工伤保险医疗服务协议2018培训讲学

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工伤保险知识普及培训课件pptx

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案例启示:本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用, 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告:发 生工伤事故后, 应立即向单位
报告
医疗救治:及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定:单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付:社 保部门审核后, 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实:了 解事故发生的 原因和具体情 况,避免主观
臆断
保持冷静:不 要惊慌失措, 保持冷静,以 便更好地处理
事故
坦诚沟通:与 工会和职工坦 诚沟通,避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案: 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程:明 确各项操作的 具体流程和注 意事项,确保 员工熟悉并遵

应急处理措施: 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项,提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一:工作中突发疾病死亡 案例二:工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三:上下班途中发生交通事故 案例四:从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义:指为保障职工 在工作场所的安全和 健康,预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的:确保职工在 工作场所安全,减 少工伤事故的发生。
内容:包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义:保障职工的生 命安全和身体健康, 提高工作效率,减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。

“工伤保险解读”培训课件版

“工伤保险解读”培训课件版
认定结论
经过审核后,社会保险行政部 门会作出工伤认定结论,并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定?
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后,劳动者需要进行劳动能力鉴定,以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级,其中一级为最高等级, 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限,间接或需要帮助;仅限于居住范 围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限,需要指导;仅限于就近的活动; 需要明显的生活照顾和社会服务;社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部分日常生活需 要帮助;能适于近距离工作;但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动;社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理, 意识消失,各种活动均受 到限制而卧床,社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助,仅限于床上或椅上的 活动,不能工作,社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活,需经 常有人监护;仅限于室内 的活动;明显职业受限; 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果,劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇,包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡,其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的,享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义梁金亮一、工伤保险条例的适用范围:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上规定的企业包括在中国境内的所有形式的企业。

工伤保险制度在国家之间不能互免,需要参加营业地所在国的工伤保险。

来中国投资的外国企业要参加中国的工伤保险,而到国外承包工程或投资设厂的中国企业则需要参加当地的工伤保险。

二、关于工伤的认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。

单位规定的加班加点时间也应视为工作时间。

“工作场所”是指职工日常工作所在的场所,以级领导临时指派其所从事工作的场所。

2、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

职工为完成工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。

这段时间虽然不是工作时间,但职工从事的预备性或者收尾性工作,与工作有直接关系,因此,条例规定这种情形也视为工伤。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这条由两层含义;一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害。

4、患职业病的。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病主要包括如下十大类:尘肺,职业性放射性疾病,职业中毒,物理因素所致职业病,生物因素所致职业病,职业性皮肤病,职业性眼病,职业性耳鼻喉口疾病,职业性肿瘤和其他职业病。

工伤保险知识讲座课件

工伤保险知识讲座课件

工伤保险知识讲座课件工伤保险知识讲座课件
一、工伤保险概述
1. 工伤保险的定义和目的
2. 工伤保险的范围和对象
3. 工伤保险的基本原则和政策
二、工伤保险的基本内容
1. 工伤保险的参保和缴费
2. 工伤保险的待遇和救助标准
3. 工伤保险的理赔和索赔流程
三、工伤保险的风险防范和管理
1. 工伤保险的风险评估和控制
2. 工伤保险的事故预防和安全措施
3. 工伤保险的法律责任和争议解决
四、案例分析和实践操作
1. 工伤保险案例分析和典型事例解读
2. 工伤保险的实践操作和风险应对策略
五、工伤保险的后续管理和监督
1. 工伤保险的定期评估和调整
2. 工伤保险的监督和检查机制
3. 工伤保险的社会责任和影响力
六、工伤保险知识问答环节
1. 学员提问和答疑解惑
2. 工伤保险知识互动测试和奖励等活动
七、总结和展望
1. 工伤保险知识的总结和回顾
2. 工伤保险的未来发展趋势和方向
以上是一个700字左右的工伤保险知识讲座课件的大致框架,可以根据具体情况进行补充和调整。

课件内容应包括工伤保险的基本概念和目的,参保和缴费流程,待遇和救助标准,理赔和索赔流程等方面的内容,并结合实际案例进行分析和讲解。

同时还应包括对工伤保险风险防范和管理,后续管理和监督等方面的内容,以及互动问答环节和课程总结。

《工伤保险培训》课件OK

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到受伤职工手中。
CHAPTER 04
工伤预防与安全生产
工伤事故原因分析与预防
事故原因分析
详细解析工伤事故发生的各种原因,包括人为因素、设备故 障、管理疏漏等。通过案例分析和数据统计,使学员对工伤 事故的原因有深入了解。
预防措施
介绍针对不同事故原因的预防措施,如提高员工安全意识、 定期维护设备、完善安全管理制度等。强调预防措施的重要 性和必要性。
安全生产法规与标准
法规介绍
详细介绍国家安全生产法规和相关标准,包括《安全生产法》、《工伤保险条例》等。使学员了解企业在安全生 产方面的法律责任和义务。
标准解读
解读安全生产相关标准,如职业安全健康标准、设备安全标准等。帮助学员理解标准的具体要求和实施方法。
企业安全文化建设与实践
安全文化理念
阐述企业安全文化的内涵和理念,如“以人为本,安全第一”等。强调安全文化对企业安全生产和工 伤保险工作的重要性。
意义
工伤保险不仅保障了职工权益,确保因工作受伤或患病的职工得到及时救助和 合理补偿,还有助于分散企业风险,维护社会稳定,促进安全生产和职业发展 。
工伤保险的适用范围和对象
适用范围
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及 其职工。
对象
工伤保险对象主要包括在职职工、实习生、学徒等因工作关系而可能遭受事故伤 害或患职业病的人群。
《工伤保险培训》课 件ok
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目录
• 工伤保险概述 • 工伤保险制度与政策 • 工伤保险实务操作 • 工伤预防与安全生产 • 工伤保险争议处理 • 工伤保险未来发展趋势
CHAPTER 01
工伤保险概述

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义

一、工伤保险的基本知识1、什么是工伤保险工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害或者职业病的劳动者,提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。

并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

2、实施工伤保险的意义工伤事故带来严重的经济损失和人员伤亡。

经济损失通过恢复生产,经过一定时间后是可以弥补和消除的,而人员伤亡的后果,在较长的时间里却难以消除,医疗康复和生活抚恤问题需要长期解决。

工伤劳动者为生产单位和社会创造了财富,但也付出了鲜血乃至生命,他们的后顾之忧得不到适当解决,必然影响劳动者的生产情绪和社会安定。

不管社会制度如何,职业伤害都构成了各国的劳动保障问题和社会问题,因此,实施工伤社会保险具有非常重要的意义。

主要体现在:①有利于保证强制赔偿,维护劳动者的合法权益。

工伤保险是社会保险的一大险种。

具有强制执行的特性。

而工伤事故是因为劳动引起的,企业或雇主都应赔偿劳动者的损失。

但是,如果不采用工伤保险的方式,企业或雇主可能会推卸责任、不赔偿或少赔偿劳动者的损失。

②有利于均衡不同企业的负担。

工伤事故的发生与劳动者的工种(岗位)以及不同生产部门有直接关系,一些从事危险行业生产的企业,其工伤事故较多,如果完全依靠企业自身解决,负担很重,实行工伤保险以后,可以将少数企业的负担均衡于全体企业,以解决企业、单位之间工伤待遇负担畸轻畸重的问题。

③有利于工伤事故的善后处理,提高企业、单位参加工伤社会保险的积极性,减少工伤事故处理的难度,这对于工伤事故后恢复生产和工作秩序,维护社会安定具有重要作用。

④有利于工伤事故赔偿标准相对统一。

处理工伤事故是一种难度很大的工作,特别是在赔偿标准上容易引起争议。

实行工伤保险后,执行统一的待遇标准,一方面防止因不同企业效益好坏等原因而使赔偿标准过分悬殊,另一方面也可防止受害者“漫天要价”的过分要求。

工伤保险培训PPT课件

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工伤死亡补助金标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
丧葬补助金标准:统筹地区上年度职工月平均工资的6倍
供养亲属抚恤金标准:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
05
工伤保险的管理和 服务
工伤保险的管理机构和职责
工伤保险的管理机构: 社会保险行政部门和经 办机构
工伤保险的待遇和 补偿
工伤医疗待遇
工伤医疗费用的报销
工伤康复和辅助器具配置
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工伤治疗期间的工资和福利待遇
工伤医疗费用的结算方式
工伤医疗期的规定
工伤医疗期是指员工因工受伤需要暂停工作接受工伤治疗的期间。
工伤医疗期长短根据实际受伤情况来确定,一般不超过12个月。
在工伤医疗期内,员工可以享受工伤医疗待遇,包括医疗费用报销、 伙食补助、工资福利待遇等。 如果员工在工伤医疗期内需要延长治疗时间,可以向劳动能力鉴定 委员会申请延长工伤医疗期。
工伤康复和辅助器具待遇
工伤康复的定义 及目的
工伤康复的流程
工伤康复的评估 方法
工伤康复的常见 问题及解决措施
辅助器具的定义 及种类
辅助器具的适配 及使用注意事项
工伤致残待遇及等级划分
一级伤残:日常生活完全不能自理,意识消失,各种活动均受到限制而卧床,社会交往完全 丧失。
二级伤残:日常生活需要随时有人帮助,仅限于床上或椅上的活动,不能工作,社会交往极 度困难。
工伤保险宣传:通过各种渠道,如海报、宣传册、微信公众号等,向员工宣传工伤保 险的重要性和保障作用,提高员工的认知度和安全感。
培训力度:加强对员工的安全意识和自我保护能力的培训,包括安全生产知 识、事故预防和应急处理等方面的培训,提高员工的安全意识和技能水平。

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解决方案:提出针对性的解决方 案或建议
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案例分析:分析案例中的问题、 原因、影响等
实际操作:描述具体的操作步骤 和方法
实践操作演示
案例选取:选取具有代表性的工伤保险案例 案例分析:对案例进行深入剖析,分析案例中存在的问题和难点 实践操作:根据案例分析的结果,制定实践操作的方案和步骤 操作演示:对实践操作进行演示,展示操作过程和效果
缴费:用人 单位应当按 月及时缴纳 工伤保险费。
认定:工伤 认定是工伤 保险制度的 重要组成部 分。
鉴定:工伤 鉴定是确定 工伤保险待 遇的基础。
待遇支付: 工伤保险待 遇是根据伤 残等级和职 业病情况来 确定的。
03
工伤保险的待遇与 理赔
工伤保险的待遇内容
工伤救治期间的医疗费用 工伤致残后的生活保障 工伤致死后的抚恤和丧葬费用 工伤造成的收入损失补偿
定期进行安 全检查
加强员工安 全意识培训
及时整改安 全隐患
工伤保险宣传的重要性
提高员工安全意识,预防工伤 事故发生
增强企业安全文化,降低工伤 事故率
保障员工权益,减轻企业负担
提高企业形象,增强社会责任 感
工伤保险宣传的方式与方法
05
案例分析与实践操 作
实际案例分析
案例描述:详细阐述案例背景、 人物、事件等信息
工伤保险的目 的是为了保障 因工作遭受事 故伤害或者患 职业病的职工 获得医疗救治
和经济补偿
工伤保险的适 用范围比较广 泛,不仅适用 于各种企业, 也适用于事业 单位、社会团
体等组织
工伤保险的缴 费主体是用人 单位,个人不 缴纳工伤保险

02

《工伤保险培训》课件OK

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申请工伤保险赔偿
员工发生工伤后,可以向用人单位提 出申请,填写相关表格并提供证明材 料。
审核和调查
用人单位对申请进行审核,如有需要 会进行调查核实,确保申请的真实性 和合会作出 赔偿决定,确定具体的赔偿金额和支 付方式。
支付赔偿款项
用人单位按照决定书的要求支付赔偿 款项,款项支付后将相关证明材料提 交给工伤保险经办机构备案。
工购买工伤保险。
提高员工参与度
通过开展培训、讲座等活动,提高员工对 工伤保险的认知度和参与度,鼓励员工关 注自身权益保障。
THANKS
感谢观看
工伤保险的强制性
工伤保险通常由国家立法强制实施,企业必须为职工缴纳工伤保险 费,职工无需缴纳费用。
工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围包括因工作原因导致的意外伤害、职业病以及因 工作相关的其他疾病。
工伤保险的覆盖范围
覆盖对象
工伤保险的覆盖对象包括企业职工、事业单位工作人员、公务员 等。
覆盖行业
工伤保险的覆盖行业包括制造业、服务业、建筑业、交通运输业等 。
工伤保险制度更加完善
随着国内工业化、城市化进程的加速,我国工伤保险制度将不断完善,覆盖面逐渐扩大, 保障程度不断提高。
工伤保险待遇逐步提高
为保障劳动者的权益,我国将逐步提高工伤保险待遇,包括提高赔偿标准、扩大赔偿范围 、提高医疗保障水平等。
工伤预防和康复工作加强
我国将加强工伤预防和康复工作,通过加强安全管理和提供康复服务,减少工伤事故的发 生,保障劳动者的身体健康。同时,我国还将积极推动工伤保险与安全生产、职业病防治 等工作相结合,促进工伤预防和康复工作的开展。
03
工伤预防与安全
工伤预防措施
制定工伤预防方案

工伤保险培训PPT课件

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04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度,明 确各级管理人员和员工的安全 职责,确保安全生产有章可循

定期安全检查
定期进行安全检查,及时发现 和消除事故隐患,确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训,提高员工 的安全意识和安全操作技能, 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工,以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点,确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时,由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间,应当积极配合康复治疗, 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行,可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为, 严格按照安全操作规程进行 作业,确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性,及时进行修 订和完善,以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核,确保员工严格遵守规 程要求,提高安全生产水平 。

工伤保险培训课件

工伤保险培训课件

工伤保险培训课件工伤保险培训课件第一部分:工伤保险概述一、什么是工伤保险工伤保险是一种社会保险制度,旨在保障劳动者在工作过程中发生的工伤,为受伤的劳动者提供医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资补助等各类补偿。

二、工伤保险的意义和作用1. 保护劳动者健康安全:工伤保险制度为劳动者提供了安全保障,使他们更加放心工作。

2. 减轻企业负担:工伤保险可以将一部分风险由企业转嫁给保险公司,减轻企业在意外工伤方面的负担。

3. 促进社会和谐稳定:工伤保险制度的实施有助于维护劳动关系的稳定,促进社会和谐发展。

三、工伤保险的基本原则1. 必保性:所有用工单位和劳动者都应参加工伤保险。

2. 统一性:工伤保险制度在全国范围内统一执行。

3. 相对独立性:工伤保险与其他社会保险制度相对独立,有相应的经费来源和管理体系。

4. 公益性:工伤保险的目的在于保护劳动者的权益,使其在发生工伤时能够得到合理的补偿和医疗救治。

第二部分:工伤保险的基本框架一、工伤保险的投保主体1. 单位投保:所有用人单位都必须按照相关法律法规的规定,为劳动者投保工伤保险。

2. 个人投保:灵活就业人员可以自愿参加工伤保险,享受相应的保障待遇。

二、工伤保险的保险费支付1. 单位支付:用人单位应按照规定的费率和工资总额,向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

2. 个人支付:个人不需要缴纳工伤保险费。

三、工伤保险的风险等级和费率1. 风险等级的划分:用人单位按照其从事的行业和工作内容的危险程度划分为不同风险等级。

2. 费率的确定:根据风险等级和用人单位分类确定相应的费率。

四、工伤保险的待遇发放1. 医疗救治:工伤保险在劳动者发生工伤时提供相应的医疗救治费用。

2. 康复护理:工伤保险为受伤劳动者提供必要的康复护理。

3. 伤残赔偿:工伤保险为劳动者在工伤导致伤残的情况下提供相应的赔偿。

4. 死亡赔偿:工伤保险为劳动者的合法受益人提供死亡赔偿。

第三部分:工伤保险操作流程一、工伤保险申报流程1. 劳动者应在工伤发生后及时向单位汇报,填写工伤报告并由单位主管人员签字。

2018最新工伤保险政策知识解读

2018最新工伤保险政策知识解读

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
行业类别 一类行业 二类行业 三类行业 四类行业 五类行业 六类行业 七类行业 八类行业
2012年1月1日起修订施行
基本流程

参保缴费
生 工
向全市社保

征收窗口申

工伤保险待 遇支付
向社保工伤部门 申领
工伤认定
向人社部门申请 (人社局已委托
社保局经办)
劳动能力 鉴定
向所在市劳动能力 鉴定委员会申请
第二章
工伤保险缴费
深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表(2017年7月)
7480 22440 2130 4488
案例1:上班时“串岗”受伤是否属于工伤?
分析
非在本职岗位上, 且未经单位安排,自行 串岗协助其他岗位是否 属于工作原因。
案例1:上班时“串岗”受伤是否属于工伤?
依据
《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定, 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事 故伤害的,应当认定为工伤。
工作时间
要点
工作场所
Excel教程:
/excel/
资料下载:/ziliao/
PPT课件下载:
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范文下载:/fanwen/
试卷下载:
www.1pPpPt.Tc模om板/s:hiwti//moban/
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件ok xx年xx月xx日contents •工伤保险基础知识•工伤保险的参保与办理•工伤的认定与处理•工伤保险的赔偿与保障•工伤保险与其他社保的关系•工伤保险制度的改进与发展目录01工伤保险基础知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复服务等方面的一揽子保障。

工伤保险的概念工伤保险可以有效分散工伤风险,减轻企业和个人负担,同时能够保障工伤职工的合法权益,维护社会公平与稳定。

工伤保险的意义工伤保险的定义与意义工伤保险的起源与发展工伤保险起源于19世纪末的欧洲,逐渐发展成为一种国际化的社会保险制度。

在我国,工伤保险制度始建于20世纪50年代初,经过不断完善与发展,现已成为覆盖全国范围内的一项社会保险制度。

工伤保险制度的特点现代工伤保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。

工伤保险的历史发展国内法律法规我国制定了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规,对工伤保险制度作了明确规定。

国际劳工标准国际劳工组织通过了一系列有关工伤保险的公约和建议书,对各国工伤保险制度提出了指导性意见。

工伤保险的法律法规02工伤保险的参保与办理包括企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

所有用人单位包括正式员工、临时工、实习生等各类形式的雇用劳动者。

雇用劳动者工伤保险的参保对象与条件1工伤保险的参保流程23用人单位需向当地社会保险经办机构提交工伤保险参保申请。

提交申请社会保险经办机构将对申请进行审核,符合条件的将予以批准并通知缴费。

审核与批准用人单位需按照规定的费率及时缴纳工伤保险费用,参保生效时间从缴费次日开始。

缴费与参保生效缴费标准与费率不同地区的缴费标准和费率可能有所不同,一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

待遇享受参保单位和参保个人在符合条件的情况下可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤等。

2018最新广东省工伤保险培训课件

2018最新广东省工伤保险培训课件

并经县级以上卫生防疫部门验证的;
4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; 5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧 伤复发的。
职工有前款第1、2、3、4项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有
前款第5项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、需要确定护理等级的
条例中关键用语的含义
(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个 月平均月缴费工资。 1、本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费 工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资 的百分之三百计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资 的百分之六十计算。 (二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待 遇。 1、工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
员工薪资
医疗护理
(2)工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由 所在单位负责。单位可以派人护理,单位没有派人护理的,经 市劳鉴会确认需要护理的,应当参照当地护工从事同等级别护 理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费 。
工伤保险待遇
工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委 员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按照工伤职工生活自 理障碍等级支付生活护理费
残为四十个月的本人工资。
工伤保险待遇
4.一次性领取标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助 金
(1)标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤 残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

工伤保险知识普及培训课件

工伤保险知识普及培训课件
单项建立
1957年2月28日: 《职业病范围和职 业病患者处理办法
的规定》
职业病伤害列入 保障,确定了职 业中毒、尘肺等
14种职业病
1966~19 76年文革 期间社保 体系被破

1978年后恢复; 1984年后的发展
问题:范围过窄、 强制性不足、待 遇低、伤残鉴定、
预防机制等
二、工伤保险制度的改革
2015年7月,人社部与财政部发出了《关于调整工伤保险费率的通知》: 调整: 一是工伤风险类别由三类调整为八类; 二是明确行业差别费率及档次; 三是明确单位费率确定和浮动办法; 四是明确费率的报备制度。
2017年人社部和财政部发布《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》: 统一制度安排:参保范围、参保对象,费率政策及缴费标准,工伤认
(二)工伤预防
2013年4月22日:《人 社部关于进一步做好工 伤预防试点工作的通知》
2013年10月:《人社 部办公厅关于确定工伤 预防试点城市的通知》
2017年8月:《工伤预 防费使用管理暂行办法》
扩大试点城市; 预防费比例为本统筹区上年度基金征缴收 入的2%左右; 用于工伤预防宣传、培训及法律、法规规 定的其他项目
3、工伤社会保险制度的建立 1884年7月6日,德国颁布《工伤事故保险法》。 三项任务:(1)预防;(2)康复;(3)待遇给付。
实行工伤保险的国家大体分为三类: 使用集中公共基金的社会保险类型; 雇主责任保险类型; 混合型。
(二)工伤保险制度的发展
1、发展内容: 有的扩大覆盖范围,有的调整待遇标准; 有的引入新做法,如补偿与以前收入及纳税额、工作年限 2、主要做法: 国家立法强制实施; 统一筹措基金,共担风险
变化三:简化工伤认定、鉴定和争议处理程序

《工伤事故与职业病预防培训》讲座

《工伤事故与职业病预防培训》讲座

《工伤事故与职业病预防培训》讲座讲稿品峰所付鹏律师/ 2018年10月11日目录:一、背景二、涉及的法律法规三、工伤的概念、认定及申请程序四、劳动能力鉴定五、工伤保险待遇概念、适用对象、核付、法律责任六、工伤事故及预防七、特殊工伤:职业病内容:一、背景据统计,2016年,经认定部门认定为工伤共38156人次,其中死亡为357人次,职业病114人次。

2017年1-9月,经认定部门认定为工伤共27181人次,其中死亡为265人次,职业病106人次。

二、涉及的法律法规1、《中华人民共和国安全生产法》(2014年12月1日起施行);2、《中华人民共和国职业病防治法》(2017年11月5日起施行);3、《中华人民共和国社会保险法》(2011年7月1日起施行);4、《工伤保险条例》(2004年1月1日起施行);5、《广东省工伤保险条例》(2004年2月1日起实施);6、《工伤认定办法》(2011年1月1日期施行)。

三、工伤的概念、认定及申请程序(一)概念:指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

(二)工伤的认定:1、应当认定工伤的情形(须掌握)①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(构成要件:A、工作时间;B、工作场所内;C、工作原因)案例:李某是某矿职工,有一天上班时,违反操作规程,未按程序操作机器,导致发生事故,双手受重伤。

请问,李某受伤能否算工伤?②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(构成要件:A、工作时间前后;B、工作场所内;C、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作)所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作,诸如交接班、运输、备料、准备工具等.所谓"收尾性工作",是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾工作,诸如清理、安全贮存、收拾衣物和工具等.案例:某矿职工小刘,一天夜班升井后到澡堂洗澡,由于地滑,不慎摔倒,导致一手臂骨折。

工伤保险医疗服务协议培训讲学7篇

工伤保险医疗服务协议培训讲学7篇

工伤保险医疗服务协议培训讲学7篇篇1甲方:工伤保险管理机构乙方:医疗服务机构根据《中华人民共和国工伤保险法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就工伤保险医疗服务协议培训讲学事宜达成如下协议:一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在工伤保险医疗服务方面的合作关系,明确双方的权利和义务,确保工伤保险医疗服务的有效性和质量。

二、协议内容1. 甲方权利和义务甲方有权要求乙方提供高质量的工伤保险医疗服务,并对乙方的服务质量进行监督。

甲方应按时向乙方支付培训讲学费用。

2. 乙方权利和义务乙方有权获得甲方支付的培训讲学费用。

乙方应按时向甲方提供高质量的工伤保险医疗服务,并接受甲方的监督。

三、培训讲学内容1. 工伤保险法律法规解读2. 工伤保险政策解读3. 工伤保险案例分析4. 工伤保险风险防范5. 工伤保险服务流程6. 工伤保险服务质量提升四、培训讲学时间地点及方式1. 时间:每年XX月XX日,共XX天。

2. 地点:甲方会议室。

3. 方式:讲座、案例分析、互动讨论等。

五、费用及支付方式1. 费用:本次培训讲学费用为人民币XX元。

2. 支付方式:甲方应在培训讲学结束后XX个工作日内向乙方支付培训讲学费用。

六、违约责任1. 若甲方未按时向乙方支付培训讲学费用,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按时向甲方提供高质量的工伤保险医疗服务,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决方式若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为XX年。

2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜,可由双方协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方(签字盖章):_________日期:_________乙方(签字盖章):_________日期:_________篇2甲方:XXXX保险股份有限公司乙方:XXXX医院鉴于甲方需要提供优质的工伤保险医疗服务,乙方作为一家专业的医疗机构,具备提供相关医疗服务的资质和能力,双方经友好协商,达成如下协议,以资共同遵守。

工伤保险医疗服务协议

工伤保险医疗服务协议

工伤保险医疗服务协议甲方(工伤保险机构):_____________________乙方(医疗机构):_______________________根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及其他相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就工伤保险医疗服务事宜达成以下协议:一、协议目的为保障工伤保险参保人员的合法权益,规范工伤保险医疗服务行为,提高医疗服务质量,明确甲乙双方的权利和义务,特订立本协议。

二、服务内容1. 乙方应按照工伤保险政策相关规定,为甲方提供的工伤人员提供及时、有效的医疗服务。

2. 乙方应提供工伤医疗所需的检查、治疗、康复等服务,并严格按照工伤认定及诊疗规范进行。

3. 乙方应确保医疗服务的质量和安全,遵守医疗操作规范,防止医疗差错和事故的发生。

三、双方义务1. 甲方应及时向乙方提供工伤人员的名单及相关信息,确保信息的真实性和准确性。

2. 乙方应为工伤人员提供优先服务,确保医疗服务的及时性和有效性。

3. 甲乙双方应共同维护医疗服务秩序,保障工伤人员的合法权益。

4. 乙方应严格遵守本协议规定的各项条款,如有违约行为,应承担相应的法律责任。

四、费用结算1. 甲方应按照本协议及工伤保险政策相关规定,及时向乙方支付工伤医疗费用。

2. 乙方应按照规定的标准和程序向甲方提交医疗费用清单及相关资料,确保资料的真实性和准确性。

3. 甲乙双方应建立对帐机制,定期对医疗费用进行核对和结算。

五、违约责任1. 若甲方未能按照本协议及工伤保险政策相关规定及时向乙方支付工伤医疗费用,应承担违约责任,并支付相应的违约金。

2. 若乙方未能按照本协议规定的各项条款提供优质的医疗服务,应承担违约责任,并承担由此给甲方造成的损失。

六、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为_____年。

2. 协议到期前,双方可协商续签本协议。

3. 本协议在以下情况下可以终止:(1)双方协商一致解除本协议;(2)因不可抗力致使本协议无法继续履行;(3)一方严重违约,另一方有权解除本协议。

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赤峰市工伤保险医疗服务协议甲方:赤峰市社会保险事业管理局乙方:为保障参加工伤保险的工伤职工(以下称工伤职工)得到及时、有效的医疗救治,确保工伤保险基金的正确使用,明确甲乙双方的权利和义务,根据《工伤保险条例》、《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》 (劳社部发 [2007]7号)、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的精神和有关政策规定,甲方确定乙方为工伤保险医疗服务机构。

经双方协商一致,签订本协议。

第一章总则第一条甲乙双方应严格遵守国家、内蒙古自治区关于工伤保险和药品、卫生、物价等方面的法律、法规及相关政策。

认真履行本服务协议,承担和履行各自的责任和义务,共同做好工伤职工医疗服务工作。

第二条甲乙双方有权就工伤保险管理和工伤医疗事项向对方提出合理化建议;有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。

第三条甲方应及时向乙方通报工伤保险相关政策和医疗服务的相关规定,并在当地有关媒体公布乙方为工伤保险协议医疗服务机构。

.成立相乙方应有一名本机构负责人负责工伤保险医疗服务工作,第四条乙方(兼)职工作人员。

关的管理科室,有工伤保险医疗门诊标牌,并配备专建立和完善与工伤保险医疗管理相适应的内应结合本机构实际制定具体措施,部管理制度,并及时向本机构人员和工伤职工宣传工伤保险相关政策。

甲方应及时向乙方传达上级关于工伤保险的相关政策、规定,第五条发放相关文件,及时向乙方提供参保职工姓名、性别、所在单位等基本情况。

并根据已有信息按规定做好工伤职乙方应利用计算机手段管理,第六条工医疗服务、工伤旧伤复发诊断以及提出辅助器具配置建议等信息管理工作,及时向甲方据实提供工伤职工就医信息。

乙方应在其显要位置悬挂由赤峰市社会保险事业管理局统一制第七条(协议医疗机构不得私自制作工伤定点医作的工伤定点医疗服务协议机构标牌职医生门牌和服专(兼)疗服务协议机构标牌),设立工伤人员就医(咨询)并公布,“工伤保险政策宣传栏”和“工伤保险医疗服务意见箱”务台,设置药品名称及价格投诉电话。

将工伤保险的主要政策规定和主要医疗服务项目、向工伤职工公布,还应提供医疗费用结算单、明细清单和住院收费专用票据,做好工伤保险保证工伤职工的知情权,清晰、准确、真实,各种单据要及时、政策的宣传、解释工作。

就医管理第二章.第八条工伤保险参保职工新发生的事故伤害或职业病到乙方就医,未持工伤证件或尚未进行工伤认定的,乙方应及时向甲方电话联系,并视同工伤职工为其提供及时有效的医疗服务。

第九条工伤职工旧伤复发办理门诊挂号或住院登记手续时,乙方应认真审查其工伤证件,发现就诊者与所持证件身份不符时应暂扣有关证件,并及时通知甲方。

乙方应加强对工伤人员的住院管理,对住院工伤人员的身份,应在医生或护士办公室有明显标注。

第十条乙方应严格掌握工伤职工入院标准,工伤职工因事故伤害或职业病在乙方就医时,乙方负责及时为符合住院条件的工伤职工填报《赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单》(表一)。

第十一条工伤职工就医实行医疗服务费用明细制度,乙方应建立工伤职工电子文档,内容包括工伤职工姓名、身份证号码、单位、伤病情、诊疗与支出情况等信息。

住院诊疗者还应包括入院时间、出院时间、科别、床号等信息。

第十二条乙方在工伤职工就医诊疗服务中,必须严格掌握工伤治疗范围,严格执行《赤峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》,按照《内蒙古自治区基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险住院服务标准》等有关规定管理。

第十三条乙方应严格掌握出院标准,及时为符合出院条件的工伤职工办理出院手续,严禁挂床住院和故意滞留工伤职工。

工伤职工符合出院条件拒停止工伤医乙方应自书面通知其出院之日起,绝出院或无故拖延出院时间的,疗,并及时将有关情况书面通知甲方,甲方不支付在此后期间产生的相关费用。

本协议所称挂床住院是指以下任何一种情况:1、住院工伤职工未经乙方同意擅自离开医院或虽经乙方同意但累计离院时间一周内超过24小时的行为;2、住院工伤病人入院指征不明确、住院期间进行体检式的检查但未进行实质性的治疗或未进行实质性治疗的时间超过5日以上;3、晚上不在病房住宿者。

乙方同意工伤职工离院应有工伤职工请假的详细记录,包括请假条、工伤职工离院、返院时间记录和工伤职工签名等。

记录不详的视同为挂床住院。

第十四条工伤职工治疗工伤一次住院医疗费发生额超过二万元和住院时间每超过60日时,乙方需填写《赤峰市医疗(康复)特殊情况申报表》(表二)报甲方,甲方有权对该工伤职工治疗的真实性,合理性进行核实。

第十五条乙方应按照工伤职工的伤情开药,根据赤峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》的规定,门诊开药一般不超过10天,出院带药量一般不超过15天,特殊情况不超过30天,且同类药品不超过2种(职业病3种)以上。

第十六条乙方限于技术和设备条件不能诊治的工伤职工,需转往其他医疗机构诊疗的,应按有关规定向甲方提出转诊建议,并填写《赤峰市工残职工伤残部位治疗转诊申请单》(表三),经甲方审批同意后方可办理转院手续,情况紧急的,先转院救治,转院后3个工作日内向甲方报批。

《赤严格执行工伤职工因伤病情需要在乙方配置辅助器具的,第十七条.峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》、《内蒙古自治区工伤职工配置辅助器具管理办法(试行)》和《内蒙古自治区工伤保险辅助器具配置目录》的规定。

第十八条工伤职工在乙方治疗伤病情稳定后需要进行工伤康复的,乙方应及时提出康复治疗建议,填写《赤峰市工伤职工康复申请表》(表四),经甲方审批后到指定的协议康复机构进行康复。

第十九条工伤职工认为是旧伤复发到乙方就医,乙方应查验其工伤证件,做出是否是工伤旧伤复发的医疗诊断,并填写《赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单》(表一),报甲方审批。

第二十条工伤职工近期在其他医疗机构所做的检查结果,乙方应充分利用,避免不必要的重复检查。

第二十一条乙方应配合甲方定期或不定期对工伤职工门诊及住院有关情况进行抽查。

甲方有权对乙方执行本协议情况进行监督检查,甲方如需调取、查看、复制、封存认定前和认定后工伤职工的病历及有关资料等,乙方应予积极配合提供。

第二十二条乙方在承担工伤诊疗中,工伤职工、家属或单位要求使用超目录的药品、超标准诊疗和服务设施,乙方负责向其解释并记录签署意见(留存),其超出部分由工伤职工、家属或所在单位同意方承担,并自行门诊缴费。

如乙方未按上述规定使用超目录的药品、超标准诊疗和服务设施,相关费用由乙方承担,并处以相应金额的罚款。

.工伤职工在乙方诊疗期间发生以下情况之一的医疗费用甲第二十三条方不予支付,由乙方支付:未经甲方、工伤职工、家属或单位同意,乙方擅自使用超出工伤保一() )。

险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准规定的医疗费用 (抢救除外 )乙方因医疗事故所产生的医疗费用。

(二)乙方发生地不符合物价政策规定的费用。

三((四) 乙方发生地工伤职工治疗非工伤引发疾病的医疗费用,此费用乙方应单独记帐和收费。

(五)乙方发生地不符合工伤保险相关法规、政策及本协议所规定的其他医疗费用。

第二十四条乙方未按工伤保险政策规定和本协议所有规定条款执行而发生的医疗费用,甲方不予支付。

对用人单位、职工个人造成的损失由乙方承担。

第二十五条甲乙双方按照共同商定的方式、标准、范围、时限和程序等进行结算,按规定及时向乙方拨付应由甲方支付的医疗费用。

第三章附则第二十六条社会各界若对乙方投诉有理由,乙方性质恶劣并造成社会负面影响的,一经查实,甲方有权单方解除本协议。

并暂停执行甲方有权责令退还,乙方骗取工伤保险基金的,第二十七条.或取消乙方定点医疗(康复)机构服务协议;情节严重的,通报劳动保障行政部门按相关规定处罚;构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

第二十八条乙方在诊疗期间发生下列问题的,一经查实,甲方可单方面解除本协议:(一)违反工伤保险有关法律、法规并造成严重后果的;(二)一年内服务质量投诉超过两起经查证属实的;(三)弄虚作假骗取工伤保险基金的;(四)一年内协议服务机构收治工伤职工不足10人的;(五)不严格履行服务协议的;(六)被卫生等行政部门取消执业资格的;(七)违反工伤保险有关规定,经劳动保障行政部门责令限期整改,拒不整改的;(八)转让协议服务资格的;从解除服务协议之日起1年内不再与乙方签订服务协议,并通过公众媒体对外公布。

第二十九条本协议仅适用于乙方履行服务协议的医疗机构本部,不包括乙方对外承包的医疗科室,乙方与他人联合办院、乙方在本协议限定地以外的医疗机构和乙方的其他分支机构等。

第三十条本协议执行期间,国家法律、法规和有关政策规定有调整的,甲乙双方协商可修改,法定代表人等发生变化的服务内容、乙方的服务条件、.本协议,无法达成协议的,甲方有权单方终止本协议,自书面解除通知送达至乙方协议自然解除。

第三十一条本协议期满前1个月内,甲乙双方协商确定是否继续续签本协议。

第三十二条本协议未尽事宜,甲乙双方可以协商补充,效力与本协议相同。

第三十三条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

第三十四条本协议有效期为2018 年01月01日至2018年12月31日。

甲方:乙方:赤峰市社会保险事业管理局(签章)(签章)法定代表人:法定代表人:电话:电话:年月日年月日赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单单位名称个人社保编号出生年月性别姓名工伤发生时工残等是否为新工工残证伤残部就诊医拟做诊疗项主治医生签字字字字备注1此表在职工诊疗时,由协议医疗机构填写报送参保地工伤保险经办机构审批。

急、危、重病时,2.5个工作日内补办此表。

赤峰市工伤医疗(康复)特殊情况申报表个人社保编号单位名称别姓名伤残部位性住院天数住院号医疗机构工伤证号联系人科室床号已发生联系电临床诊疗费金病史、治疗过及延长工主治医生签字医疗(康复期限原工伤保险协医疗(康复医疗(康复)机构(盖章机构意用人单位意单位(盖章工伤保险经经办机构(盖章机构意16日内向工伤保险经办机构报送审批。

2、工伤职工因病情特殊不能转入协议医疗机构治疗者,用人单位在入院后3日内填报。

3、工伤康复职工在康复协议机构治疗因残情特殊,需超过工伤康复期限继续进行医疗康复和职业。

报填周一前束结期复康的定规在应构机复康议协,的疗治复康病.赤峰市工残职工伤残部位治疗转诊申请单单位名称个人社保编号出生年月男/ 姓名女性工伤发生时工残等是否为新工伤残部工残证拟转诊区□本□外□门诊诊□住院诊诊疗方联系电拟转往医主治医生签字签字签字赤峰市工伤职工康复治疗审批表备注:1、此表由申请人申请工伤康复治疗时填写。

、协议医疗机构意见应注明进行康复治疗的理由。

2.。

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