王智生先进事迹材料

优秀回乡创业者事迹材料

--永昌金农农业园有限责任公司董事长王智生

王智生，男，汉族，1968年4月出生，现年46周岁，永昌县人，大专学历，中共党员，现任永昌金农农业园有限责任公司董事长、永昌县城关镇建筑安装工程有限公司董事长、永昌聚鲜绿色农业联盟有限公司董事长。金昌市人大代表，永昌县政协委员，永昌县工商联执委。

王智生出身于一个普普通通的农民家庭。也许是“农村的孩子早当家”，1993年，年仅25岁的他经熟人介绍来到县城一个建筑工地打工，开始了他的创业历程。在建筑工地，他从一个泥瓦工做起，不怕苦、不怕累，勤奋好学，勇于探索，得到了老板和同事们的赞许，他也从最初的小工逐渐被委以重任进入到管理人员行列。1996年，经过三年锻炼掌握了基本的建筑技能和管理知识的王智生，一心想出来单干，在亲戚朋友们的帮助下筹资创建了永昌县城关镇建筑安装工程有限公司，凭借他不屈不挠的拼搏精神，虽然有点坎坷，但经过十几年的艰辛打拼，建筑公司不断发展壮大，现已成为金昌市颇具规模的建筑业企业，2013年注册资金达到3400万元，现拥有技术人员121人，机械设备86台套，已取得房建、市政、公路、水利水电工程施工总承包三级的施工资质，近年来公司先后修建了骊靬公路、武当山砚洼沟公路、金昌福州路、永昌东西大街等大型工程，工程质量均达到优良或

合格，施工过程中无安全事故发生，无欠税、拖欠农民工工资等现象，深受业主单位的好评，在建筑业内有良好的口碑，有很好的商业信誉和社会信誉。

在做好建筑业的同时，王智生还积极适应农业和农村新阶段、新形势的发展要求，在政府及相关部门的支持和指导下，成立了以蔬菜种植、保鲜、加工、销售为一体的永昌金农农业园有限责任公司，带领家乡农民种植蔬菜致富，2008年，他流转小坝村土地600亩，进行高原无公害蔬菜，建厂初期，他虽是农民，但在蔬菜种植中还是一个外行，在市场经济为导向的经济潮流中，他深深感到农业企业经营的难处，尤其是蔬菜种植企业，在企业面临困境的时候，他没有退缩，在农牧局同志的帮助下，聘请了甘肃省农科院的专家来我县进行驻地指导生产，解决了蔬菜种植的技术难题，又引进云南先进的水漂育苗技术，培育出优质的蔬菜种苗。那一年，蔬菜丰收了，可又一个难题摆在了面前，那就是销售问题。蔬菜是鲜货，储存期短，如何卖出去成了急需解决的难题，于是他深入市场做调研，到重庆、香港、河南、广州等地了解市场行情，宣传企业，联系客户。功夫不负有心人，2010年在他的积极努力下，公司和几个外地客户达成供销协议并签订了供货合同。有了固定的客商，他松了一口气，看到永昌蔬菜一车车运往全国各地，他笑了。为了实现蔬菜种植的集约化、规模化、标准化、产业化，公司又先后流转清河、河西堡1000多亩土地建立了设施农业示范园，种植四季适宜的绿色蔬菜，修

建反季节蔬菜大棚，为平抑当地物价和丰富本地菜篮子发挥了积极的作用。同时，在他的示范带动下，永昌城关镇、红山窑乡、东寨镇等乡镇都进行了绿色蔬菜的种植，他凭借自身优势，为种植户提供蔬菜种植技术，提供优质种苗、帮助农户联系客商销售蔬菜，辐射带动农户户均增收3000余元，同时公司解决就业人员120多人次，人均增收10000余元，为本地农业增效、农民增收发挥了积极作用。

通过多年的打拼，王智生同志深知先进的管理既是企业生存的基石，又是企业发展的动力。为了适应新的经济形势，为了企业更快的发展，他坚持不断学习，只要有空闲的时候就主动自学一些经济管理知识。他在企业管理中始终坚持“以人为本”，从最初创业，到企业扩建，他大刀阔斧改革用人制度，坚持“对事不对人；能者上，庸者下；任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得，工效挂钩的工薪制度，大大增加了员工的紧迫感，危机感和竞争意识，高新聘请专业技术人才，严格按照现代企业管理制度操作。员工是企业发展的财富，主持制定了企业职工学习制度，每月组织一次培训学习，组织职工学习生产技能、安全管理、环境保护等方面的知识，分期进行生产、技术、管理、营销多方面的培训讲座，营造一种学习沟通与交流的氛围。同时，定期选派部份优秀员工到外地学习先进技术或到友邻居单位学习考察，培养一批合格的生产技术人才，各部门工作人员明确自己的岗位职责，工作内容、工作程序、并能满足工作标准的要求，将各项

规章制度明示上墙，同时面向社会招收一批适应于公司生产经营发展的生产技术人员，以此注入新鲜血液充实员工队伍，实行竞争激励机制，建立优胜劣汰末位淘汰制来提高员工综合素质，将逐步培养一支过得硬的员工队伍。通过一系列完善的企业管理，增强了企业凝聚力，使企业文化在发展中创新。

企业发展不忘社会，个人英雄不是好汉，共同富裕才是社会主义特色，他从来不以个人成就而标榜，他始终把扶贫济困、发展公益慈善事业当做自己的社会责任。2010年他被当选为金昌市人大代表,感到这既是一种政治荣誉，又是一种社会责任。他在帮周边农户致富的同时，安排社会富余人员就业，为公司所有员工缴纳养老保险金、失业保险金。员工家中有困难的，他都积极想办法给解决和帮助，员工有想法的，他会找他们谈话，为他们解除烦恼。他响应省市“双联行动”的号召，积极参与各类公益事业及帮扶济困活动。2011年，在永昌县武当山景区建设中捐款19万元，架设景区路灯；在企业所在地大小坝村的人饮工程中，帮助30多户贫困人员架设自来水管道，逢年过节主动帮助慰问困难户、孤寡老人，为他们发放资助金，送去慰问品；2012年为永昌县骊靬文化旅游节捐款2万元，2013年听说广场保安黄某的孩子病重，急需治疗，捐款1万元为其治病；2014年为骊靬文化旅游节赞助5万元，赞助价值1万元的蔬菜； 2014年，为响应县委县政府“非公经济人士助推扶贫开发行动”，出资2万余元为联系帮扶村金川西村架设排水管道，方便了群众生活。企业富

了，个人富了，但他始终不忘社会责任，始终把慈善作为企业发展的社会责任。

“企业的发展离不开社会的支持，做大做强企业也是为了更好地回报社会”。这是王智生成功做人、成功做企业的精髓所在。总之，他追求的不是个人的财富和荣誉，他更在乎的是社会的繁荣和稳定，企业的发展和职工生活条件的改善就是鞭策他不断进取，不断超越自己的唯一动力。“披星戴月，十年拼搏看今朝；励精图治，百年创新求发展”。衷心祝愿王智生同志在建设有中国特色社会主义事业中越走越远。