保安人员KPI绩效考核表

编号考核内容考核标准考核方

式

权重扣分备注

1、上班迟到或早退10~20分钟扣1分/次，20分钟以上扣2分,迟到30分钟以上记为旷工半天；每旷半天工扣5分；月检8分

2、未请假外出，不按时补请假单的；2分

3、无故旷工三天以上的作违纪辞退处理；5分

4、未提出申请，而且未经公司批准擅自休假或调班,顶班的，作违纪辞退处理；4分1、搞不团结、拉帮结派，造成不良影响的作违纪辞退处理,严重失职而造成重大事故的，作违纪辞退处理或交公

安机关处理；

5分

2、因失职尚未造成严重后果又及时报告的扣；2分

3、当值时，发生案件未及时处理报告的，作辞退处理；3分

4、请假后无特殊情况不按时归队的；1分

5、请假后在外做违法乱纪造成不良影响或造成空岗一天的，作违纪辞退处理；2分

6、未经同意，私自挪用、侵占业主或公司财物的,严重的予以辞退处理；2分

7、当值时脱岗2分钟—5分钟的,脱岗时间长的或者造成公司损失的,情节严重的作违纪辞退处理；2分

8、无故不参加例会、训练、培训者;2分

9、不服从管理或安排的,作违纪辞退处理。3分

10、发生斗殴或其它民事纠纷，所造成的经济损失和法律责任由本人负责承担，情节严重的作违纪辞退处理。2分

1、 遵守国家政策法律、法规、遵守社会公德及职业道德，遵守本公司规章制度，如有违反扣考核分。2分

2、 团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务，否则扣分处理。1分

3、 严格遵守劳动纪律，按要求开展工作，工作场所禁止无关人员逗留，否则扣分处理。1分

4、 讲究社会公德和职业道德，严守公司机密(包括不得互相打听薪资)，廉洁奉公，维护集体利益和公司声

誉，如有不符合规范要求的扣分,如造成严重后果的作违纪辞退处理。

3分

5、 爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生，否则扣分处理。1分

6、 勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象，否则扣分处理。1分

7、 关心企业，主动提出合理化建议，发扬企业精神，为企业作贡献。加3分

1、值班时干私事或其它娱乐活动的；不定时检2分

2、不按规定时间巡查,扣1分,发现异常情况未及时记录或上报的；扣1分,巡逻点漏巡检一个扣0.5分(九个点,负

一楼发电机每周两次检查)；因个人原因未执行到位而造成公司损失的视情节严重进行严重扣分,造成公司损失严

重的作辞退处理.

不定时检7分3、损坏或丢失巡逻棒,安检棒等保安工作时办公物品的；人为损坏需赔偿.3分

4、①对于出入车间员工未规范安检的,②发现所有人员进入车间未穿拖鞋或鞋套以及未穿工服及未规范佩戴工牌的(2分),③发现闲杂人进入7楼未登记的,④中午未整理好7楼休息区域的.不定时检5分

出勤(19%)遵规守纪(24%)员工守则(12%)保安人员绩效考核表

深圳市奥斯珂科技有限公司 被考核人姓名:刘永林 考核年月:2016年3月一

二

三

综合评分:被考核人签字确认:日期: