高层次人才认定方案
泰州高层次人才认定办法
泰州高层次人才认定办法
一、适用对象
本办法适用于在泰州市创办符合国家产业政策和泰州市产业发
展导向企业的高层次人才，或以各种方式引进到我市用人单位(不含
中央、省直垂管部门和中央、省属国有企业，下同)工作的高层次人才。
以政府雇员、政府特聘专家等形式引进，符合条件的可申报确认。
二、分类评定
高层次人才的分类评定包括认定制、评审制、推荐制和积分制等四种人才评定方式。
(一)认定制。
即对符合《泰州市高层次人才认定标准》的，直接认定为泰州市高层次人才。
(二)评审制。
即通过评审的入选泰州市引进高层次创业创新人才。
(三)推荐制。
即由江苏省引进高层次人才中特级人才和A类高层次人才推荐，来泰州之后给予认定相应人才类别。
(四)积分制。
即采用指标量化和综合评价相结合的办法，从资历、业绩、综合评价和创业创新贡献等四个方面进行积分评价，根据积分总和所属档次，给予确认为对应层次人才。
主要适用于泰州市现有企业引进的人才，或是来泰州创办的企业(包括法人化研发机构)符合泰州市产业发展方向的人才。
评价认定结果作为我市高层次人才享受工作津贴、安家补助、子女就学等政策及今后人才培养使用的重要依据。
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案广州市一直致力于发展高层次人才，加强人才引进和培养工作。
为了更好地激励和吸引高层次人才来到广州市，以提升城市的科技创新和经济发展水平，广州市特制定了高层次人才认定方案，为有实力和潜力的人才提供机会展示和发展自己的平台。
一、认定范围及条件1. 知名学术科研团队负责人：具备承担国家自然科学基金等重点项目的能力，负责组织和领导科研团队在相关专业领域取得重大创新成果。
2. 学科带头人：在本学科领域内具有国内外重要学术影响力，以及具备成为国家"千人计划"学者、国家杰出青年科学基金项目获得者等条件。
3. 高新技术企业的核心技术人员：在相关领域内取得杰出科技成果，且为企业的核心技术骨干，具有较高的市场竞争力。
4. 创新创业人才：创办或参与高新技术企业并取得优异表现的创新创业人才。
5. 其他高层次人才：根据相关规定，符合或超过相关评定标准的高层次人才。
二、认定程序1. 申报阶段：个人或单位向广州市人力资源和社会保障局提交认定申请，递交相关材料和证明文件，并按要求缴纳相关费用。
2. 材料审查：由广州市人力资源和社会保障局受理申请后，组织对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
3. 专家评审：根据申请人的学术、科研和创新能力，邀请相关领域的专家进行评审，对申请人的水平和成就进行综合评定。
4. 审批公示：根据专家评审结果，广州市人力资源和社会保障局对认定结果进行审批，并在广州市人力资源和社会保障局指定的媒体上进行公示。
5. 颁发证书：认定通过的高层次人才将获得广州市人力资源和社会保障局颁发的认定证书，并纳入广州市高层次人才库。
三、认定待遇1. 支持项目：认定通过的高层次人才可享受广州市相关政策的支持和优惠，包括人才住房、子女入学、医疗保险等方面的特殊待遇。
2. 科研经费：广州市将为认定的学科带头人、知名学术科研团队负责人等提供一定的科研经费支持，用于科研项目的开展和团队的运作。
福建省高层次人才认定标准
福建省高层次人才认定标准一、定义高层次人才是指具备扎实的文化知识和专业能力，能适应新形势、新要求，能在福建和国际具有强烈贡献和影响力，在创新中发挥重要推动作用，有较高经济价值和社会贡献价值的社会人才。
二、认定条件（一）基本条件1、申报人年龄不超过45周岁，申报人才服务类入选者不超过50周岁。
2、在福建省有合法的就业、学习、实习、服务的身份证明文件或者居住证件，或在福建省内企业、单位有正式岗位等。
3、申报人经技能如实提出，服从福建省技能鉴定检测机构的鉴定结论或者技能鉴定复核和定期复核程序。
（二）专业能力要求1、突出专业水平，具有明显的国内外学术研究能力，实际工作中具有开拓研究创新能力，能够撰写综合性较好的报告文献，能担任学术期刊的编辑、审稿人；2、具有较系统的管理理念、规划思维和分析决策能力，成效显著。
3、具有较高的国（境）内外专业资质以及较多的专业技术资质；4、能熟练应用国际最新技术或对技术有创新性贡献；5、能够在较复杂的国际商务实践中发挥领导作用；（三）评价方法1、选择网络或复审方式，对比查阅申报人和同行的学术表现情况，参照所申报级别做出具体评定。
2、把握申报人的综合素质，综合考虑学历、学术成绩、专业能力、个人业绩、学术论文及其他实践经历等，评定申报人的专业水平。
3、通过论证分析和审慎评定，以综合评价评定标准，综合考量申报人突出的能力和表现，评价申报人全面水平。
4、结合申报人在福建省和国际上的表现，综合评定申报人的贡献价值与影响力。
三、认定政策（一）申报人可提交申报材料，按照福建省高层次人才认定材料要求编制；（二）收到申报材料后，将做出认定准入或不准入的决定，通知申报人；（三）准入评定的申报人，经过面试、论文报告等鉴定检测的项目，由专家评定；（四）经过上述项目鉴定检测，对未按时完成鉴定检测的申报人做出不准入的决定；（五）评定结果公示后，完成认定。
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案一、背景介绍近年来，广州市高层次人才的引进和培养成为城市发展的重要推动力。
为了吸引和留住一流的高层次人才，广州市政府制定了一套科学合理的高层次人才认定方案。
该方案旨在为高层次人才提供一系列优惠政策和支持措施，帮助他们在广州市实现个人和职业发展。
二、认定标准1. 申请者应具备中国公民身份，年满18周岁。
2. 申请者应具备硕士以上学历，或者具备相应的职称，同时在相应领域具有一定的研究或工作经验。
对于海外高层次人才，他们应具备海外知名大学的硕士以上学历，或者在国际著名企业或科研机构具有一定研究或工作经验。
3. 申请者应具备较高的学术水平或专业技能，并能够在自己的领域内取得明显的成果或对广州市的发展有重要贡献。
4. 申请者应通过评审机构的专家评审，获得高层次人才认定资格。
三、认定流程1. 申请阶段：申请者需要填写认定申请表，并提供相关证明材料，包括学历证明、职称证明、工作单位证明等。
材料经初审合格后，进入评审阶段。
2. 评审阶段：评审机构将组织相关领域的专家对申请者的学术水平、专业技能和贡献进行评审。
评审结果将根据一定的评分标准进行打分，综合评定申请者是否符合高层次人才认定的要求。
3. 认定结果：评审机构根据专家评审的结果，最终确定申请者的高层次人才认定资格。
认定结果将以书面形式通知申请者，并在广州市高层次人才认定网站公示。
四、优惠政策和支持措施广州市高层次人才认定获得资格后，将享受一系列优惠政策和支持措施，包括但不限于：1. 人才住房补贴：提供低租金或购房补贴，帮助高层次人才解决居住问题。
2. 子女教育优惠：提供高层次人才子女就读高质量学校的优惠政策。
3. 公共服务便利：为高层次人才提供便捷的公共服务，包括医疗、交通等方面的便利。
4. 创业支持：为高层次人才提供创业支持和资金扶持，帮助他们实现创业梦想和经济独立。
5. 科研项目支持：为高层次人才提供科研项目支持和科研经费，帮助他们开展前沿科研工作。
高层次人才认定工作计划
一、工作背景为深入贯彻落实国家、省、市关于人才工作的决策部署，充分发挥高层次人才在推动区域经济发展中的关键作用，根据《中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局关于开展高层次人才认定工作的通知》（XX人社发〔2023〕X号）文件精神，结合我单位实际，制定本计划。
二、工作目标通过开展高层次人才认定工作，选拔出一批具有较高学术水平、丰富实践经验、较强创新能力和创业精神的高层次人才，为我市经济社会发展提供人才支撑。
三、工作内容（一）认定范围1. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有高级专业技术职称或相应任职资格的专业技术人员；2. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有博士学位或副高以上专业技术职称的高层次经营管理人才；3. 在我市创新创业，具有较高技术水平和市场前景的创业人才；4. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有特殊技能或业绩突出贡献的技能人才；5. 其他符合认定条件的优秀人才。
（二）认定程序1. 个人申报。
符合条件的申请人向所在单位提出申请，填写《高层次人才认定申请表》。
2. 单位审核。
所在单位对申请人的申报材料进行审核，提出审核意见。
3. 专家评审。
组织专家对申请人的申报材料进行评审，提出评审意见。
4. 公示公告。
对通过评审的申请人进行公示，公示期为5个工作日。
5. 发放证书。
公示无异议的申请人，由市人力资源和社会保障局颁发《高层次人才认定证书》。
（三）认定条件1. 学术水平。
具有较高学术水平，在国内外学术领域具有较高知名度，取得一定学术成果。
2. 实践经验。
具有丰富实践经验，在本专业领域具有较高技术水平和创新能力。
3. 创新能力。
具有较强的创新能力和创业精神，为我市经济社会发展作出突出贡献。
4. 技能水平。
具有特殊技能或业绩突出贡献，在本行业具有较高影响力。
四、工作要求（一）加强组织领导。
成立高层次人才认定工作领导小组，负责组织协调认定工作。
（二）严格认定标准。
坚持公开、公平、公正的原则，严格认定标准，确保认定质量。
合肥高层次人才认定标准细则
合肥高层次人才认定标准细则合肥市（以下简称“本市”）高层次人才认定标准细则（以下简称“本细则”），旨在鼓励和引进高层次人才，推进创新驱动发展战略，促进社会经济发展，进一步完善本市高层次人才认定政策和制度体系，提高本市高层次人才认定水平。
根据《中华人民共和国高技术人才引进促进法》等法律法规及有关政策，结合本市经济社会发展实际，制定本细则。
一、高层次人才认定标准1.具有高级以上（含高级）专业技术职称，或具有硕士及以上学历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；2.具有博士及以上学历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；3.具有国内外著名高校、知名科研机构、知名企业或创新型企业工作经历，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；4.在国内外具有一定影响的学术团体、社会组织、行业协会任职，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；5.在国际重要学术期刊上发表论文，在国际重要学术会议上发表报告，获得国际学术研究成果奖，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员；6.具有较强的创新能力和创业能力，且有较强的职业技能和科学研究能力的人员。
二、本细则所称的高层次人才指符合下列条件之一者：1.有在本市经济社会重大发展领域有突出贡献的人才；2.在科学研究、技术开发、技术创新、文艺创作、社会服务等领域取得卓越成就的人才；3.具有较强的创新能力和创业能力的人才；4.有较强的现代管理能力和人才培养能力的人才；5.具有影响本市经济发展的其他特殊能力和技术的人才。
三、本细则所称高层次人才应具备以下条件：1.符合本细则规定的高层次人才认定标准；2.符合本市高层次人才认定政策、制度，有能力推动本市经济、社会发展；3.有良好的职业道德，积极向上的工作态度；4.有较强的创新意识，致力于解决实际问题；5.有良好的团队合作精神，能够融入本市社会生活。
四、本细则自发布之日起执行。
本细则自发布之日起正式实施，本细则所涉及的其他问题，参照本市高层次人才认定政策和制度执行。
四川省省级高层次人才认定条件及流程
四川省省级高层次人才认定条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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重点企业高层次人才自主认定方案
重点企业高层次人才自主认定方案一、引言随着经济的不断发展和企业的快速壮大，企业高层次人才的引进和培养成为了各大企业的重要任务。
为了更好地发挥企业高层次人才的作用，提高企业的核心竞争力，各大企业纷纷制定了自主认定方案，以鼓励和激励高层次人才的积极参与和创新精神。
本文将从以下几个方面介绍重点企业高层次人才自主认定方案的内容和实施情况。
二、自主认定的意义企业高层次人才自主认定方案的实施，不仅有助于激发高层次人才的创新潜能，还能提高企业的核心竞争力。
通过自主认定的方式，企业能够更加精准地评估和评价高层次人才的业绩和能力，为企业的战略决策提供重要参考。
同时，自主认定方案还能够增强高层次人才的归属感和荣誉感，提高他们的工作积极性和创造力，从而推动企业的长期发展。
三、自主认定方案的内容1. 条件标准的确定自主认定方案首先需要确定高层次人才的条件标准。
这些标准应该既符合企业的发展战略，又能准确衡量高层次人才的综合能力和业绩表现。
一般来说，高层次人才的条件标准应包括学术背景、工作经验、专业技能、领导能力等方面的要求。
2. 申请和评估流程的设计自主认定方案还需要设计申请和评估流程。
申请流程应该简洁明了，方便高层次人才提交申请材料。
评估流程应该公正透明，确保每位申请者都能在公平的环境下接受评估。
评估过程可以采用笔试、面试、考核等多种方式，以全面了解高层次人才的能力和潜力。
3. 激励机制的建立自主认定方案还需要建立相应的激励机制，以吸引和留住高层次人才。
激励机制可以包括薪酬福利、职业发展、培训机会等方面的内容。
企业可以根据高层次人才的认定结果，给予相应的晋升机会和奖励，激励他们在工作中发挥更大的作用。
四、实施情况许多重点企业已经成功实施了高层次人才自主认定方案。
以A公司为例，该公司通过制定详细的条件标准和评估流程，成功认定了一批具备核心竞争力的高层次人才。
这些人才凭借自己的能力和业绩，不仅为公司带来了巨大的经济效益，还为公司的战略决策提供了重要支持。
高层次人才认定条件
高层次人才认定条件
一、任职要求：高层次人才应拥有一定的高层管理经验，在高层管理体制下，能够从管理中取得良好的业绩；
二、专业技能要求：高层次人才应具备全面深入的专业技能，能够系统地进行思想活动，有能力建构复杂的管理体系；
三、技术水平要求：高层次人才应有较高的技术水平，能够实现现代管理技术的最新要求，能够应用最新的技术和管理方法；
四、工作经历要求：高层次人才应具备较丰富的相关从业经历，能够从事本专业工作四年以上，形成一定的工作经历；
五、培训经历要求：高层次人才应有完整的培训经历，通过培训，获得专业技能和技术水平所需的规范化知识；
六、综合能力要求：高层次人才应具备较强的综合能力，能够有效应用所学的管理知识，有较强的分析和解决规划问题的能力和批判的能力；
七、业界认可要求：高层次人才应获得专业领域和社会公众的认可，至少三年以上在企业或机构取得业绩或加入行业组织。
台州高层次人才认定标准
台州高层次人才认定标准随着经济的快速发展，各地都在积极引进高层次人才，并且都有一套评定标准。
今天我们就来聊一聊台州高层次人才认定标准。
一、适用范围台州高层次人才认定标准适用于从事科学研究、技术创新、学术研究等领域的高层次人才，包括大学教授、企业高级管理人员、专业技术人才等。
二、认定条件（一）学历条件1、拥有博士学位的，认定为“博士级人才”；2、拥有硕士学位的，认定为“硕士级人才”。
（二）工作经历条件1、有3年以上相关工作经验的，认定为“高级人才”；2、有7年以上相关工作经验的，认定为“特聘人才”。
（三）职业资格条件在所从事的领域内拥有相应的职业资格认证，且该认证得到国家教育部门或产业监管部门的认可。
（四）成果条件1、在国际知名学术期刊上发表论文，且排名前50%的论文不少于1篇；2、获得国家、省级以上科技奖项的，认定为“科技创新人才”；3、取得国家专利或软件著作权的，认定为“技术创新人才”。
三、认定程序1、材料准备。
提交个人简历、学历、职称、评优证明、科技成果、专利著作权等材料。
2、申报流程。
将材料报送至所在单位或所在区县、市级申报机构。
3、申报评审。
由评审专家进行认定审核。
4、宣布结果。
通过申报并认定的，颁发《台州市高层次人才证书》。
四、奖励政策认定为“博士级人才”、“硕士级人才”、“高级人才”、“特聘人才”的，可享受相应的奖励政策；认定为“科技创新人才”的，可享受国家、省市科技奖励，并享受研究经费支持政策；认定为“技术创新人才”的，可享受台州市人才服务系统的优先支持和指导。
总的来说，台州市高层次人才认定标准非常严格，但同时也可见台州市对于高层次人才的支持力度非常之大，无论从资金上还是政策上都为高层次人才提供了很大的支持，这样才会吸引更多的高层次人才来台州市发展工作。
国家高层次人才认定标准
国家高层次人才认定标准高层次人才是指具有较高学术水平、文化水平和技术技能、才能特长，能够在科技、文化、艺术等领域顶尖层次发挥引领带动作用，并具有特殊社会贡献和创造能力的人才。
对于高层次人才认定的标准，不同国家和地区有所不同，下面将介绍中国的国家高层次人才认定标准。
一、学术类人才认定标准1、学科带头人：连续5年以上（含5年）在国内外重要期刊上发表20篇以上SCI/EI 论文，其中1篇以上为ESI高被引论文；或者在国际会议上发表10篇以上精品论文，其中至少3篇为大会择优论文；或者在国内外具有一定影响力的学术刊物上发表10篇以上精品论文。
3、杰出青年科学基金获得者：获得国家自然科学基金委员会杰出青年科学基金。
4、国家有突出贡献专家：在国家重点科技攻关项目或者国家自然科学基金重大项目中，或在国际科技合作项目，或领导和参与编写国家相关技术标准等活动中，起到突出的指导或组织作用或取得重要成果。
1、创新团队带头人：由科技部评定的国家级科技创新团队带头人，或在国内外相关领域中具有较高地位和知名度的科学家或工程技术专家。
2、国家“千人计划”特聘专家：被列入国家“千人计划”特聘专家、青年人才特聘专家、海外高层次人才引进计划等人才项目的人才。
3、创新创业领军人才：在企业、高等院校、科研院所等机构中具有卓越的技术创新能力和领导管理才能，有效地推动了成果的转化和应用。
1、知名专家：国内外知名的科学家、学者、工程技术专家等。
2、知识产权领域发明专利获得者：按期完整申报发明专利，并获得授权的人才。
3、知识产权领域重要专利的贡献者：在申请、撰写和申请专利、专利复审、专利无效宣告等方面起到重要作用的人才。
以上就是中国国家高层次人才认定的标准，可以看出，中国对高层次人才的要求是相对严格的。
各类人才标准涵盖了不同领域的人才，其中学术类人才和创新类人才占据了主导地位。
中国正在大力推进创新驱动发展战略，需要更多的创新型、高技能人才来支撑这个发展。
西安高层次人才认定标准
西安高层次人才认定标准
西安市高层次人才认定标准
为吸引和集聚更多优秀人才，促进全市各项事业的快速发展，西安市制定了高层次人才认定标准，以便对申请认定的人才进行评估和认定。
一、认定对象
1. 国内外知名高校、研究院所、企业机构、政府部门、文艺机构等高层次人才。
2. 在本市享受待遇的新引进的高层次人才。
3. 已经在本市工作并取得卓越成果的高层次人才。
二、认定条件
1. 具有博士学位或相当学历，并在所从事的领域有卓越的学术或专业成果。
2. 在国内外知名学术期刊或重要学术会议上发表过重要论文，或曾获得国家级或省部级科技奖励等。
3. 在业内享有一定的声誉和影响力，并有能够在本市发挥重要作用的创新、创业或管理能力。
三、认定程序
1. 申请人提交申请材料，包括个人简历、学位证书、研究成果等。
2. 经过初步审核后，由专家组进行评审。
3. 最终认定结果由市人力资源和社会保障局及市科技局公布。
四、认定待遇
认定为西安市高层次人才后，将享受以下优惠待遇：
1. 提供购房、就业、子女教育等力度较大的人才保障政策。
2. 提供启动资金和创业资金等创新创业支持。
3. 优先享受市科技局和其他部门的相关项目及补贴。
4. 其他优惠待遇，视情况而定。
以上为西安市高层次人才认定标准，希望各位申请人积极申请，加入到西安市发展的行列中来，共同建设美好西安。
合肥高层次人才认定标准细则
合肥高层次人才认定标准细则为扩大、优化高层次人才队伍，促进经济社会发展，合肥市制定了高层次人才认定标准细则。
该标准细则旨在吸引和留住高层次人才，推动创新驱动发展。
一、高层次人才的定义高层次人才指具有国内外著名高等学府、科研机构或知名企业学习、工作经历的人员，以及在科技创新、企业管理等领域具有专业技术水平和创新能力的人员。
二、高层次人才认定条件1.学术型人才：具有博士学位、博士后研究经历或在国内外著名高等学府长期学习、工作经历的人员，曾在相关领域发表高水平学术论文，具有较高的科研能力和创新潜力。
2.创新型人才：在相关领域具有良好的科技成果，包括专利、著作权、科研项目等，能够带动相关行业的发展和创新。
3.领军型人才：在相关行业具有较高的职位和管理能力，能够引领企业或团队取得优异的业绩和创新成果。
4.企业家型人才：具有创业经验或成功创业者，曾创办过知名企业，并在相关行业有影响力和社会责任感。
三、高层次人才认定程序1.提交申请：申请人需填写高层次人才认定申请表，并附上相关材料，包括个人简历、学历证明、职称证书、职业资格证书、科研成果等。
2.专家评审：由专家组进行评审，评估申请人的学术水平、科研能力、创新能力、管理能力等。
3.综合评定：按照一定的评分标准对申请人进行综合评定，综合考虑学术水平、科研成果、专利、著作权、企业业绩等方面的表现。
4.认定结果公示：将认定结果在合肥市人才服务网站等官方媒体公示，申请人有权对认定结果提出申诉。
四、高层次人才待遇认定为合肥市高层次人才后，将享受以下待遇：1.优先推荐岗位和项目：优先推荐申请人在优质企业、科研机构或高校任职，或参与科研项目。
2.政策支持：享受合肥市高层次人才相关政策，包括购房优惠、子女入学便利等。
3.资金支持：根据高层次人才的具体情况，提供相关资金支持，包括科研经费、创业资金等。
4.人文关怀：提供生活服务、家庭配偶工作安排等人文关怀，以提高申请人的工作生活质量。
深圳市高层次人才认定标准
深圳市高层次人才认定标准一、引言。
深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的高层次人才前来发展和创业。
为了更好地吸引和留住高层次人才，深圳市制定了一系列的高层次人才认定标准，以便给予他们更多的支持和优惠政策。
本文将详细介绍深圳市高层次人才认定标准的相关内容。
二、认定条件。
1. 学历要求，申请人需具有硕士及以上学历，或者具有本科学历并在国内外知名高校取得博士后学位。
2. 年龄要求，申请人年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽。
3.工作经历，申请人需具有连续不少于5年的相关工作经历，且在相关领域取得突出成绩。
4.成果要求，申请人需在相关领域取得重要成果，如发表高水平学术论文、取得专利、获得重要科技奖项等。
5.推荐要求，须由深圳市相关单位或者国家级、省级人才项目组织单位推荐。
三、认定程序。
1. 提交材料，申请人需准备好个人简历、学历证书、工作经历证明、成果材料等相关证明材料，并提交给深圳市人才中心。
2. 评审审核，由深圳市相关部门对申请人提交的材料进行评审审核，符合条件者进入面试环节。
3. 面试考核，符合条件的申请人将接受专家组的面试考核，包括专业知识、创新能力、团队合作能力等方面的考察。
4. 结果公示，经过评审审核和面试考核后，深圳市人才中心将对认定结果进行公示，公示期为7个工作日。
5. 发放证书，认定成功的申请人将获得深圳市高层次人才证书，并享受相应的政策扶持和优惠。
四、认定政策。
1. 人才引进，认定成功的高层次人才可享受深圳市提供的人才引进政策，如租房补贴、购房补贴、子女入学等。
2. 项目支持，深圳市将为认定成功的高层次人才提供项目资助和扶持，帮助他们在相关领域开展科研工作和创新项目。
3. 福利待遇，认定成功的高层次人才将获得相应的社会保障和医疗福利待遇，享受与深圳市本地人才同等的待遇。
五、结语。
深圳市高层次人才认定标准的出台，将有力地促进了高层次人才的引进和留住，有利于深圳市的科技创新和经济发展。
高层次人才认定标准
高层次人才认定标准高层次人才是指在特定领域具有突出成就或潜力、能够对国家和地方经济社会发展具有重要影响和推动作用的人才。
高层次人才的认定标准是对其能力、贡献和潜力的评价和认定，是人才选拔和使用的依据。
高层次人才的认定标准不仅关乎个人的荣誉和利益，更关系到国家和地方的发展和竞争力。
因此，建立科学、公正、合理的高层次人才认定标准，对于激励人才创新创业，促进经济社会发展具有重要意义。
首先，高层次人才的认定标准应当突出人才的能力和成就。
这包括学术造诣、科研成果、专业技能等方面的评价。
例如，对于科研人员，可以通过SCI、EI收录论文数量和质量、专利授权数量等指标来评价其学术水平和科研成果；对于工程技术人员，可以通过技术创新成果、项目实施效果等指标来评价其专业技能和成就。
能力和成就是高层次人才的基本特征，也是其认定的重要依据。
其次，高层次人才的认定标准应当注重对人才的贡献和影响的评价。
这包括对人才在经济社会发展中所起到的作用和影响的评价。
例如，对于企业家和管理人员，可以通过企业营业收入、利润增长率、市场占有率等指标来评价其对企业发展的贡献和影响；对于文化艺术、体育、教育等领域的人才，可以通过作品影响力、社会影响力等指标来评价其对文化建设和社会进步的贡献和影响。
贡献和影响是高层次人才的社会属性，也是其认定的重要依据。
最后，高层次人才的认定标准应当考虑人才的潜力和发展前景。
这包括对人才未来发展的预期和预测。
例如，对于青年人才，可以通过其学术成就、科研潜力、创新能力等指标来评价其未来的发展前景；对于创业人才，可以通过创业项目、团队建设、市场前景等指标来评价其未来的发展潜力。
潜力和发展前景是高层次人才的可持续发展能力，也是其认定的重要依据。
综上所述，高层次人才的认定标准应当综合考虑人才的能力、贡献和潜力，注重科学性、公正性和实用性，既要符合人才成长规律，又要适应经济社会发展需求。
只有建立科学、公正、合理的高层次人才认定标准，才能更好地激励人才创新创业，促进经济社会发展。
广州市高层次人才认定方案
广州市高层次人才认定方案第1篇广州市高层次人才认定方案一、背景为深入实施人才强市战略，加快引进和培养一批具有国际视野和较高专业素养的高层次人才，充分发挥高层次人才在推动我市经济社会发展中的引领作用，根据国家及广东省有关高层次人才认定政策，结合广州市实际，制定本方案。
二、认定原则1. 公开、公平、公正、透明原则；2. 业绩优先、能力突出原则；3. 分类认定、动态管理原则；4. 服务发展、引领创新原则。
三、认定对象1. 在广州市注册的企事业单位工作，具有较高专业素养、业绩突出的各类人才；2. 在广州市创办企业或实施科技成果转化的高层次人才；3. 在广州市范围内具有突出贡献和特殊才能的其他高层次人才。
四、认定条件1. 学历条件：具有博士研究生学历或学位；2. 职称条件：具有高级专业技术职称；3. 业绩条件：在所从事的领域取得显著成绩，具有较高的行业影响力；4. 创新创业条件：在广州市创办企业或实施科技成果转化，取得显著经济效益或社会效益；5. 综合能力条件：具备较强的组织管理能力、协调沟通能力和团队协作精神；6. 其他条件：符合广州市产业发展需求的其他特殊人才。
五、认定程序1. 个人申请：申请人向所在单位提出认定申请，提交相关材料；2. 单位推荐：单位对申请人的资格和业绩进行审核，择优推荐；3. 行业评审：由相关行业专家组成的评审委员会对推荐人选进行评审；4. 审核公示：市人才工作领导小组办公室对评审结果进行审核，并在一定范围内进行公示；5. 认定公布：经公示无异议的，由市人才工作领导小组办公室发文认定，并向社会公布；6. 动态管理：对已认定的高层次人才实施动态管理，定期评估其业绩和贡献。
六、政策支持1. 落实高层次人才户籍、子女教育、医疗保健等优惠政策；2. 优先推荐参加国家和省、市各类人才选拔和培训项目；3. 在科研、创新创业等方面给予资金支持和政策倾斜；4. 提供人才公寓、人才住房补贴等安居保障；5. 给予一定期限的职称评审绿色通道；6. 其他政策支持按照国家和省、市相关规定执行。
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则一、综述二、高层次优秀人才评价认定1.评价标准（1）学术水平：论文发表、著作出版、科研成果等。
（2）创新能力：创新研究成果、领导能力和创业成果等。
2.评价程序（1）评选委员会：成立由相关领域专家组成的评选委员会，负责评选工作。
（2）材料提交：申报人根据规定提交个人材料。
（3）初审：评选委员会对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的候选人。
（4）面试：评选委员会对候选人进行面试和专业技能测试。
3.评价结果（1）评优奖励：将评选出的高层次优秀人才授予相应的称号和奖金，并给予其他鼓励和支持。
（2）公示与申诉：对评审结果进行公示，并设立申诉渠道，接受相关人员的申诉和举报。
（3）有效期限：高层次优秀人才的评价结果有效期为5年，期满后可重新申报评选。
三、奖励措施1.科研经费支持：向高层次优秀人才提供额外的科研经费，用于项目研究和科研成果转化。
2.职称晋升：给予高层次优秀人才职称晋升的优先权，并提供相应的职务和待遇。
3.优先安排人才项目：给予高层次优秀人才优先支持和安排人才项目。
4.福利待遇提升：提供高层次优秀人才社保补贴、购房补贴、子女教育优惠等福利待遇。
5.招聘奖励：对介绍高层次优秀人才入职的人员给予一定的奖励。
四、评价认定及奖励的监督和评估1.监督机制：建立评价认定及奖励的监督机制，定期对评价过程进行监督，并受理相关申诉和举报。
2.评估机制：对已获得评价认定及奖励的高层次优秀人才进行评估，评估结果作为继续享受奖励的依据。
3.问责制度：对评价认定及奖励中存在的违规行为进行严肃查处，并追究相关责任人的责任。
五、绩效考核与奖励管理1.绩效考核：高层次优秀人才应参与绩效考核，根据绩效考核结果调整相应的奖励和支持。
2.奖励管理：建立奖励管理制度，明确各种奖励的适用范围、金额和发放方式等。
六、经费保障。
黑龙江省高层次人才认定方案
黑龙江省高层次人才认定方案
XX省高层次人才分类认定分为四类：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D 类）。
高层次人才分类认定的对象是指我市用人单位新引进或新培养
的创新创业高层次人才。
其中，新引进人才来郑工作时间须在两年以内。
高层次人才应符合以下基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德。
（二）在XX省创办企业或开展创新成果转化。
（三）A类人才年龄不作限制，B、C、D类人才年龄一般应在60周岁以下，有突出成就的可适当放宽。
认定方式：
高层次人才分类认定通过对照标准认定、专家评审认定和用人单位自主认定等三种方式进行。
其中，评审认定和自主认定方式重点支持C、D类人才，获得XX省创新创业团队项目资助的团队带头人可认定为D类人才。
对未列入认定标准、但取得“相当层次”业绩的人才，每年集中组织专家对其业绩进行评估，根据评估情况确定补充标准和对应人选。
对新引进的拥有海外创业经验或国际知名企业任职经历的科技研发
人才，根据人才研究领域、创新成果，每年集中组织专家评审产生人选。
在XX省引进的新兴产业重大项目、龙头企业开展人才自主认定试点，对经审核备案的用人单位引进的科技研发人才实行自主认定。
福州市高层次人才认定标准
福州市高层次人才认定标准为推动福州市高层次人才的引进和培养，根据国家和省、市相关政策法规，福州市制定了高层次人才认定标准，具体如下：一、人才概念和分类高层次人才分为创新创业领军人才、高端科技人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才。
二、认定条件1. 创新创业领军人才需同时满足以下条件：（1）拥有博士学位或访问学者经历，或者是国内外知名高校或科研院所副教授以上职称或研究员以上职称或相当职称；（2）已成功担任或正在担任重点科研项目负责人或主要参与者、创业团队核心成员或高端专业技术人员等职务或岗位，且具有明显的科研、技术、创新业绩；（3）所在团队或企业在本领域内有较高的技术水平和知名度，或已取得重大成果或突破性进展，具有重要的创新创业价值和市场前景。
2. 高端科技人才需同时满足以下条件：（1）拥有硕士学位或博士学位，或者是国内外知名高校或科研院所任职的初、中级职称或是相当职称；（2）具有在领域内具有较突出的研究成果或突出的专业技术水平，或具有该领域内的人才短缺特长；（3）已取得该领域内重要的科研成果或技术成就，或为其团队或企业所在领域内的创新创业发展做出突出贡献。
3. 领军人才需同时满足以下条件：（1）拥有硕士学位或博士学位，或者是国内外知名高校或科研院所任职的副高级职称或教授级职称或相当职称；（2）在其所从事的领域具有较高的知名度和影响力，或已取得重要的学术成果或技术成就；（3）为所在团队或企业带来战略性或决策性的建议或战略性或决策性的管理贡献，并在企业或团队的增长和发展方面取得显著成就。
4. 拔尖人才需同时满足以下条件：（1）拥有硕士学位或博士学位，或者是全国领先的职业技能大师，或已获得省级职业技能大师等级称号；（2）在所从事的领域内具有较高的技能水平和技术创新能力，或已成为所在企业或团队的技能骨干，发挥了关键作用；（3）已取得该领域内的重要突破，或为企业或团队的技术创新、工艺改进、质量提升等方面做出优异贡献。
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高层次人才认定方案
为贯彻落实中央《关于X化人才发展体制机制改革的意见》和省实施意见精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建立科学规范的高层次人才评价体系，广泛吸引高层次人才来 XX 创新创业，推动国家重要中心城市建设全面上水平，制定本方案。
一、总体要求
高层次人才认定工作坚持公开、公平、公正原则，突出品德、能力和业绩评价，以“高精尖缺”为导向，遴选出在我市工作、创业的各领域高层次人才，并团结和集聚到我市各项建设事业中来。
二、认定范围和条件
通过认定方式产生的我市高层次人才，依其业绩与贡献不同，划分为“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”“XX 市青年后备人才”三个层次。
（一）认定范围。
高层次人才认定不受国籍、户籍和身份限制，主要从以下三类人
员中认定产生：
1．已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来X X 自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的高层次人才，可申报“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”“XX 市青年后备人才”。
2．我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订 3 年以上协议，每
年在我市工作时间一般不少于6个月），可申报“XX 市杰出专家”
“XX 市优秀专家”。
3．中央和省属驻X X 单位人员符合下列条件之一者，可申报“XX 市杰出专家”“XX 市优秀专家”：
（1）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技创新委负责审核）；
（2）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（具体由市发展改革委提供项目清单，市人力资源和社会保障局负责审核）；
（3）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研发中心等机构，申报人在该机构担任全职技术人员、管理人员（具体由市人力资源和社会保障局负责审核）。
党政机关公务员不列入认定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。
参照公务员法管理的事业单位专业技术岗位人员可申请认定。
（二）认定条件。
高层次人才除应具备相应认定标准规定的条件（见本方案附件，
每年发布一次）外，还应当具备下列条件：
1．遵纪守法，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；
2．专业基础扎实，创新能力强，作风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神；
3．申报“XX 市青年后备人才”的人员，其年龄应未满40 周岁。
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