人力资源部职能、职责、权限

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人力资源部职责范围(3篇)

人力资源部职责范围人力资源部作为企业管理体系的重要组成部分，承担着多项重要的职责和职能。

它是企业内部管理的核心部门之一，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作。

下面是人力资源部常见的职责范围：1. 人力资源规划：人力资源部在企业中扮演着人才供给和人力资源基础建设的角色。

这意味着人力资源部门需要根据企业的发展战略和目标，进行人力资源规划，包括预测和评估人力资源需求、确定招聘计划和培训计划等。

2. 招聘与选拔：人力资源部需要负责企业的招聘工作，制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，组织面试等。

同时，还需要根据企业的要求，通过面试、测试等多种方法，选拔出最适合企业职位的人才。

3. 培训与发展：人力资源部负责员工的培训与发展工作。

它需要根据企业的培训需求，制定培训计划和方案，组织和实施培训活动，提升员工的专业技能和职业素养，以满足企业的业务需求。

4. 绩效管理：人力资源部负责制定和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核等。

通过绩效管理，可以评估员工的工作表现，激励和奖励优秀员工，提供改进和发展的机会，并对绩效较差的员工进行相应的处置。

5. 薪酬福利管理：人力资源部负责制定和管理薪酬福利制度，包括工资、奖金、福利待遇等。

它需要进行市场调研，了解行业薪酬水平，制定合理的薪酬政策，保证员工的薪酬待遇公平、合理。

6. 劳动关系管理：人力资源部负责处理企业与员工之间的劳动关系，包括管理劳动合同、处理劳动纠纷、维护员工权益等。

人力资源部需要了解相关的劳动法律法规，及时处理劳动纠纷，协调企业与员工的利益关系，维护企业的员工关系稳定。

7. 人力资源信息管理：人力资源部负责人力资源信息的收集、整理、分析和管理，包括员工档案管理、人力资源数据库建设、员工人事变动管理等。

通过科学、有效的人力资源信息管理，可以提高人力资源工作的效率，为企业决策提供依据。

总的来说，人力资源部负责企业内部人力资源管理的各个环节，目的是为了保证企业从人力资源角度的有效运转和发展。

人力资源部职能、职责、权限精选全文完整版

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⑴制定招工计划
⑵负责员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作
⑶负责企业后备管理人员的选拔、考察、建档及培养工作
⑷负责企业管理人员及员工的人事档案、劳动合同管理
⑸负责企业分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、沟通
⑹协助组织各专业技术职务的考试与选聘工作
5、薪酬福利调整和奖励
⑴制定并监控企业人工成本的预算
（4）制定员工薪酬福利制度
（5）制定企业员工绩效考核制度
（6）制定企业员工培训开发制度
（7）制定企业员工职业生涯规划制度
3、组织结构设计
⑴企业的建立、调研和人才储备工作
职能 ⑵各分支机构的设置、合并、更名、撤销和管理工作
⑶制定企业、部门和人员岗位职责
⑷监督、检查和指导企业各部门的人力资源管理工作
4、人事管理
⑵薪酬福利调整和奖励
⑶定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据
责权类别
具体内容
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6、绩效管理 ⑴组织实施日常绩效管理工作 ⑵监督和指导绩效管理制度的执行 ⑶分析研究绩效改进的具体因素和措施 7、培训与开发 ⑴企业年度培训计划的制定与实施 ⑵监督、指导各部门的教育培训工作
职能 ⑶管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作
人力资源部职
根据企业发展战略，制定人力资源规划
2、制度建设
（1）制定企业人力资源管理制度，组织、协调、监督企业人力资源管理制度和流程的落实及实施，并根据时间情况不断改进
（2）根据各部门、各分支机构的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需预测计划
（3）制定员工手册，建立员工管理规范制度
⑷制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ⑸培训课程的开发和设置 8、人力资源信息系统 ⑴建立和完善人力资源报表系统，定期统计企业人力资源相关数据，反应人力资源状况 ⑵联系高校、咨询机构，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息 ⑶建设与维护人事管理信息系统 ⑷提供各类人力资源统计数据及分析表单 ⑴对制定的人力资源规划的合理性负责 ⑵对制定的人力资源管理制度的合理性和适用性负责

公司人力资源部职责与权限明细

公司人力资源部职责与权限明细
1.职责
a）人力资源管理
1）负责企业人力资源体系的建设，拟定企业人力资源中长期规划，落实年、季、月的人力资源短期计划；
2）负责企业人员的招聘、甄别、录用、选拔、留用和劳动关系等的管理；
3）组织收集、评估、拟定员工培训需求或计划，并组织实施；
4）组织实施绩效管理，拟定薪酬政策和晋升政策，组织实施薪酬方案和员工绩效考核与评价；
5）承担公司工会和其他团体、社会组织管理。

b)绩效管理：围绕公司经营目标，承担策划、引导、推进各类管理工具，充分发挥精益管理在企业降本增效中的作用，为各项年度经营目标、阶段性关键目标的达成和评价提供服务和支持。

c）技术与工艺管理
1）组织制定技术管理与生产工艺改进的各项规章制度、合成技术工艺规程及操作规程（含安全操作规程），报分管高层、技术总监审批后执行，并将制度报事业服务部备案；
2）组织对生产技术与工艺规程的研究，制定公司各项技术、工艺标准；对各生产车间生产技术、工艺进行管理与指导；
3）组织处理生产中出现的有关技术问题和工艺安全风险评价工作，确保工艺本质安全；
4）负责产品技术实验过程环境保护和职业健康安全管理。

2.权限
a）对企业各部门招聘计划的审核权；
b）有对员工考勤的监督权和员工投诉核实权；
c）人事档案管理权和合理处理劳动争议权；
d）有对公司有关人力资源制度的最终解释权。

e）有对公司各部门工作组织考核权；
f）有对公司项目建设，技术立项、引进、应用的建议权（包括合成工艺技术和自动控制和仪表等）.。

人力资源部职责概括

人力资源部职责概括
人力资源部（HR）是企业中负责管理和协调人力资源的部门。

其主要职责概括如下：
1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。

2. 招聘与配置：负责组织招聘活动，筛选合适的人才，为公司各部门提供所需人力资源；同时，根据员工的能力和兴趣，合理配置人力资源。

3. 培训与开发：组织员工培训，提升员工的职业技能和综合素质；制定人才发展计划，促进员工的职业发展。

4. 薪酬与福利：制定薪酬政策，确保员工的薪酬福利与公司的发展战略相匹配；同时，负责员工福利的管理和发放。

5. 员工关系管理：处理员工关系，协调员工与各部门之间的沟通，解决员工在工作中遇到的问题；同时，负责处理劳动争议和员工投诉。

6. 绩效管理：制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工积极工作，提高工作效率。

7. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，推动企业文化的传播和落实，增强员工的归属感和凝聚力。

8. 人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的维
护和更新，确保员工个人信息的准确性和完整性。

9. 安全生产与劳动保护：负责员工劳动保护和安全生产工作，确保员工在工作过程中的安全和健康。

10. 完成上级交办的其他任务：根据公司发展的需要，完成上级领导交办的其他任务。

部门职责权限及任职要求范本（二篇）

部门职责权限及任职要求范本一、人力资源部1. 部门职责：人力资源部负责公司的人力资源管理工作，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。

2. 部门权限：人力资源部具有以下权限：a) 建立和实施公司的人力资源政策和规定；b) 负责招聘和选拔新员工，并制定招聘流程；c) 组织并开展员工培训和发展计划；d) 管理和维护员工的员工关系，包括解决员工的投诉和纠纷；e) 设定和管理绩效评估体系；f) 确保公司的薪酬与福利制度合理和公平；g) 管理和维护员工的人事资料和档案。

3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；b) 具有较强的沟通和协调能力；c) 具备一定的人事管理经验；d) 熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识；e) 熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件优先。

二、市场部1. 部门职责：市场部主要负责公司的市场开拓和产品推广工作，包括市场调研、市场定位、品牌推广、营销策划等。

2. 部门权限：市场部具有以下权限：a) 制定和实施公司的市场营销战略和计划；b) 进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；c) 确定产品定位和市场推广策略；d) 设计和执行品牌推广活动；e) 管理和维护客户关系，开拓新客户；f) 监测市场动态和竞争对手的动向。

3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业背景优先；b) 具有较强的市场分析和营销策划能力；c) 具备一定的市场推广经验；d) 熟悉市场营销的理论知识和方法；e) 具备良好的沟通和协调能力。

三、财务部1. 部门职责：财务部主要负责公司的财务管理和财务决策，包括财务报表编制、预算控制、税务管理、资金管理等。

2. 部门权限：财务部具有以下权限：a) 负责编制和审核公司的财务报表和财务预算；b) 进行成本控制和成本分析；c) 管理和优化公司的资金流动和资金使用；d) 管理和协调公司的税务事务，确保合规；e) 提供财务数据和分析报告，参与决策。

人力资源部人力资源部部门职责(13篇)

人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。

人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

人力资源部职责概述(28篇)

人力资源部职责概述（28篇）人力资源部职责概述（精选28篇）人力资源部职责概述篇1负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;负责公司员工考勤的跟踪统计;根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的其它工作。

人力资源部职责概述篇21、负责业务部门招聘工作，根据岗位要求筛选简历，邀约面试，统计招聘数据等。

2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。

3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。

4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。

负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、5、执行和宣传工作,提高员工满意度。

6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。

7、领导安排的其他工作。

人力资源部职责概述篇31、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作;2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等;3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。

1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力;4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;人力资源部职责概述篇41、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。

人力资源部门主要职责

人力资源部门主要职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源部门职责与权限

人力资源部门职责与权限1.人力资源规划与招聘：人力资源部门负责制定和执行组织的人力资源规划，即预测和满足组织未来的人力资源需求。

他们负责确定岗位需求，制定并实施招聘策略，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人等。

同时，人力资源部门还负责进行新员工的入职培训和安置。

2.员工开发与培训：人力资源部门负责制定和执行员工培训和发展计划，确保员工可以提升技能、获得专业知识，并适应组织的变化和需求。

他们也负责评估员工的绩效，为员工提供个人成长和职业发展的机会，并提供各种培训、发展计划、工作坊等。

3.绩效管理：人力资源部门负责制定和执行组织的绩效管理系统，确保员工的工作绩效与组织目标保持一致。

他们负责设定目标和绩效标准，进行绩效评估，提供反馈和奖励措施，确保员工的工作表现和组织的战略目标相一致。

4.薪酬福利管理：人力资源部门负责管理和执行组织的薪酬政策和福利计划。

他们负责设定薪资结构、制定薪酬体系、进行薪资调查，并确保员工的薪资水平与市场相符合。

同时，他们还负责管理员工的福利计划，包括保险、健康计划、退休计划等。

5.劳动关系管理：人力资源部门负责与员工进行沟通和协调，处理员工的问题和纠纷，确保劳动关系的和谐和稳定。

他们也负责与工会或员工代表进行谈判和协商，制定和执行劳动合同、规章制度等。

6.人力资源信息系统：人力资源部门负责维护和管理人力资源信息系统，确保员工信息的安全和有序，提供各种人力资源数据和报表。

他们负责进行员工档案管理、薪资和绩效数据的统计、组织人事统计报表等。

7.公司文化和员工关系：人力资源部门负责营造和维护公司的企业文化，确保员工对公司价值观和行为准则的理解和遵守。

他们也负责建立并促进员工参与和沟通的机制，组织各种员工活动和庆祝活动，提高员工的归属感和满意度。

综上所述，人力资源部门是一个为组织提供重要支持和管理职能的部门，其职责和权限涵盖了组织中几乎所有与人力资源相关的方面，旨在确保员工与组织目标的一致性和共同发展。

人力资源部岗位职责及分工(四篇)

人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面：1. 人力规划：负责组织开展企业的人力资源规划，根据企业发展战略和业务需求，预测和评估企业人力资源需求，并制定相关招聘和员工流动计划。

2. 招聘与选拔：负责制定企业的招聘策略和招聘计划，招聘合适的人才，通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。

3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等，帮助员工提升技能和能力。

4. 绩效管理：制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案，包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等，帮助员工发展和提高绩效。

5. 薪酬管理：负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案，包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。

6. 劳动关系管理：负责管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。

7. 员工关系管理：负责维护和改善员工关系，包括员工福利、员工活动、员工沟通等。

8. 离职管理：负责管理员工离职流程，包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。

9. 员工信息管理：负责管理和维护员工的人事档案，包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。

不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同，以上是一些常见的岗位职责和分工，具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。

人力资源部岗位职责及分工（二）人力资源部是组织的重要部门之一，在企业中起着至关重要的作用。

它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度，招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。

本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。

1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人，主要负责制定人力资源发展战略和方针，对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。

他负责与高层管理层沟通，参与决策和制定企业的人力资源发展战略，确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。

人事的权限和职责模版（三篇）

人事的权限和职责模版人事部门在企业中起着非常重要的作用，负责管理和组织公司的人力资源，确保公司的人力资源能够有效地支持和推动企业的发展。

为了实现这一目标，人事部门需要具备一定的权限和职责。

一、人事部门的权限1. 招聘与录用人事部门应该有权对公司的招聘和录用流程进行管理，包括确定招聘的岗位和需求、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

人事部门应该具备招聘和聘用员工的最终决策权。

2. 岗位设计和组织结构人事部门应该有权对公司的岗位进行设计和组织结构进行调整。

这包括确定岗位的职责和要求，设定薪资和福利等。

3. 培训与发展人事部门应该有权制定和实施公司的培训和发展计划。

这包括确定培训需求、选择培训方式和提供培训资源等。

4. 绩效管理人事部门应该有权对公司员工的绩效进行评估和管理。

这包括制定评估标准和流程、进行绩效评估、提供反馈和制定奖惩措施等。

5. 薪资管理人事部门应该有权对公司的薪资进行管理。

这包括确定薪资政策、设定薪资水平、管理薪资调整等。

6. 劳动关系管理人事部门应该有权管理和维护公司与员工之间的劳动关系。

这包括与工会进行协商和谈判、解决劳动纠纷等。

7. 人力资源信息系统管理人事部门应该有权管理和维护公司的人力资源信息系统。

这包括对系统的使用和维护、数据的收集和分析等。

二、人事部门的职责模版1. 招聘与录用负责根据公司的需求确定招聘岗位和人数，撰写招聘广告，筛选简历，安排面试等。

2. 岗位设计和组织结构负责对公司的岗位进行设计，包括确定岗位的职责和要求，设定薪资和福利等。

同时，负责调整和优化公司的组织结构。

3. 培训与发展负责制定和实施公司的培训和发展计划，包括确定培训需求、选择培训方式和提供培训资源等。

4. 绩效管理负责对公司员工的绩效进行评估和管理，包括制定评估标准和流程、进行绩效评估、提供反馈和制定奖励措施等。

5. 薪资管理负责管理和调整公司的薪资，包括确定薪资政策、设定薪资水平、制定薪资调整方案等。

人事的权限和职责（5篇）

人事的权限和职责工作权限：1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；8、有严格执行公司各项规章制度的义务；9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；主要职责：1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

人事的权限和职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招聘与录用：负责公司人员的招聘、筛选和录用工作，制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

2. 岗位设计与评估：负责制定和管理公司的岗位设计、岗位描述和岗位评估，确保各个岗位的职责和权限明确、合理。

3. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签署、资料填写、培训安排等；同时也负责员工的离职手续办理，包括离职申请、结算、劳动合同解除等。

4. 薪酬与福利管理：负责公司薪酬和福利政策的制定和管理，包括岗位薪酬调整、福利待遇的规划和管理、绩效考核等。

人力资源部部门职能及岗位职责

人力资源部部门职能及岗位职责一、人力资源部的职能概述人力资源部是企业中负责管理和发展人力资源的部门，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作。

其职能涵盖了人力资源的全过程管理，旨在为企业提供高效的人力资源支持，以实现企业战略目标。

二、人力资源部的职责分工1. 人力资源规划与招聘岗位职责人力资源规划是人力资源部门的首要任务。

招聘岗位负责制定并实施招聘策略，根据企业发展需求，合理规划人力资源需求，确保企业拥有合适的人才。

具体职责包括：- 分析企业发展需求，制定人力资源规划；- 制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才；- 组织面试、评估和录用程序；- 协助制定薪酬福利政策。

2. 培训与发展岗位职责培训与发展岗位负责制定并实施员工培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。

具体职责包括：- 分析员工培训需求，制定培训计划；- 筛选培训供应商，并组织培训活动；- 设计和开发内部培训课程；- 跟踪培训效果，评估培训成果。

3. 绩效管理岗位职责绩效管理岗位负责制定并实施绩效管理制度，评估员工的工作表现，激励员工提升工作绩效。

具体职责包括：- 设计并实施绩效评估体系；- 制定绩效考核标准和流程；- 组织绩效评估和反馈；- 制定绩效奖励和激励政策。

4. 员工关系岗位职责员工关系岗位负责维护企业内部的良好员工关系，处理员工的问题和纠纷，保障员工权益。

具体职责包括：- 监督并执行员工关系政策和程序；- 处理员工的投诉和纠纷；- 组织并参与员工活动和庆典；- 协助解决劳动关系问题。

5. 薪酬福利岗位职责薪酬福利岗位负责制定并管理企业的薪酬福利政策，确保员工的薪酬和福利待遇合理和公平。

具体职责包括：- 设计并实施薪酬福利制度；- 进行薪酬调研和分析，制定薪酬策略；- 管理员工薪酬和绩效奖励；- 管理员工福利计划。

6. 人力资源信息系统岗位职责人力资源信息系统岗位负责管理和维护企业的人力资源信息系统，确保信息的准确性和及时性。

人力资源部部门职能和岗位职责

人力资源部部门职能和岗位职责1.人力资源规划：人力资源规划是人力资源部门的首要职责之一、通过分析组织现状和未来发展需要，确定人力资源的需求量和质量，制定并实施招聘计划，保证组织有足够的合适人才支持业务发展。

2.招聘与选拔：招聘与选拔是人力资源部门的核心工作之一、根据人力资源规划的需求，在合适的渠道上发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终选择优秀的人才加入组织。

3.培训与发展：人力资源部门负责制定并实施组织的培训与发展计划，包括员工培训、职业发展规划、管理培训等。

通过培训和发展，提升员工的专业技能和管理能力，为组织的发展提供有力的支持。

4.绩效管理：人力资源部门负责制定绩效评估制度和标准，监督和评估员工的工作表现，并与管理层沟通并反馈员工的绩效情况。

通过绩效管理，激励员工积极工作，促进员工个体与组织的共同发展。

5.薪酬管理：人力资源部门负责制定和管理组织的薪酬政策和方案，确保薪酬体系的公平性和合理性。

根据绩效评估结果，调整员工的薪酬和福利待遇，吸引和留住优秀人才。

6.劳动关系管理：人力资源部门负责与员工沟通和协商，解决劳动纠纷和问题，确保员工的权益得到保障。

执行和管理劳动法律法规，及时调整和修正相关制度和政策，确保组织与员工的合作关系稳定和谐。

7.岗位管理：人力资源部门负责制定公司的岗位分类和职责描述，通过合理的岗位设计，确保各部门的工作顺利开展。

同时，制定和管理人员编制和组织架构，确保组织的人力资源配置合理有效。

8.员工关系管理：人力资源部门负责建立和维护良好的员工关系，组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

同时，负责处理员工的问题和投诉，建立有效的沟通和反馈机制。

总结起来，人力资源部门的职能和岗位职责主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、岗位管理和员工关系管理。

这些工作的顺利开展，将为组织提供合适的人才和良好的人力资源支持，推动组织的持续发展。

人力资源部工作职能及岗位职责

人力资源部工作职能及岗位职责人力资源部是一个在组织中扮演关键角色的部门，负责管理和发展组织的人力资源。

以下是人力资源部的主要工作职能及岗位职责。

1. 招聘和选聘人力资源部负责组织和推动招聘活动，以满足组织不同职位的人员需求。

岗位职责包括但不限于：- 确定招聘需求和选拔标准- 编制招聘广告、发布职位空缺信息- 筛选简历并进行面试- 进行背景调查和参考检查- 提供录用建议并与候选人沟通2. 员工培训和发展人力资源部负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。

岗位职责包括但不限于：- 分析员工培训需求- 设计和组织培训课程- 策划和执行员工发展计划- 监督培训效果和评估3. 绩效管理人力资源部负责制定和执行组织的绩效管理制度，以确保员工的工作表现与组织目标相一致。

岗位职责包括但不限于：- 设定工作目标和绩效评估标准- 进行绩效评估和反馈- 分析绩效数据并提出改善建议- 奖励和激励优秀表现的员工4. 薪资和福利管理人力资源部负责管理和维护员工的薪资和福利体系，以确保员工的合理薪酬和福利待遇。

岗位职责包括但不限于：- 制定薪资政策和福利方案- 维护薪资和福利档案- 处理薪资调整和福利待遇的相关事务- 解答员工关于薪资和福利的问题5. 劳动法律与合规人力资源部要了解和遵守劳动法律和规定，确保组织的人力资源管理符合法律要求。

岗位职责包括但不限于：- 更新员工手册和政策，以符合最新的劳动法律和合规要求- 协助处理员工投诉和纠纷- 提供法律咨询和建议- 参与与劳动法律和合规相关的培训和教育以上是人力资源部的主要工作职能及岗位职责。

不同组织可能会根据具体情况对人力资源部门的职责进行适当的调整和补充。

人力资源部岗位职责(五篇)

人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源部岗位职责(5篇)

人力资源部岗位职责人力资源部的职能、工作目标与职责一、人力资源部的职能根据企业整体发展战略,招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划,调动员工的积极性,激发员工的潜能,满足企业持续发展对人力资源的需求.二、人力资源部的工作目标人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战略和总体目标,配合企业经济效益最大化的需求,实现企业劳动生产率的最大化.人力资源部的具体工作目标包括以下____项内容.⊙做到〝岗适其人、人尽其才、才尽其用〞;⊙在保证企业纯净水平的前提下,提高员工的工作满意度;⊙构建符合企业实际需要的先进合理的人力资源管理和开发体系;⊙贯彻〝以要为本〞的管理理念,使员工与企业协调发展、共同成长;⊙确保企业各部门在人力资源管理制度和程序方面的一致性、连贯性;⊙确保企业内部各期人力资源管理制度符合国家和地方的有关法规和政策;⊙处理好员工与企业之间的劳动关系,确保双方利益的最大化;⊙弘扬与企业发展战略相适应的、和谐的企业文化.三、人力资源部的工作职责作为企业人力资源的管理部门,主要负有人员招聘、培训与开发、考核与激励等多项职责,具体内容如表1-1所示.表____人力资源部工作一览表第二节人力资源部各岗位工作职责一、人力资源总监二、人力资源经理人力资源部岗位职责（2）人力资源部的岗位职责可以根据具体的职位级别和公司的需求而有所不同，但一般包括以下几个方面的工作职责：1. 招聘与人才选择：负责制定招聘策略，发布招聘需求，筛选简历，组织面试和评估，挑选合适的人选担任公司的各个职位。

2. 培训与发展：制定培训计划，组织培训课程，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展培训等，提高员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度和绩效考核标准，收集员工绩效数据，进行绩效评估和奖励激励，提供有针对性的反馈和改进建议。

4. 薪酬福利管理：制定薪资体系，进行薪资调研和薪资待遇的测算，管理员工的薪酬福利，包括社会保险、福利待遇和奖励机制。

人力资源部的岗位职责15篇

人力资源部的岗位职责15篇人力资源部岗位职责精选篇1岗位职责：1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部岗位职责精选篇21、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、3、负责公司培训工作的组织实施。

配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。

不断完善公司职级薪酬管理制度。

5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。

进一步完善优化公司绩效考核制度。

执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源部岗位职责精选篇31、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

人力资源部职位详细说明(职能、权限、工作职责等大全)

人力资源部职位详细说明（职能、权限、工作职责等大全）部门性质：总裁直接管理，部门经理负责制。

组织结构：本部门设置4个岗位，共4人。

人力资源部经理薪酬绩效专员助理人事专员招聘培训专员管理权限：根据公司要求，行使行政和人事的管理工作，对行政和人事的管理权限，并承担行政监督和人事考核的义务。

管理职能：在总经理的领导下，负责行政和人事的管理、监督、考核和培训的专职管理部门，对所承担的工作负责。

工作职责：行政的工作职责：1、负责修定和完善公司各项行政管理制度，并监督实施执行。

2、公司财产管理，建立固定资产帐册并及时更新，协助财务部进行盘点和清查。

3、负责公司固定资产、办公耗材的配置、审批、购买及行政费用的预算、分析及对比。

4、协助总经办负责公司重要会议（含年会）的策划组织与安排。

5、公司通知、通告等文件的起草、发布，及归挡管理。

6、公司所有文件（纸质、电子）政照，证书的编码、归档。

7、公司车辆调度、管理、维修、保养工作，协调、安排公司业务用车的合理要求。

8、公司安全管理，内部监控系统的维护及数据信息的保存。

9、办公场所的物业管理，水、电费的计算等工作；负责协调、联络租赁及物业公司，定期检查搞好电器设备和线路的保养维修工作。

10、按时完成公司领导交办其他工作任务。

人事的工作职责：1、根据公司经营发展，制定年度人力资源发展计划及培训、招聘计划。

2、负责制定、完善人事管理制度及流程。

3、组织制定各部门职务说明书、工作指导书、工作流程等文件汇编，形成职位管理体系；4、负责公司招聘计划的制定及落实，按岗位需求招聘合适人员;5、负责建立完善公司的培训体系，建立引导人管理制度、储备干部培养制度、人才梯队培养制度、在岗员工素质提升培训制度、核心团队建设培养等，6、负责建立公司薪酬管理体系，建立薪酬等级和核定制度，完善薪酬福利结构，核算公司员工薪资；7、负责建立有效的员工沟通渠道，建立良好的员工关系. 8、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、晋升、调动、降职、转正等). 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续.10、协助总经办制定公司考核制度，结合公司实际协助监督各部门执行落实。