职业工种岗位职位问卷调查表
岗位调研调查问卷
岗位调研调查问卷
一、前言
岗位调研是组织评估和规划的重要工具，通过调查问卷收集员工对岗位的认知、满意度等信息，为组织改进提供有力支持。
本调查问卷旨在了解员工对当前岗位的看法和需求，希望您能真实填写，各项数据将仅用于内部分析。
二、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.工作部门：
5.现任岗位：
三、岗位角色认知
1.您对自己的岗位职责是否清晰？
2.您是否明确了解自己在团队中的定位和作用？
3.您对目前岗位的晋升路径和发展前景了解吗？
四、工作环境满意度
1.您对当前工作环境是否满意？
2.您认为是否需要改善工作环境？如果是，请说明您认为最需要改善的
方面。
五、培训和发展需求
1.您是否希望组织为您提供更多的培训机会？
2.您对目前的职业发展方向是否满意？如有不满意的地方请说明。
六、沟通与协作
1.您认为团队内部的沟通和协作氛围如何？
2.您与同事之间的互动和合作是否顺畅？
七、工作压力与福利待遇
1.您感觉自己的工作压力如何？
2.您对目前的薪酬福利满意吗？是否有改进建议？
八、工作效率和个人成长
1.您认为当前工作效率如何？有哪些因素影响了您的工作效率？
2.您希望通过哪些方式提升自己的职业技能和知识？
九、其他建议
请在此部分提出您对组织改进和您个人发展方面的建议和期待。
以上是本次岗位调研调查问卷的内容，感谢您的参与和真实填写。
您的反馈对组织的发展至关重要，我们将认真分析调查结果并采取有效措施，使每位员工能够更好地发展和工作。
职业(工种)岗位(职位)及人员情况问卷调查表填写说...
《职业（工种）岗位（职位）及人员情况问卷调查表》填写说明《职业（工种）岗位（职位）及人员情况调查问卷表》是人力资源和社会保障部为准确掌握了解我国现阶段职业分类基本情况，为修订《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）做好技术准备而编制的。
机械工业职业技能鉴定指导中心积极配合人力资源和社会保障部的调查工作，对机械行业近五十家大中型企业相关职业（工种）及岗位（职位）的基本情况进行一次全面调查。
为了突出本次调查的重点，请各相关行业企业按照如下要求填写调查问卷第三部分即第4页。
一、历年来由中心组织行业骨干企业编制国家职业标准的职业（工种），作为行业主体工种优先填报，包括国家已颁布和尚未颁布、已在行业试行标准的职业（工种），具体详见附件1、2。
二、组织结构图中所涉及的其他《大典》所列的职业（工种），请选择典型职业（工种）及岗位（职位）如实填写。
三、对于不属于以上两种情况，但在企业中属于从业人员量大面广的职业（工种）也请按照表格要求详细填写。
岗位分析调查问卷表
岗位分析调查问卷本问卷目的在于了解您所在岗位的工作职责以及工作内容，以便更好地帮助您完成目前的工作。
作为在职者，您最有资格提供关于您自己工作领域和相关技能水平方面的信息。
本问卷只是为岗位分析工作提供参考，不会作为您的职位变迁或工作绩效考核的参考，同时我们保证为您填写的内容进行保密，所以请您务必据实填写。
我们知道您花费在填写问卷上的时间非常珍贵，对此我们深表感谢！一、您的根本资料姓名：现任主要岗位名称：所在部门： ________________ 在现岗位工作的年限： ________________二、岗位工作描述１、任务综述：请用您自己的语言简要表达您的主要工作内容：2、您所从事的岗位工作应到达什么目标？3、具体工作内容填表考前须知①请尽可能按主次顺序列出您的全部工作内容，并说明您在从事该具体工作时所负有的责任。
②请根据您工作经验粗略估计出以下各项工作占您全部工作量的比重或在周、月、季、年内发生的次数。
③“具体的工作职责〞是指应对什么负有责任，如设备运行正常良好，财务平安保管，保证产品到达质量标准，提交的图纸准确、及时等。
④“责任程度〞可用全权负责，经主管、上级批准，具体承办，具体执行等分出等级。
三、工作责任１、假设您的工作出现失误，将可能造成：Ａ、较为严重的经济损失Ｂ、一般的经济损失Ｃ、影响公司的管理效率Ｄ、影响部门的管理效率Ｅ、使公司形象受到一定影响Ｆ、影响公司的业务拓展Ｇ、其他可能造成的损失或影响〔请在补充中注明〕您的答案是〔〕假设有补充２、假设您的工作出现失误，可能影响的范围：Ａ、不影响其他人工作的正常进行Ｂ、影响本部门内少数人Ｃ、影响到整个部门Ｄ、影响到其他几个部门Ｅ、影响到整个公司您的答案是〔〕。
假设有补充四、工作责权1、您上级主管的岗位名称是什么？2、在一般情况下，遇到何种情况需要向您的上级主管汇报？Ａ、遇到重大决策或方向性问题才请示汇报Ｂ、工作中的关键问题需要向上级主管请示汇报Ｃ、工作中的一般疑难问题需要请示汇报Ｄ、工作中的任何问题均向上级主管请示汇报您的答案是〔〕。
工作岗位分析调查问卷模板
工作岗位分析调查问卷模板
岗位概况
1.1 岗位名称：
1.2 招聘部门：
1.3 上级主管：
1.4 下属人数：
1.5 工作性质：（全职/兼职/实习）
1.6 工作地点：
1.7 编制情况：（正式员工/个人合同/劳务派遣/临时工）
岗位职责
2.1 请简要阐述该岗位的主要职责。
2.2 该岗位对其他部门的沟通协调情况如何？
2.3 该岗位对外部环境的响应和处理情况如何？
岗位要求
3.1 教育和专业背景：
3.2 工作经验：
3.3 专业技能：
3.4 身体健康状况（如有特殊要求）：
3.5 其他任职要求，请列举：
工作环境
4.1 工作场所是否需要特殊考虑？
4.2 是否存在需要注意的安全隐患？
4.3 工作场所是否有特殊的需求或者限制？
4.4 工作场所的卫生保洁责任归属情况是怎样的？
薪资福利
5.1 岗位属于非管理人员还是管理人员？
5.2 薪酬范围：
5.3 员工福利：社保、公积金、带薪休假、加班补贴等。
以上问卷模板仅供参考和借鉴，可以根据实际情况进行适当调整和修改。
职业调查问卷模板
职业调查问卷模板一、个人基本信息。
1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 所在城市：6. 联系方式：二、职业信息。
1. 目前的职业：2. 工作单位：3. 工作年限：4. 平均每周工作时间：5. 是否从事与专业相关的工作：6. 是否有职业发展规划：三、职业满意度调查。
1. 对目前的工作满意度如何：2. 对工作收入满意度如何：3. 对工作环境满意度如何：4. 对职业发展前景满意度如何：四、职业发展意向。
1. 是否考虑换工作：2. 是否有意向创业：3. 是否考虑进修或继续教育：4. 对未来职业发展有何规划：五、职业技能与培训需求。
1. 目前所掌握的主要职业技能：2. 是否需要进一步培训或提升技能：3. 最希望学习的职业技能是什么：六、职业市场观察。
1. 对当前职业市场的认识：2. 对未来职业市场的预期：3. 对行业发展趋势的看法：七、职业压力与健康状况。
1. 对工作压力的感受：2. 是否有职业倦怠感：3. 是否有职业导致的健康问题：八、职业生活平衡。
1. 是否觉得工作与生活平衡：2. 是否有时间管理困难：3. 是否有工作家庭冲突：以上是一个简单的职业调查问卷模板，可以根据实际情况进行调整和修改。
通过这份问卷，我们可以更全面地了解受访者的职业情况、职业发展意向和职业生活状况，为个人职业规划和职业市场研究提供有力支持。
希望大家在设计和使用职业调查问卷时，能够充分考虑受访者的实际情况，确保问卷的准确性和有效性。
职位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前职场环境、职位需求及员工满意度，我们特开展此次职位调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化人力资源配置，提升企业竞争力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在企业规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、职位信息5. 您目前担任的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售人员（4）行政人员（5）其他6. 您所在职位的层级：（1）初级（2）中级（3）高级（4）管理层7. 您所在职位的名称：____________________8. 您在该职位上的工作经验：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上三、职位需求9. 您认为目前该职位最需要具备的技能有哪些？（可多选）（1）沟通能力（2）团队合作能力（3）领导能力（4）创新能力（5）执行力（6）其他：____________________10. 您认为该职位需要具备哪些专业知识？（可多选）（1）专业技能（2）行业知识（3）管理知识（4）财务知识（5）其他：____________________11. 您认为该职位需要具备哪些素质？（可多选）（1）责任心（2）抗压能力（3）学习能力（4）执行力（5）适应能力（6）其他：____________________四、工作满意度12. 您对目前的工作环境满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意13. 您对目前的工作氛围满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意14. 您对目前的工作内容满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意15. 您对目前的工作薪酬满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意16. 您对目前的工作发展前景满意吗？（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）非常不满意五、其他建议17. 您认为企业应如何提升员工满意度？____________________18. 您认为企业应如何提高员工培训力度？____________________19. 您对企业未来发展方向有何建议？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
岗位需求调查问卷表
岗位需求调查问卷表问题一您目前所在的行业是什么？[ ] 教育/培训[ ] 金融/银行[ ] 互联网/科技[ ] 医疗/保健[ ] 零售/贸易[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题二您所在的公司在过去一年内是否有新的项目或业务拓展？[ ] 是[ ] 否（如果您选择“是”，请跳转到问题四）问题三如果公司没有新的项目或业务拓展，您认为主要原因是什么？[ ] 市场环境不景气[ ] 公司资源有限[ ] 团队人才缺乏[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题四请描述您所在公司或部门目前面临的主要岗位需求。
[请在此区域内作答]问题五您认为目前哪些岗位的需求最为迫切？[ ] 销售/市场营销[ ] 技术/开发[ ] 人力资源[ ] 财务/会计[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题六对于新员工，您更看重哪些方面的能力？（多选）[ ] 专业技能[ ] 团队协作能力[ ] 沟通能力[ ] 创新能力[ ] 应变能力[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题七您认为当前市场上对于哪些岗位的竞争最为激烈？[ ] 前端开发工程师[ ] 后端开发工程师[ ] 产品经理[ ] UI设计师[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题八您认为哪些因素最能吸引优秀人才加入公司？（多选）[ ] 薪资待遇福利好[ ] 发展前景和晋升机会多[ ] 公司文化氛围好[ ] 工作压力适中[ ] 其他，请说明：[请在此区域内作答]问题九您是否愿意分享一些吸引和留住人才的成功经验或策略？[请在此区域内作答]问题十您是否愿意参与人才招聘和培训活动？[ ] 是，非常愿意参与招聘活动。
[ ] 是，但仅限于培训活动。
[ ] 否，没有时间或精力。
如果您选择了“是”，我们将在后续的邮件中与您联系，以便进一步了解您的参与意向和需求。
岗位调查问卷及答案模板
一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司员工的岗位需求、工作满意度以及职业发展情况，我们特开展此次岗位调查。
您的宝贵意见将对公司的人力资源管理和发展起到重要的参考作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：□ 男□ 女（2）年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上（3）学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上（4）岗位类别：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地□ 海外（2）工作时长：□ 8小时□ 9-10小时□ 10小时以上（3）工作氛围：□ 良好□ 一般□ 较差（4）团队协作：□ 良好□ 一般□ 较差3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确□ 模糊（2）工作技能：□ 充足□ 不足（3）工作压力：□ 低□ 中□ 高（4）工作满意度：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□满意□ 不满意（2）绩效奖金：□ 满意□ 不满意（3）福利待遇：□ 满意□ 不满意（4）晋升空间：□ 满意□ 不满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确□ 模糊（2）培训机会：□ 足够□ 不足（3）晋升机会：□ 足够□ 不足（4）行业前景：□ 乐观□ 一般□ 悲观三、答案模板1. 基本信息（1）性别：□ 男（2）年龄：□ 25岁（3）学历：□ 本科（4）岗位类别：□ 技术岗位2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地（2）工作时长：□ 9-10小时（3）工作氛围：□ 一般（4）团队协作：□ 一般3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确（2）工作技能：□ 充足（3）工作压力：□ 中（4）工作满意度：□ 满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□ 满意（2）绩效奖金：□ 满意（3）福利待遇：□ 满意（4）晋升空间：□ 满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确（2）培训机会：□ 足够（3）晋升机会：□ 足够（4）行业前景：□ 乐观感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！。
岗位能力调查问卷
岗位能力调查问卷尊敬的用人单位：为了解贵企业对电子技术应用专业人才的需求情况及岗位能力要求，培养实用的技能型人才，故对贵企业进行相关情况的调查，望根据企业实际情况给予配合并提出宝贵意见。
谢谢您的合作！1、贵企业在招聘时对电子技术应用专业所提供的岗位是：A 电子产品装配工B电子产品技术维修工C电子产品质量检验工D电子产品调试工E生产线专用设备操作工F电子元器件检验员其它2、您认为中职生比较适合什么样的岗位？A管理岗位B操作岗位C两种均可34、除上述表格阐述的岗位能力外，您认为该专业学生还需备的能力：专业能力：A纠纷处理能力B合同拟定编制能力C计算机应用能力D合同谈判能力E档案管理能力F方案编制能力G预决算编制能力H投标策划能力综合能力：A语言表达能力B组织管理能力C工作协调能力D心理素质E社交能力F证书获取能力G 适应能力H 动手能力、学习能力其它能力请说明：5、目前，国家要求培养电子技术应用专业的学生主要从以下方面着手：您认为，贵单位需要怎样的人才：A电子产品装配工B电子产品技术维修工C电子产品质量检验工D电子产品调试工E设备检修与维护F家用电器维修G电子元器件检验员H电子产品的设计与制作I电子产品营销除了上述人才，您还需要怎样的人才：6、目前，中职电子技术应用专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:A理论知识薄弱B技能操作不熟练C缺乏对岗位的了解D缺乏创新精神E缺乏团队合作能力F缺少继续学习意识其它7、您认为电子技术应用专业的学生应该侧重于哪些方面的培养？A加强文化基础知识B注重专业理论与技能C注重职业素养D加强团队合作其它8、贵企业认为该专业学生应该具备的证书：A维修电工B电子产品装配工C家用电子产品维修工D无线电装接工E电子元器件检验员其它证书请说明：。
岗位分析调查问卷表
岗位分析调查问卷表岗位分析调查问卷表尊敬的参与者：您好！欢迎您参与我们的岗位分析调查问卷。
本问卷旨在了解不同岗位的职责、工作环境、能力要求等因素，以便我们能够更好地设计和招聘适合的人才。
您的回答将对我们的研究非常有帮助。
请您根据您所从事的工作，如实选择或填写相应选项。
感谢您的参与！一、个人基本信息：1. 性别：（A）男性（B）女性2. 年龄段：（A）20岁以下（B）21-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3. 文化程度：（A）初中及以下（B）高中/职高中（C）大专/高职（D）本科（E）研究生及以上4. 工作经验：（A）无工作经验（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、岗位信息：请根据您所从事的工作进行回答。
1. 您所从事的岗位是什么？请简单描述一下（限字数：50字）：2. 您的岗位所属部门是什么？（如有多个部门，请填写主要部门）：3. 您的工作职责主要包括哪些方面？（多选）（A）日常操作和管理（B）项目策划和执行（C）客户关系维护（D）团队协调与管理（E）数据分析和报告（F）制定和执行绩效目标（G）其他（请具体说明）：4. 您在工作中需要使用的技能有哪些？请根据重要性对以下技能进行排序，1表示最重要，5表示最不重要。
（A）沟通与协调能力（B）团队合作能力（C）问题解决能力（D）创新思维能力（E）数据分析能力5. 您的工作场所是什么样的环境？（请选出最符合的选项）（A）办公室（B）生产车间（C）户外场地（D）客户现场（E）其他（请具体说明）6. 您的工作日常压力水平如何？（请选出最符合的选项）（A）低压力（B）适中压力（C）高压力7. 您的工作是否需要出差？（请选出最符合的选项）（A）是，经常出差（B）是，偶尔出差（C）否，不需要出差8. 您参与的培训与发展机会有哪些？（多选）（A）技能培训（B）领导能力培训（C）团队管理培训（D）项目管理培训（E）其他（请具体说明）：9.您对于当前岗位的发展空间和职业晋升机会如何评价？（请选出最符合的选项）（A）有很大发展空间和职业晋升机会（B）发展空间和职业晋升机会一般（C）发展空间和职业晋升机会较小10. 您对于当前岗位的满意度如何评价？（请选出最符合的选项）（A）非常满意（B）比较满意（C）一般（D）不太满意（E）非常不满意三、其他意见建议：请提供您对于当前岗位的其他意见和建议（如果有）（限字数：100字）：感谢您的参与！我们将根据您的回答对相关岗位进行分析和评估，以期能更好地满足员工需求和招聘要求。
岗位说明书问卷调查表
①初中及以下 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 ⑦博士 ⑧博士后
专业要求
您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？(请一一列举)
经验
1）您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾）
13个月以下 ②3－6个月③6－12个月④1－2年⑤2－3年⑥3－5年
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
通晓、熟悉、具备、了解
技能技巧
为更好地完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
请填写:
培训
您认为较好地完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括职业素养、公司简介、主要制度规章办法说明、企业文化、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、供应链管理、生产管理、经营战略管理、研发管理、经理人基本技能训练、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实务、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事务处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）
内部协调关系
部门内岗位协调关系：(请一一列举所联系岗位名称）
部门间较为密切的协调关系：（请一一列举所联系部门名称）
其他相关部门:（请一一列举所联系部门名称）
外部协调关系
经常性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称）
临时性的协调关系：（请一一列举所联系外部单位、部门名称)
三、任职资格
教育水平
任务完成标准
1执行权
2监督权
3审核权
4决策权
1、主要工作任务(按重要性依次列明)
职业调查问卷6份
职业选择调查问卷您好！感谢您能在繁忙的学习生活中抽空来填写我的调查问卷！此次调查旨在了解本人未来职业选择，请您如实作答，非常感谢您的配合!1.您的性别： A.男 B.女2. 您认为我的性格？ A.内向 B.不确定 C.外向3.您认为我是否是一个道德高尚的人？ A.是 B.一般 C.否4.您认为我是否能为自己的工作奉献时间和精力？A．是 B.不一定 C.否5.您认为我的情绪是否乐观向上？ A.是 B.不一定 C.否6.您认为我是否具有很高的责任感？ A.是 B.一般 C.否7.您认为我是否具有很职业化的素养？ A.是 B.有欠缺 C.否8. 您认为我是否是一个非常诚实的人？ A.是 B.偶尔 C.否9.您认为我是否有很强的工作能力？ A.是 B.一般 C.否10.您认为我是否是一个善于与人交往的人？ A.是 B.有欠缺 C.否11.您认为我未来的行业——珠宝行业的前景？A很有市场，并且有信心、有能力做好B是我喜欢的职业，但自己的信心有所欠缺C不是我理想的职业，但我能够做好D不太适合自己，希望换一个职业12. 您认为我选择职业的依据是？A适合自己B好就业C听别人说好D估计还可以E其它13.您认为珠宝行业前景如何？A很有前途B较有前途C没有前途D无所谓14.您认为珠宝行业现在就业形势如何？A形势严峻，就业难B形势正常C形势较好，就业容易D不了解15. 您认为我对基本就业程序了解情况？A了解B比较了解C不太清楚D不知道16. 您认为就业找工作除薪酬外，我应该最看重？A提高自己能力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感17.您认为我就业的决定会？A自己决定B父母决定C学校决定D亲属决定18.您认为我的性格比较适合哪种职业？A.宝石鉴定B.首饰设计C.珠宝营销D.宝石加工19.您认为我欠缺什么？ A.信心 B.勇气 C.能力 D.热情20.您认为兴趣与好就业哪种更重要？A.兴趣，有兴趣才能更有热情B.好就业，工作稳定，兴趣可以慢慢培养C.无所谓21.您认为我在哪方面需要改进？本次问卷调查到此结束，再次感谢您的支持与配合，祝您身体健康，万事如意！。
工作分析调查问卷岗位分析问卷
沟通频度：
1．偶尔
2．经常
3．频繁
4．非常频繁
沟通内容：
1．一般信息交流。
2．对他人施加影响的沟通。
3．事关重大决策的沟通。
外部接触
1．不与本公司以外的人员接触。 （ ） （ ）
2．与其他公司的人员接触。 （ ） （ ）
3．与其他公司的人员和政府机构接触。（ ） （ ）
4．与其他公司、政府机构、外商接触。（ ） （ ）
3)
4)
7．本岗位工作要求的基本技能：
计算机操作
外语能力
写作能力
8．从事本岗位工作是否需要特殊的操作技能：
9．本岗位工作所需的能力，按照重要性由大到小，一次选择5项。如果有其他重要的能力，可以列出。
参考项目：
判断决策能力、领导能力、计划能力、分析能力、组织认识能力、创新能力、内部协调能力、外部沟通能力、信息管理能力
3．从事本岗位工作是否要求相关工作资格证书：
4．本岗位工作要求的
一般工作经验
相关专业技术工作经验
相关管理工作经验
（ ）年
（ ）年
（ ）年
（ ）年
（ ）年
（ ）年
5．本岗位工作所要求的知识内容：
1)
2)
3)
4)
5)
6)
1)
2)
3)
4)
5)
6)
6．本岗位工作要求的培训内容、时间：
1)
2)
3)
4)
1)
2)
1.完全没有自主决策 2.有一点自主决策 3.有一定的自主决策
4.有较大的自主决策机会 5.有很大的自主决策机会
内部沟通
频度 内容
岗位工作情况调查表
岗位工作情况调查表
员工岗位工作情况调查表
第一部分基本信息
姓名：性别：
年龄：学历：
岗位名称：岗位工龄：
所属部门：直接上级：
岗位设置目的（一句化概括）：
第二部分面谈内容
一、工作时间
问：一般情况下，你的工作时间每日自何时开始至何时结束？
答：
问：你平均每周加班多少时间？（不含周六或周日的固定加班时间）答：
问：实际下班时间是否随业务情况经常变化？
答：
二、岗位工作描述
问：请描述一下你所从事的工作。
简要罗列工作内容。
答：
问：其中哪些是分外的？你认为哪些工作不属于本岗位范围，但你却正在做？答：
问：每天必须完成的任务有哪些？该任务的时间与质量要求是什么？
答
问：一周必须完成一次的任务有哪些？该任务的时间与质量要求是什么？答：
问：一个月须完成一次的任务有哪些？该任务的时间与质量要求是什么？
三、岗位工作情况
问：你有没有出现过差错，这种情况大概频率是多少？
答：
问：你在工作中遇到的困难有哪些？
答：
问：在一般情况下，遇到何种事情你需要向上级汇报？答：问：你经常在哪些工作上需要上级的帮助？
答：
问：你在钱款及实物财产收、支、保管方面的权限范围？答：问：请描述你的哪些工作是不受上级监督的？
答：
第三部分工作指导一、工作任务的内容、程序、时间与质量要求
二、应知应会的技能
三、与公司内部和外部的关系
四、钱款或实物收、支、保管方面的权限。
岗位职责调查问卷
岗位职责调查(2015-8-10)姓名部门岗位1、请您用一句话概括您的职位在本公司中存在的价值是什么,它要完成的主要的工作内容和要达成的目标？职位存在价值主要工作内容工作主要目标2、请问与您进行工作联系的主要人员有哪些？联系的主要方式是什么？主要联系人所在部门所在岗位联系方式3、您认为您的主要工作职责是什么？请至少列出8项职责。
序列主要工作职责12345678910114、对于这些职责您是怎样完成的，在执行过程中碰到的主要困难和问题是什么?遇到的困难和问题序列主要工作职责完成流程（以→符号用流程图列示）12345678910115、请您指出以上各项职责在工作总时间中所占的百分比重。
(请指出其中耗费时间最多的三项工作，以红字体标示)序列主要工作职责时间比重（%）12345678910116、请您指出您的以上工作职责中最为重要、对公司最有价值的工作是什么（以红字体标示）？序列主要工作职责最重要或最有价值的12345678910117、组织所赋予您的最主要的权限有哪些？您认为这些权限有哪些是合适的，哪些需要重新界定（加强或删减的）？序列现有权限是否合适（是或否）加强删减1234567891011128、请您就以上工作职责，谈谈评价这些职责是否出色地完成的标准是什么？序列主要工作职责完成标准您是否完成或达成比例（%）12345678910119、您认为在工作中您需要其他部门、其他职位为您提供哪些方面的配合、支持与服务？在这些方面，目前做得好的是什么，尚待改进的是什么？序列主要工作职责支持（关联）部门支持（关联）职位人员姓名需要改进或提升支持建议123456789101110、您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的学历和专业背景？需要什么样的工作经验（类型和时间长度）？序列主要工作职责需要学历或专业背景工作经验（类型或工作时间）123456789101111、您认为要出色地完成以上各项职责需要具备哪些专业知识和技能？您认为要出色地完成以上各项职责需要什么样的个性品质？序列主要工作职责需要专业只是和技能景需要的个性品质123456789101112、请问您工作中自主决策的机会有多大？工作中是否经常加班？工作繁忙是否具有很大的不均衡性？工作中是否要求精力高度集中？工作负荷有多大？。
工作岗位分析调查表范例
工作任务量：□较重□适度□较轻□不均衡，有时较闲有时很忙
工作中是否用到跨专业知识：□几乎没有□偶尔□较多□经常
工作对灵活性、创造性要求：□几乎是常规化程序化工作□偶尔要求灵活处理临时问题
□经常需用创意完成工作□较多情况需对不固定的突发事件进行处理
8、本岗位是否有须保密的项目或资料？如有，请列明
90分钟
文件复印
合同、协议复印
3份
11：00-11:10
10分钟
每周完成
每月完成
偶尔(每年)完成
3、该岗位任职资格
学历要求
□初中□高中/中专□大专□本科□研究生及以上
专业要求
机械/电子/机电
外语要求
英语四级
证书要求
人力资源管理师一级
经验要求
□无要求□一年以上□三年以上□五年以上
岗位技能要求
熟练操作CAD等绘图软件
工岗位分析调查表
本问卷收集的是目前岗位的情况，而非个人的信息，这不是对您工作表现的评估，回答请详细、准确，不要有所保留或夸大，所提供的回答应适用于最为典型的通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。感谢您的大力协助和配合！
填写人签字：直接主管复核确认：
一、基本信息
姓名：
工作地点：
岗位名称：
直属上级：
所属部门：
直属下级人数：
二、调查信息
1、该职位概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）：
2、该岗位的工作职责（工作任务）：
工作项目
工作主要内容
平均产出（工作结果）
时间安排
工时消耗（分钟）
说明
每日完成
领料
仓库领取次日生产所需材料
08:00-09:00
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附件
职业（工种）岗位（职位）问卷调查表填写单位：（公章）
前言
本次问卷调查是由人力资源和社会保障部组织，以部分行业典型企事业单位为主要对象，调查相关职业（工种）、岗位（职位）的基本情况，为《中华人民共和国职业分类大典》修订工作提供参考依据。
问卷调查表分五部分：第一部分机构基本信息。
第二部分人力资源配置状况。
第三部分职业（工种）及岗位（职位）目录。
第四部分专业技术职业（岗位）情况。
第五部分联系方式。
请如实填写。
如填写处不够，可另附页；若有不便填写之处，可以画“／”；若某调查项目不适用或无法回答，请填写“×”；对于选择项，请在适当的方框内打“√”。
第一部分机构基本信息
机构名称
详细地址
邮政编码
网址
法定代表人
从业人数
机构类型
☐企业☐事业单位☐机关☐社会团体
☐民办非企业单位☐其他组织机构
行业类别
主要业务活动（或主要产品）1.
2. 3.
备注
第二部分人力资源配置状况
请提供本机构的组织结构图，包括所有管理层和部门，岗位（职位）及人数。
第三部分职业（工种）及岗位（职位）目录
一、请将组织结构图中所涉及职业（工种）及岗位（职位）名称填入下表。
序号名称类别所属部门是否列入大典1备注1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
1大典是指《中华人民共和国职业分类大典》及其增补本。
“类别”栏填专业技术类或技能类
二、请提供本机构中典型职业（工种）及岗位（职位）说明书。
三、贵单位对《中华人民共和国职业分类大典》修订工作有何意见和建议？
第四部分专业技术职业（岗位）情况
一、请将贵单位专业技术职业（岗位）分布情况填入下表。
序号专业技术
职业（岗
位）名称
所属
部门
岗位
数量
高级岗
位数量
中级岗
位数量
初级岗
位数量
备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12
13
14
15
16
二、除国家规定的专业技术职务或专业技术人员职业资格外，贵单位是否设置了其他专业技术人员评价（使用）名称等级？请简要介绍基本情况。
第五部分联系方式
请留下您的详细资料，以便我们与您联系，谢谢合作！联系人
所在部门
区号
电话号码
分机号码
传真号码
电子信箱
填表日期
样例1
岗位说明书
（技能类）
岗位名称：叉车司机岗位代码：0123
所属部门：物流中心直属上级：物流管理经理工作概要：操作叉车对物资或产品进行装卸、移动及堆放，确保叉车安全运行。
工作内容：
（1）操作叉车对物资或产品进行装卸、移动;
（2）操作叉车将物资或产品堆放到指定位置；
（3）负责为工作区供应物资；
（4）负责叉车的日常维护保养，保证运行安全。
任职资格：
（1）教育背景：高职以上学历；
（2）培训经历：受过叉车驾驶培训；
（3）经验：1年以上相关工作经验；
（4）技能：具有叉车车辆驾驶从业资格，2年以上叉车驾驶经验，熟练驾驶叉车。
工作环境：
驾驶叉车。
有噪音，有一定职业病危险。
样例2
岗位说明书
（专业技术类）
岗位名称：会计师（会计中级岗位）岗位代码：1234
所属部门：财务部门直属上级：财务负责人工作概要：在单位内部对本单位经济活动进行会计核算，实行会计监督。
工作内容：
（1）执行财务会计法规、制度，对单位的会计事项进行会计核算；
（2）执行财务会计法规、制度，对单位的经济活动实行会计监督和控制；
（3）参与制定本单位财务会计制度、规定和具体办法，解释、解答财务会计法规、制度中有关问题；
（4）参与拟订本单位经济计划，分析检查财务收支和预算执行情况；
（5）培养初级会计人才。
任职条件：
（1）能力水平：较系统地掌握财务会计基础理论和专业知识；掌握并能正确贯彻执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度；具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验，能
担负一个单位、部门或系统的财务会计管理工作。
（2）学历资历：具有会计专业或会计相关专业大学专科以上学历，从事会计工作满足相应年限。
（3）资格条件：具有中级会计专业技术资格。