员工竞聘成功后的感谢信(精选多篇)

第一篇：领班岗位竞聘成功后的感想

金秋十月，收获的季节。我收获了梦想，收获了经验，更多的是收获了同事间的情谊。

今天的收获是昨天的付出，更是明天的起点。

我倍感激动，思绪万千。想到自己曾经在迷茫的时候，因为听到许总的一句话：不是谁是某方面的天才，而是他对某方面关注的多与少。”从而深受启发。我想自己已经踏入餐饮服务这个行业，应该对自己有所要求。我调整心态，开始在我已熟悉的这个集体中不断地汲取知识。在工作中我用心服务，对待不同的客人，留意他们在用餐中的一些细微的变化，尽可能地去体会他们的感觉。一次在服务当中，有位客人因身体不适，但又碍于面子不得不喝，只好偷偷将喝到嘴里的酒悄悄吐到茶杯里，可又担心被其他人发现，于是我以换杯热茶为由，不动声色的将茶杯换走几次。客人用完餐后专门对我道谢，说明自己身体不适，但没办法必须陪喝，不然生意可能就要受到影响。事情虽小，服务中察言观色，留心客人一举一动，才能想客人之所想，急客人之所急，从而真正达到服务个性化。从此我便经常和同事之间就工作中出现的一些问题进行交流，大家互相取长补短，分享经验，共同携手追求完美服务。而且，我们还相约，未来在王朝轩一定要实现自己的梦想，加入到管理团队中去。

机会终于来了，2014年10月，领班岗位竞聘大赛考核在即。通知下来后，我

特别激动，拉着xx就急急地跑到办公室报名，等我们到报名现场时就看到还有比

我们先到的，大家的情绪都很高。刚开始时总担心自己准备不充分，细细的看了几遍考核内容要求，我想我还是有一定把握的，不管它，以积极乐观的心态去挑战一下自己，就是失败了也不后悔。经过两天激烈地考核，每个人都怀揣自己的心事，谁也不知道结果怎么样。大家互相探讨竞聘过程中所发生的事，有的同事操作完美，服务周到细心，有的同事对突发事件的处理临场发挥好，有的演讲镇定大胆，甚至脱稿而出，有的在笔试中答卷完胜，业余知识得以充分发挥，总之各有千秋。对在竞聘中出现的失误，各位领导又做了一一点评，也让我感到了竞聘大赛就像一面镜子，照出了我们的优点和缺点，同时又给了我们总结经验学习的机会。接下来又是几天漫长的等待，成绩终于出来了，我欣喜地在榜单上看到了我的名字，高兴极了。第八名，我竞聘上了！

总分100分，我得了81.1分，和第一名相比，我还有一定的差距，拿着我的

考分表，江经理给我做了详细的分析，失分点、弱点在哪，以后需要加强的是哪一方面，在工作中还要不断的去完善自己，弥补不足，为自己以后更上一个台阶奠定基础。

此次竞聘的形式与制度进一步完善，对我来说是一个考验，同时我也想到了酒店以后发展会蒸蒸日上。

我很感谢各位和我分享这果实，让一份喜悦变成多份喜悦，让喜悦的心充满感恩与自信。

' 今天的我上了一个新的台阶，看到另番美景，同时挑了一份重担。在这个台阶上我能否做好，还需要努力学习，不耻下问，向前辈们请教，在工作中发现问题，处理好问题，自身修养有待进一步提高，尽其所能，做一个合格优秀的管理者，把这重担挑好。

我也急切地想告诉这次失败的同事们，请你们不要灰心，虽然这次未能如愿，只要我们不停步，为下一次的机会时刻做好准备，“失败乃成功之母”从这次大赛中找到经验，用感恩的心去对待身边所面临的人和事，相信你一定能达到目标。

还有未参赛的同事们，一定要自信，从“小马过河”这个故事里去得到感悟，以积极的思维和心态去工作，付出了，准备了，终有收获。

这个“家”需要我们共同付出，这个“家”永远是我们积极向上展现自我价值的舞台。

最后我真心祝愿我们“家”欣欣向荣，让我们收获更多快乐，共同欣赏这一路的美景。

这一次竞聘大赛虽然结束了，但我会以百倍的信心和努力准备下一个目标，决不放弃任何机会再攀新高。

第二篇：听《成功-从优秀员工做起》后的感想

听《成功-从优秀员工做起》后的感想

听过曾建兵老师的《成功-从优秀员工做起》后，我个人觉得受益颇多。以下

就谈谈从本次听课中得来的一些心得体会。

首先通过听曾老师的课，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：

一、端正态度，严格要求

我们每一位凯耀的家人们都希望自己被公司重用、信仸；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个凯耀的大家庭中发挥你的最大作用，获得同亊，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。

另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。

同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“亊情过得去就行了，我以为……，现在的工作生活还行，……”，那么就永进也谈不上优秀与成功。

事、敢于认错，敢于担当

发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责仸的表现。我们只有勇于承担责仸，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的，必让我迚步，必让我成长。

三、用心做亊，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是领导，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现（工作态度）是否良好。如果每个凯耀人都只求完成仸务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思耂；那么我们公司将停止迚步、停止发展。只有我们每个凯耀人都把自己的工作当成自己的亊业而不是把自己定义为“打工者”，并且永进比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促迚凯耀更好的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢？我想大家在最近的培训中都会感触，团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把亊情做好，别人肯定会说你所在的xx部门

没有把亊情做好；一个人没有完成仸务，必将影响整个部门的工作迚度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体

现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？

“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运（人生）！！

以上就是我在本此学习中的心得，我会时刻牢记在心，脚踏实地，争取早日迈向成功！最后引用曾老师几句话，

感谢生活所给予我的一切，

让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丼

感谢工作带给我的一切，

因为工作着，证明我在为爱而付出；