当前党支部建设需要解决的突出问题31
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施标题：党支部存在问题及整改措施引言概述：党支部是党组织的基层组织，对于党的工作具有重要的作用。
然而，在实际工作中，党支部也存在一些问题。
为了提高党支部的工作效能和组织力，需要采取一系列的整改措施。
本文将从党支部存在的问题和相应的整改措施两个方面进行详细阐述。
一、党支部存在的问题1.1 党员参预度不高党支部存在的一个问题是党员参预度不高。
一些党员对于党支部的工作缺乏积极性和主动性，参加党支部组织的活动较少。
这导致党支部的工作无法得到有效的推进和落实。
1.2 组织管理不严格党支部在组织管理方面存在不严格的问题。
一些党员缺乏党性意识，不按照党的要求履行党员义务，导致党支部的组织纪律不严肃。
同时，一些党支部的组织管理措施不够规范，缺乏有效的监督和评估机制。
1.3 缺乏有效的党建活动一些党支部存在缺乏有效的党建活动的问题。
党支部的党建活动过于形式化，缺乏实质性的内容和创新性的形式。
这导致党员对于党支部的党建活动兴趣不高，无法起到有效的凝结力和引领作用。
二、整改措施2.1 提高党员参预度为了提高党员参预度，党支部可以采取多种措施。
例如，组织开展党员座谈会，听取党员的意见和建议；定期组织党员培训，提高党员的政治素质和组织观念；建立党员志愿者队伍，鼓励党员参预社区服务等。
2.2 加强组织管理为了加强组织管理，党支部应该建立健全的组织管理制度。
例如，制定党员管理规范，明确党员的权利和义务；建立党员档案，记录党员的党内表现和发展情况；加强组织纪律的执行，对违反党纪的行为进行严肃处理。
2.3 创新党建活动形式为了创新党建活动形式，党支部可以根据党员的需求和党建工作的实际情况，开展多样化的活动。
例如，组织党员学习交流活动，邀请专家学者进行讲座和培训；开展党员志愿服务活动，参预社区建设和公益事业；组织党员参观学习，了解党的历史和党的先进事迹。
三、加强监督和评估机制为了加强监督和评估机制，党支部可以建立党员互评制度和党支部考核制度。
党支部问题清单及整改措施3篇
党支部问题清单及整改措施3篇基层干部不作为和乱作为问题清单一:“不作为慢作为乱作为”方面突出问题1镇领导各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少到了时限才赶时间完成。
2难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。
基层干部不作为和乱作为问题清单二:“不作为慢作为乱作为”方面突出问题1履职尽责不到位具体整改措施:组织村社干部加强职业‘责任’学习教育2规矩意识不强具体整改措施:加强组织‘党员干部’学习部宣传教育，增强遵规守矩意识3工作纪律涣散具体整改措施:加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩4勇于担当不够具体整改措施:组织村社干部学习树立敢于担当的思想5两个‘责任’不到位具体整改措施:不段强化‘责任’意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成党支部问题清单及整改措施篇3 近日，我县各单位纷纷开展“不作为慢作为乱作为”专项管理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能优化发展环境，促进‘党员干部’持续转变作风，提高干事创业的积极性和创新性。
某某单位集中开展“不作为慢作为乱作为”问题专项管理活动动员会，会上由崔主席了宣读[某某县集中开展“不作为慢作为乱作为”问题专项管理活动工作方案]，通过了[某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项管理工作方案]，党委副书记镇长某某某做了[坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设]的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步:加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查,坚定杜绝“不作为慢作为乱作为”现象，打造一支风清气正廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
在周例会上，全体机关干部学习了[某某县集中开展“不作为慢作为乱作为”问题专项管理活动工作方案]，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为慢作为乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气风清气正谋事干事争先创优的良好氛围。
政治思想工作业务学习考试试题(答案)
政治思想工作业务学习考试试题（答案）填空题（请将正确答案填在横线空白处；1-16每题5分，17-18每题10分，共计100分）1、在2010年6月29日至30日召开的全局政治工作会议上，提出进一步引导干部职工认清加快铁路现代化建设历史使命的动员会、是全面弘扬新时期“高铁精神”并激励干部职工加快铁路现代化建设的推进会、是增强做好新时期铁路政治工作责任感和使命感的鼓劲会；使全段党员干部职工认清形势，统一思想，提高认识，发扬“瞄准全路争一流、立足国门创最佳”的昆铁奋斗精神，苦干实干，攻坚克难，全面完成我段运输生产经营任务，为大力推进和谐铁路建设贡献力量。
2、高度重视，充分认识学习贯彻全局政治工作会议精神的重要意义，切实把学习贯彻活动摆上重要日程3、立足要求，采取多种形式，深入学习宣传全局政治工作会议精神。
4、融入中心，服务大局，用“瞄准全路争一流、立足国门创最佳”的奋斗精神全面强化段的政治工作。
5、根据部党组《关于创建学习型领导班子的意见》（铁党发〔2010〕4号）精神，创建学习型领导班子的重要性和紧迫性，是党的十七届四中全会提出的一项明确要求，是建设马克思主义学习型政党的关键工程，是深入学习实践科学发展观、又好又快推进铁路现代化建设的现实需要和重大战略任务。
6、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕加快推进路局现代化建设目标任务，在领导班子中大兴学习之风，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，着力解放思想，坚持与时俱进，破除与加快路局发展不相适应的思想观念，理清科学发展思路；着力研究和解决面临的新情况、新矛盾，破解安全、经营、建设、稳定等工作中遇到的困难和问题，全面加强领导班子思想政治建设、能力建设和作风建设，为加快推进路局现代化建设提供坚强保证。
7、创建学习型领导班子要实现以下目标：理想信念坚定，政治引领力强；思想观念解放，改革创新力强；作风形象优良，组织凝聚力强；工作业绩突出，推动发展力强。
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
当前党支部建设需要解决的突出问题
当前党支部建设需要解决的突出问题党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题：第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听；领导部署，党员记。
主要负责人缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外”的倾向。
浅谈国有企业基层党支部建设意义及存在问题
浅谈国有企业基层党支部建设意义及存在问题作者：吴晓烨来源：《西部论丛》2019年第31期摘要：基层党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，对我党的全面发展意义重大。
加强国有企业党支部建设，是新形势下加强党的建设，提升党建规范化、科学化、实效化水平的重要体现和具体要求，也是推进国有企业改革创新、实现高质量发展的组织基础和动力保障。
关键词：国有企业;党支部;问题;途径一、国企基层党支部建设的重要意义1、党支部建设，有助于提高党的执政能力和巩固党的执政地位。
基层党支部是人民和群众联系最为密切的组织，这对于傳达党的方针政策，反映群众意见具有重要作用。
在新时期的背景下，国有企业积极地强化基层党支部的建设，不仅是强化自身经济能力的必然要求，也是有效提升党执政能力的重要途径。
只有充分地加强基层党支部的建设，才能够确保党的先进性，使基层党支部真正成为国有企业的战斗壁垒。
2、党支部建设，有助于加强党的制度建设和保持共产党员的先进性。
加强基层党支部的建设，可以更好地对国有企业的党员干部群众进行教育和引导，使得他们能够正确认识自己所面临的问题，坚定自己的立场和信念，维护党的先进性、纯洁性。
二、浅析国企基层党支部建设存在的问题1、支部工作机制缺乏规范性、系统性。
当前国有企业党支部工作的开展，距离标准化、规范化还存在一些差距。
主要表现在：第一，支部工作主动性不足，过于依赖上级党组织的推动和外在压力传导，对本支部的工作提前谋划和计划不足，经常停留在达成上级要求的“规定动作”，而结合本支部开展的“自选动作”却相对较少。
第二，支部工作的创新性不足。
对本单位、本支部的特色和亮点发掘不多，提炼不够，重在做普遍性的工作，缺少针对具体实际开展创造性的活动，对党员群众的吸引力不足。
2、思想认识存在局限性。
从实际情况来看，有些国有企业加强党支部建设的意识尚未形成，把主要工作更多地放在经济层面，对于加强国有企业基层党支部建设的认识还不够全面。
支部难题清单及改善措施
支部难题清单及改善措施
随着社会的不断发展，党支部也面临着诸多的问题和困惑。
现
将党支部常见的问题统计如下：
1.支部缺乏有效性，形式主义严重。
2.支部成员自我教育疏于甚远，个别成员不重视思想政治工作。
3.支部活动缺乏吸引力，参与率不高。
4.支部理论水平不够高，与时代脱节。
5.支部联络员工作不力，支部信息传递不畅。
6.一些党员对党支部工作重视不够、支持不够。
针对以上问题，我们应采取以下措施来促进党支部工作的进一
步发展：
1.应突出主题，体现实效。
2.加强党员的思想政治教育，增加党性教育的开展力度。
3.活动应更具吸引力，突出党性、政治性、思想性，增强互动
性和参与性。
4.要注重理论研究，提高党员的全面素质，与时代同步。
5.加强支部联络员的队伍建设，提高信息传递的效率和准确性。
6.对于工作不力的党员，要及时提出批评和教育，引导其回归
初心，放在心中，落到行动上。
总之，作为党支部干部，我们应时时刻刻坚守初心，保持对党
的忠诚，不断完善组织建设，推动党支部工作进一步健康发展。
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
对党支部的意见和建议word版
篇一1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
篇二1、xx同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。
如你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。
这是官僚主义xxx同志（支部组织委员）所提批评意见（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。
你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见对何长生同志批评意见在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。
批评和自我批评还不够。
篇三1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
支部建设意见和建议范文(通用5篇)
支部建设意见和建议范文(通用5篇)支部建设意见和建议篇11、希望能够保持团结协力的精神，努力把罗沙建设得更好。
2、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
3、在罗沙一环路段，其中有一小路段的路灯长期被破坏，造成行车不便，另外有很多逆线行驶的车辆，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
（身边群众反映，本人也有同感），望党支部接纳。
4、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！5、各季度开展评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
6、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提高一个台阶，把罗沙村民的生活水平提高一个层次。
7、因地制宜开展学习培训。
灵活安排时间，方便党员，保证学习质量；注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采取不同的学习形式，实现全员覆盖。
8、尽量提早通知开会时间（约一个星期），对党员来说能更好安排时间参加会议。
9、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
10、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑罗沙地区的经济和文化发展，从实处提高罗沙经济发展，增加村民收入。
支部建设意见和建议篇2一.党员、支部委员会对党支部的批评条批评意见多开展有意义的活动，提高党员凝聚力，为人民服务。
2.希望保持团结协力的精神，努力更好地建设卫生院。
3.组织更多的外出学习和参观活动，学习他人的经验，提高党员的认识。
4、开展更多活动，加强党员之间的沟通和理解。
5.党支部要批评教育经常不参加支部会议的党员。
6.利用周六、周日或节假日组织党员开展一些有意义的活动，如探望镇上孤寡老人，关心他们的生活需要，开展各种便民服务。
7.为新老党员创造更多的交流和学习机会，更好更快地融入党组织的大家庭!8.开展更多新颖的群众工作，让更多新加入的年轻党员有更多的交流学习机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9.多组织有意义的活动，建立会议制度，奖惩分明;多关心老党员的健康。
农村基层党作风建设存在的问题及应对措施
农村基层党作风建设存在的问题及应对措施新形势下如何加强农村基层党的作风建设，是农村基层党的建设中的一个重要课题。
最近，我们就全市镇、村两级党的作风建设的情况进行了专项调查研究，进一步摸清了当前我市农村基层党的作风建设方面存在的主要问题，并就下一步扎实有效地搞好农村基层党的作风建设提出建议，供领导参考。
一、当前我市农村基层党的作风建设存在的突出问题及农民群众反映强烈的“热点”问题当前，我市农村经济发展迅速，社会总体稳定，农民安居乐业。
从总体上看，全市农村基层党的作风建设是良好的，基层组织和党员干部的绝大多数是好的和比较好的，是有战斗力的。
但是，从调查中暴露出来的问题看，农村基层党的作风建设还远远不能适应新形势新任务的要求，农民群众反映的一些“热点”问题还比较强烈，主要表现在以下几个方面：（一）少数农村基层党员干部存在着脱离实际、脱离群众的浮夸作风，官僚主义、形式主义的表现较为突出。
一是少数基层党员干部思想作风浮夸，工作不扎实，缺乏服务意识。
有的满足于开开会，讲讲话，发发文件，迎来送往，不去认真解决群众的实际问题；有的在检查、考核工作时，满足于听汇报，看“硬件”，走马观花，以偏概全，不去认真听取群众的意见和反映，无法看到工作中存在的问题和差距。
一些镇机关及站、所仍存在着“门难进，人难找，脸难看，事难办”的问题。
二是政绩报大数，有浮夸虚报现象，短期行为屡有发生。
部分基层干部为了多领取报酬，往往虚报统计数字，弄虚作假，随意夸大经济收入的指标；有的干部习惯于报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，以致酿成恶果。
有的镇、村不考虑当地的经济实力和群众的愿望，搞一些所谓的“形象工程”，造成人财物力上的浪费；有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；有的在接受上级检查、督促、调查时，刻意安排“看点”和访谈对象，不能实事求是地全面反映工作情况。
三是工作方法简单粗暴，不重视群众的思想教育工作。
有的基层党员干部在接待群众信访时，不会做耐心细致的疏导工作；工作遇到阻力时，习惯于埋怨群众素质差；有的对违反政策法规的行为不敢管、不敢问、姑息迁就、得过且过，有的甚至酿成事端，造成不良影响。
党建问题清单100例
党建问题清单100例2.党务工缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深化。
7.对党员队伍训练管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善10.党员训练缺乏敏捷性11.对党建工作思索不多；四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。
常因工作忙，不能常常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。
18.推动工作的韧劲不足，缺乏"钉钉子'精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深化。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚决。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部训练管理工作"虚化'26.党员先锋意识"淡化'27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所"党员轮番讲'机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习爱好不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部训练管理有松懈，党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强，仅满意完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。
学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的爱好和学习的效果。
如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要连续探究；36.党建工作大多还是根据上级要求落实，创新探究不够。
党员队伍建设存在的问题及建议
召陵区党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农村社会改革、发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。
新形势下，农村各级党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村广大党员在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。
为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法，我区对农村党员发挥作用中存在的问题、产生的原因进行了初步的调查，总结如下：一、存在的主要问题随着经济的快速发展和科学发展观要求，对新形势下加强党员队伍建设提出了新的目标和要求，特别是影响党员队伍建设的一些深层次的问题解决起来经验不足、方法简单。
目前，党员队伍建设中存在的主要问题和表现有：（一）对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。
虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。
一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象；还有部分党员党性观念淡薄，在市场经济的大环境下，受经济利益的驱动，宗旨意识、理想信念发生了动摇，存在老党员忙家务、年轻党员自顾自的现象。
（二）党员老龄化、流动党员管理问题突出，活动开展难。
传统的党员管理方法与模式已经无法适应新形势发展的需要，在党员管理上普遍存在着三难现象。
一是流动党员管理难。
据初步统计，近年来党员队伍的流动性不断增大，每年都有大量党员外出从商或者离乡打工，有的外出期间无法参加组织生活，无法参加党性实践活动，有的甚至几年都见不到面。
对其的管理、教育出现真空。
分析来看，流动党员存在着低龄化、高素质化的特点。
关于党支部问题清单及整改措施
关于党支部问题清单及整改措施1. 存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。
但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。
首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。
其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。
充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
2. 存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。
这样不利于保持党员的先进性。
相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监督机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
3. 存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。
在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。
这不利于充分深入到群众内部听取广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。
浅谈当前基层党建工作存在的问题
三一文库（）/论文其他/行政管理〔浅谈当前基层党建工作存在的问题〕浅谈当前基层党建工作存在的问题基层党组织是承接党的工作任务的主体力量，也是最值得关注和关心的力量。
当前，由于多方原因基层党组织建设与各级党委的要求与工作的实际需要相比仍有很大的差距，基层党建工作仍存在的一些问题。
一是基层党建建设方面一是对党建工作深层次研究还不够，抓基层党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象；二是抓党建执行力不够，存在重部署、轻落实问题，党建指导督查没有形成常态，亲力亲为抓落实力度还需加大；三是督促指导不力，虽然组织开展基层党建工作检查的次数多，但针对检查中存在的问题，缺乏督促整改的有效手段，出现明知有问题，但却不整改或整改效果不明显的情况；四是抓党建方式方法不多，党建工作思维不够新颖，思路还不宽不广，党建工作特色、亮点不多，基层党建特色产品还比较少；五是抓活动场所管用思考不多，对活动室存在开展活动不正常，脏乱差现象突出的问题深入思考不够，对管理机制的有效运行缺乏深入的指导；六是经验推广上不足，各个总支都缺乏典型、亮点。
对改进基层党组织建设提出的具体建议：（一）压实责任，扎实推进党建工作。
一是树牢党建第一责任人的意识，坚持把党建工作与全局工作同研究、同部署、同落实，严格执行三会一课制度，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度；二是切实加强对基层党组织书记抓党建工作的指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部；三是严格责任落实，坚持每月至少召开一次党建专题会议，亲自梳理支部工作，及时全面掌握党建工作推进情况，以抓党建推动全镇经济社会全面发展。
（二）创先争优，抓牢党员队伍建设。
一是加大村干部任职资格联审力度，选优配强党务干部队伍；二是通过借助万名党员进党校、云岭先锋APP网络学习平台及党内学习的机会，加大对镇村两级党务干部的培训力度，全面提升党务干部的能力素质；三是继续抓好党支部规范化建设，加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，探索发展集体经济的新思路新办法，不断增强村集体造血功能。
基层党组织建设存在的问题及对策
基层党组织建设存在的问题及对策作者：陈辉来源：《决策与信息·下旬刊》2016年第03期党的组织是由党的中央组织、党的地方组织和党的基层组织组成。
党的基层组织是党执政的组织基础，国有企业的基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，但还存在着许多亟待解决的问题。
一、企业基层党组织建设存在的主要问题1.政治核心作用虚化在一些企业里，政治核心作用讲得多，落实得少，政治核心作用只成为原则性要求，没有建立和形成政治核心作用发挥与否、效果如何的评价机制和评价标准。
2.战斗堡垒作用淡化在一些企业里，党支部的战斗堡垒作用在不断削弱，党的工作难以与生产经营和经济建设紧密结合，基层党组织在群众中的威信不高，战斗力不强，缺乏应有的凝聚力和向心力。
3.党员管理工作弱化一是党内教育内容单调，方法陈旧，效果不佳；二是党组织活动过于单一化，没有把握党建工作的核心及要点；三是疏于对党员的教育和管理，致使一些党员党性观念淡漠，纪律松弛，先锋模范作用不突出。
4. 部分党务工作者素质不高在基层党务工作者中，有相当一部分党支部书记知识结构单一，不懂专业技术和管理知识，很多没有从事过专业技术和管理工作，党务干部队伍的综合素质与企业改革发展的要求难以适应的局面。
二、存在问题的原因探讨1.认识的不适应一是缺乏“变”的意识。
随着企业改革的不断深入，企业党的基层组织建设缺乏“变”的意识。
二是缺乏“占领”意识，党组织不去“占领”基层组织，我们的党就少了执政基础。
三是缺乏“独立”意识，党建从属于生产经营工作。
2.体制和机制的不适应由工厂制到公司制，是国有企业管理体制的一次重要转变，使企业的党建工作存在许多不适应。
比如“中心”、“核心”问题，机构和人员编制问题，都是国有企业党建工作不适应的重要因素。
3.方法的不适应随着市场经济的发展，人们的价值取向发生变化，思维方式的多样化日趋明显，党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，对不准焦点，抓不住难点。
基层党支部建设的现状与问题分析
基层党支部建设的现状与问题分析前言基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。
如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。
现就xx公司（以下简称公司）基层组织建设情况开展调研讨论。
现状公司党委成立于2004年，成立之初下设有4个基层党支部。
2010年，公司实施集控管理，开展了三定改革，为便于对党员进行集中管理，加强开展组织活动，经公司党委研究决定，将原有的4个支部合并调整为2个支部，分别是机关党支部和生产党支部，并选举产生了新的各支部委员和支部书记，结合公司实际情况，支部书记与经营管理职务实行分设体制，且全部为兼职担任。
截止2011年12月31日，公司共有党员33名，其中预备党员1名，退休党员2名，无专职党务工作人员配备。
问题在当前的管理体制和企业发展过程中，公司各基层党支部在加强自身建设、提高党员政治素质和思想素质等方面做出了努力，为凝心聚力促企业和谐发展做出了一定的贡献。
但与上级组织的要求和企业发展的需要相比，还是存在着不足和差距，主要表现在：1、党支部战斗堡垒作用不明显。
个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施，造成了基层组织在群众中的威信不高。
2、党支部活动内容、形式单一，落实工作难到位。
有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力，加之目前基层支部书记都为兼职，既负责支部工作、工会工作，又主管生产行政等工作，思想认识上的偏差极易出现重生产、轻党建的观点，进而导致支部组织生活开展难、学习少、工作难落实的工作局面。
党支部个人加强自身建设方面存在的问题及不足
党支部个人加强自身建设方面存在的问题及不足一、当前组工干部队伍建设的现状和存在的主要问题随着队伍结构的不断发展变化，组工干部队伍建设面临新的形势，也存在一些突出问题，需要我们在准确把握现状的基础上，进行认真研究和综合分析。
从目前甘肃省各级组织部门的总体情况来看，组工干部队伍的总数已经达到3000多人。
其中，省委组织部110多名，市(州)党委组织部400多名，县(市、区)党委组织部2400多名;女干部390多人，少数民族干部330多人。
近年来，特别是随着组织部门选用机制的由调入方式向公开选拔方式的转变，组工干部队伍的年龄、学历、经历等方面都发生了明显的变化，主要呈现出以下三个特点：一是年轻化趋势明显，全省各级组织部门的干部中35岁以下的达1500多名，占50.9%，36岁至40岁的达6多名，占22.5%，41岁至45岁的达500多名，占16.8%，46岁以上的近300多名，占9.8%，35岁以下的年轻干部已逐步成为组工干部队伍的重要力量;二是学历层次较高，全省各级组织部门的干部中具有研究生及以上学历的达到241名，占8%，具有大学学历的达到1600多名，占56.4%，具有大专以上学历的达700多名，占23.5%;三是具有基层工作经历的比例较高，全省组织部门的干部中具有两年以上基层工作经历的达2500多名，占83.3%，从事组织工作两年以上的干部达2400多名，占81%。
根据调研和日常掌握的情况，目前组工干部队伍建设中存在的问题主要有以下几个方面：从方法上看，一是比较单一，单纯的教育多，综合运用多种方式引导组工干部自觉加强自身建设不够;二是相对陈旧，与当前社会形势和组工干部思想、能力、作风状况相适应的现代教育培训方法比较欠缺;三是与工作结合不够，尤其是在政治理论学习方面，课堂式、说教式教育多，对组工干部的吸引力不强，工学矛盾也比较突出。
从制度上看，自身建设的许多做法还处在零散状态，不够系统，一些好的经验也尚未总结提炼，没有上升到制度层面，不能产生长期的积极作用。
农村基层党组织建设中的突出问题与解决对策
问题与解决对策农村基层党组织是中国共产党在农村全部工作和战斗力地基础，是党联系群众、执行政策地重要桥梁，是建设社会主义新农村地坚强地政治和组织保障，是农村各种组织和各项工作地领导核心.农村基层党组织地创造力、凝聚力和战斗力如何和党员地作用发挥、形象怎样，不仅直接关系着党和政府在人民群众中地威信和凝聚力，而且影响着农村社会地稳定和发展,影响着新农村建设地进程和成效.文档来自于网络搜索一、农村基层党组织建设中存在地突出问题及原因分析我们通过实地访谈、问卷调查等形式，对华塘镇地部分村组进行了调研，重点调查农村基层党组织建设现状以及新农村建设开展情况.通过对有效问卷反馈地数据和数次实地访谈地记录进行汇总、分析、对比，我们了解到华塘镇农村基层党组织及其建设地基本状况,发现目前华塘镇农村基层党组织现状存在诸多不容忽视地问题，农村基层党组织建设成为了农村社会发展中地一个薄弱环节，已成为制约华塘镇新农村建设地一个障碍因素.农村党员队伍发展状况堪忧.一是党员人数偏少，华塘镇农村村级组织地党员一般都在人以下，党员比重很小.二是党员素质整体偏低，大专及以上学历党员仅占，高中毕业地占,初中及以下学历地占，部分党员观念陈旧落后，农业技术知识匮乏.三是整个党员队伍年龄偏大，现有农村党员地年龄结构极不合理，党员为岁以上，其中岁以上又占；岁以下地党员约占，部分村没有岁以下地党员.四是性别结构失衡，女性党员数量严重偏小，一些村为方便做妇联或计划生育工作，发展有个别女性党员.五是农村发展党员困难.近年来，农村大多数青年外出务工，发展年轻党员难，党组织内新加新鲜血液偏少，有近地村三年来没有发展新党员，有地村近五年没有发展新党员，个别村近十年没有发展新党员.文档来自于网络搜索、农村党员地群众满意率有持续下降地趋势.在调查中我们发现，群众对农村基层党员地满意度悬殊很大，有地地方很高，群众满意率达到以上；但相当部分地方（包括经济社会发展较好和较快地地方）群众满意率都很低，个别村党员地群众满意率几乎为零.造成这种局面地原因是多方面地.一是农村党员自身素质偏低，自身致富能力受限，尤其是带动群众致富能力受到很大限制.二是部分村级干部年龄偏大、素质偏差，思想观念保守，市场经济意识不强，缺乏带领群众致富地本领.三是村级无积累，集体经济薄弱，无钱办事，严重影响了共同致富，影响农文档来自于网络搜索村基层党组织地威信.许多村地集体经济没有固定收入来源，甚至多数村是“空壳村”，无集体经济积累.四是少数农村党员干部“作风不正，形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象仍然比较严重”.任人唯亲，损公肥私，横行霸道，群众敢怒不敢言，这些都严重损害了农村党员地形象.文档来自于网络搜索、领导发展能力和创新意识不强.在调查中，农民群众对所在村地党员地领导发展能力和带头致富能力持否定态度.华塘镇多山林，耕地面积相对较小，农民以家庭为农业生产经营单位和以散居为主地特点，使得农业生产规模小、耕地产出效益低、规模效益难以体现.文档来自于网络搜索、部分农村基层党组织软弱涣散.有地农村党内组织生活制度不健全，有地缺少活动场所和相关设备，党员管理难度大，开展活动缺乏生机和活力.有地村党组织不开展经常性地活动，放松了对党员地和管理，党内组织生活制度流于形式；有地村一年仅仅在过年和建党纪念日召开一二次党员大会，人员还到不齐.即使开会，也是累积套话、空话，唱高调，不做实事.长期如此，部分党员组织观念淡泊，思想落后.文档来自于网络搜索、部分党员廉正意识薄弱，家族统治以及利己思想严重，任人唯亲，对群众态度生硬，处理事务缺乏公正、公平，从而逐步造成群众对党员干部满意度偏低地现状.加之监督制度地不完善，对不良行为地举报、反映等渠道不畅，普通群众地选举权、一般党员地选举权和被选举权没有得到应有地运用.这些现状及问题与建设社会主义新农村和社会主义和谐社会地新形势和新要求极不适应.文档来自于网络搜索二、加强农村基层党组织建设地对策和建议针对华塘镇农村基层党组织建设地现状、问题及其产生原因，加强基层党组织建设，推进新农村建设，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进地思想路线，立足新地实践，针对广大农村地生产组织形式、经营方式和行政管理体制等发生了一系列变化，紧密结合农民群众对物质文化生活提出地新地发展要求，紧密结文档来自于网络搜索合党员干部队伍发生地新变化，以创新地观念、创新地办法、创新地机制，力抓经济、班子、制度三个重点，整体推进基层党组织建设.具体应着重抓好以下几个方面地工作：文档来自于网络搜索（一）紧紧围绕农村经济社会和谐发展这一中心抓农村基层党建工作从一定意义上来说，农村基层党组织地战斗力和执行力与该地经济社会发展成正相关.党地十七大报告明确指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾.因此，围绕发展这一中心加强农村基层党组织建设是时代地要求，是农村实际地需要.一方面，要转变人才观念，在认真落实“村村大学生”工程地基础之上，注重吸引有较高素质地外出参军、务工人员回乡创业；并进一步营造鼓励创新地环境，在农村基层党组织中努力造就农村建设领军人才，注重培养一线地农村实用人才.另一方面，要充分发挥农村基层党组织在新农村建设中地作用.通过适度放权，提高基层服务能力，使农村基层党组织在贯彻落实科学发展观过程中，大力调整优化农业产业结构，发挥地域优势，培育特色经济，促进农村经济社会发展过程中，起好领导协调作用；在统筹城乡发展，探索集体经济有效实现形式，发展农民专业合作组织，支持农业产业化经营和龙头企业发展.文档来自于网络搜索（二）以强化对农村党员地教育为重点，建设坚强有力地党支部班子.、把对农村党员地思想教育摆在首位，增强农村党员地公仆意识和服务意识.首先，要以党员地先进性教育为契机，将农村党员地教育、管理、监督寓于服务之中，对不同层次、不同要求地党员提供个性化地政治关怀和人文服务，切实增强农民党员地荣誉感、责任感和对党组织地归属感、认同感.其次，基层党组织活动要经常化、制度化、正规化，坚持长期学习，要以提高素质，增强党性为目标，用邓小平建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想、科学发展观来武装农村党员思想，激励斗志，激发创新意识，用法律知识、科技文化知识和社会主义市场经济知识来丰富头脑，用先进地经验启发思路，用党章约束言行，增强党员坚持党地基本路线地自觉性和带领群众致富奔小康地能力，不文档来自于网络搜索断提高农村党员队伍地整体素质.、加强农村基础教育和职业技术教育，全面提高农村党员地整体素质.在加强农村义务教育基础上，注意发挥乡镇党校、农村现代远程教育网络、农民夜校等地作用，要重点发挥地方高等学校，特别是农业高等学校地人才资源优势，联手农业龙头企业，积极组织并主动联络相关科技人员对农村党员开展各类技术培训，并结合科技文化三下乡活动，努力营造“学技术、快致富”地氛围带动农民群众加强理论和文化学习，把精力放在健康、向上地学习活动当中，杜绝麻将等低俗地生活方式.文档来自于网络搜索、加大发展党员工作地力度，把发展党员工作作为加强农村党员队伍建设地重要任务来抓.要求进一步落实农村干部地政治和生活待遇，加大对农村基层组织建设工作地投入，吸引并及时吸收政治素质好、思想水平高、能力强地优秀青年入党，成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，逐步解决农村党员队伍老化、党地力量薄弱地问题.文档来自于网络搜索、选好和稳定农村党支部书记.“农村要进步，关键在支部”.一个村社建设地好与坏，关键要有一个一心为公，甘于奉献，开拓进取，团结战斗地领导班子，特别要注重选配好一个党性强、作风正、懂经营、善管理、热爱集体、立志创业、带领群众共同致富地好书记.大量实践证明，选配好一个带头人，就能够兴一方经济，富一方群众，保一方平安.这就要求与时俱进，更新用人观念，改进选人办法，拓宽用人渠道，采取多种形式选准配好合格地农村党支部书记.文档来自于网络搜索（三）将农村基层党建工作纳入整个党建工作体系之中，大力创新农村基层党建工作农村基层党组织建设是我党整个党建工作体系地有机组成部分，其建设地好坏直接关系到新农村建地成败.因此，必须紧紧围绕建设社会主义新农村地目标要求，改进乡村两级党组织地领导和工作方式，创新党组织设置方式，切实改变农村基层党组织空间覆盖不到位、职能定位不科学、作用发挥不充分地状况.关键是要完善农村基层党组织地相关制度规范.文档来自于网络搜索一是要健全党地政治生活制度.要认真坚持民主集中制原则，党支部要充分发挥村民委员会地作用，对村里重大事务地决策要履行必要地决策手续.在党内必须坚持少数服从多数、个人服从集体、下级服从上级地原则.乡镇党委要加强对村党支部地领导，绝不允许任何个人凌驾于组织之上.乡镇党委成员要定期参加村支部地支委会、支部大会和生活会，发现问题，及时解决.文档来自于网络搜索二是建立和实施党员议事会、村民代表议事会、“一事一议”、村务公开、党务公开等制度，扩大了农村基层民主，确保基层党组织活动和各项工作规范化，增强了村民自治地生机和活力.文档来自于网络搜索三是健全村务、财务管理制度.继续执行农村财务“村账镇管”及“组账村管”地管理方法.对群众反映强烈地问题，及时解决处理.文档来自于网络搜索四是要加强经常性地监督检查制度.切实把农村党员、干部置于党内、党外地有效监督制约之中，这是进一步加强党与人民群众血肉联系地重要措施.如加强对村务、组务公开地监督；加强党风廉政建设，防范贪污犯罪活动，并严惩违纪党员干部等等.文档来自于网络搜索。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前党支部建设需要解决的突出问题3篇抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题
一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣
不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。
个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。
”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。
执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。
同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。
以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。
五是机关党员的表率强度不够。
个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工
作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。
这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。
二、几点建议
1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。
要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。
县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。
要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如:党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。
2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。
机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。
因此，支
部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。
另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。
3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。
配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。
县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。
对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。
对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。
对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。
4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。
机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。
一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。
各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。
二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。
机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。
三是研究可行措施，保证目标的实现。
为保证党员，特别是党员领导
干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。
5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。
要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。
发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。
要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。
当前党支部建设需要解决的突出问题
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
从当前的实践来看，基层党组织及党员干部中还存在着一些问题。
只有直面这些问题，切实加强和改进党的基层组织建设，才能真正落实基层组织建设年活动中“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，从根本上提高党的执政能力，巩固党的执政地位。
一、当前基层党组织建设中存在的主要问题及表现
一是个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。
表现为:个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动;有的尽管能够把基层党建同。