工伤保险医疗服务协议(2018)培训讲学

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工伤保险培训课件

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职业病防治和健康监护
职业病防治:预防和控制职业病的发生提高员工 健康水平
健康监护:定期进行员工健康检查及时发现并处 理健康问题
典型案例分析
案例名称:某建筑公司工人因工受伤案例 案例概述:该工人因工作原因受伤经过工伤认定和赔偿程序后获得相应保障 案例分析:该案例中涉及的工伤认定程序、赔偿标准和相关法律法规的适用 经验分享:该案例中企业、员工和相关部门在处理工伤事故时的经验和教训
地区有所差异。
工伤保险缴费基 数:根据职工本 人上一年度的月 平均工资确定每
年调整一次。
工伤保险缴费方 式:由用人单位 代扣代缴职工个
人无需缴纳。
工伤认定标准
工作时间:事故必须发生在工作时间 工作地点:事故必须发生在工作场所或与工作相关的地点 工作原因:事故必须与工作有关包括职业病和上下班途中发生的事故 认定程序:按照相关法律法规进行认定和等级评定
工伤保险培训课件大纲
目录
单击此处添加文本 工伤保险概述 工伤认定和等级评定 工伤保险待遇 工伤保险管理 工伤预防和安全培训
工伤保险的定义和目的单来自添加标题工伤保险的定义:工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患 职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的一项社会保障制度。
单击添加标题
安全培训和教育
安全管理制度:介绍企业的安全管理 制度包括安全生产责任制、安全检查 制度等强调制度的执行和监督。
添加标题
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安全意识培养:强调提高员工的安 全意识通过培训和教育增强员工的 安全意识。
安全培训计划:制定和实施安全培训 计划包括新员工入职安全培训、在岗 员工安全知识更新培训等确保员工掌 握必要的安全知识和技能。

工伤保险知识培训ppt课件

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1 工伤保险的内涵与实施实则
三 工伤保险的
实施原则
“无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则
直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
1 工伤保险的内涵与实施实则
(一)“无过失补偿”原则
指工伤事故的发生,不论是雇主还是雇员,或是双方共同的过失,雇主都 应负责,并依照法律给予工伤者补偿经济损失。包括以下几方面的内容:
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担,并非以企业有无过失为主要条件,而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础; 2、工伤保险津贴的给付,以实际的需要为基础; 3、因伤致残或因伤残而致死亡,应以年金的形式代替一次性的抚恤; 4、工伤保险是强制性保险,确保被保险人所得的补偿有保障,不受企业的破产或停业的影响; 5、雇主不直接承担赔偿责任,而是由社会性的工伤保险机构统一组织工伤赔偿。
1 工伤保险的内涵与实施实则
(二)个人不缴费原则
工伤保险费由企业(雇主)缴纳,职工个人不缴纳任何费用,其原因在于工伤的发生,意味着 劳动者在创造物质财富的同时,又付出了鲜血和生命的代价,所以个人不缴费在各国已成共识。
(三)严格区分因工负伤与非因工负伤的界限,实行区别保险待遇的原则
工伤由职业风险造成,工伤保险待遇具有损害赔偿性质,其医疗待 遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保险项 目的待遇更为优厚。享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。 而因病或非因工伤亡基本上与劳动过程无直接关系,其待遇水平低 于工伤保险待遇,享受条件受到年龄和缴费年限的限制。
1 工伤保险的内涵与实施实则
二、工伤归责的发展阶段与工伤社会保险的产生
(一)工伤责任归属的三个阶段
1.“劳动者自身责任”阶段:
产业革命初期,主流观念认为:劳动者遭受职业伤害的 全部损失均应由劳动者自己承担,雇主不承担任何责任。 其理论依据:亚当·斯密认为,工伤风险与工资差别具 有对应性,在其他条件相同的情况下,工资标准的差别, 可以对工作岗位上不同程度的危险进行补偿。

工伤保险知识普及培训课件pptx

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案例启示:本案 例展示了工伤保 险理赔程序的重 要性和实际应用, 为相关行业从业 者提供了参考和 借鉴。
雇主责任险与工伤保险的纠纷案例解析
案例背景介绍 案例纠纷细节 案例解决方案 案例经验教训
工伤事故处理流程及注意事项
及时报告:发 生工伤事故后, 应立即向单位
报告
医疗救治:及 时将受伤员工 送往医疗机构
救治
工伤认定:单 位向当地社保 部门提出工伤
认定申请
待遇支付:社 保部门审核后, 支付相关工伤
待遇
与工会和职工沟通的技巧和策略
了解事实:了 解事故发生的 原因和具体情 况,避免主观
臆断
保持冷静:不 要惊慌失措, 保持冷静,以 便更好地处理
事故
坦诚沟通:与 工会和职工坦 诚沟通,避免
隐ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ或误导
协商解决方案: 与工会和职工
安全操作规程及应急处理措施
操作规程:明 确各项操作的 具体流程和注 意事项,确保 员工熟悉并遵

应急处理措施: 包括突发情况下 的应急处置流程 和注意事项,提 高员工应对紧急
情况的能力
工伤事故典型案例解析
案例一:工作中突发疾病死亡 案例二:工作中意外受伤导致永久性残疾 案例三:上下班途中发生交通事故 案例四:从事危险作业遭受职业病侵袭
工作场所安全管理制度
定义:指为保障职工 在工作场所的安全和 健康,预防工伤事故 而建立的一套管理制 度。
目的:确保职工在 工作场所安全,减 少工伤事故的发生。
内容:包括安全设施 的设置、安全警示标 识的张贴、危险物品 的管理、安全培训等 。
意义:保障职工的生 命安全和身体健康, 提高工作效率,减少 企业因工伤事故带来 的经济损失。

“工伤保险解读”培训课件版

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认定结论
经过审核后,社会保险行政部 门会作出工伤认定结论,并书
面通知申请人和用人单位。
工伤认定后如何进行鉴定?
劳动能力鉴定
在完成工伤认定后,劳动者需要进行劳动能力鉴定,以确 定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定等级
劳动能力鉴定结果分为十个等级,其中一级为最高等级, 十级为最低等级。
鉴定流程
四级伤残
日常生活能力严重受限,间接或需要帮助;仅限于居住范 围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。
五级伤残
日常生活能力部分受限,需要指导;仅限于就近的活动; 需要明显的生活照顾和社会服务;社会交往贫乏。
六级伤残
日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部分日常生活需 要帮助;能适于近距离工作;但不能从事固定、长时间、 高强度的职业活动;社会交往狭窄。
工伤等级划分及标准
一级伤残
日常生活完全不能自理, 意识消失,各种活动均受 到限制而卧床,社会交往 完全丧失。
二级伤残
日常生活需要随时有人帮 助,仅限于床上或椅上的 活动,不能工作,社会交 往极度困难。
三级伤残
不能完全独立生活,需经 常有人监护;仅限于室内 的活动;明显职业受限; 社会交往困难。
工伤等级划分及标准
根据劳动能力鉴定结果,劳动者可以享受 不同等级的伤残待遇,包括一次性伤残补 助金、伤残津贴和生活护理费等。
工亡待遇
其他待遇
如果劳动者因工死亡,其直系亲属可以享 受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性 工亡补助金等工伤保险待遇。
工伤保险还包括一次性工伤医疗补助金、 辅助器具配置费、康复治疗费等其他相关 待遇。
劳动者因工致残被鉴定为五 级、六级伤残的,享受一次 性伤残补助金和伤残津贴待 遇。

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义梁金亮一、工伤保险条例的适用范围:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上规定的企业包括在中国境内的所有形式的企业。

工伤保险制度在国家之间不能互免,需要参加营业地所在国的工伤保险。

来中国投资的外国企业要参加中国的工伤保险,而到国外承包工程或投资设厂的中国企业则需要参加当地的工伤保险。

二、关于工伤的认定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。

“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。

单位规定的加班加点时间也应视为工作时间。

“工作场所”是指职工日常工作所在的场所,以级领导临时指派其所从事工作的场所。

2、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

职工为完成工作,在工作时间前后,有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。

这段时间虽然不是工作时间,但职工从事的预备性或者收尾性工作,与工作有直接关系,因此,条例规定这种情形也视为工伤。

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

这条由两层含义;一层是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或违法的目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内,职工因履行工作职责受到的意外伤害。

4、患职业病的。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病主要包括如下十大类:尘肺,职业性放射性疾病,职业中毒,物理因素所致职业病,生物因素所致职业病,职业性皮肤病,职业性眼病,职业性耳鼻喉口疾病,职业性肿瘤和其他职业病。

《工伤保险培训》课件OK

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到受伤职工手中。
CHAPTER 04
工伤预防与安全生产
工伤事故原因分析与预防
事故原因分析
详细解析工伤事故发生的各种原因,包括人为因素、设备故 障、管理疏漏等。通过案例分析和数据统计,使学员对工伤 事故的原因有深入了解。
预防措施
介绍针对不同事故原因的预防措施,如提高员工安全意识、 定期维护设备、完善安全管理制度等。强调预防措施的重要 性和必要性。
安全生产法规与标准
法规介绍
详细介绍国家安全生产法规和相关标准,包括《安全生产法》、《工伤保险条例》等。使学员了解企业在安全生 产方面的法律责任和义务。
标准解读
解读安全生产相关标准,如职业安全健康标准、设备安全标准等。帮助学员理解标准的具体要求和实施方法。
企业安全文化建设与实践
安全文化理念
阐述企业安全文化的内涵和理念,如“以人为本,安全第一”等。强调安全文化对企业安全生产和工 伤保险工作的重要性。
意义
工伤保险不仅保障了职工权益,确保因工作受伤或患病的职工得到及时救助和 合理补偿,还有助于分散企业风险,维护社会稳定,促进安全生产和职业发展 。
工伤保险的适用范围和对象
适用范围
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及 其职工。
对象
工伤保险对象主要包括在职职工、实习生、学徒等因工作关系而可能遭受事故伤 害或患职业病的人群。
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目录
• 工伤保险概述 • 工伤保险制度与政策 • 工伤保险实务操作 • 工伤预防与安全生产 • 工伤保险争议处理 • 工伤保险未来发展趋势
CHAPTER 01
工伤保险概述

《工伤保险培训》课件

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包括因工作原因导致的意外伤害、职 业病以及因工死亡等。
02
工伤保险的保障内容
工伤认定
工伤认定
工伤认定的标准
指劳动者在工作中因意外事故或职业病导 致受伤或死亡时,按照法律规定享受工伤 保险待遇的过程。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病 进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤认定的程序
工伤认定的证明材料
过程。
工伤康复的形式
包括医疗康复、职业康复和社会 康复等。
工伤康复的意义
通过康复治疗,可以帮助劳动者 恢复劳动能力,提高生活质量,
重返工作岗位。
工伤保险的缴费和支付方式
工伤保险的缴费
用人单位应当按照规定的费率缴纳工 伤保险费,缴费费率根据行业危险程 度和工伤事故发生率等因素确定。
工伤保险的支付方式
工伤保险的信息公开和透明度
信息公开
监管机构应定期公布工伤保险的 基金收支情况、工伤认定和赔偿 情况等信息,增加透明度,接受 社会监督。
透明度提高
通过信息公开,可以增加公众对 工伤保险的认知和理解,提高透 明度,减少滥用和违规行为的发 生。
工伤保险的评估和改进
评估机制
监管机构应建立定期评估机制,对工伤保险的运行情况进行评估,发现问题及 时整改。
对需要康复治疗的,由医 疗机构进行康复治疗,康 复治疗期间享受工伤医疗 待遇。
04
工伤保险的监督和管理
工伤保险的监管机构和职责
监管机构
国家和地方各级人力资源和社会保障部门是工伤保险的监管 机构,负责制定和执行相关政策,监督和管理工伤保险的运 行。
职责
监管机构负责对工伤保险基金的使用进行监督,确保其合规 、透明和有效。同时,监管机构还负责监督工伤认定和工伤 保险待遇的支付,确保工伤职工的权益得到保障。

工伤保险培训讲义

工伤保险培训讲义

一、工伤保险的基本知识1、什么是工伤保险工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害或者职业病的劳动者,提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。

并为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

2、实施工伤保险的意义工伤事故带来严重的经济损失和人员伤亡。

经济损失通过恢复生产,经过一定时间后是可以弥补和消除的,而人员伤亡的后果,在较长的时间里却难以消除,医疗康复和生活抚恤问题需要长期解决。

工伤劳动者为生产单位和社会创造了财富,但也付出了鲜血乃至生命,他们的后顾之忧得不到适当解决,必然影响劳动者的生产情绪和社会安定。

不管社会制度如何,职业伤害都构成了各国的劳动保障问题和社会问题,因此,实施工伤社会保险具有非常重要的意义。

主要体现在:①有利于保证强制赔偿,维护劳动者的合法权益。

工伤保险是社会保险的一大险种。

具有强制执行的特性。

而工伤事故是因为劳动引起的,企业或雇主都应赔偿劳动者的损失。

但是,如果不采用工伤保险的方式,企业或雇主可能会推卸责任、不赔偿或少赔偿劳动者的损失。

②有利于均衡不同企业的负担。

工伤事故的发生与劳动者的工种(岗位)以及不同生产部门有直接关系,一些从事危险行业生产的企业,其工伤事故较多,如果完全依靠企业自身解决,负担很重,实行工伤保险以后,可以将少数企业的负担均衡于全体企业,以解决企业、单位之间工伤待遇负担畸轻畸重的问题。

③有利于工伤事故的善后处理,提高企业、单位参加工伤社会保险的积极性,减少工伤事故处理的难度,这对于工伤事故后恢复生产和工作秩序,维护社会安定具有重要作用。

④有利于工伤事故赔偿标准相对统一。

处理工伤事故是一种难度很大的工作,特别是在赔偿标准上容易引起争议。

实行工伤保险后,执行统一的待遇标准,一方面防止因不同企业效益好坏等原因而使赔偿标准过分悬殊,另一方面也可防止受害者“漫天要价”的过分要求。

工伤保险培训PPT课件

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04
工伤预防与安全培训
工伤预防措施
制定安全规章制度
建立完善的安全规章制度,明 确各级管理人员和员工的安全 职责,确保安全生产有章可循

定期安全检查
定期进行安全检查,及时发现 和消除事故隐患,确保生产设 备、安全设施处于良好状态。
强化员工安全意识
通过安全教育培训,提高员工 的安全意识和安全操作技能, 增强员工的安全防范能力。
保障范围包括因工作遭受事故 伤害或者患职业病的职工,以 及因工死亡职工的直系亲属。
保障内容包括工伤医疗救治、 康复疗养、伤残评定、抚恤和 遗属抚恤等。
02
工伤保险的参保与理赔流 程
工伤保险的参保流程
确定参保范围
根据企业经营范围和员 工职业特点,确定是否
需要参加工伤保险。
缴费标准与方式
了解工伤保险的缴费标 准、缴费方式以及缴费
工伤康复待遇
工伤康复待遇是指劳动者因工 作遭受事故伤害或者患职业病 需要康复治疗时,由工伤保险
基金支付的费用。
工伤康复包括物理疗法、作业 疗法、语言疗法、心理疗法等
。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
劳动者在享受工伤康复待遇期 间,应当积极配合康复治疗, 按照医生的建议进行康复训练 。
工伤康复待遇的具体标准按照 国家规定执行,可能因地区和 康复机构级别而有所不同。
规范安全操作行为
规范员工的安全操作行为, 严格按照安全操作规程进行 作业,确保生产过程中的安 全。
定期评估与修订
定期评估安全操作规程的适 用性和有效性,及时进行修 订和完善,以适应生产工艺 和设备的更新变化。
加强监督与考核
加强安全操作规程的监督与 考核,确保员工严格遵守规 程要求,提高安全生产水平 。

2018最新工伤保险政策知识解读

2018最新工伤保险政策知识解读

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
行业类别 一类行业 二类行业 三类行业 四类行业 五类行业 六类行业 七类行业 八类行业
2012年1月1日起修订施行
基本流程

参保缴费
生 工
向全市社保

征收窗口申

工伤保险待 遇支付
向社保工伤部门 申领
工伤认定
向人社部门申请 (人社局已委托
社保局经办)
劳动能力 鉴定
向所在市劳动能力 鉴定委员会申请
第二章
工伤保险缴费
深圳市职工社会保险缴费比例及缴费基数表(2017年7月)
7480 22440 2130 4488
案例1:上班时“串岗”受伤是否属于工伤?
分析
非在本职岗位上, 且未经单位安排,自行 串岗协助其他岗位是否 属于工作原因。
案例1:上班时“串岗”受伤是否属于工伤?
依据
《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定, 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事 故伤害的,应当认定为工伤。
工作时间
要点
工作场所
Excel教程:
/excel/
资料下载:/ziliao/
PPT课件下载:
/kejian/
范文下载:/fanwen/
试卷下载:
www.1pPpPt.Tc模om板/s:hiwti//moban/
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件OK

《工伤保险培训》课件ok xx年xx月xx日contents •工伤保险基础知识•工伤保险的参保与办理•工伤的认定与处理•工伤保险的赔偿与保障•工伤保险与其他社保的关系•工伤保险制度的改进与发展目录01工伤保险基础知识工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分,为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿、康复服务等方面的一揽子保障。

工伤保险的概念工伤保险可以有效分散工伤风险,减轻企业和个人负担,同时能够保障工伤职工的合法权益,维护社会公平与稳定。

工伤保险的意义工伤保险的定义与意义工伤保险的起源与发展工伤保险起源于19世纪末的欧洲,逐渐发展成为一种国际化的社会保险制度。

在我国,工伤保险制度始建于20世纪50年代初,经过不断完善与发展,现已成为覆盖全国范围内的一项社会保险制度。

工伤保险制度的特点现代工伤保险制度具有强制性、互济性和福利性的特点。

工伤保险的历史发展国内法律法规我国制定了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规,对工伤保险制度作了明确规定。

国际劳工标准国际劳工组织通过了一系列有关工伤保险的公约和建议书,对各国工伤保险制度提出了指导性意见。

工伤保险的法律法规02工伤保险的参保与办理包括企业、机关、事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。

所有用人单位包括正式员工、临时工、实习生等各类形式的雇用劳动者。

雇用劳动者工伤保险的参保对象与条件1工伤保险的参保流程23用人单位需向当地社会保险经办机构提交工伤保险参保申请。

提交申请社会保险经办机构将对申请进行审核,符合条件的将予以批准并通知缴费。

审核与批准用人单位需按照规定的费率及时缴纳工伤保险费用,参保生效时间从缴费次日开始。

缴费与参保生效缴费标准与费率不同地区的缴费标准和费率可能有所不同,一般按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

待遇享受参保单位和参保个人在符合条件的情况下可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用报销、伤残津贴、死亡抚恤等。

2018最新广东省工伤保险培训课件

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并经县级以上卫生防疫部门验证的;
4、由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; 5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧 伤复发的。
职工有前款第1、2、3、4项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有
前款第5项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、需要确定护理等级的
条例中关键用语的含义
(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个 月平均月缴费工资。 1、本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费 工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资 的百分之三百计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资 的百分之六十计算。 (二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待 遇。 1、工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
员工薪资
医疗护理
(2)工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由 所在单位负责。单位可以派人护理,单位没有派人护理的,经 市劳鉴会确认需要护理的,应当参照当地护工从事同等级别护 理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费 。
工伤保险待遇
工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委 员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按照工伤职工生活自 理障碍等级支付生活护理费
残为四十个月的本人工资。
工伤保险待遇
4.一次性领取标准
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助 金
(1)标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤 残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。

工伤保险知识普及培训课件

工伤保险知识普及培训课件
单项建立
1957年2月28日: 《职业病范围和职 业病患者处理办法
的规定》
职业病伤害列入 保障,确定了职 业中毒、尘肺等
14种职业病
1966~19 76年文革 期间社保 体系被破

1978年后恢复; 1984年后的发展
问题:范围过窄、 强制性不足、待 遇低、伤残鉴定、
预防机制等
二、工伤保险制度的改革
2015年7月,人社部与财政部发出了《关于调整工伤保险费率的通知》: 调整: 一是工伤风险类别由三类调整为八类; 二是明确行业差别费率及档次; 三是明确单位费率确定和浮动办法; 四是明确费率的报备制度。
2017年人社部和财政部发布《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》: 统一制度安排:参保范围、参保对象,费率政策及缴费标准,工伤认
(二)工伤预防
2013年4月22日:《人 社部关于进一步做好工 伤预防试点工作的通知》
2013年10月:《人社 部办公厅关于确定工伤 预防试点城市的通知》
2017年8月:《工伤预 防费使用管理暂行办法》
扩大试点城市; 预防费比例为本统筹区上年度基金征缴收 入的2%左右; 用于工伤预防宣传、培训及法律、法规规 定的其他项目
3、工伤社会保险制度的建立 1884年7月6日,德国颁布《工伤事故保险法》。 三项任务:(1)预防;(2)康复;(3)待遇给付。
实行工伤保险的国家大体分为三类: 使用集中公共基金的社会保险类型; 雇主责任保险类型; 混合型。
(二)工伤保险制度的发展
1、发展内容: 有的扩大覆盖范围,有的调整待遇标准; 有的引入新做法,如补偿与以前收入及纳税额、工作年限 2、主要做法: 国家立法强制实施; 统一筹措基金,共担风险
变化三:简化工伤认定、鉴定和争议处理程序

《工伤保险培训》课件

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感谢您的观看
THANKS
提高员工安全意识
通过培训、宣传等方式,增强员工的安全意 识和自我保护能力。
定期进行安全检查
对工作场所进行定期的安全检查,及时发现 并消除安全隐患。
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练,帮助员 工恢复受伤部位的生理功能,
提高生活质量。
降低医疗费用
早期康复治疗可以缩短住院时 间,降低医疗费用。
工伤保险的覆盖范围
总结词
阐述工伤保险的覆盖范围和适用对象
详细描述
工伤保险适用于各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律 师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户的职工,重点保障的是在 生产、工作过程中遭受事故伤害或患职业病的劳动者。
工伤保险的基金来源
总结词
说明工伤保险基金的来源和筹集方式
规执行。
死亡赔偿金
对因工死亡的员工家属进行赔 偿,赔偿标准按照国家相关法
律法规执行。
误工费
对因工受伤而导致工资收入减 少的员工进行赔偿。
工伤赔偿程序
申报工伤
员工或其家属应当在事故发生后 及时向所在单位申报工伤,并提
交相关证明材料。
工伤认定
由所在单位或员工本人向当地社会 保险行政部门提出工伤认定申请, 经调查核实后认定是否为工伤。
《工伤保险培训》 ppt课件
目录
CONTENTS
• 工伤保险概述 • 工伤认定与赔偿 • 工伤预防与康复 • 案例分析 • 工伤保险政策法规与展望
01 工伤保险概述
工伤保险的定义与目的
总结词
明确工伤保险的概念、目的和意义
详细描述
工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗 救治、经济补偿和职业康复的权利,旨在维护劳动者的合法权益,促进安全生 产和减少工伤事故的发生。

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实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施,有效降低工伤事故的发 生率,提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施,包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ,注重与员工的沟通与协作 ,及时调整和完善措施,确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性,提供了 成功的经验分享,值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作,为工伤员工提 供康复治疗和职业培训,帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训,大 部分工伤员工重返工作岗位,为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后,需及时向所在单位报告,并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ,根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ,在一定期限内需要他 人护理的,可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练,帮助员 工恢复受伤部位的生理功能,
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯,减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分,保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗,员工能够更快 地回到工作岗位,提高工作效
03

工伤保险医疗服务完整协议完整版doc

工伤保险医疗服务完整协议完整版doc

工伤保险医疗服务协议完整版1. 协议背景工伤保险是一项为了保障员工在工作过程中受到的意外伤害而设立的保险制度。

本协议旨在规定工伤保险所涵盖的医疗服务范围、双方的权利和义务以及争议解决等相关事宜。

2. 协议范围本协议适用于雇佣承保工伤保险的企事业单位与经办保险机构之间的医疗服务合作。

3. 保险责任受保人符合工伤保险的受保资格要求,并在保险期间内发生工伤,保险公司将按照本协议规定的医疗服务范围提供相应的保险赔偿金。

4. 双方的权利和义务4.1 保险公司的权利和义务•对受保人提供的医疗服务进行审核,确保符合工伤保险的要求和程序。

•提供关于工伤保险的咨询和指导服务。

•根据受保人的医疗服务需求,协调医疗机构和医务人员提供相应的医疗服务。

•根据受保人的实际情况,按照工伤保险规定的标准和程序进行保险金的结算。

4.2 单位的权利和义务•按照工伤保险制度的要求,及时足额缴纳工伤保险费。

•在员工发生工伤时,及时将工伤情况报告给保险公司,并提供必要的证明材料和医疗记录等相关资料。

•协助保险公司进行工伤认定和鉴定工作。

•组织员工进行必要的康复训练和医疗治疗,并确保受保人按照医疗方案进行治疗和康复。

5. 医疗服务范围5.1 门诊医疗服务•门诊挂号和诊疗费用。

•门诊检查、化验、放射、超声等检查费用。

•门诊治疗费用,包括药品费用和医疗器械使用费用。

5.2 住院医疗服务•住院费用,包括床位费、膳食费、护理费、手术费等。

•住院期间的检查、化验、放射、超声等费用。

•手术费用,包括手术器械费、麻醉费等。

•住院期间产生的药品费用。

5.3 门特医疗服务•门特治疗费用,包括手术费、治疗器械使用费等。

•特殊治疗费用,包括特殊检查、特殊药品等。

6. 争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议应通过友好协商解决,如果协商不成的,争议可提交至双方所在地的仲裁机构进行仲裁。

7. 生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。

如双方需修改本协议内容,应通过书面形式进行协商并签署补充协议,补充协议具有同等效力。

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赤峰市工伤保险医疗服务协议甲方:赤峰市社会保险事业管理局乙方:为保障参加工伤保险的工伤职工(以下称工伤职工)得到及时、有效的医疗救治,确保工伤保险基金的正确使用,明确甲乙双方的权利和义务,根据《工伤保险条例》、《关于加强工伤保险医疗服务协议管理工作的通知》 (劳社部发 [2007]7号)、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的精神和有关政策规定,甲方确定乙方为工伤保险医疗服务机构。

经双方协商一致,签订本协议。

第一章总则第一条甲乙双方应严格遵守国家、内蒙古自治区关于工伤保险和药品、卫生、物价等方面的法律、法规及相关政策。

认真履行本服务协议,承担和履行各自的责任和义务,共同做好工伤职工医疗服务工作。

第二条甲乙双方有权就工伤保险管理和工伤医疗事项向对方提出合理化建议;有权检举和投诉对方工作人员的违规行为。

第三条甲方应及时向乙方通报工伤保险相关政策和医疗服务的相关规定,并在当地有关媒体公布乙方为工伤保险协议医疗服务机构。

第四条乙方应有一名本机构负责人负责工伤保险医疗服务工作,成立相关的管理科室,有工伤保险医疗门诊标牌,并配备专(兼)职工作人员。

乙方应结合本机构实际制定具体措施,建立和完善与工伤保险医疗管理相适应的内部管理制度,并及时向本机构人员和工伤职工宣传工伤保险相关政策。

第五条甲方应及时向乙方传达上级关于工伤保险的相关政策、规定,发放相关文件,及时向乙方提供参保职工姓名、性别、所在单位等基本情况。

第六条乙方应利用计算机手段管理,并根据已有信息按规定做好工伤职工医疗服务、工伤旧伤复发诊断以及提出辅助器具配置建议等信息管理工作,及时向甲方据实提供工伤职工就医信息。

第七条乙方应在其显要位置悬挂由赤峰市社会保险事业管理局统一制作的工伤定点医疗服务协议机构标牌(协议医疗机构不得私自制作工伤定点医疗服务协议机构标牌),设立工伤人员就医(咨询)专(兼)职医生门牌和服务台,设置“工伤保险政策宣传栏”和“工伤保险医疗服务意见箱”,并公布投诉电话。

将工伤保险的主要政策规定和主要医疗服务项目、药品名称及价格向工伤职工公布,还应提供医疗费用结算单、明细清单和住院收费专用票据,各种单据要及时、清晰、准确、真实,保证工伤职工的知情权,做好工伤保险政策的宣传、解释工作。

第二章就医管理第八条工伤保险参保职工新发生的事故伤害或职业病到乙方就医,未持工伤证件或尚未进行工伤认定的,乙方应及时向甲方电话联系,并视同工伤职工为其提供及时有效的医疗服务。

第九条工伤职工旧伤复发办理门诊挂号或住院登记手续时,乙方应认真审查其工伤证件,发现就诊者与所持证件身份不符时应暂扣有关证件,并及时通知甲方。

乙方应加强对工伤人员的住院管理,对住院工伤人员的身份,应在医生或护士办公室有明显标注。

第十条乙方应严格掌握工伤职工入院标准,工伤职工因事故伤害或职业病在乙方就医时,乙方负责及时为符合住院条件的工伤职工填报《赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单》(表一)。

第十一条工伤职工就医实行医疗服务费用明细制度,乙方应建立工伤职工电子文档,内容包括工伤职工姓名、身份证号码、单位、伤病情、诊疗与支出情况等信息。

住院诊疗者还应包括入院时间、出院时间、科别、床号等信息。

第十二条乙方在工伤职工就医诊疗服务中,必须严格掌握工伤治疗范围,严格执行《赤峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》,按照《内蒙古自治区基本医疗保险和工伤保险药品目录》、《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险住院服务标准》等有关规定管理。

第十三条乙方应严格掌握出院标准,及时为符合出院条件的工伤职工办理出院手续,严禁挂床住院和故意滞留工伤职工。

工伤职工符合出院条件拒绝出院或无故拖延出院时间的,乙方应自书面通知其出院之日起,停止工伤医疗,并及时将有关情况书面通知甲方,甲方不支付在此后期间产生的相关费用。

本协议所称挂床住院是指以下任何一种情况:1、住院工伤职工未经乙方同意擅自离开医院或虽经乙方同意但累计离院时间一周内超过24小时的行为;2、住院工伤病人入院指征不明确、住院期间进行体检式的检查但未进行实质性的治疗或未进行实质性治疗的时间超过5日以上;3、晚上不在病房住宿者。

乙方同意工伤职工离院应有工伤职工请假的详细记录,包括请假条、工伤职工离院、返院时间记录和工伤职工签名等。

记录不详的视同为挂床住院。

第十四条工伤职工治疗工伤一次住院医疗费发生额超过二万元和住院时间每超过60日时,乙方需填写《赤峰市医疗(康复)特殊情况申报表》(表二)报甲方,甲方有权对该工伤职工治疗的真实性,合理性进行核实。

第十五条乙方应按照工伤职工的伤情开药,根据赤峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》的规定,门诊开药一般不超过10天,出院带药量一般不超过15天,特殊情况不超过30天,且同类药品不超过2种(职业病3种)以上。

第十六条乙方限于技术和设备条件不能诊治的工伤职工,需转往其他医疗机构诊疗的,应按有关规定向甲方提出转诊建议,并填写《赤峰市工残职工伤残部位治疗转诊申请单》(表三),经甲方审批同意后方可办理转院手续,情况紧急的,先转院救治,转院后3个工作日内向甲方报批。

第十七条工伤职工因伤病情需要在乙方配置辅助器具的,严格执行《赤峰市工残人员医疗救治暂行管理办法》、《内蒙古自治区工伤职工配置辅助器具管理办法(试行)》和《内蒙古自治区工伤保险辅助器具配置目录》的规定。

第十八条工伤职工在乙方治疗伤病情稳定后需要进行工伤康复的,乙方应及时提出康复治疗建议,填写《赤峰市工伤职工康复申请表》(表四),经甲方审批后到指定的协议康复机构进行康复。

第十九条工伤职工认为是旧伤复发到乙方就医,乙方应查验其工伤证件,做出是否是工伤旧伤复发的医疗诊断,并填写《赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单》(表一),报甲方审批。

第二十条工伤职工近期在其他医疗机构所做的检查结果,乙方应充分利用,避免不必要的重复检查。

第二十一条乙方应配合甲方定期或不定期对工伤职工门诊及住院有关情况进行抽查。

甲方有权对乙方执行本协议情况进行监督检查,甲方如需调取、查看、复制、封存认定前和认定后工伤职工的病历及有关资料等,乙方应予积极配合提供。

第二十二条乙方在承担工伤诊疗中,工伤职工、家属或单位要求使用超目录的药品、超标准诊疗和服务设施,乙方负责向其解释并记录签署意见(留存),其超出部分由工伤职工、家属或所在单位同意方承担,并自行门诊缴费。

如乙方未按上述规定使用超目录的药品、超标准诊疗和服务设施,相关费用由乙方承担,并处以相应金额的罚款。

第二十三条工伤职工在乙方诊疗期间发生以下情况之一的医疗费用甲方不予支付,由乙方支付:(一)未经甲方、工伤职工、家属或单位同意,乙方擅自使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准规定的医疗费用(抢救除外)。

(二)乙方因医疗事故所产生的医疗费用。

(三)乙方发生地不符合物价政策规定的费用。

(四) 乙方发生地工伤职工治疗非工伤引发疾病的医疗费用,此费用乙方应单独记帐和收费。

(五)乙方发生地不符合工伤保险相关法规、政策及本协议所规定的其他医疗费用。

第二十四条乙方未按工伤保险政策规定和本协议所有规定条款执行而发生的医疗费用,甲方不予支付。

对用人单位、职工个人造成的损失由乙方承担。

第二十五条甲乙双方按照共同商定的方式、标准、范围、时限和程序等进行结算,按规定及时向乙方拨付应由甲方支付的医疗费用。

第三章附则第二十六条社会各界若对乙方投诉有理由,乙方性质恶劣并造成社会负面影响的,一经查实,甲方有权单方解除本协议。

第二十七条乙方骗取工伤保险基金的,甲方有权责令退还,并暂停执行或取消乙方定点医疗(康复)机构服务协议;情节严重的,通报劳动保障行政部门按相关规定处罚;构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。

第二十八条乙方在诊疗期间发生下列问题的,一经查实,甲方可单方面解除本协议:(一)违反工伤保险有关法律、法规并造成严重后果的;(二)一年内服务质量投诉超过两起经查证属实的;(三)弄虚作假骗取工伤保险基金的;(四)一年内协议服务机构收治工伤职工不足10人的;(五)不严格履行服务协议的;(六)被卫生等行政部门取消执业资格的;(七)违反工伤保险有关规定,经劳动保障行政部门责令限期整改,拒不整改的;(八)转让协议服务资格的;从解除服务协议之日起1年内不再与乙方签订服务协议,并通过公众媒体对外公布。

第二十九条本协议仅适用于乙方履行服务协议的医疗机构本部,不包括乙方对外承包的医疗科室,乙方与他人联合办院、乙方在本协议限定地以外的医疗机构和乙方的其他分支机构等。

第三十条本协议执行期间,国家法律、法规和有关政策规定有调整的,乙方的服务条件、服务内容、法定代表人等发生变化的,甲乙双方协商可修改本协议,无法达成协议的,甲方有权单方终止本协议,自书面解除通知送达至乙方协议自然解除。

第三十一条本协议期满前1个月内,甲乙双方协商确定是否继续续签本协议。

第三十二条本协议未尽事宜,甲乙双方可以协商补充,效力与本协议相同。

第三十三条本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。

第三十四条本协议有效期为2018 年01月01日至2018年12月31日。

甲方:乙方:赤峰市社会保险事业管理局(签章)(签章)法定代表人:法定代表人:电话:电话:年月日年月日赤峰市工残职工伤残部位诊疗项目申请单2.急、危、重病时,5个工作日内补办此表。

赤峰市工伤医疗(康复)特殊情况申报表内向工伤保险经办机构报送审批。

2、工伤职工因病情特殊不能转入协议医疗机构治疗者,用人单位在入院后3日内填报。

3、工伤康复职工在康复协议机构治疗因残情特殊,需超过工伤康复期限继续进行医疗康复和职业病康复治疗的,协议康复机构应在规定的康复期结束前一周填报。

赤峰市工残职工伤残部位治疗转诊申请单赤峰市工伤职工康复治疗审批表2、协议医疗机构意见应注明进行康复治疗的理由。

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