八小时以外行为规范

厦门国际银行“劝酒事件”：

2020年8月23日，有关于一则某新入职员工被暴力劝酒的截图在某微博账号发布引发热议。

2020年8月23日晚间23:33，该当事员工突然在原爆料的群里发布“劝酒事件”后续说明，回应截图如下：从这份长内容截屏来看，态度与之前发生重大变化。不难看出，银行及时的沟通、良好的态度或将是该员工的认可和谅解的关键。

事件经过：

2020年8月23日，有关于一则某新入职员工被暴力劝酒的截图在某微博账号发布引发热议，事件爆料后即刻引发微博网友热议，“酒桌文化”也于当日登上热搜榜。细究评论，大家纷纷将矛头直指国内备受诟病的劝酒文化。喝酒误事，引发共鸣。

后续说明：

2020年8月23日晚间23:33，该当事员工突然在原爆料的群里发布“劝酒事件”后续说明，回应截图如下：

事件出现了戏剧性翻转。从这份长内容截屏来看，态度与之前发生重大变化。不难看出，银行及时的沟通、良好的态度或将是该员工的认可和谅解的关键。

就在该员工发布的“劝酒事件”后续说明约半小时后，厦门国际银行北京分行通过其官方微信平台发布了公开说明，称确系存在员工在酒后失态当事人作出对杨某言语及行为失当等举动，已第一时间对相关责任人进行停职处罚并处以罚款警示。

说明全文如下：

针对我行中关村支行员工杨某反映的，其在8月20日晚间内部聚餐时受到该支行领导及个别同事醉酒后劝酒等事件，我行第一时间启动了内部全面调查程序，调查结果如下：

经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此我们深表歉意。事件发生后，我行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。根据总行颁发的《员工职业道德及行为守则》第四条及《境内机构违规及失职行为处理细则》第十一条规定，对相关责任人做出如下处理：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

人才是我行发展的基石，我们将全力做好该事件的后续妥善合理解决，坚决维护员工合法权益。

该事件反映出我行个别员工对八小时以外行为规范执行不到位，我行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。