公司规章制度考核试卷-入职培训考试试卷

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公司制度考核试卷模板

公司制度考核试卷模板一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司考勤制度规定，员工每日上班时间为（）分钟。

A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时2. 员工请事假一天，需提前（）天向上级申请。

A. 1B. 2C. 3D. 53. 公司规定，员工每年累计旷工次数超过（）次，将被解除劳动合同。

A. 2B. 3C. 5D. 104. 员工在工作中违反公司保密制度，造成公司损失的，将按损失金额的（）%承担赔偿责任。

A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%5. 公司员工晋升管理制度规定，员工晋升需满足工作年限要求，以下哪个职位晋升需工作满（）年。

A. 部门经理B. 主管C. 助理D. 员工6. 员工加班工资计算方式为：平日加班工资为正常工资的（），休息日加班工资为正常工资的（），法定节假日加班工资为正常工资的（）。

A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%7. 公司员工培训制度规定，新员工入职培训时间为（）天。

A. 3B. 5C. 7D. 108. 员工在公司内部转岗，需提前（）天向人力资源部门提出申请。

A. 1B. 2C. 3D. 59. 公司规定，员工在工作期间，违反公司规定，造成严重后果的，将被解除劳动合同，并承担相应的（）。

A. 经济责任B. 法律责任C. 管理责任D. 道德责任10. 员工年度绩效考核结果为优秀、称职、基本称职、不称职，其中优秀占比不超过（）%。

A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在工作期间，可以使用公司网络资源进行个人娱乐活动。

（）2. 员工请事假时，无需提供任何理由。

（）3. 公司每年组织一次全体员工旅游活动，费用由公司承担。

（）4. 员工晋升需经过笔试、面试、民主评议等环节。

（）5. 员工加班工资在当月工资中一次性支付。

（）6. 公司为员工提供免费工作午餐。

（）7. 员工年度绩效考核结果将直接影响员工的薪酬、晋升、培训等。

公司规章制度考题及答案

公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。

答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。

2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。

3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。

任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。

4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。

5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。

二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。

2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。

员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。

3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。

4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。

5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。

公司员工管理制度考核试卷

一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司员工管理制度的核心目的是什么？A. 提高员工工作效率B. 规范员工行为C. 增强企业凝聚力D. 以上都是2. 公司员工入职后，必须在规定时间内完成以下哪项手续？A. 领取工作证B. 签订劳动合同C. 上交身份证复印件D. 领取办公用品3. 公司员工在上班时间应遵守以下哪项规定？A. 不得擅自离岗B. 不得在办公室内吸烟C. 不得迟到早退D. 以上都是4. 公司员工在工作中发现安全隐患，应如何处理？A. 及时向上级汇报B. 采取措施自行解决C. 等待同事协助处理D. 不予理会5. 公司员工在离职时，应提前多久向人力资源部门提出申请？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月6. 公司员工在工作中出现重大失误，应承担什么责任？A. 警告B. 离职C. 永久开除D. 视情况而定7. 公司员工在请假时，应提前多久向部门负责人提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 1周8. 公司员工在参加培训时，应遵守以下哪项规定？A. 不得迟到早退B. 不得在课堂上睡觉C. 不得随意走动D. 以上都是9. 公司员工在工作中应如何处理同事间的矛盾？A. 私下解决B. 向上级汇报C. 忽略不计D. 视情况而定10. 公司员工在年度考核中，如出现以下哪项情况，将被视为不合格？A. 工作态度消极B. 工作成绩不佳C. 违反公司规章制度D. 以上都是二、判断题（每题2分，共20分）1. 公司员工在上班时间可以随意离开工作岗位。

（）2. 公司员工在请假期间，可以自由安排工作。

（）3. 公司员工在离职时，无需向人力资源部门提交任何材料。

（）4. 公司员工在工作中，有权拒绝上级不合理的工作安排。

（）5. 公司员工在年度考核中，如出现重大失误，可申请延期考核。

（）6. 公司员工在培训期间，可以请假或提前结束培训。

（）7. 公司员工在工作中，有权向同事泄露公司商业机密。

（）8. 公司员工在请假期间，可以接受公司安排的其他工作任务。

规章制度考试试题

规章制度考试试题【篇一：规章制度考试试题】规章制度考试试题部门：姓名：得分：一、判断题（每题2分）1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。

（对）2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。

（错）3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。

（对）4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。

（错）5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。

（错）6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。

（错）7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

（错）8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

（错）9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

（对）11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。

（对）13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

（错）14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

（对）15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

（对）二、单选题（每题2分）1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假流程办理请假手续。

（ d ）a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（ a ）a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。

新员工入职考试试卷

新员工入职考试试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司规定的工作时间是：A. 周一至周五，8:00-17:00B. 周一至周五，9:00-18:00C. 周一至周六，8:00-17:00D. 周一至周六，9:00-18:002. 公司员工的午餐时间是：A. 11:30-12:30B. 12:00-13:00C. 12:30-13:30D. 13:00-14:003. 公司员工的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4. 公司员工的试用期为：A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年5. 公司员工的着装要求是：A. 休闲装B. 正装C. 商务休闲装D. 运动装6. 公司员工的加班申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请7. 公司员工的病假申请流程是：A. 提前一周申请B. 提前三天申请C. 提前一天申请D. 当天申请8. 公司员工的出差报销流程是：A. 出差前申请B. 出差后一周内报销C. 出差后一个月内报销D. 出差后三个月内报销9. 公司员工的绩效考核周期是：A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次10. 公司员工的培训机会是：A. 每年一次B. 每季度一次C. 每月一次D. 每周一次二、填空题（每空1分，共20分）1. 公司的主要业务领域包括_______、_______和_______。

2. 公司员工的社会保险包括_______、_______、_______、_______和_______。

3. 公司员工的个人所得税起征点为_______元。

4. 公司员工的年度体检安排在每年的_______月份。

5. 公司员工的团队建设活动通常安排在_______季度。

6. 公司员工的晋升机会通常在每年的_______月份进行评估。

7. 公司员工的离职手续需要在离职前_______天完成。

8. 公司员工的出差期间，住宿标准为每晚不超过_______元。

新员工入职考试题

新员工入职考试考试日期____________ 姓名____________ 岗位_______________ 得分____________考核说明: 1、本试卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。

2、题型包括：填空题，选择题及判断题，考核时间为60分钟。

3、本试卷由综合管理部进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核。

一、填空题（每空2分，共50分）1、公司总部名称是一家在商务智能（BI）和大数据应用领域的综合性数据服务企业。

总部地点设于。

2、我们的企业文化是。

3、公司实行弹性打卡模式，弹性打卡时段为：上午至，下午至。

超过弹性作息上班时间分钟以内视为迟到，单次扣款元，且不享受当月全勤奖。

超过分钟仍未到达视为半日事假。

4、员工请假须在休假前天填写单；员工请假/调休日由直接上级初审；综合管理部复核，分管副总终批；婚假、（陪）产假、7日以上医疗假期需报总经理终批；5、新员工试用期个月，考核合格后填写表和表，由部门负责人和综合管理部填写意见后提交总经理报批。

6、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同。

正式员工辞职，应提前天，试用期员工辞职，应提前天，以书面形式向直接上级提交表，审批同意后转交综合管理部。

7、员工因病休假，月度病假天（含）以下需提供一般医疗证明（挂号证明、病历手册或当日的买药单据），月度病假至天需提供三级以上医院出具的诊断证明。

8、员工因公外出而未能在上下班打卡者，须提前以邮件、短信形式通知直接上级，回司后12小时内填写。

9、公司实行薪资制度，员工不得在任何时候以任何形式向任何人透露薪资、奖金收入，也不得探听其它同事的薪资、奖金收入。

如有违反，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。

10、按考勤制度规定，员工上、下班应按时打卡，未打卡按处理，禁止涂改打卡记录。

二、选择题（每题2分，共26分）1、公司共有______个部门。

新人入职培训考核试题

入职培训考核试卷姓名：；入职日期：；得分：一填空题 (每空2分，共20分) （本次考试时间为：90分钟）1.公司《员工手册》上规定的上午上班时间：；下午上班时间是：；公司管理层实行天制，员工实行周上班制 ;2.出现漏打考勤卡，需在第二天申请补卡，若未按时补卡，视为迟到/早退，扣绩效元/次;3.每月各同事均有福利: 当月上班迟到或早退累计超过15分钟，则按元/分钟处理;4.迟到>1H但小于小时以内，视为旷工半天；超过小时以上视为旷工1天处理 ;当月累计迟到次时，视为旷工1天处理 ; 当月周六加班可在当月申请调休, 次月无效5.当天工作未完成，晚上完成且超过点打卡的，次日上班可享受9：30前打卡福利待遇；二选择题 (每题3分，共45分,每题均有1个最合适的答案)1.新员工试用期为（）个月，正式员工辞职应提前（）书面申请。

（）A 1个月，1个月B 1个月，3个月C 3个月，1个月D 2个月，1个月2.公司国内总部除了财务部和行政人事部及运营部，还有那些部门（）A 新媒体部+电商部+物流部B 新媒体部+电商部+香港分销部C 香港分销部 +电商部+物流部D 新媒体部+香港分销部 +物流部3.公司在南美洲设有分公司，以下那个是公司目前开设的南美分公司（）A 智利分部B 玻利维亚分部C 乌拉圭分部D 巴拉圭分部4.公司在南美洲设有分公司，以下那个是公司目前开设的南美分公司（）A 苏里南分部B 巴西分部C 委内瑞拉分部 D巴拿马分部5.公司在南美洲设有分公司，以下那个是公司目前开设的南美分公司（）A 秘鲁分部B 圭亚那分部C 哥伦比亚分部D 厄瓜多尔分部6.公司在中东阿拉伯地区设有分公司，以下那个是公司目前开设的中东分公司（）A 迪拜分部B 伊拉克分部C 伊朗分部D 沙特阿拉伯分部7.公司在非洲地区设有分公司，以下那个是公司目前开设的非洲分公司（）A 南非分部B 埃及分部C 尼日利亚分部D 乌干达分部8.新员工在入职适应后，按规定需在当天下班后提交工作日报，提交工作日报的最迟时间是（）A 次日上班前B 次日中午C 次日下班前D 当天晚上9.公司产品主要以小米手机为主，小米手机有很多系列，以下不属于小米手机品牌的是（）A 小米POCO系列B 小米MI系列C 小米ITEL系列D 小米REDMI系列10.手机贸易中，对手机特性需要重点关注，以下不属于手机关注重点的是（）A 手机内存B 手机颜色C 手机价格D 手机计算功能11.公司除经营小米手机外，还从事以下手机业务（）A VIVO手机B Realme手机C NOKIA手机D MOTOROLA手机12.在新人入职培训中，我们讲到手机分为国内版和国际版等，以下那个指的是手机国际版（）A EUB CNC RUD IN13.红米9系列手机，细分为几个型号，以下那个不是红米9型号的（）A 红米9AB 红米9BC 红米9CD 红米9T14. POCO系列手机，细分为几个型号，以下那个不是POCO型号的（）A POCO C3B POCO M3C POCO X3D POCO F315.作为新人入职试用期间，需要提前请假时，首先应跟谁沟通，再跟谁申请（）A 上司+人事部B 上司和部门长+人事部C 部门长+人事部D 直接找人事部四判断题 (每题3分，共15分)1.每个部门都有周会，周会是部门内部同事进行沟通交流，提高内部工作效率的管理方式。

公司管理制度考核试题

公司管理制度考核试题
一、选择题
1. 公司的考勤制度规定，员工迟到超过多久会被视为旷工？
A. 15分钟 . 30分钟 C. 45分钟 D. 60分钟
2. 根据公司的信息安全政策，以下哪项行为是不被允许的？
A. 使用个人邮箱发送工作文件 . 安装非授权软件 C. 定期更改密码 D. 使用VN远程办公
3. 公司财务管理制度中，报销流程的正确顺序是什么？
A. 提交报销申请→部门经理审批→财务审核→总经理批准
. 部门经理审批→提交报销申请→财务审核→总经理批准
C. 提交报销申请→财务审核→部门经理审批→总经理批准
D. 部门经理审批→财务审核→提交报销申请→总经理批准
二、判断题
1. 所有员工在工作时间内必须佩戴员工证。

（）
2. 未经批准，员工不得将公司资料带离办公区域。

（）
3. 员工可以在不通知上级的情况下自由调换工作班次。

（）
三、简答题
1. 请简述公司对内部信息泄露的处理流程及后果。

2. 描述你所在部门的主要职责及日常工作流程。

3. 如果发现同事违反公司管理制度，你会如何处理？
四、案例分析题
某员工因私人原因需要在工作时间外出，但未按规定提前向直属领导请假。

回来后，该员工补交了请假条，并解释称因紧急情况未能提前告知。

根据公司的请假制度，你认为该员工的行为是否合规？如果不合规，应当如何处理？
通过以上试题，企业可以有效地评估员工对于公司管理制度的了解程度，并据此采取相应的培训或改进措施。

这不仅有助于提升员工的规章制度意识，还能够促进公司管理水平的整体提升，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。

公司管理制度培训试题

公司管理制度培训试题
一、多选题
1. 公司管理制度的主要目的是什么？
A、提高员工的工作效率
B、维护公司的正常运转
C、规范员工的行为
D、以上都是
2. 公司管理制度的内容包括哪些方面？
A、人事管理
B、财务管理
C、市场营销
D、以上都是
3. 公司管理制度的制定应考虑哪些因素？
A、公司规模
B、行业特点
C、员工特点
D、以上都是
4. 公司管理制度的执行需要哪些支持？
A、领导承诺
B、员工配合
C、培训教育
D、以上都是
5. 公司管理制度的评估主要从哪些方面进行？
A、执行情况
B、效果评估
C、员工满意度
D、以上都是
二、简答题
1. 请简要说明公司管理制度的定义及作用。

2. 请列举一些公司管理制度的常见内容。

3. 公司管理制度的执行过程中可能会遇到哪些困难？您认为应该如何克服？
4. 为什么公司管理制度的评估很重要？您认为如何进行评估比较合适？
5. 请简要谈谈您对公司管理制度的看法及建议。

三、论述题
请根据您对公司管理制度的理解，结合实际案例，论述制定一套适合公司的管理制度的重要性和必要性，并说明如何实施和评估这套管理制度的效果。

以上是公司管理制度培训试题，希望大家认真学习，并在实际工作中运用到实践中，提高公司管理水平，实现共赢。

公司规章制度及岗位基础知识试卷

公司规章制度及岗位基础知识试卷《公司规章制度及岗位基础知识试卷》
一、选择题
1. 公司规定的正常工作时间是？
a) 9:00-17:00
b) 8:00-16:00
c) 10:00-18:00
d) 7:00-15:00
2. 员工福利制度包括哪些方面？
a) 加班补贴
b) 休假制度
c) 社会保险
d) 所有以上都是
3. 岗位基础知识包括哪些方面？
a) 公司的产品和服务
b) 工作流程
c) 团队合作
d) 所有以上都是
4. 岗位薪酬福利由哪个部门负责？
a) 人力资源部
b) 财务部
c) 行政部
d) 市场部
5. 在公司工作期间，员工需要遵守的规章制度包括哪些方面？
a) 工作纪律
b) 保密制度
c) 安全生产
d) 所有以上都是
二、简答题
1. 请简要阐述公司的加班政策及加班补贴发放方式。

2. 请简要介绍公司的年假和病假制度。

3. 企业文化对员工工作的影响有哪些方面？举例说明。

4. 请列举3条员工在工作中需要遵守的规章制度，并说明其重要性。

5. 请简要介绍公司的人事管理制度，包括招聘、晋升和离职流程。

三、案例分析
某员工在公司工作期间频繁迟到，对此公司规章制度应当如何处理？请结合实际情况提出建议。

四、论述题
员工敬业精神对企业发展的重要性。

请结合实际案例论述员工敬业精神对企业发展的影响及其应该如何激励员工敬业精神。

以上为《公司规章制度及岗位基础知识试卷》部分题目，希朶能为您提供参考。

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试部门：姓名：（满分100分，考试时间30分钟）一、判断题（每题 2 分，共计 70 分）1、工作期间未按照要求穿戴工装考核10 元。

（）2、工作期间玩手机扣 50 元。

（）3、未经批准，无故早于下班时间离岗的视为早退。

（）4、旷工 1 天扣 100 元。

（）5、规定的时间未到岗上班而未办理请假手续的视为早退。

（）6、元旦、春节、端午节、国庆节属于国家法定假日。

（）7、所有员工必须穿戴整洁工服和佩戴胸卡。

（）8、月度累计迟到 4 次以上扣除管理绩效。

（）9、严格执行安全操作规程，安心工作，避免事故发生。

（）10、上班不喝酒，不干私活，不赌博。

（）11、未在规定区域内吸烟扣 20 元/ 次。

()12、我们公司产品是 5.0 中性硼硅药用玻璃。

（）13、未按照要求请假销假的扣 100 元（）14、旷工 3 天以上公司有权解除劳动合同（）二、选择题（每题 3 分，共计 30 分）1、正常班上班时间为（）A: 8 ： 00-17:00 B: 9：00-18：00C: 8：00-18：00D: 9：00-17：002、窑炉中班的上班时间为（）A: 15 ：00-22:00 B: 16：00-23：00C: 14：00-21：00D: 13：00-20：00 3、拉管白班工作时间为（）A: 8 ： 00-21:00 B: 8：00-20：00C: 9：00-21：00D:7：00-17：004、员工上下班需要每天（）打卡A:1B:2C: 3D:45、严禁员工代打卡，发现一次按照（）处理A: 迟到B:早退C:旷工D:休假6、月度累计旷工超过（）次以上的，公司有权保留解除劳动合同的权利A: 1B:2C: 3D:47、本部门负责人有（）天的审批权限A: 1B:2C: 3D:48、上班时间允许出现的现象（）A:玩游戏B:玩手机C:睡觉D:上班9、以下不属于员工违反劳动纪律受到的处罚的是（）A:经济处罚B:奖励C:行政处罚D:解除劳动合同10、员工有下列情节之一不需要解除劳动合同的是（）A:严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的B:连续旷工 2 天或年度累计旷工 5 天的C:警告处分D:打架斗殴，持械伤人的11、卫生检查赃款乱差怎么处罚（）A、处罚当事人 100 元/ 次B、处罚部门领导 200 元 / 次C、处罚组长 50 元/ 次D、处罚部门 200 元/ 次。

员工入职培训试卷

选择题公司文化中，“创新”一词的核心意义是：A. 不断追求新技术应用B. 鼓励员工提出新想法并实践（正确答案）C. 定期举办创意竞赛D. 仅仅关注产品研发创新下列哪项不属于公司基本行为准则？A. 诚实守信B. 尊重同事C. 泄露公司机密（正确答案）D. 遵守法律法规关于公司请假流程，以下说法正确的是：A. 口头通知直接上级即可B. 需提前一周提交书面申请（正确答案）C. 紧急情况可先休假后补申请无需批准D. 所有请假均无需部门经理同意公司的安全生产方针是：A. 质量第一，效率优先B. 安全第一，预防为主（正确答案）C. 成本控制，效益最大化D. 快速发展，忽视安全下列哪项是公司内部沟通的主要工具？A. 个人社交媒体B. 企业邮箱系统（正确答案）C. 私人电话交流D. 公共论坛发帖关于公司绩效考核周期，正确的是：A. 每月一次B. 每季度一次（正确答案）C. 每半年一次D. 每年随机时间在团队协作中，遇到分歧时应采取的态度是：A. 坚持己见，不容置疑B. 妥协退让，放弃立场C. 积极沟通，寻求共识（正确答案）D. 回避问题，不做决定公司提供的职业培训主要目的是：A. 增加员工休闲活动B. 提升员工专业技能与素养（正确答案）C. 仅为新入职员工准备D. 评估员工工作表现关于公司信息安全，下列哪项做法是正确的？A. 使用弱密码方便记忆B. 将公司资料随意分享给外人C. 定期更新杀毒软件及系统补丁（正确答案）D. 在公共网络环境下处理敏感信息。

公司安全规章制度培训试题

公司安全规章制度培训试题一、选择题1. 公司安全规章制度的主要目的是（）。

A. 保护公司资产B. 保障员工安全C. 避免工作事故D. 所有上述2. 哪些行为是违反公司安全规章制度的？A. 在工作场所吸烟B. 私自带家属来公司参观C. 不按时递交工作报告D. 所有上述3. 在工作场所使用手机不仅会影响工作效率，还可能导致（）。

A. 脱密B. 泄露公司机密信息C. 影响他人工作D. 所有上述4. 如何正确地分类垃圾？A. 将有害垃圾与其他垃圾分开B. 湿垃圾与干垃圾分开C. 可回收垃圾与其他垃圾分开D. 所有上述5. 当发现工作场所有可疑人员时，应该（）。

A. 直接报警B. 通知主管C. 自行处理D. 所有上述二、判断题1. 公司安全规章制度只是保护公司资产的一种手段。

（）2. 在公司内部交流时，应该注意语言文明礼貌，避免引发不必要的纠纷。

（）3. 保持工作场所整洁是每个员工的责任，如果发现有垃圾没有及时清理，应当主动扫除。

（）4. 在公司内部交流中，不应该泄露公司的机密信息，否则会受到相应的惩罚。

（）5. 在公司加班时，员工不能单独留在工作场所，需要和其他同事一起离开。

（）三、问答题1. 请简要介绍一下公司安全规章制度的主要内容和目的。

2. 在工作场所如何正确使用消防器材？3. 如果发现工作场所有异常情况，员工应该如何及时报告？4. 请列举一些在工作场所需要注意的安全事项。

5. 在公司规定的工作时间内，员工遇到家庭突发事件应该如何处理？。

公司规章制度教育考题

公司规章制度教育考题
《公司规章制度教育考题》
一、公司制度部分
1. 公司的核心价值观是什么？请简要描述其含义。

2. 对违反公司规章制度的处理方式有哪些？请列举至少三种。

3. 公司对员工的奖励制度是怎样的？请举例说明。

二、员工行为规范
1. 在公司内部，对于私人事务电话、社交媒体及游戏的使用是否有明确的规定？请说明。

2. 对于公司财产的使用和保管是否有具体规定？请简要描述。

3. 在工作场所，员工之间的相互关系应该如何处理？请阐述合适的做法。

4. 对于员工的出勤和请假制度，请简要描述公司的规定。

三、安全与保密部分
1. 对于公司资料的保密规定是什么？请简要描述。

2. 对于公司设备的使用和保养是否有具体规定？请说明。

3. 在公司的安全环境下，员工应该如何做好安全防范？请列举至少三点。

以上题目仅供参考，具体考试内容可根据公司实际情况和需要进行调整。

希望员工能够认真学习公司规章制度，做到遵纪守法，共同创造和谐的工作环境。

入职后公司规章制度考试

入职后公司规章制度考试
一、工作时间
1. 遵守公司规定的工作时间，不早退、不迟到。

2. 出差或加班时需提前报备，并按照公司要求填写相关表格。

3. 禁止私自外出或请假，如有特殊情况需提前请假并经上级批准。

二、工作态度
1. 对公司员工要保持礼貌，不得有任何形式的歧视或侮辱。

2. 服从公司领导的调配，不得擅自脱离工作岗位或私自离职。

3. 不得泄露公司机密及客户信息。

三、工作纪律
1. 不得在工作时间内使用手机、玩游戏或聊天等影响工作效率的行为。

2. 遵守公司的办公室秩序，保持办公桌面整洁，不乱扔杂物。

3. 在工作中要认真对待每一项任务，不得懒惰、敷衍塞责。

四、安全规范
1. 遵守公司的安全操作规程，做好个人防护措施。

2. 不得私自更改或关闭各类设备，如有问题应及时向维修人员报告。

3. 遇到突发情况应保持冷静，及时报告上级领导。

五、考试内容
1. 请按照规定时间在指定地点参加考试，迟到者将被取消考试资格。

2. 考试内容将涉及公司的各项规章制度内容，不得触碰公司底线。

3. 请认真对待考试内容，不得抄袭作弊，一经发现将取消考试资格。

六、其他
1. 入职后需进行试用期培训，参加培训是对公司的承诺。

2. 公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工积极拥抱变化和挑战。

3. 入职后若遇到困难或疑问，可随时向上级领导或人力资源部门求助。

以上为公司规章制度考试内容，请各位员工认真对待，合格者将获得公司的肯定和奖励，不合格者将接受相应的处理。

谢谢合作！。

公司管理制度员工考试试卷

一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司的宗旨是：（）A. 提高员工福利待遇B. 提高企业效益C. 提升企业形象D. 保障股东权益2. 公司的基本管理制度是：（）A. 员工手册B. 劳动合同C. 公司章程D. 企业文化手册3. 员工入职时，必须接受：（）A. 新员工培训B. 安全教育培训C. 职业道德培训D. 公司规章制度培训4. 公司实行：（）A. 年假制度B. 事假制度C. 产假制度D. 以上都是5. 员工在工作中应当遵守以下哪项原则？（）A. 实事求是B. 勤奋努力C. 团结协作D. 以上都是6. 员工应当保守公司秘密，未经许可不得泄露给：（）A. 同事B. 家人C. 外部人员D. 以上都是7. 公司对员工的考核主要包括：（）A. 工作业绩B. 工作态度C. 团队协作D. 以上都是8. 员工违反公司规章制度，公司将采取以下哪种措施？（）A. 警告B. 纪律处分C. 调离岗位D. 以上都是9. 公司提倡员工：（）A. 积极参与公司活动B. 关注公司发展C. 提出合理化建议D. 以上都是10. 公司对员工的奖励主要包括：（）A. 荣誉称号B. 岗位晋升C. 经济奖励D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作时间可以随意离开工作岗位。

（）2. 员工可以不经请假就离开公司。

（）3. 员工有权拒绝公司安排的加班。

（）4. 员工可以随意修改自己的工作内容。

（）5. 员工有权查阅公司内部文件。

（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述公司对员工入职培训的要求。

2. 简述公司对员工考勤的管理制度。

3. 简述公司对员工奖惩的规定。

四、论述题（20分）试述公司规章制度对员工行为规范的重要性，并结合实际谈谈如何遵守公司规章制度。

注意：本试卷满分100分，考试时间为60分钟。

请认真作答，完成后将试卷交予监考老师。

祝您考试顺利！。

规章制度培训测评试题

规章制度培训测评试题
《规章制度培训测评试题》
一、选择题
1.规章制度的定义是什么?
A.是某一时代、地区的特定的行为准则和标准。

B.组织制订的为管理和约束组织成员行为的规范。

C.对人类在社会实践、生产劳动、政治生活、文化传承、生活保障等方面组织、管理、运作活动提出的行为规定。

2.规章制度民主管理的基本内涵是什么?
A.民主集中制。

B.民主集权制。

C.民主集决制。

3.规章制度培训的基本目的是什么?
A.培养员工遵守规章制度的观念。

B.加强员工的管理。

C.提高员工的工作效率和质量。

二、判断题
1.规章制度的基本内涵是一种对人类社会活动的规则。

A.对
B.错
2.规章制度的外部表现形式是针对组织成员行为的管理规范。

A.对
B.错
三、简答题
1.规章制度培训的具体内容有哪些?
2.规章制度培训的实施方法有哪些?
四、论述题
1.规章制度对于组织的作用是什么?
2.规章制度对于员工个人的作用是什么?
以上就是《规章制度培训测评试题》的相关内容，希望能够帮助大家更好地理解规章制度及其培训。

刚入职的规章制度考试

刚入职的规章制度考试第一部分：公司基本情况1. 公司简介- 公司名称：XXXX有限公司- 公司性质：私营企业- 成立时间：XXXX年- 公司规模：XXXX人- 公司业务范围：XXXX2. 公司组织架构- 董事会：XXXX- 总经理：XXXX- 各部门负责人：XXXX3. 公司文化- 价值观：XXXX- 使命：XXXX- 愿景：XXXX第二部分：员工权利和义务1. 员工权利- 营造安全、健康、公平的工作环境- 提供培训和发展机会- 福利待遇- 保障员工的隐私权和个人信息安全2. 员工义务- 遵守公司的规章制度- 提高工作效率和质量- 维护公司形象和利益- 尊重同事和上级第三部分：规章制度考试一、选择题1. 公司的性质是？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合资企业2. 公司的使命是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX3. 公司的愿景是？A. XXXXB. XXXXC. XXXXD. XXXX二、判断题1. 公司文化中的价值观是正确的。

A. 正确B. 错误2. 员工应该遵守公司的规章制度。

A. 是B. 否三、简答题1. 请简要介绍一下公司的业务范围。

2. 作为一名员工，你觉得员工该具备哪些品质？3. 你认为公司的使命和愿景对你的工作有何影响？四、论述题1. 以员工角度出发，谈谈你对公司规章制度的理解。

以上为新员工入职规章制度考试内容，请认真答题。

祝各位新员工工作顺利！。

格力(合肥)入职培训考试试卷(B)-考勤、薪酬

格力电器（合肥）有限公司新进员工入职培训考试1员工一级培训考试试卷考勤、薪酬 B（考试时间60分钟，共100分）部门：姓名：成绩：一、填空题（每空2分，共40 分）1、部门的工作时间的上午，下午。

上下班时间的起止点是指和时间。

2、新员工自报到之日起至领取新厂牌期间的考勤由手工签卡登记。

3、迟到以下者暂不进行考核，迟到5分钟以上2小时以内者，记违纪警告；超过计旷工半天，迟到者计旷工1天。

4、员工请假期满，应在上班内到所在单位资料员处，并按公司规定上下班打卡。

超过天未办理补假手续，按处理。

5、旷工时间不到半天扣工资，超过半天（含）扣天工资；旷工1天扣天工资。

6、员工无故连续旷工3天，做处理；员工无故连续旷工天，视为。

7、早退 1小时以内记，超过1小时（含）计旷工天。

8、月底员工统一填写加班审核表，加班时间无者不计加班。

二、选择题（每题2分，共20分）1、公司实行上下班刷卡制度，对于无故不刷卡者当日考勤以（）处理。

A、迟到B、旷工C、事假D、警告2、加班打卡时间在17：55-18：29之间，加班时间为（）小时。

A、1小时B、1个半小时C、实际打卡时间D、不计加班3、员工卡丢失或损坏不能刷卡以及忘记打卡，由（）出具其出勤证明。

A、部门资料员B、企管部C、直接上级D、单位主管4、一个月内累计迟到或早退（）次及以上者，公司给予辞退。

A、3次B、4次C、5次D、8次5、因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于休假后（）日之内补办请假手续。

A、1日B、2日C、3日D、5日6、事假、病假、加班换休、计生假、旷工以“（）/半天”为计算单位。

A、3小时B、3.5小时C、4小时D、5小时7、下列哪种情况，不可申报加班。

（）A、在外出差工作超时B、跟车间生产的加班C、值班性质加班D、节假日出差8、每月忘记刷卡自第（）次起，每出现一次记违纪警告一次。

A、1B、2C、3D、49、考勤违纪情况出现违纪警告（）以上者，可按严重违纪作辞退处理。