5南华工商学院定编定岗方案

南华工商学院定编定岗方案
为进一步加强我院教职工编制管理，参照广东省机构编制委员会办公室、广东省教育厅、广东省财政厅联合出台的粤机编办〔2002〕87号文《关于印发〈广东省普通高等学校机构编制管理暂行规定〉的通知》以及《高职高专院校人才培养工作水平评估》的精神，结合我院属自收自支、公有民助性质的具体情况，特将有关定岗定编办法作出如下规定：
人事处实行编制总量控制和编制调节管理，在各职能部门配合下进行。

各系、各部门的编制在人事处及各职能部门核准的指标内分别制定，做到目标明确，各尽其职，人员精干，提高工作效率，促进院内人员合理配置流动。

一、全院教职工人员分工：
（一）教师：
从事教学工作的教师及专职从事学生思想政治工作的教师。

1．从事教学工作的教师
（1）专任教师：各教学部门系统担任一门课的专职教师及系、部的正副主任；
（2）双肩挑教师：系统担任一门课，主要从事党政工作或教育教学辅助等工作的人员；
（3）教学助理：协助具有中级（或研究生学历）、高级专业技术职务的教师完成批改作业、出题改卷、答疑、学生实习指导等教学工作的人员。

（4）兼职教师：校外或社会聘请来的，系统担任一门课教学或实践教学任务的人员。

2．专职从事学生思想政治工作的教师
分管学生工作的院领导，学生处、心理辅导中心、团委、招生就业办，学生党总支、学生团总支、学生工作辅导员等。

（二）科研人员
专职从事科研工作的人员，如高教研究室、学报编辑部等部门的人员。

（三）教育教学辅助人员
从事实验技术、图书情报资料、学生实习指导及电化教育技术、教学秘书等人员。

如网络电教中心、图书馆、计算机室管理人员、各教学部门的教学秘书等人员。

（四）党政工作人员
从事党务、行政、群团等管理工作的人员。

如分管党政工作的院领导及在党委办公室、学院办公室、人事处、教务处、培训处、总务处、财务处、保卫处、后勤中心、工会等部门中从事党政管理工作的人员。

（五）后勤人员
车队、电工、食堂、保安、医务室、校园卫生、打字室等部门或岗位的非管理人员。

二、各职能部门的具体职责
（一）教务处
负责制定全院从事教学工作教师和科研人员的配置方案，教师和科研人员的配制可以打通，并统一使用（以下统称“教学科研人员”）。

学校根据国家教委有关高校编制工作规定的师生比1：16—1：18配置教师。

与人事处共同完成教学助理的配置。

（二）学生处
负责制定专职从事学生思想政治工作教师的配置方案。

目前我院从事学生工作辅导员的配置比例暂定为每300名学生配备1名辅导员。

（三）党委办公室
负责制定全校专职党群干部配制方案，包括：党委、纪委、党委办公室、各系的专职正副书记和专职党务干部、工会等部门的人员。

目前我院专职党群干部配制比例暂定为全院每150名教职工配1名专职党群干部。

（四）人事处
负责制定教育教学辅助人员、行政干部、后勤人员的配制方案。

三、教学科研人员、教育教学辅助人员、党政工作人员、后勤人员等五类人员的分配，按照以下比例合理配置（表一）
表一：
（一）教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师、教育教学辅助人员、党政工作人员的总人数合计为100%。

其中：
1．教学科研人员、专职从事学生思想政治工作的教师、教育教学辅助人员占总人数的80%，其中：
（1）教学科研人员占80%中的80%以上，即占总人数的64%以上。

其中兼职教师不超过专任教学科研人员总数的25%。

（2）专职从事学生思想政治工作教师不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。

（3）教育教学辅助人员不超过80%中的10%，即不超过总人数的8%。

2．党政工作人员不超过总人数的20%。

3．后勤人员根据实际需要配置。

（二）各类人员的配置数额，应严格按照配比计算，并根据学生或教师数量的增减决定编制的增减。

组织、人事部门有权对全院人员编制按规定进行调节。

凡已超出学院暂定配比所确定配置数额的部门，超编人员由人事处在院内进行调整。

四、实施要求
（一）各职能部门制定出分管部门配置分配方案后，在每年11月前统一报到人事处，由人事处汇总，报党委审批后下达到各具体部门实行。

学院实行归口管理、院内调剂原则。

学院将严格控制非专任教师以外人员的录用，同时打破一些部门“能进不能出”的局面。

（二）为保证教学、科研的需要，努力提高党政管理水平，各职能部门要清楚认识到定编定岗工作的重要性和复杂性，从大局出发，严格按照学院的规定，做好各自负责的定编定岗工作，保证全院定编定岗工作的顺利进行，优化我院人力资源配置。

二〇〇四年十二月二十日
二〇〇六年五月修订。