服装小企业员工规章制度
小型服装厂管理规章制度范文（三篇）
小型服装厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保护员工的合法权益，提高企业的生产效率和经济效益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型服装厂的所有员工。
第三条小型服装厂的管理应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保员工的知情权、参与权和监督权。
第四条小型服装厂的管理应遵守国家法律法规和相关政策，积极履行社会责任。
第五条小型服装厂应建立健全的管理体制和完善的管理机制，不断提高管理水平。
第二章入职管理第六条入职人员应符合国家相关法律法规的规定，具备相应的工作能力和素质。
第七条入职人员需提供真实有效的个人身份证明和相关学历、职称证书等证明材料。
第八条入职人员需参加相关岗位培训并通过考核合格方可上岗。
第九条入职人员须遵守厂内的工作纪律和规定，积极配合工作，完成公司交办的任务。
第十条入职人员需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外界。
第三章工作时间和休假管理第十一条小型服装厂的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十二条加班工作需经过公司的书面批准，并按照法律法规的规定，支付相应的加班费。
第十三条小型服装厂应按照法律规定给予员工带薪休假，并建立健全的休假管理制度。
第十四条员工需要请假时，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表，并经公司批准。
第十五条所有员工在休假期间必须保持联系畅通，如有紧急情况需及时回复处理。
第四章岗位职责和绩效考核第十六条小型服装厂应明确各岗位的职责和工作要求，并向员工进行相关培训。
第十七条小型服装厂应建立绩效考核制度，评估员工的工作表现和能力，提供相应的奖励和惩罚。
第十八条绩效考核应公平、公正、客观，基于员工的工作质量、工作态度、工作效率和团队合作等多个维度进行评价。
第十九条绩效考核结果将作为评定员工晋升、职称评定、薪资调整和奖惩等方面的重要依据。
第五章薪资福利管理第二十条小型服装厂应按照国家法律法规和相关政策，给员工支付合理的工资，包括基本工资、绩效工资和奖金等。
服装小企业员工规章制度
服装小企业员工规章制度第一章问题提出及依据一、问题提出在一个服装小企业中，为了实现员工管理的制度化和规范化，制定出一套适合公司实际情况的员工规章制度，以达到激发员工工作积极性、提高工作效率和减少员工失误率等目的。
二、依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 国家标准 GB/T 19001-2016/ISO9001：2015 《质量管理体系要求》3. 国家标准 GB/T 28001-2011 《职业健康安全管理体系规范》4. 《公司章程》5. 国家相关法律法规第二章总则一、企业管理的目的1. 提高公司的生产和竞争力；2. 提高员工的工作积极性和效率；3. 促进公司和员工的和谐发展。
二、员工的权利和义务1.员工有权利获得公平的薪酬和其他福利待遇；2.员工有义务按照公司的规章制度履行职责；3.员工有义务积极参加公司组织的各项活动。
三、管理原则1.坚持公司宗旨和管理标准；2.遵守国家法律、法规和道德规范；3.实施规范、权责明确的管理措施。
第三章入职管理一、招聘要求1. 年龄在20-35周岁之间；2. 有一定的专业知识和实践经验；3. 对于劳动合同不能为空。
4. 会员主动要求加入工会。
二、劳务合同1.签订时间：入职一个月内；2.劳动合同期限：最短不少于一年；3.工作内容：根据公司岗位要求按时按质完成任务；4.薪酬待遇：具体根据能力和工作表现评定。
5.违约金：以双倍工资标准为违约金。
三、试用期1.试用期限：最多不超过三个月；2.工资待遇：享受公司同等人员待遇；3.工作安排：由上级领导根据实际情况进行安排；4.试用期满：经公司考核合格并签订劳动合同则转为正式员工。
第四章工作时间管理一、工作时间1.工作时间：公司标准为早上九点到下午五点，中午休息一小时；2.加班时间：根据工作需要适当安排；3.节假日加班：可视情况安排节假日加班，并按照本人正常工资加倍支付。
二、迟到早退1.迟到早退超过15分钟：扣除当天奖金；2.连续三次迟到早退超过15分钟：扣除相应工资。
小型服装厂管理规章制度范文
小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。
所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。
二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。
2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。
每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。
三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。
2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。
3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。
4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。
每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。
四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。
遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。
对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。
五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。
定期组织安全培训，提高员工的安全意识。
2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。
如有身体不适，应及时向上级报告。
3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。
离开时应关闭电源。
4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。
对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。
六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。
小型服装厂管理规章制度范文(3篇)
小型服装厂管理规章制度范文一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。
3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。
3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。
三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。
2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。
3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。
四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。
2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。
3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。
五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。
2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。
六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。
2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。
3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。
七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。
2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。
八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。
小型服装公司员工管理手册6篇
小型服装公司员工管理手册6篇小型服装公司员工管理手册6篇通过员工手册，员工可以了解公司的环保政策和可持续发展承诺，以减少对环境的负面影响。
这里给大家分享一些关于小型服装公司员工管理手册，供大家参考学习。
小型服装公司员工管理手册【篇1】一、规章制度1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。
2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。
3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。
4、上班必须佩带胸牌(不戴或丢失者罚款15元)。
5、熟悉各种服装的品牌和成份。
6、每天写工作总结。
连续三个月考核，不合格者自动下岗。
提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。
7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。
8、工资15号按时发放，不得提前预支。
二、奖罚制度1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。
2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。
3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到2.5万元，除提成外另奖200元。
4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。
5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。
6、每月请假超过5天者，只领基本工资(按天数)不超二天者算全勤。
7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的.扣店长20元，店员10元。
8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。
9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。
10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。
11、辞职要提前半月写辞职报告，否则扣发未发工资。
12、个人业绩(7、8、9)月份，每月超6000元奖，每月低4000元罚，个人业绩除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元奖，低5000元罚，奖罚多少视情况而定。
服装店员工制度范文(五篇)
服装店员工制度范文一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。
2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。
3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退____分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗____次以上，每次不能超过____分钟。
5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。
服装店员工管理制度。
6、员工一个月可向店长申请调换班____次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。
7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。
二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。
2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。
3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。
5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。
三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。
服装店员工管理制度。
2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。
3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。
4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。
5、员工上班时间严禁私自外出。
6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。
7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝向不一致、商品间距不一致。
8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、风格、颜色等。
9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。
10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。
11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护好顾客档案情况。
12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。
13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。
服装店员工守则与规章制度范本
服装店员工守则与规章制度范本一、前言为了规范服装店的运营，提高员工的工作效率和服务质量，保障店铺的正常经营和顾客的满意度，特制定本员工守则与规章制度。
本守则与规章制度适用于店内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、员工基本要求1、遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，具有良好的道德品质和职业操守。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，具有团队合作精神。
3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地为顾客提供优质服务。
三、工作时间与考勤制度1、工作时间店铺的营业时间为每天_____至_____，员工应在营业前_____分钟到岗，做好营业准备工作。
员工的工作时间根据店铺的排班安排，每周工作_____天，轮休_____天。
2、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退_____分钟以内扣罚_____元，超过_____分钟按旷工处理。
员工请假应提前填写请假申请表，经店长批准后方可请假。
病假应提供医院证明，事假应提前说明原因。
旷工一天扣罚_____天工资，连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为自动离职。
四、仪容仪表与着装要求1、仪容仪表员工应保持面部清洁，不得留奇异发型，不得染夸张颜色的头发。
女员工应化淡妆，不得浓妆艳抹；男员工应保持面部整洁，不得留胡须。
员工应保持口腔清洁，无异味；手部干净，不得留过长指甲。
2、着装要求员工应统一穿着店铺提供的工作服，不得私自更改工作服的款式和颜色。
工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍和褶皱。
员工应佩戴店铺统一发放的工作牌，不得私自转借他人。
五、工作纪律与行为规范1、工作纪律员工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
员工不得在店铺内吸烟、饮酒、吃带有异味的食物。
员工不得在店铺内大声喧哗、争吵、打架斗殴。
2、行为规范员工应尊重顾客，不得与顾客发生争执或冲突。
员工应保守店铺的商业机密，不得泄露顾客信息和店铺经营数据。
服装店员工管理制度模版（四篇）
服装店员工管理制度模版一、服装店员工准则1、员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。
2、员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。
3、如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
4、员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。
5、员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
6、员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。
7、员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。
8、员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。
9、员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。
二、服装店员工的仪容仪表1、头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2、女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。
男同事不可留胡子。
3、如果有体味者，要适当涂止汗露。
4、制服要干净、整洁，不能有异味。
5、店员不能穿厚底鞋、拖鞋。
三、服装店工牌与工服1、工服是店铺的形象。
在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。
如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。
2、工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。
3、员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。
4、凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚5、未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
四、服装店店铺制度1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。
2、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。
依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。
如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。
3、洁身自爱、防盗防窃。
工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
服装厂规章制度与员工守则范文（三篇）
服装厂规章制度与员工守则范文一、总则1. 本规章制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
2. 公司要求所有员工遵守本规章制度，并制定相应的纪律处分措施，对违反规定的员工进行处理。
二、工作纪律1. 准时上下班，严禁迟到、早退、旷工。
员工应提前10分钟到达现场，确保工作的正常进行。
2. 严禁未经批准擅离岗位，离开工作岗位需请假申请，并经领导批准。
3. 员工应遵守岗位职责，完成公司交代的工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
4. 禁止在工作时间内进行个人事务，如上网、聊天、玩游戏等，严禁使用手机。
三、工作服装1. 员工需按时穿戴公司统一的工作服装，保持整洁。
衣着不得暴露、不得穿着过于暴露、不得穿戴太过随意。
2. 禁止私自盗用、私自改动、私自报废工作服装，如有需要，应向主管领取并登记。
3. 离职时，员工应归还公司工作服装，如有损坏或遗失需照价赔偿。
四、保密工作1. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外泄露，严禁利用负责的职务为个人谋取私利。
2. 离职时，员工应交还公司的资料和文档，离开前须通过主管审核确认工作区域是否清空和完成交接手续。
3. 对于 unauthorized content (非法或不恰当内容)的传播、共享或发布，员工需保持谨慎。
五、劳动纪律1. 禁止员工在工作期间吸烟、喝酒、赌博等行为，严禁酒驾、毒品等违法行为。
2. 不得以任何方式参与或组织游行、罢工等集会活动，不得使用公司资源进行个人利益的活动。
3. 禁止员工相互之间进行谩骂、攻击、辱骂、冲突等行为，要保持和谐的工作氛围。
六、奖惩制度1. 对违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分措施进行相应的处理。
2. 对表现突出、勤勉工作、出色完成任务的员工，公司将予以表扬和奖励。
七、其他规定1. 遵守工作场所的安全规定和消防安全法规，保持工作区域的清洁整齐。
2. 公司禁止携带宠物进入办公区域。
3. 员工需爱护公司的设备和财产，不得私自使用、私自转移或损坏公司财产。
服装小店员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强本服装小店的管理，提高员工素质，确保小店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本服装小店全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
第二章基本职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守小店各项规章制度，服从上级安排。
第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，保守商业秘密。
第六条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共设施，节约能源。
第七条员工应积极参加店内培训，提高自身业务能力和综合素质。
第三章工作时间与考勤第八条员工应按照小店规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第十条员工请假期间，应将工作交接清楚，确保工作不受影响。
第十一条员工每月请假累计超过三天者，视为严重违纪，公司将根据情节给予相应处罚。
第四章员工培训与发展第十二条小店定期组织员工进行业务技能培训，提高员工业务水平。
第十三条员工应积极参加店内组织的各类培训活动，提升自身能力。
第十四条员工晋升需通过考核，考核合格后方可晋升。
第五章奖惩制度第十五条对工作表现突出、业绩优秀的员工，小店将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度规定、损害小店利益的员工，小店将给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十七条员工在工作中发生重大失误，给小店造成严重损失，小店有权解除劳动合同。
第六章保密与知识产权第十八条员工应保守小店商业秘密，不得泄露小店经营信息。
第十九条员工在工作中产生的创意、设计等知识产权归小店所有。
第七章附则第二十条本制度由小店人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由小店根据实际情况予以补充。
小型服装厂规章制度
小型服装厂规章制度第一章总则1. 为了规范小型服装厂的工作秩序，维护员工权益，推动企业持续稳定发展，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第二章工作时间及休假1. 工作时间1.1 工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小时。
1.2 具体上下班时间由公司根据业务需要确定，员工需按时到岗上班。
1.3 加班工作需提前经过部门经理批准，且不得超过法定标准。
2. 休假制度2.1 员工享有带薪年休假。
员工连续工作一年以上，可享受年假7天；工作满两年以上，可享受年假14天；工作满五年以上，可享受年假21天。
2.2 员工可根据个人情况，提前与部门经理协商并书面提交休假申请。
2.3 公司根据实际情况，可适当安排员工集体休假。
第三章福利待遇1. 工资支付1.1 公司以月薪形式支付员工工资，每月工资发放日期为当月的最后一个工作日。
1.2 员工工资计算包括基本工资、绩效奖金和其他奖励。
1.3 工资按时、足额支付，发放方式可通过银行转账或现金发放。
2. 奖励制度2.1 公司设立绩效奖金，根据员工工作表现和业绩达成情况，给予适当奖励。
2.2 公司定期评选优秀员工，并给予荣誉称号和额外奖励。
3. 医疗保险3.1 公司为员工购买社会医疗保险，覆盖基本医疗费用。
3.2 员工在发生意外伤害或突发疾病时，应及时报告公司，公司将提供必要的援助和支持。
4. 养老保险4.1 公司按照国家相关规定为员工缴纳养老保险。
4.2 员工在达到法定退休年龄后，可享受养老金。
第四章行为准则1. 遵守员工纪律1.1 员工应遵守公司规章制度，服从上级指挥，不得违反公司纪律。
1.2 员工不得从事违法、违规的活动，不得与竞争对手泄露公司机密。
2. 保护公司财产2.1 员工应爱护公司设备、设施和财产，正确使用和维护。
2.2 员工不得私自带出公司资料、文件和产品，不得私自转让、借用公司财产。
3. 尊重他人3.1 员工应尊重他人，不得歧视、侮辱或恶意对待其他员工。
服装小企业员工规章制度
服装小企业员工规章制度服装小企业员工规章制度如何拟定，大家需要了解一下吗？一起去看看小编为你整理的服装小企业员工规章制度吧，欢迎阅读！服装小企业员工规章制度1 一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。
公司行政机构设置见“行政机构图”。
二、公司各部门职责营销中心工作职责1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态；2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略；3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并****销售人员的二次任务分配；4制订公司开发计划，包括新产品定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；5制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责****、策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度；6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来；7策划公司订货会及参加大型展示招商会；8根据市场反馈，及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议；9每年两季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品；10根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责；11负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符；12负责建立健全营销档案管理体系；13负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。
市场部工作职责1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理；2.进行品牌规划与管理；3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算；4.制定并执行市场推广计划与预算；5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算；6.制定并执行公关与促销活动计划与预算；7.负责市场推广用品的设计制作；8.制定与执行新品牌上市计划，并做好产品计划；9. 进行店员、店长培训；10.做好市场档案资料管理。
小服装店员工规章制度
小服装店员工规章制度
第一章总则
为规范小服装店员工的工作行为，维护店铺形象，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二章员工入职
1. 新员工入职需提供有效身份证明，如身份证、学生证等。
2. 新员工应当接受公司培训，并达到岗位要求方可上岗。
3. 入职前需签订劳动合同，并遵守相关规定。
第三章员工着装
1. 员工着装要整洁大方，不得穿着过于暴露或不符合店铺风格的服装。
2. 女员工不得化浓妆，不得戴耳饰过大过夸张。
3. 男员工不得留长发，不得涂指甲油。
4. 员工服装要求干净整洁，不得有明显皱褶或破损。
第四章员工工作
1. 员工须按时到岗，不得迟到早退。
2. 员工需保持工作状态良好，不得在工作时间内玩手机、打瞌睡等。
3. 员工需遵守公司的客户服务规范，礼貌待人，主动热情地为顾客服务。
4. 员工要保护店铺的财产，如发现异常，应及时向主管报告。
第五章员工纪律
1. 员工不得擅自接受顾客私下交易，不得向顾客透露店铺内部信息。
2. 员工不得私自调换班次，必须经过主管同意方可调整。
3. 员工如有违规行为，将按照公司规定进行处理，包括扣除奖金、降职甚至开除。
第六章奖惩制度
1. 员工如表现优秀，可获得奖金、晋升机会。
2. 员工如违规行为严重，将受到相应的处罚，甚至解雇。
第七章结束语
小服装店员工规章制度，旨在规范员工行为，提高服务品质。
希望每位员工都能遵守本规定，积极工作，为店铺的发展贡献力量。
感谢大家的阅读与配合。
服装店员工管理制度模版(四篇)
服装店员工管理制度模版一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款五十元。
第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。
旷工罚款五十元，超过____次予以开除。
四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)五、上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。
(违者罚两元)六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。
(违者罚两元)八、卖场上员工尽量讲普通话，九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。
2：迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先.1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
小型服装厂规章制度
小型服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范小型服装厂的管理，保障员工的合法权益，提高企业的生产效率和品牌形象，特制定本规章制度。
第二条小型服装厂指的是员工人数在100人以下、年产值在2000万元以下的服装生产企业。
第三条本规章制度是员工与企业之间权益、义务和关系的基本准则，适用于公司全体员工。
第四条企业全体员工都有权利和义务遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定。
第二章员工准入第五条员工准入须符合国家有关法律法规和企业制定的招聘标准，并通过面试、体检等环节。
第六条在试用期内，企业有权对员工的实际工作情况进行考核，符合要求的可以正式录用。
第七条准入员工应当按时完成企业下达的各项任务，并且符合产品质量和效率要求。
第八条准入员工应当服从上级领导和工作任务安排。
第三章劳动制度第九条企业实行劳动合同制度，员工与企业签订劳动合同，并按合同约定执行工作。
第十条员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班应得到企业的书面指示和加班费。
第十一条员工应当遵守企业的工作纪律和规章制度，不得擅自离岗、迟到早退、私自使用工作时间等。
第十二条员工应当保守企业的商业秘密，不得将商业机密泄露给外部人员。
第十三条员工享有休假权利，应当提前向上级部门请假并获得批准。
第四章工资福利第十四条员工应当按时上交工作时间、加班时间和作品数量等相关数据给企业，企业按照数据支付工资。
第十五条员工在企业内工作达到一年以上，享受企业提供的年终奖金，并按照绩效进行奖励。
第十六条企业为员工提供社会保险、公积金等福利待遇，员工按规定缴纳相关费用。
第十七条员工患有工伤或职业病的，享受法定医疗和赔偿待遇。
第五章行为规范第十八条员工在企业内要保持良好的工作态度，不得懒散怠工、拖延时间、推诿责任等。
第十九条员工不得吸烟、喝酒、赌博等违法行为，不得在工作时间和工作场所内使用手机、上网等影响工作的行为。
第二十条员工应当保持职业道德，不得与客户、供应商等有不正当的交往。
服装店员工管理制度范本（5篇）
服装店员工管理制度范本一、服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。
2.在店内不得抽烟与喝酒。
3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。
每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。
4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。
如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。
6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。
7.按时上班，吃饭时间不超过____小时。
当月累计迟到____次以上，每次扣一天基本工资。
8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚:“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。
”9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。
10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二、服装店薪酬奖罚制度1.店员试用期定为____个月，薪酬为底薪1200+____%销售额提成。
2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红1)基本工资在半年内定为____元，每半年调整一次。
2)每月提成为当月销售额的____%3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。
其中过了试用期可获得____元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
销售总额目标区间分红比例660000~720000(月均销售额____万~____万)____‰720000~780000(月均销售额____万~____万)____‰780000~840000(月均销售额____万~____万)____‰840000以上(月均销售额____万以上)____‰4.每月工资结算区间为每月____号到下月____号，工资分两次发放，每月____号发放基本工资，____号发放除基本工资外的其他工资。
服装厂规章制度与员工守则（3篇）
服装厂规章制度与员工守则是指为了规范服装生产厂员工的行为，维护厂内秩序和安全，提高生产效率和品质而制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的服装厂规章制度与员工守则的内容：1.遵守工作时间和班次安排：准时上班、下班，不迟到、早退或旷工。
在规定的时间内完成工作任务。
2.尊重和服从上级：听从上级的安排和指导，不擅自调换工作岗位或放弃工作职责。
3.保持工作环境整洁：保持工作场所的清洁和整齐，不乱扔废弃物品，妥善处理生产废弃物。
4.保护设备和工具：妥善使用生产设备和工具，不私自调整设备设置或私自使用他人工具。
5.着装要求：按照公司规定着装，穿戴专业工作服装，服饰整洁大方。
6.禁止吸烟和饮食：严禁在工作区域吸烟或食用食物，只能在指定的休息区域进行。
7.严禁携带违禁物品：禁止携带易燃、易爆等违禁物品进入工作区域。
8.保密工作信息：严守工作秘密，不私自泄露公司的商业机密和客户信息。
9.禁止违规行为：禁止参与赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为，不进行擅自离岗、擅离工作区域等行为。
10.安全意识和事故防护：遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，及时报告安全隐患或事故。
11.督促提高工作效率：不拖延工作进度，追求高效率、高质量的工作。
12.团队合作和互助：与同事和谐相处，积极参与团队活动，互相帮助，共同完成工作任务。
以上仅为一份常见的规章制度与员工守则示范，具体内容还需根据企业的实际情况进行补充和修改。
服装厂规章制度与员工守则（二）第一章总则第一条为规范服装厂的生产经营，维护厂内秩序，保障员工权益，制定本厂规章制度与员工守则。
第二条本厂规章制度与员工守则适用于全厂员工，包括管理人员、生产工人及其他相关人员。
第三条本厂规章制度与员工守则的制定，要遵守国家法律法规以及相关部门的指导意见。
第二章工作纪律第四条全厂员工都必须遵守工作纪律，保证生产、销售的顺利进行。
第五条员工必须以诚实守信的原则履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
小型服装厂管理规章制度
小型服装厂管理规章制度第一章总则第一条为规范小型服装厂内部管理，保障员工权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小型服装厂全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条小型服装厂应遵守国家法律法规以及相关政策，不得违反法律法规。
第四条小型服装厂应建立健全员工培训制度，提高员工技能和综合素质。
第五条小型服装厂应建立健全员工奖惩制度，激励员工积极工作。
第六条小型服装厂应定期组织员工会议，征求员工意见，共同解决问题。
第七条小型服装厂应建立健全的安全生产制度，确保员工的人身和财产安全。
第八条小型服装厂应建立健全的考核评估制度，对员工进行绩效评估。
第二章员工入职管理第九条新员工入职需提供身份证原件、学历证明、健康证明等相关材料。
第十条新员工入职前须参加入职培训，熟悉岗位职责和公司规章制度。
第十一条新员工入职后需完成试用期，试用期为一个月，通过考核并经厂长批准方可转为正式员工。
第十二条兼职人员须提供有效劳动合同及相关材料，并按照合同规定上岗。
第十三条离岗人员需提前三十天向公司提交离职申请，并完成离职手续。
第三章员工考勤管理第十四条员工每天早上上班前须准时打卡，下班前须准时下班。
第十五条迟到、早退的员工应当扣除相应的工资，连续3次迟到、早退将作为一次旷工。
第十六条病假和事假需提前提交申请，经过公司批准方可请假。
第十七条员工缺勤四天以上无合理原因，公司有权解除其劳动合同。
第十八条员工需按时完成工作任务，不得擅自请假或旷工。
第十九条员工应保持工作环境整洁，不得私自带宠物、吸毒、赌博等行为。
第四章员工福利待遇第二十条公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第二十一条员工每月享受一定的工龄津贴和职务津贴。
第二十二条员工每年享受带薪年假，具体天数按员工入职时间确定。
第二十三条员工婚丧假、产假和陪产假按国家规定享受。
第五章员工奖惩管理第二十四条员工在工作中表现突出、完成任务优秀的，将进行表彰并给予奖金。
服装店员工管理制度范文（5篇）
服装店员工管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装店员工的行为，提高员工工作效率，保护员工的权益，制定本管理制度。
第二章员工招聘与录用第二条服装店招聘将根据店内需要，经过合法渠道发布招聘信息，并进行面试、笔试等方式进行选拔。
第三条经过考核合格后，店长可向人力资源部门提交入职申请，并进行入职手续办理。
第三章员工培训第四条新员工入职后，应进行岗前培训，包括岗位职责、工作流程、产品知识等方面的培训，以提高员工的工作能力。
第五条定期组织员工进行职业素质的培训，提高员工的职业道德水平，增加专业知识和技能。
第四章工资福利第六条员工的工资福利将按照国家相关法律法规所规定的标准实施，包括基本工资、加班工资、奖金、绩效考核等。
第七条员工享有年假、病假、婚假、丧假等法定假期，并根据员工的实际情况进行调整，但需提前向店长申请并获得批准。
第五章考勤管理第八条员工应按照规定的上班时间和工作地点进行签到，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条员工应按照规定的工作时间和工作地点进行工作，不得私自离开工作岗位，不得旷工。
第十条员工请假应提前向店长申请，获得批准后方可请假，假期结束后要及时复岗。
第六章员工奖惩第十一条员工表现出色的将得到奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十二条员工有不履行岗位职责、违反店规、有过失行为等情况的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第七章附则第十三条本管理制度由店长负责解释。
第十四条本管理制度自颁布之日起生效，并应在店内进行公示。
以上为服装店员工管理制度范文，可以根据实际情况进行修改和完善。
服装店员工管理制度范文（2）1. 岗位描述和职责- 每个员工应具备相应的岗位描述和职责，明确所需要承担的工作任务和责任。
- 岗位描述和职责应根据不同职位的特点进行制定，包括但不限于销售员、收银员、店长等岗位。
2. 考勤制度- 员工需要按照公司制定的工作时间表进行上下班打卡，严格遵守上下班时间。
- 迟到、早退、旷工等不规范行为将受到相应的处罚和扣款。
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服装小企业员工规章制度服装小企业员工规章制度如何拟定，大家需要了解一下吗？一起去看看小编为你整理的服装小企业员工规章制度吧，欢迎阅读！服装小企业员工规章制度1 一、公司行政机构设置为满足公司当前经营和运行的需要，并适应公司将来的发展，公司系统采用集中统一和专业化管理相结合的“直线职能式”结构，以兼公司运行效率和运行质量，发挥最大的群体效能。
公司行政机构设置见“行政机构图”。
二、公司各部门职责营销中心工作职责1进行市场调查、研究及销售预测，及时整理、分析、反馈同行及竞争品牌的营销动态；2制订并完成公司中长期营销企划，拟定符合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略；3制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务，并****销售人员的二次任务分配；4制订公司开发计划，包括新产品定位、定价、形象规划，并推导实施、落实、检查与总结；5制订公司各品牌年度广告及促销计划，并负责****、策划、执行，以提升产品销量和品牌知名度；6负责整个中国市场的开拓、客户资源开发和管理，客户资料的建档与运用，代表公司与客户的联系协调和销售业务的往来；7策划公司订货会及参加大型展示招商会；8根据市场反馈，及时公司内部召开各类营销、产品开发及产销协调等专题会议；9每年两季订货会之前，制定公司营销手册及各类销售道具和宣传品；10根据公司的财务制度，执行和负责各项资金回笼、费用结算工作和帐款异常的处理，对货款安全负责；11负责产品储运管理，确保产品安全存放和运输，确保帐物相符；12负责建立健全营销档案管理体系；13负责销系统绩效考核方案的制订，并配合人事部实施考核。
市场部工作职责1.制定并执行市场调查计划，以及日常市场管理；2.进行品牌规划与管理；3.制定并执行公司年度整体市场营销计划与预算；4.制定并执行市场推广计划与预算；5.制定并执行广告与专卖店、专柜推广计划与预算；6.制定并执行公关与促销活动计划与预算；7.负责市场推广用品的设计制作；8.制定与执行新品牌上市计划，并做好产品计划；9. 进行店员、店长培训；10.做好市场档案资料管理。
销售部工作职责1. 根据公司总体营销计划，制定销售部及其区域、时间、品牌的销售计划与预算，包括销售额、回款额、市场占有率、渗透率等指标的拟定；2.依据销售计划，制定销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理，负责销售目标、市场占有率的达成；3.依据整体营销计划，配合并执行公司、市场部所制订的各项市场推广计划；4.负责经销商、加盟商的开发、选择、评估与激励；通过服务性销售方法，与经销商、加盟商建立长期稳定的“双赢”关系；5. 负责公司直属售点、分公司或办事处的建设和管理；6.负责销售货款的及时、安全回收；7.负责市场信息的收集、整理、分析与反馈；8.负责销售报表的收集、整理、分析与反馈；9. 与市场部沟通和配合，做好销售计划的制定，确保销售计划的严肃性；10.负责销售队伍建设及管理，依据业务发展，与行政- 3 -/ 19及人力资源部共同制订销售部人力资源规划及员工的招聘、培训、调配、评估与激励。
(4)商品部工作职责1.定合理的商品生产、调拨、库存与运输计划，确保对销售部门的产品供应；2.制定年度、月度、季度及地区性产品开发、供应、调度计划；3.制定完善的储运管理制度，确保产品安全存放和运输；4.建立健全货品出入库管理制度，严格货品出入库管理，保证帐、物相符。
产品开发部工作职责1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕商品部制订的产品计划，制订公司各品牌服装的年度产品开发计划，并按计划完成设计、打板任务；2. 对公司现有产品与营销中心沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；3.负责产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；4.负责相关技术、工艺文件、标准样板的制定、审批、归档和保管；5.建立健全技术档案管理制度；6.负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
品管部工作职责：1. 负责贯彻落实公司质量方针和质量目标，策划、****公司质量管理体系的运行维护、绩效改善；2. 责公司各种品质管理制度的订立与实施，“5S”、“零缺陷”、“全面质量管理”等各种品质活动的与推动；3.负责对各部门品质管理工作进行内部质量审核；4.负责进料、在制品、半成品、成品的品质标准、品质检验规程和各种质量记录表单的制订与执行，对出仓产品质量负全部责任；5.负责全员品质教育、培训；6.负责各种质量责任事故调查处理，各种品质异常的仲裁处理，配合营销中心对客户投诉与退货进行调查处理。
生产部工作职责1.根据销售部销售计划和下达的“制造通知单”(订单)及自接生产订单，拟定年度、月度生产计划，并依订单情况作出生产计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货；2.负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额，及计件工资标准；- 5 -/ 193. 负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩；4. 负责用料管理及异常事项的追踪、改善；5.负责质量管理及异常事项的预防、纠正、改善；6.负责生产物料采购及进仓管理；7.负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养，生产设备事故的调查、处理；8. 搞好生产现场管理，进行“5S”的持续推行活动；9. 负责安全生产，预防各种危险事故的发生；10.编制和上报各种生产报表；11.负责建立生产系统档案管理体系。
财务部工作职责1.负责建立公司会计核算的制度和体系；2.按期做好年、季、月度财务报表，做到帐表相符、帐证相符、帐帐相符；3.做好成本核算，负责公司财务成本和利润计划的制定和实施；4.负责对各部门资金使用计划审核和对使用情况实施监督，管好用好资金；5.对往来结算户随时清理、督助相关部门及时催收款；6. 严格执行财务管理规定、审批报销各种单据；7. 对公司经济活动进行财务分析，向总经理提供综合性财务分析报告和根据工作需要向部门提供专项财务分析报告。
人力资源部工作职责1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司系统架构、部门职责，岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨、改善、修订；2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政办公管理规章制度；3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；4. 调查处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；5.制定人力资源部招聘、调配、培训开发计划并实施；6.督促各部门编制各种工作计划、工作程序、规章制度，并负责监督实施；7.综合处理公司各种文件资料，传真和管理公司印信、文件；8.负责出入管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；9.负责厂区环境清洁及维护；10.负责员工食堂管理。
服装小企业员工规章制度 2 1、店长正常工作时间至，一个星期内店长须亲自上好双休日两天全天班，如发- 7 -/ 19现不在岗者一天扣3分，双休日调休者扣5分；2、因事外出，店长须先签到再外出，并事先填写店铺人员离岗登记表，如发现未登记或不符合实际情况者，一次扣5分；3、如需休息，店长可以自行安排，一个月允许调休两天，但必须提前一个工作日上报公司批准方可生效，如发现店长未经申请自行调休者，一次扣5分；4、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店，如延迟2分钟扣3分，4分钟扣4分，以此类推；5、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请，经批准后方可调班，违者一次扣5分；6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准，同时填写人员离岗登记表，每次离岗时间不得超过十分钟，如未登记或不符合实际情况者，发现一次扣3分；1、平时保持店铺整体卫生整洁，一经发现问题，店员各扣3分，店长扣6分；2、所有员工保持个人卫生，身上无异味，工装干净平整，未达标者扣3分；3、所有女性导购员上班时间须化淡妆，眉毛及指甲须修理整齐，长发须盘起，短发不遮住眉毛及双耳，一经发现未达标者，一次扣5分；4、工作时间所有人员须统一着装，不允许随意穿着外套、衬衣或马甲，以上违者一经发现，一次扣3分；5、工作时间所有工作人员不允许坐着，不允许在店铺内吃饭，一经发现一次扣3分，店长扣5分；1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热情的，一经查实，一次扣5分；2、在销售过程中，须前后面带微笑完成专业导购语言：“欢迎光临专卖店”和“欢迎下次光临”；未执行者或做不到位者，一经发现，一次扣3分；3、销售流程必须按导购员守则要求去做，违者一次扣3分；4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样，如检查仓库发现商品未恢复，全体员工一次各扣3分，其中店长扣5分；5、认真处理售后服务问题，建立售后服务档案，如售后问题处理不当引起顾客投诉者，过错在我们自身，一次扣5分；1、平时样品陈列不到位，样品出现质量问题，及样品售出没有重新出样者，违者一次扣5分；2、卖场样品必须每半月更换一次新样品，如：上半月39码左脚，下半月更换右脚；下月应是40码左脚，以此类推。
如发现未执行者，一次扣导购员3分，其中扣店长5分；3、货卖堆山，出样一定要丰满，每个一米二左右的货- 9 -/ 19架，一次女鞋须出样八个，男鞋出样六个以上，如发现未执行者，导购员一次扣3分，其中店长扣5分；4、凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全，本人负责的样品柜中样品出现质量或装饰品有问题者，一经发现，一次扣导购员3分，其中店长5分；5、陈列样品须呈系列化，同样款式不同颜色要一起陈列，未达标者一次扣3分，其中店长5分；6、换季时展台及橱窗不得陈列过季或特价商品，违者一次扣5分；7、公司所有季节性的宣传品，如：吊旗、P0P等须及时执行到位，违者一次导购员扣3分，其中店长扣5分；8、平时须保持陈列装饰品干净整洁，不得有陈旧、污浊、破损、过季，要经常进行调换，专卖店要自行保存一定数量的装饰品，未达标者将扣店长5分；9、橱窗陈列须体现品牌特色和季节性的产品亮点，每星期必须换橱窗陈列，店容店貌、卖场氛围、音响效果和仓库整洁等必须达标，其中有做不到位者，扣5分；10、卖场音响、灯光、门头灯光须按各项规定严格执行，其中有做不到位者扣店员3分，其中店长5分；1、及时召开早会、晚会，每次会议须作好会议记录，开会期间每位到会人员必须发言，没发言者扣3分，会议记录由店助执行，未做到位者扣5分，没有及时开会扣全体人员各3分，其中店长5分；2、店长每月召开一次所有员工服务技巧培训，让每位员工了解专卖店的销售情况，同时了解本地的鞋服流行趋势，违者导购员扣5分，其中店长扣10分；3、所有卖场须有报刊架，如没有要尽快向公司申请，每个专卖店至少要订一份报刊，没做到位的专卖店扣店长10分；4、所有促销活动店长必须组织导购员对活动内容进行深入了解与熟悉，每位顾客进来导购员及时作好宣传工作，做不到位的各扣3分；5、店长须及时填写公司下达的各类表格，并按规定时间及时上传，如有漏报，扣5分，拖延时间者发现一次扣3分，工作日记到下月5日之前必须上交，未上交者扣5分；1、店长每天须将销售额存入银行，不允许有任何借口，违者扣20分；2、店长要及时、灵活处理各项涉外事件，如工商税务部门、物价部门等各种检查，如出现问题要及时联系上级，有问题不上报扣3分；3、店长须及时合理调整库存，在保证销量的情况下合理控制库存，库存超出公司规定数量的扣5分；4、店长须对新聘导购员进行培训，新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分；- 11 -/ 195、如未经上报擅自调整产品价格或随意打折的，一经发现一次扣5分，情节严重者开除；6、导购员赊销、动用本店铺商品或挪用公款，店长及领班未及时上报，如经发现一次扣5分；7、负责商品进库出库工作者，发现问题及时向店长或公司上级反映，未及时调整者扣5分；8、所有人员上班时间不得在卖场吃东西，违者扣3分，店长或店助听之任之加倍扣分；9、上班时间严禁接打手机，违者扣3分；10、实行个人提成之店铺，所有工作人员销售时，必须严格按照先后循序执行，如发现有抢客之现象，扣当事双方各5分，店长10分；11、同事之间必须保持应有的礼貌。