手术室护士绩效二次分配方案

手术室护士绩效二次分

配方案

Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

手术室护士绩效工资二次分配方案

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

本方案为试行方案，从2013年3月1日开始试行，3个月后根据试行情况，可以作出适当调整。

一、管理奖励

1、组长奖励：护士人均的10%

2、质控员：护士人均的5%

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二、单项奖励

1、夜班费：每晚30元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费20元。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人加班超过2小时加10元。超过12小时加20元。

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三、固定支出

1、进修人员：不再发放绩效。

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四、绩效工资分配

员工实发绩效工资=应发职称系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚

1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配

（1）职称系数标准

•见习护士：无绩效，无执业资格：0.5

•护士：3年以下0.7（取得执业资格，正式成绩单），3年以上0.9

•护师：3年以下1.0，3年以上1.1

•主管护师：3年以下1.2，3年以上1.3

•副主任护师：3年以下1.4，3年以上1.5

（2）计算标准：应发职称系数绩效工资=绩效工资总额的30%*个人职称系数/科室职称系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数

2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。

（1）工作量计算标准

（工作量按当班手术的时间进行统计）

注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。

值）/科室工作量总分值

五、科室奖罚

1、奖励标准：

（1）护理危重病人疑难病人，抢救病人每班加1分，标注在排班表上，（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加2~10分/例。

（3）提出合理化建议并被采纳加2分/次。

（4）受到患者及家属提名表扬加2分/次。

（5）凡发表论文、申报课题由医院核发。

（6）未列举项目待以后完善。

2、处罚标准：

（1）迟到、早退扣1分/次。

（2）私自换班，双方各扣2分/次。

（3）护理差错视情节轻重扣5~10分/次。

（4）病人投诉扣3分/次（科室）。

（5）各组组长未履行职责扣5分/次。

（6）违反护理行为规范扣2分/次。

（7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。

（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的20%（9）科室护理质量扣分标准以医院综合目标管理为准。