2011面试评委须知
2011CCTV模特电视大赛视频面试须知
2011CCTV模特电视大赛视频面试须知报名须知：1、报名选手要求年满18周岁。
2、报名选手必须填写2011CCTV模特电视大赛报名表。
并通（报名表下载网址：过模特大赛交流QQ号732948191递交。
/download/teleplayvip/110329_m.doc）3、报名选手需分别准备2张胸部以上素颜特写照；正、反、左、右4张全身泳装照；2张艺术照并通过模特大赛交流QQ号732948191递交。
4、报名选手需自行录制一分钟走秀视频（用相机、摄像头、DV机等能保证视频质量的设备拍摄），视频内容为模特步泳装走秀及五个造型展示。
交至大赛交流QQ号732948191邮箱。
5、因大赛录制需要，选手递交照片可能在网络或电视等传播媒体发布。
6、网络视频面试全程拍摄，因节目需要，面试视频可能在网络或电视等传播媒体发布。
选手面试须知：1、参加视频面试选手需申请添加“模特大赛交流QQ号732948191”以及“模特大赛视频面试QQ号732948192”“模特大赛交流QQ号732948191”用于大赛组委会与选手赛前沟通、发布通知和面试时间等相关事宜。
“模特大赛视频面试QQ号732948192”用于选手进行网络视频面试，接受评委提问等。
添加时备注真实姓名，并第一时间发送联络方式。
2、为保证网络视频面试流畅、有效。
参赛选手需为视频面试准备以下条件：（1）确保面试使用电脑运转正常（2）确保电脑自带或外接音响工作正常，能清晰听到评委的提问。
（3）选手自备电脑话筒或无线耳机并保持音质清晰，用于视频面试回答评委提问。
（4）选手自备电脑摄像头，确保摄像头像素清晰并方便角度调节。
(5)视频面试场地及光线要求：①面试期间请务必确保灯光的明亮！②选手在电脑旁准备一盏台灯，确保面光充足，清晰展示五官轮廓。
③场地的纵深需超过5米，方便进行模特步和形体展示。
（6）保证网速足够维持正常视频交流，不卡壳，不掉线。
3、选手视频面试时需要身着泳装，清晰展现形体。
2011面试方案1
诚达投资公司二0一二年公开招考面试工作实施方案为切实做好公开招考面试工作，确保单位进人素质和面试工作客观公正,特制定本方案。
一、面试原则2012年事业单位公开招考面试工作遵循公平、公正、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。
二、面试对象和内容参加笔试考试全体考生。
技术类和会计类笔试、面试成绩分别为60%、40%；招商类笔试、面试、招商礼仪测试分别占总分的40%、30%和30%。
三、面试时间、地点面试时间：2012年6月29日下午13：30开始面试地点：风华镇风华中心小学。
四、面试的组织管理（一）领导小组：组长：祝怀超副组长：廖明强马进成员：吴延胜袁朝辉余仲洪周侨陈霜丽领导小组下设办公室在风华工业园区管委会，由余仲洪兼办公室主任，彭永恒伟办公室成员，具体负责招考工作相关日常事务。
（二）后勤保障组：组长：吴延胜成员：况也建职责：1．树立热心为考生服务的思想,主动做好服务工作。
2．负责指示牌、标牌的制作。
3．负责考场、考务办的布置，检查修装、调配考场的照明设施、桌凳。
4．搞好考试期间工作人员的饮食卫生。
5．考点机构所需物品的准备并及时供应。
6．安排考场内考生物品存放处。
7．绘制考点、考场分布示意图。
8．设立饮水点,确保饮水卫生安全。
9．准确无误地向司号员传达发布考试的各种信号指令。
10．准备考试用车。
（三）考务办：主任：马进成员：陈霜丽薛吉伟彭永恒考务办设立面试考场和考生一候考室、二候考室。
考场内分别设置考官席（含主考官、考官）、考生席和工作人员席（计分、计时）。
面试组设计时（计分）员、联络员各1名，负责面试时间、分数计算、引领及有关联络、协调工作。
计时（计分）员：薛吉伟；联络员：彭永恒。
考务办工作职责：1、主持考点的面试工作，全面负责考点的考务工作。
2、培训考点工作人员，使之明确职责、任务和分工，熟悉和掌握各种规章制度、考试纪律。
3、测试程序等具体事项的操作要求。
4、布置、检查、落实考点及考场各项设施规范情况，考场屏蔽器的准备及安装，做好考前准备工作。
评委的注意事项
评委的注意事项
作为评委，需要注意以下事项：
1. 具备专业知识和经验，能够对参赛作品进行客观、公正、准确的评判。
2. 严格遵守评审规则、流程和标准，不偏袒、不随意评价。
3. 保护参赛者的知识产权，不泄露参赛作品的信息，维护比赛的公平性和公正性。
4. 评审过程中要认真听取其他评委的意见，充分讨论，达成一致的评分结果。
5. 公正、客观、细致地评价参赛作品，并对每个作品给出审评意见，提供建设性的建议和反馈。
6. 在评价过程中要注意态度和用语，不攻击参赛者，不使用歧视性言语。
7. 不携带任何形式的纸质资料或电子产品进入评审现场。
8. 遵守评审时间和会议安排，不早退、不迟到、不请假。
9. 保守评审结果，不与第三方分享评价信息，包括媒体、家人和朋友等。
10. 轻松、愉快、尽责地履行评审工作，为比赛的顺利进行和成功落幕做出贡献。
12.面试评委守则
面试评委守则
一、自觉遵守工作纪律和工作要求，服从主评委的领导。
二、主评委主持本考场面试工作。
三、开考前5分钟，佩带专用证件进入考场就座。
四、面试期间不缺席，不会客，不处理其他事务。
如遇特殊情况需离开考场，须经主评委批准，面试暂停。
离开时间30分钟以上的，应立即更换评委。
五、面试过程中，严格按题本要求操作。
评委应围绕考生必答的考题进行提问，不得提出与此之外的问题，不得通过暗示或其他任何方式给考生传递信息或造成心理上的压力。
六、严守秘密，不得向任何人泄漏面试试题、评分标准等内容。
七、与本考场考生有亲属关系的，应主动提出回避。
八、考生回答问题时，要认真听、记。
评分时不能相互商量、暗示，不打人情分、关系分，要严格按照评分标准打分，做到公平、公正，对考生一视同仁。
九、除主评委以外其他评委如需要向考生提问，应首先征得主评委的同意。
十、面试期间应遵守封闭规定，不和外界联系，不得携带移动电话等通讯工具，如有携带者，交本考场监督席统一保管。
17。
面试考官须知
考官须知
一、考官需于面试开始15分钟前到达考场，严格遵守时间。
二、考官需按时到位，不得与应试人员谈论考试有关的内容。
三、考官与竞聘者有亲友关系的应主动提出并回避。
四、考官不能在考场使用通迅工具，需交给考务人员集中保管。
五、面试时，考官不得向应试人员作出可能影响答题的暗示。
六、面试期间，考官即可对应试者进行打分，可以使用铅笔及草稿纸，面试结束后记分员收取评分表；
七、休息时，考官不得在考室以外的地方谈论与考试有关的内容。
八、考官需严格掌握考试时间和面试进程，不得随意更改面试程序。
评分标准：得分不低于85分者为优，成功通过竞聘。
如同一个岗位有多名候选人得分超过85分，原则上录用最高分者或由面试官团队评议决定。
最终得分在70分（含）至85（不含）者为良，表示与所竞聘岗位略有差距，可勉强录用或降级录用，需面试专家合评议后确定是否通过。
最终得分低于70分者为差，表示被淘汰，不予录用。
核算方法：最终得分=所有考官评分的平均值。
评委须知
评委须知
一、维护比赛的严肃性和权威性，严守评选工作的职业道德；
二、本着对参赛选手负责，对电台负责的精神，履行自己的神圣使命，严格掌握评判标准，以真实的实力和水平作为评判的唯一依据，不打关系分，评委间不互相举荐和照顾选手，坚持公正原则，独立完成评判；
三、在评判过程中，廉洁自律，不接受托请，按照公平、公正、公开的原则，对选手的水平给予客观评判；
四、如果与选手有利益关系，主动提出回避请求；
五、违反以上规定并经查证属实，组委会将解除行为人评委资格。
单位：
评委：（签名）。
面试考官守则
面谈考官守则
一、面谈考官必须具有对工作高度负责的精神，认真履行考官职责，做到客观公正、实事求是。
二、面谈考官必须按时到达面谈场所，面谈期间，请关闭手机等通讯工具。
三、面谈由主考官主持提问，其他考官不作提问。
四、面谈考官应正确理解和掌握面谈题目的含义及其评分标准，按面谈测评要素，独立客观、公正地评分。
其中专业考察分由专家考官单独打分，其他分由其余考官评出分数。
考官打分时，不能互相商量或暗示，不得打“关系”分、“人情”分。
评委应把握自己评分标准的前后一致，注意不要在评分表上涂改，如有涂改，需签名确认。
五、面谈考官与应试人员是夫妻关系、直属亲属关系。
三代以内旁系血亲以及联姻亲关系的，应主动提出回避。
六、评委应用钢笔或签字笔填写应试人员的评分结果，并签上考官姓名，由工作人员收回计分。
七、面谈考官必须严格遵守保密规定，不得透露面谈评分参考标准、面谈题目的内容和打分情况。
面试中评委注意事项
面试中评委注意事项面试中评委的注意事项十分重要，评委的评判准则直接影响着面试结果。
以下是一些我认为评委在面试中应该注意的事项。
首先，评委应该在面试开始之前充分了解面试者的背景资料。
评委可以通过简历、推荐信、作品集等来了解面试者的学术背景、工作经验、个人能力等信息。
这有助于评委有一个全面的了解，更好地去评判面试者的实力。
其次，评委应该对面试者的表现进行客观、公正的评判。
评委在评判时应该注重面试者的能力和潜力，而不仅仅只是看表面现象。
评委应该注重面试者的逻辑思维能力、解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面。
第三，评委应该注重面试者的表达能力。
面试者的表达能力可以体现其沟通能力和语言能力，这是一个很重要的因素。
评委应该关注面试者的表达是否清晰、流畅、准确。
如果面试者能够用简洁、有条理的语言表达自己的观点，那么这个面试者很可能具备较强的表达能力。
第四，评委应该注意观察面试者的态度和品质。
面试者的态度和品质对于工作的发展和团队的凝聚力都有很大的影响。
评委应该观察面试者的自信程度、积极性、责任感等方面。
如果一个面试者表现出良好的态度和品质，那么他很可能适合这个工作。
第五，评委应该关注面试者的专业知识。
在面试中，评委可以通过提问的方式来验证面试者的专业知识水平。
评委可以提出一些与所应聘岗位相关的问题，测试面试者对该领域的了解程度。
评委应该对面试者的回答进行仔细思考和分析，从而判断面试者的专业知识水平。
最后，评委在面试过程中应该保持专业和严谨。
评委应该为面试者提供一个公平、公正的环境，遵循面试规则和程序。
评委要保持冷静客观，不受个人喜好和偏见的影响，从而做出更准确、公正的评判。
总而言之，评委在面试中的评判准则对于面试结果具有重要影响。
评委要充分了解面试者的背景资料，注重面试者的能力和潜力，关注面试者的表达能力、态度和品质，重视面试者的专业知识，保持专业和严谨。
只有如此，评委才能做出公正、合理的评判，选择出最适合的人才。
2011年龙海市招聘教师面试方案
2011年龙海市招聘教师面试方案为做好2011年度公开招聘教师的面试工作，确保面试工作严谨有序、客观公正的开展，根据福建省教育厅、省公务员局(人力资源开发办公室)、省委编办《关于做好2011年全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2011〕13号）、《关于做好全省幼儿园教师补充工作的通知》（闽教人[2010]141号）文件精神，经与人事部门商定，特制定招聘教师面试方案如下：一、基本原则2011年龙海市招聘教师面试工作，由市教育局具体组织实施。
招考工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
严格面试纪律，确保招聘质量。
市委组织部、人事局、纪检监察部门全程监督。
二、面试对象从报考资格复审合格报考人员中，按照笔试成绩从高分至低分，以岗位招聘数1：1的比例确定面试人选。
三、面试时间、地点、要求面试报到时间：2011年8月9日8：00前。
迟到超过15分钟(最迟8：15前)或未报到者则视为自动放弃面试资格、招聘资格。
抽签确定面试顺序：面试对象于2011年8月9日8：20-8：30抽签确定面试顺序。
面试时间：2011年8月9日8：30开始。
面试报到地点：龙海职业技术学校。
四、组织实施市纪检监察部门对面试工作全程进行监督。
(一)每一面试组由5位评委组成，评委分组实行随机抽签确定。
(二)面试考场设立考生席、评委席、监督席、统计席。
(三)面试工作人员由市教育局统一指派。
五、具体办法(一)进入面试的考生，须携带准考证和身份证原件，按时到达面试地点交工作人员验证后，方可参加面试。
(二)面试开始前10分钟由工作人员组织面试考生采取抽签的方式决定面试顺序。
(三)面试采取评委现场提问答辩的方式进行,使用普通话进行答辩。
(四)考生应试时只能向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。
(五)《面试评定表》必须经面试评委签字后有效；《面试结果汇总表》必须经面试评委、统计员签字并经监督人员审核签字后有效。
当评委的注意事项
当评委的注意事项作为一名评委，你承担着重要的责任，影响着参赛者或候选人的命运。
在评审过程中，你需要保持公正、客观，同时展现专业知识和判断力。
为确保一个公平竞争的环境，你需要严守保密原则，并给予建设性的反馈。
与参赛者或候选人以及其他评委之间的尊重和礼貌也是不可或缺的。
通过遵循这些注意事项，你将成为一个称职的评委，为评选活动的成功贡献自己的力量。
1.公正和客观：作为评委，你的责任是公正、客观地评估参赛者或候选人的表现或作品。
不要被个人偏见、偏好或其他主观因素所影响，而是以事实和准则为基础进行评判。
2.专业知识：具备相关的专业知识和经验对于成为一名优秀的评委至关重要。
了解评审的领域或主题，熟悉相关标准和准则，能够准确评估参赛者或候选人的技能和才能。
3.准备工作：在参与评审之前，充分了解评选的规则、标准和要求，并熟悉参赛者或候选人的背景信息。
这样可以确保你有一个明确的评判标准，并能够对每个参赛者或候选人进行全面的评估。
4.保密性：评审过程中的所有信息都应保密。
不要透露参赛者或候选人的身份、评审讨论的内容或其他涉及评选结果的信息。
保持评审过程的透明度，但同时尊重参赛者或候选人的隐私权。
5.公平竞争：确保评选过程中的公平竞争环境。
所有参赛者或候选人都应该有相同的机会展示自己的能力和才华。
不偏袒任何一方，遵循公正的原则，让最有价值的参赛者或候选人脱颖而出。
6.给予建设性反馈：评审不仅仅是做出决策，还包括给予参赛者或候选人有益的反馈。
尽量提供具体、明确和建设性的评价，指出他们的优点和改进的方向，帮助他们在未来发展和进步。
7.尊重和礼貌：在评审过程中，与参赛者或候选人以及其他评委之间要保持尊重和礼貌的态度。
尽量避免冲突和争论，以合作和团队合作的精神来推动评审的进展。
记住，作为评委，你的目标是为了确保公正、客观和负责任的评选过程。
遵循这些注意事项将有助于你履行好评委的职责。
评委须知
评委须知一、比赛时间：2011年5月13日上午8:00—12:00二、比赛地点：D204三、比赛内容：作品可以是工程框架结构（楼房、桥梁、塔等）、室内装饰、园林景观等模型制作，也可以根据自己的想象以及平日观察设计出自己心目中理想的作品。
（不限题材）（1）方案设计与理论分析：首先在一张A4纸上画出所要制作模型的平面图，并添加相应的文字说明其创作的灵感、意图，对作品加以介绍（包括作品名称、用途等）。
（2）现场模型制作：在比赛规定的半个小时内，用自己所带以及协会所提供的材料对自己设计的模型进行修改。
（3）作品介绍与答辩：现场对自己设计制作的模型做简要介绍，并回答评委提出的相关问题。
4、评审规则及分值根据外部造型、理论分析、叙述答辩3个方面进行评审，总分为100 分。
外部造型（50 分）按构思新颖、外形美观、布局合理、具有一定的创新性评分。
理论分析（30 分）对照作品说明书（提前会把各组作品说明书发到各位评委手中），按设计作品的内容完整性、准确性评分。
叙述答辩（20 分）按现场叙述和答辩情况，由评委当场给分。
评分规则：去掉一个最高分和最低分，取平均分。
评分段为70—80,80—90,90—100三个分数段，请各位评委根据分数段，结合作品，公平打分。
四、比赛流程：评委7：50到场，8:00之前就坐，开幕式马上开始。
（1）开幕式。
5月13日D204上午8:00开始，半个小时之内完成。
流程：由主持人对比赛的简介、背景，参赛团队概况，到场评委进行介绍，并有请评委代表（学生会主席杨振飚）重审比赛规则以及评审制度以及对参赛队员的期望要求，主持人宣布比赛开始。
（2）比赛开始。
九点开始尽量一个小时内结束，评委可以进行观看、指导并提前对所打分作品心中有个大体的分数。
（3）比赛结束答辩。
由主持人宣布比赛时间已到，请各组参赛队员整理好自己物品坐好等待现场评比。
到时会提前工作人员会把打分簿发到每一位评委手中，评委们只需按照分数段进行打分，完成一组将其撕下会有工作人员收。
面试考官须知及评分标准
面试考官须知及评分标准
一、为使面试能顺利进行，请严格控制时间。
二、应聘者按顺序在规定的时间内进行自我介绍（由现场工作人员计时），再由面试官对应聘者必答题组进行提问，最后进行面试官自由提问（面试时间每人应一致，控制在5分钟内）。
三、本次面试评分时主要考察应聘者的以下几个方面：
（一）对应聘岗位的认知程度
1.应聘岗位工作职责的理解。
2.应聘岗位技能经验认识。
3.对应聘岗位的责任心及工作态度。
（二）对专业知识掌握程度
1.问题分析的准确性。
2.应急措施是否得当。
（三）语言表达能力
1.口齿清晰，语言流畅，普通话标准。
2.态度亲切，用词得当，语气平和。
3.内容有条理、有逻辑性。
（四）应变能力
1.面对压力或问题情绪是否稳定。
2.思维反应敏捷,考虑问题是否周全。
3.解决办法是否有效可行。
请面试官秉着公平、公开、公正、客观的态度，为每一位应聘者评分，竭力为长沙地铁选取优良人才。
2011年罗平县教师考试面试
罗平县2011年公开招聘中小学教师面试方案为做好罗平县2011年公开招聘中小学教师面试工作，根据中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》(曲人社〔2011〕55号)精神，现就我县2011年公开招聘中小学教师面试工作，特制定如下面试方案。
一、面试的原则和对象面试坚持“公正、公平、公开”的原则。
面试对象为按《罗平县2011年公开招聘中小学教师实施方案》进入面试的人员。
二、面试前的资格复审（一）面试前对每位进入面试的考生进行资格复审，考生本人须提供下列证件原件及复印件。
1.笔试准考证；2.就业登记证或报到证原件；3.毕业证、学位证原件；4.教师资格证原件；5.户口簿和身份证原件；6.符合加分的证书原件、相关原始证明材料；7.户口所在地公安部门出具的无违法记录证明；8.已临时就业人员须提供单位纪检或上级纪检部门出具的无违规违纪证明。
9.已婚人员须提供县级计划生育证明。
(二)资格复审时间：2011年9月27日上午8:00-11:30，下午2:30-5:30，若不按时进行资格复审，将取消面试资格，也不再往后递补人员。
资格复审地点：罗平县教育局。
三、面试地点及面试时间地点：九龙小学。
时间：2011年9月29日至30日，所有面试对象于9月29日7:00到九龙小学报到，7:30分组抽签。
四、面试评委组的组成面试组共设七个面试评委小组，每个面试小组由7名评委组成，每组设主考1名。
第一组：负责高中语文、政治、历史、地理、初中语文面试；第二组：负责高中数学、物理、化学、生物、初中数学面试；第三组：负责高中英语、初中英语、小学英语面试；第四组：负责初中计算机、小学计算机面试；第五组：负责小学语文面试；第六组：负责小学数学面试；第七组：负责小学音乐、体育、美术、幼教面试。
五、面试的内容和形式（一）面试使用的教材及课题范围：考生自选我县公立学校2010—2011学年使用的上学期相应学科教材。
面试考官注意事项
面试考官注意事项面试是用来评估应聘者的能力、经验和适应性，所以面试考官的角色非常重要。
他们需要具备适当的素质和技能，以确保面试过程的公正和有效。
以下是一些面试考官需要注意的事项：1.准备充分：作为面试考官，您应该认真研究应聘者的简历和相关材料，并了解招聘职位的要求。
这将帮助您提出相关的问题，并更好地评估应聘者的能力和经验。
2.制定面试计划：在面试开始之前，您应该制定一份详细的面试计划，包括问题的顺序和重要性。
这将确保您在面试过程中不会遗漏任何必要的问题，并能更好地评估应聘者的综合能力。
3.保持专业和中立：作为面试考官，您应该保持中立和专业的态度。
不要被个人喜好或偏见影响您的评价，而是以客观的标准评估应聘者的能力。
4.倾听和观察：在面试过程中，您应该主动倾听应聘者的回答，并观察其非语言表达。
这将帮助您了解应聘者的沟通能力、思维方式和个人特质。
5.提问技巧：在提问时，您应该使用开放性问题和情景问题来评估应聘者的能力和经验。
避免问太多的是非题或抽象的问题，而是关注应聘者在实际工作中的表现和解决问题的能力。
6.结构化评估：在整个面试过程中，您应该使用标准化的评估表或评估指标来记录应聘者的回答和表现。
这将帮助您在最后做出准确的判断，并保证评估的公平和一致性。
7.主动提供反馈：面试结束后，您应该主动向应聘者提供明确的反馈和建议。
告诉应聘者他们的优点和改进的地方，这将帮助他们了解自己的表现并不断提升。
8.尊重隐私：在面试过程中，您应该尊重应聘者的隐私权。
不要在面试过程中搜集与工作无关的个人信息，也不要随意向其他人透露应聘者的个人信息。
9.保持谨慎和保密：作为面试考官，您必须保持谨慎和保密，并且不能将面试中得知的信息透露给其他人，特别是与面试无关的人员。
10.持续学习和改进：作为面试考官，您应该不断学习和改进自己的面试技巧和评估方法。
参加相关的培训课程或研讨会，并与其他面试考官交流经验，以提高您的面试效果。
总之，作为面试考官，您的目标是评估应聘者的能力和适应性，确保招聘的公平和有效。
面试须知
关于公布2011年平度市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩及资格审查等有关问题的公告根据《平度市2011年事业单位公开招聘工作人员简章》规定，现将2011年平度市事业单位公开招聘工作人员笔试成绩予以公布（见附件），并将面试资格审查有关事项公告如下：一、资格审查及面试人员确定根据考生笔试成绩（含加分）从高分到低分，各招聘职位按照《简章》规定的比例，确定进入面试资格审查范围人员（附件中加“Y”人员）。
对因资格审查不具备报考条件或弃权产生的空缺，按同一职位由高分到低分依次进行递补。
二、面试资格审查时间、地点1、面试资格审查时间：6月21日8：30～12:00，14:00～17:00。
2、面试资格审查地点：平度市人民会堂一楼大厅（平度市红旗路125号）。
三、面试资格审查需提交的材料对确定进入面试资格审查范围人员，应在规定时间内提交《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、本人身份证、国家承认的学历证书、学位证书、户口迁移证或户口簿、报到证等材料的原件及复印件各1份（A4纸）。
属在职人员的还需提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的证明，属无业人员的还需提交失业证或档案代管部门出具的无业证明。
对应届毕业生没有发放毕业证书和报到证的，需提供学校签章的《毕业生就业推荐表》、就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)及学历证明材料。
进入资格审查人员除提供上述基本资格审查材料外，还要根据本人所报考职位规定的“资格条件”提供相关证明材料（如，应聘平度市人民医院研究生职位的人员还需携带本科学历证书、执业资格证书；应聘教师职位的还需提供教师资格证书等）。
四、有关说明1、资格审查要求考生本人必须到场，并带齐《简章》和职位资格条件要求的所有证件及复印件。
对逾期不到者或在规定时间内未提供相关材料的，按自动放弃处理。
2、对通过面试资格审查的人员，需缴纳面试考务费70元，并领取面试通知单，按要求做好面试准备。
面试考官注意事项
面试考官注意事项面试考官注意事项 1一、应注意尽量创造亲密的合作气氛在面试中，作为考官，首先应该明确考生是这一活动中的主体，是中心，这一点很重要。
面试需要在一种自然的气氛中进行，但从考官的构成上，往往是以领导干部为主，这样对考生本身而言，一般无形中就会有一种压力，产生拘束、紧张感。
考官们应该从如何尽可能地使考生发挥他的水平出发，与考生一起去创造一种轻松、亲密的合作气氛，尽量使面试活动“人性化”，尽量注意避免有主动感、优越感，减轻对考生的压力，而让他切实地感受到一种合作关系，使其能够尽可能地轻松发挥。
需要注意的几点是：1、一开始，主考官在导入语的使用上，要注意尽量“口语化”，不要打官腔，要让考生感到亲切、自然。
在面试答题过程中，考官们应始终抱着一种积极的心态，合作的态度，尊重考生、“关注”考生（是关注而不是注视），让考生感到一种“认可”。
千万不要有损伤考生自尊心和自信心的态度和举止，考生答得不好时，不要摇头、不要笑出声，要鼓励或掌握好时机地点头表示友好，但要注意不要让考生误会是暗示什么。
2、在提问时，也应尽量地“口语化”，避免“读题本”。
在每道题的关键的“题眼”上，可以加重语气，强调清楚。
如果有需要追问的`问题，不要为难考生，问倒、问住考生并不是面试的目的。
对于不善言辞的考生，应引导他多说话。
对夸夸其谈的考生，可以适时制止他，对跑题的，也可以引导他回到主体上来（引导制止时要把握好度，不要引起不必要的误会）。
3、在提问后，要注意强调答题时限，好让考生掌握。
4、在听考生答题时，应做到专心致志，自始至终精力集中。
要客观地听，不要放大、省略或添加，要听的全面，不能以想代听，主观上认为他已经那样说了。
5、在听的同时，要注意观察，建议考官尽可能地记笔记，把听到的一些关键的内容记下来，以便于打分时综合分析。
6、任何时候考官不能对考生进行各种形式的提示。
二、如何评价和打分1、面试前最好由考官在一起研究一下所考职位的特点和需要，也可以对试题提前开封，对题本先进行熟悉，讨论和掌握一下评价标准。
应试人员面试须知(正式)
应试人员面试须知一、本次面试两个职位（宗教事务执法支队和民族文化研究所），设同一个考官组，面试分两轮进行，第一轮面试宗教事务执法支队，第二轮面试民族文化研究所。
二、2011年8月5日上午9：00前应试人员按时到候考室报到，按工作人员的通知参加面试。
未按规定时间到达的、证件与本人不符或证件不全的，取消面试资格。
三、应试人员按候考室工作人员的安排，参加报考职位面试顺序的抽签，并签名登记。
四、在候试期间，要耐心等待，不得随意离开候考室；需要上洗手间的，经报告候考室工作人员同意后并由1名工作人员陪同前往和送回；带有手机、BP机等通讯工具的，自觉将其关闭并交给候考室工作人员保管，否则，按违纪处理。
如有其他特殊情况发生必须及时向考场工作人员报告。
五、在前一位应试人员面试时，后一位应试人员要作好应试等候和准备工作。
每一位应试人员面试时，由候考室工作人员将其引领到面试室应试。
六、应试人员妥善保管好抽签序号，进入考室后交给工作人员，不得讲自己的姓名和准考证号。
否则，视为违纪。
七、面试时间为20分钟，请自觉把握好面试时间。
面试时，主考官按统一的主持词主持面试，主考官提问完后，说“请回答”，计时员开始计时。
应试人员应使用普通话回答主考官提出的问题，回答完主考官的每一个提问后，均应说“回答完毕”。
面试中，认真理解和回答主考官提出的问题，放松情绪，积极思维，注意掌握回答问题的节奏和时间。
八、应试人员回答问题，至总的答题时间还剩3分钟时，由计时员提示，主考官即提醒应试人员“回答问题还剩最后3分钟”，结束时间到，计时员发出终止答问信号，主考官即刻终止其答问，并宣布该应试人员面试结束。
每位应试人员面试结束后，工作人员将其引领出考场，进入候分室。
九、每一位应试人员面试结束后，不得大声喧哗和议论，在侯分室休息并等候公布面试成绩，听取面试成绩后立即离开考场。
十、自觉遵守考试纪律，尊重主考官、考官和其他考务工作人员，服从考务工作人员指挥和安排。
面试评委守则
面试评委守则(总1页)
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面试评委守则
一、坚持公开、平等、竞争、择优原则，严肃、认真、负责地实施面试。
二、面试期间接受统一封闭管理，不私自外出，不与无关人员交谈或进行与面试无关的活动，不携带任何通讯工具进入考点、考场，如无意中携带的应主动关闭后交工作人员集中保管。
三、严格遵守面试纪律和保密规定，不以任何方式向应试者和其他人员泄露面试试题及相关信息。
四、按时到达考点、考场，提前做好面试的一切准备工作。
五、正确理解和掌握面试测评标准，严格按照规定的标准和程序实施面试，客观、公正地进行测评。
六、面试期间集中精力，保持良好的状态，认真听取考生回答问题，不在考场内随意走动、喧哗，以免影响考场秩序。
七、面试过程中坚持独立思考、独立评分，不以任何方式对其他评委施加影响，不打“人情分”、“关系分”。
八、考生回答问题时，不得询问考生姓名，不得让考生私自回答问题，不得对试题作任何解释，不得对考生做任何提示或暗示。
九、与应试者有回避关系或其他不适宜担任面试评委情况的，应主动提出。
十、面试期间忠于职守，不随意离开工作岗位。
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2011年公开选拔科级领导干部
面试评委须知
一、面试是公开选拔科级领导干部的重要环节，对保证选拔质量起着重要作用，评委必须坚持客观、公正、平等的原则。
二、开考前评委要用15-20分钟时间熟悉试题、评分参考要点和评分标准。
相互沟通、统一评分尺度后，正式开始面试。
三、面试由各职位主考主持，主考负责提问。
其他评委不对考生提问。
四、考生进入考场，主考首先说“导入语”，然后宣布面试开始，工作人员开始计时。
每位考生面试时间为20分钟。
考生答题时可在给定的草稿纸上作简要记录，答题顺序可自行调整。
主考在工作人员提醒“时间到”时，即宣布答题结束。
五、考生开始答题时，评委即可对照评分参考要点作必要记录。
待该考生答题结束后，根据其答题情况逐项评分，并填入评分表。
同时记入评分草表（或草稿纸），以便为下一位考生评分时作参考。
评委对每位考生的评分应以第一位考生为基准和参照（注意与其他考生作比较）。
对第一位考生的评分不宜评得过高或过低，对其后考生的评分要注意把握同一量分尺度。
六、主考在提问时，不宜询问考生个人基本信息（姓名、
家庭状况、工作单位等），考生不得在面试时透露个人信息。
评委要集中精力，认真听取考生答题，不要议论。
评分时应坚持独立思考，不得相互讨论，不得以任何方式对其他评委施加影响。
七、每位考生面试结束后，工作人员根据计份办法对考生得分进行统计，填写面试成绩报告单。
所有考生面试结束后，要按照每位考生的成绩排出名次。
考生的面试成绩报告单和成绩排序表由主考审核签字后，评委方可离开考场。
八、全部面试结束后，面试试题和答案等有关材料个人不得留存，由各考场工作人员负责收齐。