大学生就业主要考虑的因素论文
大学生就业影响因素研究论文
大学生就业影响因素研究论文随着社会的不断进步和发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点之一。
然而，大学生就业率的下降趋势却引起了社会各界的担忧和注意。
大学生就业影响因素是什么？本文拟进行探讨。
首先，教育水平是影响大学生就业的重要因素之一。
中国国家统计局发布的数据显示，2019年我国大学本科毕业生就业率为89.4%，而高中及以下毕业生的就业率仅为62.4%。
这表明，教育水平对于大学生的职业发展具有重要的影响作用。
相比较于低教育水平的人群，高教育水平的大学生更能获取到更高端的工作岗位和更高的薪资待遇。
其次，就业市场的供需关系也是影响大学生就业的因素之一。
尽管近年来我国国民经济发展十分迅速，但就业市场上的供需关系依然存在矛盾。
伴随着新兴产业的快速发展，对人才的需求也日益增加。
与此同时，一些传统行业的就业形势面临压力，包括建筑业、制造业等。
因此，大学生应把握发展趋势，积极适应就业市场变化，提高自己的职业技能，以适应市场需求。
再者，社会关系和人际网络也是影响大学生就业的因素之一。
大学生如果拥有良好的人际关系，往往能得到更多的职业机会和面试机会，从而增加他们成功就业的机率。
因此，大学生在学校期间应该积极建立人际关系和人际网络，与老师、同学、校友等建立联系，以便将来在就业过程中得到更多的帮助和支持。
此外，大学生个人素质和职业态度也是影响就业的重要因素之一。
企业在招聘时，往往更看重大学生的综合素质和工作态度。
大学生应注重锤炼个人素质，培养积极向上的职业态度，提高自己的综合竞争力。
最后，政策环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
近年来，政府多次针对大学生就业推出了各种扶持政策，如高校毕业生见习补贴、创业担保贷款等，旨在创造更加优良的就业环境，为大学生创造更多的就业机会。
总结来看，大学生就业影响因素十分复杂且多方面。
对大学生而言，提高教育水平、适应市场需求、发展良好的社交关系、提高个人素质、积极面对政策环境，都是当务之急。
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文大学生就业指导论文（精选15篇）借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。
接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。
大学生就业指导论文篇1摘要：随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。
本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。
关键词：移动互联时代；大学生；就业指导；对策一、引言大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。
传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。
所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。
二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战第一，机遇。
学生生活层面。
大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便利。
同时互联网的应用也使得大学生的生活方式发生转变，这种变化是大学生所接受和认可的，而且在大学生的影响和带动下，其他群体也开始应用互联网，使其应用更加广泛，为人们的生活、学习以及工作带来极大的便利。
学生思维模式层面。
移动互联网时代背景下，学生足不出户就可以获得来自世界各地的信息，社会环境的变化使得高校学生的思想意识以及行为等也逐渐开放，相比于上一辈，他们的思想认识更加新奇，容易接受新鲜事物，对于问题的看待和处理方法也呈现出多元化的特点，其思维方式发生了根本性的变化。
大学生就业的相关论文
大学生就业的相关论文在当前全球经济下行的背景下，大学生就业问题日益受到关注。
本文将从不同角度探讨大学生就业的相关问题，包括就业压力、就业渠道、就业形势的分析以及解决措施的提出。
一、就业压力的原因与影响1.1 就业压力的原因大学生就业压力的原因主要有以下几个方面：首先，就业市场供需矛盾。
随着高等教育的普及化，大学生人数不断增加，而就业岗位数量有限，供需矛盾日益加剧。
其次，大学生专业与用人需求不匹配。
有些大学生所学专业与社会需求脱节，导致就业困难。
再次，大学生就业能力不足。
缺乏实践经验、职业技能和创新能力使得大学生在就业市场竞争中处于不利地位。
1.2 就业压力的影响大学生就业压力对个人和社会都有一定的影响：个人层面上，就业压力可能导致心理负担过重，增加焦虑和抑郁的风险，甚至影响到个人健康和家庭关系。
社会层面上，大学生就业困难可能引发社会不稳定因素，增加社会矛盾和冲突，对社会经济发展产生不利影响。
二、大学生就业渠道的多样化2.1 政府提供的就业渠道政府在促进大学生就业方面扮演着重要角色，通过出台政策、提供就业培训和创业支持等方式来扩大大学生就业渠道。
例如，政府可以加大对新兴产业和创业领域的扶持力度，提供相关创业资金和税收优惠政策，鼓励大学生创业就业。
2.2 社会组织提供的就业渠道许多社会组织也积极参与大学生就业工作，提供不同的就业渠道和机会。
比如，一些企业与高校合作开展校企合作项目，提供实习和就业机会；一些非政府组织与高校合作开展社会实践项目，培养学生的实践能力和社会责任感。
2.3 个人努力开辟就业渠道除了政府和社会组织的帮助外，大学生个人也可以努力开辟就业渠道。
例如，大学生可以积极参与社会实践活动，拓宽人脉和社交圈；可以主动参加各类职业培训和实习，提升自己的职业素养和技能；可以通过个人创业来开辟新的就业机会。
三、大学生就业形势的分析与展望3.1 当前大学生就业形势的分析目前，大学生就业形势严峻，主要表现在以下几个方面：首先，大学生就业率不高。
大学生就业论文范文
大学生就业论文范文注：本文档仅为示例，不能直接抄袭。
近年来，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
尤其是在当前经济下行的情况下，大学生的就业形势更加严峻。
如何顺利就业，已成为每个大学生必须面对的问题。
本论文将从大学生就业现状、大学生就业原因、大学生如何提高自己的就业竞争力以及大学生如何成功就业等方面进行分析探讨。
一、大学生就业现状目前，大学生就业形势并不十分乐观。
根据统计，每年全国高校毕业生人数以平均20%的速度增长，而社会对高校毕业生的需求量增长不及其速度，导致大量的毕业生失业甚至流落街头。
除了就业率方面的问题，有的就业者也会面临着工作收入低、工作质量差、工作环境差等多重问题。
二、大学生就业原因造成大学生就业难的原因是多方面的，其中最重要的是大学生自身的就业观念和职业定位不正确。
对于很多大学生来说，学历和专业选择是他们找工作的重要参考标准，而忽略了职业能力、专业背景和实用经验的重要性。
此外，大学生缺乏实用工作经验和职业技能也是影响就业的一个难题。
三、如何提高自身的竞争力为了能够顺利就业，大学生应从自己出发，做好自身的就业准备。
首先要提高职业素养，如学会面试技巧、提高沟通能力、增强人际关系等。
其次，要增强实践能力，如参加实习、实践活动、校外实践等。
另外，积极参加社会公益活动、志愿者服务等，可以提高自身的社会责任感和感恩心肠，使自己更加具有可操作性和吸引力。
四、如何成功就业当大学生拥有了足够的就业竞争力之后，就应该开始着手寻找自己的工作机会。
此时，就需要采取多种就业渠道，如学校招聘会、网络招聘、猎头招聘等。
在求职过程中，大学生还要学会自我推销，把自己的兴趣、爱好、技能、经验等能为企业所用的特质尽可能地展现出来。
此外，还要注意招聘白皮书等资料的学习，了解招聘公司的文化、福利、晋升机制等，有针对性地准备应对面试。
在综合考虑了大学生就业现状、原因及解决方法，以及成功就业的关键因素后，我们可以得出这样的结论：只有当大学生正确看待自己的职业能力，积极提高自身的竞争力，然后积极寻找自己的工作机会和改善自身职业素养，才能更加轻松地走向成功就业之路。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业考虑因素英语作文
Title: Factors to Consider When Graduates Embark on Their CareersAs university students transition into the working world, making informed decisions about their future careers is paramount. A multitude of factors come into play, each carrying its own weight in shaping the trajectory of their professional lives. This essay delves into several crucial considerations that graduates should weigh when embarking on their careers.Firstly, job satisfaction and alignment with personal interests are often top priorities. Graduates aspire to find roles that not only provide financial stability but also ignite their passion and fulfillment. Understanding one's strengths, values, and long-term goals is crucial in identifying industries and job functions that resonate deeply. By pursuing careers that align with their interests, graduates are more likely to enjoy their work, leading to higher job satisfaction and overall well-being.Secondly, salary and benefits play a significant role in the decision-making process. Graduates need to consider the financial implications of their career choices, including starting salaries, potential for growth, and comprehensive benefits packages. While money shouldn't be the sole motivator, it's a pragmatic factor that helps ensure a stable foundation for personal and professional development.Work-life balance is another vital aspect to ponder. In today's fast-paced environment, maintaining a healthy separation between work and personal life has become increasingly challenging. Graduates should seek employers that prioritize flexible working arrangements, promoting a culture that values both productivity and employee well-being. A good work-life balance contributes to job satisfaction, reduced stress, and enhanced creativity.Moreover, professional development opportunities should not be overlooked. Graduates are at the beginning of their careers, and investing in continuous learning and skill enhancement is crucial. Employers that offer training programs, mentorship, and opportunities for advancement demonstrate a commitment to their employees' growth, fostering a supportive and nurturing work environment.Industry reputation and growth potential are also essential factors to assess. Joining a thriving industry with a positive outlook can open doors to exciting projects, networking opportunities, and long-term career stability. Researching industry trends, market demand, and future projections can help graduates make informed decisions about where to invest their time and energy.Lastly, the company culture and work environment deserve careful consideration. Graduates should evaluate whether the organizational values align with their own, as well as the overall atmosphere and camaraderie within theworkplace. A positive and inclusive culture fosters collaboration, creativity, and a sense of belonging, which are vital for personal and professional growth.中文翻译标题：毕业生步入职业生涯时需考虑的因素当大学生步入工作世界时，做出明智的职业选择至关重要。
大学生就业议论文(3篇)
大学生就业议论文大学生就业议论文篇1造成大学毕业生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学毕业生顺利就业。
狭隘的人才观阻止大学毕业生合理流动，减少了他们的就业机会。
记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学毕业生到本地以外的地方就业进行限制，大学毕业生就业机会减少。
河北科技大学一名学医药的大学毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。
一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。
他们希望政府不应对大学毕业生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学毕业生就业服务上。
一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。
河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学毕业生有六级英语水平。
稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。
不少同学反映，现在大学毕业生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。
许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学毕业生招收到单位来。
除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学毕业生就业的障碍。
首先是大学毕业生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。
有着多年指导大学毕业生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学毕业生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学毕业生特别欢迎。
现在不少大学毕业生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。
就业期望值过高，使不少大学毕业生错过了就业机会。
大学毕业生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学毕业生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。
大学生就业论文1500字
大学生就业论文1500字大学生就业问题是当前社会关注的热点之一。
大学生毕业后能否找到满意的就业岗位，不仅直接影响到个人的生活质量和发展，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
本文将从大学生就业的现状分析、影响大学生就业的因素以及解决大学生就业问题的对策等方面进行论述。
一、现状分析大学生就业面临的问题主要有以下几个方面。
首先，就业压力不断增加。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业岗位相对不足，导致竞争日益激烈。
其次，大学生的就业能力存在差距。
虽然大学生受到较高的教育，但实践经验和职业技能相对欠缺，不符合用人单位的需求。
再次，就业渠道有限。
大部分大学生只关注传统行业和知名企业，对新兴行业和小微企业了解不深，错失了一些就业机会。
二、影响大学生就业的因素大学生就业的问题往往涉及到多方面的因素。
首先，学历问题。
虽然大学学历被视为就业的敲门砖，但并不是唯一的因素。
在同等学历的情况下，实践经验和职业技能更能决定就业的机会。
其次，专业方向。
选择热门专业容易出现就业竞争激烈的情况，而选择冷门专业则可能面临就业市场需求不足的问题。
再次，综合素质。
大学生应具备良好的语言表达能力、团队合作精神以及跨文化沟通能力等，这些综合素质对于就业也起到关键作用。
三、解决大学生就业问题的对策为了解决大学生就业问题，各方面需要共同努力。
首先，高校教育应更加注重学生的实践能力培养。
通过校内实习、社会实践等方式，培养学生的实践经验和职业技能。
其次，政府要积极推动就业政策的调整。
加强对新兴行业和小微企业的支持，提供更多的就业机会。
同时，鼓励大学生创业，为他们提供更多的创业支持和创业资源。
再次，加强学校与用人单位的对接。
建立良好的校企合作关系，增加实习和就业机会的对接。
总之，大学生就业问题是当前社会需要解决的重要问题。
通过分析现状、找出影响因素并提出对策，能够为大学生提供更多的就业机会，推动社会的发展和进步。
希望各方共同努力，为大学生就业创造更好的环境和条件。
大学生就业的论文
大学生就业的论文一、引言如今，大学生就业问题一直备受关注。
随着大学生毕业人数的增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势愈发严峻。
本论文将从教育体制、就业环境、职业规划等方面探讨大学生就业问题，并提出应对之策。
二、教育体制对大学生就业的影响1. 学科设置和课程改革在当前的大学教育中，要根据就业市场需求调整学科设置，加强实践能力的培养。
此外，课程改革也需注重培养学生的实际应用能力和创新精神。
2. 实习和实践教育学校应加强实习和实践教育，建立与企业合作的实习基地，让学生能融入实际工作环境，提升实际操作能力和职业素养。
三、就业环境对大学生就业的挑战1. 就业市场的竞争大学生就业市场的竞争激烈，许多岗位需求不足，导致毕业生就业压力增大。
因此，大学生应不断提升自身综合素质，增强竞争力。
2. 行业结构调整随着技术的发展和行业结构的调整，一些传统行业就业机会减少，而新兴行业和创业领域则呈现出较好的发展机会。
大学生应跟随时代的脚步，关注新兴行业的发展趋势，主动适应市场需求。
四、职业规划对大学生就业的重要性1. 明确职业目标大学生应在求职前明确自己的职业目标，明白自己想从事的行业和岗位，并制定相应的发展计划。
2. 培养专业技能和软实力除专业知识外，大学生还需要具备一定的沟通能力、团队合作能力和创新能力等软实力，提高竞争力和职业发展空间。
五、应对大学生就业问题的策略1. 政府引导和支持政府应加大就业创业政策的支持力度，鼓励大学生创新创业，提供良好的创业环境和政策扶持。
2. 学校职业指导和辅导学校应加强职业指导，提供求职技巧和就业信息，帮助学生更好地了解就业市场。
3. 学生自身努力大学生应提前规划职业发展，提升自身综合素质，积极参加实习和社会实践活动，扩展人脉资源，提高就业竞争力。
六、结论大学生就业问题需要社会各方的共同努力，包括教育体制的改革、就业环境的优化以及个人的自我提升。
只有通过全方位的努力，大学生就业问题才能得到有效解决，实现更好的职业发展。
有关大学生就业的论文范文
大学生就业的论文一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。
就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。
下面，小编为大家分享有关大学生就业的论文，希望对大家有所帮助！据有关资料显示，2012 年辽宁省共有大学毕业生26.4 万人，截止到 6 月 14 日，已签约大学毕业生 19.12万人、签约率为 72.42%，与 2011 年同期基本持平；2013年毕业的大学生人数在 700 万左右，比 2012 年的 680万人数增加 20 万左右，而 2014 年大学毕业生又达到了727 万人。
大学生人数不断增多，已经成为近年来需要解决就业岗位的首要考虑因素，就发展趋势而言不容乐观。
一、大学生就业困难的原因分析（一）社会环境的变化对于辽宁省而言，我省近年来经济发展迅速，经济环境变化快，我省正在转变经济发展方式，各个职能部门都在加大力度促进科技进步、管理创新和产业升级，大学毕业生在求职时不能及时对此做出调整。
城乡发展不均衡导致的就业条件差距过大，也使得人才的分配出现“一边倒”的问题。
（二）高校课程内容滞后在现如今科技与经济大发展的时代，知识的更新显得尤其重要。
可是由于条件的限制，高校的课程内容更新的速率远远满足不了现实发展的需求，这就导致了高校毕业生在求职时发现自己所掌握的技能并不能适应其岗位的要求，结果与心仪的岗位失之交臂。
各个高校普遍是在自身条件所能满足的情况下来设立专业、安排课程，而不是按照市场需求来设定。
（三）用人单位选人标准不一大学毕业生数量的增多给了用人单位更多的选择权，用人单位如何选人、用人也大大影响了毕业生的就业情况。
例如：有些用人单位过分看重学历，认为高学历就等于高能力；也有的单位过于偏向名牌大学的毕业生而忽视了来自普通大学的求职者；还有的单位为了节省人才培训的成本，更愿意录用有一定工作经验的求职者等等，这些都成为了应届大学毕业生求职过程的阻力。
（四）毕业生自身因素大学毕业生的自身因素是对其就业与否最主要的影响因素。
大学生就业论文3000字（精选6篇）
大学生就业论文大学生就业论文3000字（精选6篇）在学习和工作中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，论文是学术界进行成果交流的工具。
你所见过的论文是什么样的呢？下面是小编精心整理的大学生就业论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业论文篇1关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番，“大众化教育”取代“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
大学生就业指导论文(精选15篇)
大学生就业指导论文（精选15篇）一、引言大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势也发生了很大变化。
一方面，大学生的数量逐年增加，竞争压力越来越大；另一方面，企业对人才的需求也在不断升级，对大学生的能力要求越来越高。
因此，如何提高大学生的就业竞争力，成为了摆在广大毕业生面前的一道难题。
本文将从多个角度探讨大学生就业问题，并提出一些建议，希望能为广大毕业生提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状及问题分析1. 大学生就业形势严峻近年来，我国高校毕业生数量持续攀升，据统计，每年有近800万大学毕业生进入职场。
由于受到国际金融危机的影响，国内经济发展速度放缓，企业招聘需求减少，导致大学生就业形势严峻。
据统计，2019年全国毕业生总数为874万人，其中本科生占68%,研究生占15%,专科生占12%。
毕业生人数之多，使得就业市场竞争异常激烈。
2. 大学生就业能力不足虽然大学生在校期间接受了一定的专业培训，但在实际工作中，他们往往发现自己的专业知识和技能与企业的需求存在较大差距。
这主要表现在以下几个方面：一是理论知识与实践能力脱节，很多大学生在校期间过于关注理论学习，忽视了实践能力的培养；二是跨领域知识储备不足，随着科技的发展，各行各业都在不断融合，大学生需要具备更广泛的知识背景；三是创新能力不足，企业在招聘时越来越注重员工的创新能力和拓展能力。
3. 大学生职业规划不清晰许多大学生在校期间对自己的未来职业规划模糊不清，没有明确的职业目标和发展路径。
这导致他们在求职过程中盲目跟风，选择不适合自己的工作岗位，甚至有的人在毕业后还不知道自己适合从事什么工作。
这种现象在一定程度上影响了大学生的就业质量。
三、提高大学生就业竞争力的建议1. 加强大学生职业规划教育学校应该重视大学生职业规划教育，帮助学生树立正确的职业观念，明确自己的职业目标和发展路径。
学校还可以邀请企业专家、成功人士等进行讲座，分享他们的职业经验和心得，引导学生树立正确的职业观念。
大学生就业影响因素研究论文
大学生就业影响因素研究论文摘要：运用课题调查资料，对影响我省大学生就业的相关因素进行分析，结合云南省三大产业发展对就业的不同吸钠能力，针对影响大学生就业的因素，提出促进大学生就业的对策思考。
关键词：云南省；大学生；就业一、影响我省大学生就业的因素分析第一，就业的地域性因素。
大学毕业生对就业地区的选择相对集中。
在就业地区的选择上，较多的学生选择留在昆明就业或向东部沿海经济发达地区流动实现就业，这部分毕业生占调查对象的52.78%；同时有26.53%的同学表示哪有合适的工作就去哪，这说明相当一部分毕业生为实现就业，已有了较强的流动意识，这对于有效解决大学生供求的区域失衡是一个利好的信息。
问题是各人才需求地能否采取有效措施，把自己需要的人才吸引过去并留住他们。
第二，就业部门结构趋同化问题突出。
从《云南省教育厅关于省内高校毕业生年终就业情况的通报》统计情况看，我省本科毕业生的就业去向除灵活就业、升学及其他去向外，主要集中在党政机关、科研设计单位、高校及其他教学单位、医疗卫生单位、国有企事业单位、非国有公司或企业、部队等行业和部门。
我省大学毕业生们在就业岗位的选择上与全国大学生反映出同样的价值取向，导致有业不就现象出现。
我省失业大学生中很大一部分属于选择性失业即地域性、观念性失业。
第三，就业观念与就业选择中多期望值的矛盾。
从问卷分析的结果看，选择职业时，大学生最看重的是个人未来的发展与晋升、工资水平及福利待遇、对工作本身的兴趣也是重要的因素。
工作的稳定性被放在了次要的地位，与之前就业观念的选择结果出现矛盾。
这反映出大学生求职时对如何在上述诸多目标中寻求平衡点的考虑并不充分，就业选择中多期望值矛盾的存在，更加剧了大学毕业生的求职难度。
第四，获取求职信息的局限性。
调查反映出，大学毕业生获取就业信息的主要渠道是校园招聘会、互联网、社会招聘会。
校园招聘会位居首位，说明大学生获取求职信息主要还局限于校园内，与此相联系，大学生需要学校就业指导机构提供的主要信息也是职业需求信息。
大学生就业影响因素分析与对策研究
大学生就业影响因素分析与对策研究随着中国经济的发展和高等教育的普及，大学生就业问题越来越受到广泛关注。
本文旨在对影响大学生就业的因素进行分析，并提出相关对策，以帮助大学生更好地应对就业挑战。
1. 教育因素：1.1 教育质量：教育质量直接影响着大学生的就业竞争力。
一些高质量的学校培养出的学生具有更高的专业素养和创新能力，更容易找到理想的工作。
因此，提高教育质量是关键之一。
1.2 专业选择：不同专业的就业前景差异很大，一些热门专业拥挤，而其他一些专业就业形势较为严峻。
学生应该在选择专业时充分了解未来就业市场的需求，合理调整自己的专业方向。
同时，大学应该提供更多的专业规划指导和职业咨询服务。
2. 就业市场因素：2.1 劳动力供需矛盾：大学生就业市场面临着供需矛盾。
一方面，大学生数量不断增加，竞争压力加大；另一方面，一些企业对于高素质人才的需求不足。
因此，应加强用人单位与高校的合作，提高就业信息的透明度，促进供需双方的有效对接。
2.2 地区悬殊：就业市场发展不均衡导致地区之间的就业机会差距。
一些发达城市往往拥有更多的就业机会，而中西部地区的就业形势相对较为严峻。
政府应该采取措施，促进区域经济平衡发展，为大学生提供更多的就业机会。
3. 学生个体因素：3.1 自身素质：大学生的个人素质和能力对就业起着重要作用。
积极参与社团活动、实习和社会实践有助于培养学生的综合能力和职业素养。
学生还应注重发展自己的创新思维和团队合作能力，提升自身竞争力。
3.2 就业观念：一些学生在就业观念上存在片面性，更倾向于追求高薪、稳定的工作，而忽视了个人发展的重要性。
教育机构和家庭应加强对学生就业观念的培养，鼓励学生多元发展，培养他们的创业意识和创新精神。
4. 政府政策与社会支持：4.1 就业政策：政府应制定更加有利于大学生就业的政策。
建立完善的政策用人机制，促进大学生与社会岗位的有效对接。
减税优惠、提供创业担保和贷款支持等措施也有助于刺激创业就业。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文（正文）随着社会经济的不断发展和教育水平的提高，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
大学生的就业情况不仅关系到个人的发展和生活水平，也直接影响社会稳定和经济发展。
因此，如何解决大学生就业问题成为一个亟待解决的任务。
首先，大学生就业问题的产生源于多方面的原因。
一个重要原因是大学生对就业的期望值过高，追求着高薪和体面的工作，面临着就业压力的增加。
另外，大学专业与社会需求的对接不足，也使得大学生就业面临困境。
此外，就业渠道的不足、劳动力市场的竞争激烈以及经济形势等因素也都对大学生的就业造成了一定的影响。
针对大学生就业问题，我们应该采取一系列的措施来解决。
首先，学校应该加强对学生的就业指导和培训，提高他们的就业竞争力。
学校可以通过发展实习实训项目，提供更多的就业信息和资源，为学生提供更多的实践机会。
其次，政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会，鼓励大学生就业和创业。
此外，社会各界也应该加强对大学生的关注和支持，为他们提供更多的机会和平台。
然而，光靠学校、政府和社会的努力是远远不够的，个人的努力也是非常重要的。
大学生应该树立正确的就业观念，调整就业期望值，增强适应能力，主动学习和提升自己的技能，提高自己的竞争力。
同时，大学生也应该积极参与社会实践和社会活动，增加社会经验和人际交往能力，提高自己的综合素质。
综上所述，解决大学生就业问题是一个长期而复杂的过程。
学校、政府、社会和个人都应该共同努力，采取有效的措施来解决大学生就业问题。
只有通过多方合力，才能为大学生创造更好的就业环境和条件，使他们能够更好地实现个人价值和社会贡献。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文大学生就业问题是当前社会备受关注的热点话题之一。
随着大学生人数的不断增加和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势愈发严峻。
本文将从大学生就业现状、原因分析以及解决方案三个方面来探讨这一问题。
大学生就业现状首先需要关注的是就业率。
据统计数据显示，我国大学毕业生就业率自2000年开始逐年下降，尤其是在经济下行期间，就业形势更为严峻。
不仅如此，大学生就业的结构性问题也日益凸显。
一方面，传统的行业和岗位仍然是大学生的首选，而这些行业和岗位的需求却不足以满足大学生的就业需求；另一方面，新兴行业和创业机会虽然增加，但大学生对于自身能力和条件的评估不足，缺乏实际操作经验，导致他们无法进入这些领域。
那么究竟是什么原因导致了大学生就业问题的日益突出呢？首先，教育问题是大学生就业困境的主要原因之一。
当前的高等教育主要侧重于理论知识的传授，缺乏对实际操作技能的培养。
这使得大学生在实际就业过程中遇到了较大的困难，他们往往缺乏与用人单位的需求相匹配的实际工作技能。
其次，过于追求文凭的现象也是大学生就业问题的一大隐患。
很多大学生将过多的精力投入到取得高学历上，而忽视了自身的专业素养和实际实践能力的培养。
再次，择业观念的不合理以及就业渠道的单一也是导致当前大学生就业问题的主要原因之一。
许多大学生过于追求名利，偏爱政府机关和大型企事业单位，而忽视了中小微企业及其他非传统就业渠道的机会。
针对大学生就业问题，应该采取哪些措施才能帮助他们解决困境呢？首先，教育部门应该加强大学生实践能力的培养，重视学生的创新能力和实际操作技能的培养，通过实践活动、实践课程和实习实训等方式，提升大学生适应现代社会发展需求的能力。
其次，大学生也应该调整自己的就业观念，提高职业素养。
应该重视实际工作经验的积累，注重自身实力的提升，同时明确职业目标和就业方向。
此外，政府和社会各界应该加大对中小微企业的支持力度，鼓励大学生到这些企业就业或者创业，提供相应的优惠政策和补贴，打破用人单位对工作经验和年龄的歧视。
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文5篇
关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文大学生就业问题日益引起了国家、社会和学者们的关注。
请你就大学生就业问题写一篇作文吧。
下面店铺给大家带来关于关于大学生就业问题的作文_大学生就业论文，供你参考。
大学生就业论文1刚才，我阅读了两篇就业指导论文，所以，我也想谈谈我对大学生就业指导心得体会。
说得不好，还望大家见谅。
一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。
由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。
其二是不能正确地评价自己。
有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。
其三是社会因素的干扰。
―些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。
现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。
其四是心理素质不过硬。
当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。
尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。
大学生如何高质量就业论文
大学生如何高质量就业论文大学生如何高质量就业随着社会竞争的加剧和大学生人数的增加，如何高质量就业成为了许多大学生关注的焦点。
本文将从准备就业前的自我认知、实习经验的积累和职业规划等方面，探讨大学生如何实现高质量就业。
一、自我认知首先，大学生应该从自我认知出发，清楚地了解自己的优势和劣势。
通过对自己的性格、兴趣、能力的认知，可以更好地找到适合自己的职业方向并提升自己的就业竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业目标，有一个明确的职业发展规划，为自己的就业做好准备。
二、实习经验的积累在大学期间，实习是大学生获取职业经验的重要途径。
通过实习能够锻炼自己的实际操作能力，并了解实际工作中的专业要求和行业发展趋势，为将来的就业做好准备。
因此，大学生应该积极参加实习活动，争取多次实习的机会，从中获取实践经验和人脉资源，提升自己的专业能力和就业竞争力。
三、职业规划职业规划是大学生就业的重要一环。
大学生应该在就业前制定职业规划，确定长期目标和短期目标，并制定实现目标的具体步骤和计划。
在制定职业规划时，大学生应充分考虑自己的兴趣爱好、专业背景和市场需求等因素，并与导师或职业规划师进行沟通和指导，以确保职业规划的合理性和可行性。
四、提升就业竞争力为了提升就业竞争力，大学生应该注重自己的综合素质和专业技能的提升。
在校期间，大学生可以通过参加学术科研、社团组织和志愿者活动等方式积累社会实践经验，培养自己的团队合作能力和领导能力。
同时，大学生还应该注重专业知识的学习和技能的提升，及时了解和适应行业的最新发展动态，以满足市场需求。
五、市场调研和人际关系在准备就业之前，大学生应该进行市场调研，了解目标行业的就业情况和发展前景，以确定自己的就业方向和策略。
此外，大学生还应该重视人际关系的建立和维护，参加各类职业交流会和招聘会，与企业和行业的人士建立联系，获取就业机会和信息。
六、自我营销和简历撰写在求职过程中，大学生需要进行自我营销，展示自己的竞争优势和个人魅力。
大学生就业分析论文
大学生就业分析论文一、影响因素(一)不同产业的就业弹性系数长期以来，我国经济增长率、失业率、大学生初次就业率这三者都不是同步发展。
2007年GDP增长率为11.4%，我国失业率下降0.1%，大学生初次就业率与上年持平，2008年GDP增长率为9%，失业率上升0.2%，大学生初次就业率下降5%;2009年GDP增长率为8.7%，失业率上升0.1%，大学生初次就业率下降3%。
如今毕业大学生就业难影响深远，一些学生在报考志愿时将未来就业作为首要考虑因素，他们会选择容易就业的专业。
根据《2010年度大学生就业报告》中的调查显示，从专业来看，2009届本科毕业生就业率最高的是工学为90.2%，最低的是法学为82.3%;2013年企业校园招聘计划总量和招聘岗位，比上年减少10%左右。
据统计，2012年本科毕业生中工学类毕业生就业率最高，为95.09%;其次是经济学类，为94.77%;第三是教育类，为94.43%。
哲学类毕业生就业率最低，为82.64%;第二低是法学类，为89.26%;第三低是医学类，为92.64%。
专业的不同也意味着不同的就业率。
通过对2004―2012年我国三次产业就业比例、劳动就业弹性及第二、三次产业用人需求比例的统计分析(见表1、表2)得出:1.第二产业和第三产业的贡献率远远高于第一产业，如2012年，第二产业贡献率为48.7%，第三产业贡献率为45.6%，而第一产业贡献率只有5.7%。
2.三次产业就业比重相差不大，如2012年，第一产业就业比重为33.6%，第二产业为30.3%，第三产业为36.1%，同时可以看出第一产业的就业比重在下降，第二产业和第三产业的就业比重均在上升，但是第三产业就业比重仍大于第二产业。
3.三次产业劳动就业弹性不同，第一产业为负，第二产业和第三产业为正，但是不稳定，近三年来呈现下趋势，可以看出就业难度在加大。
4.三次产业用人需求变化与优化产业结构背道而驰。
优化产业结构应当是第三产业的就业需求以及弹性高于第二产业，但是结果却不如人意。
《2023大学生就业影响因素及促进策略【论文】5200字》
大学生就业影响因素及促进策略目录引论 (1)一、大学生就业现状概述 (2)（-）大学生数量规模现状 (2)（二）用人单位岗位和就业空间现状 (2)二、新时期大学生就业意愿调查............................ 3-（-）毕业生对就业地区的选择 (3)（二）毕业生对就业行业的选择 (3)（三）毕业生就业心态现状 (3)三、大学生就业的影响因素 (3)（-）新型冠状病毒对于大学生就业造成的影响 (3)（二）高校因素 (4)（三）用人单位因素 (4)（四）大学生自身问题 (4)四、我国大学生就业问题的对策............................ 5-（-）国家政策大力扶持就业 (5)（二）高校要调整专业课程的设置 (5)（三）用人单位应该树立科学的用人观，提供平等就业机会 (5)（四）大学生要树立正确的就业观 (5)结语 (6)主要参考文献 (6)引论大学生就业是推动社会发展的重要保证，然后近些年，大学生就业危机成为引起了地方政府、高校、甚至国家层面迫切关注的社会性问题。
于此同时，今年突如其来的新冠疫情，打乱了高校毕业生的学习和工作计划，对他们的求职和就业带来不小的冲击，大学生的就业形势更加紧张，疫情下大学生就业成为国家的关注重点，本文通过调查的方式了解疫情下的大学生就业现状，并就此分析影响就业的相关因素，提出解决大学生就业问题的方法。
一、大学生就业现状概述(-)大学生数量规模现状大学生作为推动我国长远发展的新兴力量，其就业问题一直关系着我国社会的稳定与经济的发展。
过去几年中，在我国高等教育普及化的政策进程下，众多高校纷纷扩招，这也造成了我国高校毕业人数逐年增长。
根据«2000-2023全国普通高校毕业生数量统计》,2000年我国高校毕业生数量近107万人，而2023年大学生毕业人数据教育部官方统计数据表明已然高达874万人。
近二十年的时间，我国高校毕业生人数增长近767万人。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生就业主要考虑的因素论文就业的含义是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。
一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。
今天 ___要与大家分享的是：大学生就业主要考虑的因素相关，具体内容如下，欢迎参考阅读!近年来,中国高校生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前 ___的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以xx—xx年大学生就业情况为例,xx年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,xx年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途 ___。
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—xx年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
”出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
“xx年全国普通高等学校毕业生145万,xx年212万,xx年达到280万,xx年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。
”第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。
在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。
首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。
大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。
“北京 ___科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。
”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。
其中最主要的就是障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。
另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。
相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。
此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。
”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。
近年来,毕业生 ___已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。
1.大学生自身作出调整和努力。
其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。
目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。
其二,提高自身素质,掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。
其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。
2.高校的改革。
其一,高校应根据市场需求,合理调整结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。
调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。
其二,加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。
其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。
这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。
同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。
学校内部调整自身教学内容和,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。
同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。
3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。
首先,制定,完善就业市场体系。
各级政府要从规范就业市场着手,建立健全、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。
还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。
其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。
国家应采取必要的宏观调供,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。
鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。
还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。
另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。
毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。
从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。
这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。
同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。
高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为现代化事业作出应有的贡献!如何在大学期间提高自身就业能力近几年来，随着高校大规模的扩招，毕业生数量日益增多，大学生就业难问题也越来越成为热点话题，在大学期间提高自身的就业能力是解决大学生就业难有效途径。
我国是人口众多。
由于人口膨胀，就业负荷加重。
随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多。
据统计至xx年，我国大学毕业生面临就业的人口累积达到800多万。
在毕业生数量日益增多、就业难日益明显的情况下，大学生在校期间就应提早做好就业的准备，努力提高自身的就业能力，更好地就业。
1.提高规划学习的能力，提高就业能力。
规划学习的能力即大学生应根据其职业发展的趋势,并结合个人发展的需要,选择学习内容、或方式的能力。
而且,这是一项长期的活动,大学生必须懂得学什么、何时学、何处学等。
要时常现在的知识结构是否能胜任现在或将来不久的职位。
只有这样,才能懂得学习要求、控制学习过程,并及时调整自己的学习方法,灵活的适应自己所处的复杂环境,最终使学习活动达到预期目的。
2. 认真做好自身的职业生涯规划，提高就业能力。
首先,要树立正确的职业理想。
大学生一旦确定自己理想的职业,就会依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。
其次,正确进行自我分析和职业分析。
自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。
职业分析是指在进行职业生涯规划时,充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性,比如职业所在行业的现状和发展前景,职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。
第三,构建合理的知识结构。
要根据职业和社会发展的具体要求,将已有知识科学地重组,建构合理的知识结构,最大限度地发挥知识的整体效能。
第四,培养职业需要的实践能力。
除了构建合理的知识结构外,还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。
大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来,才能立于不败之地。