由合同工变为劳务派遣

由合同工变为劳务派遣

篇一：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？

1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？

2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？

3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？

4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗

5。合同工和有编制的员工还有什么区别？

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1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。

3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。

4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～

5、如上述四点，第5点你应该能明白了。

我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，

会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。

篇二：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法

国泰政发XX3号

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工

实施办法

各部门（车间）：

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则

第一条目的

规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则

1.“自愿、公开、公平、公正”原则；

2.择优选拔原则；

3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围

公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件

第四条转制人员必须同时具备以下基本条件

1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；

2.至少有三年及以上的司龄；

3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；

4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;

5.大专及以上文化程度；

6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔

符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：

转制人员选拔评分标准表

第六条转制名额限制

公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务\职称\技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程

第七条公司转制管理机构

公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理

成员：公司高层管理者、人力资源部经理

人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。

第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：第四章其他规定

第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发XX22号）执行。

第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。

第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回

劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。

第五章附则

第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。

第十三条本办法自下发之日起执行。

附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》〇一五年元月二十日

篇三：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别

劳务工，合同工，劳务派遣工的区别

当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。

劳务合同和劳动合同的概念

劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。