小型企业工资管理系统论文
企业工资管理系统的设计与实现--毕业论文
企业⼯资管理系统的设计与实现--毕业论⽂本科毕业论⽂题⽬：企业⼯资管理系统的设计与实现姓名：学号：专业：计算机科学与技术教学站点：⼊学时间：指导教师：⽹络教育学院制年⽉⽇摘要本⽂从⽤计算机实现企业⼯资管理的⾓度出发，系统地介绍了为某企业设计的⼀套⽹络环境的⼯资软件。
本⽂详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职⼯信息、⼯资的录⼊、查询和修改，⽤户管理等功能。
系统的特点是采⽤B/S架构，整个系统的管理⼯作都集中在服务器端，运⽤多层软件架构确保了系统的扩展性和适⽤性。
关键字：⼯资管理系统，mysql server，tomcat7.0AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation ⽬录摘要 (3)第⼀章绪论 (7)1.1 背景 (7)1.2 开发⼯具和运⾏环境的选择 (7)1.3 本⽂所做的⼯作 (8)第⼆章需求分析 (9)2.1 ⽤户功能的需求分析 (9)2.1.1 具体需求 (9)2.1.2 系统维护 (9)2.2 功能划分 (9)2.3 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (9)第三章概要设计 (11)3.1总体设计 (11)3.1.1基本概念设计 (11)3.1.2开发环境 (11)3.1.3软件结构 (11)第四章详细设计 (14)4.1 登陆窗⼝设计 (14)4.1.1 功能说明 (14)4.1.2 实现⽅法 (14)4.2 主界⾯ (15)4.2.1 功能说明 (15)4.2.2 实现⽅法 (15)4.3职⼯信息录⼊ (15)4.3.1 功能说明 (16)4.3.2 实现⽅法 (16)4.4 职⼯信息的查询和修改 (16)4.4.1 功能说明 (16)4.4.2 实现⽅法 (17)4.5 部门信息的管理 (17)4.5.1 功能说明 (17)4.5.2 实现⽅法 (17)4.6 职⼯⼯资信息的导⼊ (17)4.6.1 功能说明 (18)4.6.2 实现⽅法 (18)4.7 职⼯⼯资信息查看 (18)4.7.1 功能说明 (19)4.7.2 实现⽅法 (19)4.8 ⽤户⾓⾊的创建及授权 (19)4.8.1 功能说明 (20)4.8.2 实现⽅法 (20)4.9 权限菜单的配置 (21)4.9.1 功能说明 (21)4.9.2 实现⽅法 (21)4.10 ⽇志管理 (21)4.10.1 (21)4.10.2 (22)4.11 过滤器和监听器 (22)4.11.1 是否登陆过滤器 (22)4.11.2 编码过滤器 (22)4.11.3 ⽤户监听器 (22)第五章毕业设计⼩结 (25)5.1⽬标完成情况和不⾜ (25)5.2 项⽬展望 (25)致谢 (27)参考⽂献 (28)附录 (29)附录⼀数据库表的结构 (29)附录⼆源代码 (33)1.监听器（⽇志⽣成） (33)2.过滤器 (39)第⼀章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业中应⽤的普及，利⽤计算机实现⼈事⼯资的管理势在必⾏。
工资管理系统的设计与实现论文
摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。
本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。
本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。
系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。
该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。
最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。
[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。
随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。
这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。
工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。
员工工资管理系统论文
员工工资管理系统论文员工工资管理系统论文企业工资管理系统是一个中小型企业单位不可缺少的部分，它的内容对于中小企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以下是店铺帮大家整理的员工工资管理系统论文，仅供参考，欢迎大家阅读。
经济的快速发展促使社会的各行各业利用先进的管理技术与管理手段，不断提高自身的管理水平，完善服务质量。
这就对企业的信息管理系统提出了更高的要求，建立一个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业生存与发展的必须具备的一个基本条件。
工资管理系统是企业财务管理系统的一部分，同时也涉及到了人力资源管理管理的一些内容。
目前，我国企业员工的人数与规模在不断壮大，工资管理也日趋复杂。
所以，企业在人事工资管理方面如果缺乏一套完整而有效的信息管理系统，那么必然会给管理人员与员工带来一定的麻烦。
因此，讨论如何加强企业人事工资管理系统的设计与实现，就有着非常现实的意义。
一、系统目标设计人事工资管理系统主要是用于对企业工资方面进行管理，对工资数据的录入、计算，生成企业员工的个人台账，打印出员工的工资报表。
设计时要采用用户名、密码输入等安全机制，以保证工资管理系统不受其他主观因素的.干扰。
二、系统的设计理念首先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利用好企业现有的软硬件设备，工资管理系统的开发方案要适用于企业网络运行的环境，在实现应用效果的同时，最大限度的发挥出企业内部资源。
其次，系统的设计要与企业的工资管理规定相符合，以满足企业全体员工的日常需求，对操作系统设计时，要以方便、快捷、实用为原则，以确保系统的高效使用。
再次，系统要采用模块化的程序设计方式，便于对系统各种功能进行组合与调整的同时，也便于对日常的维护。
最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据用户的实际需求，进行相应的添加、修改与删除等操作。
三、系统具备的功能1、工资管理。
依据工资项目、计算公式，能够自动计算出个人所得税上缴额度。
工资管理系统论文范例
摘要近年来，随着我国信息技术的飞速发展，计算机应用已逐渐渗透到各个领域。
在企业管理领域内，计算机的应用已经十分广泛，各种管理机制与企业运作流程都与计算机紧密结合在一起，计算机的应用进一步完善了企业的管理，提高了企业的现代化管理形象。
开发职工工资管理系统的目的就是为了帮助财务部门能更好地管理本单位的职工工资，提高工作效率，实现职工工资信息管理的规范化和自动化。
博宇员工工资管理系统使用PowerBuilder，采用SQL Server作为数据库，实现了一般工资管理系统对职工工资信息的浏览、添加、删除、修改和查询功能，节省了大量的人工操作的工作量，自动完成众多的信息处理，减少了数据出现错误的几率，加强了工资记录的安全性和完整性。
本文还简单介绍了PowerBuilder软件的界面及操作方法。
简要介绍了窗体的制作，数据库的分析与设计，系统的最后编译过程。
并且叙述了作者在软件开发过程中的心得体会。
关键词：工资管理PowerBuilder SQL ServerAbstractIn recent years, along with t he rapid development of our country’s information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management field, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprise's management and enhanced the image of enterprise's modern management.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprise’s human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information superhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterp rise’s management system. Through carrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprise’s management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of staffs.Keyword：Salary Management PowerBuilder SQL Server第1章绪论 .....................................................................................................................................................1.1引言 .....................................................................................................................................................1.2问题的定义 .........................................................................................................................................1.3开发工具的简介 .................................................................................................................................1.3.1Powerbuilder简介........................................................................................................................1.3.2Powerbuilder目前的应用............................................................................................................1.3.3SQL Server简介 ..........................................................................................................................1.3.4SQL Server的广泛性 ..................................................................................................................1.3.5ODBC简介.................................................................................................................................. 第2章需求分析 ............................................................................................................................................. 第3章概要设计 .............................................................................................................................................3.1模块划分 .............................................................................................................................................3.2数据库设计 .........................................................................................................................................3.3数据库连接 .........................................................................................................................................3.3.1事务对象....................................................................................................................................3.3.2数据库连接的实现 .................................................................................................................... 第4章系统详细设计 .....................................................................................................................................4.1员工基本信息 .....................................................................................................................................4.2工资信息查询 .....................................................................................................................................4.2.1添加工资级别............................................................................................................................4.2.2工资结算....................................................................................................................................4.2.3员工工资情况维护 ....................................................................................................................4.3员工历史工资查询 ............................................................................................................................. 第5章结论 ..................................................................................................................................................... 谢辞 .......................................................................................................................................................................... 参考文献 ..................................................................................................................................................................引言随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet/Intranet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
企业工资管理系统论文
企业工资管理系统论文企业工资管理是一个复杂而琐碎的工作,需要用心细致管理。
下面是店铺为大家整理的企业工资管理系统论文，供大家参考。
企业工资管理系统论文篇一浅议企业工资管理系统企业工资管理系统论文摘要摘要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。
因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。
本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。
企业工资管理系统论文内容关键词：企业;工资;管理系统随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。
随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。
文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。
一、企业需求分析随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。
工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。
针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。
进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。
此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。
如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。
(一)作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。
而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。
针对工资管理的各个环节而言，其每个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。
中小型企业人事工资管理系统的设计与实现
本科生毕业论文（设计）题目: 中小型企业人事工资管理系统的设计与实现姓名: 吴祖培学院: 理学院专业: 网络工程班级: 2008级2班学号: 1887080223指导教师: 赵靖职称: 讲师2012 年5月16日安徽科技学院教务处制目录摘要 (1)关键词 (1)引言 (1)1 系统开发概述 (1)1.1 开发的背景和意义 (1)1.2 系统的现状 (1)1.3 可行性分析 (1)1.3.1 技术可行性 (1)1.3.2 经济可行性 (2)1.3.3 操作可行性 (2)1.3.4 人员可行性 (2)1.4 开发的语言和环境 (2)1.4.1 关于java语言 (2)1.4.2 系统的开发环境 (2)2 系统的需求分析 (2)2.1 项目需求 (2)2.2 数据需求 (3)2.3 功能需求 (3)3 系统的设计 (4)3.1 总体设计规划 (4)3.2 开发模式/架构 (5)3.3 数据库设计 (5)3.3.1 关系图 (6)3.3.2 数据库表的设计 (7)4 详细设计及实现 (8)4.1 界面设计实现 (8)4.1.1 登陆界面的设计实现 (8)4.1.2 主界面的设计实现 (9)4.2 主要功能模块设计实现 (10)4.2.1 登陆功能模块设计实现 (10)4.2.2 员工档案维护功能模块的设计实现 (11)4.2.3 员工考勤维护功能的设计实现 (12)4.2.4 员工工资维护功能模块的设计实现 (13)4.2.5 员工调动功能模块的设计实现 (13)4.2.6 员工档案信息统计模块的设计实现 (14)4.2.7 年度员工工资统计模块的设计实现 (14)4.2.8 系统用户管理模块的设计实现 (14)5 总结 (15)致谢 (15)参考文献 (15)Abstract (16)中小型企业人事工资管理系统的设计与实现网络工程专业学生吴祖培指导教师赵靖摘要：为适应现代中小型企业的正常快速发展急需开发一个人事工资管理。
工资管理系统论文
工资管理系统论文工资管理系统是一个很重要的应用程序，许多公司都需要它来管理员工的薪水和其他相关的信息。
有些公司会使用手动的方式来管理工资，但是这个过程非常繁琐，而且容易发生错误。
使用电子化的方式来管理工资可以更加快捷和减少错误率。
同时，这种方式也可以提高工作效率，让公司的管理变得更加高效。
本文主要通过分析已有文献及实际调查，介绍了一个基于web应用的工资管理系统的设计与实现，包括需求分析与规划、系统架构与分模块设计、通信协议设计、数据库建模等方面的相关技术和方法。
需求分析与规划首先，需要确定系统的需求和功能。
工资管理系统的主要功能包括员工的个人信息管理，工资的核算和发放，工资单的生成和打印，以及相关报表的生成和统计分析。
其次，在系统的规划和设计阶段，需要考虑到系统的使用范围和人员结构，从而设计合适的权限管理模式，以确保数据的安全性，防止非法操作。
系统架构与分模块设计基于web的工资管理系统主要由客户端和服务器端两部分组成。
客户端使用web技术，可以通过浏览器或者安卓/ios移动客户端来访问服务器端。
而服务器端主要由web服务器和应用服务器构成，负责处理客户端请求，交互数据，处理业务逻辑，以及与数据库进行交互。
针对系统中的各个功能模块，需要进行分模块设计，实现具体的接口和数据传输协议。
例如，对于员工个人信息管理模块，需要实现员工信息的增删改查功能，同时还需要考虑员工与部门之间的关联，这就需要设计合适的数据库模型和相关的SQL语句。
通信协议设计为了让客户端和服务器端能够顺畅地进行数据通信，需要制定合适的数据传输协议。
常用的数据协议有HTTP、TCP/IP 和WebSocket等，不同的协议有不同的特点和应用场景。
为了提高数据安全性，可以采用SSL/TLS加密协议，确保数据在传输过程中得到有效保护。
数据库建模数据库设计是web应用开发中的一个重要环节。
在工资管理系统中，需要对不同的数据实体进行建模，如员工信息、薪资信息、部门信息、职位信息等，同时需要建立不同实体之间的关联关系，从而实现数据的查询和更新等操作。
小型工资管理系统的设计与实现
XXXX学院本科生毕业设计（20XX 届）题目：小型工资管理系统的设计与实现系别：计算机科学系专业：计算机科学与技术班级：20XX级1班作者姓名：XXX 学号：XXXXX指导教师：XXX 职称：讲师学历：研究生论文成绩：2012 年 4 月目录摘要 (1)Abstract (2)绪论 (3)第一章系统设计使用的工具、环境简介 (4)1.1 VFP的简介 (4)1.2 VFP的基本功能 (4)1.3 VFP的特点 (4)第二章系统需求分析 (6)2.1系统的可行性分析 (6)2.2功能需求分析 (7)第三章系统的设计过程 (8)3.1系统的总体功能结构设计 (8)3.2系统功能具体分析 (8)3.3系统的数据库设计 (12)3.4系统功能模块详细的设计与实现 (16)第四章系统的测试 (27)4.1首页 (27)4.2登录页面 (27)4.3小型工资管理页面 (28)4.4人事管理子菜单 (28)4.5工资管理 (30)4.5.1 工资信息数据维护页面 (30)4.5.2 工资信息查询页面 (30)4.6基础资料管理 (31)4.7系统管理页面 (32)4.8退出系统 (32)第五章系统的编译 (33)5.1连编可执行文件 (33)5.2可执行文件的独立运行 (33)结束语 (34)参考文献 (35)指导教师评语评阅人评语小型工资管理系统的设计与实现计算机科学系 20XX级1班 XXX摘要:工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、补贴、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
某公司的工资管理系统设计论文
摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里，计算机为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求与对工资管理系统采用了模块化的设计思想，在机房我们在Windows XP操作系统环境下，采用myeclipse7作为开发工具，主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中，我们首先小组首先对整体的思路进行分析，然后进行分工。
对数据库和类进行设计，实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术，可以大量的存储信息。
又实现了人机交互，不但缩短工资发放的时间，又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之，该系统在工资管理方面考虑周全，功能齐全，极提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统，Access数据库，Java目录摘要I目录II第1章绪论11.1项目背景11.2项目开发环境11.2.1 硬件环境11.2.2 软件环境1第2章相关技术12.1系统所涉与到的语言12.1.2 Java12.2开发工具12.2.1 MyEclipse12.2.1 Access2第3章系统分析与组分工13.1需求概述13.2需求分析13.2.1 理解需求13.2.2 分析需求13.2.3可行性分析23.3设计思想23.4系统功能结构图33.5组分工4第4章数据库设计54.1数据库需求分析54.2数据流图54.2数据字典64.3概念结构设计84.3.1概念结构设计方法84.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现125.1用户登录与主界面125.2用户管理功能实现195.3人员管理功能实现245.4部门管理功能实现315.5工资管理功能实现375.6帮助功能实现425.7退出系统功能实现42结论44致45参考文献46第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
企业薪酬管理体系论文（精选14篇）
企业薪酬管理体系论文企业薪酬管理体系论文（精选14篇）无论是在学校还是在社会中，大家都接触过论文吧，借助论文可以有效提高我们的写作水平。
为了让您在写论文时更加简单方便，下面是小编为大家收集的企业薪酬管理体系论文（精选14篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业薪酬管理体系论文篇1摘要：在现代化社会不断发展的情况下，现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象，而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展，公司的规模扩张有着极其深远的影响。
由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到的目标，对于企业薪酬管理的有效性和员工的业绩效率有着非常重要的影响。
因此，文章通过分析有关概念和当前企业薪酬管理中存在的问题展开分析，以此来制定更加公平的薪资管理制度，促进企业员工的效率提高。
关键词：企业;薪酬管理;工作绩效公平性作为管理企业薪酬内容的基本方面特征之一，对于实现企业的管理有着非常重要的促进作业，企业薪酬是否分配公平关系着员工的工作积极性和效率，某些方面也决定了企业能否持续稳定地发展，影响企业总的经济效应。
必须要使得企业薪酬管理制度发挥出它应该发挥出来的作用，使得员工的积极性能够被充分调动，积极地融入到生产工作中去。
因此可以这么说，企业薪酬管理的公平性对于员工工作效率起着决定性的作用，需要在薪酬管理的时候确保它的公平性。
一、企业薪酬管理公平性的基本概念所谓企业的薪资管理，具体是指一个企业对于员工，要充分根据员工自己的能力以及相关对于企业做出的贡献，再来确定员工应该获得的薪酬以及薪酬相关的组成方式和结构形式的过程。
这一过程，不能允许有任何与公平性原则相背离的情况出现，需要企业根据相关薪资水平和系统的结构给出相应的解决方案，做出相应的决策分析。
并且，企业还在制定有关薪酬管理公平性制度的时候不断地进行更新和修复，来实时地实现和员工进行沟通和交流，以达到实现完善薪酬管理系统的相关目标。
有关员工工资管理系统论文
有关员工工资管理系统论文由于现代企业的快速发展,很多相关联的管理制度、还有与之相关的软件开发产业也随之不断升级,对于企业日常的运营管理工作造成了巨大的影响。
下面是店铺为大家整理的有关员工工资管理系统论文，供大家参考。
有关员工工资管理系统论文篇一摘要人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。
用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。
是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP 语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。
同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。
系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：ASP;Access;数据库;人事;工资引言1.1 系统开发背景随着科学技术的发展和整个社会的进步，计算机技术也得到了很大的提高，特别是微型计算机的大范围普及，使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。
尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
1.2 系统研究意义人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项，其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。
但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作，这种人工管理的方式效率低，保密性差，而且很难满足及时记录、随时查询的需要，为信息的管理者带来诸多不便。
利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。
小型工资管理系统的设计与实现
小型工资管理系统的设计与实现一、引言随着现代企业的不断发展，工资管理变得愈加复杂。
如何快速、准确地计算出员工的薪资水平，如何发放薪资并记录统计，成为了企业管理者们的一大难题。
针对这一问题，设计一个小型的工资管理系统变得尤为必要。
本文将介绍一款小型工资管理系统的设计与实现，该系统主要包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等模块，旨在为企业管理者提供一种快速便利的工资管理方案。
二、功能需求（一）员工信息管理员工信息管理是整个系统的基础，它主要包含员工的基本信息、入职时间、工作职责、薪资结构等信息。
管理员可以通过该模块对员工的基本信息进行增、删、改、查操作，也可以根据员工的薪资结构自动生成员工的工资信息。
同时，管理员也可以将员工按部门、职务等进行分类和管理。
（二）薪资管理薪资管理是工资管理系统的核心部分，主要包括员工的实际工资、考勤信息、支付方式等内容。
管理员可以在从员工信息管理模块中获取员工的薪资结构后，根据员工的具体情况计算出实际工资，再根据支付方式进行发放。
同时，管理员还可以查看员工的历史工资信息，并进行统计分析，以便于企业可以更好地了解员工的工资水平和发展趋势。
（三）考勤管理考勤管理是对员工工作时间和工作质量的评估，主要包括员工的迟到、早退、缺勤等情况。
管理员可以通过该模块记录员工打卡情况，并及时发现和纠正违规行为。
同时，管理员还可以根据员工的考勤情况对员工进行奖惩，以激励员工对工作的积极性。
（四）绩效管理绩效管理是对员工工作质量和工作成效的评估，主要包括员工的工作进度、工作质量、工作态度等维度。
管理员可以通过该模块对员工的绩效情况进行评估，并及时反馈给员工。
同时，管理员还可以根据员工的绩效情况进行奖惩，以激励员工进一步提升工作能力和工作水平。
三、技术架构本小型工资管理系统基于Web应用程序开发，采用的开发语言为PHP，数据库采用MySQL，Web服务器采用Apache，前端框架采用BootStrap。
企业工资管理系统—毕业设计论文
企业工资管理系统毕业设计论文摘要企业工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析如此情况,我们使用MICROSOFT公司的Visual FoxPo工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资修改、查询、统计及打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
关键字：管理系统、前端应用程序、数据库AbstractThe enterprise wage management system is a typical system of information management system, which mainly consists of the establishment and maintenance of background data-base and exploitation of forepart application. The consistence, integrality and security of the data shall characterize the former, and the maturity and convenience of the application shall characterize the later.We use the tool of MICROSOFT‟s Visual FoxPo on the base of foresaid analysis of such situation, especially the advantage of data window that is the intelligentized object, which can control the data-base concisely and conveniently.With the development of the economy, enterprises are marching to the mass and big scale, while as for the big and medium sized enterprises the information about wage management such as personnel, the title of a technical post, etc, is increasing sharply. Under this condition, the manual wage management seems not equal to desire and very tends to make mistakes.This system just fulfills the commission, which is to devise a enterprise wage management system, co mputer can take the human‟s place in performing adding new personnel, delete former personnel, wage alteration, wage query, account, print, etc. in this way, the personnel can do the wage management easily and promptly.Keywords: information management system、the procedure of forepart application、data-base目录第一章引言第二章 1.1企业工资管理系统的简介 (2)1.2系统目标设计 (2)1.3开发设计思想 (2)1.4开发和运行环境选择 (2)1.5企业工资管理系统的用户需求 (3)第二章系统的分析和设计 (4)2.1 企业工资管理系统的分析和概要设计 (4)2.2系统功能分析 (7)2.3工资管理系统结构设计 (7)2.4系统功能模块设计 (8)2.5企业工资管理系统数据库设计 (10)第三章系统的具体实现 (12)3.1 系统模块的具体实现 (12)3.2员工信息模块的设计 (12)3.22工资基本设定模块的设计 (13)3.23工资汇总模块的设计 (14)3.24个人工资查询模块的设计 (15)3.3系统主程序的设计 (16)3.4系统的容错性 .............19第四章调试运行 (22)4.1系统主界面运行结果 (22)4.21员工基本信息-浏览 (23)4.22员工基本信息-查询 (23)4.23员工基本信息-查询结果 (24)4.31工资基本设定 (24)4.32基础工资设定 (25)4.33岗位工资设定 (25)4.34工龄工资设定 (26)4.51工资汇总表 (26)4.52打印预览 (27)4.61个人工资查询 (28)4.62个人工资查询结果 (28)结束语 (29)参考文献 (30)第一章引言一、企业工资管理系统的简介随着经常的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟着工资管理有关的信息随之急剧增加。
[毕业论文-工资管理系统]正文
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目录1 前言 (1)2 系统概况 (2)2.1系统开发背景 (2)2.2系统开发目的 (2)2.3系统平台选用 (2)2.3.1数据库技术的现状与发展 (2)2.3.2数据库系统的选择原则 (3)2.3.3系统开发工具的选择 (3)3 需求分析 (7)3.1需求陈述 (7)3.2可行性分析 (7)3.2.1技术可行性 (7)3.2.2时间、设备可行性 (7)3.2.3经济可行性 (8)4 概要设计 (9)4.1系统功能结构设计 (9)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库逻辑结构 (10)4.2.2 数据库E-R图 (12)4.2.3 Oracle数据库的使用 (13)5 详细设计 (14)5.1主界面设计 (14)5.2基本信息管理模块 (15)5.3工资数据模块 (24)5.4当月报表模块 (35)5.5历史数据模块 (37)5.6系统信息模块 (41)6 系统性能测试与分析 (42)6.1测试范围与主要内容 (42)6.2测试方法 (42)6.3测试报告 (42)7 结论 (43)参考文献 (44)致谢 (45)1 前言上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。
计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。
步入21世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。
各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。
这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。
而管理信息系统（Management Information System, MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。
市场需求也日益增加。
中小型企业薪酬管理研究5篇
中小型企业薪酬管理研究5篇中小型企业薪酬管理讨论:我国中小型企业薪酬管理存在的问题及讨论对策［摘要］中小企业始终面临着人才危机，如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。
薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。
文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。
［关键词］中小企业薪酬管理对策一、国内中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析（一）薪酬设计缺乏战略思索。
在企业进行薪酬设计的过程中，企业较多考虑的是公正原则、补偿性原则、透亮原则等，而对整个薪酬的界定缺乏战略思索。
大多数中小企业来说，能意识到薪酬关系到高素养人才的吸纳、滞留、潜质提升与潜力激发，但极少有中小企业会将薪酬作为其进展战略实施的杠杆。
(二）薪酬管理制度混乱1、薪酬制度不规范、弹性差企业制定一套科学合理的工资体系是薪酬管理的最基本工作，然而国内部分中小型企业在工资体系管理方面却存在种种问题。
许多中小企业没有形成科学合理的薪酬管理制度，员工的工资标准是商定俗成或由企业领导随便确定，员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法，员工无法通过薪酬制度来了解自己的大致收入。
弹性差主要指薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水公平级较少，在工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少，总体上表现出员工之间的工资差距较小以及员工的工资基本没有起伏的现象。
2、薪酬方案没有得到准时有效的调整工资体系方案没有得到准时有效的调整是中小型企业薪酬管理的问题之一。
企业在运行过程中，依据内外部环境的变化准时调整和优化工资体系是至关重要的。
国内许多中小型企业往往不够重视这项工作，薪酬系统一旦确定后就长期执行，结果使薪酬本身失去了应有的激励作用，或者是等到暴露出大量问题后不得不进行调整。
国内中小型企业在这方面存在问题的详细表现是，有的企业没有在相宜的时机坚决调整，最终没有收到良好的效果。
有的企业虽然准时调整了薪酬方案，但新的方案没有在原来的基础上进一步优化，依旧存在不科学合理的因素，有的甚至带来新的冲突。
毕业论文-工资管理系统
摘要随着经济的发展，企业面向大型化、规模化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，详细介绍了以前台与后台SQL Server 2000为语言编写管理信息系统的过程。
其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
阐述了IIS系统基本理论，详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口，既能方便而简洁的操纵数据库又是最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。
本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱功能。
可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单。
这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。
因此，人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
关键字：企业工资管理系统；SQL Server 2000；；数据库AbstractAlong with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2000 as the language compilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics.It elaborated the IIS system elementary theory, introduced analyzes form the wages management system to design to detailed design and implement and test each segments, use its can fast constructed each kind of object, specially data window, both convenient and simple manipulation of the database is the most unique Intelligent Controls, in the short time the fast establishment the system prototype, and then continue on to the prototype based on the need for amendments and improvements.This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, common suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to complete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantageous for the company to lead to grasps personnel’s trend, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Therefore, the human affairs wages management system is business information, intellectualized, scientific and standardized essential management software.Key words: Enterprise Wages Management System；SQL Server 2000；；Database目录前言 (1)第一章系统需求分析 (2)1.1问题来源 (2)1.2 现行系统存在问题的分析 (2)1.3 解决方案 (3)1.4 系统优势 (3)1.5 硬件配置 (4)第二章可行性分析 (5)2.1 经济可行性分析 (5)2.2 技术可行性分析 (5)2.3 社会可行性分析 (5)2.4管理可行性分析 (5)第三章系统总体结构设计 (6)3.1 系统目标 (6)3.2系统功能结构与分析 (6)3.3系统各功能模块设计 (7)3.3.1 用户管理模块 (7)3.3.2 查看信息模块 (8)3.3.3 员工信息修改模块 (9)3.3.4工资查询模块 (9)3.3.5 工资汇总模块 (10)3.3.6 个人查询信息模块 (10)3.3.7 系统维护模块 (11)第四章数据库设计 (12)4.1 数据库需求分析 (12)4.2 数据库概念结构设计 (13)4.3 数据库逻辑结构设计 (13)第五章详细设计与实现 (18)5.1 系统用户登陆实现 (18)5.2 企业内部工资管理系统的实现 (19)5.3 系统各个功能的实现 (20)5.3.1 查看数据信息 (20)5.3.2 具体信息查询 (22)5.3.3 添加，删除，修改信息以及工资汇总 (22)5.3.4 数据还原与备份 (25)第六章系统开发环境、测试与维护 (27)6．1系统开发环境： (27)6.2系统测试： (27)6.3 系统运行与维护： (29)结论 (30)谢辞 (31)参考文献 (32)前言工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
工资管理系统论文【精选5篇】
【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现关键词:工资管理; SQL Sever; c#;1 设计内容(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能;(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.2 系统的研究意义工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.3 使用工具或开发环境的描述数据库平台:随着信息技术的开展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承当着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的平安维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的平安性.[2]运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.4 需求分析需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的根底工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给工程成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 表达在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.4.1 可行性分析(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承当系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.4.2 系统功能需求分析通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的根本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.5 系统设计目标能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.6 系统实现整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比方加班, 考勤, 奖金等功能.操作界面设计与模块分析:6.1 登录界面当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.6.2 工资查询模块界面工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.6.3 管理员界面管理员功能模块由两局部组成:用户管理、工资管理 .用户管理:对员工进行管理.实现添加、修改的根本信息操作.工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.7 结语工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大局部企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可防止的过失等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.参考文献[1]孙君辉.工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2021.[2]付海丽.SQL数据库的构建与管理维护[J].网络平安技术与应用, 2021.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您使用本套资料，您可以根据您的风格和实际情况对本套资料做相应的修改，这样才能变成属于您的东西，切勿完全照抄照搬哦，这样就失去了本套资料存在的初心，相信您在工作和学习路上会一路高歌，完成您最初的梦想。
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摘要：本系统为工资发放系统，是为了能够对工资发放进行有效的管理而做，采用的开发工具是 Microsoft Visual Basic 6.0。
使用的技术有：数据库的访问；菜单控制。
本系统能够提供对工资发放各明细项目的数据编辑，自动计算出工资发放各项合计数据及代扣项目数据；可自主设定条件从而达到对工资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表；并可转换成适合与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
财务部门人员以管理员身份登录，对本系统的可登录人员进行管理；而单位其他相关部门人员作为一般用户登录本系统时，数据编辑程序、数据导入程序及增加用户、删除用户程序自动关闭，从而控制本系统的工资数据编辑、数据导入及用户增、删功能只能由财务部门人员操作。
实现了财务部门对本单位工资发放系统的集中管理，保证了系统的安全性。
是一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
关键词：控件对象数据库表窗体Abstract：This system grants system for salary. The developing instrument adopted is Basic 6 of Microsoft Visual. There are the technologies used: the visit of the data base; the menu is controlled. The system can be offered to the data editor granting every detail project to the salary, calculate and publish salary grant data of total lings and take the place of and spike project datum while being automatic; but settle the condition on one's own thus reaches and inquires about the function to much angles of the salary data; and the convertible suitable as bank handle and take the place of business of paying out wages of at authorized banks on UNIX platform the data forms of interfaces. Financial personnel of department log-in as janitors log in to personnel go on and manage to this a systematic one; When other relevant department personnel of unit are regarded as a system of general user's log-in, Editor of data procedure, data channel procedure into and increase user, delete automatic to close procedure user, Thus, data channel copies of systematic salary data editor into control. Grant systematic centralized management to the salary of our unit after realizing the financial department, have guaranteed the systematic security.Key words：control the piece object database form目录一.系统理论基础及运行环境…………………………………错误！未定义书签。
1.1 系统理论概述 (5)1.1.1 管理信息系统的发展方向 (5)1.1.2 管理系统的组成和特点 (6)1.1.3 Visual Basic特点 (6)1.2 管理信息系统的开发 (9)1.2.1管理信息系统的开发方式 (9)1.2.2系统开发的一般方法 (9)1.3 系统的运行环境 (5)二. Visual Basic概述 (6)2.1 Visual Basic技术的发展动态 (6)2.1.1 概述 (6)2.1.2 Visual Basic技术的发展阶段 (11)2.1.3 Visual Basic技术的特点 (7)2.2 本课题的提出及研究意义 (7)三.数据库 (8)3.1 数据库的基本概念 (8)3.2 数据库系统简述 (9)3.2.1 数据库系统应用示例 (9)3.2.2 数据库系统的作用 (9)3.3 管理系统 (9)3.3.1使用SQL操作数据库 (10)3.3.2 使用ADO操作数据库 (11)3.4 ADODC控件的使用 (11)四.系统规划 (11)4.1 系统功能分析 (11)4.2 设计思路 (12)4.3 工资管理系统的数据库设计 (16)4.4 业务流程图 (14)4.5 模块功能图 (20)五.系统实现 (22)5.1欢迎界面 (22)5.1.1具体设计步骤 (22)5.2刊物信息界面 (18)5.3工资界面 (21)5.4工资查询界面 (28)设计总结 (32)参考文献 (32)致谢辞 (33)小型企业工资管理系统一系统理论基础及运行环境1.1系统理论概述管理信息系统在最初级阶段是统计系统，所研究的内容是数量数据间表面的规律，它可以把数据分成较相关和较不相关的组，然后把数据转换成信息。
第二阶段是数据更新系统，其典型代表是美国航空公司于20世纪50年代建成的SABRE预约订票系统。
从概念上来讲，它只是一个数据更新系统，因而它也是管理信息系统的低级阶段。
第三阶段是状态报告系统，它可以分为生产状态报告，服务状态报告和研究状态报告等系统。
状态报告系统还有一种形式是数据处理系统，它用来处理日常业务和生产报告，重点在于将手工作业自动化，提高效率和节省人力。
数据处理系统一般不能提供决策信息。
最后的阶段是决策支持系统，它是用来辅助决策的信息系统。
该系统可以计划，分析方案，审查解答和求解的误差。
它应有较好的人机对话方式，可以和不怎么熟悉计算机的管理人员通话。
1.1.1 管理信息系统的发展方向近在20年间，国外大公司出现了3种变化：第一：抓管理着重于建立MIS系统，使管理技术走向成熟。
第二：信息是决策的依据，MIS随时为经理们提供信息报务。
第三：经理通过MIS使其经营计划和具体的业务活动联系在一起。
第四：由于以上的变化，MIS应用得到了迅速发展。
不仅大中型企业普遍建立了自已的MIS，一些中小企业也不例外，普遍建立了公用数据网络，如电子邮件、电子数据交换等，尤其是近年来Internet的飞速发展,Intranet技术得到应用，为企业MIS提供了良好的支持环境。
1.1.2 管理系统的组成和特点1.管理信息系统的组成管理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。
人是指企业领导者、管理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。
MIS是一项系统工程，不是只靠一些计算机开发人员就可以完成的，必须有企业管理人员，尤其是企业领导的积极参与。
计算机技术是MIS得以实话的主要技术。
在这些技术中，软件开发是MIS开发的重点。
制度是MIS建设成功的基础。
试想要计算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套管理制度做保证。
2.管理信息系统的界面特点：在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。
MIS人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：（1）以能信功能作为界面设计的核心。
（2）界面必须始终一致。
（3）界面必须使用户随时掌握任务的进展情况。
（4）界面必须能够提供帮助。
（5）界面友好、使用方便。
（6）输入画面尽可能接近实际。
（7）具有较强的容错功能。
1.1.3 Visual Basic特点目前visual basic(简称VB) 发展至今已经至 6.0版，并在全球使用中文的地区推出visual basic6.0中文版。
“visual”的中文意思是可视的，它是指示开发图形用户界面的方法，其方法就是在建立输出界面时，不必撰写程序来描述界面控件的外观和配置，只要使用工具箱的工具，在程序设计阶段便可达成，是属于一种“what you see is what you get”直觉式的设计观念visual basic就是以basic语言为基础，再加入许多和windows GUI有关的功能。
visual basic除了具有传统basic的优点外，还具有下列传统basic所没有的功能，其中前10项是visual basic6.0版以前所具有的功能，后四项是visual basic添加的功能。
(1) 基于控件(object-based)的程序设计visual basic执行的过程是以控件为主，当你使用鼠标或键盘触动那个控件就执行该控件所敲定的动作。
不像传统basic程序设计是采用程序导向设计，也就是说程序执行的流程在编写程序的时候就决定了。
至于visual basic程序执行的流程是在执行时由操作者来决定其流程。
(2) 输入与输出界面设计简单应用visual basic所提供的工具，只要设定该工具的属性，不用写程序便能做到实用的输出输入界面，至于传统basic就必须编写复杂的程序，没有基础的人是很难做到的。
(3) 用来制作多媒体软件传统basic必须编写各个语音驱动程序才能发音，兼容性低，由于visual basic是在windows环境下执行，多媒体界面要求统一，因此编写程序时不必考虑兼容性的问题。
(4) 多任务处理在传统basic语言下，多个程序是无法一次同时执行，在windows环境，visual basic拥有多任务处理的功能，因此visual basic能同时打开多个窗口执行不同的工作。
(5) 数据可以互通visual basic 可以直接调用windows API函数和应用“动态数据交换”可与windows其他应用程序交换数据。