公司员工劳保用品管理制度(4)
公司员工劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康,根据国家有关劳动保护法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司应按照国家相关标准,为员工提供必要的劳动保护用品,并确保其质量符合要求。
第二章劳保用品的分类与发放第四条劳保用品分为以下几类:(一)防护用品:包括安全帽、防护眼镜、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防割手套、防滑鞋等;(二)个人防护装备:包括工作服、工作帽、防护服、防护鞋等;(三)特殊工种用品:根据不同工种需要提供的专用劳保用品。
第五条劳保用品的发放标准:(一)根据员工工作岗位和工种,确定所需劳保用品的种类和数量;(二)公司应定期对员工进行体检,根据体检结果为员工配备相应的劳保用品;(三)新员工入职后,应立即为其发放相应的劳保用品;(四)员工调岗或转正后,应及时调整其劳保用品。
第三章劳保用品的使用与管理第六条员工应正确使用劳保用品,确保其有效防护作用。
使用过程中,如发现劳保用品损坏或失效,应及时报告相关部门进行更换。
第七条劳保用品的维护保养:(一)员工应保持劳保用品的清洁、干燥,避免沾染油脂、化学品等;(二)工作服、工作帽等个人防护装备应定期洗涤,保持整洁;(三)特殊工种用品应按照规定期限进行检测、维修或更换。
第八条劳保用品的回收与处理:(一)员工离职或调离原岗位时,应将所使用的劳保用品退回公司;(二)公司应定期对回收的劳保用品进行检查、清洗、消毒,并进行分类存放;(三)损坏、失效的劳保用品应及时进行更换或报废处理。
第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度,正确使用劳保用品,保障自身和他人安全的员工,公司给予表彰和奖励。
第十条对违反本制度,造成安全事故或损害公司利益的员工,公司将依法依规进行处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
劳动用品管理制度(4篇)
劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。
劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。
劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管,提高劳动生产效率,保障员工的工作安全和健康,减少损失或浪费。
以下为劳动用品管理制度的一些建议内容:1. 劳动用品的购置和分发:制定劳动用品的购买流程,并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。
要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。
2. 劳动用品的使用和保管:员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用,并妥善保管。
对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度,如登记簿、使用期限、存放位置等。
3. 劳动用品的报废和更新:对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品,应及时报废并按照规定进行处理。
对于频繁使用的劳动用品,要建立定期检查和更新的制度,以保证其正常运作和使用效果。
4. 劳动用品的维修和维护:对于需要维修或保养的劳动用品,应制定维修和维护的流程和方法。
要明确维修责任人和维修时间,并保证维修质量和效果。
5. 劳动用品的监督和考核:企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核,对不合格的使用和保管行为进行责任追究。
同时,可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见,以优化劳动用品管理制度。
在实施劳动用品管理制度时,企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同,灵活制定相应的规章制度,并加强员工的培训和宣传,以确保制度的有效实施和员工的遵守。
劳动用品管理制度(二)第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理,提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品,包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。
第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理,由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。
第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准,确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。
公司劳保用品安全管理制度
一、目的为保障公司员工在生产、作业过程中的安全与健康,预防事故发生,确保生产环境的和谐稳定,根据国家相关法律法规和行业标准,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司范围内从事生产、作业活动的人员。
三、总则1. 公司应建立健全劳保用品管理制度,明确劳保用品的采购、验收、发放、使用、维护、报废等环节的责任人及要求。
2. 公司应按照国家及行业标准,合理配备各类劳保用品,确保员工在工作中能够正确佩戴和使用。
3. 各部门应加强劳保用品的管理和使用监督,定期检查劳保用品的使用情况,确保劳保用品的有效性。
四、职责1. 人力资源部负责制定劳保用品的采购计划,审核劳保用品的质量,负责劳保用品的发放、回收、报废等工作。
2. 安全生产部负责监督劳保用品的管理和使用,定期检查各岗位劳保用品的配备情况,确保劳保用品的正确使用。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的管理工作,确保本部门员工正确佩戴和使用劳保用品。
4. 员工应自觉遵守劳保用品管理制度,正确佩戴和使用劳保用品,不得私自丢弃、转让或转借。
五、劳保用品的管理1. 采购与验收(1)劳保用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则,选择具有合法资质的供应商。
(2)采购部门应按照国家及行业标准,对劳保用品进行验收,确保其质量符合要求。
2. 发放与回收(1)劳保用品的发放由人力资源部负责,按照岗位需求进行分配。
(2)员工应按照规定时间领取劳保用品,不得擅自更换或借用他人劳保用品。
(3)员工离职时,应将劳保用品归还给公司。
3. 使用与维护(1)员工应正确佩戴和使用劳保用品,不得擅自丢弃或损坏。
(2)员工应定期检查劳保用品的使用情况,发现问题及时报告。
(3)劳保用品的维护由相关部门负责,确保其处于良好的使用状态。
4. 报废(1)劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时,应及时报废。
(2)报废的劳保用品由相关部门负责处理。
六、监督检查1. 安全生产部应定期对劳保用品的管理和使用情况进行监督检查,发现问题及时纠正。
化工企业劳动保护用品管理制度(4篇)
化工企业劳动保护用品管理制度第一章总则第一条为了规范化工企业劳动保护用品管理工作,确保员工的安全健康,保护环境,提高组织绩效,根据国家相关法律法规和本企业实际情况,制订本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员,包括全体员工、访客和承包商等。
第三条本制度的内容包括劳动保护用品的规定、使用、管理、检查等方面的要求。
第四条本制度的宗旨是“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”,确保企业的安全生产和员工健康。
第二章保护用品的规定第五条为了保护员工的身体健康和安全,本企业按照国家相关法律法规的要求,提供必要的劳动保护用品。
第六条劳动保护用品包括但不限于以下项目:(一)安全帽:适用于需要头部防护的部门和岗位。
(二)安全鞋:适用于需要足部防护的部门和岗位。
(三)防护手套:适用于需要手部防护的部门和岗位。
(四)防护眼镜:适用于需要眼部防护的部门和岗位。
(五)防护面罩:适用于需要面部防护的部门和岗位。
(六)防护耳塞:适用于需要听觉防护的部门和岗位。
(七)防护服装:适用于需要全身防护的部门和岗位。
(八)消防器材:适用于需要防火防爆的部门和岗位。
第七条劳动保护用品的选配、使用和管理,应当符合国家相关法律法规的要求,并根据实际情况进行进一步规定。
第三章保护用品的使用第八条企业员工在工作中应当正确使用劳动保护用品,不得将其用于其他用途。
第九条企业员工在使用劳动保护用品时,应当认真阅读并遵守产品说明书的要求和相关操作规程,确保正确使用和保养。
第十条企业员工在使用防护眼镜时,应注意以下事项:(一)佩戴时应确保镜片整洁,不存在裂纹和破损。
(二)在需要眼睛保护的环境下,严禁取下或摘下防护眼镜。
第十一条企业员工在使用防护耳塞时,应注意以下事项:(一)佩戴时应正确插入耳道,确保有效隔音。
(二)在需要听觉保护的环境下,严禁取下或摘下防护耳塞。
第十二条企业员工在使用防护服装时,应注意以下事项:(一)佩戴时应确保服装干净整洁,不存在破损和污渍。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康,确保劳动防护用品的有效使用,提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账,记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点,合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者,并要求劳动者提供个人资料,并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管,确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时,应按照企业规定的程序办理,领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品,做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况,如发现有损坏、过期等情况,应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况,应向企业提出更换申请,无法提供适合的情况下,由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后,劳动者应按照规定归还或上交,不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者,企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者,将按照企业规定进行纪律处分,并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者,将按照企业规定从严处理,视情节轻重给予相应处罚,涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估,确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换,确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行,如有需要修改的地方,应当按照程序进行修改,并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度(2)是为了保护劳动者的健康和安全,规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理及发放制度(5篇)
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理,保护职工在生产过程中安全与健康,特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括:安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划,经主管领导批准后,负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用,必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》,按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件,配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品,定期检查其防护性能,已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查,并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度(2)是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品,包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容:1. 劳保用品的管理:劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准:制定劳保用品的配发标准,根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素,确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序:明确劳保用品的申领程序,劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理:对于一些个人使用的劳保用品,如口罩、耳塞等,可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理:劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度(2)是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
劳防用品使用管理制度(4篇)
劳防用品使用管理制度第一章总则第一条为了确保员工的健康安全和提高劳动效率,制订本《劳防用品使用管理制度》(以下简称“制度”)。
第二条本制度适用于所有使用劳防用品的员工。
第三条劳防用品包括但不限于头盔、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护鞋、眼镜等。
第二章劳防用品的配备和发放第四条劳防用品的配备根据工种和工作环境的不同,经过评估和测量确定。
第五条劳防用品的发放由劳动者所在部门或班组进行。
第六条劳防用品的发放登记表应详细记录发放劳防用品的品种、数量、发放时间等。
第三章劳防用品的佩戴第七条劳防用品的佩戴是员工的义务,禁止擅自不佩戴或私自调整使用方式。
第八条劳防用品的佩戴方法和使用须知应在劳动者入职时进行培训或告知。
第九条在工作过程中发现劳防用品损坏或存在问题时,应立即向上级主管报告,并更换新的劳防用品。
第四章劳防用品的维护和保养第十条劳防用品的维护和保养是劳动者个人的责任。
第十一条劳防用品的维护和保养应按照使用说明进行,不能随意更改或使用。
第十二条劳防用品在非工作时间应存放在指定的地点,防止遗失或损坏。
第十三条发现劳防用品损坏或存在问题时,应及时更换或修理,并向上级主管报告。
第五章劳防用品的使用监督和检查第十四条劳动者所在部门或班组应定期进行劳防用品的使用监督和检查。
第十五条劳防用品使用监督和检查包括但不限于以下内容:(一)检查劳防用品是否按规定佩戴;(二)检查劳防用品是否存在问题或损坏;(三)检查劳防用品的维护和保养情况;(四)听取劳动者对劳防用品使用情况的意见和建议。
第六章处罚措施第十六条对违反本制度的员工,根据违规情节轻重,可采取以下处罚措施:(一)口头警告;(二)书面警告;(三)罚款;(四)停职;(五)辞退。
第七章附则第十七条劳防用品的选择应符合国家标准和相关法律法规的要求。
第十八条对本制度的修改和修订,应经过相关部门的审核和批准。
第十九条本制度自颁布之日起生效,以前制定的相关规定同时废止。
第二十条本制度解释权归公司所有。
劳动保护用品配备和管理制度(5篇)
劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。
各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准,为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定,经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放,制定发放标准细表,任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。
各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放;凡规定以旧换新的物品,一定要交旧换新;凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度(2)是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度,企业能够合理配备劳动保护用品,提高员工的劳动保护意识和安全防护水平,从而减少工伤事故的发生,提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点,企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量,并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
员工劳保用品使用管理制度
一、目的为保障员工在生产、工作中的人身安全与健康,预防职业伤害事故,提高企业安全生产管理水平,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包括生产、管理、服务等部门。
三、劳保用品的配备与发放1. 劳保用品的配备:根据国家有关法律法规和公司实际情况,结合各岗位的工作性质和条件,为员工配备必要的劳保用品。
2. 劳保用品的发放:(1)新员工入职时,根据岗位需求发放相应的劳保用品。
(2)员工因工作需要更换岗位,应及时调整劳保用品。
(3)劳保用品损坏或丢失,应及时更换。
四、劳保用品的使用与管理1. 员工应正确使用劳保用品,确保其发挥防护作用。
2. 劳保用品应保持整洁、完好,不得擅自拆卸、改造或损坏。
3. 劳保用品的使用期限应根据产品说明书和实际情况确定,到期应及时更换。
4. 劳保用品的储存:(1)劳保用品应存放在干燥、通风、避光、防潮、防腐蚀的专用库房内。
(2)库房内应配备灭火器、防潮设备等消防设施。
5. 劳保用品的回收与报废:(1)员工离职或调离岗位时,应将劳保用品回收。
(2)劳保用品达到报废标准时,应及时报废,并做好记录。
五、监督检查与奖惩2. 对违反本制度规定,造成安全事故的,视情节轻重给予相应处罚。
3. 对认真执行本制度,为安全生产作出贡献的员工,给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、具体规定1. 劳保用品的配备标准:(1)生产一线员工:安全帽、防尘口罩、防护手套、防割手套、防滑鞋等。
(2)管理人员:安全帽、防尘口罩、防护手套等。
(3)服务人员:安全帽、防尘口罩、防护手套等。
2. 劳保用品的使用要求:(1)员工必须按照规定佩戴劳保用品,不得擅自拆卸、改造或损坏。
(2)员工应正确使用劳保用品,确保其发挥防护作用。
(3)员工应定期检查劳保用品的完好性,发现问题及时报告。
3. 劳保用品的回收与报废:(1)员工离职或调离岗位时,应将劳保用品回收。
劳保用品管理及发放制度(四篇)
劳保用品管理及发放制度劳保用品是指各种用于保护员工安全与健康的物品,包括但不限于防护服、安全鞋、安全帽、手套、耳塞、眼镜等。
劳保用品的管理及发放制度对于企业员工的安全和健康至关重要。
本文将着重介绍劳保用品管理及发放制度的建立和实施,并提出相关的解决措施。
一、劳保用品管理的重要性劳保用品管理的重要性不言而喻。
首先,劳保用品的使用可以最大程度地保护员工的安全和健康。
例如,戴上安全帽可以保护头部免受坠物的伤害,戴上防护服可以防止有害物质对皮肤的侵害。
其次,劳保用品管理可以提高员工的安全意识和责任感,促进员工的工作积极性和工作效率。
最后,劳保用品管理还可以避免企业因为员工受伤而导致的经济损失和法律纠纷。
二、劳保用品管理的建立(一)制定相关制度和规范企业应制定劳保用品管理的相关制度和规范,明确劳保用品的种类和标准,规定使用劳保用品的场合和要求,明确劳保用品的购买和发放程序,建立劳保用品管理的责任制。
(二)建立劳保用品管理的组织机构企业应该在组织机构中设立专门的部门或岗位负责劳保用品的管理工作。
该部门或岗位应负责劳保用品的采购、管理、发放等工作,监测和检查员工使用劳保用品的情况,协助和指导员工正确使用劳保用品。
(三)建立劳保用品的采购渠道企业应建立劳保用品的采购渠道,选择正规的供应商,确保采购到符合标准和质量要求的劳保用品。
采购部门应该及时了解市场行情,合理控制采购成本,并与供应商建立长期稳定的合作关系。
(四)建立劳保用品的库存管理企业应建立劳保用品的库存管理制度,定期对劳保用品进行盘点和检查,确保库存充足,满足员工的需求。
库存管理部门应做好劳保用品的分类、储存、保管和消耗统计等工作,并及时处理过期和损坏的劳保用品。
三、劳保用品的发放制度(一)明确发放对象和范围企业应明确劳保用品的发放对象和范围,根据员工的工种和岗位确定相应的劳保用品。
劳保用品的发放范围应包括全体员工,包括正式员工、临时工和外包人员等。
(二)制定发放程序和规范企业应制定劳保用品的发放程序和规范,确保发放的公平、公正和透明。
劳保用品管理制度(5篇)
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理,从而提高企业劳动安全卫生水平,保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时,经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围,监督劳保用品的使用和到期更换情况,建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管,按综合部审核的领料单发放,并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品,见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后,由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的领用手续,劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由部门负责书面提出申请,说明用途,经综合部审核批准后,可以发放。
(3)换发领用劳保用品,须缴旧换新。
使用期满后,能用的继续使用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买,要求符合国家有关安全标准,以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气,秋装厚暖),并绣制企业标志,由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准,选择小沿边安全帽,重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品发放、领用制度范文(4篇)
劳保用品发放、领用制度范文第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康,规范劳保用品的发放和领用管理,根据国家相关法律法规和公司的具体情况,制定本制度。
第二章劳保用品发放管理第二条公司将根据员工的工作岗位和所需劳保用品的种类,定期组织劳保用品的发放。
第三条劳保用品的采购工作将由公司的相关部门负责,确保劳保用品的质量和供应的及时性。
第四条劳保用品的发放管理要按照实名制原则进行,每位员工只能领取他本人的劳保用品,禁止代领。
第五条劳保用品的发放方式有以下几种:1. 直接发放:公司将劳保用品直接分发到各部门或工作岗位,由部门或岗位负责人进行分发。
2. 集中发放:公司将劳保用品集中发放到指定区域,由员工自行领取。
第六条劳保用品发放时应填写领用登记表,登记员工的姓名、工号、所领用的劳保用品的种类和数量等信息,并由员工签字确认。
第七条员工应妥善保管自己的劳保用品,禁止私自转让、出借或损坏。
第三章劳保用品领用管理第八条员工在正式入职后即可申请劳保用品的领用。
第九条员工领用劳保用品前,应提供相关证明材料(如身份证、工作证等),并填写领用登记表。
第十条员工领用劳保用品的种类和数量应符合其所在岗位的特点和需求,不得超量领用或滥用。
第十一条员工领用劳保用品后,应对所领用的劳保用品进行核对,确认数量无误后签字确认。
第十二条员工领用的劳保用品是公司提供的劳保保障措施,应妥善保管并按照规定使用。
第十三条员工离职时应归还所领用的劳保用品,如有丢失或损坏,需按照公司规定进行相应的赔偿。
第四章监督检查与处罚第十四条公司将进行定期和不定期的劳保用品管理检查,发现问题及时处理。
第十五条对于违反劳保用品发放和领用制度的员工,公司将根据情节轻重,采取如下惩罚措施:1. 口头警告;2. 书面警告;3. 记过;4. 记大过;5. 开除。
第五章附则第十六条对于本制度未尽事宜,由公司的相关职能部门进行解释和处理。
第十七条本制度自发布之日起生效。
劳保用品发放、领用制度范文(2)一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康,规范劳保用品的发放和领用,提高劳动保护水平,确保员工的身体健康。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理,保障员工在工作中的人身安全与健康,提高工作效率,根据国家有关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工,涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类:(1)个人防护用品:包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
(2)劳保服装:包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
(3)劳保工具:包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放(1)公司应根据各岗位的工作性质和危险性,为员工配备相应的劳保用品。
(2)新员工入职时,公司应为其发放必要的劳保用品。
(3)员工因工作需要更换劳保用品时,应向部门负责人提出申请,经批准后由部门负责人负责办理。
(4)劳保用品的发放实行实名制,员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用(1)员工必须正确使用劳保用品,确保其有效防护。
(2)不得擅自拆卸、改装劳保用品,不得将其用于非工作场合。
(3)使用劳保用品时,应遵守相关操作规程,防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护(1)员工应定期检查劳保用品,确保其完好无损。
(2)发现劳保用品损坏、老化等情况,应及时更换。
(3)劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收(1)员工离职时,应将所领用的劳保用品全部回收。
(2)员工因工作原因需要报废的劳保用品,应经部门负责人审核后,报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废(1)劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的,应予以报废。
(2)报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收,并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员,负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查,确保其数量、质量符合要求。
在岗人员劳保用品管理制度
一、目的为了保障在岗人员在工作过程中的安全与健康,防止职业危害,提高企业劳动安全卫生水平,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责1. 安全管理部门负责劳保用品的采购、验收、发放、回收及管理工作。
2. 人力资源部门负责劳保用品的配发、更换、统计及使用情况的监督。
3. 各部门负责人负责本部门在岗人员劳保用品的日常管理工作。
四、劳保用品的配备和发放1. 劳保用品的配备应根据岗位的工作性质、劳动条件、防护要求等因素进行合理配置。
2. 劳保用品的发放应按照岗位需求、个人情况、工作年限等因素进行。
3. 新员工入职时,应根据岗位要求发放相应的劳保用品。
4. 在岗员工因工作需要调整岗位时,应及时更换相应的劳保用品。
5. 劳保用品的发放应遵循以下原则:(1)按需配备:根据岗位需求,合理配备劳保用品。
(2)按量发放:根据员工人数和岗位需求,确定劳保用品的发放数量。
(3)定期更换:根据劳保用品的使用寿命和实际情况,定期更换。
五、劳保用品的使用与管理1. 在岗人员应正确使用劳保用品,不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 使用劳保用品时,应严格按照说明书或操作规程进行。
3. 各部门负责人应定期检查在岗人员劳保用品的使用情况,发现问题及时处理。
4. 劳保用品的回收应按照以下原则进行:(1)回收旧劳保用品:在岗人员离岗或调岗时,应将旧劳保用品交回公司。
(2)回收损坏劳保用品:在岗人员在使用过程中,如发现劳保用品损坏,应及时更换,并将损坏的劳保用品交回公司。
六、奖惩1. 对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度,造成安全事故或损害公司利益的个人,给予批评教育、罚款等处罚。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司员工劳保用品管理制度范本(4)
内部管理制度系列公司员工劳保用品管理制度(4)(标准、完整、实用、可修改)编号:FS-QG-71960公司员工劳保用品管理制度(4)Company employee labor protection supplies management system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。
公司员工劳保用品管理制度(四)劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。
为加强公司劳保用品的管理,使其更规范化、制度化,特制定本制度。
一、适用范围1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。
二、管理职责1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。
2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。
3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。
三、劳保用品范畴1.根据公司生产性质和工作环境,员工劳保用品分为普发系列和专用系列。
2.普发系列劳保用品包括:工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。
3.专用系列劳保用品包括:绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。
四、劳保用品配置使用年限1.劳保用品配置使用年限表附后2.新设岗位(工种)劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。
五、劳保用品采购程序1.按月进行采购。
2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价,然后编制采购计划单报总经理审批,批准后方可采购。
3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。
4.因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的,由项目责任部门提出申请,经公司领导批准后由综合部安排采购。
六、劳保用品的领用与发放规定1.车间劳保用品领用与发放程序:车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表-部门负责人审核签字-经办人开具领料单-仓库管理员按规定发放-部门、车间发放至员工(需签字)。
2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门,各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账,并设专人管理。
2024年劳动防护用品发放及管理制度(4篇)
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理,保障员工在安全健康的环境中工作,特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准,并结合工厂实际状况,制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单,或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单,应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后,凭单到设备器材科进行审核、登记,以旧换新(仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工,将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工,其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗,员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品(丢失按罚款处理)。
否则,新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放,不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品,需本人书面申请,所在部门提出意见,交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请,必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员,其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划,经经理审批后纳入年度综合计划,由设备材料科按计划审批执行,确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份,设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取,库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效,过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品,不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工,公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工,将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度(二)员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康,公司制定的一套管理规定,用来确保员工合理、有效地使用劳保用品,并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围:公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象:所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则:(1) 公平原则:根据员工的工作性质和岗位需求,合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则:在数量有限的情况下,优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则:定期对员工的劳保用品进行检查和评估,确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序:(1) 员工申请:员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请,说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核:人力资源部门根据申请理由和工作需要,审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案:人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案,并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求:(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品,严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训,了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况,员工应立即向上级汇报,并要求更换。
2. 保管要求:(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对,确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认,并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方,避免与有害物质接触,防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工,公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人,将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍,具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度(2)是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施,旨在保障员工的安全和健康,并合理使用和管理劳保用品的分发。
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公司员工劳保用品管理制度(4)
公司员工劳保用品管理制度(四)
劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅助措施。
为加强公司劳保用品的管理,使其更规范化、制度化,特制定本制度。
一、适用范围
1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。
二、管理职责
1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。
2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。
3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。
三、劳保用品范畴
1.根据公司生产性质和工作环境,员工劳保用品分为普发系列和专用系列。
2.普发系列劳保用品包括:工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。
3.专用系列劳保用品包括:绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。
四、劳保用品配置使用年限
1.劳保用品配置使用年限表附后
2.新设岗位(工种)劳保用品发放标准由该部门提出意见报公司审批。
五、劳保用品采购程序
1.按月进行采购。
2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价,然后编制采购计划单报总经理审批,批准后方可采购。
3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。
4.因安排专项或临时工作需要领用劳保用品的,由项目责任部门提出申请,经公司领导批准后由综合部安排采购。
六、劳保用品的领用与发放规定
1.车间劳保用品领用与发放程序:车间经办人按照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表-部门负责人审核签字-经办人开具领料单-仓库管理员按规定发放-部门、车间发放至员工(需签字)。
2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门,各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账,并设专人管理。
3.对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的,员工个人提出书面报告说明原因,部门负责人签字后,报公司领导批准后可提前领取使用。
4.由人为因素造成个人劳保用品无法使用的,经批准后可提前领取使用,费用个人承担。
5.因工作需要,本规定以外的劳保用品另行申请。
6.合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金,试用期后返还押金,员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款,折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。
以月为单位计算使用超过十天的计使用一个月,不满十天的计使用半个月。
(使用年限表附后)。
七、劳保用品使用须知
1.劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的,非福利性用品。
因此严禁员工变卖劳保用品,也不准将其赠予公司以外的任何人。
八、着装规定
1.公司行政管理人员工作时间一律着工作服,进入车间和生产现场须按规定穿戴劳保
用品。
2.车间员工工作时间一律按本岗位规定穿戴齐全劳保用品。
3.员工要爱惜劳保用品,经常清洗,保持其干净整洁。
劳保用品上的公司标识不得人为损坏;不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。
九、管理责任与考核规定
1.由于把关不严,造成劣质劳保用品入库的,对直接责任人给予相应经济和行政处罚。
2.部门负责人违反本规定乱批领料单的,按较重违章处罚。
3.各部门、车间劳保用品台账不全、混乱的,未按规定发放员工劳保用品的,处罚直接责任人200元,部门车间负责人连带处罚100元;台账造假的,对直接责任人给予相应行政处分。
4.员工擅自变卖个人劳保用品或将其赠予公司以外的人,处罚200元/次。
5.未按着装规定着装的,处罚50元/次。
感谢您的阅读!。