员工福利管理制度.docx
员工福利管理制度（5篇）
员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。
第二条适用范围公司全体员工。
第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。
第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。
2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。
具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人____%，公司____%。
第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。
第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。
2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。
员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。
3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。
第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。
第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为____元/人。
公司列支。
2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
公司员工福利管理制度范本四篇.doc
公司员工福利管理制度范本四篇第1条公司员工福利管理体系文件名称公司员工福利管理体系发布日期编号MA-01BGS-03编制公司办公室批准版本1.1第1/2页1、的目的是规范公司的福利管理，关心公司，激发员工的工作热情，并制定本制度。
2、的范围适用于我们公司。
3、职责3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理的监督管理。
4、具体内容和要求4.1福利范围4.1.1培训推广根据需要，公司组织员工外出进行拓展训练、进修和其他形式的外部培训，不断提高员工素质，人事部每年制定计划，报总经理批准后组织实施。
4.1.2服务年限补贴公司向受雇超过一年的雇员提供服务年限补贴。
具体实施标准为XXXX一年300元，三年500元，四年600元，五年800元，五年以上1000元。
4.1.3节日礼品公司每年中秋节、春节时都会给员工赠送节日礼品以示同情，具体由办公室、采购科实施。
4.1.4餐饮补贴公司为员工提供餐饮补贴，每周三提供免费工作餐。
4.1.5如果在公司工作满一年的员工按照国家相关规定结婚，我将填写结婚礼物接收申请表。
办公室核实结婚证后，我可以收到公司给他的660元结婚礼物作为祝福。
4.1.6公共旅游公司每年组织管理人员和优秀员工自费旅游，办公室提出的计划需报总经理批准后组织实施。
4.1.7为了确保员工的健康，公司定期组织员工进行健康检查。
优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，由办公室具体实施。
4.1.8夏季防暑降温在夏季，公司根据实际工作情况向员工提供夏季防暑降温用品和夏季防暑降温补贴。
文件名称:公司员工福利管理系统发布日期编号MA-01BGS-03编制公司办公室审批修订版1.1第2页/24.1.9生日礼物公司向在公司工作3个月的员工发放生日礼物，以示生日祝福，具体由人事部执行。
4.1.10在哀悼员工直系亲属死亡时，公司将安排人员表示哀悼，以示安慰。
4.2福利范围、数量调整特殊情况下需要调整福利范围和数量时，主管部门应书面申请总经理批准后实施。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
公司职工福利管理制度（五篇）
公司职工福利管理制度第一章总则第一条。
为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。
第二条。
本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。
第三条。
本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。
第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。
第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承担部分直接从工资中扣除代缴。
第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。
发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。
(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。
其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。
公司员工福利管理制度范本(七篇)
公司员工福利管理制度范本（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。
第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。
第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。
第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。
第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。
第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。
第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。
3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。
(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。
2、发放方式：按月与工资合并发放。
第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。
2、标准为元旦20__元/人，春节20__元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。
3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。
4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。
公司员工福利管理制度（5篇）
公司员工福利管理制度第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条:适用范围集团公司及其子公司。
第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。
试用期员工的最高限额为标准的____%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。
员工福利管理制度范本.doc
员工福利管理制度范本21员工福利管理制度一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、工资待遇1 总经理：基本工资（4000）+总提成2 部门经理：基本工资（3000）+部门提成3 销售人员; 基本工资（2000）+提成四、制度执行者1. 行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2. 财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3. 总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1. 社会保险①. 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②. 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③. 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利：1. 午餐补助①. 公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②. 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
3.2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4.健康保障①. 健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②. 健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5. 员工业余生活①. 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②. 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③. 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
员工福利管理制度制度(3篇)
员工福利管理制度制度（3篇）员工福利管理制度制度（精选3篇）员工福利管理制度制度篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。
第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。
第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。
员工福利管理制度范文
员工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地关心和管理员工的福利，提高员工的工作积极性和满意度，建立员工与企业的稳定关系，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有的雇员，包括全职、兼职和实习生员工。
第三条公司负责制定和监督本制度的执行，并负责为员工提供各项福利。
第四条本制度是员工与企业之间的约定，双方都有权利和义务遵守本制度。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第六条本制度的修改和解释需要经过公司内部的程序和讨论，与员工代表进行充分协商后方可生效。
第二章薪酬福利第七条公司将根据员工的岗位、工作内容以及工作绩效，合理确定员工的薪酬水平。
第八条员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。
第九条公司将根据国家法律和政策的要求，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十条员工在公司内部享有年度假期和带薪病假。
第十一条公司将根据员工的工龄和绩效，提供职务晋升和加薪机会。
第三章健康福利第十二条公司将为员工提供定期的健康体检服务，以确保员工的身体健康。
第十三条公司将向员工提供必要的工作保护设施和培训，提高员工的工作安全意识。
第十四条公司将为员工提供工伤补偿和医疗费用报销。
第十五条公司将组织员工参加各种体育和健身活动，提高员工的身体素质。
第四章学习福利第十六条公司将为员工提供各种学习和培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展。
第十七条公司将为员工提供学习费用补贴和培训津贴。
第十八条公司将鼓励员工参加外部的学习和培训活动，提高员工的综合素质。
第十九条公司将定期组织员工的知识分享和经验交流，提高员工的学习效果。
第五章生活福利第二十条公司将为员工提供便捷的用餐和休息场所，以满足员工的日常生活需要。
第二十一条公司将为员工提供健康、美味、多样化的员工餐，提高员工的工作满意度。
第二十二条公司将提供员工住房补贴、交通补贴和通讯补贴等福利，以减轻员工的生活负担。
第二十三条公司将组织员工外出旅游和集体聚餐等活动，增进员工之间的交流和凝聚力。
公司员工福利管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强公司凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在为员工提供全面、合理的福利保障，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司和谐发展。
第二章福利种类第四条公司员工福利分为以下几类：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定和公司政策为员工缴纳住房公积金。
3. 假期福利：包括法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
4. 培训与进修：为员工提供各类专业培训、进修机会，支持员工职业发展。
5. 贺仪：包括员工结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金等。
6. 其他福利：包括员工健康检查、免费午餐、国内外旅游等。
第三章福利实施第五条社会保险、住房公积金按照国家规定和公司政策执行，具体缴费比例和基数根据国家及地方政策调整。
第六条员工带薪年假根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定执行。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。
第七条公司为员工提供各类培训与进修机会，支持员工个人成长和职业发展。
员工可根据自身需求，提出培训申请，经公司批准后参加培训。
第八条公司为员工提供婚假、产假、丧假等假期福利，具体天数和待遇按照国家规定执行。
第九条公司为员工提供生日贺礼、丧亡补助金等贺仪，以表达公司对员工的关怀。
第十条公司为员工提供免费健康检查、免费午餐等福利，以提高员工的生活质量。
第四章福利费用管理第十一条公司设立福利费用专户，用于支付各类福利费用。
第十二条福利费用按照国家规定和公司政策执行，具体费用支出由人力资源部负责审核和审批。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工福利管理制度范本
企业员工福利管理制度范本第一章总则第一条目的为确保员工福利管理的规范性和有效性，提高员工满意度和忠诚度，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内所有企业员工福利的管理工作。
第三条原则1. 公平公正：员工福利应按照公平、公正的原则进行分配。
2. 依法合规：员工福利应遵循国家法律法规及公司相关规定。
3. 效益优先：员工福利应在保证公司经济效益的前提下进行。
4. 持续改进：员工福利制度应根据公司发展和市场需求不断调整和完善。
第二章员工福利内容第四条基本福利1. 社会保险：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等带薪休假。
4. 工作时间和休息休假：遵循国家规定的工作时间和休息休假制度。
第五条补充福利1. 员工培训：提供各类专业培训、岗位技能培训、综合素质培训等。
2. 员工晋升：设立完善的晋升机制，为员工提供职业发展机会。
3. 员工关怀：节日慰问、生日关怀、生病关怀等。
4. 员工活动：组织各类员工活动，丰富员工文化生活。
5. 其他福利：根据公司发展和员工需求适时调整的其他福利项目。
第三章员工福利管理第六条福利政策的制定和实施1. 福利政策的制定：由公司福利委员会负责制定和完善员工福利政策。
2. 福利政策的实施：由人力资源部门负责员工福利政策的具体实施。
第七条福利的申请和审批1. 员工福利申请：员工根据自身需求向人力资源部门提出福利申请。
2. 员工福利审批：人力资源部门对员工福利申请进行审批，并根据公司规定进行发放。
第八条福利的监督和评估1. 福利的监督：由公司福利委员会对员工福利的实施情况进行监督。
2. 福利的评估：定期对员工福利制度进行评估，并根据评估结果进行调整。
第四章法律责任和附则第九条法律责任违反本制度的，按照公司相关规定予以处理，情节严重者依法追究法律责任。
员工福利管理制度(范本10篇)
员工福利管理制度(范本10篇)农村夏娃员工福利管理制度（一）：1、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。
2、适用范围本制度适用于公司全体员工。
3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。
3.1法定假期：元旦：一天春节：三天妇女节：半天（仅限女性员工）国际劳动节：一天国庆节：三天清明节：一天端午节：一天中秋节：一天备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。
3.2年假：3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；3.2.2年假期间薪资照发；3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。
3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。
原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。
过期后，假期不再保留。
3.2.6凡贴合以下情景之一的，不享受当年年假：（1）员工请事假累计30天以上的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养能够申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。
病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。
以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。
员工福利管理办法模版(三篇)
员工福利管理办法模版第一条：总则为了规范员工福利管理，激励员工积极性，提高员工满意度，本公司制定了以下《员工福利管理办法》。
第二条：福利范围本公司提供的福利包括但不限于以下几个方面：1.基本福利：包括薪酬、社会保险、住房公积金等。
2.福利津贴：包括交通津贴、通讯津贴、餐补等。
3.健康福利：包括体检、医疗保险、健康讲座等。
4.节日福利：包括年终奖、节日礼品、员工聚餐等。
5.培训福利：包括内外部培训、职业发展规划等。
第三条：福利发放1.薪酬发放：按照公司规定的薪资发放时间和方式进行发放。
2.社会保险和住房公积金：按照国家规定的比例和周期缴纳。
3.福利津贴发放：按照公司规定的标准和时间进行发放。
4.健康福利发放：体检安排和医疗保险的报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利发放：年终奖按照员工绩效评估和公司盈利情况决定，节日礼品和员工聚餐按照公司安排进行。
6.培训福利发放：内外部培训按照公司安排进行，职业发展规划由公司人力资源部门负责。
第四条：福利管理1.薪酬管理：公司制定了薪酬管理制度，按照绩效和岗位要求进行薪资核算和调整。
2.福利津贴管理：按照公司规定的标准和时间进行申请和发放。
3.福利申请：员工可以通过公司内部系统或者人力资源部门申请福利。
4.健康福利管理：体检工作由公司人力资源部门统一安排，医疗保险报销按照公司规定的流程进行。
5.节日福利管理：年终奖按照公司规定的绩效评估和盈利情况进行发放，节日礼品和员工聚餐由公司人力资源部门统一安排。
6.培训福利管理：公司根据员工的发展需求和公司业务需求进行培训计划和规划，由培训部门负责实施。
第五条：福利管理的监督和评估1.公司领导对福利管理工作进行监督和评估，确保福利政策的公正、合理和有效实施。
2.员工可以通过公司内部渠道提出关于福利政策改进的建议和意见，公司将积极采纳合理的建议。
3.公司定期进行福利管理工作的评估，对于存在的问题和不足进行改进和完善。
第六条：违纪处罚对于违反公司福利管理制度的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚，并保留追究法律责任的权利。
公司员工福利管理制度范本
第一章总则第一条为完善公司福利制度，保障员工合法权益，提高员工满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第三条本制度适用于公司全体正式员工，包括全职、兼职、实习生等。
第四条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二章福利种类及标准第五条公司员工福利分为以下几类：1. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应的带薪年假。
4. 节假日：按照国家规定，享受法定节假日。
5. 节日礼金：在传统节日，如春节、中秋节等，公司为员工发放节日礼金。
6. 健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
7. 培训进修：公司支持员工参加各类专业培训和进修，并给予相应的补贴。
8. 其他福利：包括员工生日礼物、员工旅游、员工活动等。
第六条各类福利的具体标准和发放方式由公司人力资源部根据实际情况制定。
第三章福利实施与管理第七条社会保险、住房公积金的缴纳按照国家规定执行，由公司人力资源部统一办理。
第八条带薪年假的安排由员工本人与直接上级协商确定，并报人力资源部备案。
第九条节假日、节日礼金、健康体检等福利的发放由人力资源部负责。
第十条培训进修的申请和审批由人力资源部负责，费用按照公司规定执行。
第十一条公司定期举办员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
第十二条员工福利的变更或终止，需经公司领导批准，并通知全体员工。
第四章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度解释权归公司人力资源部所有。
公司员工福利管理制度大全三篇.doc
公司员工福利管理制度大全三篇第1条员工福利管理制度第一章总则第一条为规范公司福利管理制度，提高福利管理的科学性和合理性，特修订本制度。
第二条本制度适用于公司总部及下属门店的所有正式员工和试用员工。
第三条本制度由培训部人力资源部起草，报总裁批准实施。
培训部人力资源部对本系统拥有最终解释权。
第二章福利项目第四条公司福利项目如下:社会保险、年终奖金、住宿福利、带薪休假、劳动保险福利、总裁津贴、资历津贴、沟通津贴、夜班津贴、安置津贴、教育津贴、娱乐文化活动、教育培训、预订。
第五条社会保险公司所有员工均可申请社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
个人承诺的一部分直接从工资中扣除并汇出。
第六条年终奖金对于当年12月31日前在公司任职三个月以上(含试用期)的员工，公司将根据当年综合考核结果发放一定数额的年终奖金。
具体支付时间和方式由人力资源部根据总裁办公会议决定另行通知。
支付标准是该职位在一年中最后一个月的基本工资，年终奖金在该年的12个实际工作月支付。
下列人员在公司任职不满三个月的，不得享受年终奖金(1)；(二)年终奖金发放前离职；(3)一年内累计旷工3次或重大违纪行为(指单次罚款超过100元)；(4)当年缺勤超过60天(不包括带薪休假时间)或事假超过XXXX且年终考核不合格。
(管理层销售业绩连续三个月未达标且无明显改善)第七条对于加入公司的外籍员工或远离家乡的本地员工，公司应免费提供住宿及配套的住宿设备、设施。
所有员工宿舍都配有制冷和空调，公司根据不同的岗位和工作级别安排不同的标准住宿。
具体规定和标准见宿舍管理规定。
公司提供一定数额的水电费用补贴，超出部分从人均月工资中扣除。
公司提供免费的工作餐和住宿，但如果员工自愿放弃这一权利，公司将不提供任何补贴或补偿。
员工与公司之间如有其他约定，按约定办理。
第八条有薪假期按照国务院规定的全国年度和纪念日，全国法定有薪假期共11天。
其中，元旦1天(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、正月初二)、劳动节1天(5月1日)、中秋节(农历8月15日)、端午节(农历5月5日)、清明节和3天国庆节(10月1日、2 、3天)。
员工福利管理制度(三篇)
员工福利管理制度一、引言员工福利是指用人单位为了提高员工的生活质量和满足其物质和精神需求而提供的各种福利措施。
科学合理地管理和发放员工福利，不仅可以提高员工的生产积极性和工作满意度，还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的竞争力。
本文将对员工福利管理制度进行详细的规定和解释，旨在帮助企业建立一个完善的员工福利管理体系。
二、员工福利分类1.基本福利即法定的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业需要按照国家相关法律法规的规定缴纳相应的费用，以保障员工的基本权益。
2.经济福利是指用人单位为员工提供的各种经济补贴和津贴。
例如工资福利、年终奖、生日礼金、交通补贴、加班费等。
3.生活福利是指用人单位为员工提供的各种生活便利和服务，旨在提高员工的生活质量。
例如员工宿舍、餐饮补贴、健身房、员工商店、员工休闲区等。
4.职业发展福利是指用人单位为员工提供的各种培训、学习和晋升机会，以帮助员工提高自身的能力和素质。
例如培训福利、学历提升补贴、职业规划指导等。
5.心理福利是指用人单位为员工提供的各种心理健康和精神满足方面的福利。
例如心理咨询服务、员工活动、节日礼品等。
三、员工福利管理的原则员工福利管理应遵循以下原则：1.公平公正福利发放应公平公正，不偏袒个别员工，避免出现任人唯亲的现象。
2.合理合法福利发放应合理合法，符合国家相关法律法规的要求。
企业需要制定福利规定，确保福利的发放符合规章制度。
3.因材施教福利发放应因材施教，根据员工的不同特点和需求给予相应的福利。
不同岗位的员工可以享受不同的福利待遇，以满足他们的工作和生活需求。
4.可持续发展福利发放应符合企业的经营能力和发展需要，不能过度消耗企业资源。
企业需要权衡福利开支和企业发展的关系，确保福利的可持续发展。
四、员工福利管理制度的建立和实施1.制定福利政策企业应制定福利政策，明确福利的范围和额度，规定福利的发放标准和程序。
福利政策应公开透明，员工能够清楚地了解自己享受的福利待遇。
公司员工福利管理制度范文（三篇）
公司员工福利管理制度范文第一章总则第一条为了提高企业员工的工作积极性和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有正式员工。
第三条公司员工福利管理制度主要涵盖以下几个方面：社会保险福利、工资福利、假期福利、培训福利、健康福利等。
第四条公司将根据实际情况，不断完善和调整福利政策。
第二章社会保险福利第五条公司将依法按时缴纳员工社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司将为员工购买商业保险，包括意外伤害保险和重大疾病保险。
第七条公司将为员工提供定期健康体检服务，并按规定为员工缴纳健康体检费用。
第三章工资福利第八条公司将依法按时支付员工工资。
第九条公司将根据员工的工作表现和岗位要求，制定奖励和惩罚制度。
第十条公司将为员工提供绩效考核和职业发展机会，以激励员工积极进取，提升职业素质。
第四章假期福利第十一条公司将为员工提供法定的年假、婚假、产假、丧假和病假。
第十二条公司将根据员工的工作年限和个人情况，适时增加特殊假期，如节日假期、带薪休假和疗养假等。
第十三条员工在享受假期福利期间，仍然享受工资福利。
第五章培训福利第十四条公司将为员工提供定期的培训和进修机会，提升员工的技能和专业水平。
第十五条公司将对参加培训的员工给予相应的补贴，并按规定报销培训费用。
第十六条员工参加培训后须签订培训协议，约定返聘期限及相关责任。
第六章健康福利第十七条公司将为员工提供良好的工作环境和办公设备，确保员工的工作安全。
第十八条公司将为员工提供充足的工作休息时间，保障员工的身心健康。
第十九条公司将为员工提供定期的体育健身活动，鼓励员工关注健康、积极锻炼。
第七章附则第二十条公司员工福利管理制度的修改和解释权归公司所有。
第二十一条公司将定期对员工福利制度进行评估和调查，及时听取员工的意见和建议。
第二十二条员工须遵守公司的相关规定，如有违反，将取消员工福利待遇。
员工福利待遇管理制度范本
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工福利待遇水平，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度遵循国家法律法规、地方政策及公司实际情况，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
第二章福利待遇种类第四条公司为员工提供以下福利待遇：1. 社会保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 住房福利：包括住房公积金、购房补贴、租房补贴等。
3. 带薪休假福利：包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
4. 其他福利待遇：（1）交通补贴：公司为员工提供交通补贴，包括上下班交通费、市内交通费等。
（2）通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，包括手机话费、网络费等。
（3）节日慰问金：公司于春节、中秋节等传统节日为员工发放慰问金。
（4）生日礼品：公司为员工提供生日礼品，以示关怀。
（5）健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检。
第三章福利待遇的申请与发放第五条员工福利待遇的申请与发放，按照以下规定执行：1. 社会保险福利：按照国家规定，由公司依法缴纳，员工个人按规定缴纳。
2. 住房福利：按照国家规定和公司政策，员工可申请购房补贴、租房补贴等。
3. 带薪休假福利：员工按照国家规定和公司政策，享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
4. 其他福利待遇：员工按照公司规定，申请交通补贴、通讯补贴、节日慰问金、生日礼品、健康体检等。
第六条员工福利待遇的发放，按照以下规定执行：1. 社会保险福利：由公司依法缴纳，员工个人按规定缴纳。
2. 住房福利：按照国家规定和公司政策，由公司支付。
3. 带薪休假福利：按照国家规定和公司政策，由公司支付。
4. 其他福利待遇：按照公司规定，由公司支付。
第四章福利待遇的管理与监督第七条公司设立福利待遇管理委员会，负责员工福利待遇的管理与监督。
第八条福利待遇管理委员会的职责：1. 制定和修订员工福利待遇制度。
2024年员工薪酬福利管理制度(6篇)
2024年员工薪酬福利管理制度(6篇)员工薪酬福利管理制度1员工薪酬福利管理制度第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。
本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第二章员工薪金类别1、本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。
2、主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3、职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4、技术加给（特别加给）：凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5、伙食津贴凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。
6、机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。
7、加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
8、其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。
9、全勤奖金每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。
10、绩效奖金凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。
11、年终奖金凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。
12、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。
第三章员工薪金管理1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。
2、从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。
3、兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。
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文件号：XXXXXX有限公司文件员工福利管理制度编制：审核：批准：二〇一八年五月一日员工福利管理制度一、总则（一）目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
（二）适用范围本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
（三）责任部门本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
（四）修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。
（五）生效日期本制度自 2018 年 05 月 01 日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。
二、福利结构（一）遵循原则员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。
必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。
计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。
协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。
（二）福利组成本制度所指员工福利包括以下四大部分：1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。
包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。
包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。
3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。
包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。
4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。
包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。
三、法定性福利（一）社会保险1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。
2、归口办理：社会保险由公司统一在驻地社保局开户，人力资源部负责归口办理。
3、社保缴纳条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力资源部为其办理社会保险参保手续；公司引进的特殊人才或核心成员的社保缴纳，视具体情况报总经理审批后执行。
4、社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。
5、员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。
员工在每月15 日前离职者，当月停止社保缴纳；在每月15 日后离职者，次月停止社保缴纳。
6、员工社保卡由社保局制作完成后，由人力资源部发放至员工个人保管。
7、社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。
（二）法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行办法详见公司《考勤管理制度》。
（三）劳动保护根据《劳动法》等国家有关法律法规要求，公司提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。
（四）教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司《员工培训管理制度》执行。
四、通用性福利（一）团队活动基金为加强公司内部各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于公司内部各部门日常团队建设与管理。
有关要求如下：1、基金按各部门当月实际在职人数计入，按100元/人/月标准拨付，采用基金池的方式管理。
若当月部门内有人员增加或减少，次月进行基金调整。
2、基金的使用：活动基金实行月度使用与月度核销的管理方式，各部门在不影响正常工作情况下每月可组织一次或多次户外团队活动，发生费用从活动基金中凭票据限额报销，超出部分由部门自行承担。
3、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。
4、基金原则上按照月度使用，当月额度内未使用完的额度可结转至次月累计使用；若基金池额度连续三个月未发生变化，则停止拨付基金，待基金池额度低于月度上限时再行拨付。
（二）节日礼金1、节日礼金项目。
逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。
2、节日礼金标准：具体节日礼金项目及标准见下表：职位等级实习期、试用期员工正式员工节日类别（元/人）（元/人）劳动节、国庆节100200清明、端午、中秋、元旦100妇女节、儿童节50春节礼金结合年终奖金执行；其他根据春节及其他情况统一规定，并另文通知。
3、节日礼金发放形式：（1）劳动节、国庆节等节日前 7 天，由公司人力资源部根据公司在岗人员编制节日礼金发放表，经公司总经理审批后予以发放。
（2）清明节、端午节、中秋节、元旦节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按相关流程予以办理。
（3）妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金 50 元，发放在岗女性员工，或公司统一组织女性员工外出活动。
（4）为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的14 岁以下子女提供一份节日礼品或现金50 元（员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份）。
4、慰问礼金：慰问礼金仅限公司正式员工，其中慰问项目和礼金标准见下表所示：类别标准（元 / 人）备注生日礼金100当月过生日员工，月末集中发放结婚礼金600仅限在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金500仅限员工直系亲属去世生育礼金500400由综合管理部会同员工上级主管购买礼品住院探望或发放现金对住院员工探望其中：（1）生日礼金：月度集中发放，人力资源部为当月过生日员工组织活动或提供相应生日礼品。
（2）结婚礼金：员工领取结婚证 6 个月内，可凭结婚证复印件向人力资源部申请领取此项礼金。
若夫妻双方均系公司员工，结婚礼金增至 1000 元。
（3）慰唁金：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可向人力资源部申领慰唁金。
（4）生育礼金：员工子女出生三个月内，可凭子女出生证明复印件，向人力资源部申领生育礼金。
（5）员工因病住院：综合管理部会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院探望慰问。
五、职务性福利（一）通讯补助1、通讯补助对象及标准：根据公司组织架构各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：职位体系职位等级职务费用标准总经理实报实销顾问、副总经理、总经理助理400高管财务总监、总工程师、生产总调度、总300质量师、总经理秘书公司总部部门经理各部门负责人（含主持工作副职）200职能部门市场商务部副部长、供应部负责采购业副经理200务副部长副经理部门副职负责人（上述副职除外）150专员市场商务部内勤、国际贸易专员200专员项目申报专员、人力资源专员100片区负责人北京分公司总经理、各销售片区负责人400驻外销售办事处主任销售片区办事处主任300团队销售经理销售片区销售经理2002、通讯补助报销规定（ 1）享受通讯补助人员应尽量保持手机号码不变动，并保持24小时开机；若联系方式变更应及时向公司人力资源部报备，由其完成公司员工通讯录异动变更并颁布。
原则上公司总经理联系方式不得对外公布。
（2）通讯补助一律按标准执行，每月由财务部发放至个人工资；若出现员工身兼数职情况，以最高职务补助为准。
（3）根据公司业务发展需要新增设的岗位，由人力资源部根据工作性质特点对等原则，予以核定通讯补助报销标准。
（4）上述未列岗位，若因阶段性工作原因需临时性增加通讯补助，由所在部门以专项报告申请，报人力资源部审核并经总经理批准后执行。
（二）交通补助1、公司总部实行上下班通勤班车保障，对于乘坐班车员工暂不享受交通补助。
2、申请居住在公司总部宿舍及公租房的员工，暂不享受交通补助。
3、原则上公司为驻外销售片区配置公务车，根据实际情况可以私车公用形式执行，具体执行标准和要求见《私车公用管理规定》；公司已配置公务用车或租用私车用于公务时，原则上不再单独为销售员发放室内交通补助。
4、公司总部员工因公外出办事且公司车辆无法保障时，可凭有效票据经人力资源部审核后核销。
（三）商业保险为进一步完善员工福利保障体系，公司根据相关岗位的实际情况为员工购买商业保险。
其中，商业保险对象及标准：(元 / 人.年)人员类别商业保险种类费用标准员工综合福利保障方案（意外伤害、意驻外销售团队400-500外身故、意外住院补贴等）经常出差人员意外交通险100-200未参加社保人员意外伤害险100-200商业保险分年度购买，保险期满后由公司根据情况选择与调整新的商业保险。
公司人力资源部应加强对商业保险服务的监督，确保员工获得应有的权益保障。
六、激励性福利（一）旅游活动公司总部原则上每年组织集体春游和秋游各一次，具体活动方案由综合管理部制定，报公司总经理审批后执行；驻外销售团队可以结合季度销售工作会议时机参与或另行组织旅游，具体方案由公司市场商务部牵头制定，报公司总经理审批后执行。
（二）旅游奖励1、公司将不定期组织优秀员工外出旅游（长途、中途和短途旅游），在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励资格，具体旅游奖励方案由公司人力资源部制定，报总经理审批后执行。
2、享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式退还公司相关费用。
（三）员工购房无息贷款计划为鼓励员工和公司共同、稳步、长期发展，推行员工在工作驻地本地购置个人（含家庭内）首套自住房时可向公司申请用于缴纳购房首付款的无息贷款福利。
具体见《公司员工购房无息贷款规定》。
（四）股权激励为满足公司转型发展需求，吸引、保留和激励特殊人才和核心成员，公司实行股权分配机制，具体见《公司股权分配规定》。
（五）员工持股计划为实现公司发展与员工个人发展紧密结合、公司利益与员工利益休戚相关目的，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，具体见《公司员工持股计划方案》。
（六）其他福利公司根据经营发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。
七、福利费用管理要求（一）福利费用管理1、福利费用实行预算管理。
公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入员工年（月）度人力费用预算管理，按预算管理制度规定程序报经公司总经理审核批准后执行。
2、凡超出预算范围的福利费用，均需报总经理审批后执行。
3、福利费用审批一律按照公司财务管理制度相关规定执行。