公司项目经理管理制度.doc
项目经理考勤制度
项目经理考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保项目经理能够以身作则，树立良好的工作榜样，同时监督团队成员遵守工作时间规定，保证项目按期高效完成。
我们坚持公正客观的原则，对每位员工执行相同的标准，确保管理的透明度和公平性。
二、考勤时间1. 正常工作日：项目经理需遵循公司规定的正常工作时间，通常为周一至周五，每天工作时间从上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 加班规定：根据项目需求和工作进度，项目经理可安排必要的加班。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间应予以记录并合理安排调休。
三、签到与签退项目经理应严格执行签到和签退制度，使用公司指定的考勤系统进行打卡。
如遇特殊原因无法按时打卡，应及时向人事部门报备并说明情况。
四、请假与休假1. 年假：项目经理享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 病假：因病无法工作时，项目经理应在第一时间内向上级报告，并提供相应的医疗证明。
3. 事假：如有特殊情况需要请事假，项目经理应提前申请，并确保工作交接妥当，不影响项目进度。
五、迟到与早退项目经理应严格遵守公司规定的上下班时间。
如因特殊原因迟到或早退，需及时告知上级并说明理由。
连续迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、外出与出差项目经理在外出或出差时，应提前通知上级并安排好工作事宜。
出差期间应保持通讯畅通，确保项目工作的连续性和有效性。
七、异常处理对于考勤异常情况，项目经理应主动说明原因并及时纠正。
如有频繁异常现象，管理层将进行调查并根据情况采取相应措施。
八、监督与考核公司将对项目经理的考勤情况进行定期监督和考核。
考勤记录将作为绩效评估的一部分，对项目经理的工作表现和年度评优有一定的影响。
九、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
对项目经理考勤管理制度
对项目经理考勤管理制度一、目的为确保项目管理工作的高效与规范化，加强项目经理的工作时间管理，提高项目管理水平和团队执行力，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理的要求和流程，规范项目经理的出勤行为，保障项目进度和团队协作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有项目经理，包括全职、兼职及实习生项目经理。
各项目经理应严格遵守本制度，确保自身考勤管理的合规性。
三、工作时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 项目经理可根据项目进度和实际工作需要，在确保项目质量的前提下，自行调整工作时间。
但每周工作时间不得低于40小时，确保满足项目需求。
3. 如遇特殊情况，如项目紧急、重要会议等，项目经理应随时待命，确保项目顺利进行。
4. 公司鼓励项目经理合理规划工作时间，提高工作效率，避免无效加班。
如需加班，应提前向直属上级报告，并做好加班记录。
5. 公司将根据实际情况，对项目经理进行弹性工作安排，以便更好地支持项目管理和团队协作。
项目经理应积极响应并配合公司的工作调整。
四、考勤制度1、每日签到制度项目经理需每日按时进行签到，以记录出勤情况。
签到采用公司指定的考勤系统，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。
（3）签到时应确保地理位置准确，避免出现签到异常情况。
3、因公外出未签到处理如项目经理因公外出无法在规定时间内签到，应在外出前通过考勤系统提交外出申请，并注明预计返回时间。
返回后，应及时补签，并注明实际外出时间。
4、忘记签到处理若项目经理忘记签到，应在发现后的第一时间内通过考勤系统进行补签，并说明原因。
补签申请需经直属上级审批同意。
5、考勤管理责任分配（1）项目经理：负责每日按时签到，确保考勤记录真实、完整。
项目经理管理办法
项目经理管理办法一、项目经理管理办法1公司对工程施工实行项目经理管理制度，工程管理服务中心在实施具体管理时直接管理项目经理一级，并由项目经理具体组织单项工程的施工管理2工程管理服务中心对项目经理的录用、任务的指派、施工工艺指导和管理、施工过程的监督检查、竣工验收、实行直接管理3项目经理的录用本人自愿加入东易公司，服从公司领导的管理，执行各项规章制度经审查工地施工情况、机具设备情况后，达到相关标准后予以录用，凡达不到公司发展阶段施工水平的队伍不予录用项目经理必须按公司统一规定缴纳风险抵押金并同意公司的派工和结算方法后，试用一个工地并确认基本合格后正式录用4项目经理的管理办法公司对正式录用的项目经理实行劳务合同制管理，并签定正式劳务合同，持公司颁发的项目经理证上岗人力资源部负责对项目经理及所属施工队伍的全面登记和、务工等全面管理工程管理服务中心负责对项目经理进行职业道德、管理水平、工艺技术培训和教育工程管理服务中心负责对所有施工工地的质量进行全过程的指导、监督，并根据公司规定实行奖惩项目经理实行末位淘汰制，连续三个月内达不到公司要求、施工标准，验收标准，且在施工队伍排行排在末位的五位项目经理自动淘汰，并由新的项目经理接替5对项目经理的管理目标是由现行的方法过渡到区域派工和施工，并向大工长制或项目经理制过渡6项目经理不服从工程管理服务中心管理和指派的维修任务时，工程管理服务中心可以对其进行停工处理并建议监察部停止对其派工；工地混乱达不到公司规定和要求时，可以责令其限期改正并处罚；项目经理及施工队严重违反公司制度和规定时，可以立即除名凡被终止施工资格和除名的项目经理及施工队除不能结算外，还应负责赔偿因其原因给公司造成的损失7公司各有关部门应为项目经理和施工队提供良好的服务，不准任何人向项目经理及施工队提出吃、拿、卡、要以及找各种理由乱摊派，尽量为项目经理创造较好的外部环境，促进施工队伍的健康发展18工程管理服务中心每月对项目经理有一个平分制度由中心经理、副经理、助理、秘书、巡检组成评审小组进行评审二、项目经理的考核1在施工程管理考核机制考核内容：施工工程进度考核标准：工程是否拖延工期考核依据：图纸施工项目是否在工期内完成，增项所约定的工期是否与延期单相符考核方法：查合同工期，延期单登记考核内容：施工质量考核标准：工程顺利验收考核依据：1）施工过程中无客户、设计师关于施工质量的投诉 2）巡检对工程质量问题警告不超过两次考核方法：以日常记录为准考核内容：服务质量考核标准：施工中和客户沟通较好，能对设计师的工作大力支持考核依据：施工中无设计师、客户对施工人员服务的投诉考核方法：以日常电话来访记录为准考核内容：衔接配合考核标准：同巡检、设计师在施工期间的工作配合考核依据：现场施工中对巡检和设计师的工作态度，配合意识考核办法：听取巡检和设计师的评议考核内容：合同签收、尾款收缴考核标准：单一工程的合同签收和尾款收缴不超过两个月考核依据：合同签收准时，尾款收缴及时，款项齐全考核办法：单一工程的报验之日起二十天内同监察核对合同及款项的交付 2维修工程考核机制考核内容：维修速率考核标准：维修是否及时，是否一次维修完毕2考核依据：以客户签字认可的维修回执单为准考核办法：拨打电话同客户核实考核内容：协助施工考核标准：自身工程维修及帮助他人维修考核依据：对离职或原项目经理不便出面的维修工程的维修考核办法：是否服从工程管理服务中心指派 3基层管理人员考核机制考核内容：在施和维修工程投诉的处理考核依据：日常处理投诉记录和出现场次数考核办法：处理投诉是否有理可依考核内容：部门日常工作及本职工作和领导临时交派的其它工作考核标准：工作量考核依据：完成工作的速率和工作的难度考核办法：以当月个人工作表报记录为准 4对项目经理的奖惩机制在施工程和维修工程均以月为单位，进行考核奖惩当月通过考核的项目经理，工程管理服务中心以通报的形式告知，分部和监察部对其标准工程优先参观，并可优先点派单设立奖惩基金由财务统一管理，对当月通过在施考核的项目经理予以金额奖励凡工程施工期间出现投诉，经核实属施工方责任时，除对其按现行规定处罚外，另通知监察部和分部对其标准工程停止参观，直至该工程完工凡在施工程无客户认可的延期单，以致工程合同和尾款无法收回时，将通知监察部和分部暂停对其点派单，直至收回工程合同和尾款因项目经理在施工过程中无理由拒绝服从管理的，除重罚外，同时通报批评，并建议监察部和分部停止点派单一个月凡维修工程协助施工的项目经理将由奖惩基金中提取金额予以奖励凡需协助施工的维修工程，被委派的项目经理不得推诿，如出现推诿情况，除对该项目经理以不服从管理为由，处以重罚外，另对该项目经理所做的已完工工程，抽打十个回访电话，询问是否需要维修，需要的立即安排其施工，并下限期维修通知单3凡维修工程未在约定时间内维修完毕，逾期的，除按现行规定处以罚金外，另通知监察部和分部暂停对其点派单，直至工程维修完毕三、“二线”客户提供的管理办法与奖惩措施1制度的目的：为了规范二线客户工程管理，加强对公司资源的开发利用 2制度内容：项目经理每月必须向公司提供二线工程，提供的数量如下：在施工程数量在20个以上的项目经理每月必须提供3个二线客户；在施工程数量10-19个的项目经理每月必须提供2个二线客户；在施工程数量9个的项目经理每月必须提供1个二线客户； 3项目经理提供的二线客户登记确认、签认办法：项目经理提供二线客户，须向工程部备案，如未到工程部备案，将不予确认签单：由项目经理提供给设计分部，由分部签单交监察部核实派单 4奖惩办法：二线工程一律由提供二线的项目经理进行施工；工程完工，客户满意并签署验收单，公司按70%与项目经理结算；由项目经理自行设计，在工程部签单的二线工程，完工后另奖励项目经理2%的设计费和1%的管理费；提供给分部签单的二线工程不给予设计费及管理费的奖励；二线工程施工期间，中心对工程的处罚以警告，对发现的问题，第一次警告整改，第二次将按处罚规定进行处罚；二线工程公司按合同额提取水电项目管理费：提取标准为每万元提取元水电项目的施工及费用收取由项目经理自行办理；二线工程在施工过程中发生客户投诉，罚款元；因各种原因导致退单，由项目经理承担退单责任；因各种原因不能办理竣工手续和收回中期款的，由项目经理承担责任；每月未按规定数量提供二线客户的项目经理，每少一个处罚元；项目经理提供的二线客户以两个月为一个考核期；如项目经理在第一个月没有按规定提供二线客户被处罚后，在第二个月不仅完成任务额，又补足了第一月的未完成数额时，则可以退还被处罚的款项4四、新项目经理承接工程流程及规定1工程管理服务中心向应聘者简介公司情况及入职条件，应聘者填写入职申请表； 2工程管理服务中心对应聘者的已完工工程进行考核；3考核合格后，工程管理服务中心以书面形式上报公司副总裁，由副总裁签字批示； 4工程管理中心对试用期派单工程考核合格后，以书面形式上报公司副总裁，副总裁批示同意后由工程管理服务中心填写《项目经理入职通知单》通知监察部、财务部、材料部等相关部门，由相关部门安排本部门工作；5新入职的项目经理须到财务部缴纳质保金万元，在正式承接工程后，保修和风险金必须积累至8万元交款方法为从项目经理的每个工程结算款中扣除元，增加到项目经理原有的质保金金额中，直到扣满8万元为止已经达到8万元质保金的项目经理不再扣除，可以全额结算工长基本造价6项目经理入职后，统一签订工程承包协议，结帐时公司按标准工程68%和非标准工程66%的结帐方式结算7项目经理离职后，质保金返还时间定为其承接的最后一个工程完工后，两年零四个月离职项目经理在领取质保金时，必须交回财务部开据的收条8工程管理服务中心在一个月内完成对新入职项目经理的培训培训内容包括：承接工程手续、流程；报验、结帐流程；公司工艺标准培训；公司经营5。
项目经理部管理制度汇编
项目经理部管理制度汇编北京万兴建筑集团有限公司一分公司二00七年六月一、项目部管理人员岗位责任制度二、项目部生产部门管理制度三、项目部技术部门管理制度四、项目部经营部门管理制度（岗位责任制度）1.项目经理职责2.技术经理职责3.生产经理职责4.经营经理职责5.质检员职责6.安全员职责7.专业工长职责8.资料员职责9.试验员职责10.材料员职责11.后勤管理员职责12.会计职责13.出纳员职责项目管理人员岗位责任制度目录1.项目经理职责2.技术经理职责3.生产经理职责4.经营经理职责5.质检员职责6.安全员职责7.专业工长职责8.资料员职责9.试验、计量员职责10.材料管理员职责11.后勤管理员职责12.会计职责13.出纳员职责1.代表企业主持项目经理部的全面工作，贯彻执行国家法律、规范、方针和强制性标准，执行企业各项管理制度，维护企业的合法权益。
2.履行项目〈管理目标责任书〉规定的各项任务。
全面完成项目责任进度目标、项目质量目标、项目安全目标和项目成本目标。
3.组建项目经理部，确定管理人员，建立项目规章制度，目标责任分解到岗、落实到人。
组织编制《项目管理实施规划》。
4.参与企业进行施工项目投标和施工合同的签订，并对施工合同的实施全面负责。
5.对进行现场的生产要素进行优化配置和动态管理，在规定范围内，决定项目资金收入，确定计酬办法和人员奖惩办法。
6.在企业授权范围内，负责项目的内部与外部的组织协调，并处理与项目管理有关的内部与外部事项。
7.建立项目质量保证体系和项目安全管理保证体系。
组织编制《质量计划》和《安全保证计划》，并负责监督、检查。
8.严格项目财务管理，负责项目成本管理和成本核算，对项目成本支出签字。
9.负责项目创优活动及现场文明施工管理，处理突发事件及质量事故。
10.主持项目的重要会议，对出现的问题提出纠正措施，不断改进项目管理，并负责项目善后工作及工程保修工作。
11.协助企业进行对项目的检查考评，并进行评奖申报。
完整版)项目经理部管理规章制度
完整版)项目经理部管理规章制度G3012线上行线K53-K87段水毁修复工程项目经理部项目管理办法2016年7月目录一、管理目标二、项目经理部内部管理1.项目经理部组织结构框图XXX工作纪律3.安全管理制度4.考勤管理制度5.车辆管理制度6.公文处理办法7.财务管理制度8.廉政建设管理办法9.各部门职责范围及人员岗位职责1) 项目经理职责2) 工程管理组职责3) 财务科职责4) 财务科人员职责5) 办公室职责6) 办公室主任职责三、项目经理部外部管理1.工程进度管理办法2.文明工地建设与安全生产管理制度第一部分管理目标在XXX的领导下，以廉洁、高效、团结、务实的工作作风，以规范化、制度化、科学化的管理，以坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神，坚持严格要求、严格制度、严格管理、严格责任，以一丝不苟的工作态度创造一流的、经得起历史检验的优良工程。
努力协调处理好各方关系，按局要求将质量控制在规定范围以内，确保按时完工。
第二部分项目经理部内部管理1.项目经理部组织结构框图项目经理办公室工程组财务科图12.项目经理部工作人员工作纪律一）认真执行国家有关法律、法规和规定，认真执行国家有关技术标准、规范和规程，遵纪守法。
二）执行中央、省、局有关廉政建设的规定，忠于职守、勤于业务，接受上级和群众的监督。
三）努力研究业务知识，不断提高业务素质；熟悉本工程的合同条款、技术规范及图纸等合同文件，严格按照合同文件规定进行项目施工管理。
四）服从组织分配，听从领导指挥，积极工作，吃苦耐劳，严肃、认真、负责地做好项目施工管理工作。
五）坚持“质量第一”，正确把握质量与进度，质量与费用的关系，坚决杜绝不顾质量、盲目追求进度的现象。
六）树立服务一线、寓管理于服务的思想，积极作好施工及施工保障工作。
七）严守工地工作岗位，遵守项目经理部考勤制度，不得迟到早退，节假日值班要积极主动，服从安排。
八）廉洁自律，不索贿受贿，不得向施工队索取钱物，不接受施工队的礼物和宴请。
项目经理部管理办法
项目经理部管理办法安庆市宜城机械化养护公司第一章总则第一条为了加强公司对项目经理部的管理,使项目经理部真正成为一个独立工作的整体，使其能干好活、管好人、理好财，从而提高公司的整体管理水平,依据国家有关法律、法规,并结合企业实际情况,特制定本办法。
第二条除项目经理部管理另有规定外，凡本公司职工均悉依据本制度规定执行。
第二章项目经理部的设置及隶属关系第一条每个施工项目根据工程规模、复杂程度和生产要素等组织人员建立相应的项目经理部。
第二条项目经理的资质等级按规定可分为：一、二个等级。
原则上应按资质等级担任相应等级工程项目的项目经理。
第三条项目经理受公司的委托,必须执行公司与建设单位(发包单位）签订的工程项目施工合同。
第四条公司各职能部门对项目经理部行使监督、检查、指导、服务的职能。
第五条项目组成管理形式。
由公司组建项目经理部，任命项目经理。
项目经理负责项目经理部的管理和调控工作，并承担对外工程合同的法律责任。
第六条项目经理部要以项目经理为核心，项目经理要与项目经理部的其他主要负责人共同决策生产经营中的重大问题。
第三章项目经理第一条项目经理的选择。
（一)选择原则。
符合条件，懂技术、善管理,竞争上岗，领导把关,合同约定,公司经理任命。
（二）选择方式。
领导举荐,员工推荐，个人自荐，组织审查，答辩演讲，会议评审，择优选聘。
（三）建立评审考核机构。
公司建立评审考核机构，由公司经理主持对应聘人进行评审。
第二条项目经理的素质和条件。
(一）项目经理必须遵纪守法、廉洁奉公、勇于开拓、顾全大局、坚持原则、有高度的事业心和责任感,有自我约束能力和民主管理作风。
(二）项目经理应具有一定的施工实践经验,具有承担工程项目的专业技术知识,要具有项目经理资格及上岗证。
（三)项目经理应具有较强的决策能力、组织能力、指挥和应变能力，有协调和公关能力。
（四）项目经理应被群众信任、拥护,办事公正,具有一定管理水平。
（五）项目经理必须经过培训，有项目经理资质证书,持证上岗。
项目经理管理制度(12篇)
项目经理管理制度（12篇）项目经理管理制度（精选12篇）项目经理管理制度篇1第一章第一条认真贯彻执行公司《质量管理体系手册》及《质量管理体系程序文件》，确保质量体系在项目部持续有效的运行。
增强项目人员质量意识，教育全体人员树立“百年大计、质量第一”的方针和执行“管理施工首先管好质量，操作人员必须保证质量”的原则，为强化和规范项目部所建工程质量管理工作，不断提高工程质量管理水平，确保实现项目部的质量目标，根据上级有关规定特制定本制度。
第二条坚持“百年大计，质量第一”的方针，落实项目质量计划，建立和完善工程质量管理终身负责制，认真贯彻质量、环境和职业健康安全管理体系，加强全过程的质量监督控制，促进质量管理的程序化、标准化、科学化。
第三条必须依据有关公路工程建设的法律、法规、规章、制度、技术标准和规范的规定及业主和监理的要求，按照设计文件、施工合同和施工工艺要求组织施工，并对其施工的工程质量负责。
根据设计和施工要求，不断改进施工工艺，确保合同段项目经理部创优目标的实现。
第二章第四条工程质量总方针：以人为本，健康安全，保护环境，持续发展，诚信守法，质量至上。
第三章工程质量总目标第五条项目质量目标：（一）保持GB/T 19001—20__质量体系在本项目有效运行并持续改进；（二）分项、分部、单位工程验收合格率100％，优良率95％；顾客满意度90％以上；（三）杜绝重大质量安全事故；（四）按规定处置废弃物；（五）有毒、有害、污水排放符合地方标准；（六）节能降耗，减少资源浪费；（七）杜绝爆炸事故，严控伤亡事故发生；（八）创优质工程：争获省优、国优。
第四章项目管理机构和项目管理体系第六条项目部成立工程质量管理领导小组（一）项目部成立工程质量管理领导小组组长：副组长：（二）负责研究制定工程项目质量计划，完善各种质量控制规章制度，督促落实规章制度的执行。
提供创优质工程的各种资源，定期召开质量管理工作会议，分析、研究、制定改进措施。
项目经理岗位责任制度(5篇)
项目经理岗位责任制度(一)对项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。
(二)贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，制定本项目各项安全生产管理办法，或提出要求并监督其实施。
(三)在组织项目工程承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，根据工程特点确定安全工作的管理体制和人员，并明确各业务承包人的安全责任和考核指标，支持、指导安全管理人员的工作，组织落实安全生产责任制。
(四)健全和完善用工管理手续，录用外包队伍必须及时向有关部门申报，严格用工制度与管理，适时组织上岗安全教育，要对外包队伍工人的健康与安全负责，加强劳动保护工作。
(五)组织落实施工组织设计中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。
审批本项目安全技术管理措施，并组织落实。
(六)领导、组织施工现场定期的安全生产检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。
对上级提出的安全生产与管理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。
保证本项目安全生产领导小组的正常运转。
(七)发生事故，要做好现场保护与抢救工作，及时上报；组织、配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。
(八)对外包队伍加强文明安全管理，并对其进行评定。
组织安全生产教育，建立安全生产奖惩制度。
项目经理岗位责任制度（2）是指根据企业的需求和岗位职责制定的一套规范和约束项目经理工作的制度。
1. 项目目标和任务：明确项目的目标和任务，并与项目组员共享。
2. 项目计划和执行：制定详细的项目计划，确保项目按照计划进行，并监督项目的执行进展。
3. 项目资源管理：负责项目资源的调配和管理，包括人力、物力、财力等。
4. 项目风险管理：评估和管理项目的风险，并制定相应的风险应对计划。
5. 项目质量管理：负责项目质量的管理，确保项目交付的质量符合要求。
6. 项目沟通和协调：负责团队和利益相关方之间的沟通和协调，保证项目的顺利开展。
项目部管理规章制度范文（3篇）
项目部管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范项目部的管理行为，提高工作效率，确保项目的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部的全体成员。
第三条项目部负责人应当负责组织实施本规章制度。
第二章项目部管理机构第四条项目部的管理机构包括：项目经理、副项目经理、专业技术人员、行政人员等。
第五条项目经理是项目部的组织管理者，负责项目的日常管理工作。
第六条副项目经理是项目经理的助手，协助项目经理完成各项工作。
第七条专业技术人员是项目部的技术支持人员，负责项目的技术指导与支持工作。
第八条行政人员是项目部的行政支持人员，负责项目的行政管理工作。
第三章工作规范第九条项目部成员应当遵守国家法律法规和有关管理规定，不得违反职业道德和职业操守。
第十条项目部成员应当全身心投入到工作中，认真执行项目的各项任务。
第十一条项目部成员应当密切配合，加强沟通协作，共同完成项目的目标。
第四章工作流程第十二条项目部成员应当按照项目的需求和工作安排，合理安排工作流程。
第十三条项目部成员应当按照工作流程，按时完成各项工作任务。
第十四条项目部成员在执行工作任务时，应当严格按照质量标准要求进行操作。
第五章奖惩制度第十五条项目部成员表现优秀，具有突出贡献的，可以给予表彰和奖励。
第十六条项目部成员不按照规定完成工作任务，影响项目进度和质量的，应当给予处罚。
第十七条项目部成员作出违反法律法规和职业道德的行为的，应当给予相应的纪律处分。
第六章保密制度第十八条项目部成员应当保守项目中的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条项目部成员在离开项目部后，仍应当遵守保密制度，不得将项目的商业秘密泄露给他人。
第七章违反规定的处理第二十条项目部成员违反规定的，应当按照相应的程序进行处理。
第二十一条对于违反规定的项目部成员，可以采取批评教育、警告、记大过、记小过等纪律处分措施。
第二十二条对于严重违反规定的项目部成员，可以采取开除、降职等措施。
第八章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起执行。
项目经理部安全管理规章制度（4篇）
项目经理部安全管理规章制度一、安全管理概述1. 项目经理部安全管理规章制度的目的是为了确保项目经理部在工作过程中的安全，保障员工的身体健康和财产安全。
二、安全责任1. 项目经理部负责人对项目经理部的安全工作负总责，保证项目经理部的安全工作符合相关法律法规和公司安全要求。
2. 项目经理部各级管理人员是安全工作的责任主体，负责组织实施安全管理措施和安全教育培训。
三、安全生产1. 严禁在无相关安全措施的情况下进行危险作业，包括但不限于高空作业、火焰作业等。
2. 项目经理部严禁使用不符合安全要求的设备和工具，必须经过相关验收合格后方可使用。
3. 在施工现场、办公场所等公共区域，要维护良好的秩序，确保通行安全。
4. 做好消防安全工作，保证消防设施的正常运行与维护，进行定期消防演练。
四、安全培训1. 对项目经理部的员工进行安全知识和操作规程的培训，确保员工具备必要的安全技能。
2. 针对不同岗位和工种的员工进行专业的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
五、安全检查1. 定期对项目经理部进行安全检查，重点检查施工现场和办公区域的安全设施和安全措施的落实情况。
2. 对存在的安全隐患进行及时整改，并建立事故隐患台账，确保安全隐患的消除和整改的跟踪。
六、事故处理1. 在发生事故时，项目经理部负责人应立即启动事故应急预案，组织救援和处理工作，并及时向公司报告。
2. 对事故进行调查分析，找出原因并提出改进措施，防止类似事故再次发生。
七、处罚措施1. 对违反安全规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、罚款、停职或开除等。
八、附则1. 项目经理部安全管理规章制度的具体内容由项目经理部负责人制定，并向全体员工公布执行。
2. 对于特殊情况和未尽事宜，由项目经理部负责人负责解释和决定。
项目经理部安全管理规章制度（2）第一条总则为确保安全生产目标的实现，根据施工的特点，建立此规章制度。
第二条安全管理机构项目经理部安全技术部门是监督检查安全生产的主管部门。
项目经理管理制度
项目经理管理制度•相关推荐项目经理管理制度（精选5篇）随着社会不断地进步，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的项目经理管理制度，希望对大家有所帮助。
项目经理管理制度篇1为了更好地实现项目部经理负责制，加强项目经理的管理，特制定管理制度如下：1、项目经理隶属工程部管理。
工程部经理为项目经理负责人，项目经理为工程项目部负责人，是工程项目法人。
2、项目经理应积极参加行业和单位组织的学习、进修和各种考核，项目经理分一级至四级。
必须持证上岗和参加年检。
年检不合格或无项目经理上岗证的施工管理人员不能为项目经理，只能为助理，破格录用的项目经理应具备项目经理条件和资格并工作表现优秀的。
3、项目经理应精通管理，熟练掌握各种施工工艺，具有较好地组织协调决策能力，并对工期、质量、安全、毛利和工程资料搜集、资金回拢六项考核指标负责。
对各工程项目，开工前后三天内必须签订工程项目承包责任书，竣工前后三天内给予条款考核记载。
全年年底考核。
凡各项目均合格或优良，可荣获优秀项目经理称号，并给予奖励。
对项目管理产生较大效益的给予重奖。
凡有二个以上项目不合格，或有一个项目严重不合格，应取消项目经理聘任降级降薪使用。
4、工程项目部下属管理人员及项目施工班组人员，原则上由项目经理组建录用，工程项目部应经常组织开展业务、安全、管理等方面的教育和培训。
5、项目经理应严格遵守公司各种规章制度，秉公办事，不得接受他人任何钱物、好处，出现一次，扣除全年奖金；出现二次，开除出公司并追究有关经济责任。
6、公司或工程部应严格按项目承包责任书对项目经理进行考核。
7、项目经理应认真参加建筑工程有关法律法规，自觉接受建管、质监、安全监督部门的教育管理。
项目经理部管理规章制度
项目经理部管理规章制度一、总则为了确保项目的顺利进行，提高项目管理水平和工作效率，保证项目质量和安全，特制定本项目经理部管理规章制度。
本制度适用于本项目经理部的所有工作人员，包括项目经理、项目副经理、技术负责人、施工员、安全员、质量员、资料员等。
二、项目经理部组织机构及职责（一）项目经理部组织机构项目经理部设立项目经理一名，项目副经理一名，技术负责人一名，以及施工员、安全员、质量员、资料员等若干。
（二）项目经理职责1、全面负责项目的组织、协调和管理工作，对项目的质量、安全、进度和成本负责。
2、制定项目的总体计划和目标，并组织实施。
3、负责与业主、监理、设计等相关方的沟通和协调工作。
4、组建项目团队，明确各成员的职责和分工，并对其进行考核和评价。
（三）项目副经理职责1、协助项目经理做好项目的日常管理工作，在项目经理不在现场时，代行项目经理职责。
2、负责项目的生产组织和调度工作，确保项目施工的顺利进行。
3、负责项目的安全生产和文明施工管理工作。
（四）技术负责人职责1、负责项目的技术管理工作，制定项目的施工技术方案和质量控制措施。
2、解决施工中的技术难题，指导施工人员进行施工。
3、负责项目的技术交底和质量检验工作。
（五）施工员职责1、负责施工现场的具体施工管理工作，按照施工方案和技术交底的要求组织施工。
2、控制施工进度，保证施工质量，做好施工记录。
3、负责施工中的材料、设备的管理工作。
（六）安全员职责1、负责项目的安全生产管理工作，制定安全生产措施和规章制度，并监督执行。
2、对施工人员进行安全教育和培训，提高施工人员的安全意识。
3、定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
（七）质量员职责1、负责项目的质量检查和验收工作，制定质量检验计划和标准，并严格执行。
2、对施工过程中的质量问题进行监督和整改，确保项目质量符合要求。
3、收集、整理和保存质量检验资料。
（八）资料员职责1、负责项目资料的收集、整理和归档工作，保证资料的完整性和准确性。
项目经理部文档管理制度DOC
项目经理部文档管理制度DOC一、文档管理制度的制定意义随着科技的发展和企业的不断壮大，企业各部门之间信息交换和共享的需求越来越高。
在此背景下，文档管理制度的制定显得尤为重要，它可以有效地统筹各部门的文档管理工作，避免信息孤岛和重复工作，提高工作效率和信息质量。
本文档旨在制定项目经理部文档管理制度，从而规范文档的创建、归档和存储，保障文档的真实性、可靠性和安全性。
二、制度适用范围本制度适用于项目经理部所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、文档管理职责1. 项目经理部主管负责本制度的颁布、实施和监督。
2. 项目经理部管理员负责本部门文档管理的具体实施，确保制度有效执行，并定期进行文档管理工作的审核和评估。
3. 项目经理部所有员工不仅要遵守本制度，还应该保护文档的机密性，不得外泄项目机密信息。
四、文档创建和审核流程1. 创建文档（1）项目经理部员工应当在符合法律和企业规定的前提下，确保文档内容准确真实，格式与规定相符，包括文档标题、文档编号、文档版本、作者等相关信息的填写。
（2）在创建文档之前，应当先申请相应文档的权限，以免因权限问题导致文档无法创建或审批。
（3）文档除必要信息外，不得含有个人政治倾向、商业信息或其他不符合公司规定的信息。
2. 审核流程（1）项目经理部创建的文档应当依照文档创建规定和流程进行审批，必须经过项目经理部主管或管理员的审批通过，才能进行下一步工作。
（2）所有文档的审核记录应当详细记录，包括审核人、审核时间、审核结果等相关信息。
（3）对于审核不通过的文档，应当注明原因，并及时进行修改和完善。
五、文档归档和存储1. 统一编号和分类（1）项目经理部所有文档应当按照编号和分类进行归档。
文档的编号规则参考公司规定的规范，并根据实际需要进行调整。
（2）文档的分类应当符合本部门的业务需求，便于查找和管理。
2. 归档要求（1）项目经理部所有文档必须统一按照规定的归档标准进行归档。
所有归档文档必须经审核和签字确认后归档。
项目部管理规章制度范本(5篇)
项目部管理规章制度范本第一章总则第一条为规范项目部管理，确保项目顺利进行，提高项目效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于项目部的所有成员，包括项目经理、项目组成员、协作单位等。
第三条项目部应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司制度。
第二章项目经理第四条项目经理是项目的负责人，负责项目的计划、组织、实施和控制。
第五条项目经理应具备以下条件：1. 具备良好的沟通、协调和领导能力；2. 具有较高的技术水平和丰富的项目经验；3. 具备较强的决策能力和问题解决能力；4. 具备良好的团队合作能力和人际关系能力。
第六条项目经理的职责包括：1. 制定项目计划，明确项目目标、工作内容和时间节点；2. 组织项目实施，分配任务、协调资源，确保项目按计划进行；3. 监督项目进展，及时解决项目中的问题和难题；4. 汇报项目进展情况，与相关部门进行沟通和协调；5. 完成上级交办的其他工作。
第三章项目组成员第七条项目组成员包括项目经理指派的各个岗位人员，他们应当具备相应的专业知识和技能，能够胜任项目工作。
第八条项目组成员应具备以下条件：1. 具备专业知识和技能，能够独立完成工作任务；2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力；3. 具备较强的学习和创新能力；4. 具有高度的责任心和事业心。
第九条项目组成员的职责包括：1. 完成项目经理交办的工作任务；2. 积极参与讨论和决策，为项目提供建设性意见和建议；3. 遵守公司制度和项目规定，确保工作的顺利开展；4. 及时报告工作进展情况，协助项目经理解决问题。
第四章项目管理第十条项目管理应遵循以下原则：1. 目标明确：明确项目目标、工作内容和时间节点；2. 风险控制：及时识别和评估项目风险，并采取相应措施；3. 资源优化：合理分配项目资源，确保资源的有效利用；4. 团队合作：鼓励团队成员之间的沟通和合作，提高工作效率；5. 及时反馈：及时报告项目进展情况，以便项目经理进行控制和调整。
项目经理部考勤管理制度
项目经理部考勤管理制度一、目的为确保项目经理部工作秩序，提高项目管理效率，规范员工考勤管理，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本《项目经理部考勤管理制度》。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障项目部的正常运作。
二、适用范围本制度适用于项目经理部全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：按照公司规定，实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00 - 13:00。
3. 员工应按照规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向项目经理申请并经批准。
4. 项目经理可根据项目实际需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需按照本制度的相关规定办理请假、休假手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时签到，作为考勤依据。
（2）签到方式：采用电子签到系统，员工通过工号、密码或生物识别技术进行签到。
（3）签到地点：项目经理部指定的签到区域。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间：08:50 - 09:10，下午下班签到时间：17:50 -18:10。
（3）未在规定时间签到，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向项目经理或其指定代理人报备。
（2）报备方式：填写《因公外出申请表》，经批准后，交由考勤管理员备案。
（3）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并补充签到记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在第一时间向项目经理或考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到说明表》。
（2）经项目经理或考勤管理员核实情况后，可予以补签。
工程项目经理部部管理制度
工程项目经理部部管理制度第一章总则第一条为规范工程项目经理部的管理行为，提高部门工作效率，促进工程项目的稳步进行，特制定本管理制度。
第二条工程项目经理部是公司设立的专职负责工程项目管理的部门。
第三条工程项目经理部的任务是负责公司各项目的实施、管理、监督和评估，确保项目按时、按质、按量完成。
第四条工程项目经理部的管理原则是科学管理、规范管理、协同管理、效益管理。
第五条工程项目经理部遵循法律法规，遵守公司章程，尊重职工权益，确保项目的安全和质量。
第六条工程项目经理部下设各部门，按照职能划分工作，各部门相互协作、相互配合，共同完成项目任务。
第七条工程项目经理部领导班子成员应当具备专业知识和管理经验，积极带领团队，推动项目进展。
第八条工程项目经理部应当定期召开部门会议，研究解决项目工作中的问题，总结经验，改进工作。
第九条工程项目经理部应当注重员工的培训和学习，提高员工的综合素质和专业技能，促进部门整体发展。
第十条工程项目经理部应当建立健全激励机制，奖惩分明，激发员工的工作积极性和创造力。
第二章人员管理第十一条工程项目经理部的人员招聘应当严格按照公司规定程序进行，严格把关，确保招聘合格人员。
第十二条工程项目经理部的人员培训应当根据具体工作岗位制定培训计划，提高员工专业技能和管理水平。
第十三条工程项目经理部的人员考核评定应当按照公司规定程序进行，倡导公平、公正、公开，激励员工发挥潜力。
第十四条工程项目经理部的人员激励机制包括薪酬制度、岗位晋升、奖励制度等，激励员工的工作热情。
第十五条工程项目经理部的人员退休、离职等事宜应当按照公司规定程序进行，妥善处理，确保部门正常运作。
第三章项目管理第十六条工程项目经理部应当建立健全项目管理体系，包括项目计划、规划、执行、监控、总结等环节。
第十七条工程项目经理部应当确定项目目标、任务和进度计划，制定详细的项目计划，明确责任人和完成时间。
第十八条工程项目经理部应当加强对项目进度、成本、质量、安全等方面的监控，及时发现并解决问题。
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公司项目经理管理制度V1.0.21
计算机信息系统集成项目经理&高级项目经理
管理规定
北京先进数通信息技术有限公司
编写说明
中文标题：计算机信息系统集成项目经理&高级项目经理管理规定过程分类：过程管理
颁发号：
版本历史：
目录
编写说明(1)
目录........................................................................................................................ .. (I)
1. 目的(1)
2. 定义(1)
3. 应用范围(1)
4. 工作内容与流程(1)
4.1.考试时间(1)
4.2.项目管理人员培养过程管理：(1)
4.2.1. 人员选派(1)
4.2.2. 培训(2)
4.2.3. 报名(2)
4.2.4. 考试(2)
4.2.
5. 申报(3)
4.2.6. 备案(3)
5. 管理要求(3)
5.1.培训纪律(3)
5.2.教材(3)
5.3.考试费用(3)
5.4.证书管理(4)
5.5.人员流动(4)
1.目的
为了保证公司计算机信息系统集成资质的延续有效，公司有计划实施计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理（以下统称项目管理人员）的培养和管理，并以此制度为管理准则。
2.定义
项目管理人员是指由各部门选派参加专业培训并通过国家人力部、信息产业部承办的《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试》合格，并经过公司申报、由国家工信部审核批准的人员。
3.应用范围
本制度适用于本公司实施培养项目管理人员的整个过程管理。
4.工作内容与流程
4.1.考试时间
根据国家人力部、工信部计划安排，项目管理人员的考试每年在5月和11月进行。
4.2.项目管理人员培养过程管理：
4.2.1.人员选派
由公司各技术部门根据部门人员培养计划和标准选派。
选派人员基本条件：
具有IT相关专业学历且从事信息系统集成相关工作，学历、职称及工作经历应符合下列条件之一：
1、具有专科学历且从事信息系统集成相关工作不少于4年；
2、具有本科以上学历且从事信息系统集成相关工作不少于2年；
3、具有中级专业技术职称且从事信息系统集成相关工作不少于1年。
4.2.2.培训
质量管理部负责项目管理人员培训工作，包括培训计划、培训经费预算和申请、联系落实培训机构、实施培训组织管理。
培训方式根据公司整体工作安排分为集中培训和分散外训两种方式进行。
考试人员达到30人以上，可以安排集中培训。
4.2.3.报名
项目管理人员报名一般在所属分区报名考试。
需出差外地的，报名时预计在考试日期不能返回所属分区的，可以在出差地报名考试。
考试报名均由个人在网上操作完成，个人垫付考试报名费，根据各个地方的时间要求准时领取报名发票，待考试后提交报销（有关报名费报销规定请见下5.3）。
各分区报名网址：
北京分区：北京市人事考试网（/index.asp）
上海分区：上海市职业能力考试院（/index.html）成都分区：成都人事考试网（/netpage/index.do）广州分区：广州考试信息网（/index.htm）
厦门分区：福建电子信息教育中心
（/bmxt//online/index.asp）
4.2.4.考试
项目管理人员一旦报名后，原则上必须参加考试。
考试结束后需将以下材料提交给公司质量管理人员：
1、一寸免冠彩色纸质照片4张及照片电子版（纸质照片与电子版照片为同版，规格：90（宽）.115（高），单位为像素，jpg格式，文件大小不超过20KB）；
2、学历证件原件扫描件（提交最高学历的毕业证及学位证）；
3、身份证复印件扫描件；
4、准考证号，身份证号；
5、考试报名费的发票；。