋势？14.还有哪些相关的职业我应该去了解？15.还有哪些有关这一行业的有用信息我应该了解？生涯人物访谈可坚持“三·三制”原则：访谈三类人：工作1-3年、3-5年、7-10年内容涉及三个时间段：过去（准备），现在（环境），将来（发展）争取三个收获：职业信息、求职信息、人际关系。
生涯典型人物访谈流程撰写要求
生涯典型人物访谈流程撰写要求一、访谈前的准备。
1. 确定访谈对象。
这可是超级重要的一步哦。
你得先想清楚，自己想要了解哪个领域的生涯呀？是想知道当医生的酸甜苦辣，还是对程序员的生活充满好奇呢？确定好方向后，就去找那些在这个领域里比较厉害、有代表性的人物啦。
可以通过老师推荐、学长学姐介绍，或者在网上搜索相关的行业名人，然后试着联系他们。
比如说，如果你想了解传媒行业，你就可以试着联系一些当地小有名气的自媒体博主，他们一般都很乐意分享自己的经验呢。
2. 做足功课。
在联系上访谈对象之后，可不能就这么傻乎乎地直接去问问题啦。
要先对他们和他们所在的领域做一番深入的了解。
就像你要去见一个超级喜欢的明星，肯定得先知道人家演过什么戏、有什么代表作之类的。
了解访谈对象的背景，比如他们的教育经历、工作历程、取得的成就等等。
然后再去研究一下他们所在的行业，行业现状、发展趋势、面临的挑战等。
这样在访谈的时候，你就可以问出一些很有水平的问题，也会让对方觉得你是真的很尊重这次访谈，很用心在准备呢。
3. 设计访谈问题。
这就像是在搭建一座通往知识宝藏的桥梁。
问题不能太宽泛，像“你觉得你的工作怎么样？”这种问题就太笼统啦，人家可能都不知道从哪里开始回答。
也不能太刁钻，要是把人家问得下不来台就不好了。
问题要有针对性、有逻辑性。
可以从对方的职业生涯开始问起，比如“您当初是怎么进入这个行业的呀？”然后再慢慢深入到工作中的具体情况，“您在工作中遇到的最大挑战是什么，您是怎么克服的呢？”最后还可以问问对像我们这样的大学生有什么建议，“您觉得我们大学生如果想进入这个行业，现在应该做些什么准备呢？”4. 确定访谈时间和地点。
这就像安排一场约会一样。
要找一个双方都合适的时间，不能你有空的时候人家忙得要死，或者人家有空的时候你又有课。
地点呢，最好是选择一个比较安静、舒适的地方，这样有助于访谈顺利进行。
如果是线上访谈，也要确保网络稳定，避免中途掉线这种尴尬的事情发生。
生涯人物访谈
受访者姓名： 访谈职业名称：
单位：
目前职业： 该职业从业年限：
职务： 日期：
• 1、职业性质 • 该职业活动提供的产品或服务 • 该职业为什么会存在，它对单位的贡献（居于核心地位/辅助地 位） • 该职业的通常包括的工作内容 • 一个典型的工作日是什么样子？ • 其它相关但未提及的方面
2、工作条件 • • • • • • • • • 物质环境（工作地点：户外/户内，噪音，温度，辐射等） 工作时间（小时/白天/夜晚，加班，季节性工作） 发挥主动性、创造性、自主性和获得学识的机会 需要使用的工具、设备、物品等 该职业所接受的管理、监督类型 雇主对着装的要求或偏好 出差方面的要求 该职业从业者可能遭受的歧视 其它相关但未提及的方面(需要家人。尤其是伴侣的理解，适应 )
• 建议在开始访谈前，至少做两件事： • （1）为自己准备一个“30秒的广告”，因为对方可能问到你的 职业兴趣和目标； • （2）对需要提出的问题作一些准备，这样有助于访谈的深入进 行和提高效率 • 另外，如果你对人物访谈还有顾虑的话，请一定要记住：“成 功者乐于助人！”通常一位在自己喜欢的工作岗位上工作的人 都会不自觉得乐意和虚心好学的人谈论自己的工作。因此，你 只需要先向你的采访对象表达敬意，然后洗耳恭听！
6、教育背景
• • • • • 准备进入该职业所需要的教育背景或知识储备 需要获得的职业资格证书 获得必要的教育背景所需要的途径、时间和费用等 雇主一般会提供的培训 其它相关但未提及的方面
7、工作经验
• 从事该职业的初级工作所需要的基本经验 • 哪些兼职、实习、临时工作有助于积累这些经验？我在哪 里可以获得这样的机会？ • 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识和经验？ • 其它相关但未提及的方面
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生涯人物访谈要求及须知
（结课大作业）
在自己专业的职业领域选取两到三名职场人士（毕业2年以上）进行采访，写出访谈报告，要求2000字以上，自拟题目（不要笼统冠以“**生涯访谈”字样），严禁抄袭。
稿纸手写，要封皮（题目，系部，班级，学号），封底。
访谈内容
1．请介绍一下您是如何找到这份工作的？
2．在这个工作岗位上，您的主要职责是什么？
3．这份工作需要什么样的知识、技能和经验？
4．什么样的个人品质或能力对本工作来讲是重要的？
5．参加什么培训，取得什么证书对这份工作是必要的？
6．工作单位对刚进入该领域的新员工提供哪些培训？
7．该职位的晋升路线是什么？
8．这份工作的初级、中级、高级职业薪水大约是多少？
9．您如何看待这项工作的发展前景？
10.您认为在大学期间应该做些什么才能进入这个工作领域？
访谈报告写作大纲：
一、前言
二、小标题（访谈1）
（一）访谈对象基本情况访谈时间地点、访谈方式、被访谈人简要介
绍（行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、工作的主要内容）
（二）访谈记录
（三）访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等
三、小标题（访谈2）
（一）访谈对象基本情况
（二）访谈记录
（三）访谈感受以及对自己今后职业发展的设想等
四、访谈总结
访谈须知：
1、流程
找到人。
找到人被大学生称为是很困难的一件事，但仔细想想这并不难，如自己所在院系老师的推荐，同学及学长的推荐，父母亲戚及他们的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛、博客和网站等。
只要你多问问，就可以很轻松的找到你所需要的人，只不过让受访对象答应接受你的访谈，可能有点困难。
确定人。
其实确定人远远比找到人困难，因为你找到的很多都是陌生人，而对方有没有接受你访谈的义务，所以如何运用手段让受访对象答应你访谈才是你能力的体现。
一般来说，人都是友善的，很多人都愿意帮助大学生。
准备好访谈。
当你拿着受访对象提供给你的15分钟或者一个小时的
时间时，要充分发挥这些时间的价值，不能在闲聊中浪费对方的时间。
因此，制定一个访谈提纲尤为重要。
正式访谈。
正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束。
在访谈中如果受访对象明确表示不愿意或不耐烦，那么你一定要及时结束，所以在正式访谈前的预演很重要，如果可能，最好找一个伙伴一起练习。
汇报与感谢。
无论你是以什么样的心情和状态结束访问。
事后你都要将访问的记录和个人心得提交给受访对象，一方面是对别人价值的肯定，另一方面也是让受访者给你具体的建议与评价，同时也是自己有礼貌的表现。
要注意的是，一定要把自己的心得写下来，还要表示对别人的感谢。
2、如何与被访者交流
说到实际联系人时，很多大学生就会退却了，一是联系方式不好找，二是没有信心联系受访对象，觉得素不相识的受访对象不会帮助自己，其实很多时候都是我们自己自我设限，如果你不尝试一下怎么知道呢？所以千万不要想当然！而且仔细想一下，如果大家都不一样，那毕业时你会有什么比别人强？你怎么保证自己可以胜过别人？天下没有不劳而获的事情，同样也没有劳而不获的事情！
第一，给自己一个身份——学生调查员；第二，要感谢受访对象，开始时要感谢受访人花时间配合你的调查；第三，要赞美受访对象；第四，要表现得热情、积极、向上，大家都喜欢这样的学生；第五，要表示访谈结果会给他看，因为这本身就是你认识人脉的好方式，日后
说不定你的工作实习就是受访对象介绍的呢。
3、注意事项
采访的方法，可以电话采访，可以当面采访，也可以用邮件或书信采访，效果最好的是在被访对象所在单位面对面采访，这样你可以有一个实地的了解，但尽量不要QQ交谈，那样太浪费受访人的时间，况且也说不清楚。
采访前，你要做充分的准备，如准备好提纲、录音笔（必须经过被访者同意）、记录的纸笔等。
人物访谈的目的，除了了解专业和职业外，还有一个目的就是与被访者建立良好的人际关系，增加自己得到实习和工作岗位的机会。
星期一考试都看看。