人力资源部职能、职责、权限

职能
⑵各分支机构的设置、合并、更名、撤销和管理工作 ⑶制定企业、部门和人员岗位职责 ⑷监督、检查和指导企业各部门的人力资源管理工作 4、人事管理 ⑴制定招工计划 ⑵负责员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作 ⑶负责企业后备管理人员的选拔、考察、建档及培养工作 ⑷负责企业管理人员及员工的人事档案、劳动合同管理 ⑸负责企业分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、沟通 ⑹协助组织各专业技术职务的考试与选聘工作 5、薪酬福利调整和奖励 ⑴制定并监控企业人工成本的预算 ⑵薪酬福利调整和奖励 ⑶定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据
责权类别
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6、绩效管理 ⑴组织实施日常绩效管理工作 ⑵监督和指导绩效管理制度的执行 ⑶分析研究绩效改进的具体因素和措施 7、培训与开发 ⑴企业年度培训计划的制定与实施 ⑵监督、指导各部门的教育培训工作
职能
⑶管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作 ⑷制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用 ⑸培训课程的开发和设置 8、人力资源信息系统 ⑴建立和完善人力资源报表系统，定期统计企业人力资源相关数据，反应人 力资源状况 ⑵联系高校、咨询机构，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息 ⑶建设与维护人事管理信息系统 ⑷提供各类人力资源统计数据及分析表单 ⑴对制定的人力资源规划的合理性负责 ⑵对制定的人力资源管理制度的合理性和适用性负责
人力资源部职能、职责、权限 人力资源部职能、职责、
责权类别 1、人力规划 根据企业发展战略，制定人力资源规划 2、制度建设 （1）制定企业人力资源管理制度，组织、协调、监督企业人力资源管理制度 和流程的落实及实施，并根据时间情况不断改进 （2）根据各部门、各分支机构的年度人员编制计划，编制企业年度人员供需 预测计划 （3）制定员工手册，建立员工管理规范制度 （4）制定员工薪酬福利制度 （5）制定企业员工绩效考核制度 （6）制定企业员工培训开发制度 （7）制定企业员工职业生涯规划制度 3、组织结构设计 ⑴企业的建立、调研和人才储备工作 具体内容
职责
⑶对企业人力资源供给的及时性和质量负责 ⑷对提供企业人力资源数据的准确性和及时性负责 ⑸对组织实施的培训和培养工作的针对性和实效性负责 ⑴对员工调配、奖罚有建议权和提名权 ⑵对违反公司人事规章的行为有处罚权
权限
⑶对公司编制调整有审核权和建议权 ⑷对人力资源管理制度有解释权 ⑸对员工考核数据和事项有核实权 ⑹对员工人力资源方面投诉有受理权、核实权和上报权
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