用脚投票
公共经济学--名词解释题
名词解释题：1)简单多数票规则，赞成票只要超过半数，决策即可通过。
2)比例多数票规则，赞成票必须高于半数以上相当大的比例，如2/3、3/5、4/5。
3)最优多数规则：当且仅当两者相等时，人们无法再通过任何方法来进一步降低总成本，这时就是实现了总成本的最小化，也就是最优的多数规则。
4)统一税制——不论收入水平的多少，每个人都要缴纳同样数量的税收。
5)比例税制——每个人按照相同的收入百分比纳税。
6)累进税制——在这种税制下，越富有的人，其纳税额占自己收入的比重越高。
7)累退税制——对富人课税较轻；越富有的人，其纳税额占自己收入的比重越低。
8)柏拉图式的政府，即大公无私的只为全民利益服务的公仆政府。
该类型的政府根据社会偏好向全体社会成员提供法律和秩序等公共产品，同时从私人部门课税，用来支付政府人员工资；9)专制君主政府，与公仆政府相反，是一种自私自利的国家机器；10)官僚政府的目标函数是整个官僚机构工资收入的最大化；11)所谓的民主政府。
指社会各利益集团通过各种渠道来影响国会，政府的决策是各种利益集团对抗、妥协、讨价还价的结果。
12)公共行动费用的分散性——是指赋税负担的分散性。
政府开支的增减对普通选民的影响不大。
13)利益分配的相对集中性——选民中的某些人却能从维持或增加政府开支的行动中得到许多好处，并且他们为此支付的税收成本与此相比简直是微不道的。
14)官僚，在这里指的是各级政府机构中任职的个人。
15)社会贴现率：政府采用的贴现率被称为社会贴现率，核心问题是这一贴现率与消费者和生产者所面对的利率的关系。
16)时间价值法——当人们能够节约时间，并将这部分时间投入到创造财富的活动中去，时间就可以带来金钱。
17)生命价值法——公共支出的某些项目有助于减少道理交通事故，或有助于提高人们的健康水平。
18)税收定义：由政府机构实行的、不直接偿还的强制性征收。
19)直接税，是由个人或企业直接负担的税收。
（如各种所得税、土地使用税、社会保险税、房产税、遗产及赠与税等等。
名词解释：以脚投票
●
足球俱乐部面对恶劣的竞赛 环境，罢踢且联合“抗 上”，是用脚投票；
●
受到严重伤害的股市投资者 们没有信心斩仓离场等。
15#246 zZ. 2012-9-4
●
同时，投资者还拥有另一种选择权，即跑了，理都不理你的“用脚投票” ———卖掉其持有的公司股票。现在通常用来比喻对某事的失望或抵触，从
而选择离开或者放弃。
语义延伸+实例论证
引申义：
所谓用脚投票表达的是人们对 某事件、某现象、某局面不高兴 了，不满意了，不答应了，选择 “三十六计走为上策”。
实例：
总结：
名 词 杂 烩 — — 以脚投票
股市，要理解用脚投票一词得 先明白什么是用手投票。
●
在股份公司中，产权是明晰的，投资者以其投入资 本的比重，参与公司的利润分配，享有所有者权 益；以其股权比重，通过公司股东代表大会、董事 会，参与公司的重要决策，其中包括选择经理层， 这就是所谓的“用手投票”。
总而言之，用脚投票 可以理解为指资本、人才、 技术流向能够提供更加优越 的公共服务的行政区域。
例如：
●
ห้องสมุดไป่ตู้
农民种田赔钱，于是弃田而 去，是用脚投票；
●
民工做工收入菲薄，待遇低 下，不干走人，也是用脚投 票； 美国民众因不满华尔街无节制 的贪婪、金融危机以来经济弊病 的延续、政府和监管当局的放纵 而以占领华尔街的行动来示威抗 议。可谓是一次典型的用脚投票 事件。
用脚投票模型与义务教育产品提供
如何使得个人显示其偏好 ，在财政分权 、公共物 品提供和公共 选择 理论 中占有一席之地 。阿尔伯特 ．赫希曼 ， 在 《 退 出、呼声和 忠诚》 一 书 中，对个人显示其偏好 的过程做 了归纳 和区分 。他认 为 ，个人显 示其
偏好 ，主要有两种方式 ：一种为通过进人 或退 出进行 决策的过程 ，另一 种为书面 、口头或 呼声 的交 流方式 。即所谓用脚投票 和用手投票两 种方 式 。而 主流财政理论 认为通 过 “ 用手投 票” 和 “ 用脚 投票 ” 两种 机制 可 以提高教育 、卫生 、社会保 障等方 面的公共物 品的提供水平 ，进 而提 高社会整体 的福利水平 。 用 脚 投 票 的 理 论模 型 蒂布特在上世纪 ５ Ｏ 年代 提出 了人 们在各地 充分流 动 的条 件 下 ，社 区将提供有效率 的公共服务 ，否则人们就会流动到更能满 足 自己需求 的 社区政府 。这便是蒂布特提 出的用脚投票模型 。用脚投 票理论和俱乐 部 理论分析的物 品并非纯公共物 品，而是具有排他性 的公 共物 品。如果 个 人不支付费用 ，便无法使 用这类公 共物 品。这里 的费用可 以是广义 的 ， 并非只包括货币 ，可 以是距离远近等其他 限制 。另外 “ 用脚投票” 理论 的前 提 还 有 以下 一 些 ： （ １ ）公 共物品的提供不产生外部性 ；（ ２ ）人们是完全流动 的 ；（ ３） 人们对于每个社 区的公共服务和税 收情况有完全信息 ；（ ４ ）存在着足够 多的不 同社 区，每个人都 能找到满 足其服务需要 的社 区 ；（ ５ ）公共服务 的单位成本不变 ；（ ６ ）个人的收入无区域限制。 在这样 的前提下 。当达 到全局 的帕累托最优 时，要 求个人加入 社区 所获得 的净 收益 的增量变化 等于他 离开社 区所失 去的净 收益增量 ：
公司法用脚投票制度是怎么样的？
The better to have loved and lost; Than never to have loved at all.勤学乐施积极进取（页眉可删）公司法用脚投票制度是怎么样的？我国当前的公司法实践中，存在着许多一时难以解决的问题，诸如“内部人控制现象”、“公司法用脚投票制度失灵”、“利用假帐和虚假信息圈钱”等，许多企业虽进行了公司化的改组，但企业发展中并没有体现出公司制度的优越性。
有限公司是一个人合还有资合相结合的公司，所以很多事情都非常的民主，很多重大的事项都要通过董事会或者是股东会来决议，开会就会有一个决议，决议就需要有投票，投票的结果来决定这个事情应该怎么处理。
那么关于公司法用脚投票制度是怎么样的?一、公司法用脚投票制度10月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国公司法》(修订案)(以下简称新公司法)，其中一项备受关注的条款便是关于股份有限公司可实行累积投票制的规定。
新公司法第106条规定：“股东大会选举董事、监事，可以根据公司章10月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过了《中华人民共和国公司法》(修订案)(以下简称新公司法)，其中一项备受关注的条款便是关于股份有限公司可实行累积投票制的规定。
新公司法第106条规定：“股东大会选举董事、监事，可以根据公司章程的规定或者股东大会的决议，实行累积投票制。
本法所称累积投票制，是指股东大会选举董事或者监事时，每一股份拥有与应选董事或者监事人数相同的表决权，股东拥有的表决权可以集中使用。
”与之形成对比的是原公司法采用的直接投票制，指在行使股东会表决权时，针对某一项决议，股东只能将其持有股份代表的表决票数一次性直接投在这些决议上，它体现的是一种由大股东控制公司的权利义务对等的理念。
累积投票制则允许股东可以将其在选举每位董事或监事上的表决票数累加，即股东的总票数为其持有股份决定的表决权票数乘以须选举的董事或监事的人数，股东可以选择将总票数集中投予某一位或几位候选人名下。
双重用脚投票(精)
双重用脚投票虽然有关当局极力掩饰排解，但一部国庆献礼影片中的许多本土演员却都是外国籍，这总归是一件尴尬之事。
这些演员都是土生土长的中国人，选择外国国籍，真实地反映了他们对这个国家的看法和信心。
持有这种看法和信心的人，来做歌功颂德之事，其间的反差和讽刺，实在是太辛辣了。
如果有《新笑林广记》的话，可以编进去当一个段子。
不过，从权利的角度看，这些演员选择外国籍其实无可非议。
这是用脚投票的行为，是人的自由和权利。
人们当然有权选择自己的居所和国籍，并且，不需要为此作出什么解释。
指责这些人奉行机会主义做法，两边的便宜都要占，这种指责是很无聊的。
无论这些人选择什么国籍，选择在哪里居住和生活，他们都没有妨碍其他人的利益，不应该因此受到指责。
在这件事中，真正有趣、值得思索的是：这些人用脚投票的行为为什么是双重的?这种双重用脚投票行为，反映出怎样的中国现实。
某人出生成长在中国，拥有中国国籍。
但后来由于种种原因，他选择放弃中国国籍，转而寻求别国国籍。
到此为止，一切正常。
没什么可说的。
某人所作的，无非是用脚投票选择了别国，没有任何问题。
但接下来就有问题了。
某人选择别国国籍以后，并不前往该国居住，而是仍旧停留在中国，继续在中国生活工作，甚至兴致勃勃，事业还很成功，收入不菲。
事实上，他又用脚投了一次票。
这次选择的结果是中国。
他用脚投票的结果到底是别国还是中国?说他用脚投票选择别国吧，他的脚实际上还是踩在中国的土地上，并且生活得还很不错。
说他用脚投票中国吧，他分明千辛万苦、赌咒发誓地效忠别国，并且取得了该国的公民身份。
也就是说，某人的用脚投票是双重的。
他先是用脚投了别国的票，宣誓效忠该国，成为该国公民，然后又用脚投票选择了中国，留在中国继续生活和发展自己的事业。
真正表现一个人真实想法的，不是他的言论，而是他的行为。
可是，在双重用脚投票这种行为上，我们看到了自相矛盾的行为。
这些人的真实想法到底是什么?那些外籍华人演员，他们的双重用脚投票都是自愿的，没人强迫他们，因此，只能说，在他们看来，中国也好也不好。
针对专业知识与实务常考题
针对专业知识与实务常考题单选题1、下列哪种情况下，“用脚投票”不能带来效率的提高？（）A．政府征收人头税B．迁移成本很低C．居民消费偏好差异大D．公共服务溢出效应大答案：D[解析]经济学家提出了“用手投票”和“用脚投票”的理论。
在西方的政治体制之下，城市公共品的供给规模是由全体居民投票决定的。
而公共品的供给规模决定了财政支出的规模并进一步决定了财政收入的规模。
所以居民在考虑公共品的供给规模时也就同时考虑到了他们要为这些公共品支付的费用(即缴纳的税收)。
政府征收人头税、迁移成本很低、居民消费偏好差异大“用脚投票”都能带来效率的提高。
单选题2、某公司今年拟开发高档住宅项目，预计总投资为1亿元，其项目资本金应当不低于()万元。
A．2000B．2500C．3000D．3500答案：D《开发经营条例》规定：“房地产开发项目应当建立资本金制度，资本金占项目总投资的比例不得低于20%。
”2004年4月为加强宏观调控，调整和优化经济结构，国务院下发了《关于调整部分行业固定资产投资项目资本金比例的通知》，将房地产开发项目资本金比例由20%提高到35%。
单选题3、从《国务院关于固定资产投资项目试行资本金制度的通知》发布开始，必须首先落实资本金才能进行建设的项目不包括()。
A．房地产项目和集体投资项目B．国有单位的基本建设C．技术改造D．用财政预算内资金投资建设的公益性项目答案：D[解析] 从《国务院关于固定资产投资项目试行资本金制度的通知》发布开始，各种经营性固定资产投资项目，包括国有单位的基本建设、技术改造、房地产项目和集体投资项目，都必须首先落实资本金才能进行建设。
主要用财政预算内资金投资建设的公益性项目不实行资本金制度。
单选题4、调整国民收入分配格局，国家财政支出和预算内固定资产投资，要按照()的原则，不断增加对农业和农村的投入。
A．存量适度调整、增量重点倾斜B．增量适度调整、存量重点倾斜C．投入必须大于上年D．提高资金使用效率答案：A暂无解析单选题5、在垄断性竞争市场上，企业一般按()定价。
如何让“用脚投票”更有意义
如何让“用脚投票”更有意义作者：来源：《中国纤检》2014年第22期李克强总理在首届中国质量（北京）大会上谈到质量约束时，鼓励消费者对产品和服务的优劣“用脚去投票”，举报质量违法行为，显然这是希望以此方式促进“人人重视质量、人人创造质量、人人享受质量”的社会氛围。
但是在纺织服装领域，仅仅用脚投票还难以对问题企业形成约束和监督。
作为衣食住行之首的纺织服装行业，在质量监督上一直没有很有效的监管机制。
由于纺织服装产品质量有其特殊性，一般如脱线、掉色等问题在消费者眼里已经习以为常，自己缝缝补补就解决了。
而其他隐蔽的危害性如pH值、甲醛、致癌染料等，又摸不到看不着，更没听过“穿衣中毒”的案例，因而对纺织服装的质量举报，消费者普遍重视不足，一般得过且过，置之不理。
即便有较真热心的人愿意举报维权，也会遇到阻碍。
记者有过服装维权的经验：一般是先找商户协商退货退款，然而这条路通常走不通；而后找商户所在商场，由于他们之间有利益关系，所以商场管理者仍是偏向商户，两方面商量后的结果就是，消费者自行送相关机构检验，有问题报告，自然按规定三倍赔付；如没有，一切免谈。
即使到了消协或者工商，依然是以上的步骤和结果。
这时消费者面临两个选择，一是继续维权，自掏腰包，送检，等报告；二是不了了之。
大部分消费者此时已经知难而退。
而继续前行的则会遇到另外的难题：服装检测只针对全新服装，消费者必须再次购买同样的服装，才可以检测。
此时消费者又到了二选一的岔路口，何去何从？想必前行的勇者已经少之又少，即便最终维权成功，拿到了赔付，那搭进去的时间和精力又该如何计算？这真是一个难题：消费者离质量执行主体——服装生产企业还很远，也就是说，消费者用脚投的票，对企业没多大影响，以致很多企业完全不在乎“被曝光”。
消费者用脚投的票及质量监管部门用手投的票，最终变为相关部门的一个统计数字，或证明了“有关部门做了很多工作”。
企业在市场消费链中位于最前端，而消费者则位于最尾端。
“用脚投票”隐含我们的教育失去了什么
“用脚投票”隐含我们的教育失去了什么作者：言咏来源：《作文与考试·高中版》 2013年第24期言咏如果有足够的经济实力，你会让孩子在国内受教育还是去国外？大部分人凭直觉就能回答这个问题，《福布斯》中文版发布的调查报告只是给出了更为明确的数据——在其所调查的中国大众富裕阶层中，大约四分之三的人考虑将子女送到国外去留学。
这相当于“用脚投票”，隐含着精英们对国内教育的不信任。
父母的选择如同一面镜子，照映到我们教育里所缺失的东西。
我们的教育缺失了什么？先不论最顶端的高等教育，只谈幼小基础教育。
后者更为关键。
因为对于个人来说，它是成长的奠基，关乎未来一生的精神滋养；对于国家来说，它是文明的底线，关乎一个民族的整体素质。
我们的教育不缺“硬件”，或者说症结不在于缺“硬件”，至少对城市孩子来说是如此，他们大多数拥有明亮的教室和跟得上时代的教学设备；我们的教育不缺“成绩”，很多中小学的校门口，经常喜报连连，大部分奥数金牌都是中国孩子拿了；我们的教育不缺“概念”，这些年，素质教育、国学启蒙教育、婴儿早教，各种尝试层出不穷。
但总归少了点什么。
要看缺了什么，先看好的教育应该是什么。
好的教育应该让人的生命得以充分地展开，不管一个人拥有什么样的能力，都能最大限度地自信绽放，达到自己生命的巅峰。
这是一个极需耐心的过程，要以尊重每一个孩子的个体特性并给予充分的自由为前提。
它所要求的教育是带有温度、蕴含人情并能够唤醒创造性的，而不仅仅是升学的通道。
从这个角度来看，现在的教育远不合乎期望。
其弊病在于重“教”而轻“育”；重视知识的传授，轻视心灵的滋养。
我们的教育缺少的就是“滋养”，那种能润泽孩子心灵的滋养。
这是教育功利化的结果。
其实，教育是最不能只看结果的。
只重结果的教育必然会异化为强硬灌输或野蛮助拔，从而失去尊重、信任、包容等这些教育过程中本应传递的精神。
当下教育出现的很多问题都与这个症结有关。
有幼儿园老师让“不听话”的孩子吃鼻屎、喝尿，用针扎他们，告诉他们“老师打你，是因为你做错了”。
公司治理的一个逻辑梳理
（一）什么是公司治理？ 安然事件、华尔街事件是公司治理结构失败的典型案例 它再次说明良好的的发展，是企业增强竞争力和提高经营绩效的必要条件。
一、公司治理一般内涵
公司治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构： 现代企业与传统企业最主要的区别在于所有权和经营权的分离，从而产生了所有者和经营者的委托代理关系 公司组织成员间利益的冲突需要一整套制度性的安排来解决权力的监督与制衡问题。
一、公司治理一般内涵
“老三会”英文翻译： 1、党委会：Party Member Congress 2、工会：Labor Union/Labor Congress 总工会：General Confederation of Labor 3、职代会：Employee Congress
一、公司治理一般内涵
一、公司治理一般内涵
CGO 首席政府官Chief Government Officer CQO 首席质量官Chief Quality Officer CTO 首席技术官Chief Technology Officer
一、公司治理一般内涵
公司其他首席官员： CBO—首席品牌官（Chief Brand Officer） CCO—首席文化官（Chief Cultural Officer） CDO—首席开发官（Chief Development Officer） CHO—首席人事官（Chief Human Resource Officer） CKO—首席知识官（Chief Knowledge Officer）
一、公司治理一般内涵
相关链接二：关于公司的形式： 公司的五大形式： 1、股份有限公司 2、有限责任公司 英美法系 3、无限责任公司 4、两合公司 大陆法系 5、股份两合公司
用脚投票_用手投票两种机制的非均_省略_析和解决当前中国民生问题的新视角_汪永成
用脚投票、用手投票两种机制的非均衡性与地方政府公共服务供给行为的非公平性—— 一种分析和解决当前中国民生问题的新视角汪永成【摘要】在政府（间）竞争的条件下，地方政府的公共服务供给行为受到流动性生产要素所有者“用脚投票”和普通公民“用手投票”两种权能的影响和制约。
目前我国地方政府所面临的这两种机制的压力是不均衡的，这导致所产生的服务型政府是“亲流动性要素”所有者的政府而非公共服务型政府。
这为解释和解决目前许多地方公共服务供给总量不足和结构失衡问题提供了一个新的有意义的视角。
【关键词】政府竞争 公共服务 服务型政府 用脚投票 用手投票【中图分类号】D035 【文献标识码】A1 问题的提出当今时代政府竞争的新态势、新特点塑造着政府职能结构的服务主导性、职能目标的权利本位性、职能实现过程的成本节约性、职能实现方式的非强制性等服务型政府的品质。
因此，“政府（间）竞争的日趋激烈不仅是服务型政府兴起的重要动因，也在很大程度上决定了服务型政府的发展方向。
”① 关于政府竞争与服务型政府之关系，显然还有一些问题需要进一步讨论：基于政府竞争压力而形成的“服务型政府”将为谁提供服务？它一定是“公共服务型政府”吗？在政府竞争压力下，政府能否对其服务对象一视同仁，公平对待？换言之，政府竞争对政府服务的公共性和公平性会产生什么影响？另一方面，进入新的世纪以来，就业、社会保障、教育、医疗、安全生产、社会治安等政府公共服务职能领域的问题已经成为当前“广大群众最关心、最直接、最现实”的民生问题，成为影响社会和谐稳定和持续发展的带有全局性的政治性问题。
总体而言，目前公共服务领域存在的问题可以概括为两个方面：一是供给总量不足，即有学者所提出的“公共需求的全面快速增长与公共服务不到位、公共产品严重短缺”的矛盾。
②二是供给结构的非均衡和非均等化，集中表现为有人所怀疑的“（政府）现在所提供的公共服务大多都是向有钱人群倾斜的。
”③为什么会产生这些问题？不同的学者从各个方面进行了分析，如区域经济发展水平差距、城乡分割的二元制度结构、中央与地方分工的不合理、公共服务指标约束的软化、没有形成可持续的财政支持体制等等，其中“最主要的变量是政府在公共服务的价值选择、制度安排和政策制定方面存在的失当。
关于专业知识与实务
关于专业知识与实务单选题1、下列哪种情况下，“用脚投票”不能带来效率的提高？（）A．政府征收人头税B．迁移成本很低C．居民消费偏好差异大D．公共服务溢出效应大答案：D[解析]经济学家提出了“用手投票”和“用脚投票”的理论。
在西方的政治体制之下，城市公共品的供给规模是由全体居民投票决定的。
而公共品的供给规模决定了财政支出的规模并进一步决定了财政收入的规模。
所以居民在考虑公共品的供给规模时也就同时考虑到了他们要为这些公共品支付的费用(即缴纳的税收)。
政府征收人头税、迁移成本很低、居民消费偏好差异大“用脚投票”都能带来效率的提高。
多选题2、可行性研究的基本内容包括（）。
A．不定性分析B．风险分析C．房地产市场分析D．项目财务评价E．经济社会评价答案：C,D,E可行性研究是在初步可行性研究后，对开发投资项目进行深入细致的技术经济分析论证，为开发项目投资决策提供技术上和经济财务上的评价依据。
可行性研究的主要内容包括房地产市场分析、项目财务评价和经济社会评价。
可行性研究报告经主管部门批准后，开发项目就正式立项，可以进入项目前期工作阶段。
单选题3、按贷款用途划分，公司信贷的种类不包括()。
A．基本建设贷款B．技术改造贷款C．流动资金贷款D．自营贷款答案：D[解析] 按贷款用途划分，公司信贷的种类包括：(1)固定资产贷款。
包括基本建设贷款和技术改造贷款。
(2)流动资金贷款。
根据贷款期限的不同，可分为短期流动资金贷款和中期流动资金贷款。
(3)并购贷款。
(4)房地产贷款。
(5)项目融资。
所以，选项A、B、C均属于按贷款用途划分的。
选项D“自营贷款”是按贷款经营模式划分的。
所以，选项D符合题意。
因此，本题的正确答案为D。
单选题4、2009年我国民政事业费总支出2181.9亿元，占国家财政支出比重由2008年的3.4%下降到2.9%。
其中，中央财政共向各地转移支付民政事业费1227.0亿元，占民政事业费比重56.2%，比上年增长了1.2个百分点。
用脚投票者激增的启示
『用腳投票者激增的啟示』─本文節錄自經濟日報2003.08.26社論。
『高科技人才面臨質的不足』─本文節錄自經濟日報2003.08.29，記者李珣瑛小姐所撰寫的文章。
這兩篇節錄的文章之所以加以披露，乃是因本季密集執行教育訓公開班後，有感於企業對於教育訓練以及人力資源的盲點而獲選。
用腳投票者激增的啟示人民對國家的未來是否認同、是否懷抱者信心，最具體的表現在兩個指標之上：一是總生育率，顯示有多少家庭希望其下一代在這片國土上茁壯、生活；一是移民人數，計算每年有多少國民選擇離鄉背井、攜家帶眷到異鄉去奮鬥。
我們並不十分意外地發現，台灣的總生育率自公元2000年的平均每位育齡婦女1.7人急降為1.3人，遠低於一向被認為生育率偏低的歐美先進國家。
而在同一期間，台灣的移民人數也由2000年的淨移入5628人急轉直下，去年已經淨移出3535人，今年前七個月更超過一萬人。
去年移出台灣的四萬五千多人雖然只比移入的人數略高，緩和了人口流失的嚴重程度，然而這移入的四萬多人之中，絕大多數是來自中國大陸以及東南亞的外籍新娘，幾年下來，其累積總數已接近24萬人。
這二十幾萬外籍新娘因為文化隔閡或語言不通，對其子女的教養、家庭的和諧所可能帶來的風險，已經由於屢見不鮮的悲劇事件而受到社會的注意。
對於每年有數萬人選擇離開台灣，我們未能真正感受到它的衝擊。
在這四、五萬人之中，多半具有較高的競爭力，不但以在台灣累積可觀的財富、也自認有能力去到異邦安居樂業的中壯年專業人士。
他們選擇離去，就代表我們的人力資源流失了重要的部分，如果長此以往，甚至變本加厲，台灣整體的競爭力難免不受到傷害。
高科技人才面臨質的不足智邦科技副總經理林子超28日指出，台灣高科技產業面臨嚴重的人才『質』不佳的問題。
光是找一名課長級主管，平均要看56份履歷表、面試7個人，才能勉強找到。
林子超更語出驚人表示，高科技產業中約有30%的中階主管，技術已落後到必須淘汰的程度，若再加計管理技能的考量，科技產業中的中階主管有50%嚴重缺乏技術及管理技能。
【word】悬崖边及时转身——职场“用脚投票”的八个时机
悬崖边及时转身——职场“用脚投票”的八个时机职场”用脚投票”的八个时机文/李欣欣图/桃子66钱经lMONEYTALKSi20058我们今天能够看到的职场秘笈都是教你如何进入的:像心理学家一样研究面试出题者的真实意图,因为你要敲开那扇玻璃大门——走进去;像阴谋家一样揣度上司的需要与好恶,因为你分明看见了”上升通道”——爬上去;像无赖一样对着往你脸上吐口水的同事绽放春天般的微笑,因为你已经在他的屁股上狠狠地踹过一脚,并且还要——踩过去.但《钱经》偏偏坚持认为,教你如何”走进”的经验与技巧已经足够,而对”离开”的总结研究却贫乏如漠.事实上,选择离开的时机同样重要.为什么7我们不妨先看看人在职场究竟像什么?像猴子爬树——向上看全是屁股,向四周看全是耳目,向下看全是笑脸.难怪人们喜欢互道吉利话——步步高升,当然是真心希望你能看到更少的屁股和更多的笑脸.因为如此,人们往往顾不得了自己的屁股.但千万不要忘记,职场如火,它当然可以点燃你的热情与欲望,但同样,也可以烧红你的屁股.难道说我们要学会掌握大势不好就溜之大吉的技巧?当然.记住,没有人阴暗地把你想像成喜欢脚底板抹油的滑头,你尽可以把自己发挥成一个彻头彻尾的大英雄——要么与老板”共渡难关”,要么与同事共为最后的权益而战.但谁都得承认,有些时候,做”大英雄”就意味着你必须放弃做理财高手的机会.在理财观念里,减少损失的重要性从来就不亚于赚钱技巧. 如此说来,脚底抹油越早越好7可以肯定地说,有些时候,的确如此——反应迟钝不仅会使我们损失金钱,更重要的是机会成本——而这往往被我们所忽略.事实上,有些事情看似来得突然,其实并非毫无征兆和规律.如果能对风雨欲来的“气象”有所了解,你就能选择最佳时机系紧鞋带——以冲刺般速度开溜.100万烧光后结束工作.”小董说他进入这本杂志时,他的朋友烧钱已经半年,”一年大限快到了,我能不离开吗?”据说,小董的这位朋友对他的去留都持开放态度.故事的发展几乎毫无悬念.去年年底,那家杂志社已经发不出工资.事实上,在那家杂志工作的其他人员并不可能像小董一样了解内情.但这也并不意味着就完全被动.”西服革履出入高档写字楼”成为描述曾经的网络烧钱时代的典型语言,但今天这种表象的东西显然已经不能成为你作出判断的依据.无论是老板在烧自己的钱还是职业经理人在烧别人的钱,应该存在的一个重要特征就是偏废——他们似乎更讲求”花钱的艺术”而“缺少”赚钱的思路.我们这里当然不是天真地以为老板是烧钱听响,做企业当然是为了赚钱,烧钱的目的也无非如此.但他们至少都有一个共通点,那就是赌心重.“即使已经开始偶尔拖欠房租但也坚持不搬离星级写字楼;老板在办公室走廊里挂满自己与国外新闻界人物的合影显示自己的身份,同时似乎也刻意表明自己的媒体情结;即使记者也被要求必须打卡上班,因为要给来访客人留下人气很足,一片繁忙的印象.”已是”过来人”的杨帆对《钱经》如是回忆他所在杂志的烧钱情景. 他说,老板只是把那本杂志看做融资平台,杨帆们最终没有享受到融资的战果——在老板一大笔钱到手之后,他们面临的命运却是降薪,裁人,因为从某种意义上讲,这本杂志已经完成了其阶段性使命. 如果说你坚信自己没有能力对烧钱的危机作出判断,姑且也可以这样想:烧钱与自己有何相干呢7自己可能遭遇的金钱损失不过是烧钱灰飞的最后一刻吗?那么, 就不妨在自己的脖子上挂块计时表——大多烧钱危机的来临都是在年头上.这种规律的总结是有一定依据的.因为是为一定的目的烧钱,所以,老板给定自己的时间计划多是以年为单位的,他们给职业经理人的也是”年限”,为了更便于秋后算账.征兆二:突用人海战术“那段日子,公司突然大规模招聘,并且一期一期进行‟培训‟,前前后后得有上2005.8IMONEYTALKSI钱经67千人.当时也觉得有些不对劲,比如招聘几乎不择场所,只要有招聘会就去,门槛也很低,条件是只要不是北京人就行.再怎么说,我们也是文化单位,显然这种‟不挑食‟的招聘有些怪怪的.但我当时仍然乐观地以为这是公司业务快速发展的需要,甚至我的一个毫不知情的领导还为此摩拳擦掌.谁承想,那竟是最后的疯狂.”张雪洁现在已经是一家公司的行政助理, 但她似乎仍然没能从上一次工作经历的迷梦中清醒过来.当时张雪洁所在的单位是某国家机关下属的一家以教育网络为平台的文化单位,三年前被一企业老板买断了经营权.此前,单位基本能自收自支,日子也还悠哉,但”引进资本是为了更好的发展”.事实上,尽管不断出入的员工一拨一拨地都接受过老板的”市场经济”洗脑,但业务发展一直波澜不惊.老板突然使用人海战术,在全国各地直至中小城市都建立经营中心,谁能说这不透着大干一场的雄心呢?几乎在所有员工看来,那都不过是规模扩张的猛招而已.其真实内幕如此:因为按照常规的经营方式三年来并没有如预想那样大赚其钱,老板决定改变策略最后一搏:凡加盟者必须先交纳5万～10万元的风险抵押金,三年之后可全额退还.老板自然是机关算尽.如果资金状况还好,那就先无偿使用这笔加盟费,如果资金状况不好,那就干脆拿着加盟费走人,把烂摊子留给婆婆——国家机关.因此,人海战术的真实意图是资本运作而非企业经营.这最后的疯狂其实不难理解,就像赌彩票,最有效的途径就是加大中奖概率——人多蒙到资金的可能性就大.事实怎样呢?老板拿着加盟费走人了.职T‟ff]被拖欠的工资和业绩提成呢? 可以找那个国家机关呀——这自然是通常68钱经IMONEYTALKSI20058的思维,但并非最有效的方式.想想吧,错综复杂的资产关系,该需要多长的时间进行梳理.并且,坏人永远比好人坏——谁会怀疑这个真理呢7《福布斯》排行榜上的某位富豪在做亏了下辖多家杂志的传媒企业后,竞以一元钱的价格把这家公司转让给了自己的司机.好了,职T‟ffl都可以向那名司机讨要工资了,可以想见,这该是怎样的漫漫长路.征兆三:不着边际的”共产主义”“高薪不如高兴,高兴不如高寿.…‟人首先要搞掂自己,不是市场无情而是我们无能.”三个月前对《钱经》学舌老板这些精辟言论的杨亦飞现在正处在找工作的焦虑之中.”坦率地讲,他讲着上口,我们听着兴奋.但当时感到不解的是,以前露面不多的老板怎么突然频繁地给我们上起莫名其妙的‟培训课‟了,大谈奉献精神,而相关的业务培训却从来没有.”现在,杨亦飞显然已经找到了答案.老板当然希望自己带领的全是”共产主义”战士.不久之后,老板即宣布大减薪.”简直离谱,工资3000多元的竟然减到1000 元,所以,大家开始纷纷离开,因为员工们都是主动提出辞职,所以没有人能拿到什么补偿费.”杨亦飞抱怨,因为之前毫无心理准备,所以,在短时间找到适合自己的新工作并不容易.事实上,从人性化的角度分析,老板情绪反常往往应该成为你及时撤离的信号.有的老板会突然悲悯人生,有的则突然”人文”起来.如果你是一个从来没被老板看在眼里的人物,有一天他却突然有机会请你吃饭,席间频频感慨人生无常.那么,你千万不要迷醉,而是要悄悄系好自己的鞋带.征兆四:被指鹿为马与业绩挂钩“老板说,咱们公司人人都要做老板.所以,我们部门也要制定经营计划,每个人的收入都要与业绩挂钩.三个月完不成任务走人.”听到上司颇为不满地向自己传达老板旨意,李涛一头雾水.自己从事财务工作近10年了,也走过几家单位,但从来没有人要求她像销售人员那样做业绩. 自己进入这家公司已经两年了,突然被提出这种要求,她感到无所适从.记住,如果你的老板”要你做老板”,那并不是什么吉兆.还不到三个月后,李涛和他的上司就悻悻地离开了那家销售保健品的公司——明摆着,他们完不成任务. 只有一个小出纳被留下,原因也明摆着,他是老板的侄子.“这种情况我已经能见怪不怪了.”郑键已经在财经媒体小有名气,但却”无能”地折在了一个老板手里.”老板突然把编辑部的工资制度‟改革‟了,都降到800元.让我们分头完成经营任务.如果每月经营额达到10万,可以拿多少工资,达到20万,可以拿多少工资,分成了好几个等级. 老板这样做堂而皇之的理由是‟媒体需要复合型人才‟.结果我只有一个月拿的不是800元,因为拉了一个封底广告.”郑键当然不认为自己能拉到广告是常态,因为许多年来,”我只会做新闻”,并且他坚持认为,编辑部就是不该有经营任务的部门.无论如何,郑键在离开那家杂志社时感到很受挫,于是坚决地去读了MBA,要”提高自己的能力”.但后来郑键才明白,这家杂志社的编辑部在不到三年的时间里已经换了九批人. 每批编辑记者们离开都是因为”与经营挂钩”.”所谓‟编辑部工资制度改革‟也已经准时出现了九次,它成了老板的秘密武器——斩立决.其实,这九批人员中有不少媒体优秀人才,他们来的时候都是怀揣着做一本优秀杂志的理想,但都是因为…无能‟而离开.”郑键的判断是,”其实,这些人才与老板的价值取向根本就不同,老板这样做的真实意图是‟以最快的速度挖掘每批人身上的含金量,用尽这些人的企业家资源,然后弃掉‟.”征兆五:细节之处念”拖”经陈为很不满意公司的”低效运行系统”.”我找他们说出门公务的打车票应该怎样报销,他们说等一等,很快就会有新政策出来;招我进来时老板答应工资之外给我报销500元补助,明明说已经和财务部门打好招呼了,但财务部门总说等等; 我们部门需要一台彩色打印机,领导都签字了,就是不买,害得我只能用黑白打印机,但这根本就做不到对照片校色.”陈为说他一等就是等到半年后这家设计公司关门.其实,其间已经有不少老员工纷纷离职,他们认为此前公司一直效率正常,但现在”拖”字就是危机来临的信号.陈为也不断听到这种说法,但就是不信:他可是被老板请进来的,老板又是众所周知的实力派人物.但偏偏事实证明, 老员工们头上的天线就是比他的灵敏. 一家之前运转正常的公司开始于细节之处念”拖”经,一种情况是要么老板遇到了资金问题,要么是其欲放弃这家公司所从事的业务,因此,对一些部门发出“拖”字令.还有一种情况,就是老板心中事逃不过各~flf3尤其是要害~flf3负责人的眼睛,因为他们与老板更为接近.于是这些负责人的情绪直接反应到工作中——他们就像传感器.老板们决没有傻到直接告知员工公司正在发生危机的程度,他们的通常做法是在这个时候比以往更加口若悬河地描述公司业务前景.征3I六岗位飘忽不定东调西走傅文君曾在一家知名台湾电脑公司工作.他说在离开那里之前,他最怕的就是别人问到”你在公司主要负责哪一块业务”.”我先是在公司的网络部门做编辑,干了没几个月,这个部门就宣布解散,于是,被调到公司行政部门工作.没三个月,又被调到地产开发部门工作.再两月之后, 因为地产业务一直以来就没有什么实质性进展因而裁员又被调至其他部门.”傅文君在那家公司不到两年的时间里,已经辗转了5个岗位,直至最后他被派往一个销售船模的部门.”那可不是一般的船模,是某个具有政治意义船模的复制品.一个价格两万多元,利润可以想见.”听到公司对这块业务的前景描述,傅文君能够想见的就是自己要迅速撤离.“每次转岗都不是因为我工作表现不好,各个部门都对我很肯定.问题出在公司,长期以来,公司在电脑主营业务上一直都进展得不理想,同时还毫无规章地多元化.于是,你就必须跟着公司命运跌宕在迅速起步迅速关张的转折之中.”傅文君在网络部门的同事后来也都离开了公司,但与他不同,他们都是等到最后被辞退——因为根据在职时间长短不同,可以拿到金额相当于一至两个月工资的补偿.“我并不认为提前结束在那家公司的职业生涯,舍弃那几千块钱补偿金是什么损失.在离职后一个月内,我完成了之前一直在断断续续写作的书,赚了名也获了利.这对我未来发展来说是很好的积累. 相反,如果在那家公司晃荡着不走,混点补偿,恐怕时间越长,对于未来发展而言,那段经历就越是鸡肋了.”征3I七:”后宫文化”味道越来越浓重“我最后和‟老板娘‟甚至动起手来了.”徐珊所在为一家美国公司,后来美国老板娶了个中国女人.”老板娘没受过什么教育,她弟媳也在公司成了她的监视器,所以,我们这些名牌大学毕业的女员工几乎都受过老板娘的气,离开公司也多少都有这个因素.”徐珊说她落了病,进一家公司先找有没有老板娘.”我对家族企业也尽量敬而远之.”我们当然不赞成对家族企业持有偏见.在欧美国家,家族企业并不妨碍建立现代企业制度.当然,我们同时也得承认, 2005.81MONEYTALKSI钱经69亚洲家族企业情况有些特殊——这与文化相关.因此,我们更愿意描述它为”后宫文化”.因为,有些时候在有些公司中,即使不家族,也”后宫”.姚依所在公司的同事多是被挤走的.尽管是家民营企业,但这里的员工仇显然怨不得老板娘.老板娘另外操持着一家公司.”我们这里有的是位前矿工”,男性,50多岁他的原则是老板说不二,不讲对错.他每天到老板家吃晚饭,汇报一天所有的细节.咏_珂公司业务提出一些疑问,工作之余句玩笑,或者提出浠置设备等等很正常的事情,都会被他列为‟不良‟.”那位”老矿工与老板是同乡.与他的父老乡亲比起来,老板结他那份工资足以令他涕零.当他衡量自己的标准为无过即功”,而老板看你和你自己看待自己的标准是”无功即过”肘.冲突就可以想像.这个单位还有一个人不容忽视,就是一个看起来被老板在单位各部门间蹋来蹋去却始终并不离职的女员工.后来才知,她与老板之间谁也说不清的关系,与”老矿工之间谁也理不清的争斗,常常会伤及无辜.“那家杂志社占了一友”挖角”江先生.当搞清楚那个投资的老板究竟是谁且寸,江先生不禁哑然失笑.就在半年前,江先生的另外一位朋友刚刚从秀5个老板舅B里辞职出来, 还被拖欠了太笔的工资.当时,这个老7o链鲤lMONEYTALKSl20058板拉他的朋友加盟时口气太得不得了:”我最不缺的就是锃.太不了我还有那么太摊子的实业.”江先生说人在职场的一个经验就是多方面打探一下老板的人品,让历史告诉未来.当然.还有一点是当某个老板说我最不缺的就是钱”时,一定要当心,因为企业家有太多的事情要做,所以.从某种角度说他们应该永远是”缺钱的.即使真的不缺钱对自己要做的事情,竞不谈资金预算,怎么可能昵李薄经人介绍欲到一家公司做财务,但当a寸看到老板在财务室口述说谁谁开多少工资,财务记录照办.后来听财务说,每月都是老板写条子说给谁发多少工资就发多少,一月一定.”据说没有什么依据,老板随意.我因此决定不去了.”千万不要以为李萍说的是一家小公司.那可是一家在当地颇有名气的民营企业.老板们都是极具煽动性的,不然也做不到今天.所以,敖有时候会观察老板周重的人,从他们身上能够判断老板的品位,为人,评判标准,企业文化等很多东西.”我不会进八对我说‟咏先来吧,干了再说的公司.”能够绕开陷阱比掉A后再离开显然损失要小得多.从避开陷阱的经验中,我们可以看到各种各样的标准,有些甚至因为”个性化”而十分可爱”留军头的老板的公司我是不进的,匿为他们做事往往会太生猛.”更多时候人们能够蛤你提醒说”一定要先签订劳动合同”,.一定要进人大公司,等等.我们得承认,系上法律这条安全带乘车当然稳妥得多.但我们也必须面对现实当地大物博,人口众多同时成为中国”特色时,拥挤不堪的乘车人还敢向老板要求安全带吗7并且.”太公司更保险”这个逻辑也并不保险甚至从某酋富公司里离职的高层们也从来没有拿到过补偿费,因为他们同样”走得届辱”——降薪,调职似乎已经成为必由之路.中国的大老板难道还是小老板心态,对这个问题,显然市宜太乐观.“我的老板还是香港一家上市公司的老总,但在这里工作三年了,对于我们要簦合同的要求,听到的只有两个字等等.”相信这种现象不能说不普遍.如果说能给我们安全感的公司少之又少,这就意味着大多数人事实上都没有选择. 我们能做的就是在职场的风雨飘摇中不让自己的脑袋进水,从而能尽量避免损失.固此.掌握选离时机远比拿着条条框框去衡置说哪些公司不箍进要实际得多. 但同样请千万记住,在适当时机逃离的目的只是械少损失,它不能从根本上使我们的利益保障得到改善. 所,在进人新的状态之后,也不要放弃自己的利益.”工资条也能作为劳动台同成立依据”等新规也正在使弱势群体变得强硬——我们将来会从这种强硬中受益.A在职场,原则是——不惹事,也不怕事一个”后宫文化味道浓厚单位的典型特征是,一方面,与”前朝文化”不同,从上到下往往不是以业绩论英雄,因此, 在那里,千万不要抱着实现职业理想的念头.另一方面,你会”死得很难看”.在上面提及的郡家单位,几乎每一个职业经理人的离职都是在一场轰轰烈烈的”运动”之后.”一切看起来都像是有策划的,甚至连老板本人也沉迷于类似‟文化太革命‟的游戏之中.‟老矿工禺尔说起自己M井下起家,到今天干掉了几个MBA,也总是情绪激动.”姚依回忆.后来f钱经,找到其中一个M那家公司离职的职业经理人进行采访,他称那次经历为”人生注定一劫”.”金钱损失是肯定的,难怪他们当初会毫不犹豫地答应你的薪金要求,因为他们心里早就清楚兑现一半给你就不错,如果你离职,他们就会拖欠你的工资.谁有时间是他们这种无赖玩下去呢.但这j丕不是最重要的.因为他们总是通过错综复杂的‟运动‟把狗屎扣到对大企业仍然抱育幻想.因为它是骆驼”.但显然,这种观念并不完全正确——当企业资金出现问题时,蚂蚁更容易绊倒的就是骆驼问题被媒体揭露——银行债主纷纷上门——各种重组努力矢破而死,这种骆驼倒地路径的背后是资金链条的脆弱.应该说,在资金链出现问题之后,小企业比大企业更容易被解救.因为它们需要的资金量要小.同时,为了资金更安全.大企业往往会设置复杂的资金链,但这其实是为日后危机埋下了更多的雷.谁能肯定你上的不是泰坦尼克”呢大船沉没与小船的不同只艘是——哦. 那是一次太事故,死掉了更多的人o地债权人的律师函发到欧亚农业,他终现仓惶,很不耐烦打断香港方面的负责法则”告诉我们:只要我有足够的冷静盯着老板那张脸.它就会是一张非常有用的风云图.我们至少可以了解“诚成到有事情将要发生了.。
“两会”代表建议：农民工用脚投票 政府要用心解决
省 人 力 资源 市 场 职 业 供 求分 析 报 告 显 示 ，安 徽 当 年 累 计 发 布 企 业 岗 位 信 息 ２１ 万 多 个 ，进 场 求 １ 职 人 数 不 足 １ ２ 人 ，用 工 缺 口 ７万 接近４万。 ０
钱 ，还 希 望 能 够 融 入 当地 ，恰 恰 是 融 入 难 ，成 为 他 们 回 归 内地 的
学 难 ，难 以享 受廉 租 房 、 公 租 房 等 ，都 限制 了 农 民工 融 入 当 地 生
活 。 “ 这 却 是 很 难 越 过 的 一 道 而
坎。”
间 ，每 年 城 镇 需 要 安 排 的劳 动 力 在 ２ ０ 万 左 右 ，而 每 年 城 镇 能 够 ５０ 安排 的 劳 动 力 大 约 是 １０ 万 ， 中 ２０ 国 的就 业 市 场 仍 然 是 供 大 于 求 。 全 国 人 大 代 表 、 周 口科 技 职 业 学 院 院 长 李 海 燕 说 ， “ 工 用
就业 服务 管 理 局 局 长王 新 宝 说 。 甚 至 传 统 的劳 务 输 出地 也 出 现 了 “ 工 荒 ” 。 （ Ｏ １ 安 徽 用 （ ｌ年 ２
１ ２ １ 。 ６ ｌ ０ ４ ２
工 用 脚 投 票 的 结 果 ，他 们 的 就 业
观 念 发 生 了 很 大 变 化 ，不 仅 要 挣
、
购 物 、娱 乐 、交通等 的花费 ，就所 剩无 几 了。 “ 还不如 自己在 老家 附近做点事 情划 算 ，虽 然挣得 少点 ，但开销 也少 ，
条件 也 不差 。”
张全收认 为 ，沿海地 区薪 酬吸 引力
下降在于其 性价 比不 高。 “ 同样 是每 月 ２ ０ 元 的工资 ，城市职工每天只需工作８ ００
过 ， 仅 靠 加 薪 无法 让 农 民： 入 ［融 当地 。 全 国 人 大 代 表 、深 圳 全 顺 人 力 资 源 开 发 公 司 董 事 长 张 全 收
大数据背景下“用脚投票”的问卷调查思路——以《高安市中心城区
76大数据NO.16 2019智能城市 INTELLIGENT CITY大数据背景下“用脚投票”的问卷调查思路——以《高安市中心城区教育设施布点规划》为例舒 振 李昱宽（江西省城乡规划设计研究总院，江西 南昌 330077）摘 要：问卷调查是城市规划调研阶段的重要环节之一，传统问卷有着效率低下，抽样困难，统计烦琐等弊端，随着互联网的成熟，如何利用新兴网络工具，使问卷调查成为一项“时髦”的工作，甚至通过新的问卷调查方式，使样本百倍、千倍扩大，成为真正可行的大数据，通过大数据的分析方式，更好地指导城市规划。
文章以大数据分析方法为思路，阐述了信息化操作下，问卷调查的设计，发放回收的操作思路，使问卷结果实现“大数据”化，做出快速，准确的统计分析，同时通过问卷内容，将数据进行空间化转化，实现问卷结果的空间分析，对规划设计起到更加直观，有力的参考价值。
关键词：大数据；问卷调查；教育设施布点问卷调查是城乡规划工作中用来收集资料的一种常用工具。
在城乡规划调研阶段，规划工作者们通过指定问卷调查的方式走访当地民众，收集群体意见。
应用社会学统计方法进行量的描述和分析，获取所需要的调查资料。
传统的工作方式是以抽样调查为主，准备好的问卷随机向民众问询，然后填写问卷回收，样本越大，工作量也越高。
这是基于原有的技术条件限制，抽样调查问卷是一种经济可行的方法。
传统问卷形式也是纸质问卷，回收统计后还有大量的上级数字化过程，也是费时无意义的过程。
随着技术的成熟，大数据的工作方式已经应用到各类专业领域。
以大数据的工作思路进行问卷调查，可实现无纸化办公，问卷调查直接通过数字形式，以网络方式进行发放、填写、回收；可实现“总体”等于“样本”，即调查对象可以覆盖至全体，抽样已成为过去；可实现数据的动态监测和实时反馈，问卷调查的过程是完全可控，在条件允许的情况下，调查对象的监测可精准到个体。
然而问卷设计依然需要工作者的头脑和智慧，设计问卷题目，如何让调查对象更好阅读，容易选择，更为客观的实现问卷价值，本文以《高安市中心城区教育设施布点规划》为例，利用互联网，对问卷调查重新编排，使行动之高效，数据之量大，分析之丰富。
用脚投票:权利自救下民工荒的一种解释框架
用脚投票：权利自救下民工荒的一种解释框架
李贵成
【期刊名称】《理论探讨》
【年(卷),期】2015(0)3
【摘要】用脚投票是农民工对工资长期徘徊停滞不前、企业社会责任缺失、劳工权益保障缺乏的抗争。
民工荒的背后实质上是农民工"用脚投票"的一次权利自救。
依法救济农民工劳动权利,需要完善农民工权利的司法救济机制、优化农民工权利的行政救济机制、提升农民工权利的社会救济能力、规范和引导农民工正确使用私力救济方式。
【总页数】4页(P154-157)
【关键词】用脚投票;权利自救;民工荒
【作者】李贵成
【作者单位】郑州轻工业学院思政部
【正文语种】中文
【中图分类】D63-31
【相关文献】
1.扩展我们“用脚投票”的权利 [J], 鄢烈山;
2.用脚投票:劳资博弈下民工荒一种解释框架 [J], 欧阳俊;杨正喜
3.农民工“用脚投票”——农民工择业权利回归 [J], 廖巧玲
4."用脚投票"的权利 [J], 毛晖
5.低工资率下向左上方倾斜的劳动力供给曲线分析——"民工荒"现象的又一种解释[J], 吴红宇;朱轶
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
务工人员选择用脚投票
购房者用脚投票
历史： 历史： • 古罗马是人类历史上最风光旖旎的时代，也是现 古罗马是人类历史上最风光旖旎的时代， 代文明的摇篮。公元前494年，一大群平民撤出罗 代文明的摇篮。公元前 年 马城去了东郊的圣山，表示要建立自己的城市， 马城去了东郊的圣山，表示要建立自己的城市， 永别了，罗马！ 由于平民大量出走， “永别了，罗马！”由于平民大量出走，势必造 成生产停顿、兵源匮乏，贵族一时慌了手脚， 成生产停顿、兵源匮乏，贵族一时慌了手脚，于 是派出代表追到圣山找平民谈判， 是派出代表追到圣山找平民谈判，最后谈出了保 民官制度。应该说， 民官制度。应该说，这是世界历史上最万种风情 的用脚投票，最有收获的“用脚投票” 的用脚投票，最有收获的“用脚投票”。作为罗 马法渊源的《十二铜表法》 马法渊源的《十二铜表法》同样是平民与贵族博 弈的产物。 弈的产物。
股市中，股东（散户也是股东） 用脚投票” 股市中，股东（散户也是股东）“用脚投票”是 指股东到股票市场将自己拥有的公司股票转让出 去。 农民种田赔钱，于是弃田而去， 农民种田赔钱，于是弃田而去，是“用脚投票”； 用脚投票” 民工做工收入菲薄，待遇低下，不干走人，也是 民工做工收入菲薄，待遇低下，不干走人， 用脚投票” “用脚投票”； 足球俱乐部面对恶劣的竞赛环境， 足球俱乐部面对恶劣的竞赛环境，罢踢且联合 抗上” 又是“用脚投票” “抗上”，又是“用脚投票”； 受到严重伤害的股市投资者们没有信心斩仓离场， 受到严重伤害的股市投资者们没有信心斩仓离场， 还是“用脚投票” 还是“用脚团的卖方出现了 从前日的盘后数据来看， 4家机构，卖出金额高达 家机构， 亿元， 家机构 卖出金额高达1.71亿元，买方出现两家 亿元 机构，买入金额仅3368万元。根据两家公司半年 万元。 机构，买入金额仅 万元 报可以判断， 报可以判断，出逃者基本都是中百集团的基金股 而武汉中商中的机构则多数按兵不动。 东，而武汉中商中的机构则多数按兵不动。这是 因为在此次重组中，中百集团将作为吸收合并方， 因为在此次重组中，中百集团将作为吸收合并方， 武汉中商股东则以1:0.93的对价转换为中百集团 的对价转换为中百集团 武汉中商股东则以 股份（ 股份（由中百集团新增股份以换股方式吸收合并 武汉中商，换股比例为1∶ 武汉中商，换股比例为 ∶0.93，即每 股武汉中 ，即每1股武汉中 商换0.93股中百集团）。 股中百集团）。 商换 股中百集团
英国医改：让公众有权“用脚投票” 英国医改：让公众有权“用脚投票”
• 英国卫生大臣安迪 伯纳姆近日表示，英国将在医 英国卫生大臣安迪·伯纳姆近日表示， 伯纳姆近日表示 疗体制改革中打破原有的分区就诊制 打破原有的分区就诊制， 疗体制改革中打破原有的分区就诊制，允许公众 用脚投票” 即人们可以自由选择全科医生， “用脚投票”，即人们可以自由选择全科医生， 远离那些服务质量不好的社区全科诊所。 远离那些服务质量不好的社区全科诊所。由于英 国国家医疗服务系统按病人数量为全科医生划拨 资金， 资金，这一改革将为英国医疗系统注入更多竞争 机制，引起各方热议。 机制，引起各方热议。
• 随着时代的发展 “用脚投票”这一词已经广泛的 随着时代的发展,“用脚投票” 运用于其它的领域， 用脚投票” 运用于其它的领域，但“用脚投票”追根表达的 是人们对某事件、某现象、某局面不高兴了， 是人们对某事件、某现象、某局面不高兴了，不 满意了，不答应了，选择“三十六计走为上策” 满意了，不答应了，选择“三十六计走为上策”。
• “武商联怎么会愿意在指数为 武商联怎么会愿意在指数为2360点的时候提供 点的时候提供 相当于指数为3050点的现金选择权呢？”一位股 点的现金选择权呢？ 相当于指数为 点的现金选择权呢 东认为， 东认为，这个方案本身就是为投资者画了一张 未来武商联要么不召开股东大会， “饼”，未来武商联要么不召开股东大会，要么 让该方案“流产” 从而重新制定重组方案。 让该方案“流产”，从而重新制定重组方案。
中小股东用脚投票
留学是在用脚投票
江苏省教育考试院宣布， 江苏省教育考试院宣布，江苏省 高职(专科) 高职(专科)院校注册入学录取工 作全部结束，共录取新生25580 作全部结束，共录取新生25580 计划完成率81.6% 81.6%。 人，计划完成率81.6%。参加注 册入学试点的26所高校中， 26所高校中 册入学试点的26所高校中，全部 完成计划的有11 11所 完成计划的有11所，完成计划 50%至99%的有12所 的有12 50%至99%的有12所，有3所学校 招生计划完成不到一半。 招生计划完成不到一半。实行注 册入学的一个重要因素是生源减 连续两年， 少。连续两年，江苏省在专二批 次都出现招生倒挂现象。 次都出现招生倒挂现象。 学生会脚投票，高校将面临一次重新洗牌，谁没特色， 学生会脚投票，高校将面临一次重新洗牌，谁没特色，谁就 会被市场淘汰。 会被市场淘汰。
• 根据方案，双方反对重组的股东将享有现金选择 根据方案， 而现金对价是12.39元和 元和11.49元（武汉中商异 权，而现金对价是 元和 元 议股东获得11.49元/股的现金选择权，中百集团异 元 股的现金选择权 股的现金选择权， 议股东获得 议股东收购请求权价格为12.39元/股），远远高于 议股东收购请求权价格为 元 股），远远高于 双方昨日的收盘价。换句话说， 双方昨日的收盘价。换句话说，只要股价低于现 金对价，股东在股东大会中投反对票， 金对价，股东在股东大会中投反对票，就有实现 无风险”套利的机会， “无风险”套利的机会，但是为何机构仍要蜂拥 出逃呢？ 出逃呢？ • 根据规定，武汉商联集团同时作为两家公司的控 根据规定， 股股东，需回避本次表决； 股股东，需回避本次表决；而其余参会股东所持 有表决权股份数则需有三分之二以上审议通过。 有表决权股份数则需有三分之二以上审议通过。
你最想去世界的哪里？ 你最想去世界的哪里？
随着经济的回暖， 随着经济的回暖，这 样的用工荒还会发生 ，假如有关企业和地 区还继续抱着“ 区还继续抱着“老一 就算“ 套”，就算“对学历 没有要求， 没有要求，性别没有 了限制， 了限制，年龄放宽到 45岁以内 岁以内” 了45岁以内”，恐怕 农民工依然会“ 农民工依然会“用脚 投票” 投票”，做出沉默而 有力的回应。 有力的回应。 • 在改革开放30年后，有关地区和企业应该主动应答农民工 在改革开放30年后， 30年后 多方面的权利保障诉求了，应该严格按《劳动法》 多方面的权利保障诉求了，应该严格按《劳动法》等相关 法规的规定，满足农民工合理合法的要求，否则， 法规的规定，满足农民工合理合法的要求，否则，一味地 抱怨用工荒，最终受害的还是自己。 抱怨用工荒，最终受害的还是自己。
• 伯纳姆表示这项改革将在一年内实施。英国媒体 伯纳姆表示这项改革将在一年内实施。 评论说这将是医疗体制的一个“根本性”变化， 评论说这将是医疗体制的一个“根本性”变化， 因为自由选择在为人们提供方便的同时，势必导 因为自由选择在为人们提供方便的同时，势必导 致那些服务质量好、 致那些服务质量好、认可程度高的全科医生诊所 拥有越来越多的注册人数， 拥有越来越多的注册人数，相应也会获得更多资 金，而那些人们不愿光顾的社区全科诊所可能会 处境艰难甚至消亡。也就是说，老百姓可以“ 处境艰难甚至消亡。也就是说，老百姓可以“用 脚投票”来推动医疗系统内部竞争。 脚投票”来推动医疗系统内部竞争。 • 英国病人协会对这一改革提案表示欢迎，英国医 英国病人协会对这一改革提案表示欢迎， 学会“全科医生委员会”也表示将支持改革， 学会“全科医生委员会”也表示将支持改革，但 后者同时提出这一改革可能会面临一些问题。 后者同时提出这一改革可能会面临一些问题。
• 但是该系统存在一些弊端，它按街道和社区为各 但是该系统存在一些弊端， 个全科医生划分了固定的诊疗区域， 个全科医生划分了固定的诊疗区域，如果患者不 在这个区域内居住，哪怕只有一街之隔， 在这个区域内居住，哪怕只有一街之隔，医生也 可以拒绝提供治疗。同时， 可以拒绝提供治疗。同时，每个居民都需要到相 应的全科医生处注册，从此固定在这里看病， 应的全科医生处注册，从此固定在这里看病，除 非搬家或另请私人医生。 非搬家或另请私人医生。 • 伯纳姆说：“在今天，我看不出有任何理由使人 伯纳姆说： 在今天， 们不能自由选择全科医生。许多人生活忙碌， 们不能自由选择全科医生。许多人生活忙碌，需 要更灵活的医疗服务， 要更灵活的医疗服务，比如一名繁忙的母亲可能 希望在孩子学校附近的全科医生处注册， 希望在孩子学校附近的全科医生处注册，而一名 每天乘车往返的上班族也许更喜欢在工作地点附 近注册。我希望他们能够享受到这个便利。 近注册。我希望他们能够享受到这个便利。”
• 首先，当前的分区制度有利于医生对病人进行家 首先， 如果病人住处与所注册的医生诊所相距太远， 访，如果病人住处与所注册的医生诊所相距太远， 如何保证必需的家访就成为一个问题。再者， 如何保证必需的家访就成为一个问题。再者，由 于国家财政按注册人数为全科医生划拨经费， 于国家财政按注册人数为全科医生划拨经费，每 个分区中那些不怎么生病的年轻人实际上为易患 病人群提供了补贴； 病人群提供了补贴；改革后一些社区的全科医生 可能会主要面对易患病人群， 可能会主要面对易患病人群，从而难以维持基本 运转。此外， 运转。此外，城市全科医生的接诊量可能会在中 午和晚上激增， 午和晚上激增，一些受欢迎的全科医生可能会忙 不过来。 不过来。
中百合并武商联 无风险套利落空机构用脚投票
• 2011年10月11日是中百集团（000759）和武汉中 年 月 日是中百集团 日是中百集团（ ） 商（000785）吸收合并方案公布以来的第三交易 ） 两只股票在连续跌停后依然无法止跌。 日，两只股票在连续跌停后依然无法止跌。盘后 交易数据显示，机构席位成为抛售主力。 交易数据显示，机构席位成为抛售主力。而由于 目前股价远低于异议股东现金选择权价格， 目前股价远低于异议股东现金选择权价格，因此 业内推测该方案在未来的股东大会上获得通过的 可能性极小， 可能性极小，甚或该方案根本不会被提交股东大 会表决。因此，续跌停后， 会表决。因此，续跌停后，该日中百集团和武汉 中商分别报收于9.63元和 元和8.91元，分别下跌 中商分别报收于 元和 元 分别下跌2.53% 和4.81%。 。