简历制作与面试技巧

简历制作与面试技巧
文本简历的制作与呈送
v 简历必须打印清晰，布局合理，看起来有吸引力。 v 一页最好，两页为限。如有两页把与工作关系最密切的部
分放在第一页。 v 反对使用简历服务公司。 v 简历最好使用80克以上A4纸黑白激光打印 v 用精美的夹子把简历装订好，最好用中性的颜色（如，象
牙色或白色）为好。 v 在复制简历之前，最好请职业顾问、雇主、家庭成员或朋
挥洒自如
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应聘者在面试中的角色
1
推销员
2
律师
3
记者
4
CE0
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面试的三个阶段
1
面试前——准备阶段
2 面试中——应对阶段
3 面时后——总结阶段
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导入、寒暄阶段 核心、询问阶段 收尾、结束阶段
面试过程
寒暄问候 公司、职位简介
面试流程介绍 围绕简历提问 试探性提问
简历内容 个人信息 求职目标 教育经历 工作或实习经历
学术活动
校园活动 奖励
职业技能
国企
外企
个人信息需丰富：除了基本的联系方式可能需 简单的个人信息：姓名、地址、E-mail、手机 要提供性别、名族、籍贯、婚否、身高、体重、 或固定电话、 照片、政治面貌等。
基本不需要，国企职位相对明确
一般需要
一般不需要提供学分成绩（而要求看成绩单）， 学校、专业、研究方向、学分成绩、班级排名 要求罗列主修课程
警惕：HR会怀疑你是否想通过删除时间等细 节来隐瞒什么！
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年表型简历的写作
1 年表型简历是按时间顺序列出求职者相 关职业背景信息的一种简历形式
2 写作要点：以时间为写作主线，不要出 现任何时间中断或空白。
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年表型简历的适用情况
v 申请职位非常符合你的教育背景和实习实践经历 v 你有在知名公司实习实践的经历。 v 你的实习实践经历具有连续性，且能反应出相关
序号 1 2 3 4 5
对我的职业生涯最重要的5项知识领域
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知识领域评估
❖ 确认你的学习风格
在无结构或者高度结构化的环境中学习工作； 独立学习工作还是在团队小组中学习工作； 自己安排工作进度还是按照导师或公司机构安排的进度学习工作； 在安静的环境中学习工作还是在嘈杂的环境中学习工作； 一步一步地渐进学习还是首先从宏观出发来学习； 完成相关的作业、练习或者做案例分析； 通过电脑或者交互式媒体来学习； 听讲座； 通过观看视频、电影电视的方式来学习； 参与角色扮演或者真实模拟； 写日记、文章或者工作笔记； 先阅读文章然后从中提取精髓； 先提取文章精髓然后再仔细阅读。
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国企简历和外企简历遴选标准（形式）
简历格式 篇幅
语言风格
结构 语言
国企
外企
一页或两页都可以
建议采用简朴的语言来描述与申 请职位相关的经历和能力，一般 带有强烈的感情色彩和强调个人 能力的词汇不受欢迎
对于应届生来说，中英文简历各 一页
通过细节的描写反映应聘者的基 本素质和综合能力，建议使用比 较有表现力的行为动词
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性格描述
我的性格特征描述关 经历描述（能够说明具有这
键词
类性格特点的经历或事例）
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技能评估
v 对于雇主来说，你的价值就在于你的技能 v 明确硬技能：通过解读招聘职位的工作内容或
技能要求来获知，应届生至少包括英语技能和 计算机技能。 v 分析软技能（可转化技能）： 组织能力、合作能力、沟通 能力、分析能力、领导能力、 应变能力等
轻松话题 向面试官提问
互相认识 拉近距离
引起面试官兴趣 应聘者资格审查 应聘者优势回顾
面试收尾结束
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面试前要准备的五件事
模拟演练 礼仪准备 问题准备 心理准备 资料准备
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面试中最重要的五件事
肢体语言 听说平衡 注重细节 诚实具体 应变关键
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面试后需要做的五件事
看重奖励的数量，一般越多越好；另外，对于 政治要求比较高的国企，学生干部、优秀党员 之类的奖励会比较看重
相对来说更关注获得奖励的难易程度，例如一 个班级里多少人可以获得，评奖的标准是什么
比较看重各类证书，尤其是国家承认的职业技 能证书
相对证书而言，更看重软性职业技能。例如计 算机类要求熟练掌握Office软件等；语言类要求 能适应办公语言为英语的工作环境。
v 最后的描述：结果怎样
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知识领域描述 v 确认你的知识领域 v 确认你的学习风格
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知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---大学课程
学校名称 时间及学位
喜欢的课程ห้องสมุดไป่ตู้及成绩
喜欢的原因
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知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---培训、实习、兼职所获
能力
❖ 人际交往能力 ❖ 自我控制能力与
情绪稳定性
❖ 工作态度 ❖ 上进心、进取心 ❖ 求职动机
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第五讲
面试指南
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结构化面试？
v 结构化面试是一种标准化的面试方式。 v 面试官会事先设计一份“标准化”的面试问答卷，包括面
与申请职位相关度非常高，不相关的工作实习 经历可能不会被重视
根据应聘者过去的经历判断是否具备需要的素 质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文 化。要求用详细的文字或数字在描述在工作中 取得的具体成就。
很重视学术活动，一般要求在简历中注明发表 的论文、参与的学术研究项目。有些国企根据 学术活动来评价应聘者的专业素养和文字表达 能力
简历制作与面试技巧
2020/11/29
简历制作与面试技巧
课程目标
1
学会起草专属于自己的求职简历，成功获取面试机会
2
熟练掌握和运用面试规则与技巧，成功开启职业之门
3
拓展文字表达、言语表达能力，有效提升求职竞争力
简历制作与面试技巧
第一讲
认知简历
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简历是什么？
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一个推简销历自是己以获
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职业价值观
• 创业型 • 技术、职能型 • 自主、独立 • 安全、稳定 • 服务 • 挑战 • 生活
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个人缺点及压力分析表
缺点及压力层面 性格方面 教育背景方面 知识领域方面 技能方面 家庭社会方面 其它方面
具体描述
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了解企业
v 了解企业概况 v 了解招聘流程 v 了解招聘职位说明
对于本科生一般不看重，仅作为学习能力的一 种印证；对研究生、博士生来说，其可以作为 研发能力、理论水平的表现
非常看重校园活动，尤其是否做过学生干部， 例如学生会主席或团支部书记很受青睐。一般 关注职位的高低而非具体的工作内容。
对于应届生来说，校园活动是作为加分项，但 仅仅只有校园活动的简历很难让外企满意
2 写作要点：以申请职位的职能为写作 主线和顺序，选择和强调那些与申请 职位相关的工作经验，淡化甚至省略 那些无关的工作经历。
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功能型简历的适用情况
v 跨专业求职，你具有申请职位所需的相关技能和 素质
v 你想综合各种实习经历，活动以及教育背景，以 突出你在管理和沟通方面的能力。
v 你缺少在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励 v 应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。
友看一看。请他们仔细检查一下内容、格式、语法、拼写 和外观。 v 外观的整洁至关重要，不容许出行油污、折痕。 v 邮寄和面呈均须讲求礼仪。
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文本简历面呈演练
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小组讨论
求职前还需 哪2些资料作 为简历的补 充，以备不
时之需？
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小结
套装自我介绍材料
个人简介资料
准备下次面试 主动跟进结果 总结面试表现 保持状态离开 约定下次时间
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面试类型
❖电话面试 ❖小组面试 ❖案例面试 ❖评价中心 ❖行为面试 ❖压力面试 ❖结构化面试
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应届生面试考核的内容
v 仪表风度 v 专业知识 v 实习实践经验 v 口头表达能力 v 综合分析能力 v 反应能力与应变
与申请工作有关 的作品样本
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课后作业
1 制作自己的求职套装资料 2 做好面试前的准备工作
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体验面试
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第四讲
认知面试
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面试是什么？
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招聘方面与试是应聘者
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面试大观
1
答非所问
2
云山雾罩
3
切中要害
4
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第三讲
制作与呈送简历
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电子简历的制作与呈送
v 你的简历最好每页24行，每行80个字。 v 使用A4纸张格式 v 使用便于阅读的字体。 v 不要使用Tab（用空格键）、下划线、外围线、斜体字和阴影，也不
要使用粗体字、垂直或水平线、图表和并排的短句。 v 在每一段开头使用黑体标题，使用阅读资料三至五范本中常用的标题。 v 使用出现在职位描述和招聘广告中的关键词。关键词一般是名词而非
动词。指出所具有的资质和知识，诸如录入、文件管理、数据库管理、 文字处理等。 v 有些简历库提供填空模板，按指示完成。 v 尽可能简明，必要时可超过一页，计算机可以处理多页的简历。 v 发电子邮件时抄送一份给自己以观察其效果。当在电子邮件文本框内 完成简历时，每行不要超过65个字，在每行结束时按回车键。
警惕：不能简单罗列技能词汇，应结合具体的实践 经历来说明对相关技能的掌握程度！
简历制作与面试技巧
与简历相关的三个重要环节
1 制作一份高水平的简历 2 简历有效投递到招聘方 3 简历投递后的投递记录管理
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第二讲
写作简历
简历制作与面试技巧
简历写作要点
简明扼要是关键， 一页最好，两页是上限
格式不固定，不同的企业有不同 的要求
基本固定的格式：联系方式、求 职意向、教育背景、工作实习经 历、社会实践、奖励、职业技能 等
可以只提供中文简历
建议同时提供中英文简历
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简历类型
1 1
2
功能性简历 年表型简历
3
综合型简历
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功能型简历的写作
1 功能性简历是以申请职位的职能类型 来介绍求职者的工作经验、技能和相 关1 背景的一种简历形式。
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简历写作内容
1 求职目标 2 与求职目标相关的个人背景资料
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简历写作技巧
使用行动性词汇和恰到 好处的关键句。
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问题
简历写作
2
前需要做 那些准备
工作？
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简历写作前的准备
自我评估
2
了解企业及招聘需求
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自我评估模型
机构名称 时间
详细描述
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知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---证书、奖励或者发表的论文
证书、奖励、论文名称
时间
详细描述
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知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---其它经历（旅游）所获
经历描述
时间
详细描述
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知识领域评估
❖ 确认已掌握的知识领域---遴选出5个你认为最有用的
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中文简历书写规格和版式
v 篇幅，一页最好，两页是上限 v 字体和字号，题头部分的姓名可以用二号黑体，
小标题用五号黑体，正文一般使用五号宋体 v 留白 v 整齐
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简历要素
v 个人信息 v 求职意向 v 教育背景 v 工作或实习经历 v 项目经历 v 社会实践 v 获奖情况 v 英语、IT技能 v 其它个人信息
技能的不断提高。
提示：这种简历清晰、简洁、便于阅读
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综合型简历的写作
1 综合型简历是一种既罗列了与申请职 位相关的各种个人信息，又能够呈现 1出职业发展时间特点的简历形式。
2 写作要点：以时间为主线选择和强调 那些与申请职位相关的工作经验。
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综合型简历的适用情况
v 综合型简历，既按照时间顺序说明自己的学习与实 习实践经历，显得脉络清晰，又能把自己的优势、 能力和应聘职位的要求结合起来，能让HR印象深刻、 抓住要点，锁住目标。
自我评估
所获成就 性格
知识领域 技能
职业价值观 缺点及压力
硬技能 软技能
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所获成就的描述
v 成就经历简述 v 成就经历分类详述：
v 明确相关经历及任务是什么类型的、怎样产生的，当时情 况是怎样的。
v 明确在相关经历及任务中要达到什么目标，完成过程中涉 及什么环节及流程。
v 针对这样的情况进行的分析，决定的行动方式及采取的步 骤
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好简历的标准
v 必须包含足够的信息以便 雇主进行职业价值评估。
v 必须能够激起雇主足够的 兴趣，引发其进一步沟通 交流的行动。
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HR如何看简历
v HR看重什么？ v HR习惯什么？ v HR要找什么？
5秒、15秒、中上部
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国企简历和外企简历遴选标准（内容）