科研单位自我评价

科研单位自我评价第一篇：单位年终自我评价上一年已经过往，我没有得到预料的结果，但这个辛酸的结果也是情理之中的事。

此时的我已经无法改变过往，我能做的只有做好前车之鉴，防后顾之忧。

这些教训也许是我得到最有价值的东西。

一、工作时的题目1、与领导有关的题目a、与本部分(直属领导)关系的处理①现状：上一年工作的半年时间里面，领导对我是越来越疏远。

有指示政策不找我，需要了解情况不找我，联系客户关系也不找我，甚至有题目也懒得找我。

这是一种最失败的关系，比天天责骂更失败，这也是这一年处理的最糟糕的一个关系之一。

②原因分析：首先，是我缺乏跟他的沟通，有迷惑自己担着，有想法也在心里压着，甚至有题目也不会想到跟领导商量，更不用说刻意往讨好领导了;其次，是自己没有表现的欲看，明知自己的强项是书面表达，但一些表现的机会都没有往捉住，缺乏主动性。

再次，是工作业绩差。

没有良好的工作业绩是没有发言权的。

最后，是自己没有全心全意投进工作，态度没有端正。

③解决方法：1、主动跟领导沟通，沟通的范围包括自己对工作的迷惑和想法(特别是好的想法)，自己无法解决的题目，自己没有权限需要请示领导的题目;2、捉住每一次表现的机会，特别是自己强项的表现机会，全力展现自己，不需要隐躲什么，也不用明哲保身，但必要时谦虚的说法还是要有的，不可强出头，能做的就做，不能做的就给别人做个顺水人情。

3、认真对待领导交予的每件事情，全力以赴做到最好，不可拖延，不可遗忘，更不可找借口推脱。

假如自己没做好要谦虚承认，并向领导请教下次该如何做。

同样的错误不可犯第二次。

假如做好了，也不要邀功，功是领导的，功夫做到位了，别人都看在心里，该我的总回会有回报的。

4、端正态度，把公司当作自己的家，公司业绩做好了自己的业绩自然也就随之进步。

给公司考虑题目就是给自己考虑题目，公司的理念就是自己的理念，不存在洗不洗脑的题目。

要一字不漏的接受公司的理念，并全力把它发扬光大。

5、树立“工作就是全部”的理念，所有的行为都是为工作服务的，工作做好了，所有的行为都好说话。

工作没做好你什么都不是。

再也不要为你所谓的爱好，所谓的爱情，所谓的……而把工作抛到一边了。

6、不要抱怨公司的缺陷，不要为自己犯的错误找借口。

人不可能是完美的，公司也是一样。

我能为公司做的不是往指责或补正公司的缺陷，我能做的只有发挥公司拥有的上风和强项。

这条切记，这是2014年我所犯下的最大理念错误。

④总结：直接领导的态度决定你的工作前途(钱途)，万事都围绕他展开，万事也要以他为中心。

他的事做好了，他安排的事做好了，什么事情都好说。

b、与其他部分领导关系的处理①现状：其他部分领导现在对我也是抱不认可的态度的。

特别是彩电部分领导，觉得我没有办事的技巧，没有办事的能力。

对我不屑一顾，我也很少主动往跟这些人沟通，很少主动往帮他们做点力所能及的事情。

甚至，其他部分最近发生了什么重大事情，什么重大变迁我都不知道，所以往往有机会沟通的时候却没有话题，由于我没有主动往了解他们。

②原因分析：首先，缺乏沟通是最主要的原因，我办事不利，我能力有限这些都不是题目，题目是当我碰到题目没有想到这些部分领导，没有重视他们，没有及时向他们反映、请教和寻求帮助。

对他人的漠视是对人最大的不尊重。

其次，没有主动往了解其他部分的一些情况，特别是一些大的变故(包括好的和差的)，以及其他部分的一些产品、流程等相关知识，就是由于这些导致了见面没话题，相对无语的陌生情况。

再次，没有主动往帮忙做一些自己力所能及的事情。

没有同这些领导的下级保持密切的联系。

最后，没有认同这些部分的理念，各个部分的治理理念是不一样的，不同的理念都有其存在的公道性，我不能一锤子打死。

③解决措施：1、主动沟通，碰到题目，自己有办法可以向这些领导征求更好的方法，自己没有办法更要向这些领导寻求帮助，有机会定期要向这些领导汇报一下最近自己的一些情况和困惑，就像小弟跟大哥一样。

2、主动往了解其他部分的一些情况，包括最近的一些变故，有关的产品、流程、专业知识等方面的知识，以备下一次沟通时凸显对此部分的重视以及必要时可以随时助其一臂之力。

此外，也是促进人事关系协调的一个重要的桥梁。

3、主动往帮其做一些力所能及的事情，时间是可以挤出来的，不要把“事不关己高高挂起”的旁人理念挂在嘴边，这是碌碌无为者失败的根源。

要树立“事不关己，能否帮起”这种理念。

但不要多管闲事，一些错综复杂的人事关系就不要掺和其中，不对他人做任何实质性的评价，也不参与任何一方的朋党之争。

4、试着往理解这些部分的治理理念。

假如认同就要加以学习和引进，假如不认同也要往寻找可取之处。

而不要一股脑的抛弃或者嗤之以鼻，甚至加以指责。

④总结：同一公司，不同部分之间是一种合作、互助、共生存的关系。

而不是竞争、指责和互挑毛病的关系。

要记住，其他部分对你的评价和帮助也可以决定你提升的进程。

c、与上上级(隔层)领导关系的处理①现状：现如今，跟我的上上级领导基本处于断尽状态。

基本没有任何沟通，他们不熟悉我，我也基本不了解他们的情况，他们的想法。

更难说受他们的指导和提拔。

②原因分析：由于自身性格的封闭性，以及在我的脑海里面一直以为通过自己的努力完全可以自下而上的影响到上面的领导。

所以，自己没有主动往接触这些人。

③结果分析：实在，上上级或者隔层领导完全有可能会影响到我的工作。

一方面，隔层领导的话语权更重，一旦他们认可我，直接领导是没有什么话说的;另一方面，隔层领导的对以后的提升有至关重要的效果，我需要看长远，做好打持久战的预备。

而不是打一枪换一个地方。

以后再也不能在一个地方完全不顾一切肆意而为，等走到死胡同再换个地方。

这样的思想是完全错误的。

人要进步，要有成绩就要有韧性，有责任感，有始有终。

谨记!④解决措施：首先，捉住一切能跟上上级领导沟通的机会，好好表现自己。

最好选择一位保持长期的联系(不管是电话、短信还是邮件联系都可以)，可以跟他讨教各种工作的困惑，讨教学习的有关东西等等。

其次，有什么好的想法和建议，可以试着跟他们反映，但不要说人是非，同时这个建议和想法不能越过直接上司。

最后，可以时常向其咨询有关公司的一些文化理念，发展趋势等等上层的东西。

这些东西一方面可以增进与之的感情，另一方面可以提前知道公司的发展方向，为以后自己的发展做预备。

2、与同级同事有关的题目a、与前辈同事的关系处理①现状：与前辈同事的关系如今是平平淡淡，没有深交，也没有得罪任何人。

貌似跟他们是一种隐形的竞争关系。

同时也似乎有一道不可逾越的代沟。

但身边也不乏有人跟前辈同事关系好的。

跟前辈的沟通能够让自己更快捷的了解公司，也能让自己少走很多弯路与误区。

如此可以知道，这样的现状是需要改善的，主要题目也出在我自己的身上。

②原因分析：跟前辈的这种关系主要来自自己的一种内向孤独的心理。

不喜欢跟人搭讪，也不喜欢把自己的事情随意与人分享。

此外，自己满足于自己的这个生活圈子，不想向外围扩展，怕麻烦也不想操那么多的心，一定程度上可以说是一种懒惰，一种心理懒惰。

多一事不如少一事的心理。

③解决措施：首先，这种懒惰的心理需要改变，少一事你就少一次机会，比别人少一次机会就会落后别人一步，一事一步，十事就是十步，百步差距就大了。

记住，不积跬步无以致千里的教训。

其次，在行动上要对长辈有必要的尊重，如倒茶、让座、递烟等小事情上面要做到位。

说话要客气请教，私下要多多与之沟通甚至是闲聊，休闲时间尽可能的与同事度过，而不是沉醉在过往的温馨朋友关系之中，当前的朋友同事才是最重要，最实际的。

此外，尽可能的帮助前辈做一些力所能及的事情。

b、与同届同事关系的处理①现状：跟同届同事之间，保持着相当好的关系。

大家同心同德，互助互利，是值得发扬的一种关系。

相互之间也相当的信任对方，不会因某些蝇头小利而影响之间的信任感。

②原因分析：形成这种良好的互信状态，首先，得益于大家的同甘共苦，不计较对方的利益得失，同时大家没有必然的利益纷争。

其次，大家都是同时进公司，没有代沟，也没有群体隔阂。

再次，也是最重要的是大家沟通相当充分，有什么事情都是开诚布公，有什么好的活动都是不忘对方。

一起面对困难，一起分享工作业绩。

大家都知道各自的困难和上风，这就是沟通的魅力所在。

③发扬的措施：⑴不要跟同事争一些蝇头小利，适时的让出一些小的利益往往可以取得更多的东西。

自己吃点亏往往可以得到大家的认可;⑵不要邀功，现在公司是一个集体作业的过程，不是某个人能够完全独立完成的，事情办得好，是大家一起努力的结果。

有什么奖励所得一定与同事一起分享。

有什么惩罚可以帮同事承担的也可以试着承担一些，领导和别人都看在眼里的;⑶不要搞小团体主义，自己也不参与任何团体。

人是以群分，我可以更多的活动于某个人群，但我不可以针对任何其他的人群;⑷多多与同事沟通，不要把自己关在自我的空间里面。

有什么困难可以跟同事说，你不把别人当朋友，别人也不会把你当朋友的。

只要不涉及利益冲突，不在背后损人利己就行了。

c、与下届同事关系的处理①现状：现在与下届同事联系未几，了解的也未几。

只是偶然例会见面聊上几句。

谈不上交往，也谈不上朋友。

他们对我的影响也不大，但考虑到以后的发展，这层关系也是要留意培养的。

②原因：造成这样的现状的原因主要是受他人和小团体主义的影响。

我们这一届先到一步就有先进为主的心理，总觉得比人高一等。

此外也有对立竞争的心理在里面。

没有形成互助竞争的关系。

③往后措施：针对这种心理，我觉得应该改变。

两届人固然进进公司的时间不同，但水平都是差未几的。

应该以同等的心理帮助他们，而不是跟他们竞争。

实在这部分人是最轻易争取的人群。

初进公司最需要人的帮助。

所以，以后一定要第一时间伸出援助之手，争取这部分人队我的支持，即使没法获得支持，至少不能培养劲敌。

d、与其他部分同事关系的处理①现状：与其他部分同事，现在既没有特别铁的，也没有关系特别恶劣的。

大家有事情时不时会考虑到我，但没有形成条件反射的心理。

只是一种工作上的关系维系，没有进一步深化。

实在这种关系是极其微妙的，也是很轻易改变(可能稍不留意就恶化，稍微与人靠拢就能形成特别铁的关系)。

但从我目前的状况来说(由于要辞职就没有往维护)，是恶化了，大家对我的印象是消极逃避，不堪一击。

这是一种失败，最恶劣的一种。

②原因分析：⑴自己确实存在很多的消极逃避心理，对自己没信心，对公司没信心，对产品没信心，对服务没信心。

这是一个人与人相处最大的忌讳。

谁都不想跟一个失往信心的人交往。

此外，碰到题目情绪波动太大，碰到困难第一反应居然是沉沦，而不是想办法或者向别人寻求帮助。

另外还存在羞于向别人求助，觉得向别人求助是一种认输的羞耻行为。

这是一种严重的错误。

⑵缺乏必要的沟通，这块主要是对他人的事情不闻不问，他们的活动也不感爱好、不参与，他们的思维也不加以支持与附和。