深圳鹏爱整形医院鼻部整形医生招聘面试评分表
深圳鹏爱悦的吴胜医生做双眼皮和鼻子效果怎么样？
深圳鹏爱悦的吴胜医生做双眼皮和鼻子效果怎么样？我是鼻子眼睛一起做的，同一家医院同一个医生，在深圳鹏爱悦己医疗美容整形医院做的，找的是吴胜医生，就是原来天津美莱整形医院的知名专家，其实做整形前我也是做了很多功课的哦~到医院看了很多吴胜医生做的双眼皮案例和隆鼻案例，果然名不虚传，当即就交钱预约了，面诊后吴胜医生根据我的情况，给我设计的是双眼皮眼综合+自体肋骨膨体鼻综合隆鼻。
对了，医护人员也很贴心，这是很满意的，这里能给人安全感，接下来就来看我术手效果怎么样吧~ 术后第一天，满脸绑着胶带啥的，还蛮吓人的哈哈，不过感觉还好，有丢丢痛，但还在忍受范围之内，而且想到马上要变好看了，真的觉得这些都不算啥，小cakes啦。
然后照片呢是拜托护士帮我拍的，为了让大家看得清楚一点，其实也就那样了，这几天注意好，过几天恢复好就没事了，我自己看镜子看到吴胜医生缝合的口子是很整齐，不知道照片你们能不能看得清，然后这里的护士感觉人挺好的，给人安心感，谢谢哈现在是术后第三天了，脸上部分胶带拆掉了一些啦，但是鼻子跟下巴还没有拆，今天还是有一点点疼，不过好很多了，闲的无聊就拿手机自娱自乐的自拍了几张，臭美一下嘻嘻，很期待自己慢慢恢复后变美的自己。
护士姐姐在医院把我照顾的很好，很细心。
医生也特别的专业，专业知识讲解的特别清楚，所以我在医院很放心，没什么顾虑。
我还拍了医院里的环境，大家可以看一下，每天都陆陆续续的有人过来咨询或者候诊呢，果然变美之心人皆有之，哈哈。
今天去拆线，不知不觉都7天了，我眼睛就还有点点肿肿的，可能我体质问题，别人七天都已经好了很多了，我就还有点肿，不过不影响，感觉还是不错的，说实话，我是很满意的，虽然还有点肿，但觉得比之前好看真的太多了，我也相信完全恢复好之后可以给自己一个完美答案。
当然这得谢谢吴胜医生精湛的手术，真的是称职的医生，对了，还有护士的照顾也是挺耐心的，会跟我讲很多注意细节，还帮我弄吃的，都挺好的。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准，1分=极差 2分=较差 3分=一般 4分=较好 5分=优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备岗位所需的专业知识和技能？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的学习能力和适应能力？1分 2分 3分 4分 5分。
二、沟通能力。
1. 是否具备良好的口头表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备良好的书面表达能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备良好的团队合作能力？1分 2分 3分 4分 5分。
三、领导能力。
1. 是否具备领导团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
2. 是否具备解决冲突和协调资源的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
3. 是否具备激励和带动团队的能力？1分 2分 3分 4分 5分。
总分，______________________。
评价意见，__________________________________________________________。
____________________________________________________________________ _。
____________________________________________________________________ _。
面试官签名，______________________ 应聘者签名，______________________。
备注，此表格仅供参考，最终录用决定需综合考虑应聘者的面试表现、简历和其他相关资料。
深圳鹏爱整形隆鼻检验好不好报表
厚 度 测 试 值 宽 度 测 试 值 长 度 测 试 值 硬 度 测 试 值
5 6
检验标准：1.毛刺 刮伤 2.氧化白点 3.黑点 4.蛇行/测弯刀 5.凹凸点/污点 6.平整度 外 观 检验标准：标示 1.重量2.规格 3.尺寸 4.材质 5.环保标签 6.客户其它要求 包 装 □AC □NG □特采
交货客户
1 2 3 4 5
检验标准：1.毛刺 刮伤 2.氧化白点 3.黑点 4.蛇行/测弯刀 5.凹凸点/污点 6.平整度 外 观 检验标准：标示 1.重量2.规格 3.尺寸 4.材质 5.环保标签 6.客户其它要求 6 包 装 货 物 尺 寸 重 量 名 称 规 格 数 量 厚度公差范围 宽度公差范围 长度公差范围 检验标准 ± ± 测 量 数 据 检 查 判定 1 2 3 4 5判定结果：源自深圳鹏爱整形隆鼻检验好不好报表
出货日期 随货附件 货 物 名 称 编号 □ 材质证明 □ 样品 □SGS报告 □ 其他 尺 寸 重 量 数 量 规 格 厚度公差范围 宽度公差范围 长度公差范围 检验标准 ± 测 量 数 据 检 查 判定 1 2 3 4 5
厚 度 测 试 值 宽 度 测 试 值 长 度 测 试 值 硬 度 测 试 值
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
员工招聘面试面试官面试评分表
评分表编号：HR-001
日期：[面试日期]
候选人姓名：[候选人姓名]
职位应聘：[职位名称]
面试官姓名：[面试官姓名]
评分标准：
1. 专业知识和技能（满分10分）：
- 表现出对所应聘职位的深入了解和专业知识的掌握能力（5分） - 展示出与职位相关的技能和经验（5分）
2. 沟通能力（满分10分）：
- 能够清晰、准确地表达思想和观点（5分）
- 能够倾听并积极参与面试对话（5分）
3. 团队合作（满分10分）：
- 展示出在团队中工作的能力和意愿（5分）
- 能够与他人有效合作和协作（5分）
4. 解决问题能力（满分10分）：
- 能够分析和解决复杂问题的能力（5分）
- 能够提出创新和有效的解决方案（5分）
5. 态度和职业素养（满分10分）：
- 展示出积极主动、乐观向上的工作态度（5分）
- 表现出专业的职业素养和道德操守（5分）总分：[总分]
评语：[面试官对候选人的综合评价和意见]
评审人签名：[面试官签名]
备注：请将该评分表归档并妥善保存。
人才招聘面试评估表模板
人才招聘面试评估表模板评估表ID：_________________应聘者姓名：_______________职位：_____________________面试日期：_________________评估者姓名：_______________面试评估指标：评分标准：1分：未达到要求2分：基本达到要求3分：良好，能够满足要求4分：优秀，超出要求一、综合素质评估：1. 沟通能力：- 能否清晰、准确地表达意思，包括口头和书面表达能力。
- 是否具备良好的倾听和理解能力，能够积极互动。
- 是否能够适应不同沟通方式和对象。
2. 团队合作能力：- 是否能够在团队中有效地工作，展示出合作和协作的精神。
- 是否能够有效地与他人合作，解决问题并实现共同目标。
- 是否能够适应多样化的团队环境，并与不同类型的人合作。
3. 自我管理能力：- 是否能够自主管理工作，按时完成任务。
- 是否具备良好的时间管理技巧和计划能力。
- 是否能够有效地应对挑战和压力，保持积极的工作态度。
二、专业知识与技能评估：1. 所学专业知识：- 是否具备所需的专业知识和技能。
- 是否能够将专业知识应用到实际工作中。
- 是否对所学专业有持续学习的意愿和能力。
2. 技术能力：- 是否具备相关的技术技能，并能够熟练操作相关工具和软件。
- 是否能够将技术知识转化为实际解决问题的能力。
- 是否能够随着技术的发展不断学习和更新技能。
三、领导力评估：1. 倡导和激励能力：- 是否能够为团队树立正确的行为准则，并能够激励他人效仿。
- 是否能够明确、鼓励并引导团队成员的工作目标与职责。
2. 决策与问题解决能力：- 是否能够准确、迅速地做出决策，并在面对问题和挑战时找到解决方案。
- 是否能够运用逻辑和分析能力，对问题进行深入思考，做出明智的决策。
四、个人特质评估：1. 责任感：- 是否能够对工作和团队负责，始终保持高度的责任感。
- 是否能够主动承担并完成自己的工作职责。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。
评分标准：1分，完全不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，符合要求。
5分，完全符合要求。
评估项目：1. 专业技能。
专业知识掌握程度。
技能运用能力。
工作经验与岗位要求符合程度。
2. 沟通能力。
表达清晰度。
语言表达能力。
沟通协调能力。
3. 团队合作。
团队协作能力。
团队领导能力。
团队目标意识。
4. 解决问题能力。
解决问题的思维方式。
应变能力。
解决问题的效果。
5. 敬业精神。
工作态度。
职业素养。
工作责任心。
总分，______________________。
评价意见，_________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
__________________________________________________________________。
面试官签字，______________________ 应聘者签字，______________________。
面试打分表
面试打分表面试打分表面试官：_________________ 序号：_________________ 日期：_____________应聘者姓名：_________________ 性别：_____________ 年龄：_____________岗位：_________________ 学历：_____________ 专业：_____________承担的工作任务：_________________评分标准：5分制（5表示优秀，4表示良好，3表示一般，2表示较差，1表示不合格）能力要素：序号能力要素评分1 专业知识 _____2 工作经验 _____3 技能水平 _____4 综合分析能力 _____5 解决问题能力 _____6 沟通表达能力 _____7 团队合作精神 _____8 心理素质 _____总评分：_________________评分说明：1. 专业知识：应聘者是否具备与该职位相关的专业知识，是否熟悉专业术语和技能等。
2. 工作经验：应聘者是否具备相关的工作经验，是否有该岗位要求的相应经验和能力。
3. 技能水平：应聘者具备的技能水平，包括但不限于计算机操作能力、语言表达能力、交流协调能力、组织协调能力等。
4. 综合分析能力：应聘者是否具备较强的综合分析能力，能否对复杂问题进行分析、提出解决方案。
5. 解决问题能力：应聘者解决问题时的思路是否清晰，能否准确快速地解决问题。
6. 沟通表达能力：应聘者的沟通能力、表达能力、语言组织能力等。
7. 团队合作精神：应聘者是否具备良好的团队合作精神，与他人合作时的配合度和团队意识等。
8. 心理素质：应聘者是否具备良好的心理素质，能否应对工作中的压力和挑战等。
总评分：根据应聘者的面试表现进行综合评分，总分越高表示应聘者表现越好，越适合该职位。
招聘面试评估表模板5份
招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。
Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。
Is the content organized and logical。
Are the words accurate。
appropriate。
and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。
What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。
Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。
Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。
How is the work divided among team members。
What is the level of teamwork and how does the candidate control it。
深圳鹏爱医疗美容价目表2019曝光
深圳鹏爱医疗美容价目表2019曝光深圳鹏爱医疗美容整形医院地址位于深圳市福田区下梅林梅华路217号。
深圳鹏爱秀琪整形医院隶属于鹏爱医疗美容集团。
鹏爱医疗美容集团旗下整形医院遍布深圳、北京、上海、杭州、武汉、长沙、南昌、济南、海口、惠州、烟台等地。
深圳鹏爱秀琪医疗美容医院主要以抽脂、面部脂肪填充、脂肪丰胸、脂肪体雕、光纤溶脂、冷动溶脂等脂肪项目为特色的脂肪专科医院。
下颌角磨骨2.5万元-8万元颧骨磨骨2.5万元-8万元颧弓内推2.5万元-8万元下巴截骨前移2万元-8万元V-line手术(下颌角，颧骨，下巴)5万元-10万元地包天矫正下颌手术4万元-7万元面部吸脂4千元-2.5万元国产硅胶垫下巴4千元-1.8千元合资硅胶垫下巴5千元-1.8千元进口硅胶垫下巴6千元-1.5万元膨体垫下巴8千元-2.3千元进口瑞蓝2号玻尿酸垫下巴4千元-8千元一支/1ml爱贝芙注射垫下巴1.68万元一支/0.5ml双下巴吸脂5千元-2.5万元去颊脂垫4千元-2万元切除部分咬肌4千元-1.5万元吸脂填充手术1.5千元-4000元一个部位，一个部位15*20吸脂1万元-5.5万元(6-8个部位)自体脂肪面部填充4千元-2.5万元自体脂肪填泪沟4千元-1.8千元全脸自体脂肪填充2.5万元-8万元光纤溶脂5千元-2.5万元国产隆胸假体8千元-2.5万元合资隆胸假体1万元-2.5万元进口隆胸假体2万元-10万元自体脂肪隆胸2万元-6万元矫正乳房下垂2万元-6万元巨乳缩小2万元-8万元乳头内陷8千元-2.5元乳头缩小5千元-1.5万元乳晕缩小5千元-1万元副乳切除1万元-3万元奥美定隆胸取出6千元-4.5万元国产硅胶垫鼻梁3千元-2.8千元合资硅胶垫鼻梁4千元-2.6万元进口硅胶垫鼻梁6千元-2.8万元膨体垫鼻梁8千元-4.2万元国产润百颜玻尿酸隆鼻3千元-8千元一支/1ml国产宝尼达玻尿酸隆鼻1.38万元-3.78万元一支/ml瑞典进口瑞蓝2号玻尿酸隆鼻4千元-6千元一支/1ml韩国进口伊婉玻尿酸隆鼻2千元-6千元一支/1ml 美国进口乔雅登玻尿酸注射1.2888万元-2.4666万元/0.8ml进口爱贝芙注射隆鼻1.68万元一支/0.5ml。
医美人才招聘面试评分表(初试)
结构化提问
回答纪录
请问您是否有医疗美容行业的相关从业经验
请您简单介绍一下自己过往的从业（学习）经历
请简单介绍一下您的工作职责与主要内容
请问您离职（或希望换个环境）的原因是什么？
在择业过程中，您觉得自己最看重的是哪些因素？
请您介绍一下自己对未来三至五年的职业发展规划
请问您到公司上班路程是否方便？ 单程需要花费多少时间？
面试评估表（初试）
Interview Rating Scale
应聘人姓名：__________________
推荐应聘岗位：___________________
面试日期： ___________________
面试官 ：________________________
面试官请参考以下结构化提问进行面试，并如实记录应聘者的回答内容
请问您期望的薪资区间是在什么范围？ （最低可接受薪资是多少？）
面试官请参考以下多维度项目，对应聘者进行纪录与评分
面试基础评价项目
优秀
良好
举止仪表
Байду номын сангаас
语言理解与表达
工作经历与经验
人际沟通能力
职业稳定度
岗位匹配度
面试结果
□ 推荐复试
□ 不合格
一般
较差
□ 加入人才库储备
初试评语/面试官签字
签字： ________________
公司面试评估表招聘面试项目评分(标准版)
面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。
该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。
二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。
测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。
应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。
测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。
这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。
三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。
提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。
评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。
结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。
求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。
提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。
评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。
表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。
提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。
评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。
社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。
提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。
面试评估表
□录用 □存档储备 □不予录用
签 名： 日 期：
面试结论
（人事行政部）
□录用 □存档储备 □不予录用
建议入职日期：年月日 试用期：月 合同期：年
入职部门：职位：
试用工资：元/月 转正工资：（基本）元+（绩效）元
其它福利：
签 名： 日 期：
总经理审批
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 8、职业规划（5分）
9、对应聘工作的兴趣（5分）
10、仪容仪表、态度（15分）
评价
结果
小计
等级
□优秀（90分以上） □良好（80-90分） □合格（70-80分）
□较差（60-70分） □极差（60分以下）
招聘途径
□招聘会 □网络招聘 □报纸招聘 □熟人介绍：□其他：
面试结论
签 名： 日 期：
董事长审批
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 □其它
签 名： 日 期：
备注：录用人员需由总经理审批。
面试评估表
面试人姓名
面试职位
面试日期
面 试 评 估
项目及分值
部门负责人评分
人事行政部评分
用人部门综合评估：
册岗位技能
1、工作经历符合度（15分）
2、专业和学历符合度（10分）
3、岗位所需的技能（10分）
沟通能力
4、完整清晰的表述（10分）
5、沟通及表达能力（10分）
6、分析能力及亲和力（15分
人事行政部综合评估：
鹏爱整形全切双眼皮考核表
被考核者：
KPI考核部门：人事部、财务部、品牌一、二部
爱整形全切双眼皮考核表
月 日至 自评 得分 月 日 得分说明 权重 直接主 （%） 管得分 得分说明 权重 间接主管 得分说明 （%） 得分
年
度佳、个人提升快及进步大等，可考虑以加分的形式激励员工，加分最高为5分。2、绩效考核结果的计算方法：≤65 1分—85分之间，绩效系数为0.7；86分—90分之间，绩效系数为0.8；91分-95分之间，绩效系数为0.9；96分—100
10
工作态度 10 关键行为 分 指标 学习创新 （15%） 考勤 工作量化 5分
学习、工作 追求改革、主动学习、改进工作、改善业绩、效果优异 创造能力 出勤情况 按照公司出勤制度执行 工作完成数 对计划性工作及领导交办事项皆能快速完成，且工作量 量、饱和度 比一般员工超出甚多 5
每月临时 工作任务 指标 （5%） 加分激励
考核者：
每月临时工作，根据部门工作计划每月由经理安排的工 作
5
合
计
备注：1、加分激励指考核周期内员工表现出如：优秀的事迹、提出改善的建议、工作配合度佳、个人提升快及进步大等，可 分，绩效系数为0；66分—75分之间，绩效系数为0.5；76分—80分之间，绩效系数为0.6；81分—85分之间，绩效系数为0.7； 分，绩效系数为1.0。
鹏爱整形全切双眼皮考核表
考核部门： 考核内容 职（称）位： 考核指标 被考核人： 考核标准 考核日期： 年 月 权重 （%） 日至 月 日
人员招聘
1、
带销货
促款 关键工作 业绩指标 （80%）
客户销售跟进
客户维护
部门协作
1、服从管理按时完成工作并积极汇报工作进度 （4分） 2、积极参与部门活动，带头发言，为部门提出可行性 建议(3分) 3、主动承担配合工作，无部门内外投诉 (3分) 主动性 无需督促，主动开展工作并有工作计划 清楚职责，竭尽所能并勇于承担责任 自我约束强、遵章守纪，教育、影响他人 责任感 纪律性
鹏爱医院田新 案例
鹏爱医院田新案例
深圳鹏爱医疗美容医院田新医生简介
从事整形美容工作多年，理论知识扎实、临床实操经验丰富，倡导和谐自然的美学理念，以特有的时尚风格进行个性化综合美容设计，擅长注射美容、面部年轻化治疗等。
擅长项目:面部注射美容，线雕年轻化治疗，部分微整形手术。
深圳鹏爱医疗美容医院田新医生做种植发际线植发案例
术后第六天，明天清理血痂了，好像我也没有什么血痂，碰的时候，有点点微疼。
我犹豫了两年了在网上看了好多资料，成功案例失败案例还是犹豫了很久无意中看到臻爱这家医院的种植发际线我就点进来看了一下又开始萌生了做手术的念头，我就咨询了客服客服很耐心的又了解了一遍我的想法他说最近这个季节特别适合做手术再晚一点就会热了于是我约了时间去做了一个检测算了一下价钱觉得在预期内当天我就决定直接手术因为我是从外地过去不想跑来跑去在犹豫很浪费时间直接就预定了手术。
时间过的很快，眨眼都4个月，最近不怎么关心发际线的问题了，哈哈哈哈哈可能是我已经完全恢复好的原因，很满意现在的发际线了，以后也会好好注意生活作息，这次可不能让她再脱落了！~。
深圳鹏爱整形医院手术风险评估表
普外一科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数合计00#DIV/0!00#DIV/0!00脑外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数合计00#DIV/0!00#DIV/0!00骨科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00胸外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00泌尿外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00妇科器官手术器官手术器官手术器官手术风险分级风险分级风险分级风险分级风险分级手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术深圳鹏爱整形医院手术风险评估浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织器官手术手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!1500.0000100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!1500.0000产科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00心外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00烧伤科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00肿瘤外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00口腔外科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00器官手术器官手术器官手术器官手术器官手术器官手术风险分级风险分级风险分级风险分级风险分级风险分级手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织浅层组织深部组织手术手术200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00眼科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00耳鼻喉科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00骨关节科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00100#DIV/0!00#DIV/0!00200#DIV/0!00#DIV/0!00300#DIV/0!0#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00普外二科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数合计00#DIV/0!00#DIV/0!00普外三科手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数器官手术器官手术器官手术风险分级风险分级风险分级风险分级器官手术器官手术风险分级浅层组织深部组织手术手术手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织手术手术浅层组织深部组织浅层组织深部组织手术手术12全院汇总风险分级浅层组织深部组织器官手术手术手术手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数000#DIV/0!00#DIV/0!00 100#DIV/0!00#DIV/0!00 200#DIV/0!00#DIV/0!00 300#DIV/0!00#DIV/0!00合计00#DIV/0!00#DIV/0!00险评估表术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!术腔隙内手术小计感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%#DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率%小计术腔隙内手术小计小计术腔隙内手术小计术腔隙内手术小计术腔隙内手术术腔隙内手术腔隙内手小计术感染率%手术例数感染例数感染率%手术例数感染例数感染率% #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!00#DIV/0!00#DIV/0!。
医美整形咨询师考核评估
询师考核评估【面试+笔试】：面试部分可口述完成，专业知识考核需笔试填写相关内容。
(-)咨询师考核评估（二）咨询专业知识评估咨询师评估一、测评目的：通过笔试和面试，从应试者中获取与个人行为、态度、知识和能力等相关信息，以选拔1人为现场咨询。
二、测评方式：笔试（30分）+集体面试（30分）+个体面试（40分）三、测评时间：2013年3月3日笔试（60分钟）集体面试（30分钟讨论）个体面试（60分钟、每人20分钟）四、测评结果：依据每位应试者的三部分评定结果进行加权比较，最后做出录用决策。
第一章问答题题1、如何对顾客进行乳房测量，列举乳房美学标准数据？我院隆乳假体的品牌、价格及各品牌假体优势？题2、深蓝紧肤与瞬时紧肤的区别及适应人群?列举瞬时紧肤的价格和治疗流程、注意事项？题3、列举无创科开展的注射材料及各材料特点？爱贝芙的成分及作用机理？题4、我院的鼻综合手术有何技术优势？当顾客提出价格疑虑，你会如何处理？题5、如何做好新老顾客的管理?谈谈你的老顾客维护计划?集体面试讨论导语各位：现在，我们准备进行测评的第二个环节：集体面试讨论。
讨论的题目是：发展机会和可观薪资是职业道路上两个重要的因素，有的人认为“提供发展机会对个人来讲更有吸引力”，但也有人认为“可观的薪资更有吸引力”。
争论你们不同的看法并列出理由，最后形成共识。
在讨论中，你们是平等的关系，请暂时忘掉各自原有的角色和身份，谁都没有特殊地位，我们不规定讨论会的领导者。
你们将有35分钟左右的讨论时间。
请你们充分利用这一段时间，积极发言，充分地展现自己的才华和学识。
不同观点可以争论，要敢于坚持自己的观点和主张。
同时应当在争论中集思广益，达成共识。
讨论的具体做法是：个体面试每一位评委从自己的角度观察高级咨询助理,并形成对应试者的独立评价意见。
题1、结合应聘岗位谈谈自己的优势，你的三个较其他应试者为优的特点？你准备如何发挥你的个人才能？（主测应变和说服能力）题2、你喜欢从事团队配合性的工作吗，为什么？从你的背景来看最适合什么岗位？（主测人际交往的原则性与变通能力）题3、请你对你部门规章制度的利弊作一分析，并简述同事们对现有这些改革制度的态度及看法。
广东整形外科副高面试评分标准
广东整形外科副高面试评分标准一、概述广东整形外科副高面试评分标准是为了规范整形外科副高职称评审工作，确保评审公正、客观，提高整形外科副高职称评审的科学性和准确性。
本标准适用于广东省整形外科副高职称评审工作，旨在为评审委员会评分提供参考依据。
二、评分标准1. 专业知识和技能（40分）（1）临床技能（15分）：包括手术操作技能、手术风险控制能力等方面的评价；（2）学术研究（15分）：包括发表论文数量及质量、课题研究成果等方面的评价；（3）专业知识储备（10分）：包括整形外科理论知识、学术研究方法等方面的评价。
2. 临床工作能力和临床处理能力（30分）（1）临床工作能力（15分）：包括临床诊疗经验、诊断能力、治疗方案设计等方面的评价；（2）临床处理能力（15分）：包括对临床各种情况的应变能力、临床风险控制能力等方面的评价。
3. 综合素质（20分）（1）医德医风（10分）：包括医德操守、医德修养等方面的评价；（2）团队协作能力（5分）：包括与其他医务人员的协作能力、组织管理能力等方面的评价；（3）诊疗效果与患者满意度（5分）：包括患者对医疗服务的满意度、对医生治疗效果的评价等方面的评价。
4. 科研和学术活动（10分）包括科研成果、学术活动等方面的评价。
5. 数据统计和档案材料（10分）包括申报材料的真实性、完整性等方面的评价。
三、总结广东整形外科副高面试评分标准以客观、公正的态度对整形外科副高职称申请者进行全面评估，提高了职称评审工作的科学性和准确性。
该评分标准为整形外科副高职称评审提供了明确的评分方向和依据，有利于选拔出具有较高学术水平和临床经验的医务人员，促进整形外科事业的发展和进步。
扩写新内容：四、评分标准解读1. 专业知识和技能专业知识和技能是整形外科副高面试评分的重要组成部分。
在评审过程中，应对申请者的临床技能、学术研究和专业知识储备进行综合考量，确保申请者在整形外科领域具备扎实的理论基础和丰富的临床经验。
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姓名 类 别 应聘岗位 综合素质能力 性别 专业素质能力
面试内容
面试评分 逻辑思维能力 要素 分 值 15 思维的敏捷性、条 理性与广度、深 度；逻辑性和严密 性；判断分析问题 是否全面、准确、 辩证、深刻，有理 有据。 好 中 差 13～15 9～12 1～8
专业理论素养 解决实际问题的能力 研究与发展潜力 25 对专业理论及 相关知识的了 解、掌握程 度，专业理论 素养的高低。 25 能否理论联系实际； 分析、处理问题的原 则性、灵活性、有效 性；适应岗位需求的 实际工作能力与业务 能力。 20～25 14～18 1～12 10 个人对本专业发展 前瞻性认识和创造 能力、研究能力、 完成能力；有无新 观点、新思路、新 办法。 8～10 5～7 1～4
合计 100Байду номын сангаас
评 分 要 点
最后得分
评 分 等 级
20～25 14～18 1～12
要素评分
考官评语
考官签字：
协调与应变能力 言语表达能力 仪表举止 10 反应的机敏程 度；人际沟通、 合作的意识、能 力与技巧；面对 压力的心理承受 力和自制力。 8～10 5～7 1～4 10 语音是否清晰 、标准，表达 是否准确、流 畅通，以及条 理性、感染力 与说服力。 8～10 5～7 1～4 5 仪表端庄自 然，服饰得 体大方、举 止稳重朴 实；精神面 貌良好。 4～5 2～3 0～1