如何寻找合伙人

对于一个想创业的人，头脑中经常会闪现出不同的项目，而很多项目因为资金、技术等问题，需要找人合伙的。

所以合伙做生意，合伙人的选择相当重要了。

网上也经常曝出：合伙人反目成仇的新闻。

其实这很正常，人为财死，鸟为食亡。

一起合伙，大家都为求财。

一般来说，自己有项目，需要找合伙人的，首先会自己身边的人找起来，比如：弟弟妹妹，亲戚、同学、同事、网友等等。

因为合伙人，你需要知根知底，对他的性格，工作作风，生活习惯，家庭背景，资本实力，性格爱好等等，这些有所了解，你才能来判断这个人是否适合与自己合作创业。

个人观点是：
一、人品要好：
刚开始创业，没那么多经验或精力去正规及约束，更多的是激情和自发。

如果是成天防着对方：那最好就别玩。

二、互补：
如果你缺资金，那肯定得找个有钱投资的吧；如果你缺某项技术，那你得找懂这个技术的人吧。

一个人的能力往往是有限的，取长补短，才能发挥到极至。

三、性格沟通：
---企业是个利益共同体，不是家，是件严肃的事情。

双方都有责任主动的去沟通。

---中国人的个性是相对含畜谦虚，常常有话说三分，所以沟通的空间相对大。

---凡事不要见面无声，面后有声。

这往往是双方的因素，但肯定有一方是主导。

---误会的产生往往是：误认为别人应该会理解或明白我。

解决误会的最佳办法是主动沟通及多沟通。

---观点和想法就如盲人摸象，各人有各人的点，吵架也是必然的，是好事。

团队更有价值，也是因为存在不同的点。

四、能共同承担责任的人
---创业是一个不断犯错，不断学习改过的过程。

不仅是自己犯错，还有团队里头的任何人。

要有准备及有责任为自己及团队成员的过错买单。

谁让我们想创业呢。

---在赔钱和赚钱的时候，都是我们的时候。

---中止合作并不是可怕的事情，话说清就行，最怕的是占着毛坑，又不想负责任的。

---合伙创业是取长补短，资源共享，共同努力和互相依靠。

以下几句话让我感触比较深：
1 大事不胡涂，小事不计较。

2 合伙创业就好比结婚做夫妻，成与不成，就看婚后三年。

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创业是一条艰难的道路，在这个过程中会遇到各种意向不到的困难，其中最为艰难的，我人个人认为是选择正确的合伙人和员工。

创业的成败有很多因素，市场、项目、销售、技术，但最为重要的人才，所有的事情都是人做出来的，特别是在创业期，待遇不高、工作艰苦、身兼数职，所有的这些因素都制约着优秀人才引入。

我的身边有很多创业的朋友，和我有着共同的困惑和对人才看法“人才很重要，但找一个合适的人真难”。

所以今天和大家谈谈关于选择人才和合伙的话题，请多指教。

我的选人观念是“一个原则，四大标准”，对于选择合伙人和员工都我一直在这样做，尤其是对于合伙人。

一个原则是“宁缺毋滥”，也就是精兵政策，我始终认为一个优秀的人才是最便宜的，虽然给高薪，但他为你创造比他薪水更高的价值，一个人如果能顶二个人，三个人用，难道他不应该获取更多的回报吗？相反，一个没有价值的员工是最昂贵的，他不但没给公司带来利益，同时在公司、同事、客户中起反作用，付出的代价是惨重的。

择人的四大标准：
人品第一：人品在工作层面上很大方面代表了“职业操守”，也就是“遵守行业、公司的规矩”，一个工作能力越强的人，如果人品不好，他的破坏力就越强，带来的伤害将是致命的；价值观要一致：举个很简单的例子：有人愿意通过在团队中共同的努力获取20万/ 年的报酬，同时有人更愿意自己做个体户（老板）有10万/ 年收入，这两种人都没有错，唯一区别的是他们的价值观和价值取向是不同的，但是如果你要创业找合伙人请找第一种人合作。

工作态度端正：一个人在工作中价值=能力*态度，能力100分，态度0分，结果还是0蛋。

米卢说“态度决定一切”，从我的角度来认识，态度第一，能力第二，因为能力是可以通过培训短期内来获得的，但工作态度是长期以来形成的，很难改变，对于创业型公司，第一战略是生存，我们没有时间通过长时间的培养来改变一个人的工作态度与作风。

工作能力强：马云说“态度好，工作能力差的员工是小白兔，杀！工作能力强，工作态度差的员工是野狼，赶快杀！”我觉得这句话真的很精辟，公司需要工作态度和能力兼好的员工，尤其是创业型公司。

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